保障村干部待遇调动村干部的积极性

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保障村干部报酬待遇措施

保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。

为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。

增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。

可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。

此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。

二、完善社会保险制度。

为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。

此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。

三、提供良好的工作环境和条件。

为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。

确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。

为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。

同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。

四、建立健全的考核和评价机制。

制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。

通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。

以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。

通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。

同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。

调动村干部积极性的思考与对策.doc

调动村干部积极性的思考与对策调动村干部积极性的思考与对策村级干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，促进农村全面实现小康的一项重要举措。

农村基层干部作为农民群众的“领头雁”，其工作积极性和主动性如何，关系到社会主义新农村建设大局。

近日，通过个别谈话、召开座谈会、入户走访，等多种形式进行了集中调研，调研具体情况如下一、存在的主要问题和原因近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况、新问题。

虽然当前大多数农村基层干部工作积极主动，精神状态良好，但也存在少数人工作积极性不高，造成农村工作中“村梗阻”的问题，严重影响党的路线、方针和政策在农村基层的贯彻落实，日益削弱农村基层组织的战斗力，直接阻碍农村改革和新农村建设进程，动摇农村工作的基础。

主要表现在1、工作重心偏移，工作强度加大。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作重心发生变化，在工作目标上，由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定；在工作方式上，由原来按照上级种植计划要求催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。

在这一变化过程中，农村工作强度不断加大，对支部书记的能力要求逐步升级，目前，几乎达到了“长、宽、高”的标准。

“长”既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长，要成为群众遇事有主，心中不慌的“领航书记”和生财有门路的“科技书记”。

“宽”即支部书记的知识面及工作能力要宽，既要有较好的党务工作知识能力，又要有发展经济的意识和才干；既要具备做复杂多样的思想政治工作的本领，又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验，既要抓党的路线、方针、政策的贯彻和运用，确保村民勤劳致富，又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。

即要做一个贴心集体和心想群众的贴心书记；自力更生、艰苦奋斗的创业书记；注重信息，善于交际的外交书记；以及善于理才，办事灵活的“精明书记”。

关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告（精简篇）

关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。

一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的工作积极性有着直接的关系。

笔者以加强村干部队伍建设为主题，就如何提高村干部工作积极性进行了走访调研，并对此进行了深刻的思考。

一、村干部队伍现状平水乡下辖6村1居，目前共有村（居）干部29人。

总体来说，绝大多数村干部工作认真积极，对群众负责，能以党和人民利益的大局为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会发展作出了应有的贡献。

但由于经济基础薄弱，村干部待遇差，工作难度大，特别是近年来中央连续出台一号文件大力推进农村改革，农村工作的内容、方式、方法发生了较大变化，新问题、新矛盾、新挑战对农村村干部提出了更高的要求，增添了更重的压力。

二、影响村干部工作积极性的原因1、村干部待遇偏低，导致军心不稳。

一是工资偏低。

由于农村干部是村民自治选举出来的，不属于正式的国家工作人员，仅能领取极少的报酬。

而事实上，由于近年来农村工作的量不断加大，导致多数干部把80%以上的精力都投入到工作中来，成为事实上的半脱产干部。

而大部分村干部都是当地的能人，致富能力强，如果不当干部会获得比干部工资高得多的收益，导致村干部职位越来越缺少吸引力，军心不稳，后备力量匮乏。

二是前途无望。

虽然已经实施了村干部考录事业单位制度，但是由于门槛较高，名额有限，难度太大，大部分村干部只能望而却步。

2、基层工作任务繁重，工作压力太大。

上面千条线，下面一根针。

农村工作千头万绪，都需要由村干部去完成。

如维护社会稳定、促进经济发展、计划生育、排解群众矛盾纠纷、公益事业建设等工作都往村干部身上压，工作责任大，权力小，上级交办的任务在群众中不好执行，不能按期完成上级政府安排的各项任务，村干部左右为难，上下受气，缺少疏通情绪的方式。

离任村干补贴实施方案

离任村干补贴实施方案一、背景。

为了进一步激励和保障村干部队伍的稳定，提高他们的工作积极性和主动性，根据国家相关政策规定，制定离任村干补贴实施方案，以确保离任村干部的合法权益，促进村级组织的稳定和发展。

二、对象范围。

本方案适用于因工作变动、年龄、健康等原因离任的村级干部，包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员、村监会主任、村监会委员等。

三、补贴标准。

离任村干部的补贴标准应根据其在村级组织工作的年限、工作表现、离任原因等因素进行综合考量，确保补贴的公平合理性。

具体补贴标准将根据当地实际情况进行制定，并在村级组织内进行公示，接受村民监督。

四、补贴内容。

离任村干部的补贴内容包括但不限于以下几个方面：1. 生活补贴，根据离任村干部的实际情况，给予一定比例的生活补贴，以保障其基本生活需求。

2. 医疗保障，对于因工作原因导致健康受损的离任村干部，应给予一定的医疗保障，包括医疗费用报销、定期体检等。

3. 退休金补贴，对于符合条件的离任村干部，应按照相关政策规定给予一定比例的退休金补贴。

4. 培训机会，为离任村干部提供一定的培训机会，帮助其更好地适应社会转型和个人发展。

五、实施机制。

1. 设立专门机构，村级组织应设立专门机构负责离任村干部的补贴管理工作，确保补贴的及时发放和使用情况的监督。

2. 公开透明，对离任村干部的补贴标准、发放程序等进行公开透明，接受村民监督。

3. 定期评估，建立离任村干部补贴的定期评估机制，对补贴标准和内容进行及时调整，确保补贴的公平性和合理性。

4. 法律保障，建立相关法律法规，对离任村干部的补贴权利进行明确规定，保障其合法权益。

六、监督管理。

1. 村民监督，鼓励村民对离任村干部的补贴情况进行监督，接受村民的投诉和建议。

2. 政府监督，相关政府部门应加强对离任村干部补贴实施情况的监督，确保补贴的合法合规性。

3. 自我监督，离任村干部本人应自觉遵守相关规定，不得有违法违纪行为，保持良好的社会形象。

落实村干部待遇问题的思考

落实村干部待遇问题的思考第一篇：落实村干部待遇问题的思考落实村干部待遇问题的思考落实村干部待遇问题的思考行政村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村各项工作任务的完成。

在市场经济日益发展的今天，村干部待遇的落实已显得更为重要：一是计划经济时代的那种无私奉献、义务工的观念逐渐淡薄；二是农村工作日益复杂化，牵涉精力过多，工作难度加大；三是农村能人已不安于独守责任田，而是走南闯北打天下，没有一定的待遇很难留住他们服务于基层工作。

诸多原因势必要求各级政府把落实村干部待遇问题摆上议事日程。

九十年代中期，村干部待遇问题有了明文规定，按地域不同、村庄规模分别界定了不等的工资待遇，但共同的一点就是分别由各村自行解决，虽然有据可依，在具体执行过程中还存在颇多问题。

一、集体经济薄弱村还占有相当比重，村干部待遇难以兑现和落实到位经济落后和部分规模较小行政村，村级集体经济相当薄弱。

近几年，市、镇两级统筹费用收取越来越困难，为了完成上级任务，村中仅有的微薄收入只能抵作未收足部分用于上交，这在基层组织班子不够健全，经济相对落后的地方是普遍存在现象，形成了村级集体的空壳，造成了部分村干部几年拿不到工资和误工补贴，甚至有的自己拿出积蓄垫付集体上交费用，挫伤了工作积极性，辞职不干者颇多，影响了基层组织的稳定。

[本文来源于那一世范文网-，找范文请到那一世范文网.]二、村级集体经济实力不均，制度执行不严，待遇标准不一经济基础不一，地域不同，势必造成村级集体经济实力不均。

近几年，村级财务公开制度执行，虽然三令五申，但在具体操作上不够规范和严肃，加之乡镇监管力度不够，村干部素质存在差异，因此在村干部工资待遇问题上各行其是者较严重。

一是滥发乱支现象较普遍。

以各种名目诸如税费征收奖励、计生罚款提成、违章建筑处理提成、干部误工补贴等，名目繁多，群众反响强烈，损坏了干部形象，影响了干群关系。

岗位职业报酬工资制——中阳县农村干部经费保障的实践与启示

当选的村党支部书记和村民委
员会主任，分别由县委组织部和县民政局发放《农村
党支部书记任职证书》《和村民委员会主任任职证书》，实行持证上岗制度。支书、主任建立干部档案，由县委
组织部统一管理。
２报酬工资制。－资由县财政全额支付，、Ｉ：统一发放。工资标准：支书、主任 “ 一人兼” 执行每月５０的，０
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行农村干部 “ 岗位职业化、报酬工资制 ” 不仅妥善地，
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启示二：行村干部岗位职业化，准确定位村实要
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村干部，不属‘ ‘ 国家干部’ ：湎对乡镇缫冶礁改范畴
行上管一级，由过去乡镇管理的 “ 泥腿子 ” 干部转变为由县管的 “ 准公务员”，初步实现了岗位职业化、工作专业化、薪酬工资化。按职位明确分工，做到职、、权利相一致。近年来，３名业绩突出的党支部书记提有
推行农村干部 “ 岗位职业化、报酬工资制” 是农
村干部管理制度的一个创新，没有现成的经验可资借

调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)

调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)调动农村干部的积极性和主动性中共牡丹江市委组织部村干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，促进农村全面实现小康社会的重要举措作为农民群众的“大雁”，农村基层干部的积极性和主动性关系到社会主义新农村建设的大局。

最近，根据省委组织部的统一要求，我们成立了“如何调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性和主动性”专题研究小组。

在半个月的时间里，我们选择了该市10个县(市)的30个村庄，30个好村庄，30个中等村庄和30个贫困村庄。

通过个别谈话、研讨会、家访、发布咨询表等形式，我们进行了集中研究。

调查详细情况如下:1，基本情况1，乡镇干部现状:牡丹江市有56个乡(镇)，在职乡镇干部2789人其中，本科以上学历832人，占乡镇干部总数的29.8%。

1394人受过大学教育，占乡镇干部总数的50%；563名高中毕业生，占XXXX年乡镇干部总数，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的不断深入，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况和新问题。

虽然大多数农村基层干部工作积极，精神状态良好，但仍有少数人工作不够积极，造成了农村工作中的“村村通”问题。

这严重影响了党的路线方针政策在农村基层的贯彻落实。

它日益削弱了农村基层组织的战斗力，直接阻碍了农村改革和新农村建设的进程，动摇了农村工作的基础。

主要表现为:1年，工作重心转移，工作强度加大随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作的重点发生了变化。

在工作目标上，由原来促进农业增产增收转变为保障农民收入和社会稳定。

在工作方式上，从原计划按上级培育要求引导农民自主培育和自觉调整产业结构在这一转变过程中，农村工作的强度不断加大，对支部书记能力的要求也逐步提高。

目前，“长、宽、高”的标准已经基本达到。

“长”党支部书记必须有带领村民脱贫致富的本领。

他必须成为一名“飞行员秘书”和一名“科技秘书”,当事情发生在群众身上时，他要有责任感和冷静感。

优秀心得体会范文：保障村干部待遇调动村干部的积极性2篇

优秀心得体会范文：保障村干部待遇调动村干部的积极性 (3)优秀心得体会范文：保障村干部待遇调动村干部的积极性 (3)精选2篇（一）村干部是基层组织中的重要成员，他们承担着推动乡村发展的责任。

然而，在传统农村地区，村干部的待遇往往不尽人意，这也导致了一些村干部的工作积极性不高。

为了调动村干部的积极性，我们应该保障他们的待遇，让他们能够全身心地投入到村庄事务的发展中。

首先，我们应该建立起一套完善的村干部薪酬制度。

村干部是为了村庄的发展而奉献自己的时间和精力，他们应该得到一定的物质回报。

薪酬制度应该考虑到村庄的经济实力，并结合村干部的工作内容和绩效进行科学测算。

只有给予村干部合理的薪酬，才能让他们感到工作的价值和意义，从而更加积极主动地投入到工作中。

其次，我们应该提供良好的工作环境和条件。

村干部的工作需要得到充分的支持和配备，比如办公设施、交通工具等等。

只有给予他们良好的工作条件，才能提高他们的工作效率和积极性。

同时，我们还应该加强村级组织的培训和学习，提高村干部的专业素养和综合能力，使他们更好地胜任工作。

此外，我们还应该加强对村干部的培养和选拔。

优秀的村干部是村庄发展的生力军，他们应该具备良好的品质和能力。

因此，在培养和选拔村干部时，我们应该注重发现和培养潜力，注重培养他们的领导才能和创新能力。

只有选出合适的村干部，才能更好地推动村庄的发展。

总之，保障村干部的待遇是调动他们积极性的重要措施。

只有给予他们合理的薪酬，提供良好的工作条件，加强培养和选拔，才能激发他们的工作热情，使他们能够更好地为村庄的发展贡献力量。

优秀心得体会范文：保障村干部待遇调动村干部的积极性 (3)精选2篇（二）在村干部队伍中，保障待遇是调动其积极性的重要因素之一。

一个稳定、高效的村干部队伍对于促进农村经济社会发展具有重要作用，而保障村干部的待遇就是提高其工作积极性和工作效率的关键。

首先，合理的待遇保障可以提高村干部的工作积极性。

调动村干部工作积极性思考

调动村干部工作积极性思考随着农村经济的发展和城乡差距的逐渐缩小，农村工作已经成为各级政府和社会各界关注的重点。

然而，就目前情况来看，村干部的工作积极性普遍不高，影响了农村发展的进程。

如何调动村干部的工作积极性，是当前需要着重思考的问题之一。

一、理解村干部工作积极性的重要性村干部是联系农民与政府之间的桥梁，承担着农村经济、社会、文化建设的重要责任。

村干部的工作积极性直接关系到农村整体发展的速度和质量。

如果村干部工作积极性不高，农村经济会面临发展滞后、贫困等问题，甚至会导致农民对政府的不信任，影响社会稳定。

二、调动村干部工作积极性的措施1.加强村干部的培训和教育村干部作为承担公共事务和服务群众的重要力量，应该不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质。

政府可以组织村干部参加相关培训，开展交流讨论，增强村干部的现代化意识和工作责任感。

2.强化绩效考核和激励机制建立科学合理的村干部考核制度，并将考核结果与工作奖惩挂钩，对工作优秀的村干部进行表扬和奖励，对工作不力的村干部进行问责和约束。

这就可以使村干部自觉地提高自身工作积极性和绩效水平。

3.提高村干部的待遇和福利政府应该合理提高村干部的工资和津贴，为他们提供必要的福利待遇，以充分激发他们的工作积极性。

此外，村干部也需要得到足够的关爱和支持，如体检、医疗补助和生活上的照顾，使他们更加安心工作，更加愿意投入到农村发展中。

4.加强村干部的交流和沟通政府可以组织村干部间的交流和互访，借此促进村干部间的互动和沟通，加强各村之间的协作和合作，推动农村经济的整体发展。

同时，政府也应该通过不同的渠道，倾听村民的意见和建议，并及时向村干部反馈，使村干部能够更好地了解和反映群众意愿，更加贴近群众。

总之，调动村干部的工作积极性是促进乡村振兴的重要一环。

政府需要通过各种方式，鼓励和帮助村干部提高工作积极性和素质，使他们成为推动农村经济、社会、文化建设的强有力的搭档和支撑力量。

关于基层村干部调动工作积极性和主动性的思考分析

关于基层村干部调动工作积极性和主动性的思考分析村干部是农村工作的主力军，是党的农村工作路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，其工作积极性和主动性如何，直接影响到上级的决策、部署和任务的贯彻落实，关系到党在农村执政基础的稳固，关系到农村经济社会的和谐发展。

近期，笔者通过对党的十七届四中全会精神的学习，结合近几年在两河乡的工作实践，就如何调动村干部的工作积极性和主动性作了一些实践性的探索和思考。

一、影响村干部工作积极性和主动性的主要因素（一）村级组织职能的转变，村干部工作压力加大。

随着城乡一体化经济体制的逐步完善，中央对农村的各项优惠政策不断出台，但“上面千条线，下面一根针”，绝大多数工作还要村干部挨家逐户做动员，抓落实，特别是实行村“两委”班子成员交叉任职以来，村干部尤其是村总支书记工作量大幅增加，管不完的事，做不完的计划生育，具体工作多而杂，村干部在实际工作中往往捉襟见肘，难以兼顾。

同时，随着农村基层民主建设进程不断加快，对村干部的约束越来越多，相反，却缺乏对村民有效的制约手段，使村干部往往工作无抓手、落实难到位。

（二）待遇差距较大，付出与所得失衡。

按目前的工作运行机制，一个好的村干部，实际工作量很大，每个月至少有三分之二的时间在村上工作。

他们承担了产业发展、基础设施建设、计划生育、综合治理等过多的政府职能工作，工作任务和工作难度和乡镇干部相当，但在待遇方面，则远远不如国家工作人员，特别是在国家工作人员工资上调以后，这种差距进一步拉大。

导致大部分村干部认为当干部不如外出打工，从而影响了农村干部队伍的稳定，不利于农村工作的正常开展。

（三）出口渠道不畅，政治上无前途。

过去能力强、工作出色的村支书可以破格提拔安排到乡镇担任副乡镇长，解决工资待遇问题。

但随着干部人事制度改革和公务员制度的实施，不再提拔任用村干部，村干部没有任何机会升迁。

虽然实行在村干部中考录乡镇公务员，但招考条件和要求太高，名额极少，很多村干部根本没有报考机会，无法进入公务员队伍，待遇报酬得不到提高，一定程度上影响了村干部的工作积极性。

村级干部待遇情况的调研思考

村级干部待遇情况的调研思考村级干部是推动农村工作的主导力量，其政治、经济待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。

“基础不牢，地动山摇”。

在新的形势下，研究如何将真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处，探讨如何建立村级干部待遇保障机制，是当前组织工作面临的重要课题。

最近，我们就这一问题组成专门调查组，深入部分乡镇和村，采取广泛听取意见、个别访谈和召开不同层次座谈会等形式，对村级干部待遇问题进行了调研。

一、基本情况新县辖15个乡镇、1个管理区、191个行政村、14个社区居委会，总面积1612平方公里，总人口36万人。

XX年底，全县农民人均纯收入为3989元。

（一）村干部队伍情况。

全县现有在职村干部732人，其中乡镇兼职干部1人；大多数行政村村干部一般为4人左右，最多的为5人，最少的为3人；民选村干部634人，占86.6%；村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的93人，占45.3%；两委成员交叉任职的362人，占49.5%。

现任村干部中，35岁以下的26人，占3.6%；36-50岁的447人，占61.1%；50岁以上的254人，占34.7%；45岁以下的主职干部66人，占9%。

主职干部中，任职3-6年的有72人，6-9年的99人，10-20年的117人，20年以上的39人。

（二）村干部待遇情况。

1、工资待遇。

税费改革后，村级经费全部由上级财政转移支付，人口超过XX人的村每年财政转移支付资金为2.5万元，人口低于XX人的村每年为2.3万元，其中包括村干部的工资。

目前，全县村干部的工资标准不统一，由各乡镇（区）党委根据实际情况自行决定，70%的村干部年工资大约在3000元左右，30%的村干部年工资在4000元左右，主职比副职一般高出200—500元。

2、养老待遇。

全县在职村干部中办理养老保险的有106人，占村干部总数的14.5%，养老保险金一般由村集体交纳；少数村干部为了提高享受标准，个人拿出一部分资金增大投保金额。

加强村干部待遇保障措施

为加强村干部待遇保障，可以采取以下措施：
改善薪资待遇：提高村干部的基本工资水平，确保他们获得公平合理的报酬。

根据工作职责和工作量的不同，合理确定不同职位的薪资标准。

提供社会保障：为村干部提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休或遇到困难时有一定的经济保障。

提供培训和发展机会：为村干部提供专业培训和学习机会，提升他们的工作能力和管理水平。

通过组织各类培训班、研讨会和学习交流活动，促进他们的专业发展和成长。

建立奖励机制：设立优秀村干部奖励制度，对在工作中表现突出的村干部给予奖励和表彰，激励他们积极进取、努力工作。

提供合理的工作条件：改善村干部的工作条件，包括办公场所、设备和工具等，确保他们能够有效履行职责，提高工作效率。

加强权益保护：建立健全的制度和机制，保护村干部的合法权益，防止权力滥用和不正当对待。

定期评估和调整：对村干部的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和激励措施的调整，确保待遇的公平和合理性。

通过以上措施，可以加强对村干部的待遇保障，提高他们的工作积极性和满意度，促进村庄的良好发展。

村干部待遇与考核制度

村干部待遇与考核制度村干部待遇与考核制度一、落实好优惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分调动村干部的工作积极性。

重视解决村干部政治待遇。

对连续任职时间较长，村集体经济在10万元以上，年增长额达到2万元以上的村党支部书记、村委会主任，连续三年被县以上部门评为优秀村干部的，通过群众推荐、组织考察、考核程序合格的可录用为国家公务员。

对政治素质好、政绩突出的村干部，要积极推选他们担任人大代表、政协委员。

落实村干部工资待遇保障制度，实行“季薪制”。

针对农村税费改革后出现的新情况，采取切实措施，保证村干部每季度领取足额误工补贴费。

集体经济发展较快的村，可提高干部工资标准。

“三老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末向“三老”人员进行足额发放。

积极实施村干部“双保”工程。

要按照村干部参加养老保险有关规定，结合实际制定村干部参加养老基本生活保险管理办法及实施细则。

严格规定参保对象、缴费标准。

根据村干部的任职年限、贡献大小及本人获得政治荣誉情况，经组织考察，凡考评考核优秀、称职的村干部可参加养老基本生活保险。

也可结合实际落实村干部人身意外伤害保险。

实施村干部补贴制度。

对于村集体经济发展速度快，农民生活水平明显提高的，从村集体经济增加1万元以上部分，拿出30%的比例资金，对村干部进行奖励。

认真解决村干部生产、生活中遇到的实际困难，优先考虑其子女参军、就业等问题。

在评选“三老”人员工作中也要优先考虑优秀村干部，并严格按照“三老”人员生活补贴费用标准，按时足额发放“三老”人员的生活补贴，解决村干部的后顾之忧。

严格控制村干部职数。

提倡村“两委”成员交叉任职，以利于加强党对农村工作的领导，提高工作效率，减少领取工资和误工补贴人员。

鼓励和支持在职人员到问题较多的后进村挂职。

挂职期间，其原单位的职级工资待遇和领取渠道不变；挂职人员在村工作期间成绩突出，乡、村可给予一定奖励；挂职期满三年，经组织考核，工作实绩突出，将给予重用。

落实农村干部待遇

落实农村干部待遇汇报材料村干部待遇问题，关系到农村基层组织建设和农村社会稳定，关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到我乡建设社会主义新农村任务的完成。

结合我乡实际，乡党委建立了规范的农村干部基础职务补贴和工作绩效补贴相结合相结合的激励保障机制。

如今，村干部有了经济保障，不仅办事积极、态度良好，而且自信心也极大地增强，有效地激发了村干部带领广大村民干事创业、勤劳致富的热情。

一是坚持每月一考核制度，落实基础职务补贴。

乡党委将各项工作按照百分制每月月底进行一次考核，考核结果称职的严格按补贴标准落实当月基础职务补贴，考核不称职的按照分值扣发相应的工资金额，严格落实考核。

二是规范绩效考核，在发放基础职务补贴的同时发放绩效补贴。

乡党委结合自身实际，制定了村干部考核办法。

同时，明确了根据考核结果决定年度绩效补贴的具体标准，年底将全部按照此要求进行村干部年度绩效考核，并根据考核结果兑现奖惩措施。

按照村级规模大小、人口数量划分为大、中、小三个类别，绩效补贴发放标准分别为每月400元、300元和200元。

具体补贴金额依据年底双述双评考核结果按照百分制计算，全年绩效补贴由村级一次性支付。

如果村级财力不足，乡党委、政府将予以资金支持。

三是发展集体经济，保证村干部的工资待遇落实。

鉴于目前村干部的绩效工资是由村集体承担，村集体财力不足使导致补贴不能全部落实的直接原因。

解决这个问题，关键是发展农村集体经济。

乡党委鼓励和引导村级组织发展集体经济，因地制宜地制定发展村集体经济的有效措施，促进村集体经济快速发展，为村干部待遇落实提供保障。

通过一系列措施，加大了乡党委对村级的指导力度，规范了村干部的管理，调动了村干部的积极性，增强了党员的主体意识，真正做到了对村干部生活上关爱、工作上支持、政治上激励。

广大村干部的精神面貌焕然一新，责任心增强，积极性高涨。

村干部经济待遇管理办法

村干部经济待遇管理办法一、引言在农村工作，村干部是对农村发展起到重要作用的关键力量。

为了保障村干部的经济待遇，激励他们更好地为农村发展贡献力量，必须制定相应的经济待遇管理办法。

本文将介绍村干部经济待遇管理办法的相关内容。

二、村干部经济待遇管理办法的制定目的1. 激励村干部工作，提高服务意识：通过合理的经济待遇，激励村干部更加积极主动地为农村发展服务，提高他们的服务意识和工作积极性。

2. 合理分配资源，促进农村发展：通过科学合理的经济待遇管理办法，合理分配资源，充分调动村干部的积极性，推动农村的经济发展。

3. 建立公平公正的制度，防止腐败：通过建立规范公平的经济待遇管理制度，防止腐败现象的发生，确保村干部廉洁从政。

三、村干部经济待遇管理办法的主要内容1. 村干部岗位责任的评价机制：制定明确的岗位责任和评价体系，对村干部的工作进行定期评估，根据评估结果给予相应的经济待遇。

2. 工资和福利待遇的制定：根据村干部的岗位职责和工作成绩，制定相应的工资和福利待遇标准。

工资和福利待遇应与岗位职责和工作量相匹配，既保障村干部的生活质量，又能激发其工作积极性。

3. 绩效考核和奖励制度：建立科学的绩效考核机制，根据村干部的工作表现和工作成果，给予相应的奖励和激励措施，包括奖金、荣誉称号、晋升等。

4. 公开透明的经济管理：村干部的经济待遇管理应该做到公开透明，建立相应的制度和流程，确保村干部的经济待遇公平公正，不受个人关系和特殊因素影响。

5. 监督和问责机制：建立有效的监督和问责机制，对村干部的经济待遇进行监督和检查，确保经济待遇的合法性和合规性。

四、村干部经济待遇管理办法的实施1. 制定具体实施细则：在制定村干部经济待遇管理办法的同时，需要制定具体的实施细则，明确各种待遇的具体标准和操作程序。

2. 培训和宣传：通过培训和宣传，向村干部普及经济待遇管理办法的相关政策和制度，使其认识到合理待遇管理的重要性。

3. 审计和评估：定期进行经济待遇的审计和评估，确保经济待遇的合规性和合理性。

村干部待遇落实情况汇报

村干部待遇落实情况汇报篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。

近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。

但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。

按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20XX年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。

本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。

现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。

（二）村干部工资现状。

1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。

村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。

村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。

为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。

村干部报酬保险落实方案

村干部报酬保险落实方案引言：村干部是农村基层组织中具有重要职责和任务的人员，是推进农村工作的重要力量。

因此，保障村干部的报酬和福利待遇是非常重要的。

本文主要讨论村干部报酬保险落实方案，以保障村干部的利益，提高其工作积极性和工作效率。

一、问题现状当前，许多地区村干部报酬保险暂时还未建立，村干部的工作报酬和福利待遇无法得到保障，这使得一些村干部的工作积极性和工作效率受到影响。

此外，管理机制的不完善导致村干部的报酬和福利待遇不断拖欠或者降低，挫伤了村干部干事创业的信心和热情，影响了村集体的发展和农村工作的推进。

二、解决方案为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面着手。

1.建立标准的村干部报酬保险制度为了保障村干部的利益，加强对村干部的管理和监督，应根据实际情况，制定出标准的村干部报酬保险制度，该制度应包含以下内容：（1）明确村干部的工资标准及保障措施；（2）制定村干部的宝健互助保险和养老保险等各项保险政策；（3）建立健全的村干部人事档案，记录村干部的个人信息、工作履历和奖惩情况等信息。

2.规范村干部薪酬体系村干部的薪酬体系应该建立在严格的考核评价机制之上。

村干部的薪酬应该与其工作效果直接相关，村干部应定期接受考核和评价，根据其工作业绩和绩效，给予相应的工资水平和奖励。

此外，还要建立村干部个人绩效考核制度，适时奖励优秀村干部，营造激励村干部干事创业的氛围。

3.加强村干部的培训和指导为了提高村干部的工作能力和水平，应不断加强对村干部的培训和指导。

村干部应接受各种专业培训，提升其管理和服务能力。

此外，应建立辅导制度，为村干部提供日常工作中所需的指导和帮助，提高村干部的工作效率和工作质量。

4.加强对村干部工作的监督和考核加强对村干部的监督是保障村干部利益的关键之一。

应建立严格的考核制度，对村干部工作绩效进行评价，及时发现问题并进行处理，使村干部的工作更加规范和高效。

三、结论通过建立标准的村干部报酬保险制度，规范村干部薪酬体系，加强村干部的培训和指导，以及加强对村干部工作的监督和考核，可以有效保障村干部的合法权益，提高村干部的工作积极性和工作效率，推动农村工作的稳步发展。

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保障村干部待遇调动村干部的积极性为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建设和基层组织建设的切入点,做到“四创新两落实”。

1、创新村干部报酬机制。

从200x年开始，村干部工资由x财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。

重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加了万元。

村干部人均年报酬最高为5200元，最低为3000元(闽宁镇村干部工资自XX年起按照人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。

2、创新村组干部工资支付机制。

村干部工资实行“基础工资(60%)+绩效工资(40%)”的工资结构。

基础工资由x 财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资(全部实行绩效工资)由各乡镇根据年终考核结果，向x财政局上报工资表后，由x财政统一发放。

绩效工资以乡镇为单位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。

3、创新村干部工资增长机制。

村干部工资增幅严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。

同时，鼓励各乡镇、各村积极发展集体经济、增
加农民收入，将村干部工资增幅与村集体经济、农民增收挂钩，明确规定村集体经济增长部分的30%以内，用于提高村(组)干部工资待遇，由各乡镇自行审核批准发放。

容许有条件的乡镇从财政中提取部分资金，适当提高村(组)干部工资待遇。

4、创新村干部工资发放考核监督机制。

将村级干部工资待遇落实情况纳入党建目标责任书和双文明考核内容，并要求各乡镇将村干部待遇落实情况予以公开，接受干部群众查询和监督。

同时还建立了由县委组织部牵头，县财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监督机制，必要时县委将安排审计部门对村组干部工资发放情况进行专项审计。

5、落实村干部离任补贴制度。

对在职满一届的村党支部书记、村主任年龄达到男60周岁、女55周岁，由县财政安排专项资金，按照x委[200x]xx号文件要求和规定标准发放离任补贴。

发放离任补贴年限计算到200x年xx月xx日终止。

对已离任的村干部，离任补贴由乡镇按有关规定逐年解决。

6、落实村干部养老保险制度。

自200x年xx月村干部养老保险工作正式启动以来，在广泛宣传的同时，及时为参保村干部办理了参保手续。

目前，其他村干部的养老保险也正在办理中。