岗位说明书表格模板
岗位说明书范例与参考模板
岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。
2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。
岗位说明书模板
掌握 有关计算机基本操作能力，包括办公自动化软件、机械制图软件的操作运用； 个人素质： 良好的执行力；原则性强；较好的工作责任心和主动性；具备良好的团队合作精神； 细致、谨慎、沉稳；较好的沟通协调能力、应变能力及组织策划能力；
工作权限： 1) 针对工程下发的未受控文件有权拒收； 2) 现场回收文件，发现人为污损情况有权拒收，并通知领班或主管协调解决； 3) 有权对本部门及车间的工作提出合理化改进建议；
岗位任职要求： 教育水平： 高中或高中以上学历 专业要求： 无 工作经验： 1 年以上现场相关工作经验； 生产技能要求： 了解 XX基本技术质量要求及工艺要求； 了解 XX生产工艺基本要求；
了解 了解 熟悉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ掌握 精通
质量技能要求： 了解 了解 了解 了解 其他要求：
有关ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001相关管理体系要求； 有关质量管理工具的使用，包括常规统计技术、问题解决方法、5WHY分析、8D报告等； 有关汽车行业五大工具（APQP/PPAP/SPC/MSA/FMEA）的应用； 质量内部审核要求和方法，包括：体系审核、过程审核/FORMAL-Q等；
XX公司
岗位说明书
岗位名称 文员 直接上级 车间主管 岗位编号 XX-XXXX 所属部门 XX车间 直接下级 --岗位分析日期 职责与工作任务： 1) 负责工程图纸及其他技术资料的接收、整理、归档工作； 2) 根据生产需求，负责有关图纸文件的发放、回收及整理归档工作； 3) 负责与工程部门联络沟通工作，包括：图纸更换、补发、修订等事宜； 4) 配合车间主管，处理XX采购事宜，包括： ◆XX采购订单的回签、回传、整理、归档工作； ◆XX采购的合销、对帐工作； ◆月度XX订单、合同汇总，报财务部； 3) 配合车间主管，处理其他办公杂勤工作； 4) 负责车间办公室文件资料区域的5S管理工作； 5) 认真完成车间主管安排的其他事项， 并及时汇报工作完成进度；
岗位说明书模板
岗位编号： 所属 单位 岗位 名称 直接主管 职位 深圳市中联房地产企业发 展有限公司 考核主管 人力资源经理 ：
人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
编制日期： 所属 部门 任职者 签字 直接主管 签字
人力资源部
经 ：
2年以上大型企业人力资源管理经验，对绩效考核、员工激励等模块的运用具有较丰富的实践经验。
： 地
任 职 资 格
有管理 有
有
人力
资源管理 业 ：
◆擅长运用 KPI 等各种绩效管理办法，有实际企业绩效管理工作推进经验； ◆擅长运用晋升考核制度管理办法，有实际工作推动能力； ◆具备良好的组织协调、逻辑思维、文字写作、沟通、语言表达、推动实施能力； ◆具有较强的服务意识、公关能力，善于人际交往。 ◆熟练使用办公软件。
力： 力 有 ： 力 有主 , 理 力
岗位
：
有 展考核
业部 业 公司有
经理 制
考核 部门经理
展
业部
业部人 业
管理人
主要工作关系： 主要工作关系： 外部 无
直接主管 人力资源经理
内部 公司各部门 子公司
考核主管
考核助理
直接下属
岗
序号
位
描
述
衡量标准 （从时间、数量、质量、成本、人的反应 等方面予以量化或描述清楚）
职责描述 （按各项职责的重要性依次列出）
1
负责公司营业部置业顾问挂帐业绩考核，进行岗位 升降分析。
及时、准确，错误率 0%
2
负责分行经理所带组挂帐业绩分析。
及时、准确，错误率 0%
3
负责营业部门分行经理级以上人员晋升选拔及考 核工作。
岗位说明书标准表格模板
岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。
以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。
------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历：[填写所需学历，如本科学位]- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。
在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。
中学教师岗位说明书表格模板
中学教师岗位说明书表格模板
岗位名称：中学教师
岗位职责：
1. 负责教授中学课程，包括但不限于语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等科目。
2. 制定教学计划和教学方案，根据学生的实际情况进行教学。
3. 组织和参与学生的课外活动，如文艺比赛、科技竞赛等。
4. 对学生进行评价和考核，及时反馈学生的学习情况。
5. 积极参与学校的教学研究和教学改革，不断提高自身的教学水平。
6. 维护良好的师生关系，与家长保持良好的沟通。
任职资格：
1. 具有本科及以上学历，教育学、相关专业优先。
2. 具有中学教师资格证书，有教学经验者优先。
3. 熟悉中学课程标准和教学要求，能够制定科学合理的教学计划和教学方案。
4. 具有良好的教学能力和沟通能力，能够与学生、家长和同事建立良好的关系。
5. 具有团队合作精神，能够积极参与学校的教学研究和教学改革。
工作时间：
周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
工作地点：
学校教学楼。
薪资待遇：
根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
岗位说明书标准模板
一、基本信息
岗位名称
所属部门
岗位编号
编制人数
直接上级
直接下级
岗位职级
薪酬类型
兼岗说明
二、岗位描述
三、岗位职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
工作时间占比：10%
工作
任务
频次：
频次：
职
责
二
职责表述：
工作时间占比：30%
工作
任务
频
职责表述：
工作时间占比：30%
工作
任务
频次：
职责表述：(工作方面)√
工作任务
√
√
职责四
职责表述：(工作方面)√
工作任务
√
√
职责五
职责表述： (工作方面)√
工作任务
√
√
职责六
职责表述：(工作方面)√
工作任务
√
√
权力：√
工作协作关系：
内部协调关系
√
外部协调关系
√
任职资格：
教育水平
√
专业
√
培训经历
√
经验
√
知识
√
技能技巧
√
个人素质
√
其它：
使用工具/设备
√
工作环境
√
工作时间特征
√
所需记录文档
√
考核指标：1.安全方面：√
2. 工作能力：√
3. 工作态度：√
4. 工作质量：√
备注：
工作设备
工作时间
工作环境
八、绩效考核指标
指标内容
权重
计算方式
九、发展方向
晋升方向
轮岗方向
岗位说明书模板(经典版)
(PerformanceAppraisal)
职业发展(CareerDevelopment)
可晋升岗位(Promote to)
可轮岗岗位(Rotate to)
入职培训(Orientation)
在职培训(On-job training)
是否有强制休假要求
（Imperative Vacation）
是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation）
任职资格(Qualification)
教育背景(Education)
程度（Degree）
本科及以上
专业(Major)
证书(Certification)
专业技能（Skill）
语言(Language)
英语水平
其它
工作经验(Experience)
行业/职业
年限
职位
绩优素质能力(Competence)
修订履历
（Revision）
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
岗位说明书
识别信息
(Identification)
岗位名称
（Position）
岗位编号
(Code)
所属部门及处室
(Department)
工作地点
(Location)
工作关系(Connection)
直接汇报对象(Supervisor)
直接督导对象(Subordinate)
日常协调部门(Internal)
外部协调单位(External)
主要工作职责
(Duty&Responsbility)
工作目的(Purpose)：
岗位说明书模板
内容
权重
(100%)
工作权限
经办
审批
批准
督导
六、绩效评估
序号
关键考核指标
具体考核指标以任职期间该岗位的绩效考核规章制度为准
1
2
3
七、任职资格
项目
必备条件
理想条件
备注
教育背景
学历
专业
职称/资格
年龄与体能
年龄
体能/形象
能力、素质要求
语言要求
经验要求
专业技能
个人素质
其他要求
性别
婚姻
其他
八、工作关联
内部联系
外部联系
九、工作特征
工作地点
杭州
工作时间
公司正常作息时间
工作风险
无明显风险，无职业病风险
使用工具、设备
计算机
十、职业发展
晋升发展岗位
可轮换岗位
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，人力资源部将保留变更工作内容或要求在职人员履行其它职责的权利。
职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
所属部门
所属公司
职位编号
职位等级
编制人数
二、职位关系图三、Fra bibliotek责概述四、通用职责
序号
内容
1
严格遵守国家法律法规，遵守公司及部门规章制度；
2
忠于职守，服从组织安排；严格遵守保密制度，拥有良好的职业道德；
3
健康积极的工作态度；自觉维护公司利益；创造和谐的同事关系；
岗位职责说明书表格模板
岗位职责说明书
一、岗位概述
本岗位的主要职责是负责公司的纪检工作，确保公司内部管理规范、有序，维护公司的形象和利益。
具体包括监督检查、调查处理、制度建设等方面的工作。
二、岗位职责
1.监督检查：对公司各部门、员工执行公司规章制度、工作流
程等情况进行监督检查，确保各项工作规范、有序进行。
2.调查处理：负责对违纪违规行为进行调查处理，及时发现、
纠正和解决问题，维护公司的形象和利益。
3.制度建设：负责制定和完善公司纪检工作相关制度，建立完
善的管理体系和工作流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
4.培训指导：负责对纪检工作人员进行培训指导，提高他们的
业务水平和综合素质，确保工作质量和工作效率。
5.沟通协调：负责与其他部门、单位进行沟通协调，建立良好
的工作关系，共同推进公司纪检工作的开展。
三、工作要求
1.具备较高的政治素质和组织纪律性，能够认真履行职责，做
到公正、公平、公开。
2.熟悉国家法律法规和公司规章制度，具备较强的业务能力和
组织协调能力。
3.具备严谨的工作态度和良好的职业道德，能够保守秘密，维
护公司的形象和利益。
4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断推进工作创新和
发展。
四、考核评价
本岗位的考核评价主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
具体考核指标可根据实际情况制定，以确保考核评价的客观性和公正性。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息
岗位名称：
所属部门：
汇报对象：
下属人数：
工作地点：
二、岗位职责
1. 主要职责：
（详细列出该岗位的主要职责和工作内容）
2. 相关职责：
（列出该岗位与其他部门或岗位之间的关联职责）
三、任职资格
1. 学历要求：
（列出所需的最低学历要求，并可以注明相关专业或证书要求）2. 工作经验：
（列出所需的工作经验要求，包括从业年限和相关行业经验）
3. 技能要求：
（列出所需的专业技能要求，包括软件使用、语言能力等）
4. 个人素质：
（列出所需的个人素质和能力要求）
四、薪资待遇
1. 薪资水平：
（注明该岗位的薪资区间或具体金额，可根据市场调研数据给出参考）
2. 绩效奖金：
（注明是否有绩效奖金制度以及规则）
3. 福利待遇：
（列出该岗位享有的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）
五、岗位评估指标
（可根据具体情况设定该岗位的绩效评估指标，如工作目标、完成情况、质量效率等）
六、其他事项
1. 岗位优势：
（列出该岗位的优势和特点，例如晋升空间、培训机会等）
2. 岗位挑战：
（列出该岗位的挑战和困难，例如工作压力、工作时间要求等）注意事项：
（列出应聘者在投递简历和面试过程中需要注意的事项）
以上为岗位说明书标准模板，具体岗位说明书可根据实际情况进行适当调整和完善。
岗位说明书标准模板
岗位说明书岗位说明书标准模板一、岗位基本信息1.岗位名称：_____2.岗位级别：_____3.岗位类型：_____4.所属部门：_____5.汇报对象：_____6.职位代码：_____二、岗位使命与职责1.使命陈述：_____2.职责描述：3.（1）管理职责：（2）专业职责：（3）操作职责：_____三、任职要求1.教育背景：_____2.工作经验：_____3.专业技能：_____4.资格证书：_____5.其他要求：_____四、工作条件与环境1.工作地点：_____2.工作环境：_____3.工作时间：_____4.工具设备：_____5.工作安全：_____五、绩效评价1.绩效标准：_____2.评价周期：_____3.评价方法：_____4.评价流程：_____5.结果应用：_____六、培训与发展1.培训计划：_____2.发展路径：_____3.学习资源：_____4.职业规划：_____5.员工成长：_____七、沟通与协作1.内部沟通：_____2.外部沟通：_____3.工作协作：_____4.信息共享：_____5.沟通渠道：_____八、风险与机遇1.工作风险：_____2.应对策略：_____3.市场机遇：_____4.行业趋势：_____5.企业战略：_____九、工作时间与休假1.标准工作时间：_____2.加班政策：_____3.法定节假日：_____4.年假及休假制度：_____5.病假及医疗待遇：_____十、薪酬与福利1.基本工资：_____2.绩效奖金：_____3.津贴补贴：_____4.社保福利：_____5.其他福利：_____十一、岗位晋升6.晋升路径：_____，此岗位可晋升至下一级别职位名称））和更高的岗位级别。
当晋升条件满足时，可参加公司统一组织的晋升考核，晋升到下一级别的岗位。
在特别优秀的情况下，可越级晋升。
岗位说明书中包含员工的晋升条款和标准。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：[填写岗位名称]
2. 所属部门：[填写所属部门]
3. 直接上级：[填写直接上级岗位名称]
4. 下级岗位：[填写下级岗位名称（可选）]
二、岗位职责
1. 主要工作内容：
[按照岗位职责的重要性和时间分配，以条目形式列出岗位的主要工作内容。
]
2. 工作绩效指标：
[根据岗位职责，制定可衡量岗位工作绩效的指标，并以具体数字或完成情况描述来衡量岗位成员的绩效。
]
三、任职资格
1. 学历要求：[填写所需要求的学历要求，例如本科、硕士等]
2. 工作经验：[填写所需要求的工作经验年限]
3. 技能要求：
[按照岗位需要的技能，以条目形式列出应聘者需要具备的技能，
例如熟练使用某项软件、具备一定的沟通能力等]
4. 其他要求：
[列出其他必要的任职要求，例如对身体健康的要求、具备团队合
作能力等]
四、薪资福利
1. 薪资待遇：[填写薪资待遇范围，可以包括底薪、绩效奖金、年终奖等]
2. 福利待遇：
[列出所提供的福利待遇，例如五险一金、带薪休假、员工培训等]
五、工作时间与地点
1. 工作时间：[填写工作时间，例如周一至周五，上午9:00-下午
6:00]
2. 工作地点：[填写工作地点，例如具体的地址或者工作地点的城市]
六、联系方式
1. 招聘负责人：[填写招聘负责人的姓名和联系方式，例如电话号码、邮箱等]
以上为岗位说明书的标准模板，具体内容可根据实际岗位的需求进
行修改和补充。
希望该模板能帮助您编写完整、准确的岗位说明书。
职业岗位职务说明书模板
职业岗位职务说明书模板
职业岗位职务说明书模板
岗位名称： XXX岗位
所属部门： XXX部门
上级领导： XXX主管
一、岗位职责：
1. 负责 XXX 工作，包括但不限于：
- XXX
- XXX
2. 配合上级领导完成部门目标，积极参与团队合作，提高工作效率。
3. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1. 学历要求：XXX（如大专、本科、硕士等，可根据实际情况填写）
2. 专业要求：XXX（如计算机、市场营销、财务等，根据实际需求填写）
3. 工作经验：
- 无工作经验要求【适用于初级岗位】
- X 年以上相关工作经验【适用于中级岗位】
- X 年以上管理经验【适用于高级岗位】
4. 技能要求：XXX（如熟练操作某种软件或掌握某项专业技能）
5. 个人素质：
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神
- 工作积极主动，责任心强
- 具备一定的学习能力和创新意识
三、绩效考核：
1. 在岗位职责范围内，按时、高质量完成工作任务。
2. 积极提出工作改进建议并参与相关改进措施的推进。
3. 上级领导安排的其他绩效指标。
四、福利待遇：
1. 薪资待遇：根据岗位职责和个人能力进行薪资制定。
2. 社会保险：缴纳社会保险和住房公积金。
3. 年度奖金：根据绩效考核情况，发放相应的年度奖金。
4. 假期休假：享受法定假期和公司规定的带薪年假。
五、备注：
1. 本岗位职责需根据具体岗位进行调整，上述内容仅供参考。
2. 如有疑问或需要进一步了解，请咨询上级领导或人力资源部门。
——止于此。
岗位职责说明书(标准模板)
岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称岗位编号
直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务
（2）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
权限四：
（3）工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
三、任职资格
一、知识1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上
2.专业要求
3．工作经验
要求
工作经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
行业经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
同职经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上4．培训需求
二、技能1. 基本技
能要求
2．专业技能
要求
专业职称要求： □不要求□要求：
专业技能描述：
3．管理技能
要求
计划□不要求□一般□较强□强□很强
组织□不要求□一般□较强□强□很强
领导□不要求□一般□较强□强□很强
控制□不要求□一般□较强□强□很强
决策□不要求□一般□较强□强□很强4．上岗资格
证书要求
□不要求□要求：
三、职业素养职业素养
要求
服务意识□不要求□一般□较强□强□很强
团队精神□不要求□一般□较强□强□很强
创新精神□不要求□一般□较强□强□很强
廉洁诚信□不要求□一般□较强□强□很强
责任感□不要求□一般□较强□强□很强
四、其它事项所需工具/设备工作环境
工作时间特征所需记录文档。
岗位说明书免费模板
岗位说明书免费模板[公司名称]岗位说明书【岗位名称】:【部门】:【汇报关系】:【工作地点】:【工作性质】:作为[公司名称]的一名员工，你将负责以下工作及职责：1. 【主要工作职责1】：- 【具体职责1】- 【具体职责2】- 【具体职责3】2. 【主要工作职责2】：- 【具体职责1】- 【具体职责2】- 【具体职责3】3. 【主要工作职责3】： - 【具体职责1】- 【具体职责2】- 【具体职责3】【任职要求】:1. 学历与专业：- 【学历要求】；- 【专业要求】。
2. 工作经验：- 【工作经验要求】。
3. 技能要求：- 【技能要求1】；- 【技能要求2】；- 【技能要求3】；- 【技能要求4】。
4. 个人素质：- 【个人素质1】；- 【个人素质2】；- 【个人素质3】；- 【个人素质4】。
【薪资福利】:薪资待遇将根据个人资历及业绩表现进行评估，并将提供以下福利待遇：1. 薪资：- 【基本工资】；- 【绩效奖金】；- 【其他福利待遇】。
2. 福利：- 【五险一金】；- 【带薪年假】；- 【员工福利计划】；- 【其他补贴福利】。
【工作时间】:- 【工作时间安排】；- 【加班要求】。
【职业发展】:作为一家提供完善职业发展计划的公司，[公司名称]将为员工提供以下支持：1. 培训：- 【内部培训】；- 【外部培训】；- 【技能提升培训】；- 【职业发展辅导】。
2. 晋升机会：- 【晋升机制】；- 【晋升路径】；- 【职业发展规划】。
【工作环境】:[公司名称]致力于为员工提供良好的工作环境，包括但不限于：- 【舒适的办公场所】；- 【先进的办公设备】；- 【良好的团队合作氛围】；- 【职工活动及福利活动】。
【其他说明】:- 【其他特殊要求】；- 【其他补充说明】。
【岗位说明】:以上为[公司名称]对该岗位的基本说明和要求，具体岗位情况将在面试时进一步沟通。
如果你对该职位感兴趣且符合要求，请按照以下方式申请：- 【申请方式】；- 【申请截止日期】。
岗位说明书excel表格模板
职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订
工作 职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答 职责与任务 职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理
职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理
职责十:负责员工在公司内部的档案建立、保存、查询及劳动合同签订、核查、改正及返还
可直接晋升的 职位
员工关系主管
可相互轮换的
可晋升职至位此的
职位
备注
权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权
权限四:
权限五: 工作权限
权限六:
权限七:
权限八:
权限九:
权限十:
工作关系
任职资格
工作条件 及其它 职业 发展 规划
上级 协助员工主管处理日常的其他事务
内部
下级
关联部门
外部
项目名称
内容描述
教育水平 大专以上学历
专 业 法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业
所需证书
职责任务描述 职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作
职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理，ERP权限开具及汇总表制作
职责三:辞职员工辞职手续的办理及汇总及年度汇总表格的制作
职责五:每月人力考核成本报表计算与制作
基本信息
岗位名称 职位代码 职系 职级
岗位说明书模板---非业务类
员工关系专员 专员
所属部门 直接上级 直接下级 岗位定编
人资部 员工关系主管
无
薪酬范围 编制时间 核准人
2011/5/12
岗位职责概要
公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理；每月考勤统计；公司员工内部档案的整理 和维护；员工劳动合同续订；每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作；协助人事主管处 理日常的其他事务；配合人事部其他人事人员的工作