双重预防体系验收评分标准

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工贸企业双重预防机制建设验收评分细则

附件1常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则考核指标考核要点达标标准评分标准考核记录扣分一、基本要求(120分) 1、组织机构（20分）1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管负责人，各部门负责人及重要岗位人员。

2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应履行的职责。

3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。

1、未以正式文件明确组织机构的，扣5分。

2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责的，一项不符合扣2分。

3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分。

2、全员培训（20分）1、企业应制定双重预防机制建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。

2、应分层次、分阶段组织进行双重预防机制建设的培训。

1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计划不具体的，扣5分。

2、未对全员进行双重预防机制建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。

培训记录不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。

一、基本要求(120分) 3、体系文件（20分）1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。

2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。

1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。

2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。

3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。

4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。

4、责任考核（60分）1、企业应建立健全双重预防机制考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。

双重预防体系验收评分实用标准化

省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
备注：
1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在省安监局工商贸处。

1双重预防机制评定标准1

附件1
企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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双重预防体系验收评分实用标准

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在省安监局工商贸处。

双重预防体系验收评分标准

双重预防体系验收评分标准随着社会的发展和进步，人们对于安全问题的关注度也越来越高。

为了确保各类事故的发生率得到有效的控制和降低，双重预防体系应运而生。

双重预防体系是指在原有的安全措施基础上，增加一层预防措施，以确保安全问题的双重预防。

而为了评估双重预防体系的有效性，验收评分标准成为必不可少的工具。

双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素。

首先，评分标准应该包括对于原有安全措施的评估。

原有的安全措施是双重预防体系的基础，惟独在原有安全措施得到有效执行的情况下，才干更好地进行双重预防。

因此，评分标准应该对于原有安全措施的合规性、执行情况以及效果进行评估。

其次，评分标准还应该包括对于新增预防措施的评估。

新增预防措施是双重预防体系的关键，它可以通过增加设备、改善工艺、培训人员等方式来提高安全性。

评分标准应该对于新增预防措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在新增预防措施得到有效执行的情况下，才干更好地实现双重预防的目标。

此外，评分标准还应该考虑对于预防措施的监督和管理。

双重预防体系需要有一套完善的监督和管理机制，以确保预防措施得到有效执行。

评分标准应该对于监督和管理机制的完善程度、执行情况以及效果进行评估。

惟独在监督和管理机制得到有效执行的情况下，才干更好地保障双重预防体系的有效性。

此外，评分标准还应该考虑对于事故的应急处理能力的评估。

事故是无法彻底避免的，但是通过有效的应急处理措施，可以最大程度地减少事故对于人员和财产的伤害。

评分标准应该对于应急处理措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在应急处理措施得到有效执行的情况下，才干更好地应对事故的发生。

综上所述，双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括对于原有安全措施的评估、对于新增预防措施的评估、对于预防措施的监督和管理的评估，以及对于事故的应急处理能力的评估。

惟独在这些方面都得到有效评估的情况下，才干更好地评估双重预防体系的有效性。

双重预防体系验收评分标准

山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
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1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在山东省安监局工商贸处。

12。

企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准

企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
2、本评分标准中隐患排查两个清单，其它行业请参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四［2013］149号）执行。

3、考评总分共计1000分，累计得分/总分×100＝实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

4、企业得分90分以上为优秀；80分~89分为良好；60分~79分为合格；60分以下为不合格。

5、考核记录应根据评分标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

6、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

附表二：
安全风险评估单元划分例表
附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
附表五：
企业安全风险告知栏
附表六：
重点岗位风险告知卡
附表七：
验收评估发现的主要问题及整改意见
附表八：
双重预防机制建设企业验收评估工作负责人名单填报单位：。

双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试
行）
评估专家：
企业负责人（签字）：
20xx年6月26日
备注
1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

1 / 1。

双重预防体系建设评估认定标准(20187)

政策法规不断完善行业标准逐步统一信息化技术应用更加广泛培训宣传力度加大
未来发展方向
完善双重预防体系标准推广双重预防体系应用加强双重预防体系培训持续改进双重预防体系
感谢观看
汇报人：
合评价
公示公告：将评价结果进行公示公告，接
受社会监督
认定流程
申请与受理
整改与复核
现场评审认定与公告
05
双重预防体系建设实施方案
实施目标
建立完善的双重预防体系
提高企业安全管理水平
降低事故发生风险
提升员工安全意识
实施步骤
开展风险辨识和评估：识别潜在的风险和危险源
组织培训：提高员工对双重预防体系的认识和技能
险
双重预防体系的意义
提高企业安全管理水平
保障员工生命安全
降低事故发生概率
促进企业可持续发展
03
双重预防体系建设评估标准
评估内容
组织机构与职责分工风险辨识与评估隐患排查与治理
制度建设与执行情况宣传教育与培训情况监督检查与考核情况
评估方法
专家评估法：组织专家对双重预防体系建设情况进行评估，依据标准进行打分和评级
制定实施方案：明确目标、任务和时间表
制定风险控制措施：针对不同的风险等级采取相应的控
制措施
实施监控和检查：对双重预防体系进行定期检查和评估
持续改进：根据检查结果和反馈意见，不断改进和完善
双重预防体系
实施效果评估
评估目的：确保双重预防体系建设实施方案的有效性和可行性
评估方法：采用问卷调查、访谈、现场观察等方法
持续改进：评估认定双重预防体系持续改进的情况、效果等
认定方法

双重预防体系建设考核评估标准_九步法

附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、高危和规模以上企业得分80分合格。

4、考核记录根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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双预控体系体系考评标准

工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）评估专家：
企业负责人（签字）：
2018年6月26日
备注：1、本评审标准适用于双重预防体系建设验收，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。

每一考核要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

双重预防机制建设验收评分细则

双重预防机制建设验收评分细则1. 背景介绍在企业经营过程中，为了保障企业的安全稳定，企业管理者需要通过建设双重预防机制，提高企业应对突发事件和风险的能力。

为了确保企业能够有效地建设双重预防机制，对其进行验收评分，是必不可少的步骤。

2. 双重预防机制的定义双重预防机制，是指企业在自身内部建立完善的防范制度和机制，应对各类安全风险和突发事件，同时配合外部权威机构进行安全审查和监管。

3. 双重预防机制建设验收评分标准3.1 内部防范制度• 3.1.1 管理制度–评分标准：管理制度是否完善、管理程序是否规范、制度执行是否有效。

• 3.1.2 人员配备–评分标准：相关人员是否专业、能力是否符合要求、工作态度及其它综合素质等。

• 3.1.3 设施配备–评分标准：设施是否规范、安全、有效、使用是否方便、维护是否及时。

• 3.1.4 安全教育和培训–评分标准：是否开展安全教育和培训、是否定期开展、教育和培训内容是否丰富、执行效果是否显著。

3.2 外部权威机构审查和监管• 3.2.1 安全审查机构–评分标准：审查机构资质是否符合要求、是否有相关经验、评审效率是否高。

• 3.2.2 监督机构–评分标准：监督机构是否权威、监督机构需要考核的的安全指标是否明确、监督机构执行效率是否高。

4. 验收评分结果的处理• 4.1 各项目得分进行加权计算，根据得分范围划定评级。

• 4.2 得出最终验收结果：优秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（50-70分）、不合格（50分以下）。

• 4.3 对于不合格的部分，需制定整改方案，并实施整改。

5. 结语通过上述评分标准的制定，企业可以更好地检测双重预防机制建设的质量和效果。

这不仅有助于增强企业管理能力和风险防范能力，也对企业的长期发展具有积极的促进作用。

工贸企业双重预防机制建设验收评分细则

1、企业应按照排查计划，结合安全生产的需要和特点，由各组织级别分
3.3
别按要求组织隐患排查，并如实填写相关排查记录。
隐排
患查
100
实施
3.3
隐患排查
100
2、查出的不能立即整改或危害较高的隐患应记录详实，如条件允许应保留影像资料。
实施
3、企业宜建立安全风险管控与隐患排查治理一体化的信息平台。
考考核指标核
要点
分值达标标准
1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管负责人，各部门负责人及重要岗位人员。
1.1
组织 20 2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应
机构
履行的职责。
3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
5
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部【建立双重预防机制建设组织机构】文件含主要负
门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员 2
的，一项不符合扣2分。
风险辨识管控建设职责
3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分。
风险辨识管控建设实施方案
5
1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计划不具体的，扣5分。
系文件的，扣10分。
风险辨识管控作业指导书
10
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体隐患排查治理制度
系文件的，扣10分。
隐患排查治理作业指导书
行公示。
3.1 编制隐
1、企业应建立公司隐患排查清单和岗位隐患排除清单。
患排 50

双重预防体系建设评估认定标准(2018.7)

二
风险分级管控体系建设
2、危险源辨识、分析
否决项
危险源辨识有10%不准确的，评定验收不通过。
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价
未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣5 分。评分标准
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符合扣2分。
评分标准
公司托临沂会宝岭铁矿有限公司，拥有
雄厚的技术实力和成熟的“双重预防体系”
建设工作经验。采用“专职+兼职”的人员构
成模式，配备专职人员 10 人，兼职人员 15 人。公司自成立以来认真落实省、市、县各级安监部门的统一安排和部署，积极开展“双重预防体系”建设技术服务及评估工作。
2017 年 12 月份，完成了全省 80 家非煤地下矿山
一
基本要求
4、责任考核
1、“双重预防体系”运行考核制度内容不具体，未明确考核奖惩的标准、频次、方式方法，未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，每项扣5分。评分标准
一
基本要求
4、责任考核
未根据“双重预防体系”考核结果落实奖惩的，一项不符合扣5分。评分标准
一
基本要求
4、责任考核
查阅资料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理台账及考核奖惩记录等。
查阅资料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理台账及考核奖惩记录等。
查阅资料
5、信息系统：系统信息录入和运行情况。（9月底前，省、市、县标杆企业全部纳入省信息平台管理。 12月底前，全省高危行业和规模以上企业全部纳入省信息平台管理。）

双重预防机制评定标准

双重预防机制评定标准企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）基本要求企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，包括企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人和重要岗位人员。

企业主要负责人应担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。

企业应明确“两个体系”建设应履行的职责，并增加___、安全领导小组相关职责。

企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。

评分标准企业未以正式文件明确建立“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。

企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。

企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面或缺少一个岗位，扣2分。

企业未明确“两个体系”建设应履行的主要职责，扣2分。

企业未制定“两个体系”建设实施方案或方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，扣5分。

企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。

考核方法查文件：查阅下发的正式文件、安全生产责任制度，并对照实际实施情况。

询问：询问企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。

查资料：抽查企业制定的“两个体系”建设实施方案和培训计划等相关资料。

全员培训企业应制定具体的“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。

培训内容应符合相关地方标准要求。

应分层次、分阶段组织进行培训，并进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。

评分标准企业未制定具体的“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。

培训结束未进行闭卷考试或考核结果未记入培训档案的，扣5分。

无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。

考核记录扣分验收不通过的否决项为未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人、分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的。

查资料：1、作业活动清单文本。

2、作业活动清单的发放或传达记录。

双重预防体系验收评分标准

双重预防体系验收评分标准一、引言双重预防体系是指在工作场所中同时采取安全和健康两种预防措施，以确保员工的安全和健康。

本文档旨在制定双重预防体系的验收评分标准，以确保该体系的有效实施和运行。

二、背景双重预防体系的目标是预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

该体系包括安全预防和健康预防两个方面，通过采取一系列措施来识别、评估和控制工作场所的风险。

三、验收评分标准为了评估双重预防体系的有效性和合规性，以下是一些常见的验收评分标准：1. 安全预防措施1.1 安全管理制度：是否建立了完善的安全管理制度，包括安全政策、责任分工、安全培训等。

1.2 风险评估和控制：是否进行了全面的风险评估，并采取了相应的控制措施来降低风险。

1.3 安全设备和工具：是否提供了符合标准的安全设备和工具，并保证其正常运行和有效使用。

1.4 事故报告和调查：是否建立了事故报告和调查机制，及时记录和分析事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

2. 健康预防措施2.1 健康管理制度：是否建立了健康管理制度，包括职业病防护、健康监测、职业病危害告知等。

2.2 职业病风险评估和控制：是否进行了职业病风险评估，并采取了相应的控制措施来降低职业病风险。

2.3 健康监测和筛查：是否进行了定期的健康监测和筛查，及时发现和处理职业病病例。

2.4 健康宣传和教育：是否进行了健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。

3. 实施和运行3.1 资源投入：是否合理配置了人力、物力和财力资源，以支持双重预防体系的实施和运行。

3.2 绩效评估：是否建立了绩效评估机制，定期评估双重预防体系的运行效果，并采取改进措施。

3.3 内部审核和管理评审：是否进行了定期的内部审核和管理评审，确保双重预防体系的符合性和有效性。

3.4 持续改进：是否建立了持续改进机制，通过分析数据和经验教训，不断改进双重预防体系的运行效果。

四、结论根据以上的验收评分标准，对双重预防体系进行评估和评分，以确定其合规性和有效性。

双重预防体系评估标准(

2.企业应编制体系运行相关台账、记录。①风险管控记录至少包括风险点登记台账、作业活动清单、设备设施清单、工作危害分析记录风险分析、安全检查表分析记录、风险分级管控记录；②隐患排查治理记录至少包括隐患排查治理台账、基础管理类隐患排查清单、生产现场类隐患排查清单。
1.制度内容不符合标准要求或企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容等要求，一项不符合扣2分，扣满10分为止。
否决项：
未建立风险点登记台账，评估不予通过。
查资料：
1.风险点登记台账。
2.作业活动清单。
3.设备设施清单。
4.职业病危害风险点清单。
查现场：
通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗漏主要作业活动、设备设施、职业病危害严重的地点/场所/岗位。
注：企业依托安全标准化的关键装置、重点部位作为风险点的应予认可。
3.全员
培训
（40分）
1.企业应开展全员“双重预防体系”知识培训，培训应满足标准和体系运行要求。
2.各级人员应熟悉风险点划分、危险源辨识、风险分析评价、风险控制措施、风险分级管控和隐患排查治理的方法和流程。
3.企业应全员参与“双重预防体系”建设运行。
1.未制定培训计划，扣5分；未明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩，一项扣2分；员工未参加培训，缺一人扣2分。本项扣满10分为止。
随机抽查各层级、各岗位人员进行问询或闭卷考试，是否掌握“双重预防体系”建设培训内容。
注：1.年度安全培训计划中包含“双重预防体系”内容，应予认可。2.安全培训教材中涵盖“双重预防体系”内容，应予认可。
4.责任
考核
（30分）
企业应建立并落实“双重预防体系”考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度明确相关考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬或奖金相挂钩。

双重预防体系验收评分标准

2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。

每一评估要点的分值扣完为止。

3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。

4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。

5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

6、本评估标准最终解释权在山东省安监局工商贸处。

12。