阳朝乡党外人士考评机制

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党外人士实职安排制度

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〔党外人士实职安排制度〕
党外人士实职安排工作，是统一战线的基础工作，在统战工
作中占有重要地位，是中国共产党领导的多党合作和政治协
商制度的重要内容，是中国共产党长期坚持的一项基本政策。

为做好党外人士的实职安排工作，特制定以下工作制度。

一、县委统战部对全县党外代表人士进行调研，建立党外代
表人士动态数据库。

二、党外干部的推荐工作。

第1页共4页
统战部与组织部等职能部门及各单位相互协作，认真物色、
推荐和考察党外后备干部人选，将符合干部条件的民主党派
成员、无党派代表人士推荐给县委统战部。

一般每年推荐一
次，特殊需要可随时推荐。

三、筛选。

县委统战部根据各单位推荐情况，召开部务会议对推荐的党
外人士有针对性的筛选，提出推荐名单。

四、考察
县委统战部到党外人士所在单位进行了解考察。

五、培训
24。

干部作风状况考核评价制度（2篇）

干部作风状况考核评价制度为进一步加强干部队伍作风建设，切实转变和改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推进医院各项事业更好更快发展，制定本制度。

一、考核范围为农场正科级以上领导干部。

二、考核内容从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风四个方面入手，以思想作风和工作作风为主，着重考核评议服务群众的态度、质量以及抓工作落实的效率。

三、考核评议工作坚持实事求是、民主公开、客观公正、奖罚分明的原则。

考核评议方法以民主测评和民意调查为主要形式。

四、考评结果经场领导审定、本人确认后予以公示。

天津市________年____月____日干部作风状况考核评价制度（2）是指对干部的作风状况进行评价，以此来进行干部考核和激励。

该制度旨在加强干部作风建设，推动干部履职尽责、廉洁奉公。

干部作风状况考核评价制度的核心是对干部的作风进行评估。

评估内容可以包括以下几个方面：1. 履行职责情况：包括工作态度、工作能力、工作效果等方面的评估，评估干部是否能够主动担当、积极进取，是否能够推动工作落实。

2. 廉洁奉公情况：评估干部是否遵守党纪国法，是否经受住各种诱惑和考验，是否存在违纪违法行为。

3. 作风特点：评估干部的作风特点，包括是否具备谦虚谨慎、勤勉笃实、严谨细致、开拓创新等作风特质，是否能够言行一致、公私分明。

干部作风状况考核评价制度可以通过以下几个环节来实施：1. 目标确定：明确干部考核的目标和要求，确定评价指标体系。

2. 考核对象确认：确定需要评估的干部对象，包括领导干部、中层干部等。

3. 评价方法选择：选择适合的评价方法，可以采用定性和定量相结合的方式，如个别谈话、问卷调查、考核表评分等。

4. 评价结果反馈：将评价结果及时反馈给被考核干部本人，并与其进行沟通交流，指导其加强自身能力和作风修养。

5. 激励与约束：对干部的考核结果进行综合评估，分别给予激励和约束措施，激励优秀干部，约束不合格干部，形成考核结果的动态管理。

通过实施干部作风状况考核评价制度，可以激励干部进一步改进作风，提高工作效率和执行力，推动党风廉洁建设，确保干部忠诚干净担当。

党外代表人士双月学习制度

党外代表人士双月学习制度
党外代表人士双月学习是城管系统党政领导、统战人士和本系统党外人士沟通情况、交流意见的重要形式，坚持召开“双月”学习，有利于加强我局的科学决策和民主管理。

为充分听取意见，加强交流，促进工作，特制定有关制度如下：
一、工作内容
1、传达上级有关精神，通报局党总支有关贯彻意见和工作部署。

2、学习党的统战政策及人大、政协知识，提高政治理论素质和参政议政水平。

3、通报城管系统阶段性工作任务并征求意见。

4、重大改革方案和措施，听取与会者的意见和建议。

二、工作要求
1. 城管系统统战工作领导小组坚持每两月组织一次集中学习。

2.出席人员范围：宣传口人大代表、政协委员、本系统党外人士。

三、组织实施
党组会议确定会议议题后通知出席对象，必要时可请有关分管领导及有关职能部门负责人出席并专题介绍有关情况。

会后将会议记录进行整理，对提出的问题要及时会同有关部门做好答复工作。

统一战线工作目标责任制考核细则

xxx乡统一战线工作目标责任制考核细则一、考核内容和标准1、要重视统战工作，把统战工作摆上重要议事日程，做到组织落实、责任落实、考核落实。

（10分，以支部记录为准，没有不得分。

）2、要有年度统战工作安排意见。

（10分，以文件为准，内容不详、措施不力，扣5分，没有安排意见不得分）3、班子每年要专题研究统战工作2次。

（10分）4、班子每年要专题学习统战理论政策2次。

（8分）5、支部班子成员每人联系1名统战对象。

（6分）6、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案，做到底数清、情况明。

（14分）7、要有宗教工作领导组织，并落实宗教工作责任制。

（8分）8、维护统战成员的合法权益，为统战成员提供服务，为他们办实事、做好事、解难事。

（8分）9、要有统战成员教育引导、服务管理、发挥作用的典型事例。

（12分）以典型材料和调查走访实情为准，没有不得分。

10、按要求参加乡党委有关统战工作会议，及时向乡统战工作领导小组报送各种材料信息。

（14分）二、考核办法1、听取支部书记本年度统战工作情况汇报，查阅有关材料、记录，个别谈话，调查走访。

2、对统战工作相关任务分解量化，实行百分制，80分以下为不合格，81分至95分为合格档次，96分以上为优秀档次。

三、考核结果的运用考核结果以乡党委文件予以通报，对考核成绩优异的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据；对考核不合格的，提出整改意见，责令其限期整改。

中共xxx乡委员会2009年3月20日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。

在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。

党外人士实职安排制度

三一文库（）〔党外人士实职安排制度〕党外人士实职安排工作，是统一战线的基础工作，在统战工作中占有重要地位，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容，是中国共产党长期坚持的一项基本政策。

为做好党外人士的实职安排工作，特制定以下工作制度。

一、县委统战部对全县党外代表人士进行调研，建立党外代表人士动态数据库。

二、党外干部的推荐工作。

统战部与组织部等职能部门及各单位相互协作，认真物色、推荐和考察党外后备干部人选，将符合干部条件的民主党派成员、无党派代表人士推荐给县委统战部。

一般每年推荐一次，特殊需要可随时推荐。

三、筛选。

县委统战部根据各单位推荐情况，召开部务会议对推荐的党外人士有针对性的筛选，提出推荐名单。

四、考察县委统战部到党外人士所在单位进行了解考察。

五、培训将后备党外干部培训纳入干部培训工作的总体规划，并列入党校主体班次重点安排，具体由统战部牵头，党校精心组织，抓好落实。

在系统培训教育中，要做到理论辅导、专题报告、座谈讨论三个结合，以全面提高党外干部的政治素质、理论素养、知识水平和实际工作能力。

六、任职锻炼县委统战部从中物色人选，推荐到有关单位中层岗位任职锻炼。

七、提拔为副科以上的，县委统战部将人选名单报县委组织部，由县委组织部报县委确定人选。

八、六个共同制度通过之后，按照六个共同制度，县委组织部和县委统战部共同考察人选。

九、考察通过后，将人选送县委常委会研究确定。

二、归档。

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2024年乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

2024年乡镇干部岗位工作目标考评实施方案如下：
一、背景分析
当前，乡镇干部在人民群众中的形象和作用日益凸显，作为基层治理的关键力量，乡镇干部的工作成效直接关系到基层政府的形象和服务水平。

因此，制定乡镇干部岗位工作目标考评实施方案显得尤为重要。

二、总体目标
全面提升乡镇干部的工作水平和绩效表现，确保乡镇各项工作有效推进，为人民群众提供更加优质高效的服务。

三、考评指标
1.政治表现：乡镇干部是否忠诚担当、遵纪守法；
2.工作业绩：乡镇干部完成情况和解决问题的效率；
3.能力素质：乡镇干部的综合素质和专业能力提升情况。

四、考评方法
1.定期考核：每季度对乡镇干部工作绩效进行定期考核；
2.实地考察：不定期对乡镇干部日常工作进行实地考察；
3.综合评价：将考核结果进行综合评价，形成考评报告。

五、奖惩机制
1.表彰激励：对工作出色的乡镇干部进行表彰奖励；
2.问责机制：对工作不力或违纪违法的乡镇干部进行问责处理。

六、实施路径
1.制定实施计划：明确时间节点和责任人；
2.宣传培训：加强乡镇干部对考评制度的宣传和培训；
3.监督检查：建立监督检查机制，确保考评公正公正。

4.总结改进：定期总结考评实施情况，不断改进完善考评机制。

经过以上方案的实施，相信乡镇干部的工作目标考评将会更加有效，乡镇工作的效率和质量将得到进一步提升。

干部年度考核反馈机制

干部年度考核反馈机制
一、考核结果反馈
在完成干部年度考核后，应及时、透明地将考核结果反馈给被考核干部。

反馈内容应包括考核分数、考核等级以及具体的评价意见，帮助干部了解自己的工作表现和需要改进的方面。

二、绩效面谈
绩效面谈是一个重要环节，它为被考核干部提供了与上级领导面对面交流的机会。

在面谈中，领导应就考核结果与被考核干部进行深入讨论，共同分析优势与不足，探讨改进方案和未来发展目标。

三、改进建议
根据考核结果和绩效面谈，为被考核干部提供具体的改进建议。

这些建议应具有可操作性和针对性，能够切实帮助干部提高自身能力，改善工作表现。

四、培训发展
针对被考核干部的不足之处，为其提供相应的培训和发展机会。

培训内容可根据实际情况定制，旨在提升干部的专业技能、管理能力和综合素质。

五、激励措施
为激发干部的工作积极性和主动性，应根据考核结果采取适当的激励措施。

例如，优秀干部可以获得奖金、晋升机会或表彰等奖励，而表现不佳的干部则可接受警告或处罚。

六、定期复查
为了确保改进方案的执行效果和持续的绩效提升，应定期对被考核干部进行复查。

复查时间可根据实际情况设定，一般可在半年或一年后进行。

七、沟通交流
在整个反馈过程中，应保持开放、透明的沟通交流。

被考核干部可以提出自己的疑问、困惑或建议，领导则需耐心解答，共同促进双方的理解与合作。

八、记录存档
为保证考核结果的公正性和可追溯性，应对整个反馈过程进行详细记录，并将相关资料整理存档。

这些记录将作为干部个人发展档案的重要组成部分，为未来的绩效考核和选拔任用提供参考依据。

乡村人才培养、评价、流动、激励等制度

乡村人才培养、评价、流动、激励等制度
乡村人才的培养、评价、流动和激励是乡村振兴战略的重要内容，需要建立相关制度来支持和规范。

一、人才培养制度：
1.设立乡村人才培养基地，提供全方位的培训和学习机会，培
养乡村青年的综合素质。

2.建立乡村师资队伍培养机制，鼓励优秀教师到乡村学校从教，并提供相应补贴和奖励。

3.推动高校与乡村社区、农业企业开展合作，为学生提供实践
机会和创新项目。

二、人才评价制度：
1.建立乡村人才评选机制，通过考核和绩效评价，激励乡村干
部和农民工作创新和进取。

2.建立乡村人才荣誉制度，对在乡村振兴中做出杰出贡献的个
人和团队给予表彰和奖励。

三、人才流动制度：
1.鼓励乡村人才流动，提供更多的发展机会和平台，允许符合
条件的人才在乡村和城市之间自由流动。

2.建立乡村人才交流和合作机制，促进不同地区、乡村之间的
人才共享和互补。

四、人才激励制度：
1.提供乡村人才发展贷款和创业资金支持，降低创业风险，鼓
励乡村人才创新创业。

2.加大乡村人才的薪酬和福利待遇，提供与城市相当的收入水平和社会保障。

3.优先提供乡村人才子女的教育、就业和公共服务等待遇，提高他们在乡村的归属感和幸福感。

以上是乡村人才培养、评价、流动、激励等制度的一些建议，可以根据实际情况进行调整和完善。

党外干部培养选拔工作情况汇报

党外干部培养选拔工作情况汇报党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。

下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。

一是建立完善了党外后备干部人才库。

先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。

二是充实了党外后备干部队伍。

坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。

三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。

按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。

（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。

一是抓好政治理论学习。

要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。

通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。

乡镇党外人士工作情况调研报告

乡镇党外人士工作情况调研报告近年来，xx镇党委始终精诚团结筹划发展，调动一切积极因素，整合资源凝神聚智、排难争先凝心聚力、苦干实干创业创优、扎扎实实拼经济、一心一意谋福祉！坚持发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、各项工作有新举措，竭力实现在拼搏中跨越，在跨越上创新，在创新中发展，取得综合考核全县连续8年第一，经济总量、财政收入、综合实力和群众幸福指数提速猛增，成为全县乡镇发展的标杆。

当前我县城镇建设、园区建设、产业建设、新村建设、农田水利基础设施建设和高速路交通基础设施建设正在如火如荼地有力有序有效地进行，各方面攻坚战战略步骤环环相扣井然有序、战术稳妥措施给力、干群斗志高涨激情迸发，工作氛围和发展态势发展环境甚优。

一、党外人士基本情况精心组织周密部署，2019年5-6月组成调研组，对辖区内党外干部和党外知识分子基本情况进行了全面的调查摸底。

调查范围界定为：各级党政企事业单位中的党外干部（副股级以上党外干部全部统计，一般干部只对年龄在35周岁以下的进行统计）；具有中级以上职称(含中级职称)且年龄在40岁以下的党外知识分子；调查内容为：党外干部、党外知识分子基本情况主要包括政治面貌、工作单位及现任职务、任职时间、学历学位、工作简历、现实表现、奖惩情况、家庭成员及社会关系等内容；调查原则为：实事求是、客观翔实、精确真实、有效负责。

认真贯彻落实《中共遵义市委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》(遵党发〔2019〕3号)文件精神，进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设，着力做好党外代表人士的举荐培养使用管理工作。

截至2019年6月底，全镇党外干部在职在岗40名（其中公务员2名，占全镇公务员在职在岗总数60名的0.3%；事业38名，占全镇事业干部职工在职在岗总数129名的29.46%），占全镇在职在岗总数189名的21.16%。

取得中高级职称的党外干部有22名。

教师在职在岗289人，其中党外知识分子191人（占66%），党外知识分子中评聘结合且年龄在1973年1月1日生日后，即35周岁以下的有22名取得中高级职称（占0.08%）。

雅安建立党外干部工作考核督查机制

府、政协中党外人士配备比例的相关政策。同时结合雅安实际，设置
三项可量化的考核指标，实现了党外干部工作由 “ 笼统”到 “ 细化” 的转变。一是规定各县（区）至少
三、工作落实常态化今年以来，广元市朝天区按照 “ 建章立制与落实政策配套、多样培养与放手使用并重 ” 的工作思
党外干部考核督查机制的建立和实施，倒逼各县（区）委更加重视党外代表人士队伍建设工作，组织部门与统战部门的联系更加密切，实现了党外干部工作从 “ 要求做”到 “ 主动抓 ” 的转变，有力地
路，抓住四个环节，加大新形势下党外代表人士队伍建设力度。
一
要在１个政府工作部门或乡镇政府领导班子中配备１名党外正职领导干
部，至少要在２０％以上的乡镇政府
领导班子中配备１名党外领导干部；二是规定在公开招考乡（科）级领导干部时，要拿出１０％左右的职位
对纳入后备干部培养的党外干部，
每年要有２ — ３人通过上挂下派、轮岗交流等形式进行实践锻炼。
的政治意识。３至６月，全区统战系统选派１５人分赴中央、省和广元市
社会主义学院参加培训。５月，朝天区委统战部举办全区党外干部培训班，集中培训各民主党派负责人及
推动了各项工作的落实。截至２０１２年底，全市乡（科）级党外干部从２０１０年初的２５１名增加到３３０人，

县乡镇政务工作考评办法

县乡镇政务工作考评办法县乡镇政务工作考评办法县乡镇政务工作考评办法（试行）各乡、镇人民政府：为推进乡镇场政务“阳光行动”向纵深开展，根据《新干县开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字 [201X]112号）的要求，现将《新干县乡镇政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

一、考评对象各乡、镇人民政府。

二、考评内容和方法（一）考评内容主要包括五个方面：1、领导重视情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。

除尘滤布（1）没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分（查会议记录）；（2）没有制定工作方案或实施意见扣3分；（3）没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣4分。

2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。

（1）没有认真梳理问题意见扣2分；（2）查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；（3）政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。

3、乡、镇机关公开情况45分，扣分情况以扣完本项分值为止。

（1）每季度首月7日前公开前一季度的内容（含对外公开、对内公开），少一次扣10分；（2）公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分；（3）对外公开栏不整洁、不美观的扣5分；（4）公开栏不方便群众阅看的扣5分。

4、指导乡、镇直属单位及行政村公开情况25分，扣分情况以扣完本项分值为止。

（1）乡、镇直属单位及行政村全部有公开栏，压滤机滤布厂家每少一个单位或行政村扣5分（以抽查为准）；（2）要做到定期公开与临时公开相结合，每季度也应公开一次，全年公开次数不少于4次，每少一次扣5分；（3）公开的内容要与群众息息相关，特别是财务开支情况，公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣3分（以督查情况为准）。

5、材料报送及收集情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。

（1）未按时上报有关材料的，每次扣2分；（2）档案资料不健全的扣2分，没有的扣6分。

6、加、减分项目。

（1）政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；（2）政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。

某县党外代表人士队伍建设情况汇报

某县党外代表人士队伍建设情况汇报**县党外代表人士队伍建设情况汇报近年来，我们坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务全县经济社会发展和统战工作持续发展的大局，把加强党外代表人士伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力，推进多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，不断开阔选拔视野，创新培养模式，拓宽安排渠道，健全管理机制，培养和造就了一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人物队伍，在推进多党合作的制度化、规范化和程序化方面取得了显著成效。

一、基本情况总量及分布。

全县党外代表人士相对集中在教育、卫生、农业、文化广电等系统和单位，总人数近3957人。

其中：卫生系统308人；教育系统3132人；农业系统198人；文化广电系统53人；其他部门266人。

年龄、学历及职称层次结构。

40岁以下的2312人，占58.43 %，40岁以上的1645人，占41.57%。

具有大专及以上学历的2745人，占69.37%。

实职安排及政治安排情况。

目前全县安排党外县处级干精品文档你我共享部4人；副科级以上党外代表人士140人。

全县人大代表中有党外代表人士75名，占代表总数的40.1％；县政协现有党外委员77名，占委员总数的59.7％。

二、主要做法健全组织，落实政策，不断加强党外代表人士队伍建设的领导，形成工作合力。

一是县委重视。

自XX年以来，县委常委会把党外代表人士队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入全年统战工作目标考核之中，5次专题研究讨论党外代表人士工作，多次听取县委统战部关于党外代表人士队伍建设有关情况的汇报，建立健全了相应的工作措施，为加强党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导保证。

二是齐抓共管。

坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专人抓，做到目标明确、责任到人、措施得力。

建立了环县党外代表人士建设工作领导小组，确定了党外代表人士比较集中的农林水牧、教育、卫生、科技、文化等部门为重点联系点，建立了5个统战工作示范点，进一步加大对党外代表人士工作的指导力度。

健全机制强化措施切实搞好党与党外人士合作共事【最新】

健全机制　强化措施　切实搞好党同党外人士合作共事坚持党同党外人士合作共事，是我们党的一项坚定不移的长期方针，是共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。

近年来，大妥乡认真贯彻执行上级路线方针政策，建立健全党与党外人士合作共事机制，不断加大党外干部培养选拔力度，打开视野选人，一把尺子量人，目前，全乡共有党外干部24名，其中副科级党外干部1名，非党站所负责人8名，最大限度地调动党外干部的工作积极性，形成共谋全乡发展的强大凝聚力。

我们的主要做法是：一、精心培养，建立一支数量足、结构优、素质高的党外干部队伍，强化党同党外人士合作共事的人才保障 1．强化人才储备，切实加强党外后备人才队伍建设。

通过定期组织开展党外人才资源调查，采取民主推荐、座谈会等措施，近年来，全乡有效建立了一支数量为20余人的党外后备干部队伍。

由乡党委和所在单位进行重点培养，优先提拔，不断充实党外后备干部队伍。

2．强化培训教育，努力提高党外干部的综合素质。

乡党委政府将党外干部教育培训纳入全乡干部教育培训总体规划，坚持每年举行四次以上的党外干部培训班，积极推荐党外干部参加各类学习培训，并将此作为选拔使用党外干部的必备条件之一。

通过针对党外干部的不同特点，有针对性地组织学习中国特色社会主义理论，学习多党合作的光荣历史，学习社会主义市场经济、现代科技、依法行政等知识，帮助他们提高政治理论素养和岗位履职能力，近三年来，全乡共有8人15人次参加上级组织的各类学习培训。

3．强化岗位锻炼，不断丰富党外干部的实践经验。

在工作安排上，乡党委政府对党外干部一视同仁，积极选派党外干部担任驻村干部和其他重要岗位，接受实践锻炼。

目前，全乡驻村干部共有22名，其中党外干部占8名，七所八站负责人13名，其中党外站所负责人8名。

通过以上方式，安排党外干部在不同的岗位经受磨练、积累经验，从而使他们在政治上能更快成熟，工作能力上有更大的提高。

二、健全机制，制定一套程序化、制度化、规范化的合作共事体系，强化党同党外人士合作共事的制度保障 1．完善考核评价机制，确保优秀党外干部脱颖而出。

推动党外干部队伍建设制度化规范化

作职责和权力范围。同时，配备
年）》、《党外代表人士教育培训工作“ 十二五 ” 规划》等系列文件，明
确提出了“ 全县配备党外正职不少于６名，其中政府工作部门正
职不少于３名，乡镇党外干部配
人，乡镇和部门正职８名，乡镇和
批符合条件的党外干部。四是
公开程序选拔安排。根据用人要求，公开选拔程序，在全社会公开选拔。五是打破常规大胆安排。
对有潜力、有专长的优秀人才，不
部长论坛
推动党外干部队伍建设制度化规范化
★
中共岳阳县委统战部部长喻飞跃中共岳阳县委统战部常务副部长陈琳
近年来，岳阳县坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发［２０１２］４号文件精神，不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平，造就了一支数量充足、
县直党外干部配备率面分别达
１００％和５０％。
一
外干部数据库实行动态管理，及
时调整更新党外干部数据库，确
、
完善制度保障
制定出台《关于加强新形势下党外干部队伍建设的实施办
保党外干部队伍的生机和活力。
法和经验。四、大胆安排使用

2019年县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料

20XX年县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料各位领导：这次省委、市委统战部领导来象指导统战工作，是省委、市委统战部对我县统战工作的关心和支持。

在此，对各位领导的莅临到来表示热烈的欢迎，同时也殷切希望各位领导对我县的统战工作多作指示、多提意见，以便我们在今后的工作加以贯彻落实，进一步推动全县的统战工作再上一个新台阶！下面，我把县域概况和党外人士队伍建设情况向各位导简要作一汇报。

一、县域基本情况﹡﹡县居长三角地区南缘、﹡﹡省中部沿海。

全县由﹡﹡半岛东部和沿海﹡﹡个岛礁组成，陆域面积﹡﹡平方公里，海域面积﹡﹡平方公里，海岸线长﹡﹡公里。

全县辖﹡镇﹡乡﹡街道，总人口﹡万。

中心城区建成区面积﹡平方公里，人口﹡万人。

近年来，﹡﹡人民以科学发展观为统领，深入实施桥海兴县、工业强县、旅游富民、和谐惠民四大战略，走海陆一体化发展之路，全县经济社会持续快速健康发展，综合实力不断增强，已连续四年跻身全国综合实力百强县行列。

先后荣获全国双拥模范县“三连冠”、全国生态示范区、中国针织名城和省文明县城、省建筑之乡、省教育强县、省文化先进县等荣誉称号。

同时，新型滨海特色产业体系已小荷露尖尖角。

以海洋装备、新型能源、船舶制造为重点的临港工业初具规模，海洋运输总运力达33.3万吨，居﹡﹡省前茅。

滨海旅游名声在外，拥有2家4A 级国家旅游度假区，年接待游客302.4万人次。

全县规模以上工业总产值近300亿元，农业总产值60.8亿元，自营进出口11.73亿美元，城镇居民人均可支配收入20919元，农渔民人均纯收入8921元。

今年上半年，预计实现地区生产总值93.2亿元，同比增长12.3%；财政收入15.1亿元，增长31%；城镇居民人均可支配收入13242元，农（渔）民人均现金收入5737元，分别增长12.6%和8.6%。

二、我县党外代表人士队伍建设总体情况和主要做法我县对历来党外代表人士培养选拔工作一直比较重视，能认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，通过抓调研、定规划、重培训、促落实和强保障等多种途径和形式，努力抓好党外代表人士的培养选拔工作，并取得了较好的成效。

统一战线工作目标责任制考核细则

统一战线工作目标责任制考核细则为了提高统一战线工作的效率和质量，建立起一套完善的考核制度是必不可少的。

统一战线工作目标责任制考核细则是一份对统一战线工作进行考核的指南，旨在明确各级干部的责任和任务，并对其履行情况进行评估。

为此，本文将结合实际情况，提出一套统一战线工作目标责任制考核细则。

一、考核目标二、考核要素1.工作目标：考核的首要要素是干部在统一战线工作中完成的工作目标。

包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商情况、合作项目的推进情况等。

2.工作态度：考核干部在统一战线工作中的工作态度，包括是否具备积极向上的工作态度、是否尊重他人意见、是否遵循工作纪律等。

3.工作效果：考核干部在统一战线工作中取得的工作效果，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的合作成果、协商达成的共识等。

三、考核内容1.统一战线工作目标责任制的履行情况：考核干部是否按照统一战线工作目标责任制的要求，明确自己的工作目标并加以落实。

2.统一战线工作的开展情况：考核干部在统一战线工作中的开展情况，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商、合作项目的推进等。

3.沟通协商能力：考核干部与各民主党派、人民团体、社会各界进行沟通协商的能力，包括是否能够准确把握对方需求、是否能够有效推动合作项目的实施等。

4.工作纪律和责任意识：考核干部是否遵守工作纪律，是否具备较强的责任意识，包括是否按时报告工作进展、是否认真落实工作要求等。

四、考核流程1.确定考核指标：根据统一战线工作的特点和要求，确定考核指标，包括工作目标、工作态度、工作效果等。

2.收集考核材料：通过日常工作记录、会议记录等方式收集干部的工作情况材料，作为考核依据。

3.考核评估：根据考核指标，对干部的工作情况进行评估，结合实际情况给予相应的评价和分数。

4.考核结果公示：将考核结果公示，让相关人员了解自己的业绩和评价情况。

五、考核结果的运用1.对绩效进行评定：根据考核结果，对干部的绩效进行评定，作为晋升、奖励的参考依据。

乡镇“双考双评双挂钩”考核管理实施细则

大方县乡镇领导班子、领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）第一章总则第一条根据《大方县乡科级领导班子、领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法(试行）》的规定,制定本细则.第二条本细则适用于乡镇领导班子及成员。

第二章领导班子考评第三条领导班子考评基础分为100分，包括年度工作实绩考核、动态跟踪考核、民主测评和社会公认度评价。

得分计算公式如下: 考评得分＝年度工作实绩考核得分×70％+动态跟踪考核得分×15％+民主测评和社会公认度评价得分×15％第四条年度工作实绩考核年度工作实绩考核基础分为100分,以县年度目标考核结果为依据,得分计算公式为:年度工作实绩考核得分＝县年度目标考核得分×100%（一）年度工作目标确定依据1、党中央、国务院、省委、省政府、地委、行署和县委、政府重大决策部署；2、县委常委会议、县委扩大会议、县委常委办公会议、县政府全会、县长办公会议、全县经济工作会议精神；3、全县国民经济和社会发展规划、财政预决算报告；4、乡镇经济社会发展中长期规划；（二）年度工作目标审定程序年初，县考核办按照“自上而下、上下结合”的原则，会同有关部门提出年度工作目标考核体系，征求县委、政府领导成员及乡镇意见，报经领导小组审定后公布执行。

（三）年度工作目标考核体系包括考核项目、目标值、项目分值、计分标准、考核说明、数据来源、考核得分、责任领导等内容。

考核指标分为定量指标和定性指标,结果均以分值表示。

（四)定量指标分为正指标和逆指标，计分方法为：正指标得分＝（完成值÷目标值）×项目分值逆指标得分＝【l-(完成值÷目标值—1）】×项目分值每项指标得分最高为本项目分值的1.2倍,如超过则按1.2倍计分;最低为0分。

（五）定性指标考核分为A、B、C、D四个等次，分别对应系数1。

0、0.8、0.5、0。