职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、总则第一条为了加强职业卫生档案和职业健康监护档案的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有用人单位的职业卫生档案和职业健康监护档案的建立、管理和使用。
第三条职业卫生档案和职业健康监护档案是用人单位职业健康管理的重要组成部分，应当真实、完整、准确地反映劳动者的职业健康状况。
第四条用人单位应当建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度，明确责任人员，确保档案的及时更新和妥善保管。
二、职业卫生档案管理第五条职业卫生档案包括以下内容：（一）企业基本信息；（二）职业病危害因素识别和评价；（三）职业病防护设施和防护措施；（四）职业病防治规章制度；（五）职业病危害事故应急预案；（六）职业病危害因素检测、评价报告；（七）职业健康检查报告；（八）职业病诊断、鉴定报告；（九）职业病防治培训资料；（十）其他与职业卫生相关的文件和资料。
第六条用人单位应当根据实际情况，定期对职业卫生档案进行更新和归档。
第七条职业卫生档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。
第八条用人单位应当对职业卫生档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
三、职业健康监护档案管理第九条职业健康监护档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息；（二）劳动者职业史和职业病危害接触史；（三）劳动者职业健康检查结果；（四）劳动者职业病诊断、鉴定结果；（五）劳动者职业病治疗和康复情况；（六）劳动者职业病死亡情况；（七）劳动者离岗时职业健康检查结果；（八）其他与劳动者职业健康相关的资料。
第十条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并确保档案的真实、完整、准确。
第十一条用人单位应当根据实际情况，定期对职业健康监护档案进行更新和归档。
第十二条职业健康监护档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。
第十三条用人单位应当对职业健康监护档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案为了规范职业卫生监护工作，保护员工健康，本公司制定了职业卫生档案和劳动者健康监护档案的制度，以履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责。
首先，公司职业卫生管理小组会根据公司存在的职业病危害因素的类别和接触水平等情况，严格按照国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
其次，组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员和拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
___员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
此外，每年至少应组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
公司职业卫生管理小组负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
对于即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，职业卫生管理小组应对齐其进行离岗前职业卫生检查。
如果未进行离岗体检，则不得解除或终止与其订立的劳动合同。
如果体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工，应调离原作业岗位，并妥善安置。
如果发现卫生损害或需要复查，则应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
对于疑似职业病病人，应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理小组应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
最后，职业卫生管理小组应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
劳动者职业卫生监护档案应包括劳动者的个人信息，职业史、既往病史和职业病危害接触史，以及历次职业健康检查结果及处理情况。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度
职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是一家企业管理中不可缺少的一部分，它们能够为企业带来很多好处，例如能够提高企业员工的健康水平，防止职业危害发生等。
本文将从以下几个方面认真介绍职业卫生档案和健康监护档案的管理制度。
一、需求的背景1、国家政策国家对职业健康管理的要求越来越高，职业卫生档案和健康监护档案的建立是企业必需遵从的法规。
2、人员需求企业员工的数量一般都比较大，有必要建立职业卫生档案和健康监护档案供企业管理和监督。
3、工作需求职业卫生和健康监护是企业的紧要工作之一，它们能够促进员工的健康，提高企业的生产效益和经济效益。
二、职业卫生档案管理制度1、档案建立企业应当依据职业健康监护计划要求，对全部从事职业性工作的员工建立职业卫生档案，档案应包括员工的基本信息、职业危害评价信息、职业卫生检测信息、职业病诊断信息等内容。
2、档案管理企业应当订立职业卫生档案管理制度，负责职业卫生档案的管理与维护。
在职业卫生档案管理中，应设立专职保管员，统一管理相关档案，并依照保密要求进行管理。
3、档案使用企业应遵从档案利用原则，员工的职业卫生档案只能由授权的职员查阅和使用，并且查阅记录必需存档留存。
4、档案保存职业卫生档案须备份存放多份，并备战另行保管，在档案借用后应注明借用的时间、借用的人员和借用的目的，借用期限不超过1个月。
三、健康监护档案管理制度1、档案建立企业应当依据职业病防治法规要求，对全部从事职业性工作的员工建立健康监护档案，档案应包括体检记录、卫生检查记录、职业病诊断和治疗记录等内容。
2、档案管理企业应当订立健康监护档案管理制度，管理相关档案，并设立专职保管员，统一对相关档案进行安全维护和管理。
3、档案使用健康监护档案只能由授权人员查阅和使用，并有必要履行严格的保密制度，以保证员工个人信息的安全。
4、档案保存企业应当将员工的健康监护档案保存至少10年，档案中的信息至少应当保存5年，档案的建立、维护和更新应依照国家相关法律法规的要求进行。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度样本(2篇)
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度样本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式
《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式1.建立要求（2）团队配备：配备专业的职业卫生管理人员，确保档案的准确和及时性。
（3）设立统一存放地点：建议在企业内部设立一个统一的存放地点，确保档案的安全和便于管理。
2.建立格式（1）档案封面：封面应包括档案名称、编号、建档日期、负责人等内容。
（2）目录：对档案内各个文件的内容进行分类和编号，方便查阅和更新。
（3）职业卫生风险评估报告：记录职业卫生风险评估的结果和相关数据，以评估和控制职业病危害。
（4）职业健康监护记录：记录职工健康监护的信息，包括入职时的体检记录、定期体检和职前体检等。
《职业健康监护档案》是对职工职业健康状况的清晰记录，确保职工的健康状态可追踪和监测。
以下是《职业健康监护档案》的建立要求和格式：1.建立要求（1）明确监护对象：对于岗位存在职业健康风险的职工，应建立相应的职业健康监护档案。
（2）制定监护计划：根据职业健康风险评估结果，制定必要的监护计划，明确监护频次、项目和方法等。
（3）加强记录与管理：在日常工作中及时记录职工的健康监护结果，并定期进行管理和更新。
2.建立格式（1）档案封面：包括档案名称、编号、建档日期、监护对象等。
（2）监护计划：记录监护的内容、频次、项目等，确保监护工作按计划进行。
（3）个人基本信息：记录职工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
（4）职业健康监测记录：根据监护计划进行职业健康监测，如体检、生物学监测等，记录相关结果。
总结：《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》的建立要求和格式对于企业职业健康管理至关重要。
通过明确的建立要求和完整的建立格式，可以提供职工健康状况的有效记录和管理，为企业提供有力的数据支撑，从而更好地保障职工的职业健康和安全。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文(三篇)
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文一、总则本制度旨在规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理，保障矿工的职业健康权益，促进煤矿安全生产。
本制度适用于煤矿企业内所有相关工作人员。
二、煤矿职业卫生档案管理1. 职业卫生档案的建档与管理（1）煤矿企业应设立职业卫生档案，对每位员工建立相应的职业卫生档案。
（2）职业卫生档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触情况、职业病诊断情况、职业病检测结果等内容。
（3）职业卫生档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况。
2. 职业卫生监测与评估（1）煤矿企业应定期对职业病危害因素进行监测，确保安全防护措施的有效性。
（2）职业卫生监测结果应及时通知相关员工，采取相应的职业保护措施。
（3）煤矿企业应定期对员工的职业病危害因素接触情况进行评估，制定相应的预防措施。
3. 职业病防护与治理（1）煤矿企业应建立健全职业病防护管理制度，确保职业病防护工作的开展。
（2）煤矿企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，保障员工的职业安全和健康。
4. 职业卫生宣教与培训（1）煤矿企业应定期组织职业卫生宣教活动，提高员工的职业健康意识。
（2）煤矿企业应为员工提供必要的职业卫生培训，并加强对新员工的培训和指导。
三、健康监护档案管理1. 健康监护档案的建档与管理（1）煤矿企业应设立健康监护档案，对每位员工建立相应的健康监护档案。
（2）健康监护档案应包括员工的健康体检情况、健康评估结果、职业病诊断情况等内容。
（3）健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的身体健康状况。
2. 健康监护与评估（1）煤矿企业应定期对员工进行健康体检，确保员工身体健康状况的监控和评估。
（2）健康体检结果应及时通知员工，并根据需要进行相应的医疗干预和治疗。
3. 健康管理与干预（1）煤矿企业应加强员工的健康管理，提供必要的健康指导和干预措施。
（2）煤矿企业应为员工提供必要的健康保障，加强心理健康支持和援助。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（4篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。
有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。
本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。
一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。
职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。
2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。
同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。
3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。
只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。
二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。
企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。
2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。
同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。
3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。
只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。
三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案随着科技进步和工业化进程的不断推进，职业病已经成为一个普遍存在的问题。
而职业病的发生与否与职业卫生管理的质量息息相关。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案作为职业卫生管理的重要工具，对于保障劳动者的身体健康发挥着重要的作用。
一、什么是职业卫生档案？职业卫生档案指的是记录劳动者在工作过程中，在职业病防护、职业健康监测等方面的资料，是企业实现职业卫生管理和职业病防治的重要手段。
职业卫生档案应包括以下内容：1. 劳动者个人信息和档案编号。
2. 工作岗位、从事工种、工作年限等基本情况。
3. 体检结果、职业病筛查结果、生化指标等医学检查结果。
4. 职业病防护措施、职业健康教育和职业病危害因素暴露情况。
5. 职业病卫生检测、评价结果。
6. 职业病防治措施监测结果。
职业卫生档案的建立需要依据相关法律法规进行规范，档案的存放应当确保安全及保密。
二、什么是劳动者健康监护档案？劳动者健康监护档案是对职业性疾病、职业福利和个人健康做出分类、记录及分析的档案。
其重点包括：1. 劳动者的基本信息：姓名、性别、出生日期等个人信息以及受监护时间段、职业病危害因素的暴露史等信息。
2. 劳动者体检情况：通过对劳动者的生理、生化指标进行检测，判断劳动者的身体状况。
3. 病原学检查及检修：针对某些职业危害因素进行的病原学检测和检修介入，帮助调查病因，进一步确定防控措施。
4. 职业健康问题的分析：根据上述情况，对劳动者的职业健康问题进行全面的分析和评估。
5. 监测、检测职业危害因素：以相关治理措施的实施为基础，对职业病检测、评估、监测等进行跟踪。
通过对劳动者健康监护档案进行记录和分析，可以更好地预防和监测职业病的发生，提高企业的职业卫生管理水平。
三、职业卫生档案和劳动者健康监护档案的作用1. 保障劳动者健康安全。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立可以掌握劳动者的身体状况，更好地采取防护措施和职业健康教育，预防职业病的发生，并及时发现和治疗职业病。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度(3篇)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。
职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。
为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。
本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。
二、定义1. 职业卫生档案：职业卫生档案是针对职工的职业卫生和健康状况进行记录和管理的文件。
它包含了职工的健康检查结果、职业病防治措施、工作环境评估等相关信息。
2. 健康监护档案：健康监护档案是对职工健康监护过程中的各种检查结果和相关信息进行记录和管理的文件。
它包含了职工的体检结果、健康风险评估、个人健康档案等相关信息。
三、建立1. 职业卫生档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责职业卫生档案的建立和管理工作。
b. 按照职业卫生法规的要求，进行职工的职业卫生检查，将检查结果纳入职业卫生档案中。
c. 对工作场所进行定期的职业卫生评估，将评估结果纳入职业卫生档案中。
d. 建立职业病防治措施的档案，包括职业卫生设施设备的维护和管理记录等。
2. 健康监护档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责健康监护档案的建立和管理工作。
b. 对职工进行健康监护，进行定期的体检和健康风险评估。
c. 将体检结果、健康风险评估和个人健康档案等相关信息纳入健康监护档案中。
四、内容1. 职业卫生档案的内容：a. 职业卫生检查结果：包括职工的体检结果、职业病的诊断结果等。
b. 职业病防治措施：包括工作场所的职业卫生设施设备管理情况、职业卫生培训记录等。
c. 工作环境评估：包括工作场所的职业卫生风险评估结果、职业病危害因素检测结果等。
2. 健康监护档案的内容：a. 体检结果：包括职工的身体各项指标、体检报告等。
b. 健康风险评估：包括职工的职业病风险评估、健康问题评估等。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度[001]
![职业卫生档案和健康监护档案管理制度[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/66288ea7534de518964bcf84b9d528ea80c72f69.png)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和生命安全，维护企业的正常运营，依据相关法律法规，订立本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、合同制、临时工等，以及与企业间有劳动关系的实习生。
第二章档案建立与管理第三条档案建立1.入职时需员工供应个人健康检查报告，并录入个人职业健康档案系统。
2.对于特殊岗位，包含但不限于接触有害物质、高温高压环境的员工，还需进行加添职业健康检查，如体检、血液检验等，结果记录在个人职业健康档案中。
第四条档案管理1.每个员工的职业卫生档案和健康监护档案由企业的职业卫生管理部门负责管理和维护。
2.档案资料包含但不限于员工的身体健康情形、职业病防护措施、职业病防护用品配备情况、职业病防护培训情况等。
3.档案内容应及时准确地记录，确保信息的真实可靠性。
4.职业卫生档案和健康监护档案应妥当保管，定期备份，确保数据安全。
第三章职业卫生管理标准第五条环境监测1.依照国家有关环境监测的规定，定期对企业内环境进行监测，确保环境达标。
2.环保部门应及时向职业卫生管理部门供应监测结果，确保信息畅通。
第六条职业病防护用品配备1.依据工作环境的不同，确保职业病防护用品的配备符合国家相关标准。
2.对特殊岗位的员工，如进行有害物质接触的员工，应配备特殊的职业病防护用品。
第七条岗位危害评估与风险防护1.对每个岗位进行危害评估，明确该岗位的职业病危害因素以及风险程度。
2.依据评估结果，采取相应的职业病防护措施，降低职业病风险。
第八条健康检查1.员工入职时需进行健康检查，包含体检、血液检验等，确保身体情形符合岗位要求。
2.针对特殊岗位的员工，应定期进行加添职业健康检查，确保身体情形符合工作要求。
第四章健康监护管理标准第九条健康监护计划1.依照国家有关规定，订立健康监护计划，明确每个岗位的健康监护周期和内容。
2.对特殊岗位的员工，应加添健康监护频率和项目。
职业健康监护档案和职业卫生档案
职业健康监护档案和职业卫生档案
1.职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重
要参考依据。
我公司具体有行政办公室负责管理档案。
2.职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用
的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。
3.根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护
档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
4.职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事;
—职业健康检查结果及处理情况;
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，对企事业单位的职业卫生档案和职业健康监护档案进行管理和维护的制度。
下面将详细介绍职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度。
一、职业卫生档案管理制度1.档案建设企事业单位应建立和维护职业卫生档案，包括以下内容：(1) 职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号码等基本信息。
(2) 职业暴露情况：记录职工的职业暴露情况，包括相关的化学物质、物理因素、生物因素等。
(3) 健康体检情况：记录职工的健康体检情况，包括体检项目、结果等。
(4) 职业病诊断和治疗情况：记录职工的职业病诊断和治疗情况，包括疾病名称、诊断时间、治疗方法等。
(5) 安全生产情况：记录职工的安全生产情况，包括事故发生情况、事故原因、事故处理等。
2.档案管理(1) 负责人：企事业单位应指定专门负责职业卫生档案的管理人员。
(2) 区分保密等级：根据需要，将职业卫生档案分为不同的保密等级，并采取相应的保密措施。
(3) 档案保管：职业卫生档案应妥善保管，确保档案的完整性、安全性和可访问性。
(4) 档案备份：定期对职业卫生档案进行备份，防止档案丢失或损坏。
(5) 档案安全销毁：职业卫生档案管理人员应根据规定对档案进行安全销毁，确保档案的安全。
3.档案使用(1) 法定使用人：职业卫生档案的使用受法律法规的限制，只有经过授权的人员才能使用档案。
(2) 用途限制：职业卫生档案只能用于职业病防治工作和法律法规规定的其他用途。
(3) 查询申请：需要使用职业卫生档案的人员应向档案管理人员提出正当的查询申请，并提供相应的证明材料。
4.档案维护(1) 更新档案：职业卫生档案应定期更新，包括职工基本信息、职业暴露情况、健康体检情况等。
(2) 档案整理：职业卫生档案管理人员应定期进行档案整理，确保档案的完整性和准确性。
(3) 档案借阅：对于需要借阅职业卫生档案的人员，应按照程序进行借阅，并记录借阅情况。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案是对职业健康状况进行记录和管理的工具。
职业卫生档案主要记录和管理职业病防控、职业危害评价和监测等方面的信息；而健康监护档案则主要记录和管理职工的身体健康状况和医疗管理信息。
本文将重点介绍职业卫生档案和健康监护档案的内容和作用。
一、职业卫生档案1. 职业病防控管理信息：记录职业病防控工作中的相关信息，包括企业的职业病防控责任制度、职业病防护设施使用情况、职业病事故处理情况等。
2. 职业危害评价和监测信息：记录职业危害评价和职业危害因素监测的结果，包括职业危害因素的种类、浓度、作用部位等。
3. 职业病病例报告和处理信息：记录职业病病例的报告和处理情况，包括职业病病例的诊断、治疗及康复情况等。
4. 职业健康检查信息：记录职工的职业健康检查结果，包括职业健康检查的项目、结果及健康评价等。
5. 职业健康宣传和教育信息：记录职业健康宣传和教育的内容和效果，包括职业健康宣传教育的方式、时间、对象等。
职业卫生档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 了解职业健康状况：通过职业卫生档案的管理，可以及时了解职工的职业健康状况，发现职业病和职业危害因素的问题，有针对性地进行防控和管理。
2. 监督和评估职业健康控制措施的有效性：通过对职业卫生档案的分析和整理，可以评估职业健康控制措施的有效性，及时调整和改进控制措施，保障职工的健康。
3. 提供职业健康管理决策依据：职业卫生档案中的信息可以为职业健康管理的决策提供依据，包括职业病防治工作的计划制定、危害因素监测的方案制定等。
4. 促进职业病的诊断、治疗及康复工作：通过职业卫生档案的管理，可以提高职业病的诊断、治疗及康复工作的效率和质量，保障职工的健康权益。
二、健康监护档案1. 健康体检信息：健康监护档案中包括职工的健康体检信息，记录职工的身体状况、体检项目和结果等。
2. 疾病诊疗和用药信息：健康监护档案还包括职工的疾病诊疗和用药信息，记录职工的疾病种类、治疗方法、用药情况等。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度(三篇)
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是指针对煤矿企业中的职业卫生和健康监护工作，建立起的一套档案管理制度。
首先，煤矿职业卫生档案管理制度包括以下内容：1. 档案建立：确定建档对象、档案种类、建档标准和建档要求，并指定具体责任人负责档案建立工作。
2. 档案整理：将职业卫生检测、评估等相关资料按照一定的分类和排序原则进行整理，确保档案的完整性和准确性。
3. 档案存储：确定档案存放地点和存储条件，并建立相应的保密措施，确保档案的安全性。
4. 档案查询与利用：明确档案查询的流程和权限，并提供档案查询的便利条件，让相关人员能够方便地查阅和利用档案。
其次，煤矿健康监护档案管理制度包括以下内容：1. 监护范围：明确监护对象，例如煤矿工人、从事特定作业的人员等。
2. 监护周期：确定监护的频次和周期，例如每年或每半年进行一次监护。
3. 监护项目：确定监护的项目和内容，例如身体检查、职业病检测、心理健康评估等。
4. 档案建立：将监护过程中产生的资料和结果进行记录，建立健康监护档案。
5. 档案存储与利用：对健康监护档案进行存储和管理，确保其安全性和完整性，并提供给相关人员查询和利用。
总体来说，煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是为了有效管理职业卫生和健康监护工作所建立的一套档案管理制度，旨在确保煤矿工人的职业健康和安全。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度（二）一、背景介绍煤矿作为一种重要的能源资源，对于经济发展和社会稳定具有重要意义。
然而，煤矿工作环境复杂，职业卫生风险较高。
为了保护煤矿工人的身体健康，提高职业健康管理水平，实施煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度显得尤为重要。
二、档案管理的重要性1.保护煤矿工人的权益。
通过建立完善的档案管理制度，能够记录和保存煤矿工人的健康信息，为煤矿工人提供有效的职业健康监护服务，保障其权益和利益。
2.及时发现职业病患者。
通过建立健全的档案管理制度，能够对煤矿工人进行定期体检和健康监护，及时发现潜在的职业病患者，采取相应的治疗和预防措施，避免或减少职业病的发生和危害。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是在职业卫生管理中使用的重要工具，用于记录和管理职工的健康状况和职业暴露情况。
本文将重点介绍职业卫生档案和健康监护档案的含义、内容和作用。
一、职业卫生档案职业卫生档案是用于记录和管理职工职业暴露情况、健康检查和职业病防治等信息的文件。
职业卫生档案的建立和管理，对于实施职业卫生监测、评估和干预具有重要意义。
职业卫生档案的内容包括：1. 职业暴露情况：记录职工从事的职业和工作内容，暴露于的有害物质和环境。
2. 职业健康体检：记录职工的健康检查结果，包括体格检查、生物标志物检测等。
3. 职业病情况：记录职工是否患有职业病，病程和治疗情况。
4. 职业危害防护：记录职工接受的职业危害防护的措施和效果。
职业卫生档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 职业卫生管理：职业卫生档案可以提供职业暴露情况和职业病情况的数据支持，有助于制定和实施相应的职业卫生管理措施。
2. 职业病防治：通过对职业病情况的记录和分析，可以及时采取措施预防和控制职业病的发生和发展。
3. 员工健康监护：职业卫生档案可以追踪和监控职工的健康状况，提供健康监护和健康教育服务。
二、健康监护档案健康监护档案是根据《职业病防治法》等相关法律法规的要求，对特定职业人群进行定期健康检查和监测的档案。
健康监护档案的建立和管理，有助于早期发现职业病和职业健康问题，采取相应的预防和控制措施。
健康监护档案的内容包括：1. 职业暴露情况：记录职工从事的职业和工作内容，涉及的有害物质和环境。
2. 定期健康检查：记录职工的定期健康检查结果，包括体格检查、生理生化指标等。
3. 职业病筛查：记录职工进行职业病筛查的结果，包括肺功能检查、职业皮肤病检查等。
4. 个体防护效果评价：记录职工个体防护用品的使用情况和效果评价。
健康监护档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 职业健康评估：通过对健康监护档案的分析和评估，可以了解职工的健康状况和职业危害暴露情况。
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度(三篇)
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、根据《____职业病防治法》的规定，结合公司的实际，对公司各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、职业健康体检表；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案：14、职业卫生培训教育汇总资料：15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档“。
六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职业健康与安全的重要工具。
本文将分别介绍职业卫生档案和健康监护档案的概念、内容、意义和建立方法。
职业卫生档案是收集、整理和保存与职业卫生管理有关的各类信息的记录。
其内容包括企业职工的健康体检结果、职业暴露情况、职业病病程和治疗情况等。
通过建立职业卫生档案，企业可以了解职工的健康状况和职业暴露情况，为职业卫生管理提供依据。
职业卫生档案的建立方法有以下几个步骤：1. 建立档案管理制度：制定档案管理的工作流程和责任制，明确各个环节的责任和权限。
2. 收集职业健康信息：对企业职工进行定期的健康体检，记录体检结果。
同时，收集与职业健康相关的其他信息，如职业暴露情况和职业病病程。
3. 整理和保存档案：对收集到的健康信息进行整理和编码，确保档案的完整和准确。
建立专门的档案室或使用电子档案管理系统进行保存。
4. 使用档案：职业卫生档案不仅是信息的记录，更是职业卫生管理的工具。
企业可以根据档案中的信息，制定合理的职业卫生管理措施和职业病防治计划。
健康监护档案是对特定职业群体进行定期健康监护的记录。
健康监护的目的是及早发现职业病和职业健康问题，采取措施预防和控制。
健康监护档案的内容包括职业健康监护的对象、方式、频次和结果等。
健康监护档案的建立方法如下：1. 确定监护对象：根据职业危险因素和职业暴露程度，确定需要进行健康监护的职工群体。
2. 制定监护计划：制定健康监护的具体内容、方式和频次。
监护内容可以包括健康检查、职业病诊断和治疗、健康教育等。
3. 进行健康监护：按照监护计划进行健康监护工作。
监护结果要进行记录和保存。
4. 分析和利用监护结果：对监护结果进行分析和评估，发现职业健康问题和职业病早期症状，及时采取措施预防和控制。
职业卫生档案和健康监护档案的建立具有重要的意义。
首先，可以为职业卫生管理提供准确的信息和依据。
其次，可以对职工的健康状况进行实时监测和掌握，预防和控制职业病的发生。
职业卫生档案与职业健康监护档案
3、《职业健康监护档案》应在劳 动者进入用人单位从事接触职业病 危害作业（包括转岗到接触职业病 危害作业岗位）和从事有特殊健康 要求作业时设立。
4、《职业健康监护档案》应及时存档 ，长期保存，妥善保管。任何单位和 个人不得隐瞒、伪造、篡改、毁损、 随意借阅、销毁、遗弃《职业健康监 护档案》及其相关信息，要确保劳动 者的职业健康隐私权、保密权。
6、分类档案六：职业病防护用品管理档案
（1）本档案目录； （2）职业病防护用品配备标准（参照GB/T11651、
GB/T18664、GBZ/T195等标准制定）； （3）职业病防护用品发放/更换/维护记录（表6-1）； （4）职业病防护用品的生产单位及资质证明、产品
合格证明等； （5）其他应列入的资料。
12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其 它管理档案
（1）本档案目录； （2）职业卫生检查和整改记录表（表12—
1）； （3）职业卫生监管部门职业卫生监督检查下
达的执法文书及相关记录和资料； （4）用人单位自查的现场检查记录、整改意
见书、处罚决定书、隐患整改记录等； （5）其他应列入的资料。
《职业健康监护档案》
5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检 测、评价报告与记录档案
（1）本档案目录； （2）职业病危害因素浓度（强度）日常监测记录
（表5-1）（相关记录也可保存在监测部门档案中， 但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位 置）； （3）职业病危害因素检测/监测超标整改一览表 （表5-2）； （4）职业病危害检测、评价委托书、机构资质； （5）职业病危害因素检测报告与评价报告； （6）职业病危害现状评价（检测）报告回执表； （7）其他应列入的资料。
8、《职业健康监护档案》管理人 员调离时，必须办好交接手续，交 接人双方必须签字；
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是与职业健康和劳动者健康密切相关的两个重要档案。
职业卫生档案主要用于记录和管理劳动者职业病的防治工作信息，而健康监护档案则主要用于监测和评估劳动者的健康状况和工作适应能力。
以下将对这两个档案进行详细介绍。
一、职业卫生档案职业卫生档案是用于记录和管理劳动者职业病防治工作信息的一种档案。
它主要包括以下内容：1.个体防护措施：记录劳动者使用的个体防护设施和装备的类型、规格和使用情况，以及相关的培训和宣传工作。
2.职业卫生检查：记录劳动者的职业卫生检查结果和处理情况，例如职业病的诊断、治疗和康复情况等。
3.职业病防治措施：记录单位采取的职业病防治措施，包括工作场所的环境监测、废物处理、防护装置的安装和维护等。
4.职业病事故：记录职业病事故的发生和处理情况，包括事故原因、伤害程度和处理结果等。
5.职业健康教育：记录单位组织的职业健康教育活动和培训情况，包括职业病防治知识的宣传、职业健康技能的培训等。
通过对职业卫生档案的建立和管理，可以及时了解和掌握企业职业病防治工作的情况，加强职业病防治措施的实施和改进，提高劳动者的职业健康水平，减少职业病的发生和伤害。
二、健康监护档案健康监护档案是用于监测和评估劳动者健康状况和工作适应能力的一种档案。
它主要包括以下内容：1.健康监测结果：记录劳动者的健康监测结果，包括体检、职业病筛查、生物标志物测定等方面的数据和指标。
2.职业病体检：记录劳动者的职业病体检结果，包括职业病的诊断、治疗和康复情况等。
3.职业病筛查：记录劳动者的职业病筛查结果，包括职业病的早期诊断和治疗情况等。
4.职业适应能力评估：记录劳动者的职业适应能力评估结果，包括工种适配性、工作强度和工作环境对劳动者健康的影响等。
5.健康教育咨询：记录单位向劳动者提供的健康教育和咨询服务，包括职业病防治知识的宣传、健康管理方案的制定等。
通过对健康监护档案的建立和管理，可以及时了解和掌握劳动者的健康状况和工作适应能力，为劳动者提供个性化的职业健康管理和服务，提高工作效率和生产力。
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职业卫生档案与健康监护档案
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案和健康监护档案分工不同，前者重管理，后者实效；二者都是重要的绩效评价和法律责任的证据。
《职业病防治法》要求：制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全H档案与健康监护档案。
一、H档案
目的－掌握本单位职业病防治的基础资料和评价本单位职业病危
害预防、控制、治理的动态资料，也是区分职业健康损害责任和职业病诊断、鉴定的重要依据之一。
1、档案内容
基本情况－单位名称，企业性质，上级主管单位，厂址、通讯方式，法人代表姓名及其他的企业基本信息；
H管理机构状况；
主要产品、中间产品和主要产生原、辅料情况；
生产的工艺流程、车间设置、设备布置等。
管理措施－职业病防治计划、实施计划、管理制度、操作规程和应急救援预案等
职业病危害因素种类、产生环节、接触人数和定期检测评价、监督检查情况资料
建设醒目可行性研究报告H专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料
职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护、使用情况资料
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既往的职业危害与职业危害事故资料
2、H档案管理
建立H档案的责任主体是用人单位；
用人单位的H档案应有专人负责与管理；
H档案应定期复核，复核频率为每年至少一次；
各类H资料应及时归档；
职业病危害因素定期检测与评价、职业性健康体检和H宣传培训材料应随时归档，并定期向劳动者公告；
需要进行职业病诊断、职业病鉴定或职业病危害事故调查时，用人单位应及时提供真实、可信的H档案资料。
3、职业病危害因素检测与评价档案
进行职业病危害因素检测与评价的目的在于定期对作业场所职业
病危害因素存在的浓度（强度）进行检测，以便对其产生环节、危害程度进行分析与评价，为职业危害的控制、防护与治理提供依据。
1）用人单位作业场所的职业病危害因素检测与评价应纳入本单位的职业病防治计划，指定专人负责，并确保监测系统处于正常运行状态；
2）应制定作业场所职业病危害因素监测计划，定期对工作场所进行职业病危害因素检测评价；
3）作业场所职业病危害因素检测与评价，应委托依法设立并取得资质认证的H技术服务机构进行。
选择时应充分考虑技术服务机构的资质范围、检测与评价技术水平、技术服务费用等，并要注意与选定的技术服务机构签订技术服务委托协议书；
4）作业场所职业病危害因素定期检测、评价结果存入H档案，定期向所在地安监部门报告并向劳动者公告。
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二、职业健康监护与职业健康监护档案
职业健康监护制度是《职业病防治法》建立的主要制度之一，是落实用人单位的义务，实现劳动者的重要保障，也是职业病诊断鉴定提供的重要依据。
它有利于保障劳动者的健康权益，贯彻预防为主的方针，减少经济损失和社会负担。
1、职业健康监护的基本概念
定义－根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，及时发现劳动者的职业性健康损害，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系；以保证劳动者健康及其相关权益，预防、控制和消除职业危害
主要内容－职业性健康检查是职业性健康监护工作中的重要内容，它通过医学检查的方法，发现职业人群中一些敏感个体存在的健康改变、早期检查出疑似职业病人（观察对象）、职业禁忌症者，早期诊断、早期治疗、早期调离职业禁忌症者，以免遭受永久性损害，并通过群体健康影响范围和程度的观察间接起到环境监测作用，以便及时采取措施，减少或避免职业病的发生和发展
目的－检索和发现职业危害易感人群，监视职业病及与工作相关积冰的发展趋势；及时发现健康损害，评价健康变化与职业病危害因素的关系，掌握对健康损害的程度；及时发现、诊断职业病，以利于及时治疗或安置职业病人；鉴定新的职业危害、危害因素和受害人群，进行目标干预；为职业危害评价、职业危害治理效果评价和行政执法提供依据和证据。
2、职业健康检查
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《职业病防治法》《职业健康监护管理办法》规定对接触职业危害的劳动者进行职业性健康检查，应由具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行健康检查。
检查对象必须是用人单位从事接触职业病危害因素的作业人员。
（1）上岗前职业健康检查
用人单位应安排将从事某种或某些职业危害作业的人员，包括新招工进厂，准备安排从事有害作业的人员；从无害岗位准备调到有害作业岗位的作业人员；从甲种有害作业岗位准备调到乙种有害作业岗位的人员；从事某些特殊作业的人员（如高温作业、潜水作业等，）进行上岗前职业健康检查。
目的－排除职业禁忌症者；
对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者上岗前进行健康检查，特别是该岗位接触职业病危害因素作业，可能影响人体健康的相关项目的检查。
（2）在岗期间定期职业健康检查
有害作业岗位在岗人员进行定期职业健康检查；
目的－早期发现疑似职业病患者或职业病患者，及时进行医疗观察、诊断、治疗、调换作业岗位、疗养等，防止职业危害的发展。
早期发现职业禁忌症的工人，以便及时调离或安排其他合适的工作；检查出高危人群，作业重要监护对象病采取措施防止其他人员健康受损。
（及早发现，及早处理的原则）
根据劳动者所在工作岗位职业病危害因素及其对劳动者健康的影响规律，选定重点检查项目，定期进行健康检查。
动态观察劳动者的健康变化，结合工作场所环境职业病危害因素监测和生物监测结果，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有
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关，判断劳动者是否适合继续从事该工种或需进一步观察治疗。
（3）离岗时职业健康检查
从事接触职业危害作业的工人在离岗时的健康检查。
包括从事有害作业的离、退休、调离时的人员。
目的－了解劳动者的健康状况，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关，明确诊断，对职业病患者依照国家有关规定给予待遇或赔偿。
根据工作岗位的职业病危害因素及其对劳动者健康的影响规律，选定重点检查项目进行检查。
根据检查结果，评价劳动者的健康是否与职业病危害因素有关，或是否患有职业病，以明确法律责任。
（4）应急的职业健康检查
发生急性职业危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业危害的人员进行的健康检查。
目的－了解、确定该事故对作业人员的健康是否遭受损害，一旦发现急性职业病病人应立即抢救治疗和观察。
（5）对职业病患者与观察对象（疑似职业病人）的复查、康复和住院诊断观察
包括经职业病诊断机构确诊的职业病病人；经职业病诊断机构认定的观察对象（疑似职业病人）；经健康监护筛检出的阳性体征人员。
目的－随时掌握其肌体健康受损情况和病情的进展，及时采取相应的治疗手段和措施，控制值夜班的发展和合并症的发生，有效地保护职业病患者和观察对象地劳动能力和生活能力，延长他们的生存寿命。
3、职业健康检查项目及周期
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《职业健康监护管理办法》要求，职业性健康检查内容包括：接触职业危害工人的一般自然情况，职业接触史，体检周期，上岗前和在岗期间检查项目，职业禁忌症等。
（1）职业健康检查项目－一般检查项目、特殊检场项目和选检项目。
一般情况－受检者从事职业危害作业的工作时间、既往病史、个人生活史、家庭史、传染病史、药物过敏史等情况，掌握这些信息对了解受检者的身体状况、生活嗜好、个体差异，判断职业危害的影响具有十分重要的意义。
职业接触史－包括受检者接触有害作业的时间、地点、单位、工种、岗位、作业方式及变动情况，还包括作业场所的有害物质浓度（强度）及防护措施，这些情况必须由本人或所在单位提供。
调查接触职业病危害因素作业人员的职业史史职业性健康检查的最大特点，也是各种职业病诊断的重要依据。
体检项目－必须执行《职业健康监护管理办法》的相关规定，如用人单位有特殊要求，可以协商增加体检项目。
（2）体检周期－执行《职业健康监护管理办法》的检查周期规定（3）职业健康检查结果报告
－检查机构自体检结束30日之内，将检查结果及健康评定以书面方式通知受检大内，有特殊情况需延长的，应说明理由并告知受检单位；
－受检单位应及时将检查结果如实告知员工；
－检查机构发现职业病人或疑似病人时，应立即向当地政府卫生行政部门报告，并及时通知用人单位和劳动者本人。
4、职业健康监护档案
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建立～档案是用人大内的职业健康监护工作严格规范化、制度化管理的体现。
意义－劳动者的职业健康监护档案是劳动者健康变化与职业病危害因素关系的客观记录，是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任的重要依据。
同时，也是评价用人单位治理职业危害的依据。
因此，规范职业健康监护档案的内容、保存期限、保存责任人等意义十分重大。
内容－劳动者的职业史；职业危害接触史；岗前、在岗期间、离岗时的健康体检；职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
职业史－劳动者的工作经历，既往工作单位的名称、工作起始时间和工种、岗位；
职业危害接触史－从事职业危害作业的工种、岗位及其变动情况、接触工龄、接触职业病危害因素的种类、浓度或强度等
档案管理－劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。
用人单位职业健康监护档案质量的高低直接反映了该用人单位职业病防治工
作的好坏。
应由专人严格管理，永久保存。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章。
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