家纺生产管理系统地现状及瓶颈与解决计划设计建议1.doc

家纺生产管理系统地现状及瓶颈与解决方案设计建议1家纺企业生产管理之瓶颈与建议解决方案在今日国内制造业，特别是劳动力密集型产业普遍面临着原材料成本上涨、劳动力成本上升且市场竞争激烈等困难局面时，对后来居上的家纺行业来说更是困难重重。

今天在此围绕家纺行业的生产制造这一环节来讨论本行业日常管理过程中存在的问题、并就此提出建议性解决方法。

众所周知：家纺行业由于起步晚、发展时间短、行业基础薄弱、企业规模普遍偏小、导致目前的家纺企业内部管理、尤其是制造系统普遍存在各种问题，归纳总结分为如下十个代表性问题：一、工源不足，二、专业人员少；三、淡旺季太明显带来的系列矛盾；四、各级人员管理基础差；五、产供销信息脱节；六、现场与流程管理混乱；七、半成品、成品库存量大；八、材料浪费严重；九、品质意识落后；十、自我改革意识差。

对于上述十个管理上存在的问题，我们在分析产生问题原因的同时，积极地提出一些个人的解决建议以供参考。

相信只要管理者能以积极的心态去思考、去尝试、去解决，就一定会有办法解决这些问题！问题一：工源不足目前中国普遍存在民工荒，各种劳动力密集型产业都缺一线操作工，而家纺行业更是如此。

而家纺行业比其它劳动力密集型行业更为麻烦的一个问题是：家纺企业不仅是同行企业间抢员工，而且更多的是同时和其它行业在抢员工。

由于历史原因家纺行业企业总数量与鞋服、电子类的企业总数量及从业人员没法比。

同时由于过去几年家纺行业员工收入普遍不如前几个行业员工收入，外加淡旺季太明显，造成家纺行业员工呈外流型趋势，即家纺行业各岗位员工改行去其它行业的多于改行进家纺行业的人数。

对于大部分家纺企业面临的工源不足的问题，根据我们这几年走过的历程心得，建议解决办法是：内外着手，双向解决——内指内部管理，内部管理着手的方法主要如下：一、为员工建立一个全年稳定收入保障体系。

能在上半年淡季的时候稳定住员工、让他们能安心在企业上班。

这种保障机制可以是收入的年保制（全年各月收入不足一定数额可以到年底进行补发）。

也可以进行淡季收入分期保底制，或者两者相结合；二、建立企业内部必要的福利机制；尤其是淡季员工收入不高时，能提供员工一些免费福利，让员工不会感觉在淡季时生活成本压力太大，让员工对企业产生依赖感；三、管理人员对员工学会管理的基础上加以关心与体贴。

可以说一些不良管理平时的不良行为造成后果是在淡季时会出现总暴发的情况。

应该不客气的说：70%的员工离职与的他的直接上级有关。

所以无论何时员工离职，管理人员或多或少都要承担一定责任。

目前对大部分家纺企业来说：想办法留住现有员工，尤其是淡季时留住员工，比一年四季天天招工重要的多。

现实情况是很多家纺企业进出流动的员工远多于在职员工。

如果每一家企业老总及管理人员能想办法留住在职员工、尤其是新进员工。

工源不足的问题也许能得到部分缓解。

而对外着手的办法主要针对的是中型以上的家纺企业在目前工源不足的情况下，人力资源部门应发挥其专业、积极的作用。

不应、也不再是仅仅靠厂门口挂挂牌、上网登记、劳动力市场转转、老员工转介绍这些被动的方法来招工。

企业在坚持传统招工方法的同时还而应主动地走出去与各地劳动力市场、劳务公司、大学及职业技校建立长期地合作关系，建立起一条条稳定的劳工输送渠道，以保证公司制造部门用工来源的稳定性与及时性。

对于一些中大型、有实力的企业来说，从公司人才战略出发，人力资源部门更应改变过去传统的招聘人员的方法——坐等人员上门求职，而应主动走出去与一些专业的院校（如：服装学院、服装技校、技校里的专业班或各地短期培训班）建立长期战略合作关系，实行订单式培养，把人才招聘与用工需求的人员技术培训进行提前预订，在全国范围内建立起数个各层面的人才培养、人员培训的基地。

不仅为公司的制造部门、还包括公司其它部门解决长期的用人问题。

问题二：专业人员少在家纺行业工源不足所带来的一个直接问题就是每一道工序的现有专业人员都少，尤其是熟练缝纫工更缺。

很多劳动力密集型企业通常可以直接招到熟练专业人员（也包括或多或少的缝纫工），但家纺行业除南通市场外很少能直接招到在本行干过的熟练工人，基本都要从头开始培训。

其它岗位相对缝纫这个岗位只要有人还比较好培养，但缝纫工这个岗位则因为熟练周期太长、刚开始学习时收入偏低让很多初学者难以坚持下来，因此而流失掉的员工真是不计其数。

在这种情况下外加淡季人员流失造成专业人员不但难以增加起来反而是越来越少。

据自己了解的数个家纺企业，这几年业务量是年年在增加，但制造部门人员，特别是缝纫工却是无可奈何的一年少于一年，企业在旺季时不得不越来越多的倚靠外加工帮忙，问题是有一天外加工也招不到人怎么办？综合上述两点所暴露出家纺行业制造部门人员流失率如此之高原因是：技术掌握周期长且前期工资偏低、淡旺季过于明显且全年收入不稳定。

建议解决方法参考：在谈具体解决方案之前我们不妨参照其它行业：服装企业的缝制车间，由于他们有成熟的人工流水线或机械流水线的作业方法。

他们早已实现了把单件产品分解为数十道（有的甚至更多）工序进行流水化作业，一般的缝纫工只要有一点缝纫基础车间现场管理就能把他们马上作为熟练且有效的作业员派上用场。

现场管理在日常工作时能够根据每个人的熟练程度安排上不同的岗位作业，所有人员无论其熟练程度如何都可以作为熟练工安排工作并产生应有的经济效益。

而缝纫工的收入也立马就有保障。

但家纺行业的缝制车间生产安排与技术分解的思路则大大落后于其它行业。

家纺行业的缝纫工基本是要学习做整件产品、有的企业甚至要学习做整套产品。

由此造成缝纫工要花很长时间去学习掌握这些技术，也导致他们很长时间内无法拿到与服装行业流水线上的缝纫工相等的收入。

这种传统而僵化的思维直接导致两大恶果出现：一、家纺企业技术一般的缝纫工或不太熟练的缝纫工如改行去其它需要缝纫工的行业，尤其是去服装企业做流水线上的缝纫工，他们的收入立马会比在家纺企业高）。

因为在流水线上操作简单、学起来快，加上他们原有的基础，一进去工资收入就比较可观；二、本来在服装厂工作过、有服装缝纫基础的缝纫工最受家纺企业欢迎。

但这些有服装基础的缝纫工、尤其是服装厂流水线上的缝纫工进行家纺行业改行做本行业的缝纫工，基本上都要从头开始学，想要真正做上套件类产品还需要较长的时间。

这也造成最受家纺行业欢迎的一个群体中的大部分人在改行到家纺企业，在学习过程中因为工资待遇比原行业低而失去耐心纷纷离开。

再者缝纫产品是缝纫工一针一线一分一秒踩出来的，每天上班时间较其它岗位都长，旺季加班至深夜是正常事，每天一坐上缝纫机基本就是十多个小时。

这种辛苦的工作在年青人、特别是九零后的眼里实在是没有一点吸引力。

而解决这一棘手问题的方法之一，建议向鞋服行业学习，将同一件产品家纺世界商场商业计划书商场，消费对象是对家纺有需求的各个阶层、各个消费段的消费者。

通过我2003-2005年的学习与考查，在石家庄市，大型的、专业的、高中低档并存的床上用品商场还是一项市场空白，2005年，家纺市场已经开始在石家庄悄然升起，在本地几个主要干道，各大厂家已经开设5个家纺专卖店，因此家纺广场项目的建设，肯定是会获得成功的一个项目。

二、项目背景及可行性分析1．市场空白优势现在从全国范围来看，在其它省市，如北京、上海、河南，家纺市场已趋渐成熟，各大厂家仍然采取的是代理经销模式，通过代理商、经销商的销售渠道，迅速占领市场。

有实力的商业企业利用各大厂商快速占领市场的欲望和市场初运动的空白，根据“有需求必有市场”的原则，为他们建设起专业的、大型的、高中低档并存的销售场所。

架起厂家与消费者的宽大桥梁。

于市场初期，在厂家和消费者心理上建设起扎实的家纺广场唯一购买地与销售地的心理。

2．市场面临充实需求优势从消费群体看，石家庄市的平均年龄正在趋于年轻化。

到结婚年龄的年轻人会越来越多，他们是家纺商品购买者的主力，在我们周围，可以看到，他们在结婚前对家纺用品的购买欲望很大，但是在石家庄缺少家纺用品专业的购买场所，在石家庄的北国、东购等商场，里面的家纺用品相对来讲不能满足消费者多方面，多选择的要求。

我正是针对他们的需求而设立这个项目，同时，广大厂商也注意到这一点。

如一世嘉、罗莱、水星等厂商，在今年悄然开设专卖店，通过一年的运营，想在明年的结婚高峰期，达到他们的市场占领目的。

3．环境、与配套服务优势在石家庄市区，专卖店只有5家，但是有南三条的床上用品市场，它是否会对此项目形成威胁呢？我认为它不会形成威胁。

因为第一，他的购物环境相对恶劣。

在市场外的交通，商场内的购物条件，关键是商场内的各种服务，远远达不到市民的需求。

从而也消费纠纷不断。

第二，在各居住小区的家纺定作小作坊，那是消费者在没有一个专业的家纺购物场所而不得已的选择，大部分消费者还是依赖和需求专业的商场。

第三，我们可以实现]银行系统和邮政系统的服务，款项统一收支，方便消费者的购买。

4．地域发展与移民城市优势石家庄的经济水平已今非昔比，高档消费人群已逐渐增加。

对家纺的需求也呈现多样化，专业化。

城中村的改造，房地产的发展，经济的繁荣，两大批发市场的完善与扩大，周边各类市场的成熟，吸引大批中外投资商来到石家庄，石家庄的户口政策也在放开，来石家庄定居的人口数量从而也在增长。

那么，他们要定居，就要有房子，房地产业就蓬勃发展了。

有房子就必然需求家纺商品。

他们又多数属于是中高档消费群体，专业的家纺零售场所的兴起是必然的，是市场之需。

5．广大生产、消费群体优势我们的项目主体是要建设一个高、中、低档并存的家纺商场。

所要求达到的宗旨是凡是有家纺商品需求，来我商场，必能满意而归。

家纺有很大的利润空间，从厂家，商家来讲有很扩大我商场在市场中的影响力。

满足高档消费者的需求。

此类商品在商场中所占份额达到30%左右。

2．中档商品。

此类商品在消费者中的消费需求占有很大比例，该类商品的提供者主要是一些中小型正规的针织企业，要规定其产品的质量、品质和市场时尚要求。

因此，我们要把这部分商品在商场中所占份额达到45%左右。

3．低档商品。

他适用于生活~本文由.方案范-文库搜}集整-理#水平较低的消费者的需求。

该类商品的要求相对于其它类商品较高。

要保证其质量，同时要保证较低的价格。

该类商品的提供者主要是一些小而正规的针织厂。

不可为了追求低价格而放弃质量要求。

此类商品在商场中所占份额达到25%左右网。