江苏用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法

江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知

江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.04•【字号】苏政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知苏政办发〔2023〕33号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）精神，深入实施就业优先战略，进一步稳定和扩大就业，全力促发展惠民生，经省人民政府同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、激发市场活力扩大就业容量（一）推动经济运行率先整体好转拉动就业。

坚持经济发展就业导向，推动投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协同联动，探索建立重大政策影响就业、公共投资和重大项目带动就业等评估机制，为就业带动能力强的项目提供有力支撑。

注重发展技术密集型产业，推动制造业转型升级，创造更多高质量就业岗位。

统筹发展劳动密集型行业，加大对劳动力密集、社会效益高的民生领域中小企业的支持力度，提升就业吸纳能力。

推进服务业改革开放，促进首店首发经济、夜间经济、小店经济、国潮经济、网红经济等新业态高质量发展，鼓励支持社交电商、网络直播等新个体经济多样化经营，培育就业新的增长点。

（省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅等和各设区市人民政府按职责分工负责。

以下均需各设区市人民政府负责，不再列出）（二）打造就业友好型现代化产业体系。

实施就业友好型重点企业用工保障行动，梳理确定本地区带动就业能力强的重点产业链企业清单，配备就业服务专员，“一企一专员”提供岗位收集、技能培训、送工上岗、劳动关系指导、社会保险等服务。

对吸纳重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，运用“直补快办”等模式，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。

江苏省财政厅、江苏省地税局、江苏省残联关于印发江苏省残疾人就

江苏省财政厅、江苏省地税局、江苏省残联关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知【法规类别】老少妇幼残保护【发文字号】苏财综[2017]2号【发布部门】江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会【发布日期】2017.01.24【实施日期】2017.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省财政厅、江苏省地税局、江苏省残联关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知（苏财综〔2017〕2号）各市、县财政局、地方税务局、残疾人联合会：为规范残疾人就业保障金征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等有关规定，我们研究制定了《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法江苏省财政厅江苏省地税局江苏省残联2017年1月24日附件江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法（全文）

江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法（全文）为进一步加强和规范我省残疾人就业保障金的征缴管理，根据《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》(省政府第31号令)的有关规定，制定本办法。

一、征缴范围在本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他城乡各类经济组织(以下简称“单位”)应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，应依法缴纳残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)。

二、征缴标准及口径按照规定比例计算，未达到残疾人安置比例的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。

保障金计算公式为：(上年末单位从业人员总数×规定应安排残疾人就业比例-上年末单位已安排从业残疾人员数)×统计部门公布的本地区上年度职工平均工资×征收比例=应缴纳保障金。

单位从业人员：指在各单位从事一定社会经济活动并取得报酬或经营收入的人员。

单位从业人员总数按照上年度末在册职工人数核定。

从业残疾人员：指在国家法定劳动年龄内，持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。

本地区上年度职工平均工资：根据市或县(市)统计部门公布的上年度职工平均工资数据。

三、审核认定(一)各单位应当于每年3月底前，到同级残疾人就业服务机构办理单位按比例安排残疾人就业情况及单位从业残疾人员的审核认定。

残疾人就业服务机构审核确认后，向单位出具《江苏省残疾人就业保障金抵扣审批表》(见附件)。

(二)单位办理从业残疾人员核定手续，必须提供以下材料：1、从业残疾人员本人身份证复印件;2、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》正本及复印件;3、单位与从业残疾人员签订一年以上劳动合同复印件;4、从业残疾人员养老、医疗、失业等社会保险证明复印件。

江苏省按比例安排残疾人就业办法(2023)

江苏省按比例安排残疾人就业办法(2023)文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2023.01.31•【字号】江苏省人民政府令第172号•【施行日期】2023.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人民政府令第172 号《江苏省按比例安排残疾人就业办法》已于2023年1月27日经省人民政府第1次常务会议讨论通过，现予公布，自2023年4月1日起施行。

省长：许昆林2023年1月31日江苏省按比例安排残疾人就业办法第一条为了促进残疾人更加充分、更高质量就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内开展按比例安排残疾人就业工作，适用本办法。

本办法所称按比例安排残疾人就业工作包括：按比例安排残疾人就业；残疾人就业保障金的征收、使用和管理；相关优惠、奖励、补贴、便利政策的实施；相关监督管理和公共服务活动等。

第三条按比例安排残疾人就业工作应当坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的路线方针政策和决策部署，发挥党的领导核心作用，把党的领导贯彻到残疾人事业全过程。

县级以上地方人民政府应当加强对按比例安排残疾人就业工作的领导，建立健全议事协调机制和部门协作机制，建立稳定的经费保障机制，制定优惠政策和具体扶持措施，统筹推进本地区残疾人就业工作，依法维护残疾人劳动权利。

第四条县级以上地方人民政府残疾人工作委员会负责统筹协调按比例安排残疾人就业工作，研究解决重大问题，指导、督促各有关部门和单位依法履职。

残疾人联合会受同级人民政府的委托，负责按比例安排残疾人就业工作，其所属的残疾人就业服务机构做好为残疾人免费提供职业技能培训、职业康复训练、职业适应评估、职业心理测评、求职定向指导、职业介绍、岗位支持等事务性工作。

财政、税务、人力资源社会保障、发展改革、市场监督管理等部门和单位按照各自职责，共同做好按比例安排残疾人就业工作。

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综

附件江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗，支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入其所安排的残疾人就业人数。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知一、超比例奖励对象：根据《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施办法》(中山残联规[2017]2号)规定,在本市行政区域内执行分散按比例安排残疾人就业政策的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等用人单位（下称用人单位），超过本单位职工总数1.5%比例安排中山市户籍残疾人就业1人以上(含1人)并在规定时间内申报的，每人每月可享受800元超比例安排残疾人就业奖励(下称超比例奖励)。

二、超比例奖励申报条件：1.就业人员男年满16周岁、不满60周岁，女工人年满16周岁、不满50周岁，女干部年满16周岁、不满55周岁，并持有《中华人民共和国残疾人证》（下称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级，以下简称《残疾军人证》）的残疾人；2.与残疾人职工签订了合法劳动合同或劳动协议满一年（事业单位签订聘用合同，下同）；3.为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；4.残疾人职工有确定的工作岗位；5.按工作岗位向残疾人职工合法支付不低于中山市全日制职工最低工资标准的劳动报酬；6.按规定时间申报了按比例安排残疾人就业情况。

三、用人单位申报材料：（注：除应提交的材料原件外，所有复印件材料须加盖用人单位公章残联留存。

如果用人单位携带材料不齐全，审核人员应告知用人单位备齐材料后方可进行申报审核。

）1.《超比例安排残疾人就业奖励申请审批表》（见表1）一式两份；2.《用人单位在岗残疾人职工花名册》（见表2）一式两份；3.本年度《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》复印件；4.残疾人职工身份证、《残疾人证》或《残疾军人证》(残疾军人须提供户口簿)验正本留复印件；5.与残疾人职工签订的劳动合同或服务协议原件及复印件；6.用人单位为残疾人职工依法缴纳社会保险费的有效凭证原件；7.残疾人职工本年度1、6、12月的工资发放证明。

四、超比例奖励申报时间用人单位在每年申报安排残疾人就业年审后至7月30日前，携带相关规定的申请材料，到所属镇(区)残联申请上一年度超比例奖励，过期视为自动放弃。

江苏省残疾人保障金征收管理办法

江苏省残疾人保障金征收管理办法残疾人是社会的特殊群体，需要我们给予更多的关爱和支持。

为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展，江苏省制定了残疾人保障金征收管理办法。

一、征收范围在江苏省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照规定缴纳残疾人保障金。

二、征收标准残疾人保障金的征收标准通常根据用人单位上年度安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、征收程序1、申报用人单位应在规定的时间内，如实向当地残疾人就业服务机构申报本单位上年度在职职工人数、残疾人就业人数等相关信息。

2、审核残疾人就业服务机构对用人单位申报的信息进行审核，确定用人单位应缴纳的残疾人保障金数额。

3、缴纳用人单位根据审核确定的金额，在规定的期限内缴纳残疾人保障金。

可以通过电子税务局等渠道进行缴纳。

四、减免与缓缴1、减免政策对于符合一定条件的用人单位，如因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失、连续亏损两年及以上等情况，可以申请减免残疾人保障金。

2、缓缴政策用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请缓缴残疾人保障金，缓缴期限最长不得超过 6 个月。

五、监督管理1、相关部门职责财政、税务、残联等部门应按照各自职责，协同做好残疾人保障金的征收管理工作。

加强对用人单位的监督检查，确保征收工作的公正、公平、公开。

2、违规处理用人单位未按规定缴纳残疾人保障金的，由税务部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

对拒不履行缴纳义务的用人单位，依法予以处罚。

六、用途征收的残疾人保障金主要用于以下方面：1、残疾人的康复、教育、就业、扶贫、托养、无障碍改造等方面的支出。

江苏用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法

江苏省用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法（试行）苏残发…2013‟78号（省财政厅省人力资源社会保障厅省残联）第一章总则第一条为提高用人单位安排残疾人就业的积极性，促进残疾人按比例就业，根据中共中央组织部等7部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》（残联发…2013‟11号）和《省政府办公厅转发省民政厅等部门关于加快推进残疾人就业扶贫工作意见的通知》（苏政办发…2013‟2号）的规定，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织（以下简称“用人单位”,社会福利企业除外）按比例和超比例安排残疾人就业的，给予适当补贴和奖励。

残疾人就业达到规定比例的用人单位，可按照本办法规定享受按比例安排残疾人就业补贴（以下简称“按比例补贴”），对超过规定比例安排残疾人就业且超比例部分实际安排就业的人数超过1人（含1人）的，可按照本办法规定享受超比例安排残疾人就业奖励（以下简称“超比例奖励”）。

第三条按比例补贴和超比例奖励经费在同级残疾人就业保障金中列支。

第二章条件和标准第四条享受按比例补贴和超比例奖励的用人单位必须符合下列条件：（一）残疾人职工必须符合法定就业年龄，持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（以下简称《残疾军人证》）；（二）与残疾人职工签订了合法劳动合同；（三）残疾人职工有确定的工作岗位；（四）按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬；（五）为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；（六）安排残疾人就业一年以上（含一年）；（七）按规定参加当年按比例安排残疾人就业年审，安排残疾人就业达到或超过规定比例。

第五条按比例补贴标准：安排残疾人就业达到规定比例的，按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予按比例补贴，累计补贴不超过3年。

超比例奖励标准：每超比例安置1名残疾人，按照每年不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励（不重复享受按比例补贴），累计奖励不超过3年。

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综第一章总则第二条残疾人就业保障金的征收和使用管理，适用于江苏省行政区域内的各类残疾人就业单位。

第三条残疾人就业保障金的征收和使用管理应当坚持依法、公开、公平、公正的原则。

第四条残疾人就业保障金的征收、保管和使用应当建立健全的制度和相关管理机制，明确责任分工，提高使用效果，保障残疾人就业权益。

第二章征收管理第五条残疾人就业保障金的征收主体为残疾人就业单位。

残疾人就业单位应当按月向所在地财政部门缴纳残疾人就业保障金。

第六条残疾人就业保障金的征收标准为全体职工工资总额的1%，按月缴纳。

第七条残疾人就业保障金的征收期限为每月的20日至31日，逾期未缴纳的，应当按日计算罚款。

第八条残疾人就业单位应当及时向所在地财政部门提供相应的财务报表和资料，配合相关部门的检查和审核工作。

第三章保管管理第九条残疾人就业保障金征收后，应当划拨给残疾人就业资助机构进行统一管理，确保资金的安全和稳妥使用。

第十条残疾人就业资助机构应当严格按照相关法律法规的规定，做好残疾人就业保障金的保管和使用工作，确保资金使用合规、透明。

第十一条残疾人就业资助机构应当建立健全的财务管理制度，并定期对资金使用情况进行审计。

第十二条残疾人就业资助机构应当将资金使用情况及时向社会公布，接受社会监督。

第四章使用管理第十三条残疾人就业保障金的使用范围包括：（一）残疾人就业培训补贴；（二）残疾人就业减免费用；（三）残疾人就业创业扶持；（四）残疾人就业援助和救助；（五）残疾人就业技术改造；（六）其他与残疾人就业相关的支出。

第十四条残疾人就业资助机构应当根据实际需求和资金预算，合理安排和使用残疾人就业保障金。

第十五条残疾人就业资助机构应当采取公开、公平、公正的方式，确定资金的使用对象和具体事项，并及时将有关情况报告所在地财政部门。

第十六条残疾人就业资助机构应当建立健全的监督机制，对资金使用情况进行严格监督和审查。

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综

附件江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗，支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入其所安排的残疾人就业人数。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

江苏省就业促进条例-

江苏省就业促进条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省就业促进条例（2022年1月23日江苏省第十三届人民代表大会第五次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章创业扶持第四章就业调控第五章公平就业第六章就业服务第七章职业教育与培训第八章就业援助第九章监督管理第十章法律责任第十一章附则第一章总则第一条为了促进更加充分、更高质量的就业，推动经济发展与扩大就业相协调，推进共同富裕，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内就业促进及其相关服务管理活动，适用本条例。

第三条本省把就业放在经济社会发展的优先位置，实施就业优先战略和积极就业政策，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，多渠道稳定和扩大就业，提高就业质量。

第四条树立劳动最光荣观念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动的社会风尚和精益求精的敬业风气。

倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业、灵活就业。

第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、身份等不同，以及因残疾而受歧视或者不合理限制。

用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

第六条县级以上地方人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、强化政策扶持、加强就业调控、培育人力资源市场、完善职业教育和培训、优化就业服务、提供就业援助、改善就业环境等措施，创造就业条件，扩大就业容量、提升就业质量。

无锡市用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法的实施细则

无锡市用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法的实施细则（试行）锡残[2014]10号各市（县）区财政局、人力资源和社会保障局、残联、市各有关单位、驻锡部省属单位：为促进残疾人就业，提高用人单位安排残疾人就业的积极性，根据省财政厅、省人力资源社会保障厅和省残联联合下发《关于印发江苏省用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法（试行）的通知》（苏残发〔2013〕78号）的要求，结合本市实际，在全市推行按比例补贴和超比例奖励办法。

具体实施细则如下：一、补贴奖励的对象和条件1、本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织（以下简称“用人单位”，社会福利企业除外）按比例和超比例安排残疾人就业的，可申请相关补贴和奖励。

2、残疾人就业达到规定比例的用人单位，可按规定享受按比例安排残疾人就业补贴（以下简称“按比例补贴”），超过规定比例安排残疾人就业且超比例部分实际安排就业的人数超过1人（含1人）的，可按规定享受超比例安排残疾人就业奖励（以下简称“超比例奖励”）。

3、享受按比例补贴和超比例奖励的用人单位必须符合下列条件：（一）残疾人职工必须符合法定就业年龄，具有本市户籍，持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（以下简称《残疾军人证》）；（二）与残疾人职工签订了合法劳动合同；（三）残疾人职工有确定的工作岗位；（四）按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬；（五）为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；（六）安排残疾人就业一年以上（含一年）；（七）按规定参加当年按比例安排残疾人就业年审，安排残疾人就业达到或超过规定比例。

二、补贴奖励的标准按比例补贴标准：安排残疾人就业达到规定比例的，按照每人每年不低于本市上年度月最低工资标准的2倍给予按比例补贴，累计补贴不超过3年。

超比例奖励标准：每超比例安置1名残疾人，按照每人每年不低于本市上年度月最低工资标准的4倍给予超比例奖励（不重复享受按比例补贴），累计奖励不超过3年。

江苏省按比例安排残疾人就业办法-江苏省人民政府令[第78号]

江苏省按比例安排残疾人就业办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府令（第７８号）《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，已经１９９６年８月１日省人民政府第７４次常务会议通过，现予发布，自１９９７年１月１日起施行。

省长：郑斯林一九九六年八月五日江苏省按比例安排残疾人就业办法第一条为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《江苏省实施＜残疾人保障法＞办法》的有关规定，制定本办法。

第二条凡具有本省城镇常住户口，符合法定就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，是本办法按比例安排就业的对象。

已在各类福利企业、事业单位安排就业的残疾人，不属于本办法按比例安排就业的对象。

国家提倡、支持和鼓励残疾人从事个体经营活动，并实行税收减免政策。

有关部门应当优先核发营业执照，并在场地、信贷等方面给予照顾。

第三条县及以上人民政府残疾人工作协调委员会负责协调残疾人就业工作。

县级以上残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责按比例安排残疾人就业工作的具体业务。

民政、劳动、人事、财政和工商行政管理等部门按照各自职责分工，密切配合，共同做好残疾人就业工作。

第四条各级人民政府应当保障残疾人劳动的权利，推动各单位吸收残疾人就业。

本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位应当按不低于本单位城镇从业人员总数１．５％的比例安排残疾人就业（含已安置就业的残疾人及就业后致残的职工）。

第五条各单位安排残疾人就业，可以从残疾人劳动就业服务机构推荐的待业残疾人中招收（聘），也可以自行向社会招收（聘）。

各级残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位的录用残疾人计划和劳动市场需求，组织待业残疾人进行职业技术培训，新介绍就业的残疾人必须能够上岗工作或者经过培训后能够上岗工作。

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知一、超比例奖励对象：根据《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施办法》(中山残联规[2017]2号)规定,在本市行政区域内执行分散按比例安排残疾人就业政策的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等用人单位（下称用人单位），超过本单位职工总数1.5%比例安排中山市户籍残疾人就业1人以上(含1人)并在规定时间内申报的，每人每月可享受800元超比例安排残疾人就业奖励(下称超比例奖励)。

二、超比例奖励申报条件：1.就业人员男年满16周岁、不满60周岁，女工人年满16周岁、不满50周岁，女干部年满16周岁、不满55周岁，并持有《中华人民共和国残疾人证》（下称《残疾人证》）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级，以下简称《残疾军人证》）的残疾人；2.与残疾人职工签订了合法劳动合同或劳动协议满一年（事业单位签订聘用合同，下同）；3.为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费；4.残疾人职工有确定的工作岗位；5.按工作岗位向残疾人职工合法支付不低于中山市全日制职工最低工资标准的劳动报酬；6.按规定时间申报了按比例安排残疾人就业情况。

三、用人单位申报材料：（注：除应提交的材料原件外，所有复印件材料须加盖用人单位公章残联留存。

如果用人单位携带材料不齐全，审核人员应告知用人单位备齐材料后方可进行申报审核。

）1.《超比例安排残疾人就业奖励申请审批表》（见表1）一式两份；2.《用人单位在岗残疾人职工花名册》（见表2）一式两份；3.本年度《用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》复印件；4.残疾人职工身份证、《残疾人证》或《残疾军人证》(残疾军人须提供户口簿)验正本留复印件；5.与残疾人职工签订的劳动合同或服务协议原件及复印件；6.用人单位为残疾人职工依法缴纳社会保险费的有效凭证原件；7.残疾人职工本年度1、6、12月的工资发放证明。

四、超比例奖励申报时间用人单位在每年申报安排残疾人就业年审后至7月30日前，携带相关规定的申请材料，到所属镇(区)残联申请上一年度超比例奖励，过期视为自动放弃。

江苏省残疾人补助标准

江苏省残疾人补助标准江苏省残疾人补助标准是根据国家相关政策和法规，结合本省实际情况制定的，旨在帮助残疾人改善生活条件，提高生活质量。

根据江苏省残疾人保障条例，残疾人可以享受各项补助，包括生活补助、就业补贴、医疗补助等。

下面将对江苏省残疾人补助标准进行详细介绍。

首先是生活补助。

江苏省对残疾人的生活补助标准根据残疾程度和家庭经济状况进行分类，分为特困、困难和一般三个档次。

特困残疾人生活补助标准最高，困难次之，一般最低。

具体标准为特困残疾人每人每月补助500元，困难残疾人每人每月补助300元，一般残疾人每人每月补助200元。

此外，对于因残疾导致家庭经济困难的残疾人，还可以享受一次性护理补贴和康复服务补贴。

其次是就业补贴。

江苏省对残疾人就业提供了一定的补贴政策，鼓励用人单位招用残疾人并提供相应的补贴。

对于符合条件的残疾人就业单位，可以享受一定的社会保险补贴和税费减免政策，以减轻用人单位的经济负担，促进残疾人就业。

再次是医疗补助。

残疾人因残疾导致的医疗费用是一笔不小的支出，为了减轻残疾人家庭的经济负担，江苏省对残疾人的医疗费用给予一定的补助。

具体政策包括对残疾人的基本医疗保险费用、大病医疗费用和特殊疾病治疗费用给予一定的补贴和报销。

总的来说，江苏省残疾人补助标准是为了保障残疾人的基本生活和医疗需求，提高他们的生活质量，促进他们的社会融合和就业机会。

同时，这也是国家残疾人保障政策的具体落实，对于残疾人群体的关爱和支持起到了积极的作用。

在实际操作中，各级政府和相关部门应当严格执行残疾人补助标准，确保各项补助政策的落实和发放。

同时，还应当加强对残疾人的康复服务和就业培训，帮助他们提高自身素质和技能，增强就业竞争力，实现自立自强。

综上所述，江苏省残疾人补助标准是为了保障残疾人的基本生活和医疗需求而制定的，是对残疾人群体的关爱和支持，是社会公平和正义的体现。

希望各级政府和社会各界能够共同关注残疾人群体，为他们提供更多的支持和帮助，让他们能够享有与其他公民一样的权利和机会，共同分享社会发展的成果。

江苏省政府办公厅转发省残疾人联合会等部门关于进一步加强残疾人帮扶工作若干意见的通知

江苏省政府办公厅转发省残疾人联合会等部门关于进一步加强残疾人帮扶工作若干意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2004.05.08•【字号】苏政办发[2004]40号•【施行日期】2004.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】残疾人保护正文江苏省政府办公厅转发省残疾人联合会等部门关于进一步加强残疾人帮扶工作若干意见的通知（苏政办发[2004]40号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省残联、省委宣传部、省扶贫办、省经贸委、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省劳动保障厅、省教育厅、省建设厅、省农林厅、省文化厅、省卫生厅、省广电局、省地税局、省体育局、省工商局、省总工会、团省委、省妇联《关于进一步加强残疾人帮扶工作的若干意见》已经省人民政府批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年五月八日关于进一步加强残疾人帮扶工作的若干意见（2004年4月）近几年来，在省委、省政府的正确领导下，在社会各界的热情关心和大力支持下，我省残疾人劳动就业、生活保障、教育培训、康复医疗、权益维护等方面的状况明显改善，残疾人事业得到长足发展，取得了显著成绩。

但是，残疾人在经济发展和社会生活中仍然处于弱势地位，残疾人的生活水平与健全人相比还有明显差距。

为帮助残疾人跟上经济社会发展步伐，切实解决残疾人面临的突出问题，依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《江苏省实施〈残疾人保障法〉办法》等法律法规和政策规定，结合我省实际，现就进一步加强我省残疾人帮扶工作提出如下意见：一、多渠道安排残疾人就业1．稳定集中安置残疾人就业的渠道，认真落实国家对福利企业的税收优惠政策。

根据省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》》（苏发〔2004〕7号），安置残疾人达到规定比例的民营企业享受福利企业有关税收政策。

各级民政部门作为集中安置残疾人就业的主管部门，要加强对福利企业的管理和指导。

苏州市残疾人就业保障金使用管理办法

苏州市残疾人就业保障金使用管理办法苏财社字〔2008〕16号第一章总则第一条为规范残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）使用管理，提高保障金使用效益，促进残疾人就业工作，根据国务院《残疾人就业条例》（国务院令第488号）、《江苏省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》（省政府令第31号）和江苏省财政局、地税局、残联《江苏省残疾人就业保障金使用管理办法》（苏财社〔2007〕103号）等有关规定，特制定本办法。

第二条保障金是指国家为促进残疾人就业而设立的，由未安排残疾人就业或安排残疾人人数未达到规定比例的各类用人单位按年度缴纳的，具有专门用途的政府性基金。

第三条保障金的使用管理遵循以下原则：（一）以收定支、收支平衡；（二）分级管理、统筹使用；（三）专款专用、促进就业；（四）公正公开、讲求效益。

第二章保障金管理及使用第四条保障金统一缴入国库，纳入同级财政预算管理。

各市、县（市、区）征缴的保障金95%直接缴入地方国库（“103014201市、县级残疾人就业保障金收入”），5%直接缴入省级国库（“103014202省级残疾人就业保障金收入”）。

第五条保障金的使用范围一、扶持残疾人从事工业、商业和服务业等产业和种植业、养殖业生产。

1、残疾人从事个体经营、公益性岗位就业和非正规就业，以及集体开办具有一定规模并安排一定数量残疾人就业的劳动组织的就业补助；2、扶持残疾人从事第一、第二、第三产业的银行贷款贴息；3、用人单位及中介机构组织残疾人劳务输出、招聘、岗位开发、就业援助的相关费用补助；用人单位为了安排残疾人就业，配置、改造小型无障碍专用设施（设备）的经费补助；4、开办具有一定规模、安排一定数量残疾人就业的扶贫基地的补助;5、为残疾人就业购买社区性、公益性和特种岗位及设施。

二、补贴残疾人职业培训和教育，补贴困难残疾人社会保障费用。

江苏用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法

江苏省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知

江苏省财政厅、江苏省地税局、江苏省残联关于印发江苏省残疾人就

江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法（全文）

江苏省按比例安排残疾人就业办法(2023)

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知 苏财综

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知

江苏省残疾人保障金征收管理办法

江苏用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综

江苏省就业促进条例-

无锡市用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法的实施细则

江苏省按比例安排残疾人就业办法-江苏省人民政府令[第78号]

用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励须知

江苏省残疾人补助标准

江苏省政府办公厅转发省残疾人联合会等部门关于进一步加强残疾人帮扶工作若干意见的通知

苏州市残疾人就业保障金使用管理办法

江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知苏财综