七类人员保密管理培训

合集下载

公司涉密人员管理制度

XXXX公司涉密人员治理制度涉密人员是指直截了当接触和知悉国家隐秘的人员，负有保守国家隐秘的责任和义务，对本职岗位的保密工作担当直截了当责任。

涉密人员治理是保密监督治理的核心内容，依据?中华人民共和国保守国家隐秘法?和?涉密信息系统集成资质治理方法?等国家有关保密，结合公司实际，制定本制度。

本制度了涉密人员的等级界定、培训时刻、出国〔境〕备案审查、脱密期等方面的要求，适用于公司所有涉密人员。

第一章涉密人员应具备的全然条件第一条满足以下条件的人员方可成为涉密人员：〔一〕遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；〔二〕公司正式职员，并在其他公司无兼职；〔三〕社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。

第二章涉密人员的资格审查及密级确定第二条依据国家保密工作的有关，涉密人员的界定执行“以项定岗，以岗定人〞的原那么，依据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类治理。

第三条涉密工作岗位指涉密工程运行过程中各个环节的工作岗位。

公司保密工作机构应当依据国家相关保密，结合公司实际情况，填写?涉密岗位审定表?(附表03-01)，确定公司的涉密岗位及岗位密级。

第四条对拟进进涉密岗位的人员，保密治理办公室应当会同公司总经理办公室进行资格审查，填写?涉密人员审查表?(附表03-02)。

涉密人员经审查合格后进行岗位保密培训，方可进进涉密岗位，担当涉密任务。

第五条结合公司涉密人员所在岗位和担当涉密事项的涉密程度，由保密治理办公室组织涉密人员填写?涉密人员涉密等级审定表?(附表03-03)，经保密治理办公室审核，保密工作领导小组审批后确定其涉密等级。

保密治理办公室将涉密人员的全然情况登记备案填写?涉密人员全然情况一览表?(附表03-04)。

公司涉密人员的涉密等级均为一般(隐秘级)。

第六条涉密岗位确定后，如需撤销或提高、落低涉密等级，需填写?涉密岗位变更审批表?(附表03-05)，并按照涉密岗位和涉密等级界定程序办理。

完善保密局规章制度

完善保密局规章制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规和政策，保密局制定本规章制度，旨在规范和强化保密工作，确保国家重要信息资料的安全、完整和保密性。

第二条本规章制度适用于保密局的所有工作人员，包括局领导、科室负责人、保密专员、保密员等。

第三条保密局的保密工作必须坚持党的领导，贯彻执行国家保密政策，加强保密宣传教育，提高保密工作水平，保护国家安全和利益。

第四条保密局应当建立健全保密管理制度，完善内部保密机制，加强对保密工作的监督和检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题。

第五条保密局应当保障保密工作人员的安全和权益，制定相关安全措施，确保他们能够安全高效地开展保密工作。

第六条保密局应当建立信息安全管理制度，加强信息系统安全保护，防范信息泄露和攻击，确保信息的机密性、完整性和可靠性。

第七条保密局应当加强对外部人员和单位的保密管理，对与本局打交道的单位和个人进行必要的保密培训，确保他们严格遵守保密规定。

第八条保密局应当建立健全突发事件应急预案，提高保密工作的应急处置能力，保障国家重要信息的安全。

第九条本规章制度由保密局负责解释和执行，局领导是本规章制度的制定者和最终解释者。

第二章保密管理第十条保密局应当建立保密管理体系，明确保密责任，划定保密权限，保障保密对象不受泄密、损毁和篡改。

第十一条保密局应当建立保密档案，对涉密文件、资料和信息进行分类存储，设置不同级别的保密标志，实行定期审查和定期清理。

第十二条保密局应当制定保密制度，明确各级保密人员的职责和权限，规范保密工作流程，确保保密工作的顺利进行。

第十三条保密局应当进行保密培训，提高保密人员的保密意识和保密技能，加强对保密政策和法规的宣传，提高保密人员的保密素养。

第十四条保密局应当建立保密检查制度，对各部门和人员的保密工作进行定期检查，发现问题及时整改，确保保密工作的有效性。

第十五条保密局应当建立保密督察制度，对各级保密部门和人员的保密工作进行定期督察，发现问题及时整改，确保保密工作的严密性。

教职工保密管理制度

教职工保密管理制度教职工保密管理制度是保障学校教职工工作安全和信息安全的重要制度。

下面将从制度的意义、保密责任、保密内容、保密管理措施、违规处罚、保密教育、保密检查、保密效果等方面进行详细阐述。

一、制度意义教职工保密管理制度的实行可以保护学校的机密信息不被泄露，确保学校办学秩序正常运行。

同时，该制度还可以加强教职工对教学资料、学生信息等机密信息的保管意识，提高工作效率，保证学校教职工的合法权益。

二、保密责任所有教职工都有保密的责任。

教职工应当严格遵守保密规定，妥善保管工作涉及的机密文书、电子文件、数据资料等，不得私自泄露、传播或擅自复制。

三、保密内容教职工保密内容包括学生信息、试卷、考试成绩、教学计划、科研项目、财务收支等与学校教学和管理有关的一切信息。

四、保密管理措施学校应建立健全教职工保密管理制度，明确工作涉及的机密信息的种类和等级，制定相应的保密管理措施，防止教职工泄密行为的发生。

五、违规处罚对于违反保密规定的教职工，学校应当依照制度进行追责。

轻者可以口头警告、书面警告，重者则要进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。

六、保密教育学校应定期组织保密教育培训，提高教职工的保密意识和保密能力。

通过宣传政策法规、分享保密案例和进行保密技能培训，使教职工充分认识到保密对学校发展的重要性。

七、保密检查学校应委派专门的保密人员定期进行保密检查，发现问题及时纠正。

同时，学校还可以采取随机抽查、日常巡查等方式，提高保密检查的效果。

八、保密效果教职工保密管理制度的实行对于维护学校的声誉和形象、保护教职工的合法权益、促进学校的稳定发展具有重要作用。

只有保证保密工作的有效性，才能确保学校的正常运行和各项工作需要的顺利进行。

总结：教职工保密管理制度的实施对于确保学校的信息安全以及教职工的工作安全至关重要。

学校应制定相应的保密规定，明确教职工的保密责任和保密内容，加强保密管理措施，定期开展保密教育培训和保密检查。

只有确保保密工作的严密性和有效性，才能保障学校的正常运行和教职工的合法权益。

公司保密工作管理办法

√司但甯工行管理办法第一章总则第一条为加强全公司保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（以下简称《保密法实施条例》）和集团公司保密工作管理办法等有关法律法规和制度规定，制定本办法。

第二条本办法适用于分公司机关各部门，分公司所属各单位（以下简称各单位）及全体员工。

第三条“涉密人员”是指掌握、知悉和管理国家秘密和企业商业秘密的工作人员。

第四条秘密分为国家秘密和商业秘密。

国家秘密的定义是“关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时期内只限一定范围的人员知悉的事项”；商业秘密的定义是“指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息:凡是涉及国家、企业利益的重要文件、信息、数据，要根据以上要求设定密级，加以保护,从源头上保证国家和企业秘密的安全。

第二章保密工作机构及其职责第五条分公司保密委员会（以下简称分公司保密委）在分公司党委和上级保密委员会的领导下，负责全公司的保密工作。

主要职责是：贯彻落实国家有关保密法律、法规、规章和国务院国资委、股份公司、集团公务保密委员会的重大工作部署；建立健全保密工作规章制度，组织、监督保密制度的实施；依照有关规定，审定分公司和所属单位产生的商业秘密事项的密级确定、变更和解密；确定和调整保密要害部门、部位，制定相关保密管理和防范措施；加强保密技术防范能力建设，指导、监督、检查办公设施、通信、办公自动化、计算机信息系统的保密保障制度和设施建设；加强保密机构和队伍建设以及保密教育培训工作，强化全体人员的保密意识，提高相关人员保密工作业务水平；指导监督各单位完善保密管理制度、落实防范措施；定期检查分公司和所属单位的保密工作，依法处理失泄密事件；配合、协助集团公司保密委员会做好相关工作。

第六条分公司保密委下设办公室（以下简称保密办），设在分公司办公室（党委办公室），负责分公司保密委的日常工作，主要职责是：组织落实分公司保密委员会工作部署；组织制定保密基本制度，拟定年度保密工作计划，对落实保密工作提出意见建议；监督指导各部门保密工作；组织制定和调整涉密场所；组织开展保密检查；组织查处违反保密法律法规的行为和泄密事件；提出保密责任追究和奖惩建议。

涉密人员管理制度(精选10篇)

涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。

三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。

四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。

（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。

（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。

（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。

2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。

3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。

4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。

5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。

（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。

2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。

3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。

（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。

2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。

3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。

4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。

涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。

（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。

同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。

涉密人员管理办法-

xxxxx公司涉密人员管理办法编制：审核：批准：xxxxxx公司涉密人员管理办法第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233号文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员是指：在公司科研、技术、生产以及相关的管理活动中产生、管理、掌握国家秘密事项的人员和因工作需要，经常接触、处理大量涉及国家秘密事项或了解、掌握重要国家秘密事项，在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。

第三条涉密人员分为下列三类：㈠核心涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理绝密级国家秘密的工作人员）；㈡重要涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理机密级国家秘密的工作人员）；㈢一般涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理秘密级国家秘密的工作人员）。

第四条综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行涉密岗位前的涉密资格审查，涉密人员入岗后，公司应当与涉密人员签订保密责任书。

第二章涉密岗位（人员）的界定第五条涉密人员应具备以下条件：㈠具有中华人民共和国国籍；㈡政治可靠，遵纪守法；㈢作风正派，品行端正；㈣忠诚可信，责任心强；㈤具有相应的工作素质和能力；㈥无其他可能影响国家安全利益的倾向。

第六条涉密岗位密级的界定：在公司各部门设置的工作岗位基础上，根据有关工作岗位从事、掌握、接触和管理国家秘密的具体内容和程度，准确界定涉密岗位的密级。

第七条涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，涉密人员实行“人岗统一”。

第八条涉密岗位密级、涉密人员审定程序。

各部门依据本办法第六条、第七条规定，填写《xxxxxxxx公司涉密岗位密级、涉密人员审批表》（附件二），提出“岗位密级”和“涉密人员密级”意见，报综合部审查，公司保密办审核，公司主管领导批准。

公司保密管理制度范本（三篇）

公司保密管理制度范本第一章总则第一条: 根据国家相关法律法规以及公司的经营需要，制定本保密管理制度，以规范员工的保密行为，保护公司的商业秘密和客户信息。

第二条: 本制度适用于所有公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等，必须遵守本制度的规定。

第三条: 公司将对员工进行保密教育和培训，确保员工了解保密政策和措施，并签署保密协议，接受保密约束和监督。

第四条: 所有员工在离职后，仍然应当遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第五条: 公司将建立保密审查制度，对员工的保密行为进行监督和评估，并对违反保密规定的员工采取相应的纪律措施。

第二章保密责任第六条: 公司全体员工都有保守公司商业秘密和客户信息的责任，不得泄露，不得私自利用。

第七条: 公司将对员工的保密责任进行明确分工，指定专人负责重要商业秘密和客户信息的保管和管理。

第八条: 公司将通过制度和技术手段，确保商业秘密和客户信息的安全性，避免外部黑客和内部员工的非法获取。

第九条: 员工在处理商业秘密和客户信息时，应采取相应的安全措施，包括加密、密码保护、访问权限限制等。

第三章保密协议第十条: 公司与员工签订保密协议，明确约定员工的保密义务、违约责任和赔偿责任等，并保留法律追究的权力。

第十一条: 公司将对签署保密协议的员工进行定期教育和培训，确保员工对保密协议的内容和要求有充分的了解。

第四章商业秘密保护第十二条: 公司的商业秘密包括但不限于技术信息、生产流程、经营策略、专利技术、新产品研发等，凡属公司未公开的信息，都属于商业秘密的范畴。

第十三条: 公司采取多种措施来保护商业秘密，包括加密技术、访问权限控制、实时监测等，确保商业秘密的安全性。

第十四条: 员工在处理商业秘密时，应遵守相应的保密程序和操作规范，防止信息的泄露和滥用。

第十五条: 公司将对商业秘密保护工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改，提升保密管理水平。

第五章客户信息保护第十六条: 公司的客户信息包括但不限于客户姓名、联系方式、消费习惯、购买记录等，凡属客户未公开的信息，都属于客户信息的范畴。

2024年保密自查工作总结例文(二篇)

2024年保密自查工作总结例文一、总体情况:经过一轮的保密自查工作，我单位对保密工作开展情况进行了全面的梳理和检查。

本次自查工作主要着眼于保密责任制度的落实情况、保密培训工作的开展情况、信息系统安全保障情况以及保密工作的宣传与监督等方面进行了全面的考核和评估。

通过自查，发现了一些问题，并及时采取了相应的整改措施，不断完善保密工作。

二、自查发现的问题：1. 保密责任制度的落实不到位。

在自查过程中，发现了一些部门存在保密责任制度没有完全落实的问题。

部分员工对保密责任制度的理解不够深入，未能切实履行保密责任。

这给了一些潜在的安全隐患。

2. 保密培训工作的开展不够全面。

在自查中发现，部分员工没有参加过相应的保密培训，对保密意识和保密知识了解不足。

保密培训工作的宣传力度不够大，培训内容不够实用，未能达到预期的效果。

3. 信息系统的安全保障不到位。

通过对信息系统的安全检查，发现了一些安全风险，如未及时更新系统补丁、缺乏有效的数据备份措施等。

这些问题对信息安全构成了严重的威胁。

4. 保密工作的宣传与监督存在不足。

在自查工作中发现，对保密工作的宣传力度不够大，未能形成全员参与的保密工作氛围。

同时，对保密工作的监督和检查力度也比较薄弱，存在一些监督措施不到位、执行不规范的情况。

三、自查问题整改措施：针对上述问题，我单位提出了以下整改措施：1. 加强保密责任制度的落实。

明确各部门的保密责任，并建立健全保密责任追究机制。

加强对保密责任制度的宣传教育，确保员工对保密责任有清晰的认识，并落实到实际工作中。

2. 加强保密培训工作。

制定全面的保密培训计划，包括保密知识、保密技能和保密意识培训。

采取多种方式进行培训，如课堂培训、在线培训等，确保员工能够全面了解保密知识，并能够应对保密工作中的各种问题。

3. 加强信息系统的安全保障。

对所有信息系统进行全面的安全检查和评估，及时修补系统漏洞，建立完善的数据备份和恢复机制。

加强对系统的监控和管理，确保信息系统的安全稳定运行。

设计院保密管理制度范例(三篇)

设计院保密管理制度范例一、总则为规范设计院的保密工作，保护国家和设计院的利益，制定本保密管理制度。

本制度适用于设计院的所有员工和相关人员。

二、保密责任1. 所有员工和相关人员都有保密的责任和义务，必须严守保密法律法规，保护国家和设计院的商业机密、技术机密等涉密信息。

2. 设计院应当建立健全保密管理制度，明确各个岗位的保密职责和管理权限。

三、保密管理措施1. 保密制度宣传设计院应当定期组织对员工进行保密制度的宣传教育，提高员工保密意识，明确保密工作的重要性和紧迫性。

2. 保密知识培训设计院应当根据员工的具体岗位和工作内容，组织开展保密知识培训，使员工了解保密法律法规和保密操作规程。

3. 保密审查设计院应当对所有员工进行保密审查，确保员工能够正确处理涉密信息，防止信息泄露的风险。

4. 保密管理权限设计院应当根据工作需要，明确各个岗位的保密管理权限，并落实到具体的责任人，确保保密工作能够得到有效地管理和控制。

5. 保密设施和技术措施设计院应当建立适当的场所和设施，确保涉密信息的存储和交换具备安全性。

同时，设计院还应当采取技术手段，对涉密信息进行加密和防篡改。

6. 保密合同和保密协议设计院应当与涉密合作方签订保密合同或保密协议，明确双方的保密责任和义务，并落实到具体的工作合同中。

四、保密违规处理1. 保密违规行为的认定设计院应当建立健全保密违规行为的认定机制，对于发现的涉嫌违规行为要及时进行调查核实，并依法依规进行处理。

2. 保密违规行为的处理措施对于涉嫌泄露、篡改、窃取涉密信息等违规行为的员工，设计院应当依法依规给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等，情节严重的还需移交司法机关处理。

五、保密工作监督和检查1. 设计院应当建立保密工作监督和检查机制，定期对保密工作进行检查，发现问题及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

2. 设计院还应当接受上级保密主管部门的监督和检查，及时报告保密工作的进展情况和存在的问题。

保密措施和管理制度模版（4篇）

保密措施和管理制度模版【保密措施】一、基本原则1. 对于涉密信息的保护，遵循保密合法、保密必要、保密安全和保密便利原则。

2. 对于遗失的涉密信息，应及时报告相关部门，采取必要的措施避免泄密风险。

二、保密责任1. 公司全体员工均有责任保护公司的涉密信息。

2. 部门经理负责本部门的涉密信息的保护，并制定相应的保密措施。

3. 公司领导层要树立保密意识，加强保密工作的领导和组织。

三、涉密信息的分级管理1. 根据涉密信息的重要性和敏感程度，对涉密信息进行分级管理。

2. 分为机密、秘密、内部和非密四个级别，根据级别制定相应的保密措施。

四、保密措施1. 物理安全措施（1）建立门禁系统，对公司内部区域进行有序管理。

（2）控制进出公司的人员，对来访人员进行登记和核实身份。

（3）对办公区域和会议室进行监控，防止未经授权的人员进入。

（4）对文件和资料进行加锁存放，确保只有授权人员可以访问。

2. 电子安全措施（1）对电子设备进行加密，确保涉密数据在传输和存储过程中不被窃取。

（2）定期更新操作系统和安全软件，及时修补漏洞，防止黑客攻击。

（3）设置网络防火墙，限制未经授权的访问和防止病毒入侵。

（4）对涉密信息进行备份，防止数据丢失或损坏。

3. 人员管理措施（1）加强员工保密培训，提高员工的保密意识和能力。

（2）对员工签署保密协议，明确保密义务和责任。

（3）限制员工的权限，确保只有需要知道的人可以访问涉密信息。

（4）加强员工的监管，防止信息泄漏行为的发生。

【管理制度】一、保密组织架构1. 公司设立保密管理部门，负责公司的保密工作。

2. 保密管理部门下设若干保密工作组，负责具体的保密任务。

二、保密工作流程1. 对于新产生的涉密信息，应在24小时内上报保密管理部门，并按规定进行信息分级。

2. 对于需外传的涉密信息，必须提前向保密管理部门提出申请，并经过批准后方可外传。

3. 保密管理部门应及时审查涉密信息的安全性，并定期进行信息的复查和审计。

办公室人员保密制度

办公室人员保密制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!办公室人员保密制度办公室人员保密制度（精选20篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

保密措施保密管理制度

保密措施保密管理制度第一章总则第一条为加强对机密信息的保护，确保信息安全，维护国家利益和社会稳定，提高国家软实力，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括员工、实习生、临时工等。

第三条保密工作是全员参与的工作，所有工作人员都有保密义务，必须严格遵守本制度的规定。

第四条保密工作坚持党的领导、科学决策、依法办事、公开公正的原则，遵循积极防范、动态管理、失职追责的保密工作思路。

第五条本单位设立保密委员会，负责保密工作的组织、协调和监督，保密委员会成员由领导班子成员和保密工作相关人员组成。

第六条本单位设立保密工作领导小组，由主要负责人、要职人员和保密管理人员组成，负责保密工作的具体组织实施和督促检查。

第七条保密工作要与宪法、法律、行政法规和国家政策相一致，符合国家安全、国家利益、社会公共利益，符合本单位的业务需要。

第八条为所有人员进行保密教育，提高保密意识，增强保密能力。

第九条倡导科学的保密观念和保密工作方法，不断改进和提高保密工作水平。

第十条加强内部宣传保密知识，提高人员的保密意识和能力。

第十一条建立健全保密工作机构，加强保密工作力量的组织和协调。

第十二条本单位保密管理工作要严格执行“五不准”原则，即不准泄密、不准外传、不准透露、不准转告、不准借用。

第二章机密信息的保护第十三条机密信息指因涉及国家利益、国家安全、社会公共利益，需加以保密、受到保护的信息和资料。

第十四条机密信息的保护范围包括机密、秘密、绝密三个级别，机密程度由低到高分别是机密、秘密、绝密。

第十五条机密信息的种类包括政治、经济、科技、文化、国防等领域的重要信息，还包括涉及个人隐私的信息等。

第十六条机密信息应采取物理防护、技术防护和管理防护相结合的办法加以保护。

第十七条机密信息的物理防护主要包括设置防护设施、控制通道、使用密封资料袋等；技术防护主要包括使用加密技术、网络安全技术等；管理防护主要包括分级管理、审批权限等。

第十八条机密信息的交换和传输应采用安全通信设备，采取加密传输方式。

机关保密工作制度-范本(7篇范文)

机关保密工作制度-范本（7篇范文）第1篇机关保密工作制度-范本为认真贯彻落实中保委关于“保密工作科学化”的要求,依据《中华人民共和国保守国家秘密法》,特制订本局机关保密工作制度。

一、强化组织领导。

从加强对保密工作的领导出发,局机关成立保密工作领导小组,主要负责人为保密工作第一责任人,分管负责人为直接责任人,办公室主任具体负责保密工作,并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制,局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》,并填写《党政领导干部履行保密工作责任制情况检查表》,模范遵守保密法律、法规和十条保密守则,履行七项保密工作职责。

三、加强宣传教育。

积极参加“保密法制宣传月”的各项活动,组织机关涉密人员除进行在岗保密教育外,还要参与保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训;并把保密教育纳入机关工作人员学习的重要内容,增强做好保密工作的责任意识。

四、搞好文档管理。

切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理,重点落实对密件、密品的管理措施,建立传递签名登记和回收制度,并按《盐城市涉密载体回收销毁制度》的规定及时处置。

同时,搞好文件整理、归档工作。

对机关的所有文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别,并建立台帐,实行分类管理。

五、规范信息发布。

严格管理互联网上传信息,实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则,确保国家秘密、工作秘密与敏感信息不违规上传到互联网和政务外网,并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。

六、加强工作秘密管理。

对于非国家秘密,但属于局机关内部事项、敏感信息等工作秘密,在保密期内划清界限,责任落实到位,严格保密管理。

七、定期组织检查整改。

定期开展机关保密工作检查活动,认真做好记录,发现问题和隐患及时落实整改措施,切实解决好保密工作中的相关问题。

八、搞好上传下达工作。

加强与保密部门的联系与沟通,互相交流情况,及时传递相关信息,积极完成保密部门布置的各项工作任务。

保密教育培训制度

保密教育培训制度（试行）为加强对涉密人员的保密知识、技能的教育和培训，根据《中华人民共和国保密法》和《涉密信息系统集成资质保密标准》的规定要求，结合我单位实际制定本制度。

本制度规定了单位保密教育培训的意义、目的、职责、内容和形势。

第一章保密教育培训的意义和目的第一条保密教育培训是保密工作的一项基础性工作，对涉密人员熟知、掌握有关保密法律法规、保密知识和保密技能是十分必要的。

没有一定的知识和技能难于履行好保密责任和义务。

第二条保密教育培训是增强涉密人员保密法制观念、熟悉单位保密工作的重要途径，通过保密法制教育，不仅要使涉密人员懂得如何依法保守国家秘密，履行好各项保密义务，还要了解违反保密法律、法规和规章，不履行保密义务以及泄露国家秘密应当承担的法律责任，提高遵守保密法规的自觉性。

第三条通过保密教育培训，使涉密人员充分认识保密与窃密斗争的严峻形势，充分认识保密工作同国家安全、利益和单位生存发展的密切关系，时刻提高警惕，做好内、外防范工作，杜绝泄密、窃密案件的发生。

第二章保密教育的形式第四条保密教育工作实行单位统一组织与部门组织相结合，采用多种形式进行系统保密教育：(一)单位制定了年度保密教育培训计划，对新入单位人员采取上课的形式进行专题教育。

对单位各级领导、员工进行保密工作专项培训，使单位各级领导、员工及时了解国家及主管部门对我单位现阶段保密工作的规定及具体要求。

(二)召开专题会或通过单位召开的工作会，通报保密工作形势和有关情况，明确保密工作的阶段性任务。

(三)邀请或参加上级保密机关举办的保密法规、知识和专业技术讲座培训，对干部、保密管理人员及涉密人员进行培训，以提高保密业务素质和工作能力。

(四)举行保密知识测试和竞赛；激发学习保密知识的热情，提高掌握保密知识的理论水平。

(五)印发表彰保密工作先进典型、进行保密知识的宣传教育资料。

(六)开展泄密案例教育，通过单个或多个泄密案例通报，对全单位员工进行保密教育。

3.3.1.3涉密人员管理

1.目的为加强对公司涉密人员的保密管理，全面规范公司的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。

2.范围适用于0的涉密人员。

3.引用文件3.1《中华人民共和国保守国家秘密法》中华人民共和国主席令第二十八号（2010年4月29日）；3.2《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（1990年5月25日国家保密局令第1号发布）；3.3《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》（科工法[2007]654号）；3.4军工单位七类人员安全保密管理措施（试行）》（科工安密[2010]1021号）。

4.术语和定义涉密人员：指因工作需要，合法接触、知悉、产生、处理、管理国家秘密、商业秘密和工作秘密事项的人员。

涉密等级分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密岗位：指产生、管理、掌握或者经常处理国家秘密、商业秘密和工作秘密事项的工作岗位。

5.职责各涉密部门负责监督管理涉密人员履行保密义务和责任,进行保密教育，组织保密自查。

5.1 人力资源部负责涉密人员的的日常管理，职责如下：5.1.1根据部门初审意见（和定密意见结合）进行涉密人员登记审定和变更；5.1.2涉密人员资格审查；5.1.3组织和安排涉密人员签订保密责任书；5.1.4 组织涉密人员进行岗前、在岗和离岗保密教育；5.1.5 负责涉密热源的出国（境）管理。

5.2保密办公室对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，具体负责以下工作：5.2.1组织涉密人员保密教育活动；5.2.2根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；5.2.3对涉密人员调动辞职等进行保密审查；5.2.4涉密人员的脱密期管理。

6.具体内容6.1人员管理6.1.1在涉及机密级国家秘密岗位上工作，或承担任务的人员为重要涉密人员，在涉及秘密6.1.2公司根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级；6.1.3涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门，承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送人力资源部和公司保密委员会审批并存档备案；6.1.4公司对涉密人员实行动态管理，涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送人力资源部和公司保密委员会审批并进行调整。

涉密人员管理办法-

涉密人员管理办法-XXX涉密人员管理办法编制：审核：批准：版本日期发放日期实施日期XXX涉密人员管理办法第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233号文件，结合公司实际，制定本办法。

第四条综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行涉密岗位前的涉密资历审查，涉密人员入岗后，公司该当与涉密人员签订保密责任书。

第二章涉密岗位（人员）的界定第五条涉密人员应具备以下前提：㈠具有中华人民共和国国籍；㈡政治牢靠，遵纪违法；㈢作风正派，品行规矩；㈣虔诚可信，责任心强；㈤具有相应的工作素养版今天期发放日期施行日期和能力；㈥无其他可能影响国度安全利益的倾向。

第七条涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，涉密人员实行“人岗统一”。

第八条涉密岗位密级、涉密人员审定程序。

保密措施和管理制度范文（三篇）

保密措施和管理制度范文以下是保密措施和管理制度的范文：1. 保密措施：（1）文件保密：所有涉及机密信息的文件要严格标注“机密”，并存放在专门的保密文件柜或电子系统中，只有经过授权的人员才能访问。

（2）网络保密：对公司内部网络进行加密，并设置安全系统和防火墙，以防止未经授权的访问和数据泄露。

（3）员工保密：要求所有员工签署保密协议，并进行保密培训，确保他们了解和遵守保密规定，不得将机密信息透露给任何人。

（4）访客控制：对公司进行严格的访客管理，只有经过授权的访客才能进入涉密区域，并且必须有监督人员陪同。

2. 管理制度：（1）安全审计：定期对公司的安全措施和管理情况进行审计，并对发现的问题进行改进和整改。

（2）权限管理：为每个员工设置适当的权限，根据其职责和需要，限制他们可以访问和操作的信息和系统。

（3）数据备份：定期对公司的重要数据进行备份，并将备份数据存放在安全可靠的地方，以防止数据丢失或损坏。

（4）举报机制：建立匿名举报机制，鼓励员工发现并报告可能存在的安全漏洞和违规行为。

（5）紧急响应：制定紧急响应计划，以应对可能发生的安全事件或漏洞，保障公司信息资产的安全。

通过以上的保密措施和管理制度，可以有效地保护公司的机密信息，防止未经授权的访问和泄露，确保公司的信息安全。

保密措施和管理制度范文（二）一、保密基本原则1. 保密制度的基本原则是“需要保密、能保密、应保密”。

2. 保密事项的保密期限从最后完成之日起计算，即使某一保密事项的保密期限已经届满，但此事项因中华人民共和国法律、行政法规的规定而需继续保密的，仍需继续保密。

3. 保密工作本着科学、民主、协商、公正的原则。

二、保密范围和分类1. 保密范围：公司内部的一切不宜公开的商业信息，包括但不限于商业计划、市场调查、客户资料、技术秘密、经营策略、财务信息等。

2. 保密分类：根据信息的重要性和敏感程度，采取不同的保密级别分类。

一般分为绝密、机密、秘密和内部。

保密工作规章制度(5篇)

保密工作规章制度为认真贯彻落实中保____保密工作科学化的要求，依据《____保守国家____法》，特制订本局机关保密工作制度。

一、强化____领导。

从加强对保密工作的领导出发，局机关成立保密工作领导小组，主要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办公室主任具体负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》，并填写《____领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。

三、加强宣传教育。

积极参加保密法制宣传月的各项活动，____机关____人员除进行在岗保密教育外，还要参与保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训;并把保密教育纳入____工作人员学习的重要内容，增强做好保密工作的责任意识。

四、搞好文档管理。

切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按《____市____载体回收销毁制度》的规定及时处置。

同时，搞好文件整理、归档工作。

对机关的所有文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。

五、规范信息发布。

严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家____、工作____与____不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。

六、加强工作____管理。

对于非国家____，但属于局机关内部事项、____等工作____，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。

七、定期____检查整改。

定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。

八、搞好上传下达工作。

加强与保密部门的联系与沟通，互相交流情况，及时传递相关信息，积极完成保密部门布置的各项工作任务。