迪士尼行为准则

製造商行為準則

華特·迪士尼公司全體同仁承諾﹕

•在所有業務領域裡和世界各地都實行精益求精的標準；

•在所有運作和行為中都嚴守職業道德，並承擔責任；

•尊重所有人的權利；以及

•注重環保。

我們期望迪士尼公司商品的所有製造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有製造商至少達到下列標準﹕

童工 製造商不得雇用童工。

“兒童＂一詞是指年齡未滿15歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14

歲者)，或高于15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務

制教育年齡者。

即使所雇用的青少年不符合上述“兒童＂的定義，製造商仍須遵守有

關此類人士的任何相關法律規章。

非志願勞工 製造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，無論是監獄勞工，奴工，

契約勞工或其他勞工。

脅迫與騷擾 製造商將給予每個員工尊嚴及尊重，並不得以體罰，暴力威脅，或其

他形式對其進行身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。

不歧視 製造商不得在聘用及雇用過程中歧視員工，包括以種族，宗教，年齡，

國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，

福利，提拔，懲處，解雇或退休方面對員工實行歧視。

結社 製造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社，組織起來並進行集

體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

健康及安全 製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場

所，並確保他們獲得能滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安

全；以及充足的照明和通風。製造商亦將確保在為員工提供任何住房

時，實行同樣的健康及安全標準。

薪酬 我們期望製造商認識到，工資對於滿足員工的基本需求是必不可少

的。製造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關

最低工資，加班，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律

規章，並提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況，否則製造

商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時

外加加班12個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如

當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12個小

時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權每七天至少休息

一天。

製造商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法

律未規定增付費率，則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。

如當地的行業標準高於相關的法律要求，我們期望製造商遵守較高的

標準。

環境保護 製造商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。

其他法律 製造商將遵守所有相關的法律規章，包括關於商品的製造，定價，銷

售和經銷的法律規章。本《行為守則》中提及的所有“相關的法律規

章＂包括地方性和全國性法律，規章制度及相關的條約和自願性行

業標準。

分包 未經迪士尼明確書面同意，製造商不得雇用分包商製造迪士尼商品

或其零配件，只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守

則》的書面承諾之後才可以雇用該分包商。

監測與守法 製造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動，以

確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對製造商的工廠及

其提供給員工的宿舍進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記

錄；以及單獨同員工進行面談。製造商須在現場保持證實本《行為

守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版 製造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，

包括在所有員工經常出入的場所顯眼位置，以當地語言長期張貼一

份本《行為守則》。

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