村干部待遇有关模板

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聘请村干部合同模板

聘请村干部合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！聘请村干部合同模板甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供村干部服务事宜，达成如下协议：一、乙方向甲方提供的服务内容：1. 乙方担任甲方村主任，负责甲方的村务管理工作。

2. 乙方应认真履行村民委员会组织法和相关法律法规规定的村主任职责，维护甲方的合法权益。

3. 乙方应积极参加甲方村民大会、村民代表大会和其他重要会议，为甲方的村务管理和发展提出建议和意见。

4. 乙方应协助甲方制定和实施村庄发展规划，推动甲方的经济发展和社会事业进步。

5. 乙方应在甲方授权范围内，代表甲方处理与其他单位、个人之间的纠纷和事务。

二、乙方向甲方提供的服务期限：1. 本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____年。

2. 乙方应在服务期限届满前一个月，向甲方提出书面续约申请。

甲方应在收到乙方书面续约申请后一个月内，决定是否同意续约。

3. 如甲方同意续约，双方应签订书面续约协议，约定新的服务期限和其他相关事项。

三、乙方向甲方提供的服务报酬：1. 乙方服务报酬为每月人民币____元，按月支付。

2. 乙方应提供合法的税务发票，甲方依法为其缴纳社会保险。

3. 乙方享受国家规定的节假日休息待遇。

四、乙方向甲方提供的服务要求：1. 乙方应具备良好的政治素质和业务能力，不得有违法违纪行为。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

3. 乙方应保持与村民的良好沟通，关心村民疾苦，积极为村民谋福祉。

4. 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和服务能力。

五、违约责任：1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

关于提高农村村干部工作报酬的意见.

一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。

提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。

因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。

二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。

从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。

累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。

除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。

按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。

各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。

其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。

三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。

2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。

关于要求提高村干工资的请示

关于要求提高村干工资的请示第一篇：关于要求提高村干工资的请示关于要求提高村干工资的请示县人民政府：村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。

2011年9月，我县圆满完成了村（居）“两委”换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。

目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元/年。

近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。

为了进一步调动村（居）“两委”干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）“两委”干部的工作。

拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提***员，即每人每月***元；离任村干退休费定额补贴每人每月提***元，即每人每月定额补贴***元。

全县村干需发工资：1、村支书****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支书、主任共***，年工资需***×***×***＝***（元）；2、副支书、副主任及委员共***人，年工资需***×***×***＝***（元）；3、村妇女主任、团支书282人，年工资需60×282×12＝203040（元）；4、治保主任***人，年工资需***×***×***＝***（元）5、离任退休村干***人，年补贴需***×***×***＝***（元）以上5项工资共计***元。

关于村主要干部经济待遇的调研报告

关于**市村主要干部经济待遇的调研报告村主要干部经济待遇问题,关乎村干部的切身利益，关系到村干部的工作积极性，因而事关农村工作大局。

为了解我市村主要干部经济待遇现状及存在问题，并探讨解决办法，7至8月，笔者参加了市政协组成的调研组,听取了乡镇（街道）副书记和村主要干部70人参加的座谈会6个；参与发放并回收调查问卷1300份；了解了周边县市解决村主要干部经济待遇的做法。

通过对大量第一手资料的梳理、思考和分析，形成了解决村主要干部经济待遇问题的对策和建议，提供市委、市政府决策时参考。

一、我市村主要干部待遇的基本情况我市共有662个建制村，村主要干部1315人，其中村党支部书记661人，村委会主任654人（包括党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”12人）。

担任村主要干部10年以上且正常离任的有1000多人，其中10%以上为较困难人员。

1、误工报酬情况。

目前，我市村主要干部按政策享受定额补贴，由任职津贴、责任补贴、目标考核补贴和浮动补贴四部分组成，经费由市、乡镇（街道）、村三级按照2:3:5的比例拼盘解决。

2001年开始，市财政每年拿出80万元资金作为专项补助，2005年，市财政补助提高到每年160万元，并明确规定村主要干部的误工报酬不低于当地农民人均收入。

2006年，全市村主要干部支出的误工报酬为898.2万元，其中乡镇（街道）补助192.1万元，市、乡镇（街道）两级补助实际比例为2:2.4。

全市村主要干部的平均工资为6957元，比2006年我市农民人均收入8011元低了1054元。

村主要干部中，拿到误工报酬最低的为1700元，最高为35670元，其中获得误工补助3000元以下的181人，3001－6000元的468人，6001－10000元的439人，10001－15000元的118人，15001－20000元的33人，20001－30000元的45人，30000元以上的7人。

有208名村主要干部只能拿到市乡两级补贴，村级补助分文没有。

遂宁市人民政府办公室关于调整在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助标准的通知

遂宁市人民政府办公室关于调整在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助标准的通知文章属性•【制定机关】遂宁市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.31•【字号】•【施行日期】2017.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,基层政权和社区建设正文遂宁市人民政府办公室关于调整在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助标准的通知各县（区）人民政府，市直各部门：为进一步夯实基层打牢基础，充分调动农村基层干部干事创业积极性，凝聚全面小康建设的强大合力，根据省政府办公厅《关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》（川办发〔2015〕54号）精神，市政府七届11次常务会议研究决定，提高全市在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助标准。

现将有关事项通知如下。

一、调整在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助标准（一）调整在职村干部基本报酬标准。

村支部书记基本报酬由每人每月1430元调整为1580元；村主任基本报酬由每人每月1290元调整为1420元；村文书基本报酬由每人每月1140元调整为1260元。

（二）调整离任村干部生活补助标准。

担任村党组织书记、村委会主任3—4年、5—9年、10—19年、20年以上，正常离任且年满55周岁以上的，每人每月分别给予80元、120元、180元、300元补助。

担任村文书3—4年、5—9年、10—19年、20年以上，正常离任且年满55周岁以上的，每人每月分别给予70元、110元、170元、240元补助。

被评为省级以上劳动模范、市级以上优秀党组织书记、优秀共产党员的离任村干部，每人每月增加50元（受多次表彰的不累加）。

二、明确在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助经费来源按照现行财政管理体制，在职村干部基本报酬和离任村干部生活补助经费属县（区）级事权范围，经费来源由各县（区）、遂宁经开区、市河东新区解决。

市级财政给予船山区、安居区、遂宁经开区、市河东新区离任村干部生活补助经费总额20%的专项补助。

聘用为村干部协议书模板

聘用为村干部协议书模板甲方（聘用方）：______________________乙方（被聘用方）：_____________________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方担任村干部职务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任__________________（具体职务名称）职务，具体工作职责如下：1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________（以下可继续列出具体职责）第二条聘用期限本协议聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作地点乙方工作地点为____________________。

第四条工作时间与休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定的标准工作时间执行。

2. 乙方享有国家法定的休息日和节假日。

3. 乙方享有带薪年休假等按照国家规定享有的休假权利。

第五条薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额为：基本工资______元/月，绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确定。

2. 甲方应按时足额支付乙方薪酬，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第七条保密义务乙方应对在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或用于任何商业目的。

第八条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本协议内容。

2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本协议。

3. 聘用期限届满，本协议自行终止。

提升村干部报酬调研报告

提升村干部报酬调研报告提升村干部报酬调研报告摘要：随着农村地区的变化和发展，农村工作环境也发生了一些重要的变化。

然而，农村的经济基础较弱，生产条件也不太好，村干部的报酬一直是一个备受关注的问题。

本文通过对当前村干部报酬状况的调研，提出了提升村干部报酬的建议和方法，以更好地促进村级工作的发展和进步。

关键词：村干部、报酬、调研、提升一、调研背景在国家“乡村振兴战略”下，农村的改革和发展取得了一些进展，但是村干部的报酬状况始终引起了人们的关注。

特别是在一些贫困地区，村干部的报酬甚至不能满足基本的生活需要。

因此，提升村干部报酬以改善工作环境和促进发展已成为亟待解决的问题。

二、调研对象本次调研的对象主要是全国各地的村干部，包括村委会主任、村委会成员、村支书等。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。

为确保调研结果的真实性和可靠性，我们抽取了200名村干部进行问卷调查，涵盖了不同地区和不同职务的村干部，以及各种不同类型的村级组织。

此外，我们还采访了30名村干部和5名乡镇干部进行了深入访谈，以进一步了解村干部工作状况和报酬问题的本质。

四、调研结果1、目前村干部报酬不足以满足基本生活需求。

问卷调查显示，仅有20%的村干部报酬足以满足基本生活需求，而80%的村干部报酬不足以维持基本的家庭生活。

2、工作压力较大。

调研结果表明，村干部每天工作时间长，工作强度大，需要分管许多事务，领导压力较大。

3、工作条件差。

村干部一般在农村生活的环境较为艰苦。

在一些不发达地区，村干部的工作环境和条件更加恶劣，甚至没有基本的办公设施和工具。

4、村干部的培训和晋升机会较少。

农村地区教育落后，基层干部的培训和提升机会也随之减少，导致村干部的专业能力和行政水平较低。

五、提升村干部报酬建议1、政府应该加大村干部的工作支持，增加政府补贴，以保证村干部的基本生活水平。

2、村级组织应该定期进行组织建设和管理培训，提高村干部的行政技能和管理水平，为村级工作的顺利开展提供保障。

村干部报酬管理暂行办法

村干部报酬管理暂行办法第一条为建立农村基层组织建设的长效机制，激发村级班子活力，稳定村干部队伍，充分调动村干部工作的积极性，加快推进社会主义新农村建设和农业农村经济社会全面协调发展，切实加强对村干部报酬的规范化管理，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》和《安徽省村干部规范化管理暂行办法》以及《郎溪县关于健全村干部激励保障机制的意见（试行）》等文件精神，特制定本暂行办法。

第二条本办法所指村干部，是指按照有关规定和法律程序选举、任命并在职的村党组织委员会和村民委员会成员（含城市社区和集镇社区“两委”干部）以及计划生育专干，不包括由上级选派到村担任职务的机关、事业单位工作人员。

村干部的身份认定，由所在乡镇党委政府统一提供各村具体任职人员花名册上报，并经“县农村基层组织建设工作领导小组”审核确认后送交县财政部门备案。

第三条村干部报酬的类型分为定额补贴和误工补贴两类（指村两委主要干部和一般干部），同时根据年终任职目标考核实行绩效奖金制度。

原则上每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。

第四条村干部报酬的标准。

原则上享受定额补贴的村干部标准每人每年为本村上年农民人均纯收入的1—2倍（其中：村级正职干部年报酬标准不得低于全县上一年度的农村劳动力平均收入水平），享受误工补贴的村干部标准一般不超过该村定额补贴标准的70%。

城市社区和集镇社区在职干部工资报酬原则上每人每年不低于6000元（经费来源渠道按原规定办理）。

由于村级集体经济收入规模较小和农村税费改革村级补助资金数额较少的困难村正职干部年报酬低于全县上一年度农村劳动力平均收入水平和一般干部年报酬低于3000元的，可由乡村申报、县财政部门核实后，提请县政府批准同意，由县财政统筹追加村级补助资金指标。

第五条实行村干部报酬正常增长制度。

村干部的报酬标准应随着农民人均纯收入的增长和县财力的不断壮大而逐步提高。

社区两委干部工资标准

社区两委干部工资标准一、社区党委专职委员的待遇摘要1、社区党组织书记、社区居委会主任岗位,每人每月800元;2、社区党组织副书记和社区居委会副主任岗位,每人每月600元;3、社区“两委”委员岗位,每人每月500元;4、一般社区专职工作者(指经全市公开招考录用但还未入选社区“两委”的社区专职工作者)岗位,每人每月400元。

社区党委专职委员的待遇1、社区党组织书记、社区居委会主任岗位,每人每月800元;2、社区党组织副书记和社区居委会副主任岗位,每人每月600元;3、社区“两委”委员岗位,每人每月500元;4、一般社区专职工作者(指经全市公开招考录用但还未入选社区“两委”的社区专职工作者)岗位,每人每月400元。

仅供参考,以每个不同社区具体的待遇为准二、村两委副职和委员待遇法律分析:村两委正职(支书、主任)现在都实行一肩挑,月工资3000元,在实行一肩挑以前是2500元;村两委副职(副支书、副主任)2100元;村两委委员1600有;村民监督委员会主任按村两委副职待遇2100元,委员1000元。

在社保方面,村两委和村民监督委员会所有成员待遇一样,每年享受1000元养老保险。

以上就是村民监督委员会的相关内容。

虽然各地方在工资待遇方面可以存在差异,但大的原则绝对是相同的。

农村基层干部的工资标准与当地农村支配收入有关,也就是说村干部主职的工资是农民收入的2倍,副职的工资是主职的70%,村委员的工资是村干部主职的50%。

同时,加大村干部业绩考核奖励报酬所占比加大,工资与工作绩效挂钩,强化考核激励。

农民的收入高了,村干部的工资也就相应的提高。

法律依据:《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》第四条围绕真情关怀、真心爱护基层干部,《意见》提出了五条含金量比较高的措施。

一是保障村干部合理待遇。

严格落实村党组织书记报酬总和不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准,加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重,建立财政和村集体补助在职村党组织书记、村委会主任养老保险制度,让村干部在职有合理待遇、正常离任无后顾之忧。

村干部工资汇报材料范文

村干部工资汇报材料范文
根据要求，以下是一份村干部工资汇报材料的范文：
尊敬的村委会成员：
根据村委会的要求，我通过本报告向大家汇报村干部的工资情况。

我们村的干部工资是通过合理的程序和标准来确定的，以确保公平合理。

首先，我们村的干部工资方案是根据中央和省市的相关文件与规定制定的。

根据村委会的决策，我们设计了一套合理的工资体系，包含了基本工资、津贴以及绩效奖金等部分。

在基本工资方面，我们依据国家和地方政府的相关规定，按照干部职务层级和工作经验确定了基本工资的档次。

这样做的目的是为了确保每位干部在基本工资上都能够获得相应的待遇。

津贴方面，根据不同职务的特点，我们设立了一系列的津贴，如职务津贴、岗位津贴、薪级津贴等。

这些津贴的设立是为了激励干部更好地履行职责，提高工作积极性和效率。

绩效奖金是我们村干部工资体系中的一部分重要内容。

我们根据干部的绩效表现来确定绩效奖金的发放标准，绩效奖金的数额会根据干部的工作成绩和对村民的服务质量进行评估和核算。

此外，我们还设立了一些特殊津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴、食宿补贴等，以满足干部工作中的一些特殊需求和开销。

在财务管理方面，我们严格按照政府相关财务管理制度进行管理和统计。

每个月都会进行工资核算和报销，确保工资发放的及时性和准确性。

总之，村干部的工资制定是公开透明的，并且按照相关规定和程序进行管理。

我们将继续严守规定，确保工资发放的公平合理和权益的保障。

谢谢大家阅读本次工资汇报材料，如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。

村委会干部
日期。

村干部聘用合同模板多场景应用综合版

村干部聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为某村（社区）的合法组织，乙方为愿意担任该村（社区）干部的合法公民，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及职责1.1甲方聘用乙方担任该村（社区）干部，具体职位为：__________。

1.2乙方在聘期内应认真履行职责，全面负责该村（社区）的日常管理工作，努力为村民（居民）提供优质服务，推动村（社区）发展。

二、聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

三、工作地点3.1乙方的工作地点为该村（社区）所在地，如有调整，甲方应提前通知乙方。

四、劳动报酬及福利待遇4.1甲方根据乙方的职位、工作量及工作业绩，按照国家及地方相关规定，支付乙方劳动报酬，具体金额为：__________元/月。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。

4.3乙方在聘期内享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

五、保密条款5.1乙方在聘期内所接触到的村（社区）内部信息、商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或公开。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至乙方离职后____年止。

六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

固城镇行政村干部离任退休后享受生活补贴待遇的规定

固城镇行政村干部离任退休后享受生活补贴待遇的规定在领导班子建设中，年老的同志逐步要从领导岗位上退下来，这是很自然的，退下来的同志，他们为党、为人民做了大量的工作，为体现对这些同志的关心照顾，并使退休待遇逐步与养老保险接轨，根据我镇实际对行政村基层干部离任退休享受生活补贴待遇作如下规定：一、享受生活补贴费的对象及条件1、享受补贴待遇的对象：⑴现任村定补干部（指正、副支部书记，村委主任、村委会计及党委、政府批准享受定补的干部）；⑵村计划生育专干和妇女主任；⑶非定补的副村级干部。

2、享受补贴待遇的条件：⑴现任的定补村干部，他们因年龄大，不能继续担任领导工作经批准离任退休的，凡年龄在50周岁以上，且工龄在5年以上（含5年）的同志，享受定额生活补贴待遇；⑵经批准离任退休的村计划生育专干、妇女主任，凡年龄在50周岁以上，且连续工龄达10年以上（含10年）的同志，享受定额生活补贴待遇；⑶因犯错误被处理撤职或自动离职者，都不享受一切补贴待遇。

二、享受生活补贴费的标准：⑴通过批准离任退休的原村定补干部，年龄在50周岁以上，且工龄在5年以上（含5年）者，每月享受生活费50元，工龄补贴按每年2.5元计发；工龄超过5年，年龄45—50周岁之间的村定补干部经组织批准在家休息，每月发给生活费正职80元，副职70元；到50周岁办理退休手续，休息期间不计工龄；年龄在45周岁以下，工龄达5年以上，已参加养老保险的村定补干部经组织批准在家休息，到龄只享受养老保险，不享受其他补贴等待遇；未参加养老保险的，则给予一次性生活补贴，按工龄计算，正职每年100元，副职每年85元。

⑵通过批准离任退休的村计划生育专干、妇女主任，凡年龄在50周岁以上，且连续工龄达10年以上（含10年）者，每月享受生活费50元，工龄补贴按每年1.5元计发；凡连续工龄在10年（含10年）以上者年龄在45—50周岁之间，经组织批准在家休息每月发给生活费60元，到50周岁办理退休手续，休息期间不计工龄；凡连续工龄在5年（含5年）以上而不足10年，年龄达到50周岁者，则享受一次性补贴，按工龄计算，每年60元；年龄在45周岁以下，凡连续工龄在5年（含5年）以上离任者，享受一次性补贴，按工龄计算，每年50元。

提高村干部报酬通知-

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------提高村干部报酬通知根据发号文件精神，进一步健全村（社区）干部基本报酬激励机制，现将近期有关工作通知如下：1、提高村干部基本报酬。

根据文件要求，县财政承担村干部基本报酬部分由原来的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本报酬。

根据上年底核定的基本报酬基数，对村干部报酬按现行标准增长10%，增长部分由县财政负担，自年8月1日起实行。

各乡镇场要认真核算增长后的村干部基本报酬，填写《领取基本报酬的村（社区）干部审批表》及《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》，加盖党组织公章，经过村、乡两级审核和公示，于8月10日前上报县委村建办。

2、规范社区干部基本报酬，参照村级标准执行（详见《中共委、人民政府关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，发号）。

各有关乡镇要对社区干部职数、任职情况、基本报酬标准进行认真计算、确定，报酬标准参照当地村干部水平，由乡镇、社区自行制定。

各有关乡镇要认真组织填写《领取基本报酬的社区干部审批表》，经过村两委联系会审核、乡镇党委审核、县委组织部审核，村务公开栏、乡镇党委公开栏、县党建网公开栏三审核三公示程序，核定社区干部基本报酬基数，并连同《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》、以及社区干部本人的信用社帐户一并于8月10日前报县委村建办。

3、村干部正职年基本报酬县财政按9339元×30%进行补助，村1/6干部副职年基本报酬县财政按村正职的70%进行补助；社区干部正职年基本报酬县财政按（9339元+933.9元）×50%进行补助，社区干部副职年基本报酬县财政按社区干部正职的70%进行补助。

村干部经济待遇管理办法

琅琊区村干部经济待遇管理办法(试行)琅琊区村干部经济待遇管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强农村基层组织建设，调动和保护村干部的工作积极性，充分发挥村干部在建设社会主义新农村中的骨干带头作用，根据《安徽省村干部规范化管理暂行办法》(皖组字[2005]3号)等有关规定，结合本区实际，制定本办法。

第二条本办法所称的村干部，是指在区核定的村干部职数内的在职村“两委”中的书记、主任、副书记、副主任、委员以及计生专干。

本办法所称的村干部经济待遇是指村干部的补贴、保险和离职待遇。

第三条村干部经济待遇管理的目标是：逐步建立报酬合理的增长机制、奖惩分明的激励机制和老有所养的保障机制。

第四条村干部经济待遇管理应坚持以下基本原则：(一)村干部经济待遇与全区经济社会发展水平和财政承受能力相适应的原则；(二)村干部经济待遇资金来源以农村税费改革、免征农业税转移支付及相关补助为主，区、街道财政补助为辅，村级补助为补充的原则；(三)村干部经济待遇坚持按岗分配、按绩取酬，并随着区级经济发展和村集体经济实力增强适时稳步提高的原则。

第五条严格控制村干部职数，原则上每村为5—7 人。

3000人以上的村，一般控制在7人以内；3000人以下的村，一般控制在5人以内。

村干部经济待遇由区制定标准，统一发放。

村干部职数由街道党工委核准，分别报区委组织部和区民政局建档、备案。

第二章补贴第六条村干部补贴由固定补贴和绩效补贴两部分构成。

根据2007年全区农民人均纯收入水平，全区村“两委”中正职干部月补贴标准为660元，村“两委”中的副书记、副主任及计生专干月补贴标准为560元，村“两委”中的委员月补贴标准为500元。

其中：固定补贴占70％，按月打卡发放；绩效补贴占30％，由所在街道根据工作实绩进行发放。

具体标准、发放时间由各街道自定。

绩效补贴扣罚的部分，纳入村干部补贴帐上作调剂金使用。

第七条建立村干部补贴正常增长机制，实现村干部补贴与社会经济同步增长。

乡村干部工作报酬激励机制细则范文

乡村干部工作报酬激励机制细则范文第一章总则第一条为了充分调动乡村干部的工作积极性，加强乡村建设和农业发展工作，特制定本乡村干部工作报酬激励机制细则。

第二条本细则适用于农村基层组织的乡村干部。

第三条乡村干部应按照法律法规和工作职责履行职责，为农村发展做出贡献。

第四条乡村干部工作报酬激励机制由财政部门负责管理和监督。

第二章报酬标准第五条乡村干部的工资按照国家规定的岗位工资标准执行。

第六条乡村干部的绩效奖金由乡镇政府根据工作表现和完成目标情况进行评定。

绩效奖金最高不得超过岗位工资标准的20%。

第七条乡村干部的福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第八条乡村干部的福利待遇应当根据国家和地方的有关规定执行。

第三章激励措施第九条乡村干部的工作报酬除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受以下激励措施：（一）培训补贴：乡村干部参加各类培训的费用由财政部门报销，乡村干部参加培训期间可以享受培训补贴。

（二）岗位津贴：乡村干部在艰苦地区或者特殊岗位任职的，可以享受岗位津贴。

（三）住房补贴：乡村干部在农村工作期间，可以享受住房补贴。

第四章考核评价第十条乡村干部的工作表现、业绩和贡献应当进行定期考核评价。

第十一条乡村干部的考核评价结果应当与工作报酬挂钩，绩效好的乡村干部可以得到更高的工作报酬。

第十二条乡村干部的考核评价应当公开透明，接受群众监督。

第十三条乡村干部的考核评价结果应当及时通知乡村干部本人，并作为干部人事管理的重要依据。

第五章法律监督第十四条对于违反工作纪律和法律法规的乡村干部，应当依法追究责任，并作出相应的处罚。

第十五条对于贪污腐败和其他违法违纪行为的乡村干部，应当移交司法机关处理，并追缴其非法所得。

第六章附则第十六条本机制细则的解释权归财政部门。

第十七条本机制细则自发布之日起施行。

细则说明：本乡村干部工作报酬激励机制细则的制定是为了推动乡村干部更好地履行职责、提高工作效率、增强发展动力。