(新)员工转岗离职工作交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
离职日期：XXX
接替人员：XXX
职位概述：
1. 离职员工的主要职责和工作内容。
2. 离职员工的工作进展和项目情况。
交接事项：
1. 离职员工需要将工作中的重要文件和资料整理归档，并交接给接替人员。
2. 离职员工需要向接替人员详细介绍工作内容和项目进展情况。
3. 离职员工需要提供相关的工作流程和操作手册，以便接替人员能够顺利进行
工作。
4. 离职员工需要将工作中的待办事项和未完成任务清单进行记录，并与接替人
员进行沟通。
接替人员安排：
1. 确定接替人员的具体上岗日期和培训安排。
2. 安排离职员工与接替人员进行面对面的交接会议，以便更好地传递工作信息。
3. 提供接替人员的联系方式和相关部门的联系人，以便接替人员在工作中遇到
问题时能够及时咨询和解决。
其他事项：
1. 离职员工需要交还公司的办公设备和工作物品。
2. 离职员工需要完成离职手续，包括离职申请、离职报告等。
3. 离职员工需要与人力资源部门进行离职面谈，提供离职原因和意见反馈。
以上是员工离职交接表的内容，希望能够对员工离职交接工作有所帮助。
如果有任何问题或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
离职人员工作交接表
2、制服
3、工牌
4、_____________
备注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名 称
数 量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
离职人员工作交接表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
部
门
1、工作
2、文件、文档3、客户资料来自4、工作进展情况说明备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
其他
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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公司员工离职交接表完整版
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
员工离职交接表
员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。
例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。
三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。
注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。
工作交接表(离职交接)
工作交日期
身份证号码
交接内容
工作交接
A、进行中的具体工作项目：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
B、日常工作交接（包括报表、文件、软件密码等）：
1、
2、
C、其他未尽事宜（可附工作交接清单）：
1、
2、
离职人签字/日期：
工作用品交接
口办公钥匙（办公室、文件柜、办公桌等）：
口电脑、电话机、打印机等办公用品：
口办公软件、邮箱密码等：
□笔记本、文件架、计算器等：
口工作辅助工具：
口其他（可附清单）：
接收人签字/日期：
接收人确认
签字/日期：
离职员工确认
签字/日期：
部门负责人确认
签名/日期：
总经理批示
签名/日期：
说明：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人承担由此造成的一切法律后果。
离职人员工作交接表.
2、试剂退库
3、仪器退库
4、门禁卡、钥匙
5、办公用品
人事
1、劳动合同、保密协议
2、scifiΒιβλιοθήκη der、化合物注册数据库、邮箱账号停用
3、《员工离职调查表》
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
离职人员工作交接表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
经办人
原
部
门
1、检查实验记录本记录完整
2、文件、文档
3、中间体，最终产品移交
4、其他事项
财
务
部
1、预支款/现金结算
2、薪资/津贴结算
3、应领薪资
4、扣缴金额
5、实发薪资
行政人事部
后勤
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
离职人员确认
本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与上海优合生物科技术有限公司无关。
特此声明。
本人签名:
日期:
员工离职工作交接表_2
实用文档
员工离职工作交接表
姓名部门岗位到职日
申请离职日允许离职日实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
部门应移交事项接交/
经办人签字
业务部门一、工作交接清单：
□有（请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项（跟进的客户）3、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关客户、地址、电话等相应交接的事宜4、QQ号，和一些文档。
）□无
二、此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写
最终工资结算及发放时间：年月日
财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等。
二、有无未清财务。
网络部一、电脑配置检查、是否归还：
1、电脑显示频□是□否
2、电脑主机□是□否
3、光驱、系统□是□否
4、键盘□是□否
5、鼠标□是□否
6、耳机□是□否二其他特殊资产：□是□否
行政部
一、各类图书资料
二、□固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
三、□工作牌、胸牌、丝巾/领带、拨打王
四、□员工手册、等学习资料
□其他
五、是否违约：□是□否
银行卡备注（用户名+银行卡卡号+开户行）：没有光大银行卡，需要本人来公司
主管签字：经理签字日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放。
交接表送还人事部。
离职人员必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。
、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
签名：日期：
实用文档。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表正式版离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：日期：员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接手续单年月日员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
《离职人员工作交接表新》
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、应还款
4、工资结算
财务签名确认：
□确认完成交接□交接暂未完成
综
合
办
公
室
1、办公用品
2、钥匙、秘钥
3、固定资产（电脑等）
4、书本
5、工衣
6、其他
7、仪器、设备
8、保险事宜：
行政签名确认：
□确认完成交接□交接暂未完成
当事人确认
本人已完成交接事项，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交回确认从离职之日起与公司终止劳动合关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：时间：
办公室主任签字
总经理签字
备注：特殊重要岗位需监交人签字
离职人员工作交接表
姓名
部门
职位
离职时间
离职原因
1、□主动离职2、□辞退3、□劳动合同不续签
会签部门
移交事项
内容/数量
移交人
接收人
监交人
所
在
部
门
1、公共书籍
2、纸质文件
3、客户资料
4、光盘、U盘
5、其他工作交接
电子资料：质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格、标准物质清单、消耗品清单
直接上级签名确认：
员工离职交接表
总裁意见：
总裁签字： 日期：
□ 当月实际出勤天数
□经济补偿金□培训费和违约金
□ 是否迟到早退 □ 是否旷工
□ 其他
经办人：
部门负责人：
4、财务部交接情况：
□ 欠款结清
其他：
部门负责人： 年 月 日
当事人
确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
员工离职交接表
部门
姓名
岗位
入职日期
离职日期
1、所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
部门负责闭客服部工作后台是否关闭
COO： 年 月 日
3、人力行政部交接情况：
□ 文件资料 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙 □ 电话机 □ 微信群是否退出
□ 办公电脑 □门卡回收□ 工牌回收□ 工作邮箱□ QQ群是否退出
《离职人员工作交接表》
1、办公用品 2、钥 匙 行 3、固定资产（电脑等） 政 4、书 本 5、电子档备份 6、其 他 行政签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
□ 确认完成交接
□ 交接暂未完成
部门经理签名：
总经理签名：
离职人员工作交接表
姓名
部门
职位
离职原因 1、□ 主动离职 2、□ 辞退 3、□ 劳动合同不续签
会签部门
移交事项
内容 / 数 量 移交人
1、电子文件
所
2、纸质文件
在
部
3、客户资料
门
4、其他
直接上级签名确认 ：
□ 确认完成交接
最后工作日
接收人
备注
□ 交接暂未完成
行政部
1、暂借款 财 2、应收款 务 3、应 Nhomakorabea款
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 工作职责交接：
- 将员工的工作职责和任务清单列出，并指派给接手人员。
- 确保接手人员了解并能够胜任所接手的工作职责。
2. 文件资料交接：
- 将员工负责的文件和资料整理好，并交给接手人员。
- 确保接手人员了解文件和资料的存放位置和使用方法。
3. 系统权限交接：
- 确保员工的系统账号和权限已被注销或转移给其他员工。
- 确保接手人员具有必要的系统账号和权限。
4. 项目进展交接：
- 将员工负责的项目进展情况进行总结和记录。
- 与接手人员进行项目进展的交接，确保接手人员了解项目的当前状态和下一步计划。
5. 团队沟通交接：
- 员工离职前，与团队成员进行沟通，告知团队成员员工的离职事宜。
- 确保团队成员了解离职员工的工作职责交接情况，并能够提供支持和协助。
6. 其他事项交接：
- 根据员工的具体工作职责，列出其他需要交接的事项。
- 确保接手人员了解并能够胜任这些其他事项。
备注：
- 在整个交接过程中，要保持良好的沟通和协调，确保交接顺利进行。
- 接手人员应尽快熟悉和适应新的工作职责，以确保业务的连续性和高效性。
以上为员工离职交接表的内容，根据具体情况可以进行适当的调整和补充。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
离职员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
接收员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
交接事项：
1. 项目/工作任务交接：
- 列出离职员工负责的项目或工作任务；
- 描述项目或任务的当前状态；
- 列出已完成和未完成的工作内容；
- 提供相关的文件、文档或工具。
2. 客户/合作伙伴交接：
- 列出离职员工负责的客户或合作伙伴；
- 提供客户或合作伙伴的联系信息；
- 描述与客户或合作伙伴的沟通和合作情况；
- 提供相关的文件、文档或合同。
3. 内部协作交接：
- 列出离职员工与其他部门或同事的协作项目；
- 描述协作项目的进展和需要注意的事项；
- 提供相关的文件、文档或沟通记录。
4. 系统/工具权限交接：
- 列出离职员工在公司系统和工具中的权限；
- 描述如何转移或取消这些权限；
- 提供相关的账号和密码信息。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等；
- 提供相关的文件、文档或指导。
接收员工责任：
- 确认接收交接事项的责任；
- 确保及时完成交接事项；
- 向离职员工提出问题和寻求帮助。
备注：
- 在交接过程中，保持沟通和协作，确保顺利完成交接事项；
- 如有需要，可以向上级主管或人力资源部门寻求支持和指导；- 交接完成后，请妥善保管相关的文件和信息，确保安全和保密。
以上是员工离职交接表的内容，希望能对您的工作有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不
真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争
协议”。
签名：
Байду номын сангаас日期：
姓名 工号
经办 部门
员工转岗/离职工作交接表
填表日期：
部门
岗位
入职时间
允许转岗/
实际转岗/
离职日
离职日
离职形式： ○辞职 ○辞退 ○开除 ○自动离职
员工应按下列项目办理工作交接
应移交事项
接交/ 经办人签字
监交人签字
一、工作交接清单：
原
部
门 二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有
□无
三、客户现场交接（指业务部门） □有 □无
收回 物品
饭卡、员工证、工作服、退宿／钥匙、其他
考勤 计算
月 出勤 加班
份
应发 奖 扣罚款
工资 励
备注
弃薪离职
现金结算
上卡
总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可转岗/离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公
司损失情况要求赔偿。交接表送还综合管理科存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐
目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签
四、其他：工作交接 工具交接 资料交接
电脑密码 办公室钥匙 其他
财
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
务
二、有无未清财务
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
综合
□是
□否
管理
科 一、员工胸卡
二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议
□其他
三、是否违约：□ 是
□否
四、违约处理：
固定资 产
固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资