安全监管影响矿工不安全行为的机理研究
煤矿安全专业人员不安全动作的影响机制
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煤矿安全专业人员不安全动 作的影响机制
2023-11-05
目录
• 引言 • 煤矿安全专业人员不安全动作的分类与特征 • 煤矿安全专业人员不安全动作的影响因素 • 煤矿安全专业人员不安全动作的影响机制 • 煤矿安全专业人员不安全动作的预防与控制 • 结论与展望
01
引言
研究背景与意义
煤矿安全专业人员在生产过程中扮演着重要角色，负责保障矿工生命安全和矿井 安全。 煤矿事故频繁发生，其中人为因素是导致事故的重要原因之一。
安全操作培训
重点加强安全操作规程的培训 ，确保员工掌握安全操作规范
。
新员工培训
对新员工进行系统的培训，确 保他们充分了解煤矿安全知识
和操作规程。
06
结论与展望
研究结论
煤矿安全专业人员的不安全动作主要受到心理、生理、环境和社会四个方面的影响。
不安全动作的心理因素主要包括缺乏自信、消极情绪和认知错误；生理因素包括身体疲劳 、疾病和生物钟影响；环境因素包括作业环境和家庭环境的影响；社会因素则包括社会压 力、群体行为和企业文化等。
优化工作环境，减少环境风险
定期进行环境评估
对煤矿工作环境进行定期 评估，识别潜在的安全隐 患和风险。
改善工作条件
通过提高通风、降尘等措 施，改善工作环境条件， 降低事故发生的可能性。
强化应急预案
制定和实施应急预案，确 保在突发情况下能够迅速 、有效地应对。
完善培训机制，提高技能水平
定期技能培训
定期组织技能培训，提高员工 的专业技能和操作水平。
煤矿员工不安全行为产生的机理及其控制途径研究
员工个 性等， 都是影响员３ ６ 理状态 的重要 因素。 ２， （） 值选 择因素分析。此时 的价值选择 因素指的是与行 ３价
从认 知心理 学角度 分析人 的行为选择 可分为 有意识 行为 为主体价值观及行为选择标准相关 联的行为选择 因素 ， 主要表
故， 因此加强对煤炭 行业 从业人员的不安全行为研究具有 重要 个 出发 点来分析煤矿中不安行为产 生的机理 。
的理论和现实意义 。 过去人们对煤矿事故的研究主要停留在对
煤炭 生产 过程 中的“ 人— —机——环—— 管 ” 的相 互作 用分 析
１ 内在影响因素分析 ．
（ 身理 因素分析 。身理 因素主要是指 员工的健康程度和 １ ）
行为发生的机理进行研究就显的很有必要。
二 、 安 全行 为 的概 念 不
当员工认 为选择不安 全行为所 带来的认知 价值大 于选择安全
行为的价值时就会选择不安全行为 ， 这就是所谓 的有意不 安全
（） ２ 心理 因素分析 。心理 因素主要包括心理过程和个 性两
由于 不 安 全 行 为 的 含 义 比较 模 糊 ， 者 们 对 不 安 全 行 为 的 行 为 。 学
全规程的行 为。在煤炭生产过程 中可 以把从业人员划分为管理 理焦 虑、 恐慌等 心理行为 。员工心理状态的变化就会 影响员工
者和普通 员工， 管理者 的不 尽职 行为或者行为选择不科 学等虽 的价值判断与感知 ， 此时如果缺少有效 的制度或 者群 体约束员
然不能直接 导致 事故的发生 ， 它能够对员工 的不安全 行为产 工就会选 择有 意识或者无意识 的不安全行为。员工对 自己需要 但 生重要影响 ， 也是造成煤矿 生产事故频发 的重要原因。因此 ， 管 完成 工作任务多少的认识 、员工对 工作环 境危险性的感知 、 群 理者 的不尽职 行为和 员工 的违 规等行 为都属于煤 矿不安 全行 体和组织对员工作用力 的大小 、员工接 受教育与培训 的程 度、
煤矿不安全行为分析报告
煤矿不安全行为分析报告一、不安全行为发生的原因分析不安全行为的产生原因较为复杂，综合对不安全行为分析，有诸多因素导致不安全行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。
根据员工日常作业中的行为表现，对不安全行为原因分析如下：（一）易发生不安全行为的主要人群：新入企员工；劳务工；工龄长的老员工；培训、学不到位的员工；作业流动性大的员工（辅运车辆司机居多）；固定岗位点、单岗作业人员；情绪低落、心不在焉的员工；外委施工队人员等。
（二）不安全行为发生的主观原因：新入企员工对安全作业的概念模糊，不知道怎么做安全、怎么做不安全。
个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对此项工作理解不够透彻导致不安全行为发生。
许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过安全事故，思想比较麻痹，总认为自己一直这么干也没有发生事故，久而久之养成惯性的不安全行为。
个人不能认真参与安全培训、学安全意识淡薄，对不安全行为可能会导致的后果认识不足，在具体的作业中随意发生不安全行为。
图省事、怕麻烦，侥幸心里作怪。
偶尔的一次不安全行为估计也不会发生事故的心理而发生不安全行为。
作业过程中思想开小差，心思没有用在工作上，导致作业程序不规范，发生不安全行为，甚至造成事故。
作业流动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不安全行为。
单岗作业人员主观安全意识松懈，睡岗、脱岗类不安全行为时有发生。
外委施工队人员素质低，流动性大，应付、凑乎的思想导致不安全行为发生。
（三）不安全行为发生的客观原因：由于总考虑要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特别在设备抢修过程中极易发生各类不安全行为。
作业环境（条件）较差、设备不完好、安全设施不齐全等因素形成了产生不安全行为的客观条件。
单位培训不到位，员工技能和安全意识得不到有效提高，不能满足安全生产的要求。
单位安全管理机制存在缺陷，形成了不能全员参与治理不安全行为的被动局面。
煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施
煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施煤矿是我国资源储量极大的一种矿产资源，目前煤矿生产在我国的能源结构中占有重要地位，但是煤矿生产的过程中充满了各种危险和风险。
原因很多，其中之一就是生产中产生的不安全行为。
那么这些不安全行为产生的原因是什么，如何进行控制呢？本文将从以上两个方面进行探讨。
一、不安全行为产生的原因1. 因人的社会心理因素而引起很多时候，由于煤炭生产压力大、工作量大等原因，一些煤矿工人常常处于疲劳状态，或者由于工作环境的差异，导致情绪低落、悲观失望等负面情绪情况。
这种情况下，很容易出现不安全行为：如掉头行车、随意跨越道口、拖延时间等。
这些行为往往有很大一部分是由于人的情感和认知状态而引起的。
2. 生产管理上的问题煤矿生产管理方面的问题也容易导致不安全行为的产生，如生产指导传达过程中存在的不清晰、不准确的语言表述、没有统一安排生产节奏等。
这些问题可能导致操作人员的生产不正常，增加了生产风险。
3. 通信设备问题煤矿生产现场常常需要通过通信设备和其他地方进行沟通和联系，如果通讯设备质量不好，信号不稳定，就容易出现生产指导不及时、命令不明确等问题。
这些问题可能会导致操作者不按要求执行，造成不安全行为。
二、不安全行为的控制措施1. 深入推行“五不开”的行动方案“五不开”是指：不乱闯道口、不擅自停车、不超速行车、不走短路、不私拉电缆。
这个方案的制定，为煤矿的生产带来了更加规范的标准，有效地控制了不安全行为的发生。
2. 加强安全教育安全教育可以帮助员工提高安全意识、认识风险，从而减少不安全行为的发生。
针对不同工种、不同岗位进行定制化的安全教育，能够进一步降低不安全行为的风险。
3. 技术改良在煤矿生产中，不仅仅是管理和教育方面的问题，还有技术方面的难题。
如增加自动化设备检测监控系统，提高生产效率的同时，也能进一步减少操作者的不安全行为。
保证煤矿生产的安全一直是煤炭生产企业工作的核心，减少不安全行为的发生，不仅有益于生产的顺利进行，而且也有利于保障员工的健康和生命安全。
影响煤矿员工不安全行为的人为因素浅析
方面安全 意识淡薄 ， 组织安全 教育 ， 为员工详细讲 解矿井作
２ ２ ： ２ ５ 。日本学者青 岛贤 司 （ １ ９ ９ ３ ） 对 不安全行 为的定义是矿工
的 某 些 行 为有 可 能 造 成 事 故 的 发 生 或 者 根 据 以往 的事 故 总 结 出 某 些 行 为 并确 定这 些 行 为是 引发 事 故 的关 键 原 因 。 美 国安 全 工程师博德 认为引发事故 的原因有直接原 因、 间接原 因， 其 中
的原 则 。
人的不安全行为、 物的不安全状态是直接原因 ， 矿 工 自身状态、
环境因素是间接原因。 我 国对 不 安全 行 为 的研 究 主 要 是 根 据 以 往 经 验 进 行 总 结 或 者 在 已有 研 究 成 果 的基 础 上 进 行 推 理 。 有创 新视 角 并 且被 广
Ｎ ｏ ． ９ ｓ ２ ０ １ ４
《 合 作 经 济 与 科 技 》
管理 ／制度
影 响煤矿 员工 不 安全行 为 的人 为 因素浅析
口丈 ／张 影 黄志琴 杨 黎
（ 安徽理工大学经济与管 理学院 安徽 ・ 淮南 ）
［ 提要］ 员Ｘ ． － 的工作 行为关 系到生存 和发展 ， 对 采矿型企
理 的 行 为 不 能 阻 止事 故 的发 生 ， 扩 大 了 事 故 发 生 的规 模 。
３ 、 管理者 的不安全行为 。在煤矿企业 中， 管理层上 的安全
管理体制 、 资金投入 、 安 全 环 境 控 制 和 安 全 规 范 制 定 也 是 员 工 不 安 全 行 为产 生 的 因 素 。 现 场 指 挥 者 的 不 安 全 行 为 主 要表 现 为
生 产风 险 。
关键词 ： 不安全行为； 生理 因素 ； 心理 因素 ； 管理者行为
煤矿瓦斯事故中不安全行为形成机理及研究基于行为科学的视角
基于数据和实验的研究方法
3、实地调查：对煤矿瓦斯事故多发地区进行实地调查，与一线工人和管理人 员进行深入交流，了解事故发生现场的实际状况和不安全行为出现的概率。
基于数据和实验的研究方法
4、问卷调查：针对煤矿员工和相关管理人员，设计问卷进行调查，以获取他 们对不安全行为的认识、态度和看法。
基于数据和实验的研究方法
结果与ห้องสมุดไป่ตู้论
5、本研究还存在一定的局限性。首先，由于时间、经费等方面的限制，我们 只选取了部分煤矿企业进行实地调查和问卷调查。未来可以通过扩大样本范围和 增加调查时间来提高研究的可靠性和普适性。其次，我们主要了不安全行为的形 成机理和预防措施，而对不安全行为发生后的应急处置和伤害赔偿等方面的研究 尚显不足。未来可以针对这些问题进行深入研究，以期为煤矿企业的安全生产提 供更加全面的理论支持和实践指导。
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基于数据和实验的研究方法
基于数据和实验的研究方法
为了深入探讨煤矿瓦斯事故中不安全行为的形成机理和预防措施，本次演示 采用了以下研究方法：
基于数据和实验的研究方法
1、文献综述：搜集与煤矿瓦斯事故和不安全行为相关的文献资料，对前人的 研究成果进行梳理和评价。
基于数据和实验的研究方法
2、案例分析：选择近年来发生的典型煤矿瓦斯事故案例，对事故原因、不安 全行为类型和影响因素进行分析。
煤矿瓦斯事故中不安全行为形 成机理及研究基于行为科学的
视角
01 引言
目录
02 结果与讨论
引言
引言
煤矿瓦斯事故是一种常见的安全生产事故，给人民群众的生命财产安全带来 严重威胁。不安全行为是导致煤矿瓦斯事故的重要因素之一，因此，研究煤矿瓦 斯事故中不安全行为的形成机理对于预防和控制事故具有重要意义。本次演示将 从行为科学的视角，探讨煤矿瓦斯事故中不安全行为的形成机理，并提出相应的 预防措施。
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析1. 忽视安全规定：一些工人可能会由于疏忽大意或者对安全规定的忽视而导致不安全行为的发生。
比如不戴安全帽、不穿防护服、不系安全带等，这些都可能导致严重的伤害甚至死亡事故发生。
2. 违反操作规程：在煤矿生产现场，有些工人可能会因为急于完成任务或者其他原因而违反操作规程，比如在没有停机的情况下进行机器维修，这样的行为可能会导致设备故障或者人员伤亡。
3. 酗酒和药物滥用：一些工人可能会在工作中饮酒或者滥用药物，这样的行为不仅会影响工作状态，还可能会导致意外事故的发生。
4. 忽视环境变化：煤矿生产现场的环境变化常常是突发性的，比如瓦斯超标、顶板垮塌等，但有些工人可能会忽视这些情况，继续进行工作，这样的行为很容易导致严重的事故发生。
针对以上不安全行为，煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，让员工充分认识到不安全行为可能带来的后果，同时加强安全监管，加大对不安全行为的处罚力度，从而有效地减少事故的发生。
同时，员工也应该增强安全意识，严格遵守安全规定和操作规程，共同努力降低煤矿生产中的安全风险。
煤矿生产作为一个高风险行业，工作人员的安全意识和行为举止对于预防事故至关重要。
本文将继续探讨煤矿生产中人的不安全行为分析及应对措施。
5. 疲劳驾驶：煤矿生产中，有些工人可能需要长时间操作重型机械或者进行繁重的体力劳动，这会导致疲劳状态下的操作，增加了事故发生的风险。
疲劳驾驶不仅会影响工作效率，更会对工人及周围同事的安全构成威胁。
6. 不良的工作态度：一些工人可能对安全规定持不负责任的态度，认为事故发生与自己毫无关系。
他们可能会在工作中敷衍塞责、懈怠忽职，甚至对安全规定视而不见，从而增加了工作环境的不安全性。
7. 个人防护设备的不正确使用：虽然大多数煤矿都配备了各种个人防护设备，但有些工人可能会不正确使用或者故意不戴这些设备，如戴好安全帽、佩戴眼镜、使用防护面罩等。
这些行为不仅会增加自身伤害的风险，也会影响到周围同事的安全。
煤矿不安全行为现象的原因及预防对策
煤矿不安全行为现象的原因及预防对策前言煤矿是中国国民经济的重要支柱，但其危险性也很高。
煤矿安全生产一直是我国政府高度重视的问题。
近年来，尽管煤矿安全生产形势好转，但煤矿不安全行为现象仍然时有发生。
为了保障煤矿生产经济安全，从源头上削减安全风险，有必要对煤矿不安全行为现象的原因进行深入探讨，制定出合理可行的预防措施。
煤矿不安全行为的定义及特点煤矿不安全行为是指在煤矿内部工作过程中，员工不遵守操作规程和安全制度，违反安全规定，采取不安全的行为，导致人身伤亡、设备损坏或者煤矿生产中断等事件的发生。
煤矿不安全行为具有以下特点：1.非常规化。
煤矿生产环境和操作方式十分复杂，而煤矿员工的接触时间也不同，导致很难预测煤矿不安全行为的时间和方式。
2.多样化。
煤矿不安全行为的形式多样，如违反操作规程、擅自改动设备、废弃道路隧道、超负荷运行机械设备等。
3.高风险性。
煤矿是危险场所，一旦发生安全事故，可能会导致重大人员伤亡及经济损失。
煤矿不安全行为的原因1. 操作员技能不足一些煤矿员工缺乏专业技术知识，不了解安全规范和工作原理，对工作设备了解不够，导致操作不当。
对策：加强煤矿员工安全知识的培训和教育，增加煤矿员工技能和经验。
同时，对于重要设备，应该进行定期维护和检查。
2. 安全制度不严格有些煤矿企业缺乏完善的安全规章制度，工作内容和标准不清晰，煤矿员工对于安全意识的重视程度不够，容易造成安全危险。
对策：加强安全监管和管理，加强安全制度的执行，倡导煤矿员工安全文化、安全制度和流程的培养和意识的锻炼。
3. 设备老化煤矿设备使用时间较长，一些设备首次安装时未考虑全面，或者材料质量不符合标准，未经过质量检测、定期检查和大修，导致煤矿设备老化失效。
对策：加强日常设备管理和养护，定期检查保养设备。
及时对老化设备进行更新和维修，保障设备的稳定性和安全性。
4. 责任落实不到位一些煤矿企业安全管理缺乏责任制，一旦发生安全事故，煤矿企业往往难以承担责任，导致责任落实不到位。
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• 奖励或正向的回馈对安全行为的促进效果更好， 会产生良好的安全绩效与结果。
• 注：E Scott Geller． The psychology of safety handbook ［M］．Boca Ｒaton: CＲC Press，2000:388
• 作为研究人类行为最有影响力和日渐盛行的理论框架之 一，计划行为理论( theory of planned behav-ior，TPB) 被 逐渐推广到不安全行为的解释上，并且主观规范、意向 和态度对不安全行为的影响也得以证明。
问卷的克劳巴哈系数平均变异萃取AVE相关系数与AVE平方根比较
• 克劳巴哈系数均大于0.9，说明问卷具有良好的信度。 • 平均变异萃取AVE均大于0.5，说明问卷具有收敛效度。 • 潜变量的平均变异萃取的平方根数值大于其他不同潜变 量之间的相关系数，即表示具有区别效度。由表知，各 变量间相关系数均小于 AVE 平方根，说明具有区别效度。
安全监管影响矿工不安全行为的机 理研究
摘要
引言
• 罚款曾被认为是煤矿管理者治理矿工不安全行为 的有效措施。John （1990）等的研究表明，处罚 的严厉性与确定性对伤害率是有负向影响的。 • 近来的一些研究成果表明，严厉的安全处罚和监 管对于矿工安全行为的塑造也许并不那么有效。
• 注1：Joseph H Saleh，Amy M Cummings． Safety in the mining industry and the unfinished legacy of mining accidents: Safety levers and defense-in-depth for addressing mining hazards ［J］．Safety Science，2011，49( 6) : 764 － 777 • 注2：李停军． 矿工不安全行为演化规律与组合干预策略 SD 研究［D］．西安: 西安科技大学，2013
研究假设
• 应对计划是不安全行为意向与不安全行为之间的中介变 量(H1) • 煤矿安全监管力度调节了矿工不安全行为意向与不安全 • 行为之间的关系(H2)
研究设计
• 研究方法
• 问卷采用李克特 5 级量表编制法 • 正式调查选择了 4 家大型国有煤矿集团的 6 个煤矿进行， 共计发放 546 份，问卷全部被回收。经过调整后符合相 关数据要求的有效问卷为 468 份，有效回收率为 85. 7%。 • X 为不安全行为意向; Y 为不安全行为; W 为不安全行为应 对计划; U 为安全监管力度
• 不安全行为
• 对矿工不安全行为的测度采用问卷方式进行，其信息主要基于矿工 自述。总结了 14 种煤矿常见的“三违”行为，要求矿工对14 种行 为进行回答，这 14 种不安全行为主要包括“不正确佩戴防护用具”、 “违反操作规程”以及“进入危险场所”3 大类。
实证分析
实证模型
根据研究假设，建立有中介的调节模型和有调节的中介模 型的混合模型，对安全监管力度的调节效应进行分析。其 中，UX 和 UW 为乘积指标，表示交互干扰
变量设计
• 不安全行为意向
• 从需要性和可能性 2 个方面进行测度。设计“我有可能偶尔违反劳 动纪律”、“由于工作环境的复杂性，我感觉很多时候需要违反操 作规程”、“在以后的工作中我不会经常违章”3 个题项
• 应对计划
• 矿工不安全行为的应对计划主要有 2 种，一是对于某些经常发生的 操作行为，出于省时省力的目的，矿工往往凭经验修改正常的操作 程序，这种修改可能是企业的规章所不允许的，但在矿工的心里已 经形成了一套完整的、固定的违章操作计划 ；另外一种是指当矿工 受主客观环境影响产生违章意向时，往往会对违章过程中出现的一 些制度、人员或环境障碍进行预先的设计，这种心理上“事前防备” 也是应对计划的一种。矿工的应对计划越完善、越具体，违章出现 的可能性就越大。设计问项包括“井下有些工作不一定非得按照规 程来进行操作”，“经验可能会帮助我更好完成任务”、“即使是 临时性的违章操作，我也会提前想好操作过程中出现问题的解决办 法”、“我想过违章被领导发现后该怎么办”。
模型参数估计
拟合指标
• 模型具有良好的拟合度
路径系数估计结果
• 模型中各路径关系在 0. 05 水平下均显著
结果分析
• 由于行为意向至应对计划、应对计划至不安全行为的路 径系数皆为显著，表明应对计划的确担当了矿工不安全 行为意向至不安全行为的中介变量，假设 H1得到验证。 • 从中介效应的大小来看，矿工不安全行为意向对于不安 全行为总的影响效应为0.715( c1+ a1b1) ，其中，经过应 对计划对行为产生的中介效应为 0. 294( a1b1) ，占全部 效应的 41%。 • 安全监管的调节效应变化。列方程如下：
• 在违章的主要影响路径上( 如态度对于行为意向的影响) 得到了较为一致的结论
• TPB 将行为的发生归结为“态度 － 意向 － 行为”模式， 但该理论对于意向后行为的产生解释不足，有近 50% 的 行为意向和行为方差尚未得到解释。
• 注：Sheeran P，Connef M，Norman P．Can the theory of planned behavior explain patterns of health behavior change［J］．Health Psychology，2001，20( 1) : 12 － 19．
• 煤矿安全监管力度
• 对煤矿安全监管力度采用了矿工问卷的方式进行测度，在一定程度 上可以反映出煤矿安全监管的客观状况，同时也反映了矿工对于煤 矿企业安全监管的主观感受。调查中将煤矿安全监管力度设计为制 度、执行以及监管感受 3 个方面的问题，采用了“我所在矿安全监 管制度比较健全”、“矿上对于违章行为的监控和处罚力度很严 格”、“我感觉矿上对于矿工的监管太严了”3 个问项
• 注1：Fogarty，Gerard J，Andrew Shaw． Safety climate and the theory of planned behavior: Towards the prediction of unsafe behavior ［J］．Accident Analysis and Prevention，2010，42( 5) : 1 455 － 1 459． • 注2： Kean Eng Koo，M D Ahmad Nurulazam，M Z Siti Ｒohaida，et al．Examining the potential of safety knowledge as extension construct for theory of planned behaviour: Explaining safety practices of young adults at engineering laboratories and work-shops［J］．ProcardiaSocial and Behavioral Sciences，2014，116: 1 513 － 1 518．