内外兼修打造一流政工队伍

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加强政工干部队伍建设的措施分析

加强政工干部队伍建设的措施分析摘要：随着改革开放不断向纵深推进，国家越来越重视经济质量的发展和社会主义精神文明的建设以及国家政治工作的开展。

事业单位作为国家政治建设的主要机构和基础阵地，在新形势的影响下，迎来了新的发展机遇，同时也面临新的挑战。

众所周知，事业单位得以存在和发展的基础是基层员工。

为了保障事业单位的发展，就需要在事业单位发展的过程中，重视员工政工管理工作的作用。

这也就要求事业单位要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在事业单位发展的过程中发挥凝心聚力的作用，引导基层员工的思想意识处于积极向上的状态。

通过这样的方式，为事业单位的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。

本文以新形势下的政工干部队伍建设工作为例，分析加强政工干部队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工干部队伍建设工作的效果，为事业单位的发展起到保障作用。

希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

关键词：政工干部;队伍建设;措施分析;一、加强政工干部队伍建设工作的重要性1. 为现代化管理工作提供助力。

由于互联网的普及，社会进步加速，使得各市场主体的竞争力不断增强，导致事业单位的生存和发展状况发生改变，传统的管理模式阻碍事业单位的发展。

所以事业单位就要采用先进的管理技术和方式，以此为事业单位生存能力的提升起到助力作用。

众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为事业单位的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求事业单位在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。

通过这样的方式，促使事业单位的思想政治工作水平得到提升，进而对事业单位工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对事业单位的归属感，以此促使工作人员可以对事业单位的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使事业单位为中国特色社会主义和谐社会建设贡献力量。

2. 有助于思想政治工作的开展。

内外兼修打造一流政工队伍——关于新形势下进一步加强盐务系统政工队伍建设的探索

题。
部队伍建设的环境营造，要求企业将政工人才培养的核心立足于培养“ 高素
质、复合型、创新型 ” 的政工人才。
一
、
企业政工队伍的综合素质要求评判高素质政工干部的标准有很多，但最主要的应该是看政工干部能
否解决好五个“ 能不能 ” 的问题：一是看能不能引导职工转变思想观念和创新企业经营理念，及时跟上新形势、新发展；二是看能不能把思想政治工作的有效性落实到理顺企业各种利益关系上，凝聚士气，挖掘员工队伍的潜能；三是看能不能激发干部职工队伍的潜力，不断优化人才结构，做到人尽
业员工的效果。二是确立‘ ‘ 能力本位 ” 的培养观念。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的
义、社会主义思想，道德品质优秀、思想作风正派的群体。三是知识其才、才尽其用；四是看能不能营造内涵丰厚、特色鲜明的企业文化氛围，使职工做到和企业荣辱与共、共创共享；五是看能不能提升干部职工队伍的学习力，形成领导班子有创造力、党员队伍有战斗力、职工队伍有竞争力的良性格局。而要解决上述问题，则必然需要政工干部具备以下四项素质：是政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“ 三个根基 ” ：一是要打好理论路线根基，二是要打好政策法纪根基，三是要打好群众路线根基。二是品德高尚。道德品质优秀、作风正派的政工干部，对于做好思想政治工作具有举足轻重的作用，所以政工队伍应是最具有爱国主义、集体主
是要选准、用好政工干部，为科学发展提供组织保证。要创新政工干部选拔任用机制，将那些德才兼备、政治坚定、业务精通，想干事、能干事、干

构建“四位一体”大政工体系

构建“四位一体”大政工体系构建党政工团“四位一体”大政工体系的现实意义构建党政工团“四位一体”大政工体系，是适应新形势、新任务不断发展变化的需要。

进入21世纪以来，人们的思想观念发生了极为深刻的变化。

这一切则又不可避免地波及企业的员工，导致员工在世界观、人生观、价值观上产生诸如片面追求物质利益、奉献精神淡化等问题。

因此，积极探索思想政治工作新思路、新办法，不断提高企业思想政治工作的质量和效率，是我们不懈追求与思考的永恒主题。

构建党政工团“四位一体”大政工体系，是大庆油田有限责任公司传承大庆油田优良传统、永续大庆辉煌的需要。

大庆精神是我们宝贵的精神财富，是我们必须倍加珍视的政治优势。

面对原油稳产的繁重任务，必须坚持用大庆精神育人铸魂，努力使大庆精神成为广大干部群众的核心价值观。

要把传承大庆精神贯穿企业思想政治工作的始终，弘扬优良传统，锤炼过硬作风，坚持用大庆精神抓基层打基础，全面提升基层工作科学化、规范化水平，筑牢企业改革发展的坚强基石。

构建党政工团“四位一体”大政工体系，是构建科学发展、和谐发展采油厂的需要。

对建立科学发展、和谐发展采油厂的高度认同，是企业发展的思想基础，也是企业协调可持续发展的精神动力。

构建党政工团“四位一体”大政工体系的基本内涵构建党政工团“四位一体”大政工体系，就是要在实行一岗双责的基础上，把思想政治工作与企业管理有机结合起来，与企业的生产经营同步，在党委的统一领导下，纵向上由党委、党支部延伸到党小组长、工会小组长、班组长，横向上党政工团齐抓共管，形成“四位一体”大政工体系。

党政工团“四位一体”大政工体系的基本内容：党政主要领导交叉任职，共同对企业的两个文明建设负责，党委、行政、工会、团委各负其责，“党建思想政治考核体系”和“生产经营绩效考核体系”融合组成一套完整的考核体系，由过去的职能相互分割变为职责共同承担，两个文明一起抓，既要管生产经营，更要抓思想工作，逐步形成党政工团齐抓共管的全方位、多层次，全员、全过程的思想政治工作新格局。

以“五大体系”建设打造过硬干部队伍

以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。

突出理论武装，推进素质培养体系建设。

研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。

推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。

精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。

突出政治标准，推进知事识人体系建设。

制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。

建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。

认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。

突出事业为上，推进选拔任用体系建设。

研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。

坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。

注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。

把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。

坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。

突出日常经常，推进从严管理体系建设。

制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与出路

题。创新思维是企业思想治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思
是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱
一
、
用处不大，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对
象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为 “ 搞技术，有前途；干政工，没出路 ”，政工队伍欠缺新鲜血液。２．部分企业选配人才存在误区由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。发展空间有限、机会有限，后劲不足，导致政工队伍的后备力量储备不足。３．普遍缺乏对政工人员的再教育有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足，管理缺乏科学性。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育。培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的
思政教育

论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业

论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业【摘要】政工组织在企业中起着重要作用，构建和谐企业是企业发展的必然要求。

为了实现和谐企业的目标，首先需要加强政工组织建设，提高服务企业的能力；要促进企业文化建设，营造和谐氛围；开展员工思想政治工作，增强凝聚力；推动企业发展，实现共赢。

通过发挥政工组织的优势，可以助力构建和谐企业，为企业的稳定发展提供有力支撑。

政工组织在企业中的作用不容忽视，只有充分发挥其优势，才能实现企业和谐发展的目标。

【关键词】政工组织、和谐企业、建设、企业文化、凝聚力、共赢、思想政治工作、服务能力、发展、优势、构建、助力1. 引言1.1 政工组织在企业中的重要性政工组织在企业中起着至关重要的作用。

政工组织是企业内部的组织形式，负责管理和协调企业内部各种关系，是企业内部组织结构的重要组成部分。

政工组织可以有效引导和管理员工的思想，加强员工的凝聚力和向心力，提升企业整体的凝聚力和战斗力。

政工组织还可以通过丰富多样的活动和制度建设，为企业员工提供更多的福利和关怀，提升员工的归属感和忠诚度。

最重要的是，政工组织可以协调企业内外部的关系，促进企业的稳定发展和持续增长。

政工组织在企业中的重要性不可忽视，只有充分发挥其作用，才能帮助企业构建和谐、稳定的发展环境，实现共赢局面。

1.2 构建和谐企业的必要性构建和谐企业是企业发展过程中不可或缺的重要环节。

和谐企业不仅可以提升企业的整体竞争力，还能够增强员工的归属感和认同感，促进员工的积极性和创造力，推动企业持续稳定的发展。

在当今竞争激烈的市场环境下，建立和谐企业已成为企业转型升级的重要战略。

构建和谐企业的必要性体现在多个方面。

和谐企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，降低用工成本，提升企业的稳定性和可持续发展能力。

和谐企业可以增强内部沟通和协作，优化组织结构和管理机制，提高工作效率和绩效水平，实现资源优化配置和成本控制，提升企业整体运营效益。

做好“四个坚持” 提高政工人员以文辅政水平

做好“四个坚持” 提高政工人员以文辅政水平作者：陈英琦来源：《现代企业文化·理论版》2017年第10期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要面对当前严峻复杂的煤炭市场形势和繁重艰巨的转型发展任务，政工人员应努力做好持续学习、苦钻业务、吃苦奉献、谦虚谨慎“四个坚持”，为企业发展做出积极贡献。

关键词四个坚持以文辅政水平以文辅政是依靠起草应用文稿辅助党政有效开展各项工作的有力抓手。

提高政工人员以文辅政水平是全面做好舆论引导、建言献策、辅助决策、推动企业任务目标落实的重要推动力。

面对当前严峻复杂的市场形势和煤炭企业繁重艰巨的转型发展任务，政工人员应进一步把握形势，坚定信心，扎实工作，攻坚克难，围绕服务党政中心工作，加强理论学习，强化文稿服务，增强分析问题和破解问题的能力，做好持续学习、苦钻业务、吃苦奉献、谦虚谨慎“四个坚持”，努力提高以文辅政、以文促政水平，为开滦集团加快转型发展做出积极贡献。

一、坚持持续学习的态度丰富的知识储备是写好文稿、做好以文辅政的前提保证，知识储备越多，思想和思路就越宽，分析问题就越准确，提出的对策建议就越具针对性和实操性。

政工人员应不断加强学习修养，提高自身知识储备，适应企业日新月异的发展要求。

一是向书籍政策学。

学习党和国家、省市重要会议精神和决策部署，正确把握上情；学习涉及本企业、本行业的国家产业政策，及时熟悉行情；学习企业内部发展状况，准确掌握企情；学习文史哲类文献典籍，丰富写作思维，提高写作灵活性和可读性。

二是向领导同事学。

山到成名毕竟高，实践是检验真理的唯一标准。

领导和身边的同事之所以能够担当重任或被大家所推举公认，在他们身上一定会有高人之德、强人之技、过人之术，要努力学习他们的优秀品德、精湛业务和敬业精神，取人之长补己之短，循序渐进，完善自我。

三是向写作实践学。

实践是最好的老师。

要树立领导给任务就是给锻炼机会的思想，在干中学、在学中干，全力以赴完成领导交办的写作任务，并从中总结经验教训，达到在干中学习、在干中提高、在干中进步的效果。

2024年政工科工作总结

2024年政工科工作总结2024年是一个关键的年份，我作为政工科的一员，主要负责在政治上教育和组织干部群众，为党的事业和国家发展作出了一定的贡献。

在这一年里，我积极担当政治责任，深入开展各项工作，取得了一定的成绩。

下面将对2024年的工作进行总结。

一、充分发挥政治优势政工科的工作与政府和其他部门密切相关，我们要充分发挥自身的政治优势，提供高质量的政治工作支持。

在2024年，我通过调研和了解各级政府的工作需要，积极参与政策制定和决策过程，为政府提供政治咨询和建议。

此外，我还与党的组织建设部门密切合作，加强青年干部的培养和选拔工作。

在2024年，我领导了一次干部培训班，在班上结合理论学习和实践操作，让干部掌握了必要的工作技能和政治理论，提高了他们的政治敏感性和组织能力。

二、加强政治教育和宣传工作政工科的核心职责之一是加强政治教育和宣传工作，提高群众的政治觉悟和思想认识。

在2024年，我积极组织开展了一系列的政治教育活动，包括开展理论宣讲、政治讲座、读书分享等。

通过这些活动，我增强了党员干部的政治认同，并帮助他们了解党的指导思想和方针政策，提高了他们的政治素质和工作能力。

在宣传工作方面，我主导了政工科的舆情分析和研究，通过对国内外媒体和社交媒体的监测，及时发布官方声音，回应热点问题和负面信息，维护了党和政府的形象和声誉。

同时，我还组织了一些社会宣传活动，如举办政治教育讲座和政治文化节等，弘扬社会主义核心价值观和中华民族精神，促进社会稳定和团结。

三、加强党组织建设和干部队伍建设政工科作为党的工具和力量之一，我们要加强党组织建设和干部队伍建设，为党的事业和国家发展提供坚强的保障。

在2024年，我积极履行组织部门的职责，加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决清除党内的不良风气和腐败现象。

我还承担了一些干部培养和选拔的工作，通过建立科学的干部评价和选拔体系，为党和政府选拔了一批优秀的干部。

同时，我也注重对优秀干部的培养和激励，通过举办干部培训班、评选先进个人等方式，激发他们的工作激情和创造力。

创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局

创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局摘要：随着社会发展的步伐不断加快，党的建设和事业发展也面临着新的挑战。

创新党建思想政治工作是推动党的事业高质量发展的必然要求。

对于构建实效性政工新格局，我们需深入探讨创新思路与方法，不断提升党员的思想政治素养，增强党组织的服务能力。

本文将以理论探索，解析创新党建思想政治工作的内涵与作用，并提出构建实效性政工新格局的策略与措施。

关键词：创新党建；思想政治工作；实效性；政工新格局引言党的建设是我们党始终坚持的重要任务，也是实现中国特色社会主义伟大事业的重要保障。

而作为党的组织和党员教育培养的重要方面，思想政治工作起着关键的作用。

近年来，我们党一方面取得了长足的发展，另一方面也面临着新的挑战和任务。

为了更好地推动党的建设和事业发展，我们迫切需要创新党建思想政治工作，构建实效性政工新格局。

本文将在前人研究的基础上，深入探讨创新党建思想政治工作的意义和路径。

1.创新党建思想政治工作的内涵与作用1.1党建工作的定义和重要性党建工作是指以中国共产党为核心，通过组织、教育、管理等手段，全面加强党的自身建设和发展，促进党员思想政治素质提高，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断发展的一项重要工作。

党建工作的重要性体现在以下几个方面：党建工作是党的生命线，是保证党长期执政和始终站在时代前列的重要基础。

党建工作是有效治理和解决社会问题的关键，通过加强党内团结和组织纪律，能够提高党的领导水平和执政能力。

再者，党建工作是落实党的路线方针政策的保障，能够加强党员的理论学习和实践能力，确保党的决策部署得以有效贯彻执行。

党建工作对于构建社会主义和谐社会，推动中国特色社会主义伟大事业的完成具有重要意义。

1.2创新党建思想政治工作的基本内涵创新党建思想政治工作的基本内涵包括以下几个方面：注重理论创新。

要勇于探索党的建设的新理论、新观点和新方法，不断丰富和拓展党建思想政治工作的理论体系。

浅谈政工队伍如何加强自身建设

实践・思考
民科技营
浅谈政工队伍如何加强自身建设
陈挽波 ’ 金睿ｚ（、明湖水库管理局，江余姚３５３２农村合作银行，江余姚３５０）１四浙１４０、浙１４０
摘要：着经济多元化发展，业改革的步伐逐渐加快，营的模式也随之不断变化，种矛盾日益凸显，随企经各使得很多队伍即将面临巨大的挑战。因此，了适应新环境，决新问题，须加强行业的政工队伍建设，为解必以促进行业进一步深化改革。关键词：工队伍；想政治；政思综合素质１我国失业单位政工队伍建设存在的问题展工作就会 “ 以其昏昏，使人昭昭” 。思想政治工作传授给人们的东从宏观来看，集团政工队伍建设的态势是稳定发展和进步的，政西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵
一
二要能写。
写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，
使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干干，深人员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

优化武警部队内外部环境浓郁备战打仗的强军文化氛围

优化武警部队内外部环境浓郁备战打仗的强军文化氛围发表时间：2018-07-23T16:34:32.667Z 来源：《知识-力量》2018年8月上作者：尹艳艳[导读] 要建设一支能打仗、打胜仗的武警部队，磨砺出部队官兵似刀刃般的战斗精神和战斗意志，并非一日之功，既要靠政治教育这样“显性”的途径，又要依赖警营内外部环境的优化，以发挥其润物细无声、春风化雨般“隐性”教育的巨大作用。

（武警特警学院，北京市 100000）摘要：要建设一支能打仗、打胜仗的武警部队，磨砺出部队官兵似刀刃般的战斗精神和战斗意志，并非一日之功，既要靠政治教育这样“显性”的途径，又要依赖警营内外部环境的优化，以发挥其润物细无声、春风化雨般“隐性”教育的巨大作用。

尤其在新的历史时期，着眼备战打仗，锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的强大军队，必须牢固树立用强军文化催生战斗力的观念，使“闻战则喜”“闻令而动”融入官兵血脉，把文化“软实力”作为支撑部队打胜仗的“硬实力”，真正使文化工作与中心任务同频、与打赢需要同步、与“战场”需求同轨。

关键词：备战打仗战斗精神强军文化警营文化环境当前，武警部队面临的形势越是严峻、承担的任务越是繁重、环境越是艰苦，越要注重加强警营内外部环境建设来强化官兵的精气神。

通过笔者访谈发现，武警基层中队有关聚力备战打仗的文化活动、文化载体、文化产品比较少，强军文化环境氛围不够。

因此，需要继续加强警营内外环境的建设，来浓郁聚力备战打仗的强军文化气氛。

一、加强警营强军文化环境建设警营强军文化环境，是指以警营为中心事物的、聚力备战打仗、贴近实战的所有文化因素的总和。

先进的警营强军文化是武警部队官兵政治认同、情感认同的思想基础，是部队锤炼精气神、孕育和滋养战斗精神的精神动力和宝贵资源，是锻造一支能打仗、打胜仗的强大部队的“软实力”支撑。

本文理解，警营强军文化不是一般的，独立于执勤、处突、反恐之外的纯粹的精神文化产品，而是纳入聚力备战打仗实战化教育训练以及战斗精神培育的体系之中的，为培育官兵强大精神力量而提供所需要的价值观念、思想觉悟、尚武精神、战斗士气的重要源泉和沃土。

建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法

建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法发布时间：2021-09-16T08:32:54.302Z 来源：《中国建设信息化》2021年11期作者：易雪[导读] 随着我国社会主义经济建设的迅速发展，易雪成都建工集团有限公司直属公司四川成都 610000摘要：随着我国社会主义经济建设的迅速发展，人们的思想价值观念也发生了新的转变。

建筑企业政工工作开展中，加强建筑企业政工队伍建设，对企业的发展具有十分重要的推进作用。

企业相关的政工干部一定要从思想政治方面着手，运用现代化的科技手段来提升企业员工的思想意识和政治素质，加强员工工作的认同感和积极性，以便更好地发展企业的中坚力量和生命力；与此同时，还要加强建筑企业政工工作队伍建设，优化企业内部结构，提高政工工作人员的业务素质，建立完善的建筑企业政工队伍管理制度、体系，以此加强政工工作人员观察、分析、解决问题的能力。

关键词：建筑企业；政工工作；开展；重要性；方法引言：随着中国特色社会主义发展进入到崭新的时代，我国建筑企业政工工作人员队伍整体素质和企业管理质量也迈上新的台阶。

建筑企业作为国家特色社会主义建设过程中的重要建筑施工单位，其政治思想及管理制度直接体现了国家党政建设的基础水平。

我国建筑企业管理中，相关的政工干部一定要顺应时代的发展需求，运用现代化的信息工艺合理优化、完善政工人员工作模式，加强政工队伍建设的同时，提高政工工作人员的专业政治素养和道德业务意识，切合企业的实际发展需求构建准确的监督、管理制度，以便能够更好地促进企业健康、稳定地可持续发展。

一、建筑企业政工工作开展的重要性1.1有助于企业迈上新的台阶我国建筑企业管理中，政工工作的有序开展于企业管理而言具有十分重要的作用和意义。

管理者通过运用现代科技手段，以及多样化的教育、培训平台提高政工工作人员的企业认知和工作能力。

不仅能够充分调动企业员工的工作积极性，激发企业员工的工作兴趣和热爱程度，使所有员工都能积极主动地投入到企业工作中；还能让建筑企业焕发活力，使企业处于较快的发展状态时，政工工作人员可以保持足够清醒的头脑，不断监督、提醒企业员工意识到建筑工作的重要性质，以此明确企业未来的发展道路，从而实现更长远的发展目标，使企业迈上一个崭新的时代台阶[1]。

加强国有企业政工人才队伍建设

加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。

由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。

因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。

关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。

最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。

根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。

只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。

因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。

1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。

因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。

1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。

没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。

做到“四个坚持”,建设高素质干部队伍

做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。

对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。

党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。

“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。

“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。

坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。

党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。

因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。

目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。

部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。

二是不愿动。

某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。

三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。

加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍

加强员队伍建设培养一支忠诚干净担当的干部队伍在当前社会发展的背景下，加强员队伍建设并培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍显得尤为关键和紧迫。

干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的发展进程，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要意义。

因此，如何加强干部队伍建设引起了广泛的关注和探讨。

一、加强干部思想政治建设干部思想政治建设是加强干部队伍建设的基础。

通过加强党性教育、弘扬正气、高举旗帜，引导干部始终保持坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，提高干部政治能力和政治敏感度。

同时，加强廉政建设，营造良好的政治生态，杜绝腐败现象的发生，确保干部清正廉洁。

只有确保干部的思想政治素质过硬，才能够更好地履行职责，为国家和人民做出更大的贡献。

二、加强干部能力素质培养干部的能力素质是衡量干部队伍建设的重要指标之一。

随着社会的发展和进步，干部所面临的任务越来越复杂和艰巨，因此必须注重干部能力素质的培养。

一方面，加强干部培训，提升他们的综合素质和业务知识水平，培养他们解决复杂问题、应对各种挑战的能力。

另一方面，注重培养干部的创新精神和团队合作能力，使他们在工作中能够敢于担当、勇于创新，发挥出自己的优势和潜力。

三、加强干部选拔任用机制改革干部队伍建设离不开科学合理的选拔任用机制。

建立健全的干部选拔任用机制，是培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍的重要保障。

要坚持党管干部原则，强化对干部的管理和监督，确保选拔任用干部的公正性和透明度。

同时，要加强对干部能力和潜力的评估，注重实绩和绩效的考核，优化干部的配置结构，将人才优先安排在关键岗位上，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

四、加强干部队伍的党内监督党内监督是保持干部队伍的纯洁性和优良作风的重要手段。

加强干部队伍的党内监督，既要注重日常监督，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足，又要强化重大事项的监督，确保干部的决策和行动符合党和国家的方针政策。

与此同时，要加强对干部廉洁自律的监督，坚决查处干部违纪违法行为，形成强有力的震慑和警示效果。

企业党建政工工作一体化管理策略

企业党建政工工作一体化管理策略发布时间：2022-09-08T06:07:29.209Z 来源：《科技新时代》2022年2月4期作者：李晔[导读] 党建政工工作在企业日常经营管理中发挥至关重要的作用。

企业建设发展过程中受到多方面因素的影响，党建李晔大庆油田有限责任公司第八采油厂第六作业区综合管理室黑龙江大庆163000摘要：党建政工工作在企业日常经营管理中发挥至关重要的作用。

企业建设发展过程中受到多方面因素的影响，党建政工工作思路和内容产生较大变化，需要相关管理人员加强党建政工工作一体化管理力度，实现企业管理创新改革。

管理者要正确认识到党建政工工作开展的重要性，不断更新工作理念和方式方法，提高工作开展质量和效率，进一步推进企业健康持续发展。

关键词：企业；党建政工工作；一体化管理；策略我国市场经济体制不断改进和完善，企业之间的竞争越来越激烈，面临严峻的生存环境。

企业在经营管理和发展中要全面提升市场经济效益，同时更加注重内部管理工作，将党建政工工作一体化管理当作管理改革的核心目标和主要方向。

相关工作人员需要全面分析和掌握市场发展环境变化，结合企业和员工发展实际需求，创新党建政工工作制度和策略，保证党建政工工作高效有序地开展。

1党建政工工作一体化管理意义党建政工工作开展的有效性，能有效解决工作人员的思想问题，帮助他们解决实际工作和生活中遇到问题，调动员工工作积极主动性，投入到生产运营活动中，为企业发展奉献自身最大力量和价值。

企业迅速发展，紧跟时代发展步伐，更加重视党建政工工作，增强员工凝聚力和向心力，坚持党的领导，更加符合新时期企业发展需求[1]。

另外，党建政工工作以广大群众为主，在实际工作开展过程中，通常和企业文化建设进行有机结合，相关工作人员之间要加强互动交流，更加全面的分析和了解全体员工思想和心理动态，总结员工存在的各项思想问题，制定针对性有效的思政教育措施，帮助员工树立正确价值观，创造轻松和谐的思想文化环境和氛围，有利于党建政工工作顺利开展。

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。

在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。

一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。

政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。

二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。

在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。

三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。

要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。

四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。

企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。

五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。

政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。

六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。

政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。

同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。

七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。

具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。

总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。

工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”

工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。

201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。

一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子一是履责意识由“被动”向“主动”转变。

调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB 角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。

二是理论学习由“传统”向“现代”转变。

支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。

三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。

建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。

重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。

二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍一是“四查三比两争创”，激发争先动能。

“四查”即党员查思想认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。

二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。

支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。

三是年年有主题，岁岁见新风。

连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。

提升政工人员素质加强政工队伍建设

提升政工人员素质加强政工队伍建设【摘要】提升政工人员素质是加强政工队伍建设的基础和关键。

为了实现全面从严治党目标，必须加强政工人员培训，建立健全的考核机制，加强政工队伍的组织建设，提升政工人员抗压能力和精神素质。

政工人员素质的提升是推动政工队伍建设的重要保障，只有不断提高政工人员的综合素质，才能更好地完成党的政治工作任务，维护党的团结统一，促进党的事业稳步发展。

加强政工人员素质是当前和今后一个时期党的政治工作的重中之重，也是实现党和国家发展全面进步的关键。

【关键词】政工人员素质、政工队伍建设、培训、考核机制、组织建设、抗压能力、精神素质、全面从严治党、重要保障。

1. 引言1.1 政工人员素质的重要性政工人员素质的重要性在我们日常工作中体现得淋漓尽致。

政工人员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的素质直接关系到政府形象的塑造和落实各项政策的有效性。

优秀的政工人员需要具备广泛的知识背景、良好的沟通能力、高度的责任感以及专业的工作技能，才能更好地履行职责，有效地服务人民群众。

政工人员还需要具备较高的政治素养和理论素养，不断加强自身修养和提升自身能力，才能更好地适应新形势下的工作要求，为全面从严治党和服务人民群众做出更大的贡献。

只有政工人员具备了高素质，才能更好地发挥自己在党的建设和服务人民群众中的作用，确保政府工作的顺利开展和有效推进。

提升政工人员素质是当务之急，也是政工队伍建设的基础和关键所在。

只有不断加强政工人员的素质建设，才能更好地适应多样化的工作环境和社会需求，为实现全面从严治党目标提供有力保障。

1.2 政工队伍建设的现状政工队伍建设是党建工作的重要组成部分，直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的执政地位和稳定。

当前，随着社会经济的不断发展和党的工作任务的日益增加，政工队伍建设面临着一些问题和挑战。

政工队伍建设存在人员素质不高的情况。

部分政工人员素质较低，缺乏政治敏锐性和领导能力，影响了党的工作效率和品质。