员工手册公示通知
最新最全关于员工手册的通知
关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。
王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。
二“两手抓，两手都要硬”。
三超越自我，创造一流。
四超前半步求发展。
五一切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规则。
十八付出代价，收获成功。
十九末位淘汰，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。
二十一寻找更好的方法去做同一件事。
二十二策划明天。
二十三永远保持感恩的心。
关于员工手册使用的相关通知
通知
各分公司及办事处：
目前公司新的《员工手册》已出版，公司将会在近期将手册邮寄至各分公司、办事处。
为保证员工手册的合理有效使用，特要求如下：
一、为方便管理，《员工手册》实行一册一号，所有发放给分办的手册均已登记并统一管理。
要求各分办行政人员在手册使用过程中也要按编号管理。
二、各分办行政人员要认真负责《员工手册》的日常保存、发放、收回、登记。
总部行政中心将对员工手册的数量及使用情况进行不定期检查。
三、鉴于本员工手册是修订后第一次使用，故无论是正式员工还是试用员工，行政人员须在手册到达后及时将手册按每人一本发放到员工手中，要求员工认真学习手册内容。
以后，新入司员工报到时即可领取员工手册。
四、《员工手册》学习期为一个月，学习期满后行政人员负责将手册统一收回。
五、要求员工学习期间，要妥善保管手册，避免遗失、损坏，禁止外传。
如遗失，将按照50元/本进行赔偿。
如手册损坏、外传，公司将根据情节严重参考奖惩制度执行处罚。
六、员工离职或跨分公司调动时，《员工手册》作为工作交接的一项内容。
对保留手册的员工，要求将手册交回后再办理其它相关手续。
特此通知！
************公司
年月日。
员工手册行政管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本员工手册行政管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、制度目的1. 规范员工行为，提高员工素质；2. 保障公司权益，维护公司形象；3. 建立健全公司内部管理制度，提高管理效率；4. 促进公司健康发展，实现员工与公司的共同成长。
三、管理制度内容1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。
（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 办公秩序与环境卫生（1）员工应保持办公场所整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
（3）保持办公环境安静，不得大声喧哗、影响他人工作。
3. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经授权，不得将公司内部文件、资料等带出公司。
4. 沟通与协作（1）员工应积极主动与同事沟通，团结协作，共同完成工作任务。
（2）遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。
5. 晋升与考核（1）公司定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）员工晋升需符合公司规定条件，经考核合格后方可晋升。
四、违反制度处理1. 违反本制度，情节轻微者，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。
2. 违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
3. 违反国家法律法规，公司将依法予以处理。
五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守本制度。
如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
员工手册发布公告范文
员工手册发布公告范文
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特此发布《员工手册》。
以下是有关事项通知如下：
一、手册内容
《员工手册》涵盖了公司简介及企业文化、入职指引、员工守则与行为规范、薪酬与福利、请假及休假制度、奖惩办法以及员工关系与沟通等多个方面的内容。
详细规定了员工的权利与义务，为员工的日常工作提供了明确的指导。
二、手册目的
通过《员工手册》，我们希望达到以下目的：
使员工了解公司的各项规章制度，明确自己的工作职责；
帮助员工更好地融入公司文化，增强归属感；
提高员工的工作满意度和效率；
保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
三、手册使用
请各位员工认真阅读《员工手册》，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
同时，公司将根据实际情况对《员工手册》进行不断完善和调整，敬请关注相关公告。
特此通知，望全体员工予以遵守执行。
员工手册修订公示
员工手册修订公示
尊敬的全体员工：
根据公司制度和政策的要求，我们已对员工手册进行了修订。
现将修订内容公示如下：
1. 公司介绍：对公司的发展历程、组织架构和经营理念进行了更新，以便更准确地反映公司的现状和方向。
2. 员工权益：对员工工资、福利、休假和奖励等方面的政策进行了调整。
特别是在员工福利方面，我们增加了一些新的福利项目，以提高员工的生活质量。
3. 工作规范：对员工的工作责任和行为准则进行了详细说明，并根据公司业务的发展和变化，增加了一些新的规定和要求。
4. 健康安全：针对员工的健康和安全问题进行了重点关注，增加了一些相关政策和措施，以保障员工在工作过程中的安全和健康。
5. 信息保密：对公司信息的保密责任和员工在处理信息方面的规定进行了修订，进一步加强了对公司和客户信息的保护。
全体员工在收到修订的员工手册后，请认真阅读，并及时向公司人力资源部门提出任何疑问或建议。
修订后的员工手册将于下个月起正式生效，请各位员工务必遵守相关规定。
特此公示！公司管理部门日期：。
公司新员工手册颁发通知
公司新员工手册颁发通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会携手共同成长，共同创造更加美好的明天。
为了让大家更好地融入公司文化，熟悉公司制度和规定，特向各位新员工发放公司新员工手册，希望大家认真阅读并遵守相关规定。
一、公司简介我们公司成立于XX年，是一家致力于XXX行业的领军企业。
多年来，公司始终秉承着“XXX”的核心价值观，不断创新发展，在市场上树立了良好的品牌形象和口碑。
二、公司使命与愿景公司的使命是XXX，愿景是XXX。
我们希望通过不懈努力，成为行业的领先者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台。
三、公司文化公司倡导“以人为本，团结协作，追求卓越”的企业文化。
我们重视员工的个人发展，鼓励团队合作，追求卓越的工作业绩。
四、员工权利与义务作为公司的一员，每位员工都享有相应的权利和承担相应的义务。
在新员工手册中详细列出了员工的权利与义务条款，请大家仔细阅读并遵守执行。
五、公司制度与规定为了保障公司正常运转和员工权益，公司制定了一系列制度与规定。
其中包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等内容。
希望各位新员工严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
六、福利待遇公司为每位员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日福利、培训机会等。
希望大家珍惜这些福利待遇，努力工作，共同成长。
七、联系方式如果在阅读新员工手册过程中有任何疑问或需要进一步了解公司相关信息，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供帮助。
最后，再次欢迎各位加入我们公司！希望大家在这里能够找到归属感和成就感，在共同努力下实现个人职业目标。
祝各位在新的岗位上取得优异成绩！谢谢！。
(完整版)新员工手册发布通知书模版
(完整版)新员工手册发布通知书模版新员工手册发布通知书模版
尊敬的全体员工：
大家好！为了帮助新入职的员工尽快适应公司文化、了解公司政策，我司决定发布新员工手册。
现将相关事宜通知如下：
1. 发布时间
新员工手册将于{发布日期}正式发布，并通过公司内部通讯平台进行宣传和分发。
2. 内容和使用说明
新员工手册包含了公司的基本情况、组织架构、员工权益与福利、职业道德规范、安全与环境保护等内容，旨在帮助新员工快速融入公司并顺利开展工作。
各部门及岗位负责人应指导新员工熟悉手册内容，并提供必要的解答和帮助。
3. 遵守手册内容
新员工手册是公司对员工行为的规范和指引，所有员工都应遵
守其中的规定。
任何违反手册内容的行为将受到相应的处理和处罚。
4. 提供反馈意见
我们鼓励每位员工在使用新员工手册的过程中，对其内容提出
宝贵的意见和建议。
若有任何问题或需要帮助，请及时与您的直属
领导或人力资源部门联系。
希望通过新员工手册的发布，能够帮助新员工更好地了解和适
应公司的文化和规定，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和配合！
此致
敬礼
公司领导{公司名称} {日期}。
(完整版)员工手册发布通知书模版
公司LOGO 记录代号：版本号：
致：公司全体员工
拟：XXX部批准：
题目：《员工手册》发布通知日期：2013年1月1日
通知
全体员工
为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。
有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。
2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。
公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。
本《员工手册》从2013年1月1日开始执行。
特此通知
附件：《员工手册》（各部门一份）
主送：公司各部门全体员工抄送：无
XXXXX公司-综合部日期：2013年1月6日印发
XXXX公司第1页共1页。
员工手册的通知模板
员工手册的通知模板1关于员工手册的通知各位员工:王老吉公司员工手册已经定稿, 请大家( 特别是工会会员代表) 认真查看阅读, 如有不同或修改意见, 请于12月22日( 本周四) 下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部12月21日附: 员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史, 秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为”药茶王”, 是凉茶中的极品, 畅销海内外市场。
王老吉, 这一古老而又朝阳的医药品牌, 早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效, 已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药, 让天下人治天下病·企业精神——超越自我, 创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家, 管理规范的现代企业2·经营理念——做优做强做大我们的报刊:《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称: 广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称: Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志:王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。
二”两手抓, 两手都要硬”。
三超越自我, 创造一流。
四超前半步求发展。
五一切服从标准。
3六不唯学历经历唯能力, 不唯年龄工龄唯脑灵, 不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程, 只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下, 贤者上庸者下, 智者上愚者下。
十每做一件事, 我们做到最好; 同做一件事, 我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用, 找准位置尽发挥。
十三好好学习, 天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事, 除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规则。
十八付出代价, 收获成功。
十九末位淘汰, 竞争上岗。
4二十成功需要激情, 你至少要比往日努力 4 倍以上。
关于《员工手册》发放签收的通知
关于《员工手册》发放签收的通知通知：关于发放《员工手册》并签收确认各部门领导：为了让员工更好地了解和掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司决定印发《员工手册》。
该手册内容包括公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等方面。
现在通知如下：1.每位在职员工将获得一本《员工手册》。
各部门领导应根据当日在册人数领取相应数量的手册。
2.各部门应根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。
3.各部门应认真组织部门员工研究《员工手册》内容。
4.员工收到手册后应在《员工手册》签收表中签名确认签收。
签收表应在6月20日前交回人事行政中心存档。
请注意，员工手册签收表和收阅确认书已经附在本通知中。
员工收到手册后应认真阅读，并在收阅确认书上签字确认。
如果员工有任何疑问，可以向部门负责人或人事行政部门咨询。
最后，请员工爱惜使用手册，并在离职时交还。
如果离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，将需要承担20元工本费赔偿金。
谢谢大家的配合！签发人：日期：员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：本人兹证明已收到XXX《员工手册》一本，并承诺认真阅读并遵守其中的各项准则。
如有任何疑问，本人将向部门负责人或人事行政部门咨询。
本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，本人愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字：。
发布新员工手册的通知模板例文
发布新员工手册的通知模板例文发布新员工手册的通知模板为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
发布新员工手册的通知
发布新员工手册的通知发布新员工手册的通知第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
员工手册公示的通知
员工手册公示的通知
关于《员工手册》修订向全体职工公示的通知全体员工
为了使大家更好了解、掌握公司的文化和规章制度，指导您了解可以享受的权利及应该承担的责任，公司对现有的《员工手册》进行了全面的修改。
现将《员工手册》征求意见稿向全体员工进行公示，公司按照民主程序征求全体员工的意见。
公示时间为，公示期内您可将意见反馈至邮箱：，如在公示期内无意见反馈我们将视为无异议。
如您有任何疑问请与人力资源部联系，我们很乐意解答您的疑问，并希望和您坦诚的进行讨论和交流。
特此通知。
1。
发布新员工手册的通知范文模板
发布新员工手册的通知范文模板发布新员工手册的通知范文模板发布新员工手册的通知范文？员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
既然这样，那么下面小编带来了发布新员工手册的通知范文，供大家参考，希望可以帮助到你!发布新员工手册的通知范文第一章总则第一条为使新员工更好地理解_房地产开发有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。
第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。
第三条本制度适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。
第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。
第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
第七条集中培训主要内容为：公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。
第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。
第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。
在集中培训由人力资源部负责联络与沟通，并作好相应安排。
第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。
第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。
第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。
第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进行培训的，人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通，并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门，以便实习单位安排针对性的培训。
关于员工手册的通知(1)
关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。
王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。
二“两手抓，两手都要硬”。
三超越自我，创造一流。
四超前半步求发展。
五一切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规则。
十八付出代价，收获成功。
十九末位淘汰，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。
二十一寻找更好的方法去做同一件事。
二十二策划明天。
二十三永远保持感恩的心。
员工手册的通知(doc 25页)
员工手册的通知(doc 25页)关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。
王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。
二“两手抓，两手都要硬”。
三超越自我，创造一流。
四超前半步求发展。
五一切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规则。
十八付出代价，收获成功。
十九末位淘汰，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。
二十一寻找更好的方法去做同一件事。
二十二策划明天。
关于员工手册的通知
关于员工手册的通知各位职员：王老吉公司职员手册差不多定稿，请大伙儿〔专门是工会会员代表〕认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日〔本周四〕下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。
人力资源部2005年12月21日附：职员手册正稿王老吉药业股份有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为〝药茶王〞，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。
王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。
·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，制造一流·企业形象——高素养的传统中药世家，治理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：«王老吉天地»、«王老吉视角»、«营销内参»企业注册标准名称：广州王老吉药业股份企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法那么30条一进展是硬道理。
二〝两手抓，两手都要硬〞。
三超越自我，制造一流。
四超前半步求进展。
五一切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规那么。
十八付出代价，收成成功。
十九末位剔除，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。
二十一查找更好的方法去做同一件事。
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关于有限公司《员工手册》修订向全体职工公示的通知
为了使的《员工手册》符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，2017年9月至今，公司对现有的《员工手册》进行了全面的修改。
目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和《员工手册》条款与工会进行了协商现将最终确定的《员工手册》向全体员工进行公示。
公示时间为2017年11月25日至2017年12月5日;公示期内如有问题请您与公司人力资源部联系。
联系人：
特此通知。
（盖章）
年月日。