电力职工技术成果奖

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获奖成果一览表

华电招标有限公司、中国华电集团公司
张勋、邵海立、张洁
7
对DW-15万能开关控制回路的改进
宁夏电力公司灵武市供电局
李文福、任立军、张刚、陈振国、杨涛
8
自冷热管整流器及散热方式研究应用
中国长江电力股份有限公司葛洲坝水力发电厂
黄大可、李平诗、罗仁彩、程刚、邵显钧
9
一种准确计量电力系统母联兼旁路电能表有效电量的装置
国华定洲发电公司
李建定、刘东信、王有珍、郝建宏、张永玉
3
锅炉空气预热器接触式柔性密封技术的创新与实践
江苏徐塘发电有限责任公司
乔裕松、陈国强、席广辉
4
汽机快冷装置的新应用
国投曲靖发电有限公司
龚云贵、李荣伟、恭元昆
5
900MW超临界锅炉吹灰优化专家系统
申能股份有限公司
戴岳、虞美萍、杨鉴
6
十八烷胺首次在600MW直接空冷机组停炉保护中的应用
华能巢湖发电有限责任公司
马洪顺、白玉峰、金键
21
基于现场总线的分布式发电厂自动电压调控系统应用
神华广东国华粤电台山发电有限公司
李占元、赵伟、丁健
22
1000MW火电机组一次调频性能优化研究
华能集团玉环电厂
傅望安、魏路平、刘铁祥
23
1900t/h直流炉降低排烟温度
华能集团太仓电厂
陈新宇、陈群、周龙
24
56
拨取绝缘子R型销专用钳
河北省电力公司衡水供电公司
张留岗、王红军、李树平、王继双
57
现场快速准确检测SF6电气设备泄漏状况
宁夏电力公司石嘴山供电局
骆文忠、沈黎明、朱栋、袁和英、邴延豹
58
浙江电网省地县一体化负荷预测管理系统

精编【电力行业】首届全国电力职工技术成果奖

宋文军、王余全、韩东泊、卢京成、郑万钧
10
220kV大截面电缆施工技术及专用工器具的应用
江苏省电力公司南京供电公司
王光明、陈德风、张行、王宁、周平
11
20kV架空线路示范应用
江苏省电力公司苏州供电公司
陈庆、蒋永平、沈仲华、
陆晓、俞越中、翁岳明、陈辉
12
±500kV 天广直流换流变压器现场更换绕组及试验的研究和实施工程
【电力行业】首届全国电力职工技术成果奖
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司
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附件：
首届全国电力职工技术成果奖
获奖项目一览表
一等奖（3项）
1
上海外高桥第三发电有限责任公司1000MW直流锅炉蒸汽整体加热装置
张炳全、吕裕松、刘永放、胡万东、辜勤英
44
线路防盗夹板的研制和使用
宁夏电力公司吴忠供电局
梁海涛、邰旭文、朱建民
45
GW4型隔离开关安全带悬挂器
宁夏电力公司银川供电局变电检修工区
魏强、张灏、李灏
46
分裂导线用防舞器
内蒙古超高压供电局
李建国
47
改进耐张杆塔引流线连接方式
河北省电力公司衡水供电公司
张留岗、何义良、刘卫东
48
带电安装开口销工具
河北省电力公司衡水供电公司
梁河雷、刘明亮、王进朝
49
“线变组”主接线变电站远跳回路的改进方法
河北省电力公司石家庄供电公司
魏文胜、刘国平、方永毅
50
GW5系列隔离开关触指装卸架
华北电网某公司秦皇岛电力公司

职工技术创新成果推荐书、成果报告

职工技术创新成果推荐书、成果报告附件2编号：20XX-XXX江西省电力公司职工技术创新优秀成果推荐书推荐单位：临川区供电有限责任公司成果名称：《降低35V 秋溪变电站照明设施损坏率》申报者：罗理理申报日期:二○一二年八月二十日江西省电力公司职工技术创新竞赛领导小组办公室一、基本情况成果名称班组或小组名称成果主要创造人降低35V秋溪变电站照明设施损坏率努力QC小组姓名姓名姓名姓名姓名罗理理许芸胡春艳邹文马振刚刘洁张学蕾丁婷胡蔚付颖职务职务职务职务职务职务职务职务职务职务组长协助实施协助实施协助实施协助实施协助实施协助实施协助实施协助实施协助实施职称职称职称职称职称职称职称职称职称职称高级工助理政工师技师技师高级工高级工高级工高级工高级工成果参与创造人姓名姓名姓名姓名姓名成果创造于何年何月已实际应用多长时间成果已经取得的经济效益成果创造于201*年12月3201元（单位财务部门核实盖章）成果已经取得的社会效益提升了公司形象，改善了生产和生活环境；降低了安全生产中的隐患，确保了秋溪变电站的安全稳定经济运行。

成果何年何月经何组织鉴定意见本项成果是否已在本单位推广应用，推荐单位对推广应用有何建议、打算2二、成果简介针对35V秋溪变电站照明设施损坏率较高，努力QC小组通过对现状调查研究发现，泛光灯损坏率高是造成损坏率居高不下的主要问题，通过对主要问题的原因分析，分析查找出泛光灯损坏率高的原因。

该小组成员到现场调查、数据查询、资料整理等工作，最终确定了要因---密封性不高。

通过橡胶封堵，降低了安全生产中的隐患，提高了生产和生活环境的质量，确保了秋溪变电站的安全稳定经济运行，最终达到降低35V秋溪变电站照明设施损坏率的目标。

注：本表只对成果的背景、创新点、使用情况和取得的效果作500字以内的简明介绍。

三、推荐情况申报者通讯地址联系人电话（加区号）临川大道38号许芸邮政编码联系部门手机344100发策部139********成果曾获得二○一二年江西省优秀质量管理小组二等奖何种奖励成果申报者所在单位（或实施单位）意见（盖章）年月日公司所属基层单位推荐意见（盖章）年月日江西省电力公司职工技术创新竞赛领导小组意见（盖章）年月日注：1、实施单位意见：请根据成果的技术创新点和使用效果，填写申报理由，并注明申报等级。

第二届全国电力职工技术成果奖获奖结果(2010年10月带附件免费版)

第二届全国电力职工技术成果奖获奖结果发布 2010-10-11 11:31:38 信息来源:中电联科技发展公司
第二届全国电力职工技术成果奖颁奖大会于9月28日在北京召开。

此次活动是由中国能源化学工会全国委员会、中国电力企业联合会共同发起，由中电联组织开展的全国电力职工技术创新成果评选活动。

中国电力企业联合会秘书长王志轩、中国能源化学工会副主席徐恩毅、国家电网公司工会副主席翟民、中国华能集团公司工委副主任吴志轩、国电集团公司工会祝静、中国电力投资集团公司工会张春华出席发布会并为获奖成果颁奖。

中国电力企业联合会科技开发服务中心主任、全国电力职工技术成果奖工作办公室常务副主任李斌主持会议。

此次活动共收到由各单位申报，集团、公司推荐的成果446项，汇集了近年来广大电力职工在技术改造和技术创新方面的智慧，突出了围绕电力生产安全及节能减排重点目标、围绕重大技术进展、结合生产管理和实际工作需要而进行的技术创新的特点。

经行业专家评审、现场调研以及主办单位审核等程序，共遴选出一等奖6项、二等奖27项（电网部分15项、电源部分12项）、三等奖62项（电网部分26项、电源部分36项）。

颁奖会后还组织部分企业对所推荐的重点项目进行了现场演示，特别是大唐集团的《风力发电机组球体导流罩专用吊具》通过小品的形式，把发明的过程真实再现受到了大家的热情赞誉。

全国电力职工技术成果奖的评选工作将根据行业发展和企业需要，进一步总结经验、丰富内涵、完善机制，以更好地引导和激励广大电力工程技术人员立足岗位技术创新的积极性和创造性，促进电力产业又好又快地发展。

附件：获奖成果一览表。

首届全国电力职工技术成果奖获奖项目一览表

8
火电厂能耗指标管理与分析系统
大唐国际发电股份有限公司
祝宪、柴建忠、孟祥江、李海军
9
高挥发性低融点煤种掺烧试验在300MW机组的应用
大唐国际张家口发电厂
李建东、张秀原、
赵振宁（华北电科院）
10
辅助车间集中监控系统
大唐国际张家口发电厂
李建东、张秀原、任继东
11
超临界锅炉氧化皮无损检测仪研发及应用
大唐湘潭发电有限责任公司
邵天佑、范夏夏、沈琦、柯文石、李法众、金迪、刘鸿国
6
采用打捆招标方式开发CDM清洁发展机制
华电招标有限公司、中国华电集团公司
张勋、邵海立、张洁
7
对DW-15万能开关控制回路的改进
宁夏电力公司灵武市供电局
李文福、任立军、张刚、陈振国、杨涛
8
自冷热管整流器及散热方式研究应用
中国长江电力股份有限公司葛洲坝水力发电厂
14
冶炼企业电力谐波分析与治理装置参数优化设计
江苏省泰州供电公司
许杏桃、姜志军、丁伟、卢春、李进、廖小云、唐松建
15
“三位一体”雷击故障排查方式的应用
浙江省杭州市桐庐供电局
洪洲、方明俊、范红星、郑建军、陈媛、汪李忠、肖高远
16
±500kV直流线路绝缘子带电检测技术及装置的研究
中国南方电网超高压输电公司广州局
赵华忠、颜才升
三等奖（59项）
1
缩短DCS系统主控制卡件在线异常处理时间
浙江浙能嘉兴发电有限公司
郑渭建、朱志辉、孙东峰
2
脱硫系统GGH堵塞治理研究
国华定洲发电公司
李建定、刘东信、王有珍、郝建宏、张永玉
3
锅炉空气预热器接触式柔性密封技术的创新与实践

合肥市职工技术创新成果奖励办法(及历年获奖名单)

合肥市职工技术创新成果奖励办法第一章总则第一条为激发广大职工技术创新的积极性，推动企业技术进步，促进创新成果转化，推进大众创业、万众创新，加快我市“大湖名城、创新高地”建设，特制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果。

大专院校、科研院所等单位专业技术人员所取得的创新成果不适用本办法。

第三条合肥市职工技术创新成果奖（以下简称“职工创新成果奖”），每两年评选一次，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、参评奖五个等级，其中特等奖不超过2项（条件不具备时可空缺）、一等奖不超过5项、二等奖不超过20项、三等奖不超过40项、参评奖若干。

第四条职工创新成果奖遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，突出重点行业和产业，实行经济效益和社会效益并重。

第二章评选范围及条件第五条职工创新成果奖评选范围：（一）设备、工艺改造中的创新成果；（二）新材料、新产品开发应用中的创新成果；（三）研发新工具，改进操作方法中的创新成果；（四）推进节能、减排中的创新成果；（五）职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；（六）其他生产技术领域中的创新成果。

第六条职工创新成果奖申报条件：特等奖：创新成果在国内同行业处于领先水平，促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。

一等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。

二等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。

三等奖：创新成果在本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。

参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。

第三章评审机构及程序第七条职工创新成果奖评审工作由市劳动竞赛委员会组织实施，下设评审工作办公室和专家评审委员会。

电力检修合理化建议及技术改进奖励办法

电力检修单位合理化建议及技术改进奖励办法1 总则为了推进合理化建议和技术改进活动的深入开展，推动技术进步，改善经营管理，增强企业活力，促进企业发展，根据国务院发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》及其它有关规定，结合公司的特点，特制订本办法。

本办法适用于公司合理化建议及技术改进项目管理。

2 合理化建议项目奖励应具备的条件2.1 合理化建议及技术改进项目不定期及时按《合理化建议及技术改进标准模版》填写，经各单位领导批准后方可作为合理化建议及技术改进项目。

2.2 对个别特殊项目（指创造价值较大、具有推广作用等）还应附有该项目的整个工作情况报告和经济、社会效益分析报告，以及相关的文件、技术资料。

2.3 具有进步性：指项目具有一定的科技含量，方案实施过程中采用了新技术、新材料、新工艺、新方法，对原有事物有所改进、完善和提高。

对无科技含量的项目无论工作量的大小，一律只作为一般性工作，不视为合理化建议和技术改进项目。

2.4 具有可行性：指方案和措施在生产、管理实际过程中具有可操作性。

对仅指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体措施、方案者以及在客观条件下无法实施的方案、措施，只作为一般性意见，不视为合理化建议和技术改进项目。

2.5 具有效益性：指项目实施完成后可以带来一定的经济效益或社会效益。

2.6 已完成的科技项目。

3 合理化建议及技术改进项目的具体内容3.1 在检修改造过程中，发现有因设计原因，影响设备安全运行的隐患，提出可行改进方法的。

3.2 对生产工艺、设备检修、试验方法、水工建筑物大修、劳动及环境保护、安全技术等方面的改进和改革。

3.3 对公司的计划、生产、技术、质量、人事、经营、政工、培训、物资管理等方面工作的改进、创新，并取得一定的经济效益或社会效益的。

3.4 在推广应用、消化吸收已有的新技术成果中，比原有技术有实质性的改进、提高。

3.5 在节约资金、能源、劳动力和原材料以及改善劳动条件等方面取得显著成效的。

2016年(第八届)全国电力职工技术成果奖获奖项目公示

北斗卫星定位技术在里底水电站二期工程门机防碰撞系统中华能澜沧江水电股份有限公司乌弄龙 · 的应用里底水电工程建设管理局核岛主设备用关键焊接材料国产化开发及应用研究核级大宗试剂中痕量阴离子的测量研究及应用核级锆材生产中屑状返回料清洗工艺优化研究无主栅晶硅太阳电池组件封装串焊工艺及焊带材料的研究中广核工程有限公司江苏核电有限公司国核宝钛锆业股份公司青海黄河上游水电开发有限责任公司光伏产业技术有限公司国网山东省电力公司科学研究院、国家电网公司职业病防治院、国网吉林省电力有限公司电力科学研究院、广东电网有限责任公司电力科学研究院广东电网有限责任公司电力科学研究院二等奖
马建国张予、史天如、李勇、代礼弘、张广洲张长松韩学春、白朴、吴伟、王志明、潘灵敏陈波陈浩敏、姚浩、蒋愈勇、王建邦、许爱东
刘洪兵袁峻、谭海波、刘鑫、周瑜、熊威方针罗晶、刘毓、何立夫、章国勇、李勤朴
张克宇李明钢、胡春辉、龚应来、刘成君、段嘉川杨忠亮佘楚云、岑凯辛、周永光、李嫦艳、周潮蔡海青郭琦、伍文聪、黄立滨、郭海平、邓丽君王云涛王鹏王云涛、滕维波、尹永亮、沈亚瑞、高艳亮、杜强唐楠、穆文革、王华、丛龙祥、司聪
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
黄金娟张燕、韩霄汉、严华江、徐永进、周永佳崔增坤王正平、李培良、王增纯、马晶、张思为赵伟李华曾军、孙其芳、王静哲、汲蕾、万强季晓明、王思民、李林道、丁子剑、王斌
王秀茹王秀茹、曹明、史文萍、赖勇、吴浩王金浩雷达、李胜文、徐龙、张敏、李慧蓬纪雨彤邢宁哲、赵庆凯、聂正璞、尤新雨、马跃谢松瑜牛保红、丁士、余文辉、王宏、王昕
2016年（第八届）全国电力职工技术成果奖获奖项目公示

全国电力职工技术成果奖奖励细则(试行)

全国电力职工技术成果奖奖励细则（试行）第一章总则第一条为奖励在电力工作岗位上做出技术贡献的职工集体和个人，充分发挥广大电力职工的积极性和创造性，根据《中华全国总工会职工技术成果奖奖励暂行办法》，结合电力产业职工的工作特点制订本细则。

第二条全国电力职工技术成果奖（以下简称电力成果奖）的奖励对象是，在工作中取得优秀技术成果的电力职工集体和个人，贯彻“面向电力职工、面向现场问题、强调实际效果、重视推广价值”的方针，鼓励电力职工自主创新、通过智力活动解决工作问题。

第三条全国电力职工技术成果奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正原则，不受任何组织或个人的非法干涉。

第四条全国电力职工技术成果奖评审委员会(以下简称“评委会”)是全国电力职工技术成果奖的最高评审机构，评委会委员由中国能源化学工会、中国电力企业联合会共同聘请并颁发证书。

第五条评委会委员不少于30人，设主任委员1名、副主任委员若干名、常务秘书1名。

评委会委员实行聘任制，每届任期5年。

在任期内遇有特殊情况，经原推荐单位或本人申请，可以报评委会主任委员批准酌情调整。

第六条全国电力职工技术成果奖评审委员会下设全国电力职工技术成果奖奖励工作办公室(以下简称“工作办公室”)，负―1―责全国电力职工技术成果奖的日常工作，工作办公室设在中国电力企业联合会科技服务中心。

第七条全国电力职工技术成果奖每年奖励一次，授予通过技术革新和智力活动在电力工作岗位上做出重要贡献的职工集体和个人。

第二章奖励设置与授奖条件第八条全国电力职工技术成果奖设立三个奖励等级，即：一等奖、二等奖、三等奖，颁发奖金和证书。

全国电力职工技术成果奖每年奖励项目总数不超过60项。

第九条申报全国电力职工技术成果奖必须至少符合下列条件中的一项（一）提高能源效率、工作效率和产品质量并取得成效的新手段、新方法；（二）对现有设备进行技术改造取得显著成效的；（三）对现有工作流程进行革新取得显著成效的；（四）对提高电力生产安全有帮助的新手段、新方法；（五）创新技术，在职业安全与卫生和环境保护等方面起到显著作用的；（六）在创新技术、设计和改进工艺等方面取得显著成效的。

电力职工技术创新奖初审未通过的原因

电力职工技术创新奖初审未通过的原因
电力职工技术创新奖是我国电力系统每年举办的重要技术创新奖项,它旨在鼓励和奖励电力职工在工作和生活中进行的各类技术创新成果。

不过,我们也发现有部分项目在初审阶段没有通过。

那么,电力职工技术创新奖初审未通过的主要原因有以下几点:
1. 创新技术阶段不成熟。

有的项目虽然在理念上很有创意,但在技术实现和实践应用上还不成熟,难以完全验证其技术效果和经济效益,这是初审未通过的主要原因之一。

2.与电力行业脱节。

有的项目内容同电力行业工程建设和生产经营较为脱节,与电力系统日常工作直接需求不太符合,初审难以通过。

3.成果保护不足。

有的项目在知识产权保护如专利申请等方面工作不足,难以自身技术成果的主导权和应用权,这也影响了初审通过。

4.文档材料不全。

有些项目在报告撰写和资料提交等程度上的不足,资料不完整或表达不清楚,这同样会影响初审结果。

5.其他原因。

如项目实施安排不合理,难以得出明确结论等也会引起初审不通过。

以上就是电力职工技术创新奖初审未通过的主要原因分析,远期项目组需要注意这些方面,以提升报考成功概率。

河南职工优秀技术创新成果及十大创新能手评审结果

河南省职工优秀技术创新成果拟获奖项目
（2014.1.2）
一等奖（空缺）
二等奖（12项）
三等奖（20项）
优秀奖（68项）
河南省十大职工技术创新能手评审结果
（2014.1.2）
十大职工技术创新能手（10名）
姓名工作单位职务技术职称
张全民河南平高电气股份有限公司机械制造事业部技术处处长高级技师、工程师田京卫世林（漯河）冶金设备有限公司机械一分厂厂长高级技师
鲁宏勋中国空空导弹研究院班长高级技师
张点中国铝业河南分公司氧化铝厂工人高级技师
裴先峰中国石油天然气第一建设公司电焊工电焊技师
郭红鼎许继集团有限公司主任级工程师高级工程师
金红专河南送变电工程公司副总工程师高级工程师
李明安阳钢铁股份有限公司第一炼轧厂机修一车间电一工段工段长电气工程师
桑峰军中石化中原石油工程有限公司钻井二公司驻吉林项目部代表钻井工程师、首席技师闫春生多氟多化工股份有限公司分厂厂长技师、助理工程师
十大职工技术创新能手提名奖（10名）
姓名工作单位职务技术职称
刘坤鹏中铁隧道集团有限公司项目副经理教授级高级工程师刘广坛郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司生产技术科主管技术员
潘宋军安阳钢铁集团第二炼轧厂车间副主任助理工程师
张素丽南车洛阳机车有限公司轮对车间钳工高级技师朱玉伟河南省电力公司平顶山供电公司运维检修部输电运检专业班班长高级技师高建军河南油田第一采油厂维修电工电工技师席守涛十一化建公司大件吊装分公司机械队队长高级工
李俊防濮阳供电公司项目部副经理高级工程师孟书海济源供电公司变电一次检修班班长高级工
张哨波河南省地质调查院地矿中心副主任高级工程师。

电力行业技术能手评选办法

附件：电力行业技术能手评选办法（试行）第一条为提高电力行业职工队伍素质，加速培养大批具有精湛技艺和优良作风的技术技能型人才，调动广大电力职工的积极性、创造性，增强职业责任感、荣誉感和敬业精神，引导、鼓励技术技能型人员立足本职，钻研技术业务，走岗位成才道路，根据原劳动部关于建立中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度的有关规定，结合电力行业实际情况，制定本办法。

第二条电力行业技术能手（以下简称技术能手）评选表彰是对电力行业优秀技术技能人才的奖励制度。

技术能手评选表彰工作由中国电力企业联合会归口管理。

技术能手的评选表彰活动每两年开展一次。

技术能手评选的职业（工种）范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。

第三条在电力企业生产一线工作的技术技能型职工，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，具有高级（国家职业资格三级）以上职业资格或工程师以上专业技术资格，并具备以下条件之一的，可申报参加技术能手的评选。

（一）在本职业（工种）具备较高技术技能水平，有被行业公认的绝招绝技，达到或超过国内先进技术技能水平的；（二）在开展技术革新、技术改造、攻克难关和现代化建设活动中做出重要贡献，在本职工作岗位上，为本企业、本行业做出突出贡献，取得显著经济效益的；（三）在某一生产工作领域总结出先进的操作技术技能方法，在行业内推广使用，产生重大经济效益和社会效益的；（四）在开发、推广、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益的；（五）在全国电力行业职业技能竞赛中获得优秀技能选手称号，或者在发电集团公司、网省电力公司、各水电建设集团公司职业技能竞赛中获得前五名的选手，或者在国际技能竞赛取得优异成绩的选手；（六）在指导青年职工和电力院校学生进行技能培训、培养徒弟、传授技术技能方面做出突出贡献的。

第四条技术能手候选人采取用人单位统一组织逐级申报审核推荐的原则。

各发电集团公司、网省电力公司、各水电建设集团公司等有关单位按照分配名额推荐。

电力工程安全施工奖惩制度（4篇）

电力工程安全施工奖惩制度电力工程安全施工是确保施工过程中人员和财产安全的重要环节。

为了提高电力工程安全施工的质量和效率，许多企业和组织都建立了一套完善的奖惩制度。

本文将就电力工程安全施工奖惩制度从以下几个方面进行详细阐述。

一、奖励部分1. 完成施工任务的奖励在电力工程安全施工中，完成施工任务是最基本的要求。

对于按时、按质、按量完成施工任务的单位和个人，可以进行物质和非物质奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

2. 安全生产奖励为了提高电力工程安全施工的水平，对于没有发生事故的单位和个人进行奖励。

可以根据实际情况设立一定的奖金，并颁发安全生产先进单位和个人的荣誉证书。

3. 技术创新奖励对于在电力工程安全施工中提出和实施新技术、新方法的单位和个人，应给予奖励和宣传。

可以设立技术创新奖金，并举办技术创新交流会，提供交流平台。

4. 优秀员工奖励在电力工程安全施工中，有些员工表现突出、业绩突出，对于这些员工应予以奖励和激励。

可以设立优秀员工奖金，并在公司内部进行表彰和宣传。

5. 团队合作奖励电力工程是复杂的工程，需要团队合作来完成。

对于在电力工程安全施工中表现出色的团队，应给予奖励。

可以设立团队奖金，并在公司内部进行宣传。

二、惩罚部分1. 安全事故划定责任对于造成安全事故的单位和个人，应按照相关规定划定责任，并进行相应的纪律处分。

责任人应根据事故的严重程度和后果轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。

2. 违规行为处罚对于不遵守电力工程安全施工规定和操作规程的行为，应进行相应的处罚。

违规行为包括操作不当、使用不合格设备、使用劣质材料等。

处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。

3. 违反安全管理制度处罚对于违反安全管理制度、不执行安全工作责任的单位和个人，应进行相应的处罚。

处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停工、停职、降职等。

4. 重大责任事故处理对于造成重大责任事故的单位和个人，应进行严肃处理。

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公司卓越管治企业大奖最大市值企业大奖全国电力行业新闻宣传工作先进单位及先进个人称号CCS示范项目全国“安康杯”竞赛优秀组织单位全国“安康杯”竞赛示范单位全国“安康杯”竞赛优胜单位全国“安康杯”竞赛优胜班组全国“安康杯”竞赛“安康企业家”全国“安康杯”竞赛优秀组织者全国电力可靠性指标发布会：1、全国发电可靠性金牌机组2、全国可靠性监督管理先进单位称号3、全国可靠性监督管理先进个人称号4、全国火力发电可靠性金牌机组5、全国火力发电可靠性金牌机组称号中央企业信息工作先进单位中国上市公司市值管理百佳和资本品牌百强全国煤炭行业“五四”红旗团委（团支部）全国煤炭行业优秀共青团干部全国煤炭行业优秀共青团员中央企业五四红旗团委中央企业优秀共青团干部中央企业优秀共青团员中央企业青年文明号中央企业五四红旗团委创建单位中央企业杰出青年岗位能手中央企业青年岗位能手《财富》2012年中国企业社会责任100强中华慈善奖“最具爱心捐赠企业”舆情管理贡献奖国家科技部“十二五”863计划专家委员会专家中国社工年会：2011年度社会工作十大事件全国能源化学系统先进工会称号中央企业维护稳定工作先进集体中央企业优秀信访办主任中央企业优秀信访工作者中央企业信访工作特殊贡献者全国文明单位人民社会责任企业奖人民社会责任杰出贡献人物奖中国企业诚信大奖中央企业经营业绩考核先进单位中央企业项目管理创新技能大赛最佳公司治理及披露奖中国企业社会责任杰出企业全国电力职工技术成果奖公益特别贡献奖金蜜蜂2011优秀企业社会责任报告——领袖型企业2011上市公司口碑榜最佳大股东奖中国证券金紫荆奖“最佳上市公司”最佳企业管治资料披露奖中国煤炭科学技术奖国家级绿色矿山试点社会责任突出贡献奖全球500绿色企业排名普氏全球能源企业排行榜国家首批矿产资源综合利用示范基地全国煤炭工业生产一线青年技术创新表彰全国内部审计先进集体国家能源重大问题软科学研究优秀成果奖中国低碳榜样中国煤炭工业第十届石圪节精神奖（全国煤炭系统优秀思想政治工作者）全国煤炭企业优秀党委书记称号金牛最强盈利公司中国主板上市公司最佳董事会中国央企（控股）上市公司最佳董事会首都能源运行保障特别贡献单位中国上市公司市值管理百佳中国工业经济联合会社会责任报告发布证书中央企业节能减排优秀企业中央企业2010年度职工技能大赛优秀组织奖中国上市公司董事会“金圆桌奖”优秀董事会奖全国五一劳动奖状全国五一劳动奖章全国工人先锋号国家级企业管理现代化创新成果一等奖中央纪委党风建设工作联系点先进单位中央企业网站绩效评估国华电力“院士专家工作站”暨“博士后科研工作站”中国投资者关系评选：年度投资者关系管理百强、最佳披露奖、最佳舆情能力奖中国煤炭工业协会科学技术奖中国煤炭工业协会安全高效矿井称号双十佳煤矿称号先进煤矿称号双十佳矿长信息化示范企业和信息化先进单位称号中央企业红旗班组（科室）标杆中央企业红旗班组（科室）中央企业先进职工标兵中央企业先进职工采掘行业最佳社会责任报告奖得首都文明单位标兵称号首都文明单位称号全国石油和化工行业优秀QC小组、质量信得过班组、QC小组活动卓越领导者、QC小组活动优秀推进者及QC小组活动优秀企业全国石油和化学工业先进集体劳动模范和先进工作者全国石油和化学工业先进集体、劳动模范和先进工作者。

国家电网公司员工奖惩规定

1.警告：处分期6个月。
2.记过：处分期12个月。
3.记大过：处分期18个月。
4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。
6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放薪金，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
（八）其他应给予奖励的。
第九条对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。
（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。
第五章附则
第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备案。
第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。
第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。
类别
员工违规违纪行为
纪律处分

国家电网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

南方电网公司科技奖励管理办法

南方电网公司科技奖励管理办法(总59页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目次1 总则............................................................................................................................... 错误!未定义书签。

2 规范性引用文件........................................................................................................... 错误!未定义书签。

3 术语和定义................................................................................................................... 错误!未定义书签。

4 管理职责....................................................................................................................... 错误!未定义书签。

5 管理内容与方法........................................................................................................... 错误!未定义书签。

奖励设置和奖励原则 ..................................................................................................... 错误!未定义书签。