猎头对于企业发展的作用不可估量

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猎头行业的发展前景怎么样

第1篇：猎头行业的发展前景怎么样

新*成立之后，我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入*发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入*，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。接下来我们一一进行分析猎头行业。

一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。

二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。

三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一

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第2篇：创业干洗行业发展前景怎么样

现在人们生活条件好了，这样的市场前景之下，干洗店面，优势也是相当的显著的，可靠的品牌，完善的获利模式，为你盈利多多。那么，干洗行业发展前景怎么样？相信经过以下的介绍，你也可以了解很多细节问题。

猎头发展前景分析

猎头公司发展前景调研报告

目前，国内各大制造性企业都不同程度的面临人才紧缺和员工荒的状况，2013年的春运是一票难求，同样，企业对人才也是求贤若渴。要如何打破人缺乏困局，招募到企业所需的人才，是各个企业想尽浑身解数特别想要破解的难题。特别是电线电缆行业，对基础的主机手，产品工程师及高端的人才岗位也是需求甚多，那么要如何满足这些企业对人才的需求，更好的为这个行业的发展做好服务，广东省电线电缆行业协会在2013年审时度势，因应企业需求，转变工作职能，以人力资源为未来协会工作的核心导向，力争在人才建设方面独僻溪径，为广东省的电线电缆企业在人才招聘、技术人员的职业技鉴定与培训、高端岗位的猎头服务等方面为广大企业排忧解难，为促进行业的规范发展尽一份力所能及的力量。

基于这些原因，笔者特别想在猎头服务方面与在家分享一些心得

（一）什么是猎头？

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

企业为什么要采用猎头[精选合集]

第一篇：企业为什么要采用猎头

一、选用猎头的前提

（一）人员结构优化的紧迫性

国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。估计此过程将在两到三年的时间内完成。届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性

在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。那么下级一个比一个能力低。最终结果，整个组织永远发展壮大不了。组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析

目前中国才市，真正的高端人才短缺。许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

企业为什么需要尝试猎头服务

有些企业认为招聘人才不需要猎头服务，通过人力资源就可以寻找人才，那么希望下面的分析可以让你了解企业为什么需要尝试猎头服务。

第1种挑选就是“给猎头压力，让其帮公司找人”。这么做等于免费让专业人士辅佐自个，只在成功后付出约好的费用。

这么做的别的优点是：可以短时添补岗位，使得公司看得见和看不见的本钱有个压缩，一个岗位长时间空缺，对自己和别人都是压力，也许构成别的职位的活动。进程上因为少了这么一个环节，也许许多地方受影响，这是看得见的有形本钱。看不见的无形本钱则包含晚交货了，过错增多了。也包含别的人也许因为压力大了，提出涨薪的请求等，什么样的猎头公司才能赢得认可。

第2种挑选是“借猎头效劳找到更多优秀人才与公司内部人员互动，开发新思路学习新启示”。许多开展状况状况比较好的公司就是这么做的。这种未雨绸缪的做法，不可是引进新的血液，更多的是一种新观念的磕碰，新办法的测验，这种作用远远比说教和训练好得多，咱们在这方面有一些阅历情愿跟您分享。

第3种挑选是“借猎头效劳让更多人考虑如何描绘自己将来在公司的某个岗位上创造的价值”。想要树立文明，想要有传承，想要做成百年老店的公司，就需要在此方面有系统性的、继续的考虑。让更多的人考虑这么的疑问会是非常好的：

1、自个能否用实在的事例来诠释，自个如何用预见诠释本身阅历的价值：即经过预见自个改动或有些改动了将要发生的疑问

2、是不是有成功的事例来支撑这么的规则：在工作中经过开释好心，容纳，提升彼此信任度，然后改善工作的功率作用

3、如何让别的人去做一些他们未阅历的，不太自傲的工作：在容纳和引导的进程中，自个可以越来越比当事人更能预见当事人的改变。

企业为什么要使用猎头？

使用猎头可以帮您带来以下好处：

1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

做猎头的意义

所谓猎头，就是把顶尖人才放在合适的职位上，否则对人和职

位都是损失。——《猎场》

猎头，这个行业已经越来越被职场人认可，在人力资源领域有着举足轻重的地位，职场人对猎头行业的人是也随着猎头的作用发生着重大的变化——从被称为“人贩子”，打电话被秒挂，到巴不得与猎头成为朋友猎头，猎头行业走过了风风雨雨20年。猎头行业的远大前景正在吸引越来越多的人加入，特别是最近“猎场”的开播，大家对猎头行业又有一个新的看法。

“不要和陌生人说话”是现在社会安全教育第一条。猎头必须经常和陌生人说话，于是就有很多机会被防范、被拒绝、被质疑、被挂电话。

猎头需要加班，因为正常工作时间里人选不太方便接我们的电话，只能在他们不工作的时候沟通，于是，加班对于猎头来说是常态，客户和人选也都有可能在任何时间打来电话，猎头绝不是一个下班就可以拉闸的行业。

猎头从只能在电话里和人选沟通到，走到人选面前到走到客户面前，其实是一个漫长的过程，其间需要大量的重复动作和细致劳动，是个脑力与体力并重的活儿。

猎头的工作性质有一部分和销售类似，业绩是评判标准中的硬指标，还要每年清零，经常要面对从零开始的局面。

猎头无法一夜暴富，典型比上不足比下有余，得一步步走，没有捷径。

猎头面对的是各行业、各专业的人选，随便一个都比我们年长，比我们更懂他所在的专业领域，比我们有更高的社会地位和收入，我们得平和地接受和面对在他们面前时的不足，尤其是有些人选的轻蔑并不是从言语中来，而是从他心里来的时候。

候选人一直是猎头源源不尽的话题来源，每个人选都会为我们打开他背后那一扇看世界的窗。有些人的窗里很空洞，有些人的窗里有

猎头工作前景

猎头工作是一种专业的人力资源咨询服务，主要帮助企业寻找和招聘高级管理人才。随着经济的不断发展和企业的快速扩张，猎头工作前景非常广阔。

首先，随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高级管理人才的需求越来越大。在这个信息时代，人才的引进和选择成为企业发展的重要环节。而猎头公司凭借其专业的人才服务能力，能够帮助企业快速找到合适的人选，开展高效率的人才引进工作。因此，猎头工作有着广阔的市场需求，其前景非常看好。

其次，近年来，人才流动性很大，越来越多的人愿意通过猎头公司来寻找合适的职业机会。对于想要得到更好发展和提高自身薪资待遇的高级职业人士来说，他们通常更愿意利用专业的猎头服务，来帮助他们找到更适合自己的工作机会。这就给猎头公司提供了更多的业务需求，也为猎头工作的发展提供了更多机会。

再次，随着企业发展的持续增长，越来越多的企业开始注重人才的储备与流动。他们渴望招聘到具有丰富经验、高水平能力的高级管理人才，吸收其经验和智慧，推动企业的进一步发展。而猎头公司作为企业寻找高级管理人才的首选合作伙伴，将有更多的机会与企业展开合作，以满足企业的人才需求。

最后，随着科技的进步和人才市场的变化，猎头公司也通过创新模式和技术手段，不断提高自身的服务能力和竞争力。例如，通过大数据分析和人工智能技术，猎头公司能够更准确地找到

和匹配合适的人才；通过在线平台和社交媒体，猎头公司能够更广泛地与候选人联系和沟通。这些技术手段的应用，将进一步提升猎头工作的效率和质量。

总的来说，猎头工作具有广阔的市场需求和良好的发展前景。在经济发展和企业扩张的大环境下，猎头公司将扮演越来越重要的角色，成为企业寻找高层次管理人才的重要合作伙伴。同时，猎头公司也将通过技术创新和服务提升，进一步提高自身的竞争力和专业性，成为人才市场中的翘楚。

为什么不建议做猎头

看到有网友在知乎上提了一个问题：如果同一个岗位，公司hr在招聘，猎头也在招聘，这份简历应该投递给公司hr还是投递猎头，看了一圈大家的回答，有90%的都是说投递给猎头。其实从我的角度会建议投递给公司hr，不建议投递给猎头，具体为什么，我下面从几个角度进行分析：

第一个点，企业雇佣猎头，都是给了佣金了的，那么对人才的要求也就高了，所以同样一个岗位，企业招聘招聘筛选简历的门槛，比猎头高，举个例子哈，你自己做事情，和你花钱找人做事情，你肯定对自己要求更低，对别人的要求更高，毕竟我花钱了的，所以从通过率来说，主动投递给hr通过率会更高！

第二个点，企业在制定人才招聘计划时候，每一个岗位都有一个固定的薪资范围，也就是比如我现在招聘一个程序员，这个岗位的预算多少，都是提前制定好的，那么雇佣猎头招聘人才时候，需要按照人才年薪的20%-30%给猎头佣金，这部分钱从哪里出？企业肯定不会另外出，而是从候选新薪资里面扣。比如你本来自己找工作，谈薪资能谈到30w，现在通过猎头，你只能争取到24w，所谓中介商赚差价，企业在招聘时候投入的招聘成本其实固定好，做过招聘的都知道，通过猎头，你最后如果通过，拿到的薪资更低

第三个点，一般猎头都是带有目的性的，因为你入职了，他就能转到佣金，所以会出现的情况是，很多猎头处于利益考虑，会想近各种办法说服你接受offer，不会考虑这个机会是否符合你自己下一个阶段的职业规划，当然很多猎头其实也不太懂人才成长和职业规划的东西（当然少量人品和能力不错的猎头

除外，没有任何贬低的意思），这样对方会给你传递很多错误的信息，影响你的选择。

猎头的发展趋势

猎头行业是一个快速发展的行业，其发展趋势主要包括以下几个方面。

首先，随着经济的全球化和市场竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越大。猎头公司作为中间人，能够帮助企业招募到合适的高级管理人员，满足企业发展的需要。因此，猎头行业的市场需求将会持续增长。

其次，技术的发展和互联网的普及为猎头行业带来了新的机遇和挑战。猎头公司可以借助互联网平台拓展人才资源，实现更高效的人才搜索和评估。同时，猎头公司也需要不断更新技术和提升服务水平，以适应不断变化的市场需求。

再次，人才稀缺和人员流动频繁也是猎头行业的发展趋势之一。随着经济的发展和社会的进步，高级管理人员的需求大于供给，造成了人才稀缺的情况。同时，人员流动频繁也给企业造成了人才的损失和不稳定因素。猎头公司通过深入了解企业需求，提供有针对性的招募服务，能够帮助企业快速找到合适的高级管理人员。

最后，与传统的招聘公司相比，猎头公司更加注重人才的综合素质和潜力。猎头公司在招募过程中不仅仅关注候选人的经验和能力，还注重候选人的个性特点和领导潜力。这种综合素质的招募方式能够帮助企业找到更具有发展潜力的高级管理人员，为企业的长期发展提供支持。

综上所述，猎头行业的发展趋势主要包括市场需求的增加、技术的应用、人才稀缺和人员流动频繁以及综合素质招募的重视。随着市场的不断变化和需求的不断增长，猎头公司有望在未来的发展中取得更大的成就。

我国猎头企业发展存在的问题与解决对策

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业作为人才招聘领域的重要组成部分，其发展也日益受到关注。我国猎头企业在发展过程中，也面临着诸多问题，如市场竞争激烈、人才储备不足、服务质量参差不齐等。本文将重点探讨我国猎头企业发展存在的问题，并提出相应的解决对策。

一、市场竞争激烈

随着市场经济的发展，猎头行业的竞争也日益激烈。越来越多的猎头企业涌入市场，导致同质化竞争严重，价格战愈演愈烈。这不仅导致了猎头企业的盈利能力下降，也影响了整个行业的发展。

解决对策：

1. 优化服务质量，树立品牌形象。猎头企业应注重提升服务质量，树立良好的品牌形象，通过口碑传播来吸引更多的客户和候选人。

2. 专业化定位，找准发展方向。猎头企业应找准自身的市场定位和发展方向，通过深耕细分市场，提供更专业化的人才招聘服务，来区分竞争对手。

二、人才储备不足

猎头企业的核心竞争力在于拥有丰富的人才资源，但目前我国猎头行业面临人才储备不足的问题。许多猎头企业由于对人才的挖掘和储备不足，往往在招聘项目中表现出力不从心，无法满足客户的需求。

解决对策：

1. 加大人才开发和培训力度。猎头企业应加大对人才的开发和培训力度，建立起丰富的人才数据库，不断完善人才资源，以应对客户的不同需求。

2. 拓展人才招聘渠道。猎头企业可以通过多种渠道，如校园招聘、社交网络等，拓展人才招聘渠道，增加人才储备的来源。

三、服务质量参差不齐

目前，我国猎头行业存在着服务质量参差不齐的现象。一些猎头企业为了快速赚取利润，忽视了对候选人的专业评估和服务跟踪，并且缺乏对客户需求的深入理解，导致服务质量不高，严重影响了行业整体形象。

猎头行业发展趋势分析及未来展望

作为一种招聘方式，猎头服务已经在过去的几十年中不断发展和成长，是面向高端、专业领域的中高层管理人才寻觅的服务。猎头服务行业逐渐壮大的原因主要是由于公司和组织寻求熟练和有经验的管理者、领导者和执行团队，帮助他们更好地达成商业目标及经营策略。

随着今天的社会和市场环境的急剧变化，猎头行业也在经历着快速变化。这让我们必须思考未来几年猎头行业的发展趋势，并且提供一些展望。

一、变革是猎头发展的关键剧变

猎头服务在过去几年中已经面临了一些挑战，包括经济衰退、竞争激烈、人才流动性的增加和技术变革的影响。近年来，更多的企业开始采用内部资源来寻求解决方案，人事部门也不再完全依靠猎头服务。在过去，一些企业区别作为中介公司业务模式，而现在，企业开始尝试自己开发人才，依靠自己的人力资源团队招聘高层管理人才和专业人才。

此外，技术的变革也使得公司返工更加轻松和方便。社交媒体、网络招聘平台和其他数字化渠道已经改变了招聘方式。以LinkedIn为例，它是一个直接连接企业和候选人的平台，使得企业可以在人才社交平台上直接招聘，而不需要通过猎头服务或其他招聘机构。

这些技术变革已经迫使猎头企业必须加强创新和投资技术，以保持竞争力并提高产能。其中，数据分析可以帮助猎头企业收集、合成、分析、管理各种类型的人才资产。如果猎头企业能够更好地整合这些数据，并将其与他们的内部资源相结合，那么就可以为客户提供更好的服务和更高的价值。

二、专业性的重要性将成为竞争力的来源

企业在招募人才的时候会更加寻求专业和独特的服务。猎头企业不太可能赢得传统招聘机构的业务，但是他们可以通过专业性来赢得客户。这些猎头企业必须专注于特定领域或产业，以便建立起自己的知名度，并确立在这些领域内的专家地位。对于那些需要寻找高端或专业人才的企业，将会首选这些有特定领域专业服务经验的猎头公司。

猎头存在的价值有什么

很多人听到“猎头”，第一反应是“猎头，不就是做招聘的嘛！”

如果猎头只是做一份工作并且只在招聘过程中提供候选人信息，从中它很容易取得相当大的收益，那么该行业早已消失。因此，猎头不只是招聘！

猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么，猎头存在的价值到底在哪呢？

1.帮助公司规避风险

由于人才短缺往往是在其他公司，工作相对稳定，公司直接邀请，失去身份和道德。因此，通过中介猎头公司来协调，不仅保持了公司形象，也避免了企业之间的可能性。发生了恶性争端。

2.防止项目流产

企业可以与猎头公司合作。找到这个候选人并不难。这是时间关键，渴望引领优秀人才。此时，猎头公司可以在雪地里做好工作，并及时为公司推荐合适的候选人，这将继续企业的需要。发展创造了可以丢失的价值，避免了企业的损失。

3.数量等于质量

优秀的猎头公司将帮助公司为公司制定合适的解决方案，并有一定数量的候选人来预防事故，并将为公司做最好的规划和人才储备。

4.为企业省钱

在企业与猎头之间的合作过程中，虽然猎头似乎正在收取企业的费用，但实际上，猎头公司与企业的要求相匹配，以匹配可以创造价值的候选人。候选人可以为他们的企业创造的价值将是远远不够的。超过支付猎头的成本也足以证明猎头的必然性。

从表面上看，猎头只是企业与人才之间的桥梁。简单的中间人不是。真正的猎头公司至少有三个身份：一个是职业分析师，另一个是职业规划师，第三个是职业发言人。分析当前的职业和未来5年，10年甚至20年的职业规划！这促进了人才的健康成长和成熟，避免了走

猎头公司发展前景

猎头公司是一种以寻找和招聘高级职位和高薪人才为主要业务的专业化招聘机构。随着全球经济的快速发展和职业发展需求的增加，猎头行业的前景也变得越来越广阔。

首先，猎头公司在帮助企业寻找和招聘高级职位人才方面发挥着重要的作用。随着企业业务的扩大和复杂性的提高，企业对于招聘高级管理职位、技术专家和其他关键岗位的需求也越来越大。猎头公司可以通过对全球范围内的高级人才进行深入调研和筛选，帮助企业找到最适合的人选，提高企业的管理水平和市场竞争力。

其次，全球化和信息技术的快速发展也为猎头公司提供了巨大的发展机会。随着互联网的普及和全球化的推动，企业对于跨国人才的需求越来越强烈。猎头公司可以通过建立全球化的招聘网络和信息系统，主动寻找和吸引各个国家和地区的高级人才，满足企业日益增长的跨国招聘需求。

此外，猎头公司还可以通过与社交媒体、专业网站和高校合作等方式，吸引和挖掘更多的高级人才资源。随着社交媒体的兴起和专业人才网站的普及，猎头公司可以通过建立自己的品牌形象和专业形象，吸引更多的求职者注册和应聘。同时，与高校合作可以帮助猎头公司建立高校人才库，并为企业提供优秀的应届毕业生。

猎头公司还可以通过提供独特的人才咨询和评估服务来提高企业的招聘成功率。猎头公司可以通过对企业和候选人的需求进

行充分了解和分析，为企业提供符合实际需要的人才解决方案。此外，猎头公司还可以为候选人提供职业发展指导和评估，帮助他们更好地了解自己的优势和潜力，提高自己的职业竞争力。

最后，随着全球经济的发展和人才市场的竞争越来越激烈，猎头公司将面临越来越多的挑战和机遇。猎头公司需要保持自身的专业化和创新能力，不断提高自己的服务质量和效率，与企业和候选人建立长期合作关系。同时，猎头公司还需要关注全球经济和行业的发展动态，及时调整自身的业务战略和发展方向。

人才猎头公司对企业和人才的作用

人才猎头公司，应该做的是使人才和企业都能得到利益，人才获得更大的发展空间、事业的成就感、良好的物质利益回报，企业因为引入高级人才而提高经济效益，完善企业管理。只有这样，人才猎头公司才能获得真正的最大利益，除了企业支付的佣金外，还可以因此提高信誉、口碑、知名度。

大量外企人才回流已经成为事实，之所以很多回流不够成功，是因为没有专业的顾问服务机构的参与。尽管企业为引进这个人才付出了大量费用，包括百万级的薪金和数十万元的猎头费用，但企业得到了自己需要的东西，避免了自己引进顶级人才的失败，人才带来的收益和已经避免的损失远远大于这一百多万元。

作为人才猎头公司，不仅要对支付高额服务费的企业负责任，而且应该对自己推荐的人才负责。因为一般能够被猎头公司看中并向企业推荐的人才一般都是那些在原有岗位上作得很好的人才，猎头将他们挖出来推荐给新企业，如果他们不能在新企业中良好地发挥才能，离职状态下再去寻找其他职位将处于非常不利的状态。

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猎头的工作价值体现在哪方面

猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正确的判断。

一、从行业本身看，主要表现为两点

1.为企业推荐候选人

猎头的服务对象是企业，当企业高端人才而内部HR以及普通人才中介无法提供的时候猎头的作用就体现出来了，猎头凭借其专业性为企业提供职场精英。

2.位候选人提供好的机会

职场人尤其对于职场精英来说找工作是比较麻烦的事情，职场精英大多数已经定型了，在业内也取得了一定的成就，如果想要实现更好的提升面临很大的问题。比如对未来企业的判断，对行业本身的判断……都不是依靠其本身就能做出评价的，而猎头能够很好地为职场精英解决这个问题，最重要的是猎头不收取候选人费用。

总的来说猎头是企业与候选人之间沟通的桥梁，为企业解决人才紧缺，为候选人提供平台，并在他们之间做出沟通，充当红娘这样一个角色。

二、从整个社会来看，同样表现为两点

1.促进了各个城市的人才交流

不同于招聘会，也不同于人才交流中心，猎头是全国化，是国际化的，这也就是说，它们所猎取的人才，不仅仅是某一个城市的，更是一个国家中的人才，或者是整个国际市场中的人才。也正是因为如此，猎头公司有着更大的人才追求范围，它们能够为各个企业和公司带去更好的人才。也正是因为如此，全国，乃至全球的人才交流更具优势，中国人到国外工作，外国人来中国工作，很有可能。

猎头的核心价值在哪里

猎头的核心价值在哪儿

随着社会发展，今天的招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程，其间环节的多样性，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的：

一，猎头如何给候选人介绍新的职业机会：

通常猎头在介绍新职位的时候，为了确保候选人的积极性和职位匹配度，确保自己推荐的有效性，会比较详尽地向候选人介绍用人企业以及职位的具体情况。

猎头往往要通过反复几轮的沟通，在全面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后，才能完成对候选人的面试评估环节。而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。

二，猎头如何为企业推荐候选人：

通常情况下，一个职位猎头不会只推荐一个人给企业，企业会认真审核后再给猎头明确的反馈，让猎头约请目标候选人参加面试，并且提出面试要求。

企业方希望过来面试的都是目标明确、跳槽动机清晰并且对企业的了解已经做了一定功课的候选人。因为从企业的角度，无论是HR还是用人部门负责人，他们每天的时间都很宝贵，非常希望面谈的时候就能进入关键主题。

显然，用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决这么多的候选人沟通问题。一来时间成本太高，二来双方立场不同，也很难建立这样的沟通。因此猎头作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试就成为尤其重要服务环节。

三，猎头如何谈Offer：

当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后，就要进入谈Offer的阶段了。相信很多职场人都经历过谈Offer时的纠结心态，薪