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九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。

根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。

在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。

以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。

- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。

2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。

- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。

3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。

- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。

4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。

- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。

5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。

- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。

6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。

- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。

7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。

- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。

8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划
— 5* 1——
4.自我型
核心价值观：我是不一样的，我想表达“我是谁”找到我活着的真正意义注意力焦点：内心感受、美、缺憾
九型人格与职业生涯规划
— 38 —
38
如何认出7号
肢体语言：多样、姿态放松、讲话时动作丰富夸张、小动作不断、大笑戒不笑、灿烂明亮、欢快眼神：有神、游离闪烁不定说话方式：说话跳跃，天马行空，爱打岔，易兴奋、激动语言特点：语速快、语言幽默，语言中多“有意思”“好玩”“快点” 等
九型人格与职业生涯规划
性格优势
配置方向
亲和热情、有感染力、注重人客户服务、总裁助理、服务式际关系、关注他人需要、善于营销、外联接待、人事管理、聆听与服务、主动积极等。办公室主任等。
九型人格与职业生涯规划
— 37 —
Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
我爽故我在
活跃型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
— 9* —
6号有两种：
P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6
九型人格与职业生涯规划
— 10 —
九型人格与职业生涯规划
— 11 —
六号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否能提供足够的经济与安全保障？ 2、这份工作的领导与同事是否能与我建立真诚可靠的互信关系？ 3、这份工作的价值观是否符合我的理想，让我忠诚于它？ 4、这份工作的岗位职责和规章制度是否明确清晰？ 5、这份工作是否有先例可循？ 6、这份工作是否能让我感觉到团体归属与责任感？ 7、这份工作是否能让我感觉到民主平等的工作氛围？
领袖型
我强故我在

学九型人格助职业规划

学九型人格助职业规划了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。

识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。

了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。

建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。

了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。

九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。

在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。

九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。

1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。

更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。

2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说"不"。

九型人格与职业生涯规划

适合工作：人事，调研，仲裁。
二、九型人格之与职业生涯规划：
心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。
适合工作：设计、创作等需要创意的工作。
五号理智型人的特点与工作建议
5号特点：
我要了解世界：我总是喜欢分析、思考、追求知识、渴望比别人懂得更多、我不善表达内心感受，给人缺乏感情的印象，由于不善于交际应酬，身边人总说我 "不懂人情世故"、基本恐惧：无助、无能、无知；基本欲望：能干、知识丰富；顺境时：聪明、有卓越的观察力与分析能力、见解独到而深刻、能专注于某一领域、博学而专精、办事仔细无遗、好学、求知欲强、有独创与革新精神；逆境时：逃避、愤世嫉俗、充满敌意、妄想、孤独、狂躁、自我封闭、把自己困于某些思维模式中，有破坏别人及自己的倾向。尊重5号的界线、确定你的表达方式是一种邀请而非要求，以直接而实际的态度赞美他。
无论从事何种事业，与他人沟通都是成功的钥匙，藉此能启发他人因而有了共同的愿境和目标，并且提供清楚的指示和通过清楚的反馈令事情按步就班的进行。如果人格类型不被充分考虑，沟通经常是困难的，因为人们倾向于相信自己和他人以同样的方式处事，并且相信其他人和自己有同样的动机、价值观、优先次序以及对事物有同样的反应。

(职业规划)九型人格与职业生涯规划

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。

第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。

代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。

代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。

九型人格与职业生涯规划

艺术家型（4）
感性、有创意、独立、浪漫
人格类型与职业规划
不同类型的人格倾向适合不同的职业，如改革家型适合做法官或市长，助人者型适合做医生或社工。
改革家型
适合从事处理纷争、制定政策、改善社会等职业。
助人者型
适合从事照顾他人、帮助他人、培育他人等职业。
成就者型
适合从事管理、销售、创业等职业。
艺术家型
适合从事创意、设计、文学等职业。
李先生
成就者型，通过创业成功开拓新市场。
总结与要点
九型人格理论是一种实用的职业发展工具，通过深度分析个人人格特征，为职场人员提供有效的发展建议。
要点一
九型人格可以帮助了解自己的人格倾向，从而选择适合自己的职业。
要点二
借助九型人格理论，可以发现个人的优点和盲点，更好地发展自己。
要点三
通过制定个人职业规划，更容易实现职业生涯目标。
制定计划
2
根据自己的人格类型和职业目标，制定
符合自己的个人职业规划。
3
实践计划
积极投入实践，不断调整和完善职业规划，实现职业生涯的目标。
案例研究与实பைடு நூலகம்应用
九型人格理论在职业规划中得到了广泛的应用，成功的案例越来越多。
张先生
改革家型，从政治记者成功转型做市长。
王女士
艺术家型，从媒体编辑成功转型做广告创意总监。
九型人格与职业生涯规划
了解自己的人格类型可以帮助你选择适合自己的职业，并发挥自己的优点。
九型人格概述
九型人格理论是由心理学家克莱姆提出的，旨在将人们的人格特征划分为九类。
改革家型（1）
坚定、有信念、善于反思、追求完美
助人者型（2）

九型人格与职业生涯规划分享版吴同文

接受反馈和建议
积极接受他人的反馈和建议，不断反思和改进自己的领导风
格和技巧。
九型人格在团队中的作用与影响
促进团队多样性
九型人格的多样性有助于团队成员之间的互补和协作，提高团队的创造力和创新能力。
增强团队凝聚力
不同人格类型的成员可以相互理解和支持，增强团队的凝聚力和稳定性。
提高团队效率
根据不同的人格特点分配任务和角色，可以更高效地实现团队目标。
期。
中世纪以后，随着心理学和哲学的发展，九型人格理论逐渐得到完善和发展，成为现代心理学的
一个重要分支。
现代的九型人格理论在实践中不断得到应用和推广，成为许多企业和个人在职业生涯规划和自我
发展中的重要工具。
九型人格的基本类型与特点
01
02
03
完美主义者
追求完美，注重细节，有强烈的道德观念，但可能过于严苛和挑剔。
乐观开朗，善于表达，可能缺乏耐心。
活跃型
领袖型
和平型
如何与不同九型人格的人建立良好关系
01
02
03
04
尊重个人空间
了解不同九型人格的需求和界限，尊重他们的个人空间和隐
私。
积极倾听
学会倾听不同九型人格的意见和需求，给予他们足够的关注
和认同。
坦诚沟通
与不同九型人格交流时，要坦诚表达自己的想法和感受，避
总结词
运用九型人格理论，提高团队凝聚力和效率
详细描述
某团队负责人通过了解团队成员的九型人格特点，合理分配工作任务，发挥各自优势，有效提升了团队凝聚力和工作效率，取得了良好的业绩。
了解自己的优势
明确自己的九型人格类型后，了解该类型的特点和优势，如决策力、创造力、沟通能力等。

九型人格的特点与工作建议

九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。

1号为世界带来善良。

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。

1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。

作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。

适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。

基本恐惧：不被爱，不被需要。

基本欲望：感受爱的存在。

顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。

2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。

主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。

2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。

适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。

基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。

九型人格与职业生涯规划

经很少了” “如果别人不需要我，或我帮不上什么忙，我会很痛苦。” “我经常帮小张，可他这次出去玩居然没叫我，而叫了别人，真叫人伤心。”
2号给人的意象
• • • • • • 给予者爱的天使助人为乐温柔慈祥小猫
2号职业选择建议
• 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直
• • • • • • • •
世界观：[这个世界总是不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！] 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责潜在渴望：事事追求完美，把事情做对注意力焦点：规则和批判自我保护机制：反向作用个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；会比人强的智能：逆境智能性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判
时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的市场策划和推广人员。
5号思想型性格解析
我知故我在
第五型性格素描（思想型）
「方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却是一种永恒的东西。」 — 爱因斯坦
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感
需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处
1号完美型性格解析
我正故我在
第一型性格素描（完美型）
「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」 —朱镕基
第一型性格解析
• ‪ ‪ ‪ 身体语言：腰板挺直；肌肉紧绷；目光直视；
1号职业选择建议
• 1号适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查

九型人格与职业发展

九型人格与职业发展九型人格是一个描述性的人格理论，被广泛应用于职业发展和团队建设。

该理论以认为人们存在着9种不同的基本人格类型为基础，每种人格类型有其独特的思维方式、行为方式和动机。

在职业发展方面，九型人格理论可以帮助人们更好地了解自己的人格类型和优点，发挥自己的优势，找到最适合自己的职业。

第一类型：完美主义者完美主义者注重细节，追求完美。

他们通常喜欢做与众不同的事情，而这些事情需要高度的技术、创造力和完美主义。

他们适合从事设计、建筑、法律、统计事务和医学等工作。

第二类型：助人者助人者是友好、易于相处和乐于助人的人。

他们通常更适合从事社会服务和交际活动，如教育、社会工作、心理治疗、人力资源和销售等领域。

第三类型：成就者成就者注重成功，他们有挑战性，追求卓越，喜欢获得好结果。

他们通常适合从事商业、管理、金融、体育、法律和媒体等领域。

第四类型：艺术家艺术家是敏感、创造性、理解力强和规则追求者。

他们通常比较适合从事艺术、文学、音乐、戏剧、摄影和电影等领域。

第五类型：思想家思想家是分析能力强、理性、具有逻辑性和好奇心。

他们通常更适合从事数学、计算机科学、科学研究、研究人员和律师等领域。

第六类型：忠诚者忠诚者注重保持秩序和忠诚。

他们通常是精力充沛、敏感、聪明和勇敢的人。

他们适合从事军事、警察、消防、医院和保险等领域。

第七类型：活跃者活跃者是乐观、好玩、创意和自在的人。

他们通常适合从事广告、公关、市场营销和演员等领域。

第八类型：挑战者挑战者是自信、强大、勇敢和果断的人。

他们通常适合从事竞争激烈的行业，如体育、地产、企业家和政治家等职业。

第九类型：和平主义者和平主义者是忍耐、温和和心地善良的人。

他们通常更适合从事医疗保健、教育、社会服务、宗教领袖和园艺等领域。

通过深入分析九型人格，人们能够更好地了解自己，从而帮助自己更好地选择职业方向。

当然，这只是一个大致的指导，每个人都有自己独特的个性和背景，所以最终的职业决策需要考虑整体因素，而不仅仅只考虑个人人格类型。

九型人格与职业选择

适合服务、接待、接访、思政、医护人员、与人打交道的工作
不适合做预案、原则性强、与物件打交道的工作
看重成就、着重于事、目标感强、情感薄弱重形象、爱比较、好竞争、性子急、不惧冲突
有杀伤力、行动力强、精明强干、嫌人笨
三号成就型
郭富城
三号修炼建议
不要冲动，防止冒进高调做事，低调做人戒骄戒躁，控制火气君子爱财，取之有道修复走捷径的后遗症警惕个人英雄主义导致的两极分化
理性客观、感情抽离、钻牛角尖、认死理分析力强、不打无准备仗、私人空间
不太合群、生活简单、思想复杂、不切实际
五号理智型
五号修炼建议
理性冷漠，应修练待人应有的热情有时思考代替行动，容易拖延临场紧张，应锻炼当场表达能力喜欢独处，建议有机会就融入团队一根筋，也要倾听他人意见
三号适合当部门经理、充满竞争和挑战性的工作、营销员、创业者、演员、主持人、形象代言人
不适合没有发展前途的、不能给自己带来声誉的职业不适合部门一把手，可能后患无穷。
追求浪漫、好幻想、被感觉吸引；情感领域广阔两极震荡、易情绪化；忧郁低沉、多愁善感
总有缺憾、强烈占有欲；我行我素、随心所欲
四号独特型
九型人格与高效沟通
各号深层恐惧：
1号：怕出错，怕受谴责 2号：怕没人爱，怕被冷落 3号：怕失败，怕受排挤
4号：怕有瑕疵，怕有缺陷怕庸俗
5号：怕无知 6号：怕不安全，怕被欺骗 7号：怕束缚，怕闷 8号：怕屈服他人，怕失控 9号：怕冲突和矛盾
各号深层渴望：
1号：我是对的 2号：爱我 3号：认可、欣赏、掌声 4号：独一无二 5号：了解一切 6号：安全、有保障 7号：无拘无束、自由自在 8号：掌控一切 9号：和谐相处

九型人格与职业生涯规划1

关务为主/技能，其他协助
• 关边角务料管搞理定、先交后仓改库、制造、外发等部门
虚假数据：
隐藏问题、不平原因、积重难返。
九型人格与职业生涯规划1
2、不容忽视的过程管理
• 1）谁有资格讲：我只看结果 • 2）管理是盯出来的 • 3）鱼式管理让你明白管理基本四步骤 • 4）关务管理同样要过程管理 • 5）尤其责怪检讨别人，不如自己先去指挥
九型人格与职业生涯规划1
花落谁家 2、什么叫加工贸易海关事务风险
九型人格与职业生涯规划1
3、加工贸易海关事务风险有哪些及其产生的根源
• 1）企业员工保险意识淡薄 • 2）企业申报不实、单证不符 • 3）企业帐务混乱
九型人格与职业生涯规划1
1）企业员工保险意识淡薄
• 仓库没有严格区分保税与非保税 • 仓库、生产部门对边角料、残次品处理随意 • 生产过程中保税非保税领用随意 • 报关作业与内部企业管理脱节 • 核销作业未核就销导致实际与海关帐务差异巨大
九型人格与职业生涯规划1
1、关务管理的冰山原理我们日常所做、所问、所学的有哪些？
九型人格与职业生涯规划1
加工贸易事务合作分析
• E帐册管理
海关互动、部门协调
• 单耗管理
各部门协调，最难
计•• 算减消免耗方税性设物法备料、实际方法静海、态关管依异理据，通常较知太简下单去多即可
真• 实归类数审价据等：
• 1）库存稽查重点：
– 流向的合法性 – 库存与应有库存是否相符？
• 2）一般审查对象：
– 加工贸易企业日常管理中的年度/季度仓库情况盘点记录可作为海关稽查的一项重要资料来源
• 3）盘存方法及注意事项
– 盘点做到不遗漏、不重复，外发、外仓、结转、在途、受托加工等应于考虑并作调整

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。

人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。

九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。

1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。

2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。

3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。

人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。

九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。

页脚内容11型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。

2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友都需要我。

3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。

九型人格与职业规划

九型人格的起源
[九型人格]相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
思想中心——[以脑部为中心] 的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑。
情感中心——[以心部为中心] 的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意。
第六型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观：［这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！］ •潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。 •潜在渴望：感到安全和受保护。 •注意力焦点：危险和权威 •自我保护机制：事先预演，凡事先考虑最坏可能 •个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。 •会比人强的智能：逆境智商。 •性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。
第三型性格素描（成就型）
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在保种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是——成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信 “天下没有不可能的事。”
第一型性格素描（完美型）
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任何完成。