公司内部招聘及推荐工作的说明

公司招聘内部推荐管理制度

第一章总则第一条为充分发挥公司员工的主观能动性，激发员工推荐人才的积极性，优化公司人才结构，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。

第二章推荐条件第三条推荐人应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 对公司有较深入的了解，认同公司文化和价值观；3. 具有较强的沟通能力和判断力。

第四条推荐对象应具备以下条件：1. 符合公司招聘岗位的任职资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 能够胜任工作，具备一定的专业技能。

第三章推荐流程第五条推荐流程如下：1. 推荐人通过公司内部招聘渠道了解招聘岗位信息，选择合适的推荐对象；2. 推荐人填写《内部推荐表》，并将表格及相关资料提交至人力资源部；3. 人力资源部对推荐对象进行初步筛选，确定面试名单；4. 公司组织面试，对推荐对象进行综合评估；5. 人力资源部根据面试结果，决定是否录用推荐对象。

第四章推荐奖励第六条对成功推荐优秀人才的员工，公司将给予以下奖励：1. 推荐成功且被录用的，给予推荐人一定金额的奖励；2. 对推荐人才在公司表现优秀的，可给予推荐人额外奖励；3. 对推荐人才为公司带来显著效益的，将给予特别奖励。

第五章管理与监督第七条人力资源部负责本制度的解释和执行，并设立专门的监督渠道，接受员工监督。

第八条推荐人应保证推荐信息的真实性，如有虚假信息，一经查实，取消推荐资格，并追究相关责任。

第六章附则第九条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，我们期待能够吸引更多优秀人才加入公司，共同为公司的发展贡献力量。

内部招聘方案策划书3篇

内部招聘方案策划书3篇篇一内部招聘方案策划书一、策划背景随着公司的发展，我们需要不断吸引和留住优秀的人才，以支持公司的战略目标。

内部招聘是一种有效的方式，可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也可以为公司提供更多的晋升机会和职业发展路径。

因此，我们制定了本内部招聘方案策划书，以确保内部招聘流程的顺利进行。

二、招聘目标1. 提高员工满意度：通过内部招聘，为员工提供更多的晋升机会和职业发展路径，提高员工的满意度和忠诚度。

2. 吸引优秀人才：通过内部招聘，向公司内部员工宣传公司的发展机会和企业文化，吸引优秀的人才加入公司。

3. 优化人员配置：通过内部招聘，将合适的人才配置到合适的岗位上，优化公司的人员配置，提高工作效率和绩效。

三、招聘流程1. 发布招聘信息：在公司内部网站、公告栏等发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、报名时间等。

2. 报名和资格审查：员工在规定的时间内报名，并提交相关的证明材料。

人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的候选人。

3. 面试和评估：对符合条件的候选人进行面试和评估，包括专业技能、综合素质、团队合作等方面。

评估结果将作为录用的重要依据。

4. 录用和公示：根据面试和评估结果，确定录用人员，并进行公示。

录用人员将与公司签订劳动合同，并办理相关手续。

四、宣传和推广1. 内部宣传：在公司内部网站、公告栏等发布招聘信息，向员工宣传内部招聘的优势和机会。

2. 员工推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

3. 社交媒体：利用公司的社交媒体账号发布招聘信息，扩大招聘范围。

4. 校园招聘：参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入公司。

五、时间安排本次内部招聘活动预计持续[X]周，具体时间安排如下：1. 第 1 周：制定招聘方案和宣传计划。

2. 第 2 周：发布招聘信息，接受员工报名。

3. 第 3 周：进行资格审查和面试评估。

4. 第 4 周：确定录用人员，进行公示和录用手续办理。

公司内部推荐方案

公司内部推荐方案第1篇公司内部推荐方案一、背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增长，为提高招聘效率，拓宽人才引进渠道，降低招聘成本，确保公司吸引到优秀人才，特制定本内部推荐方案。

本方案旨在鼓励公司员工积极参与人才推荐，共同推动公司人才队伍建设。

二、目标1. 提高招聘效率，缩短招聘周期。

2. 降低招聘成本，提高招聘性价比。

3. 提升招聘质量，吸引优秀人才加入公司。

4. 增强员工归属感和团队凝聚力。

三、适用范围1. 公司全体正式员工。

2. 面向所有空缺职位。

四、推荐原则1. 公平公正：所有员工均有机会参与推荐，推荐过程公开透明。

2. 诚信推荐：员工应诚实守信，如实反映被推荐人的能力和特点。

3. 专业匹配：推荐人选需符合岗位要求，具备相关工作经验和技能。

4. 效果导向：以推荐效果为依据，对推荐人进行奖励。

五、推荐流程1. 岗位发布：人力资源部发布空缺职位信息，包括职位名称、职责、任职要求等。

2. 员工推荐：员工根据职位要求和实际情况，推荐符合条件的人选。

3. 推荐材料提交：推荐人需提交被推荐人的简历、学历证书、职业资格证书等材料。

4. 初步筛选：人力资源部对推荐材料进行初步筛选，确认是否符合招聘要求。

5. 面试安排：人力资源部组织面试，评估被推荐人的综合素质和岗位匹配度。

6. 录用通知：人力资源部根据面试结果，向符合条件的被推荐人发放录用通知。

7. 奖励发放：推荐人获得相应奖励，具体奖励标准见第五部分。

六、奖励政策1. 奖励对象：成功推荐人选入职的员工。

2. 奖励标准：根据被推荐人岗位级别和招聘难度，给予推荐人一定的奖励。

3. 奖励发放时间：被推荐人入职满三个月后，发放50%的奖励；满六个月后，发放剩余50%的奖励。

4. 奖励方式：以现金形式发放。

七、其他事项1. 员工在推荐过程中，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司机密信息。

2. 员工不得利用职务便利，进行不正当竞争，损害公司利益。

公司内部招聘公告

公司内部招聘公告公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。

现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。

请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。

此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。

) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在xx时间前公布。

公司内部招聘公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

岗位说明书及岗位职责

岗位说明书及岗位职责岗位说明：本岗位为公司内部招聘岗位，旨在聘请合适的人员来适应公司的需求和发展。

以下是该岗位的详细说明和职责要求。

岗位职责：1. 核心职责：1.1 执行公司制定的人力资源战略，负责员工招聘、入职培训、绩效考核等相关工作。

1.2 负责制定并优化人力资源流程和政策，确保公司人力资源管理的高效和顺畅。

1.3 协助管理团队进行员工发展和绩效管理，包括激励制度、晋升计划和培训计划等。

1.4 负责员工离职流程和相关事宜，确保离职程序合规和员工离职后的事宜处理。

1.5 监测、分析和报告人力资源相关的指标和数据，为管理层决策提供支持和建议。

2. 任职要求：2.1 学历要求及专业背景：本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。

2.2 工作经验：2-3年或以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法，有员工培训、绩效考核等工作经验者优先。

2.3 技能要求：2.3.1 出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

2.3.2 熟练操作办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等。

2.3.3 具备良好的人际关系和团队合作精神。

2.4 能力要求：2.4.1 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决人力资源管理中的挑战和问题。

2.4.2 具备项目管理的能力，能够在限定的时间内完成多项任务并保持高质量。

2.4.3 具备创造力和创新精神，能够提供具有竞争力和创新性的人力资源解决方案。

以上是该岗位的详细说明和职责要求。

期待能找到合适的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。

单位招聘介绍信模板

单位招聘介绍信模板尊敬的先生/女士：您好！首先，感谢您对我们单位招聘的关注和关心。

我代表我们单位，荣幸给您介绍我们单位并向您推荐我们的招聘计划。

我们单位是一家经营范围广泛的公司/机构/组织，致力于（简要介绍单位的主要业务或服务）。

多年来，我们以专业、务实、高效的工作作风，赢得了广大客户的信任和支持。

为了适应公司发展的需要，我们现面向社会公开招聘优秀的人才加入我们的团队。

在我们单位，我们注重员工的个人价值和发展，提供良好的工作环境和广阔的发展空间，帮助员工实现自我价值的最大化。

一、招聘岗位（列举招聘岗位名称）：（简要描述招聘岗位的职责和要求）二、薪资待遇我们将根据应聘者的资历和能力提供具有竞争力的薪资待遇，并为员工提供完善的福利待遇。

三、应聘要求我们希望您是一名有激情、有责任心、懂团队合作的人，同时具备相关专业知识和工作经验。

具体的要求是（根据岗位要求，列举应聘要求）。

四、应聘流程1. 请将您的个人简历发送至我们的邮箱（邮箱地址），并在邮件主题中注明应聘的岗位名称。

2. 我们将在收到您的简历后进行初步的筛选，符合条件的候选人将收到面试通知。

3. 面试环节包括（面试方式、内容等），请您合理安排时间并提前准备相关材料。

4. 面试结果将在面试后的一周内通过邮件或电话通知。

五、联系方式如果您对我们单位的招聘计划有任何疑问或需要进一步了解，请联系我们的招聘负责人（姓名、联系方式）。

六、结束语我们单位秉承公平、公正的原则，欢迎有能力、勤奋、有责任心的人加入我们的团队。

我们致力于为员工提供一个有挑战性、有发展空间和发展前景的工作环境，并与您共同成长、共同进步。

再次感谢您对我们单位招聘的关注，期待与您共创美好未来！此致敬礼！单位名称日期。

公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）

公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）公司内部招聘启事参考范文篇1招聘岗位给排水运行管理人员招聘单位动力中心招聘范围校内外1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;3. 协助科室主任完成部门日常工作;4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;岗位待遇 1. 任职岗位为制;2. 按要求办理社会保险(五险一金);3. 待遇面议;4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

应聘程序1. 应聘者将(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;2. 初选合格者通知参加面试。

初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3. 不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式邮件联系发布日期年月日截止日期年月日公司内部招聘启事参考范文篇2招聘启事公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。

公司内部招聘公告怎么写

公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间0xx年1月24日至2月24日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

招聘岗位说明书(精选)

招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书
一、岗位概述
本公司面向社会公开招聘优秀人才，现拟招聘一名具备相关专业知识和能力的员工，加入我们的团队，共同推动公司的发展。

二、岗位职责
1.全面负责公司产品的市场推广和销售工作，完成销售目标；
2.拓展新客户资源，开展市场调研，制定市场营销策略以及销售计划；
3.建立并维护与客户的良好关系，提供及时有效的售前、售中和售后服务；
4.准确分析市场需求，关注市场动态，为公司提供市场信息和产品改进建议；
5.参与团队绩效评估，并积极完成个人销售业绩。

三、任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2.具备3年以上相关领域工作经验，对市场推广和销售活动有较深入的了解；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的客户服务
意识；
4.具备较强的市场分析和判断能力，善于总结和归纳；
5.具有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力；
6.熟练操作办公软件及各类销售工具，具备良好的数据分析能力。

四、薪资福利
1.薪资待遇面议，根据个人能力和经验给予合理的薪酬；
2.提供完善的社会保险和福利待遇；
3.提供良好的职业发展平台和晋升机制。

五、申请方式
请符合岗位要求的应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮
件标题中注明“岗位名称+应聘者姓名+联系方式”。

简历评审通过后，
将通知面试。

备注：
本岗位为全职岗位，上班时间为每周五天，具体工作时间另行商议，并按国家法定放假调整。

职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求

职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求【公司名称】职位招聘通知模板尊敬的全体员工：根据公司发展需求以及岗位职责调整，我们在此通知全体员工，现有以下内部职位招聘需求。

我们诚挚邀请有意愿、符合要求的员工积极参与申请，并共同为公司的发展贡献自己的才能和力量。

一、招聘岗位：【岗位名称】二、招聘要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】4. 个人素质：【个人素质要求】三、岗位职责：【岗位职责一】【岗位职责二】【岗位职责三】【岗位职责四】【岗位职责五】【岗位职责六】四、应聘流程：1. 内部员工应聘流程：请感兴趣且符合要求的员工将个人简历发送至HR部门，并注明应聘岗位、姓名和联系方式。

2. 非内部员工应聘流程：非内部员工请将个人简历发送至招聘邮箱【邮箱地址】，并在邮件主题中注明应聘岗位和个人姓名。

五、应聘截止日期：请所有有意向的员工于【截止日期】前提交申请。

逾期申请将不予受理。

六、招聘流程：1. 简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2. 面试安排：将对初步筛选的候选人进行面试安排，并以电话或邮件形式通知相应人员。

3. 面试评估：面试官将评估候选人的综合能力，包括专业知识、团队合作、沟通能力等方面的素养。

4. 面试结果通知：面试结果将以电话或邮件形式告知所有参与面试的候选人。

七、其他说明：1. 应聘岗位仅限于【岗位名称】，其他岗位不在本次招聘范围内。

2. 流程中的相关信息将仅对应聘者进行通知，请希望参与招聘的员工保持手机畅通、邮箱正常运作。

3. 对于遴选成功的候选人，将给予相应的培训和发展机会。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢各位员工对公司的支持和配合！【公司名称】日期：YYYY年MM月DD日。

公司内部招聘公告范文

一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。

4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。

5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。

6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。

7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。

三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。

敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。

公司内部推荐人才方案

公司内部推荐人才方案一、方案背景和目的在当今竞争激烈的商业环境中，公司招聘人才成为提升竞争力的关键。

而内部推荐人才是一种高效、经济的方式，不仅可以减少招聘成本，还能提高员工的士气和忠诚度。

基于这样的背景和目的，我们设计了以下的公司内部推荐人才方案。

二、方案内容1.推荐奖励机制：公司将设立内部推荐奖金制度，具体如下：（1）推荐一名符合岗位要求的人才，可获得500元的推荐奖金；（2）如果被推荐人成功通过招聘流程，入职满3个月，推荐人将再次获得1000元的奖金；（3）如果被推荐人在一年内连续工作满一年，推荐人将获得额外的500元奖金。

通过这样的奖励机制，既能激励员工积极推荐人才，又能保证被推荐人的稳定入职和长期发展。

2.推荐途径的多样化：为方便员工进行人才推荐，公司将提供多种推荐途径，包括但不限于：（1）内部招聘网站，可以在线提交推荐人才的简历和信息；（3）定期举办的内部人才推荐活动，员工可以通过直接交流进行推荐。

3.推荐人才条件的明确：员工推荐人才必须满足以下条件：（1）推荐人必须是公司在职员工，且已经在公司工作满一年；（2）推荐人必须对被推荐人的能力、工作经验和背景有所了解；（3）被推荐人对公司招聘岗位有能力胜任，并符合岗位要求。

4.推荐流程的简化和加速：为提高推荐流程的效率，我们将简化推荐流程，并加速面试和录用流程，具体措施包括：（1）推荐人才的提名和审核将在3个工作日内完成；（2）通过初步筛选的候选人将在2个工作日内进行面试；（3）面试通过的候选人将在1个工作日内完成入职手续。

5.推荐人才宣传和表彰：对于成功推荐人才的员工，公司将进行宣传和表彰，具体措施包括：（1）在公司内部刊物及企业通讯中进行宣传，向全员公示成功推荐人才的员工姓名和奖金数额；（2）在年度员工表彰大会上，对成功推荐人才的员工进行公开表彰，并颁发奖金和证书。

三、方案实施和监控为确保公司内部推荐人才方案的顺利实施和效果，我们将采取以下措施进行监控和评估:1.建立推荐奖励制度的明确规定，并向员工进行培训和宣传；2.设立推荐奖励的审批流程，确保奖金的发放公正和及时；3.定期跟踪推荐人才的绩效和发展，确保员工推荐的人才能够在公司有良好的发展空间；4.定期评估和调整推荐人才方案，根据实际情况进行改进。

公司内部招聘通告

公司内部招聘通告内部招聘是针对公司内部人员而言，下面小编给大家带来公司内部招聘通告，仅供参考!公司内部招聘通告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。

现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。

请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘通告范文篇二公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。

二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。

2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。

3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。

4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。

5、具有良好的心理素质，身体健康。

三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求1、报名时间：20xx年04月01日至20xx年04月07日。

2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。

3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。

所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。

经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知面试时间。

公司内部招聘通告范文篇三编号:公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。

内部招募信息招聘六篇

内部招募信息招聘六篇篇1内部招募信息招聘____有限公司人事部第___-___文件关于__部内部招聘的通知公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘__部__人员，名额不限。

现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司；2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；3、有一定专业技术者优先；4、公司意发展__地方业务，附近地区内员工优先录用。

请有意者与201_年_月_日前到人力资源部___或___总经理处报名。

_______有限公司二零一_年_月_日篇2内部招募信息招聘为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

内部招聘方案

内部招聘方案背景人才是企业发展的核心资源，如何从内部选拔并提升优秀的员工，成为企业管理者们需要思考和解决的问题。

内部招聘是一种在企业内部招聘和选拔人才的方式，不仅可以提升员工士气，还可以节省招聘成本，降低入职风险。

为了更好地推行内部招聘，我们制定了以下的内部招聘方案。

方案内容招聘职位我们的内部招聘职位主要包括企业核心岗位和管理岗位。

企业核心岗位包括技术岗位、市场岗位、销售岗位、服务岗位、财务岗位等；管理岗位包括人力资源经理、行政经理、财务经理、技术部经理、市场部经理等。

招聘对象内部招聘主要针对已在公司工作两年以上、具有较高绩效的员工。

公司领导和部门经理可以对符合条件的员工进行推荐，也可以通过内部招聘平台进行报名和筛选。

内部招聘程序如下：1.内部招聘岗位发布：公司领导或部门经理发布招聘岗位，并在内部招聘平台上公示岗位情况、职责和要求。

2.推荐和报名：符合条件的员工可以由所在部门领导或其他推荐人进行推荐，也可以主动报名应聘。

3.简历筛选：根据招聘岗位要求，公司的人力资源部门对所收到的简历进行筛选，评估并将合格者推荐给招聘岗位的企业领导或部门经理。

4.测评和面试：对于推荐人选，公司领导或部门经理可以要求进行招聘测试和面试，以进一步了解候选人的技能、经验和工作风格。

5.招聘结果：根据测评和面试的结果，公司领导或部门经理最终确定招聘人选，并在内部招聘平台上公示招聘结果。

福利保障公司内部招聘成功后，新员工的待遇和其他员工相同，享有完善的工作和社会福利保障，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假、全勤奖、年度绩效奖金等。

内部招聘有以下优势：1.能够提高员工的积极性和参与度，增加员工对公司的忠诚度和归属感。

2.能够减少人力招聘成本和入职风险，节省公司的运营资金和资源。

3.能够帮助公司培养和发掘更多的人才，提升企业的核心竞争力。

但内部招聘也存在些许风险：1.容易使公司内部人员互相熟悉和依赖，对外部人才的招聘形成制约。

公司内部推荐说明

内部推荐奖励说明
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室或发送到HR邮件进行推荐报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室或HR部门进行纸质信息登记，包括被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。

二、推荐奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予证书奖励。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。

4、具体奖励金额如下：
三、其它
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。

本办法自颁布之日起执行。

XXX有限公司
20XX年X月X日
公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历一起交到HR办公室或以邮件形式发送给HR部门；。

员工招聘与人才引进的说明书

员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人：为了满足公司发展的需要，拓宽人才队伍，提高企业的核心竞争力，特编写本说明书，详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。

请各位积极配合执行，并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。

一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况，进行人力资源规划和需求分析，明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。

2. 编制招聘计划各部门根据人才需求，提出招聘计划，明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点，并报经公司领导审核批准。

二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗，提供公平的竞聘机会；同时，内部员工可以推荐优秀人才，经评审通过后给予奖励，以激发员工参与招聘的积极性。

2. 外部招聘（1）招聘网站：公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台，吸引更多求职者了解公司并投递简历。

（2）高校和职业院校：与一流高校和职业院校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

（3）人才市场：与知名人才市场建立合作关系，开展深度合作，寻找符合公司需求的人才。

三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历，将符合条件的候选人进行初步筛选，并安排面试。

2. 面试选拔（1）初试：招聘负责人与岗位负责人组成面试小组，对候选人进行面试，考察其专业技能、工作经验及综合素质等。

（2）复试：根据初试情况，对部分候选人进行复试，进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。

（3）终试：根据复试情况，从候选人中筛选出心仪的人才，并进行终面试，确定最终录用人选。

3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查，确认其学历、工作经验、职业品德等，确保其信息的真实性及合法性。

4. 聘用与入职（1）薪资面谈：与被录用人员就薪资、福利等进行面谈，并达成一致，签订劳动合同并办理入职手续。

（2）新员工培训：新员工入职后，安排相关培训，帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。