公司防护用品管理制度

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劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

安全防护用品及安全防护设施管理制度（5篇）

安全防护用品及安全防护设施管理制度为加强项目施工安全防护用品及设施的使用，保障作业人员的生命安全，特制定本项目安全防护用品及设施管理制度。

1.所有进入施工现场作业的人员必须按规定正确使用安全防护用品(安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋)。

____项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网(4____米的平网，3____米的立网)，漏电保护器、绝缘电线等安全设施。

3.所使用的三宝必须有生产许可证、产品合格证、安全准用证，建设部或省建委批准推荐的三证齐全的产品，严禁各分包方自行购买(以免出现三无产品)4.在作业层超过____米时必须及时提供及配备安全防护设施，无安全防护设施的不准施工，安全防护设施的安装及搭设均由特种作业人员完成。

5.施工现场安全防护设施严禁挪做他用或拆除，需要拆除时必须经过公司安全部和项目部负责人共同同意后方可拆除。

6.任何人禁止故意破坏安全防护设施、安全标志牌，一经发现查实，将按违反安全劳动纪律论处，并处一经济处罚情节严重的将依法追究法律责任。

中交四公局呼和浩特东线快速路第二合同段项目经理部____年____月____日安全防护用品及安全防护设施管理制度（2）一、安全防护用品管理制度：- 公司应根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的安全防护用品清单。

- 确保员工佩戴合适的防护用品。

- 定期检查和评估防护用品的状况，并及时更换损坏的或失效的用品。

2. 采购和发放：- 防护用品的采购应符合国家标准或行业要求。

- 采购应结合防护用品的实际需求和风险评估结果。

- 发放时应确保合适的尺寸和适合的用途，并记录员工领取情况。

3. 使用和保养：- 员工应按照使用说明书正确佩戴和使用防护用品。

- 用品使用完毕后应及时清洗和保养，并定期更换。

- 员工应培养正确的防护用品使用和保养的意识。

4. 检查和报废：- 定期进行检查，确保防护用品的性能完好。

- 出现破损、失效或过期的情况应及时报废并更换。

企业劳动防护用品管理制度【5篇】

企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。

单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。

特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。

防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。

根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

安全防护用品供应单位的管理制度（四篇）

安全防护用品供应单位的管理制度为了加强公司安全设施、设备及防护用品的供应管理，确保采购产品的性能、质量符合国家相关规定，达到维护公司正常经营秩序的目的，特制定本规定：一、本规定所述安全设施所需材料、设备及防护用品，具体指的是：l、安全设施所需材料包括。

钢管、扣件、脚手板、配电设施、输电线材、电气绝缘材料、配电箱、临边、洞口防护用具、登高设施等。

2、防护用品主要包括。

安全网、安全帽、安全绳、安全带、防护镜、防护鞋、漏电保护器等。

3、安全演练及救护用品。

医保箱、单架、急需药品等。

二、公司每年对各供应单位进行评审，编制和发布合格供方____，并下发所有工程项目部，任何施工现场不得购买、租赁合格____以外的各种材料、设备，瓦防护用品。

三、公司所评定的安全防护用品和各种机械设备，应该是建设行政主管部门认定合格且已备案的产品；对建设行政主管部门未备案的安全防护用品和机械设备，否则不得将该产品供应单位列入《合格供应方____》内。

四、公司在评定供应单位时，应通知受评单位报送营业执照和所经营的材料、设备或安全防护用品的产品合格证及质量保证书，并建立相应的档案资料。

五、供应单位必须确保所提供的资料真实性。

对所持的生产许可证或行业有关部门规定的证书与所经营行为不相符或弄虚作假的供应单位，一经查出，公司有权将其清除出____，并责令其赔偿相应的损失。

六、对供应单位提供的各种材料、设备及安全防护用品，项目部在进场后应____相关人员对其质量和数量进行验收，对不能满足施工需要或者与产品质量合格证不符者，有权拒收或要求更换，并及时将情况反馈到公司，作为公司评审供应单位的依据。

七、施工单位在使用过程中发现不合格材料、设备和安全防护用品时，应及时填写《不合格产品通知书》，并及时将情况反馈到供应方及公司。

安全防护用品供应单位的管理制度（二）需要包括以下内容：1. 供应单位的组织结构和职责分工：明确供应单位的组织结构，确定各个部门的职责和权限，并进行相应的岗位设置和人员配备。

公司劳动防护用品管理制度(五篇)

公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品的管理制度（5篇）

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

防护用品使用管理制度(五篇)

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。

采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。

防护用品发放和管理制度（4篇）

防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。

防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。

二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。

2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。

3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。

4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。

5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。

三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。

2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。

3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。

4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。

5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。

发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。

6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。

四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。

劳动防护用品使用维护管理制度（6篇）

劳动防护用品使用维护管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

企业安全防护用品管理制度(三篇)

企业安全防护用品管理制度1. 管理目标：确保企业安全防护用品的有效使用和管理，提高员工的安全生产意识和能力，减少事故发生的概率和损失。

2. 适用范围：适用于企业所有员工使用的安全防护用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。

3. 管理机构：由企业安全生产管理部门或安全防护用品管理部门负责具体的管理工作。

4. 采购和配发：企业根据员工的实际需要和工作环境，制定安全防护用品的采购计划，并确保采购的产品符合相关标准和质量要求。

安全防护用品通过统一的配发方式发放给员工，确保每位员工都能及时获得所需的安全防护用品。

5. 使用和保管：员工在工作时应佩戴或使用相应的安全防护用品，并正确使用和保护。

员工应定期检查和维修安全防护用品，确保其功能正常。

如发现有损坏、过期或失效的安全防护用品，应及时报告并更换。

6. 检查和验收：企业安全生产管理部门或安全防护用品管理部门应定期对安全防护用品进行检查和验收，确保其质量和有效性。

对不符合要求或过期的安全防护用品，要及时采取措施处理，防止使用。

7. 培训和教育：企业应定期组织员工进行安全防护用品的培训和教育，提高员工的安全意识和使用能力。

员工应接受相关培训和教育后，方可使用安全防护用品。

8. 纪律和奖惩：对于违反安全防护用品管理制度的员工，应按照相关规定进行纪律处分和奖惩。

对于严重违反规定并造成事故的员工，应追究其相应的法律责任。

9. 监督和改进：企业安全生产管理部门或安全防护用品管理部门应定期对安全防护用品的管理进行监督和检查，及时发现问题并加以改进。

10. 文档管理：企业应建立和保管相关的安全防护用品管理制度和档案，确保信息的可查阅性和可追溯性。

以上内容为企业安全防护用品管理制度的基本要点，企业可根据自身情况进行具体制定和实施。

企业安全防护用品管理制度（二）是指企业为了保障员工的安全，在工作中提供相应的安全防护用品，并对这些用品进行管理的规定和制度。

以下是一个企业安全防护用品管理制度的示例：1. 目的和适用范围本制度的目的是规范企业安全防护用品的管理，确保员工的个人安全防护需求得到满足。

安全设施和防护用品管理制度（6篇）

安全设施和防护用品管理制度安全防护设施及用品的验收、使用管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一、定义1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。

防毒面具等。

二、管理职责1、安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用、保管与使用1、必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

2、防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

4、各种防护器具应定点存放，使用科室应派专人保管，建立台帐。

工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

5、必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

6、定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用科室对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

7、劳动防护用品的使用规定(1)、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

防护用品发放和使用管理制度（4篇）

防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工、外包人员等。

第三条本制度所指的防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、耳塞、安全鞋等。

第四条防护用品的发放和使用应符合以下原则：（一）安全第一原则。

任何岗位或工种下，员工应严格按照要求佩戴和使用相应的防护用品，确保工作过程中的安全。

（二）科学合理原则。

根据岗位或工种的特点，科学合理选择防护用品的种类和规格，以确保其有效性。

（三）个人自愿原则。

员工应自愿佩戴和使用防护用品，没有任何强迫和限制。

（四）公开透明原则。

员工可提出使用防护用品的合理要求和意见，企业应当及时告知相关情况和处理结果。

第二章防护用品的发放第五条企业应科学合理地制定防护用品的库存量，并按照岗位、工种的具体需求，定期统计和调整。

第六条防护用品的发放应由专人负责，保证及时发放和完整记录。

第七条防护用品的发放应有明确的标准和配额，按照工种的不同确定不同的发放标准。

第八条防护用品的发放过程中应进行实名登记，记录员工的个人信息、领取时间和数量等相关信息。

第九条防护用品的发放应有明确的方式和时间，可选择集中发放和分散发放两种方式，以便更好地满足员工的需求。

第十条防护用品的发放应及时补充，确保库存充足，不得因为库存不足而导致员工无法及时佩戴和使用。

第三章防护用品的使用第十一条防护用品的使用应按照有关要求和规定正确佩戴和使用，保证其效果和安全性。

第十二条防护用品的使用过程中应注意维护和保养，确保其正常使用寿命和效果。

第十三条防护用品的使用过程中如发现损坏或不能正常使用，应及时更换或修复，确保其安全性和有效性。

第十四条防护用品的使用不得随意转借、乱丢乱放，不得私自拆卸和改装。

第十五条防护用品的使用不得妨碍工作的进行，不得干扰他人的正常工作和生活。

第十六条防护用品的使用不得影响工作的质量和效益，不得以佩戴和使用防护用品为由拒绝工作任务。

防护设施、防护用品维护维修管理制度（5篇）

防护设施、防护用品维护维修管理制度一、目的为了有效预防职业危害，保护劳动者健康，保证防护实施，防护用品得到有效的维护管理，充分保障劳动者正常使用，减少职业危害，促进企业发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。

二、范围本制度适用于职业病危害作业场所的抽风除尘设备，冲洗设备及相关工具，用具等设施，防护用品包括为劳动者配备的用于防护职业危害的工作服、帽、鞋、口罩、手套等劳动保护用品。

三、引用文件中华人民共和国职业病防治法、企业标准、生产设备管理制度。

四、内容和要求1、抽风除尘，冲洗设备的维修维护管理○1用于职业危害防护的抽风防尘设备、洗设备及相关工具、用具遵照公司《设备管理制度》有关条款维护维修管理。

○2劳动者应爱护防护设备，不得随意损坏。

2、防护用品维护管理○1防护用品属公司统一配备，个人使用管理。

○____公司库房内防护用品由公司供应部门负责维护管理，必须保证防护用品卫生，保证其不受潮、不受损、干净、舒适，确保其防护作用在使用时能充分发挥。

○____个人使用的防护用品由劳动者自行保护，必须做到干净、整洁，要勤换、勤洗、勤清理，失去保护作用的应停止使用。

防护设施、防护用品维护维修管理制度（2）一、总则为保障员工工作安全，规范防护设施、防护用品的维护维修工作，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工使用的防护设施、防护用品的维护维修工作。

三、防护设施的维护维修1.定期检查：对所有防护设施进行定期检查，发现问题及时修复或更换。

2.保养维护：防护设施每季度保养一次，包括清洁、润滑、调整等工作。

3.检修维修：对于发现的设施故障，应当立即进行检修维修，必要时进行更换。

4.记录管理：对每次维护维修行动进行详细记录，包括维修日期、维修人员、维修内容等，存档备查。

四、防护用品的维护维修1.个人防护用品：每位员工应当负责维护个人防护用品的清洁和保养，使用后应当及时清洗、存放。

2.集体防护用品：由专人负责管理和维护，每季度进行保养维护，并制定使用计划，确保每位员工使用个人防护用品时均有充足供应。

劳动防护用品配备和管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

安全物资防护用品管理制度（6篇）

安全物资防护用品管理制度为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。

公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、各项目部负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。

按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。

对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。

5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。

6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买。

采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。

下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。

第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。

第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。

第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。

第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。

第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。

第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。

第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。

二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。

三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。

2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。

四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。

2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。

3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。

4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。

5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。

五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。

安全防护设施及用品使用管理制度（6篇）

安全防护设施及用品使用管理制度第一条：为切实做好施工生产中的事故预防或减轻事故伤害，保障施工人员的人身安全与健康，实现安全生产，制定本制度。

第二条：本制度适用于经理部所属各单位。

第三条：项目经理部工程技术部门应制订安全技术措施，提出配置安全防护设施和用品计划，经安检部门审核后，由物资部门编制采购计划，报经理审批后实施采购。

经理部物资部门负责登记建档入库，安检人员负责监督检查。

第四条。

物资部门采购时必须查验生产许可证、产品合格证，对特种劳动防护用品，要求到定点经营单位或生产企业购买“三证”(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)齐全的产品。

第五条。

安全防护用品及设施进场，物资、技术、安全、机械部门的人员要共同检查验收，并按国家有关规定进行检验、试验，合格后方可投入使用。

第六条。

作业队(班组)施工负责人，负责工地安全防护设施及用品使用前的查验，安全员负责监督检查，不合格的禁止使用。

第七条。

安全防护设施及用品的检查验收要有记录，项目部安检部门要建立台帐。

第八条：项目部每月一次的安全大检查，要对安全防护设施及用品进行检查，凡经检查安全防护性能失效不合格的，一律不准使用。

第九条：要教育员工爱护和正确使用安全防护用品和设施，施工人员未经批准不得擅自拆除安全防护设施。

第十条：各单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

劳动防护用品的发放按《职工个人劳动防护用品发放标准》执行。

各单位应根据本标准免费发给从业人员防护用品，经费从施工管理费劳动保护费项下列支。

第十一条：劳动防护用品不是福利待遇，不得以货币或其他物品替代，严禁私批乱发。

第十二条：劳动防护用品选用的基本原则：根据同系标准或者行业标准选用；根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有毒有害因素存在形式、性质(或强度)和防护用品的防护性能进行选用；穿戴要舒适、方便，不影响工作。

第十三条：劳动防护用品发放和使用的基本要求：1、特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业购买。

公司劳动防护用品管理制度（4篇）

公司劳动防护用品管理制度第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保公司生产经营的顺利进行，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条劳动防护用品是指为预防、减轻和消除工作中的危害因素对员工的伤害，提高员工的劳动条件和自身防护能力所使用的各种装备、器具、设备和工具。

第三条公司必须根据工作岗位的具体情况，为员工配备必要的劳动防护用品，并确保其合格、完好无损、能正常使用。

第四条员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆除、破坏或私自更换劳动防护用品。

第五条每个工作岗位的负责人必须定期检查和维护劳动防护用品，确保其有效性和可靠性。

第六条员工发现劳动防护用品有损坏或失效的情况应及时向上级报告，并配合进行维修或更换工作。

第七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应及时报告，并配合公司进行调查和处理。

第八条员工违反本制度规定的，将依据公司相关规定进行纪律处分，并承担相应的法律责任。

第九条劳动防护用品的具体配备和使用细则由公司根据实际情况制定，并在公司内部进行宣传和培训。

第十条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，应由相关部门提出，并经公司领导审批后生效。

公司劳动防护用品管理制度（2）1. 目的和适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作过程中的安全和健康。

适用对象为全体公司员工。

2. 责任人：公司总经理负责全面管理和监督劳动防护用品的采购和使用。

各部门负责人负责向员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

3. 劳动防护用品的采购：公司将根据工作环境和工作风险评估的结果，制定劳动防护用品的采购计划。

采购的劳动防护用品必须符合国家标准，质量可靠。

4. 劳动防护用品的发放：各部门负责人根据员工的具体工作需要，向员工发放适当的劳动防护用品，如头盔、工服、手套等。

发放过程中，负责人要做好记录，并让员工签收。

5. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳动防护用品。

如发现有员工不佩戴或不正确使用劳动防护用品的情况，应立即予以纠正，并通知部门负责人。

防护用品的使用管理制度（5篇）

防护用品的使用管理制度第一条：认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。

第二条：进入施工现场的安全防护用品必须有《生产许可证》、《出厂合格证》和市安监站颁发的《准用证》，三证不全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏或不符合要求的要立即停止使用。

第三条：防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品，保质保量，确保施工生产的需要。

第四条：防护用品库内存放布局合理，符合防火要求，分类存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位：定库号、定架号、定层号、定位号。

码放整齐，标志明显。

第五条：仓库管理要做到：管理科学化，摆放规格化，整洁卫生化。

防护用品的使用管理制度（2）是指针对特定工作场所和工作环境的防护用品使用规范和管理方法。

1. 制定防护用品使用管理制度。

明确防护用品的种类、使用范围和使用要求，包括防护服、呼吸器、安全帽、安全鞋等。

制定相关的标准和操作流程，确保防护用品的正确使用和有效性。

2. 防护用品的采购和配备。

建立防护用品采购制度，选择合格的供应商，按照需要采购适合的防护用品。

保证防护用品的及时配备和更新，确保员工在工作时能够随时使用到合适的防护用品。

3. 员工的防护用品培训和宣传。

进行防护用品的使用培训，包括正确佩戴、使用和保养防护用品的方法。

通过宣传教育，增强员工对防护用品的重要性和正确使用的意识，提高员工的安全意识和操作技能。

4. 防护用品的储存和保养。

建立防护用品的储存制度，保证使用前进行检查并保持干净、完好。

定期检查防护用品的有效性和状况，及时更换损坏或失效的防护用品。

5. 防护用品的监督和管理。

建立防护用品使用台账，记录每位员工的防护用品使用情况。

定期进行防护用品的检查和巡查，发现问题及时处理，确保防护用品的有效使用。