后勤集团监察工作-华中农业大学后勤集团

合集下载

论高校后勤集团的管理审计

维普资讯
《＝耳１０书否懈）０
论高校后勤集团的管理审计
张来斌肖凌
（樊学院，襄湖北襄樊，４０３４１５）
ｌ｜Ａｕｉ）ｌｄｔ公、（ｑｉＡｕｉ）以鉴ｆＪ、ｓ性Ｅｕｔｙｄｔ，ｓＪＩ企【管理随着高校后勤：化改革的不断深入，搜后蛳船ｎｅｌ会 “ 而的行１Ｅ逃叼，啦抛企、Ｉ许已从原来的高枝附属服务保障部门成为一个她、枝力存：薄弱点．就１捉，Ｉｆ算、自主经营、ｍ捕亏的经济宾体自服务学叶服务瑚肯战锊耻，好地完成堂扎管圳货仟
率性ｆｅｅｃ）效果性（舶 ‘ ｖｔ）环保性（ｎｂｍ— 研施，刚１程、室维修．椅、扳的安及维修．ｅｉｎｙ、Ｅ：、Ｅｖｘ小教桌黑
・ …－－＋一十＋＋一＋一－－＋一十一＋＋ …－４－＋一十一＋一十一４－一＋－＋一十－＋ ”＋一＋一ｔ ”—卜 ” ＋ “ －一－一— … ＋ｕ＋．＋一＋＋－＋－．＋ “ ＋ｎ＋ —卜一 ’ … — ” ‘一十－＋ｌ” ■
积极主动由于财产的所有权与经营权的分离，敛广受托的我们的似。”管础审计充分发挥硅独特作用，导
财务责任及受托的管理责任等经济责任戈系的珧最管理的日益科学化，企业内部人都』强ｒｌ柠制制Ｊｕ部初的市计是财务审汁，要足鉴证受托财务责仃，若然。主随

后勤保障部廉政风险点排查工作方案

后勤保障部廉政风险点排查工作方案为加强从源头上预防和治理腐败，切实做好监督关口前移，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，结合实际，制定此方案。

一、实施范围后勤保障部所属各科（室）、中心，二级主管专责以上人员。

二、组织领导廉政风险点排查工作在后勤保障部党委的统一领导下实施。

后勤保障部纪委具体负责廉政风险点排查的组织协调、方案制定、监督指导。

各科（室）、中心负责人对本单位廉政风险点排查工作负总责。

三、主要任务组织排查本单位和个人的廉政风险点，重点查找员工聘用、人事工资、财务支出、物资采购、工程维修、招标采购、餐饮服务、物业管理、场馆使用、公寓管理、运输服务等工作中存在的廉政风险以及在“三重一大”决策事项中存在的廉政风险。

对照岗位职责以及与业务工作相关的各项制度，提出防范控制风险的具体措施。

四、工作安排各单位和个人要在思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等方面认真查找风险点。

（一）廉政风险点排查阶段 (2019年1月22日前完成)1.个人自查。

二级主管专责以上人员对照自己的岗位职责，认真查找职权行使各环节可能存在的廉政风险，确定个人岗位风险点，建立廉政风险清单，报所在单位分管部领导审核。

填写《个人廉政风险点排查表》(附件1)。

2.单位自查。

在个人自查的基础上，各科(室)、中心按照反腐倡廉要求，结合各自职责，查找出工作流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险，归纳整理，经集体研究确定部门风险点，建立廉政风险清单，报所在单位分管部领导审核。

填写《单位廉政风险点排查表》(附件2)。

（二）制定防控措施阶段(2019年3月底前完成)围绕排查确定的各类风险点，有针对性地制定防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

1.针对个人岗位风险点，由本人对照相关制度，提出防控风险的具体措施。

2.针对单位廉政风险点，由各单位围绕决策、执行、监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施、工作程序流程和规章制度。

后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告

后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告随着社会的发展和国家的改革开放，廉政风险防控工作变得越来越重要。

作为一所高等学府，后勤处作为全校的重要职能部门，也需要积极开展廉政风险防控工作，确保学校后勤事务的公正、合理和透明。

经过近期的自查，我局对廉政风险防控工作做了一些总结和反思，现就相关情况作如下报告：一、廉政风险防控工作有所加强自查工作中，我们深入进行了各项廉政治理的调研和分析，结合实际情况，针对后勤业务的管理和服务，加强了廉政风险防控工作，以防止和纠正不正当行为和行政违规现象的发生。

1.制定了一系列制度和规章制度，如《学校后勤服务管理规定》、《后勤服务事项管理办法》、《后勤服务人员职责规范》等，为后勤服务行为提供了明确的行为准则和标准，避免了服务行为的随意性和不定性。

2.运用管理信息化平台建立廉政风险防控档案，对后勤服务中的重大问题、严重事故和违法违规问题进行记录和分析，便于随时查阅和监督。

3.建立廉政工作双向反馈机制，定期收集和整理后勤服务过程中的问题和难点，整合相关工作队伍的经验和建议，及时分享、沟通和调整，改善工作方法和效果。

二、存在一些问题和风险隐患尽管我们的廉政风险防控工作有所加强，但也存在一些问题和风险隐患，在后续的工作中需要加以注意。

主要表现为：1.管理体系不够合理、完善。

在廉政风险防控管理中，管理措施和方法不够全面、细致，对关键节点和重点环节的监管和管理还存在不足。

2.业务操作环节存在不规范、不合理的情况。

一些后勤服务事项的操作方法尚不够规范和完善，业务工作中过于依赖人工和传统方法，存在操作环节不合理的情况，容易导致漏洞和风险。

3.机构职能划分不够清晰、明确。

在一些后勤服务环节中，机构和人员职责划分不够明确，工作职责和工作范围存在模糊、重叠和缺失的情况，容易引发工作冲突和行政矛盾。

三、下一步工作计划在认真总结自查情况的基础上，我们认为应该采取以下措施，进一步加强后勤处的廉政风险防控工作：1.切实完善后勤服务的管理体系，建立完善的风险防控管理机制，对后勤服务工作中的重要节点、重点人员和重点交易进行监管和管理，提高服务的安全性、稳定性和可预性。

后勤集团工会会员各部门人数统计表

后勤集团工会会员各部门人数统计表统计时间2013年2月22日备注：1.不含学校委派人员许光微、高敏。

后勤集团代管集体企业会员人数汇总表序号单位在册人数在集团就业会员不在集团就业会员不在集团就业女工人数1 华星公司 21 192 2 2 惠百商场 22 16 6 53 多经公司 35 314 2 合计78661291、机关工会小组（办公室、人力资源部、质量与安全监控部、财务部、经营部）共计26人女14人组长：王涛全民编制: 潘锦忠高正权王同华任爱民陈国联顾继春刘伶伶朱忠君李伟赵文权陈莹杨锦贵王涛张慧莉王艳芳袁小香屈园园梁丽坤人事代理：殷茵张洁何光娥刘媛媛王玉萍序号中心 (部门) 会员总数在编会员分布组长女工人数全民在岗集体代理外务全民内退 1 机关 26 18 2 5 1 0 王涛 14 2 饮食 54 29 10 2 13 0 陈健强 13 3 工程 51 31 5 3 9 3 孙振国 8 4 公寓 39 14 17 3 5 0 张益成 27 5 物业 45 21 11 4 8 1 唐徐生 26 6 校园 15 9 3 3 0 0 张留来 5 7 商贸 14 5 3 3 3 0 晏冬梅 10 8 贾汪 33 21 8 1 2 1 赵步前 8 9 医院 25 19 0 0 6 0 张媛媛 24 10 幼儿园 14 7 1 2 4 0 曾建伟 14 11 运输 9 5 1 3 0 0 段红海 1 12印刷厂 5 0 5 0 0 0 李晓武 4 合计3301796629515154集体编制：王丽梅张文外来务工：罗明海2、饮食服务中心工会小组共计54人女13人组长：陈健强全民编制：张春溪潘峰曹凯刘广金李云霞历春徐永刚钟伟荣徐勤俭万于国郑恩和尚延忠尚延军冒德画熊金华马冰昌王智金成贵韩徐州要冬文汪高昝金月刘宝国刘钦廷李德海贺海汪保安娄德水李承坤人事代理：陈健强于超集体编制：寇增军陈洪建蒋淑春张秀丽朱燕钱广芝李艳萍张美玲孙静肖琳外来务工：冒德利甄长才李再军李晓静荀鹏钟雪峰李勇冒家伟杨双全马奉海甄祥鹿兵兵韦荣彬3、工程动力中心工会小组共计51人女8人组长：孙振国全民编制：梁茂富张奎森徐贵森王敏耿智胡向东赵龙郭传新张玉华王培营王元平张新喜张才顺郑雨明崔湘明李春莹佟光军张玉政吴勇叶海波魏成明蔡成胜张峰刘丹伟郭君李新季茂玲王华东辛明李长富李晓群集体编制：董裕芬戴明英陈蕾刘福君程捷人事代理：李树松孙振国陈颖光外来务工：潘卫东褚海燕谭振涛付文艳孟庆良宗德勤梁辉刘黎春陈亮内退：韩玉亮李鹏程狄厚银4、学生公寓服务中心工会小组共计39人女27人组长：张益成全民编制：冯立磊张益成尚玉珠李秀玲杜敏马允坤陈先华刘井扬张德安马强徐广玲董艳章亚娟梁锡春人事代理：吴宝剑张海娣孙佳甲集体编制：林虹李慧徐冬菊邱侠孟秋卢美玲李敏王开全米秀珍尤玉清满彩霞刘燕张传红王延梅姚瑞清牛玉华王红外来务工：胥艳付林萍樊巧云李萍段宇5、物业管理中心工会小组共计45人女26人组长：唐徐生全民编制：唐徐生张伯祥任振伟余斌马先凤蒋洪付敏赵合文苗振孔雪芹薛丽杜春俞晓红解必连阚世建李继军田玲于尊文陈丽淑张孝萍田力人事代理：徐兴钰孟春华汤慧明翟广路集体编制：王葵施秀芳李德政赵银芳王正艳马红梁传递钟红赵云侠王晓敏左传伟外来务工：袁红侠周广玲尚玉惠王爱华张群陆琴王欢梁可嘉内退：孔新建6、校园管理中心工会小组共计15人女5人组长：张留来全民编制：赵荣河张建明张留来周明崔明春张冬冬杨华鹿守用张本华人事代理：殷秀冬赵雷赵传浩集体编制：刘君马文丽赵薇7、商贸服务中心工会小组共计14人女10人组长：于海勇全民编制：晏冬梅孟宏伟尹浩米海戚敬文人事代理：于海勇翟秀莲崔颖集体编制：张兴梅吉鹏云程媛外来务工：单慧茹时余笙张桂娟8、贾汪服务中心工会小组共计 33人女8人组长：赵步前全民编制：刘启海赵步前赵作胜赵虎胡建波王脉京李和平薛敬义李建设王立才赵林英朱玉贵荐继景张彩霞杨安民龙帆薛敬福姜翠兰张兆喜孙成祥闻海人事代理：马健集体编制：李建平赵丽孙忠侠周志坚张春梅杨建国李文胜李成友外来务工：阚言光崔远正内退：卢道文9、医院工会小组共计25人女24人组长：张媛媛全民编制：石学云林霞申卫东丛晶李谷平朱梅兰王海萍李玲赵美君聂静刘燕祁晓荣刘虹张媛媛孙建勤王翠荣张素琴王丽霞黄红萍外来务工：穆家荣王爱菊庄颖孙凤娟李艳丽林琳10、幼儿园工会小组共计14人女14人组长：曾建伟全民编制：曾建伟胡艳丽于美芳曹锦辉李青刘凤芝黄爱华人事代理：周浩宇张文莹集体编制：孙晴晴外来务工：周玮王锦管婷许宁11、运输服务中心工会小组共计9人女1人组长：段洪海全民编制：魏振王德虎段洪海张兆俊孟啸人事代理：范冬晓索志伟高蕾集体编制：王脉泉12、印刷厂工会小组共计5人女4人组长：李晓武集体编制：李晓武王蕊马晓莉王桂芬张翠英二、集团代管的集体企业：（12人）1.华星公司：（共计2人）女2人集体编制：陈韫鸿李喻2.惠百商场：（共计6人）女5人集体编制：孙晓娟孙苑苑陈素芬赵云范美华李新君3.多种经营公司工会小组：（共计4人）女2人集体编制：鹿守香田军叶茂文杨月红江苏师范大学后勤集团工会 2013年2月。

后勤集团各部门岗位职责

后勤集团各部门岗位职责一、人力资源部门人力资源部门是后勤集团中至关重要的组成部分，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责根据公司的需求和岗位要求，进行人员的招聘和选拔工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保招聘到符合要求的优秀员工。

2. 培训与发展：负责制定培训计划，并组织实施各类培训活动，以提高员工的专业技能和工作水平。

此外，人力资源部门还负责员工的职业发展规划与管理，确保员工具备良好的发展机会。

3. 绩效考核与激励：负责制定并实施员工绩效考核制度，根据员工的工作表现与贡献，评估其绩效，并做出相应的激励措施，以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并对员工的薪酬和福利进行管理和发放，以确保员工的薪酬合理有序，提高员工的工作满意度。

5. 劳动关系管理：负责维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷或投诉，并与员工代表进行协商和沟通，建立和谐的劳动关系。

二、行政部门行政部门是后勤集团中负责管理和支持各项行政事务的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 办公设施管理：负责后勤集团各部门的办公场所、设备及设施的管理和维护，确保办公环境良好，设备正常运行。

2. 采购与供应管理：负责根据公司的需求，进行办公用品、设备和其他物资的采购工作，并与供应商进行合作与协商，确保物资的供应充足且质量可靠。

3. 会务与活动组织：负责组织公司内部会议、培训和外部活动的筹备与组织工作，包括会议室预订、材料准备、会议议程安排等。

4. 合同与文件管理：负责公司合同和文件的起草、审查和管理工作，确保合同的合规性和文件的完整性和保密性。

5. 邮件与文件管理：负责公司邮件收发、分发和归档，保证信息的及时传递和文件的有序整理。

三、财务部门财务部门是后勤集团中负责财务管理和会计事务的部门，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 财务会计：负责公司财务会计的核算和报告工作，包括编制财务报表、结算与往来款项管理等。

后勤集团监察工作

后勤集团监察工作简报（2014年第4期）后勤集团行政与监察部二〇一四年六月【导读】1．行政与监察部工作动态2．投诉受理工作通报3．本月检查及通报情况4．小知识小警句一、行政与监察部工作动态1.2014年6月每周四对后勤集团下属各单位进行安全抽检，时间分别为6月5日、6月12日、6月19日、6月26日。

行政与监察部每次携各中心3名监察员对三个及以上中心进行临时抽检，在检查中发现的问题（见检查情况汇总表），当面要求其整改，并记录保存。

2.2014年6月27日，行政与监察部召开上半年监察工作总结会议,会议由行政与监察部部长李木明主持，后勤集团副总经理魏运祥、各中心分管安全经理及安全员出席了此次会议。

会上，集团行政与监察部首先总结汇报了今年上半年监察工作的进展情况，行政与监察部部长李木明对暑期监察工作做了相关部署,后勤集团副总经理魏运祥在充分肯定了上半年集团及9大中心监察工作取得的成绩的基础上强调安全工作要长抓不懈，切实做好监察制度建设。

3.2014年7月4日后勤集团赴华中科技大学、武汉大学考察学习考察学习招投标工作，了解了兄弟高校的招投标工作经验，促进了后勤集团招投标工作的规范开展。

4.2014年7月8日，各中心总结回顾了上半年本部门监察工作中的亮点、难点，梳理成文后交由集团行政与监察部留存。

5.2014年7月9日，在后勤集团党委副书记吕守华、副总经理魏运祥的带领下，后勤集团特邀校保卫处相关部门负责人对下属后勤服务部门的安全保障工作、后勤服务工作展开了全覆盖安全检查。

此次安全检查是在各中心已经完成全面安全自查工作的基础上，再次进行的拉网式安全大检查。

检查结果总体情况良好，个别部位安全管理举措不到位，存在安全隐患。

后期，集团行政与监察部将跟踪督办、复查，责令限期内完成整改，确保暑期安全工作落实到位。

二、投诉受理工作通报2014年6月投诉受理记录时间投诉人投诉途径投诉内容投诉处理6.3 网友：ston 集团网站留言板荟十一，二楼有人在寝室养兔子，气味和声音影响他人，希望有人管理管理这些在宿舍走廊里养动物的行为！学生寝室内是禁止饲养宠物的。

高校后勤文化建设的现状及对策探讨

高校后勤文化建设的现状及对策探讨——以华中农业大学后勤文化建设为例张迎春张岳君石国兵（华中农业大学湖北.武汉）[摘要]高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分，能有效发挥高校后勤的育人功能，引领和推动学校后勤事业的科学发展。

本文立足华中农业大学后勤文化建设实际，总结了该校后勤文化建设的成果，分析了存在的问题，探讨了和谐后勤文化建设的思路。

关键词：高校后勤，后勤文化，对策高校后勤是保障学校中心工作顺利开展，保障师生员工生活健康有序，维持自身生存发展的后勤，具有维持高校稳定的政治特点和服务育人的教育功能。

高校后勤文化是在长期的服务、经营、管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范以及与之相联系的各项制度的总和，是高校后勤事业发展的动力和灵魂，是高校校园文化的重要组成部分。

高校后勤文化提倡服务、弘扬奉献，突出公益性；高校后勤文化以消费者为重，倡导高尚品德和质量，具有先进性。

加强高校后勤文化建设，不仅是开展高校校园文化建设，营造良好育人环境的需要，也是高校后勤加强自身建设，实现可持续发展的内在要求。

一、华中农业大学后勤社会化改革概述1999年,华中农业大学后勤社会化改革第一轮正式启动,撤消总务处,成立后勤服务中心,由后勤服务中心全面提供后勤保障服务；2003年,华中农业大学后勤社会化改革第二轮启动,采用“甲乙方”管理模式，成立后勤管理办公室代表学校对后勤服务进行监管，组建后勤集团；2005年，华中农业大学启动第三轮后勤社会化改革，学校与后勤集团实行契约管理，理顺产权关系、财务关系、人事关系，明确责、权、利。

改革以来的10年里，学校后勤事业蓬勃发展、欣欣向荣，备受全国高校的关注。

1999年，在校学生0.7万人，学校投入后勤经费1000万；2008年在校学生2.5万人，后勤营业节余经费1200万。

过去，学校给后勤下任务，定指标，发工资，后勤吃“皇粮”，学校负担重，后勤待遇差；现在，学校定目标，后勤独立核算，自主经营，自负盈亏，找市场，创效益，保运转，学校负担减轻，后勤实力增强，形成双赢局面。

后勤集团监察工作-华中农业大学后勤集团

后勤集团监察工作简报（2014年第3期）后勤集团行政与监察部二〇一四年五月【导读】1．行政与监察部工作动态2．投诉受理工作通报3．本月检查及通报情况4．小知识小警句一、行政与监察部工作动态1.2014年5月每周四对后勤集团下属各单位进行安全抽检，时间分别为5月8日、5月15日、5月22日、5月29日。

行政与监察部每次携各中心3名监察员对三个及以上中心进行临时抽检，在检查中发现的问题（见检查情况汇总表），当面要求其整改，并记录保存。

2.2014年5月22日，行政与监察部召开每月监察例会，各中心专兼职监察员汇报了本月自查工作重点、自查工作进展情况以及整改情况。

3.2014年5月30日，开展了以保障校园稳定安全为重点的端午节前安全大检查，检查小组一行在各中心安全自查的基础上逐一对清真餐厅、教育超市自强店、博园食堂、博园宿舍、修建中心加工车间等重点部位进行了全面排查，及时排除了安全隐患。

二、投诉受理工作通报2014年5月投诉受理记录时间投诉人投诉途径投诉内容投诉处理5.1 网友：相忘于江湖288 新浪微博荟16前面的垃圾箱能不能挪个位置？我们在一楼几个寝室，正对垃圾箱，，又比较潮，，现在天天都有小蝇子，，，要是再不处理，夏天没法回寝室了。

宿管中心已经将垃圾箱移动位置。

绿保中心每天清运垃圾。

5.5 网友：饭依然倍稀新浪微博荟五3楼和4楼之间那一层的水池有一个水龙头是坏的，水白花花的流了至少半个月就是没人修。

再不修，有关部门的不作为可以说是罄竹难书了。

已经向宿管中心报修，已经维修。

5.8 网友：discuz! 南湖论坛后勤水吧在桃园一楼盖浇饭窗口吃到的死苍蝇饮食监控部已对相应责任人进行了处罚，并加强各食堂防护措施。

5.11 网友：谢含露1218 新浪微博荟一发现数只白蚁，有关部门快采取措施吧宿管中心已联系专门的灭白蚁机构来集中灭白蚁5.12 网友：张文皓的每一天都是屈高静新浪微博请问下宿舍楼下面那个电子屏的报修有用吗？？我报修了怎么没动静？学校网络升级改造，即将恢复使用。

高校后勤管理工作的反腐案例

高校后勤管理工作的反腐案例
1.湖北某高校后勤管理人员贪污。

2018年，湖北某高校后勤管理人员余某涉嫌贪污罪被当地纪委立案调查。

调查发现，余某利用职务之便，从该校后勤系统中挪用公款共计500余万元，用于购买房产、买车、送礼等个人行为。

目前，余某已被依法判处有期徒刑12年，并处罚金。

2.成都某高校保安部门贪污案。

2017年，成都某高校保安部门负责人张某等人利用职务之便，在学校物资采购、后勤服务等方面存在贪污行为。

经过调查，张某等人涉嫌挪用公款、受贿、滥用职权等罪名，案涉金额超过1000万元。

目前，张某等人已被判刑，涉案资产也被追缴。

3.四川某高校后勤公司贪污案。

2016年，四川某高校后勤公司原总经理朱某被指控贪污、受贿等罪名。

根据调查，朱某在担任总经理期间，存在收取合同抽成和回扣、私自从公司账户划拨巨额资金等行为，涉案金额达到数千万元。

最终，朱某被法院判处有期徒刑10年，并处罚金。

4.河南某高校后勤管理人员收受礼品案。

2015年，河南某高校后勤管理人员李某因收受供应商送的礼品被纪委查处。

经过调查，发现李某违规收受了多家供应商的礼品、垫资等，共计近20万元。

目前，李某已被开除公职，并被追究刑事责任。

以上案例表明，高校后勤管理工作的反腐工作任重道远，需要加强监督和管理，严惩违规行为，维护学校形象和声誉。

后勤服务中心纪检监察工作总结

CATALOGUE目录•工作概述•监察工作成果•纪检监察工作亮点•工作问题和挑战•工作展望和建议•后勤服务中心纪检监察工作总结随着我国高校后勤服务的快速发展，后勤服务中心的纪检监察工作面临着越来越多的挑战和任务。

在这样的背景下，后勤服务中心的纪检监察部门积极响应党的号召，坚持党的领导，以服务师生为宗旨，全面推进纪检监察工作。

工作背景加强对后勤服务工作的监督检查，维护师生合法权益，提高后勤服务质量。

严肃查处违纪违法行为，加强纪律教育和警示，促进后勤服务工作的健康发展。

坚决贯彻党的各项决策部署，落实全面从严治党要求，切实加强后勤服务中心的党风廉政建设和反腐败工作。

监察制度完善制度执行力度加大监察制度建设成果监察覆盖面广工作细致认真监察工作实施成果监察工作成效反馈提高了工作效率增强了廉洁意识创新纪检监察工作方式引入信息化技术通过创新宣传教育方式，采取线上、线下相结合的方式，多渠道、多形式开展党风廉政宣传教育。

创新宣传教育方式创新监督方式纪检监察工作与业务工作结合030201增强服务意识通过纪检监察工作的开展，增强后勤服务中心的服务意识，更好地为广大师生提供优质服务。

提高工作效率通过纪检监察工作的开展，提高后勤服务中心的工作效率，更好地服务广大师生。

提升管理水平通过纪检监察工作的开展，提升后勤服务中心的管理水平，更好地适应新形势下的高校后勤服务需求。

纪检监察工作对后勤服务中心的影响监察工作中遇到的问题监察手段和方法不够先进监察人员专业素质不高监察制度不够完善1纪检监察工作中遇到的挑战23后勤服务中心的党风廉政建设形势较为严峻，一些员工存在违规违纪行为，给纪检监察工作带来了一定的压力。

党风廉政建设形势严峻由于后勤服务中心规模较大，业务范围广，涉及的领域多，纪检监察工作难度较大，需要采取更加有效的措施和方法。

纪检监察工作难度大现有的纪检监察队伍力量不足，人员素质参差不齐，需要加强培训和建设，提高队伍的整体素质和能力。

后勤集团各部门岗位职责

后勤集团各部门岗位职责随着企业的规模不断扩大，后勤工作的重要性也日益凸显。

在后勤集团中，各个部门承担着不同的岗位职责，共同为企业的正常运营提供支持。

本文将逐一介绍后勤集团各部门的职责和工作内容。

一、人力资源部人力资源部负责企业的人力资源规划和管理工作。

其主要职责包括：1.招聘与选拔：负责企业员工的招聘工作，筛选合适的人才，为企业提供人力资源支持。

2.培训与发展：制定并执行员工培训计划，提供专业的培训课程，帮助员工提升专业素质和职业能力。

3.绩效管理：建立绩效考核制度，评估员工绩效，并提供激励措施，激发员工的工作动力。

4.薪酬福利管理：制定薪资政策和福利制度，确保员工收入和福利的合理性和公平性。

二、采购部采购部负责企业的物资采购和供应商管理工作。

其主要职责包括：1.供应商管理：寻找合适的供应商，并与其建立稳定的合作关系，确保物资的质量和供货的及时性。

2.采购计划与执行：根据企业的需求制定采购计划，并负责采购执行和货物的验收工作。

3.成本控制：对采购过程中的成本进行有效控制，寻求采购成本的降低和效率的提升。

4.供应链管理：管理物资的供应链，确保物资的流通畅通，降低企业的库存风险和物资报废率。

三、设施管理部设施管理部负责企业的设施与办公环境的维护和管理工作。

其主要职责包括：1.设施维护与保养：负责企业设施的日常维护和定期保养，确保设施的正常运行和使用安全。

2.安全管理：制定企业的安全政策和安全标准，监督和管理企业的安全工作，保障员工和设施的安全。

3.办公环境管理：负责企业办公场所的布局和装修，提供良好的办公环境，提升员工的工作效率和满意度。

4.设施改进与更新：根据企业的发展需求，进行设施改进和更新，提升设施的质量和效益。

四、财务部财务部负责企业财务管理和资金安排工作。

其主要职责包括：1.财务分析与预测：负责企业财务数据的收集和分析，为企业的决策提供财务建议和预测。

2.成本核算与控制：对企业各项费用进行核算和控制，提供成本管理的数据支持，降低企业的经营成本。

后勤集团人员配置方案

后勤集团人员配置方案背景作为一家大型企业，后勤工作对企业的正常运营起着极其重要的作用。

后勤人员的配置方案是一个关键的问题，直接关系到后勤服务的质量和效率，同时也是一个涉及到人事管理的重要问题。

概述后勤集团人员配置方案是指设计一套合理的人员配置体系，以确保后勤服务的高效和优质。

该方案应细化后勤部门的组成，包括人员数量、职务等方面在内的细节工作。

同时，基于企业的实际情况，该方案还应合理的分配各部门的工作职责，确保人员在适合自己的职位上发挥出最大的价值。

后勤集团组成后勤集团是一个综合性的后勤服务机构，为提高工作的效率与质量，应包含以下部门：1. 餐饮服务部门负责企业员工的餐饮服务，包括食堂和餐饮外卖服务。

组成•主任：1人•副主任：2人•厨师：10人•食堂管理员：5人•餐饮服务员：30人2. 设施维护部门负责企业场所的设施保修和管理，包括建筑维护、空调电梯维修等工作。

组成•主任：1人•副主任：2人•技术工程师：10人•维修人员：30人3. 安全保卫部门负责企业场所和人员的安全保护，包括门卫、巡逻车队、保安、防火等工作。

组成•主任：1人•副主任：2人•安保协调员：1人•门卫：10人•巡逻车队：8人•保安：20人4. 环境卫生部门负责保持企业环境的整洁和卫生，主要包括日常清洁和垃圾处理等工作。

组成•主任：1人•副主任：2人•环卫人员：30人5. 后勤管理部门负责管理后勤集团的整个工作，制定、管理后勤服务中的各类规章制度和标准，负责人员管理、档案资料管理、物资管理等后勤工作。

组成•主任：1人•副主任：2人•人事管理：2人•档案资料管理：2人•物资管理：5人后勤集团工作职责各个部门的职责分工如下：部门工作职责餐饮服提供营养丰富、价格合理的餐饮服务，确保餐食卫生安全；务部门把握饮食潮流，提高餐饮服务水平；组织餐饮服务队伍的培训、考核工作。

设施维护部门保养和维修企业建筑设施的设备、空调等设备；处理突发设施问题；监控设施运行情况；制定设施日常保养计划。

全力以赴继续扎实做好后勤服务保障各项工作

全力以赴继续扎实做好后勤服务保障各项工作──后勤服务集团2010—2011学年第二学期工作总结本学期以来，后勤服务集团在学校党委、行政的正确领导下，在兄弟部门的大力支持下，继续以深入学习创先争优活动为契机，以省级“文明校园”和两个标准化的各项指标要求，紧紧围绕学校“升大”工作，强化后勤内部各环节的管理，努力提高员工素质，全心全意为广大师生提供优质的后勤服务。

现将本学期工作总结如下：一、加强学习，完善制度集团通过例会学习、自学、做笔记等多种方式，加强对党员、干部、员工的培训， 4月19日下午，集团总支组织20多名党员干部去雁塔区看守所参观，现场接受了一场生动的警示教育课。

5月25日下午，后勤服务集团召集全体党员和管理人员，在我校长安校区，召开专题报告会。

学校党委副书记贾崇吉教授作了题为“认清形势着力加强团队建设，积极进取争创工作一流业绩”的报告。

通过学习，集团员工拓宽了知识面，提高了政策领会能力，增强了服务意识。

集团在每周例会上坚持不走形式，不走过场，在第一时间将学校的工作安排及会议精神传达下去，同时与各中心（部门）及时沟通，集思广益，同时研讨工作中的问题，采取最佳的解决方案，大大提高了工作效率。

针对问题，及时总结，落实整改。

先学习，然后进行工作交流。

要求各干部紧密结合自己的工作和思想状况认真开展自学活动，撰写学习心得体会。

本学期以来，科级以上干部4位同志结合自己的工作实际，在例会上和大家作了交流。

本学期以来我们进一步完善了各项规章制度，规范了工作流程，更进一步实现了后勤服务保障管理工作制度化、规范化、科学化，做到以制度管好人，以制度做好事。

集团开学初就补充、完善了各中心（部门）制度，做到制度上墙，依据清晰、有章可循、奖罚分明，制定了《关于印发《后勤服务集团劳保用品发放标准及发放管理办法（试行）》等一系列办法，同时修订了以前的各种制度和办法。

坚持24小时后勤服务热线制度，本学期共接各类热线电话3490个，其中反映问题77个，提意见0个，提建议2个；坚持重要岗位值班制度；坚持中心主任轮流值班制度；坚持每周一工作例会制度；坚持一把手不定期一线检查制度。

学院后勤集团工作岗位职责合集

学院后勤集团工作岗位职责合集后勤工作管理处处长岗位职责1 认真贯彻落实“三个代表”的重要精神，贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的重要文件，执行学院的各项规章制度，与时俱进，开创我院后勤工作新局面。

2 在院长的领导下，全面负责后勤工作管理处工作，主持处务会议，传达学习上级文件精神，布置贯彻上级下达的各项工作任务，检查督促所属部门完成工作情况。

3 负责制定全处的年度工作计划，并采取措施，使全处各项工作做到主次分明、有条不紊、循序渐进、事事落实。

4 负责全处的行政业务和思想政治工作，协调全处所属部门，积极完成本处范围内的各项工作，努力提高工作效率。

5 努力学习后勤工作业务，熟悉处内工作情况，对各项工作提出指导性意见。

6 树立服务意识，积极为教学、科研和广大师生服务，经常深入教学第一线，听取意见，不断改进工作。

7 认真做好同后勤服务集团的协议签订工作，做好院长的参谋，为领导把好关。

8 认真做好学院的固定资产管理工作，要做到账目清楚、手续完备。

9 做好全院的防病治病工作，加强对食堂、浴池的检查监督和卫生防疫工作。

10 要经常深入各系、教学部门，了解后勤服务集团的服务态度和服务质量。

11 按照学院后勤社会化改革方案的要求，认真做好没有剥离部门的摸底调查工作，积极稳妥地推进我院后勤社会化改革。

12 主动关心全处工作人员的思想、学习、工作和生活，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。

13 完成院领导交办的一些临时性工作。

后勤工作管理处副处长工作职责1、贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的有关文件，执行学院的各项规章制度。

2、协助处长制定后勤工作的总体规划和年度计划，做好后勤经费的计划和编制、划拨使用和监督管理。

3、协助处长检查、督促、考核全处人员工作进程、完成工作的质量和履行岗位职责情况。

做好全体职工的思想政治工作，调动全处人员的工作积极性，出色完成全院教学、科研、师生生活的服务工作。

4、负责学院房屋、家具、备品等固定资产的管理工作，配合相关部门对后勤服务集团分离后所占用的资产进行登记、建帐、建立档案工作，并实施质量跟踪监督。

后勤集团质量监督实施管理办法(试行)

后勤集团质量监督实施管理办法（试行）为进一步建立健全安全质量监督检查机制，充分发挥安全质量监督部的职能作用，加强对集团所属各中心的质量督查力度，促进后勤服务质量的不断提高，实现集团整体工作提升计划，根据集团相关制度和规定，结合集团实际，特制定本办法。

一、组织机构安全质量监督部成立日常工作监督检查工作领导小组：组长：主管安全质量监督部集团领导副组长：安全质量监督部主任、副主任组员：安全质量监督部全体办公室工作人员、监督员和值班员二、工作职责安全质量监督部在集团和集团分管领导具体领导和指导下开展工作，其主要工作职责是：1.安全质量监督部全体工作人员，严格遵守集团各项规章制度和工作纪律，良好履行各自工作岗位职责和部门各岗位服务标准；2.对集团各中心服务标准的执行和完成情况进行监督检查；3.接受师生对集团服务工作范围内各类情况的监督、投诉，责成相关单位予以落实和整改，并对整改情况进行追溯督查；4.在各校区进行师生满意度问卷发放调查工作，听取服务对象的意见和建议；5.建立建全安全质量监督部监督检查制度，不断总结经验，完善制度，确保质量监督工作的顺利开展。

三、监督检查的范围和内容安全质量监督部依据集团各中心服务标准与量化考核细则，对各中心日常服务工作监督检查的范围、内容和重点进行了详细的统计汇总，具体如下：1.物业中心：2.学生公寓中心：3.动力中心：4.饮食中心：5.幼教中心：6.接待中心：7.运输中心：8.榆中校区后勤中心：四、监督检查的标准和重点1.检查标准：以后勤集团各项管理制度、各中心岗位服务标准为依据，进行日常和突击性的工作监督检查。

2.检查重点：以各中心服务范围和内容、师生员工投诉处理为检查重点。

五、监督检查程序1.监督检查方式：质量监督检查工作采取以各中心自查和安全质量监督日常工作巡查以及监督检查工作领导小组抽查为主。

师生员工投诉、意见的处理和反馈为辅的方式。

2.检查形式：以定期检查与不定期抽查，全面检查和局部检查等方式进行督查。

浅议高校后勤领域腐败问题

浅议高校后勤领域腐败问题浅议高校后勤领域腐败问题摘要近年来各地不同程度出现的高校后勤腐败案件值得关注和研究。

本文分析了高校后勤腐败的主要表现，从思想道德、工作作风、管理体制、监督机制等方面分析了其产生原因，从而探讨了加强廉政教育、加大腐败查处、健全采购制度、完善体制机制等防范措施。

关键词高校后勤腐败治理廉政建设基金项目：江西师大科研计划项目；江西省社会科学规划课题“江西高校后勤人力资源管理研究”（编号： 11GL09）。

作者简介：龚水平，本科，教授，江西师范大学资产与后勤管理处处长，从事人力资源管理研究；谭小军，硕士，助理研究员，江西师范大学资产与后勤管理处，从事高校后勤管理研究。

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）05-206-03近年来，各地不同程度地出现高校后勤腐败案件：2005年湖南某大学后勤处副处长、后勤服务公司副经理魏某因受贿罪被判处有期徒刑8年，魏某利用职务之便收受煤商回扣；2006年北京某石油大学后勤服务总公司副总经理赵某因涉嫌贪污、受贿罪被判处有期徒刑11年，赵某在签订、履行合同过程中，以提高工程造价并收受好处费的方法，索取和非法收受供应商给予的回扣、好处费归个人所有，变相侵吞单位财物；2006年四川某师范大学后勤集团经理谭某因受贿罪而被判处有期徒刑8年，谭某利用职务之便，为承建商牟取利益而收受承建商的礼金；2008年江苏某科技大学后勤集团总经理刘某因贪污、受贿罪被判处有期徒刑7年，刘某利用职务便利，在办理单位存款、结算工程款等业务活动中，20多次非法收受贿赂； 2009年，河南省检察院通报了近三年全省检察机关查办高校领域职务犯罪的有关情况，其中在后勤管理环节查处20人，占查处总人数的25%；2010年12月，武汉某重点大学后勤保障部原部长因贪污受贿罪而被判刑，与此同时被判刑的还有该校后勤保障部原副部长，此前，该校后勤服务集团原总经理、副总经理、后勤集团维修队长等相继落马；2011年8月，媒体曝光云南某大学后勤人员，以陪酒陪唱为条件，给女大学生免费充值水电卡一事；2013年，媒体报道了分管基建、后勤业务的四川某大学副校长安某被调查……“今朝贪得一时惠，他日落得半世悔”，“贪婪是事业的坟墓，腐败是人生的悲剧”，这些人也是罪有应得。

大学后勤集团员工年度考核办法

大学后勤集团员工年度考核办法一、考核目的和原则大学后勤集团员工年度考核是为了评估员工在过去一年中的工作表现和业绩，以及制定后一年的工作计划和目标。

本考核办法旨在建立考核的公平、公正、公开、科学原则，确保员工工作业绩能够与公司战略目标、工作责任、个人职业发展相一致。

二、考核标准1. 量化考核指标量化考核指标包括员工过去一年的绩效表现、工作任务完成率、考勤纪律、工作态度和成果，其中每个指标的权重比例如下：•绩效表现：30%•工作任务完成率：25%•考勤纪律：20%•工作态度：15%•成果：10%2. 非量化考核指标非量化考核指标包括员工的创新意识、工作态度、学习态度等，每个指标的考核点参考如下：•创新意识：员工是否能够在工作中提出新的思路和方法，能否将其付诸实践、推广？•工作态度：员工在工作中的认真负责、工作质量、对公司战略目标的理解和践行。

•学习态度：员工对于自身职业发展和专业技能的学习情况。

其中非量化考核指标在综合考虑员工整体工作表现和业绩后做出比较终评。

三、考核流程1. 确定考核时间考核周期为每年度的1月1日至12月31日。

2. 确定考核人员本考核由人力资源部、各部门主管以及员工自评组成。

3. 考核细则每个参与考核的员工需要提交绩效报告和非量化考核报告，其中包括过去一年的工作业绩、自己的职业成长、工作目标和计划等，并请各主管对其工作进行评价；同时对自己在创新、工作态度、学习态度等方面评价和反思。

人力资源部将对其进行审核并统计评分。

4. 考核结果公示和通报每年考核结束后，人力资源部将汇总考核结果并组织相关部门对考核结果进行审核。

通过审核的考核结果将向相应员工逐一通知。

四、奖惩制度1. 奖励机制员工在考核中得分较高的，将获得相应的奖励，奖励内容包括但不限于： - 优先晋升； - 薪资升幅； - 奖金； - 等福利。

2. 惩罚机制员工在考核中得分较低的，将受到相应的惩罚。

根据考核结果，对未完成工作任务的员工将采取以下惩罚措施： - 内部警告； - 工资和奖金的扣除； - 在公司内部的升迁中减少突出个人的机会； - 合同不再续签。

湖北省高校后勤社会化改革工作(同名46239)

湖北省高校后勤社会化改革(gǎigé)工作先进单位(dānwèi)及先进个人名单一、先进(xiānjìn)单位（62个）武汉大学后勤(hòuqín)服务集团武汉大学(wǔ hàn dà xué)后勤保障部华中科技大学后勤集团华中科技大学后勤集团华同总公司华中师范大学后勤集团华中师范大学后勤管理办公室武汉理工大学后勤管理处武汉理工大学后勤（集团）总公司中国地质大学(武汉)后勤管理处工程二科中国地质大学(武汉)后勤集团饮食服务中心华中农业大学后勤服务中心水电管理科华中农业大学后勤服务中心饮食服务分中心中南财经政法大学后勤集团中南民族大学后勤集团湖北大学后勤产业集团武汉科技大学后勤（集团）公司武汉科技大学后勤管理处三峡大学后勤集团江汉石油学院后勤集团湖北经济学院东湖校区后勤集团公司膳食部湖北工学院后勤集团武汉科技学院后勤总公司膳食服务中心武汉工业学院后勤集团武汉化工学院后勤(hòuqín)服务总公司湖北汽车工业(gōngyè)学院后勤总公司宿管中心湖北中医学院后勤(hòuqín)集团饮食服务中心郧阳医学院后勤(hòuqín)集团湖北农学院后勤(hòuqín)集团武汉音乐学院后勤服务公司公寓中心湖北美术学院卫生所湖北师范学院幼儿园荆州师范学院后勤服务集团学生生活服务中心黄冈师范学院后勤产业集团咸宁学院后勤集团襄樊学院后勤集团孝感学院后勤产业集团武汉体育学院后勤集团湖北警官学院后勤管理处基建房产科江汉大学后勤服务集团公寓管理中心郧阳师范高等专科学校后勤集团湖北财经高等专科学校绿化环卫部湖北药检高等专科学校房产科黄石高等专科学校宿舍教学楼管理中心沙洋师范高等专科学校饮食中心武汉船舶职业技术学院后勤服务集团武汉职业技术学院后勤集团武汉商业服务学院后勤服务公司十堰职业技术学院后勤服务集团荆门职业技术学院后勤集团膳食中心孝感职业技术学院后勤总公司黄冈职业技术学院后勤(hòuqín)服务集团物业管理中心襄樊职业技术学院产业开发(kāifā)中心恩施职业(zhíyè)技术学院中心卫生所鄂州职业(zhíyè)大学总务处湖北交通职业技术(jìshù)学院学生宿舍（公寓）服务部湖北轻工职业技术学院水电服务中心武汉工程职业技术学院后勤服务中心荆州职业技术学院水电管理中心武汉铁路职业技术学院饮食服务中心长江职业学院后勤集团湖北南湖当代学生公寓物业有限公司湖北大学宏坤学生公寓二、先进个人（165人）朱山河沈再璋饶晓成张季华（女）祝胜华龚守相张国安祝欣辛志胜王志平吴爱芝（女）刘宏（女）高红松（女）肖中明高碧存（女）李海婴何学庆朱丽萍（女）唐楷王世杰张聪辰潘铁虹周世平程业煜夏厚俊魏武吴欣娟（女）汪飞刘有湖涂永会徐中勇舒敬付业忠庞建华曾庆坤赵新德周振国何应华张立文龚葵（女）曾小平皮军民马平均潘建国尤庆文陈华成付瑞华（女）马学民王双健李长友郭保江刘汉玉（女）周琼英（女）周德枝刘谨梁业波范宏斌吴吉喜陈明雄高元旦(Yuándàn)柳长久(chángjiǔ)檀坤华董光尚罗泽伟孙和平柯翠凤（女）闫东亮夏焕德蒋毅斌李都柯昌清庹军方友柱张永伦刘士明王英（女）韩新树陈登峰陈星蒋艳青（女）施政胡宗文江波姜昭洋柳清秀(qīngxiù)陈锐潘光琦（女）万希福刘开国(kāiguó) 余亚光肖竟章张君溪高焕清陈大环刘忠东陈明(chén mínɡ)均呙小娟（女）潘华忠朱峰何合明池永文邱卫林廷森何化平张汉江张志敏刘伟光汪新发周慧（女）黄解明盛林郝启荣李军李蕊（女）李丽（女）金惟国胡桂英（女）范建民林正易家国余书荣（女）詹学敏刘胜民杨传生习天健赖逢驹吴汉生孔晓春李新奇陈忠平戴德祥周兴国周祥焱胡国强张宏萍（女）董才雨王金舟徐兵王建中陈强黄爱军孙建伟万传富黄震琛周功林周振华李书安程超胜吴迪黄启真马发生方盛萍（女）程福宝艾昌发喻东升唐道胜吕俊峰许记坤阎好鸣陈强俞诗本杨明月王海泉金玉珍（女）贺东明内容总结。