关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议

关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议
加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。

从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工干部队伍的建设。

最近，我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。

在此基础上，形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。

一、本市机关政工干部队伍的基本情况
目前，市级机关党工委下属52个党（总）支部，共有482人获得政工师初级职称，168万人获得中级职称，14人获得高级职称。

这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。

他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。

突出表现在：一是坚持解放思想，转
变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践靖江精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强和谐文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。

二、当前机关政工干部中存在的主要问题
（一）业务素质的“缩水现象”。

主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。

部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。

部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。

部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，
缺乏应有的创新活力。

（二）工作状态的“倦怠现象”。

机关政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。

一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。

个别政工干部工作方法单一，工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。

个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。

少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，没有明确要求的则可干可不干。

（三）服务群众的“官味现象”。

政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。

一是岗位意识淡化。

一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。

个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。

一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入基层单位，在思想上、感情上远离了干部群众。

分析原因，主要是政工工作制度不完善，政工工作程序不规范，政工工作考核不到位，竞争激励措施不健全，同时，
对政工干部的培训还不到位，这些都需要在工作中继续改进和加强。

三、加强政工干部队伍建设的对策建议
加强政工队伍建设，要从“四注重、四力戒”方面下功夫，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。

（一）注重经常性，力戒运动式。

思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。

经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。

在工作方式上，要力戒“大呼隆”、运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展机关文化活动。

教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。

加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。

（二）注重针对性，力戒盲目式。

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。

面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对
性，做到“一把钥匙开一把锁”。

一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。

在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。

二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。

对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。

实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。

做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。

三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。

一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。

达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。

（三）注重渗透性，力戒灌输式。

一是改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。

要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。

站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性
做好思想教育工作。

二是改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。

领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。

这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。

成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。

三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。

政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党组织的关怀和温暖。

要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等。

对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。

（四）注重灵活性，力戒僵化式。

政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。

因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。

一是寓思想政治工作于富有特色的机关文化活动中。

毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

机关文化是思想政治工作的新途径和新
载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。

要大力加强阵地建设，建设好图书室、健身房、荣誉室，办好光荣榜和宣传板报，积极开展丰富多彩的文体活动。

二是寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中。

加强宣传是思想政治工作的重要内容。

让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。

正面典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。

三是寓思想政治工作于树“实”风、扬正气的导向中。

风气是一个团队精神面貌的集中反映。

政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。

要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位臵，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。

树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。