以能力建设为核心加强公务员队伍建设

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甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2011.11.10•【字号】甘政办发[2011]259号•【施行日期】2011.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知（甘政办发[2011]259号）各市、自治州人民政府，省政府各部门：《甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一一年十一月十日甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划为进一步加强公务员队伍建设，更好地适应我省“十二五”期间经济社会发展要求，根据《中华人民共和国公务员法》和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号），结合我省行政机关公务员（以下简称“公务员”）培训工作实际，制定本规划。

一、指导思想和总体要求（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，以能力建设为核心，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员知识结构为主线，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质战略任务，大力加强我省公务员培训工作，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为顺利实现我省“十二五”期间经济社会跨越式发展提供人才保证和智力支持。

（二）总体要求。

1.紧扣中心，按需施训。

以培训需求为导向，围绕“十二五”期间我省科学发展战略目标，筹划公务员培训工作。

准确把握组织需求、岗位需求和公务员个人成长需求，实现公务员培训规模和质量效益相统一。

2.注重质量，提高实效。

坚持将提高公务员培训质量和实效作为基本要求，将服务大局、推动工作、促进发展的成效作为检验培训质量的根本标准，注重能力建设、学风建设，切实增强广大公务员服从和服务于全省经济社会发展大局的意识和本领，努力将培训成果转化为推动工作、解决问题的能力，不断提高培训的实际效果。

公务员队伍建工作如何加强公务员的建设

公务员队伍建工作如何加强公务员的建设公务员队伍建设是国家建设的重要组成部分，对于提高公务员队伍素质和能力，发挥其应有的作用具有重要意义。

要加强公务员的建设，需要从以下几个方面入手：一、加强公务员选拔和培养：1.建立科学的选拔机制：根据岗位要求和工作需要，制定公正的选拔标准和程序。

通过公开招聘、考试、面试等方式选拔优秀的人才，确保选出具有专业知识和能力的人员。

2.加强公务员培训：建立全面、系统的培训体系，为公务员提供必要的专业知识和岗位技能培训。

培训内容可以包括法律法规、管理知识、沟通技巧、领导力开发等方面，注重培养公务员的综合素质。

二、完善公务员考核评价机制：1.建立完善的绩效评价体系：制定明确的考核指标和评价方法，定期对公务员进行绩效考核。

将考核结果与晋升、奖惩挂钩，激励公务员积极投入工作，提高工作质量和效率。

2.建立多元化的评价方式：除了上级领导的评价，还可以引入同事评价、下属评价等多方面评价方式，全面了解公务员的工作表现和能力水平，避免评价单一化。

三、加强公务员职业道德建设：1.加强职业道德教育：通过开展职业道德培训、宣传活动等方式，培养公务员的职业操守和服务意识。

强调公务员的廉洁从政，要求公务员严守纪律，不得以权谋私，为民服务。

2.加强监督和惩处机制：建立健全的监督机制，对违反职业道德的行为及时进行查处和处理。

加大对不端行为的惩处力度，树立起公正廉洁的形象。

四、优化公务员待遇和福利：1.合理确定工资福利标准：根据工作特点和工作负荷，合理确定公务员的工资福利标准。

激励公务员积极投入工作，提高工作效率。

2.健全公务员保障机制：建立公务员养老、医疗等保障机制，保障公务员的合法权益。

提供良好的工作环境和发展机会，使公务员能够安心工作。

五、加强公务员队伍的管理和激励：1.建立科学的管理体制：加强对公务员队伍的管理，建立规范的管理制度和流程。

通过优化工作流程和信息化建设，提高工作效率和质量。

2.激励公务员积极性：通过设立奖励机制，扩大激励范围，激励公务员积极性。

以能力建设为重点开展大规模培训大幅度提高公务员和专业技术人员队伍素质

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色鲜明的开放型的培训基地网络体系。２、质量评估制度化。按照人事部关于进一步加强国家公务员培训质量评估工作的意见》精神，我省从２０年开始，先后对０２４个公务员培训施教机构开展了３综合质量评估工作。通过四年的评估，掌握了施教机构开展公务员培训的基本情况，找准了施教机构存在的共性问题，促进了施教机构自身建设和培训质量的提高，为完成大规模培训干部任务和建设高素质、专业化的公务员队伍做出了贡献。３、师资队伍兼职化。通过组织骨干教师到国家行政行院、天津行政学院参加培训和举办依法行政、Ｏ知识、ＷＴ行政许可法、公共管理、公共政策和培训课程设计师资研修班，以及以会代训等多种形式，加强师资队伍建设。一方面，提高专职教师的综合素质；另一方面，从党政机关、高校和企省情简明读本（Ｏ知识与规、（ＷＴ则行政许可法知识读本、、公共管理公共政策高新科技、、知识简明读本等统编教材，逐步建立起了适合各级各类培训需要的、统一规范配套的教材体系。（）培训内容不断更新，培三训方法更加科学各地各部门在培训教育工作中大胆创新，紧密结合实际，把脱产培训与在职自学、理论学习和实践锻炼、国内培训与国外培训、课堂讲授与实地考察有机结合起来，不断改进培训的内容、方法，拓宽培训渠道，确保了培训的质量和效果。成都行政学院致力于公务员培训形式和内容上的创新，历时三年探索，在２０年形成了０２成都行政学院国家公务员培训体系》研究成果，该体系率先对公务员培训工作进行了有益探索，被有关专家评价具有原创性意义。通过举办课程设计研修班，汇编初任培训、任职培训和专门业务培训课程设计方案，深入研究形势发展对培训课程的要求和广大公务员的培训需求，以及课程设计对培训质量的影响，进一步提高设计培训课程的针对性和实效性。０５，２０年省委办公厅、省政府办公厅印发了关于加强农村人才开发工作的意见，其中，要求进一步加大农村人才培训的力度。泸州市采取长训、短训、学历教育相结合的方式，对近ｌ０万名农村人才进行了培训。广元市中区 “ 立足国内市场，扩展国际劳务领域” ，加大劳务输出和劳务人员职业技能培训工作，市中区人事局先后培训了三批共１０多名农民０电焊技术工，输送到中集集团务工。目前，这些务工人员的月收入已达３０元，００最高的达到５０元。００在教学方法上，根据公务员和专业技术人员培训的不同特点，广泛借鉴现代培训技术，改进培训教学方法，通过采用案例教学、模拟教学等方法，增强了培训的针对性。省政府部门、攀枝花市、眉山市初任培训班，将拓展训练和军事训练引入公务员培训课程，受到参训学员的好评。许多地方的培训考试参照公务员的 “ 凡进必考”和专业技术人员的职称考试办法，严格管理。攀枝花市、泸州市、广元市、南充市、眉山市、凉山州等地严肃考试纪律，做到不泄题、不漏题，密封标准答案，组织巡考，考试不合格的进行通报，维护了考试工作的严肃性，确保了培训工作质量。＝．适应形势需要，突出能力建设。为大幅度提高人才素质强化培训（）强化四类培训，公务员一培训取得明显成效初任培训，坚持 “ 先培训后上岗” ，未参加培训和培训不合格者不能任职定级的原则，五年来，全省２５万名新录用公务员参加培．训（其中省政府部ｆ２ｏ－５余人）参］。加初任��

加强队伍建设培养公务员创新能力

加强队伍建设培养公务员创新能力在现代社会中，公务员作为政府机构的核心力量，其专业能力和创新能力的提升对于推动国家治理能力现代化具有重要意义。

为了加强队伍建设和培养公务员的创新能力，我们需要采取一系列措施，以适应时代的发展需求和挑战。

一、加强组织引导与凝聚力公务员队伍建设需要有明确的组织引导和凝聚力。

各级政府部门应当建立健全有效的培养机制和考核机制，制定一系列激励政策，以吸引和留住具备创新能力和潜力的公务员。

同时，建立健全公务员队伍管理制度，加强对公务员队伍的培养和引导，提升公务员的归属感和荣誉感。

二、注重专业素质培养公务员作为从事政务工作的人员，专业素质是其工作能力和创新能力的基础。

因此，在队伍建设中，需要注重专业素质的培养。

一方面，各级政府部门可以通过组织培训班、举办专业论坛等方式，提升公务员的专业知识水平。

另一方面，公务员在工作中需要注重学习和积累，通过不断学习和实践，提高自身的专业能力和素质。

三、鼓励创新实践为了培养公务员的创新能力，需要鼓励和支持公务员的创新实践。

各级政府部门可以通过开展创新项目或者设立创新基金，支持公务员创新工作的开展。

同时，对于有创新成果和创新经验的公务员，应当进行表彰和奖励，激励他们在工作中展现出更多的创新能力。

四、加强交流合作公务员队伍建设需要加强交流合作，借鉴其他国家和地区的成功经验。

各级政府部门可以通过组织交流活动、举办研讨会等方式，促进公务员之间的交流和合作。

同时，也可以引进外籍公务员或者聘请专业人士进行指导，提供更广阔的视野和思路。

五、激发潜能和动力公务员创新能力的培养需要激发公务员的潜能和动力。

各级政府部门可以制定一系列激励政策，如提供晋升通道、加薪机制、岗位激励等，使公务员有更多的动力和激励去发挥自己的创新能力。

同时，也要加强对公务员的培训和教育，提高他们的自我认知和自我激励能力。

通过以上措施的实施，可以逐步加强公务员队伍的建设，培养公务员的创新能力。

切实加强公务员队伍的能力建设

公务员队伍的能力建设，始终是一项根本性建设。

其具体内容就是要不断提高广大公务员推动改革、促进发展、维护稳定的本领，公共行政、公共管理、公共服务的本领，组织群众、宣传群众、服务群众的本领，依法执政、依法行政、依法办事的本领和善于学习、调查研究、自主创新的本领。

可以说，这五个方面的本领全面体现了公务员法关于提高我国公务员队伍素质和能力的要求，具有很强的现实针对性和长远指导性。

不断提高推动改革、促进发展、维护稳定的本领，就是要求广大公务员，无论从事何种工作，无论职位高低，都要牢固树立机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，始终把促进发展作为第一要务、把改革创新作为第一动力、把维护稳定作为第一责任，从而不断增强把握全局、服务全局的本领，不断提高贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力。

改革、发展、稳定是我国的大局，广大公务员自觉地把本职工作放到这个大局下来思考，坚持在这个大局下行动，就能把握发展方向，用好发展机遇，破解发展难题，推动经济社会又快又好地发展。

不断提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，就是要求广大公务员，面对当前我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新形势，面对社会生活中出现的各种错综复杂的新矛盾，面对人民群众希望提供更多优质、高效公共服务的新要求，下大力气转变管理方式，提高管理效能，把公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜，把管理和服务的重点更多转向加强公共行政、公共管理、公共服务上来。

必须看到，建设公共服务型政府，已成为当今世界各国的共同目标。

我们要大胆探索、勇于实践，努力走出一条具有中国特色的加强公共行政管理的新路子，培养出更多熟悉并自觉实践公共行政、公共管理、公共服务的公务员。

不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，就是要求广大公务员，始终坚持马克思主义的群众观点和党的群众路线，深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，团结和激励群众共同前进的本领。

公务员年终总结加强队伍建设提升工作能力

公务员年终总结加强队伍建设提升工作能力作为一名公务员，我深刻认识到队伍建设对于提升工作能力的重要性。

在过去的一年里，我积极参与了队伍建设工作，并通过不断提升自身的综合素质与专业能力，取得了一定的成绩。

下文将从三个方面详细论述我在年终总结中对加强队伍建设和提升工作能力所进行的努力和取得的成就。

一、加强队伍建设在加强队伍建设方面，我从多个角度出发，努力为团队的建设与发展做出贡献。

首先，我积极参与培训与学习。

在过去的一年里，我参加了多个培训班和研讨会，不仅拓宽了自己的专业知识面，还学习到了一些新的工作方法和技巧。

同时，我也努力将学到的知识与团队成员分享，促进了团队整体素质的提升。

其次，我注重团队的沟通与合作。

在工作中，我积极与同事进行交流，倾听他们的意见和建议。

通过密切的团队协作，我们取得了一定的突破和进展。

我相信，良好的团队合作是提升工作能力的重要保障之一。

最后，我还注重对团队成员的关心与激励。

我尽力营造一个和谐的工作环境，关心每一位团队成员的成长与发展。

我时常与他们进行面对面的交流，了解他们的工作情况和需求，并提供必要的帮助与支持。

通过这种关怀与激励，我相信团队的凝聚力和工作效率会得到有效提升。

二、提升工作能力为了提升自身的工作能力，我采取了一系列的行动与措施。

首先，我注重学习与积累。

在工作中，我认真阅读相关的法规与政策文件，不断提升自身的专业知识。

同时，我也注重收集与整理工作中的经验与教训，以便在今后的工作中能够更好地应对各种挑战。

其次，我提高了工作效率与质量。

我学会了合理安排工作时间，合理规划工作过程，提高了工作效率。

同时，我注重每一项工作的细节和质量，力求做到精益求精。

这种追求卓越的态度也深受领导与同事的肯定。

最后，我注重自我反思与总结。

在工作结束后，我会反思整个工作过程，总结经验教训，并提出改进方案。

这种积极的反思与总结不仅能够帮助我发现问题，更能够提高我的工作能力与水平。

总结通过加强队伍建设和提升工作能力，我在过去的一年中取得了一定的成果。

坚持能力导向深入推进公务员队伍能力建设

坚持能力导向深入推进公务员队伍能力建设21世纪是一个全面体现能力竞争的时代，能力导向已成为一种潮流。

在一个国际化和全球化的时代，公共行政在提高经济和社会竞争力方面起着重要作用。

新的时代为人的发展带来了新的机遇，给人类能力的释放提供了新的平台，对各国的公务员能力建设提出了新的挑战。

许多国家把提高公务员的能力作为迎接挑战、增强竞争力的重要战略。

一、加强公务员能力建设已成为时代鲜明主题以信息技术为代表的科技革命迅猛发展，国际经济结构调整加速，经济全球化明显加快，私营部门和公众对政府服务的期望增强。

这一切都对公务员的能力和政府公共服务提出了新要求。

适应时代发展需要，加强公务员能力建设已成为世界性的潮流。

一是制定能力标准。

如美国联邦人事总署1991年制订了统一的联邦政府公务员“管理能力标准框架”，对初级、中级、高级公务员分别提出了要求。

框架中提出了九种基本能力：口头表达能力、书面表达能力、解决问题能力、示范能力、人际沟通能力、自我肯定能力、应变能力、判断能力、技术应用能力;五种初级能力：协调能力、冲突管理能力、团队建设能力、影响和谈判能力、人力资源管理能力;六种中级能力：创造性思维能力、计划测评能力、顾客服务能力、凝聚力、财务管理能力、技术管理能力;两种高级能力：战略决策能力、形势分析能力。

英国政府提出了高级公务员的九条核心能力框架，主要包括：领导能力、完成工作任务的能力、管理人力资源的能力、沟通能力、管理财务与其他资源的能力、个人能力、创造力和判断力、专业知识和业务能力。

澳大利亚公务员委员会于1992年制订了联邦公务员能力标准体系。

这个体系包括：普通公务员的核心能力标准、中层管理人员的核心能力标准、高级服务系列的核心能力标准、高级行政系列的核心行为标准：以高级为例，需要五种能力：综合性管理能力、表达能力和处理人际关系的能力、领导能力、概念分析能力、判断能力。

日本建立了公务员职务执行能力标准指标体系，分为四大类：思考能力(理解能力、分析能力、洞察能力、策划能力、构想能力);行动能力(执行或实行能力、应变能力、判断能力);组织管理与人才开发(活用)能力(领导能力、监督能力、指导能力、培养能力、评估能力);态度(责任感、向上心、成本意识、国民视野、伦理观、纪律)。

公务员队伍建设

创新机制规范管理提升能力全面加强我区公务员队伍建设为适应经济社会发展的需要，实现党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标，我区公务员队伍建设以“三个代表”重要思想为指导，以能力建设为核心，以制度建设为动力，以作风建设为重点，已经初步形成一支素质优良、作风过硬、执政为民的公务员队伍。

一、我区公务员队伍现状自推行国家公务员制度以来,历经10余年的建设和发展，我区已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的国家公务员队伍。

截止2007年9月底，全区各级国家机关在职公务员共有148人。

其中：处级以上领导职务12人，科级领导职务51人，分别占全区公务员总数的8.1%、34.5%。

学历结构和专业分布日趋合理，具有大学学历的67人，占45.3%;具有专科学历的74人，占50%。

年龄结构得到了有效改善，45岁以下公务员为132人，占89.2%，其中，35岁以下公务员64人，占43.2%。

从总体上看，与推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

仔细分析有以下几个原因：一是实行了公开考试录用制度，面向社会公开招考，坚持考试、考核相结合，为机关不断补充新鲜血液，注入了新的活力。

二是在领导干部选拔任用方面，建立并严格执行民主推荐、民主测评、任前公示、任职培训等制度，大力推行竞争上岗，使公务员队伍更趋年轻化，学历层次和专业结构不断优化。

三是在后备干部培养选拔方面，加大培养选拔优秀年轻干部、妇女干部力度，使公务员队伍结构不断优化，保证了各方面干部配备的需求。

四是建立了多种形式的培训渠道和网络，坚持培训与使用、激励与约束相结合，不断提高了培训质量和效果，有效改善了公务员队伍的知识结构。

这些成绩的取得，为加快推进我市经济发展和社会各项事业进步提供了强有力的人才保障。

二、我区公务员队伍建设的经验和做法我区干部工作的岗位在基层，工作的对象是广大群众，是党的各项路线、方针、政策的最前沿执行者，我区干部队伍的思想、组织建设及工作作风的好坏，直接影响党在群众心中的形象，直接影响工作的顺利开展，是事关群众安居乐业、社会稳定和现代化建设的大事。

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍

有效调节的，民、人或者其他组织能够自主决定的，过行业组公法通１提高认识．强公务员能力建设的紧迫感增政过而首先，强公务员的能力建设，党的执政能力建设的重要组成织或者中介机构能够管理的等，府都不应大包大揽、度干预，加是搞好服务。因此，公务员加强自身能力建设，是在政府部分。党的十六届五中全会提出，加强党的执政能力建设。的十是要依法行政、要党提七大又对公务员制度建设和公务员队伍建设提出了新要求、任务。职能转变和政府管理方式变革的进程中，高政府管理和服务水平、新党的十七大有强调指出，党的执政能力建设，关系党的建设和中国发挥政府自身主导作用的必要途径。 “ 最后，加强公务员能力建设，是建设素质公务员队伍的内在要特色社会主义飞全局” 同时十七大报告提出，。要不断深化干部人事胡锦涛总书记在十七大报告中指出，在新的发展阶段继续全面建制度改革，就高素质干部队伍和人才队伍。七大提出的这些重要求。造十发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“ 三思想和任务，为我们完善公务员制度、强公务员队伍建设指明了方设小康社会、加重深向。强公务员能力建设，加形成一支政治上靠得住、工作上有本事、作个代表 ” 要思想为指导，入贯彻落实科学发展观。要全面把握科坚持以人为本，促进全面协调可持风上过得硬，民群众信得过的公务员队伍，人不仅有利于党和国家各学发展观的科学内涵和精神实质，续发展，这就对我国公务员提出了更高的要求，但从我国公务员队伍项方针政策的落实，也有利于夯实群众基础，巩固的执政地位。其次，强公务员的能力建设，落实科学发展观的必然要求。的现状来看，加是目前熟悉外经外贸、国际金融、经济管理和法律、外语等坚持以人为本，面、全协调、持续的科学发展观，可是我们党对社会主专业人才短缺，而服务观念、法制观念的单薄，专业素质的不适应，目义现代化建设指导思想的新发展。要紧紧抓住 ‘ 展 ’ “ 发这个党执政兴前我国公务员的能力层次己远远满足不了社会发展的需求。２内外联动。面提升公务员能力全国的第一要务，加强公务员能力建设，不断提高公务员的素质和能

多举措加强公务员队伍建设

多举措加强公务员队伍建设加强公务员队伍建设是推动政府治理能力现代化的重要任务，也是当前各级政府的一项紧迫工作。

为了更好地发挥公务员的作用，可以采取以下多种措施加强公务员队伍建设。

首先，加强公务员的培训和教育。

培养优秀的公务员需要通过系统的学习和培训，提高其科学决策、管理能力和专业素养。

可以通过建立健全的培训体系、完善培训课程和方法，加强公务员的理论知识和实践能力培养，使其能够更好地适应快速变化的社会和经济环境。

其次，建立公平公正的选拔机制。

选拔优秀的公务员是提高公务员队伍整体素质的关键。

应通过招考、公开竞争等方式，确保选拔程序的公平公正，并注重综合素质和能力的评估，而非仅仅以学历、成绩为唯一标准。

同时，建立健全的激励机制和评估体系，激发公务员的工作积极性和创造力。

再次，加强公务员队伍的监督和管理。

加大对公务员的监督力度，建立健全的问责机制，严肃处理违法违纪行为，提高公务员廉洁自律意识。

同时，加强对公务员队伍的组织管理，做好工作任务的分配和监督，提高工作效率和减少不必要的纠纷。

此外，加强公务员队伍的信息化建设。

推动政务信息的全面共享和互联互通，提高公务员的信息素养和运用信息技术的能力。

建立健全的信息化管理系统，提供精确、快捷、便利的服务，提高公务员的工作效率和满意度。

最后，加强公务员的职业发展规划。

建立完善的晋升与职业发展机制，提供更多的晋升机会和职业发展空间，鼓励公务员积极学习和提升自身素质。

同时，注重公务员队伍的结构调整和专业化建设，适应社会经济发展对公务员队伍素质的要求。

综上所述，加强公务员队伍建设需要全面的考虑和多方面的努力。

通过加强培训教育、建立公平公正的选拔机制、加强监督和管理、推进信息化建设以及做好职业发展规划，可以提高公务员队伍整体素质，为政府治理能力现代化提供有力支撑。

加强公务员队伍建设是推动政府治理能力现代化的重要任务，也是当前各级政府的一项紧迫工作。

为了更好地发挥公务员的作用，可以采取以下多种措施加强公务员队伍建设。

公务员队伍能力建设的重要意义

公务员队伍能力建设的重要意义公务员是党和国家政策法规的执行者、落实者，其队伍庞大，贴近基层，直接影响党和政府的施政效能和在人民群众中的形象。

因此，在公务员队伍中应该大力倡导甘于吃亏的精神，加强公务员队伍建设对巩固党的执政地位，提高整体执政能力具有重要的现实意义。

一、公务员队伍能力建设是保持先进性，全面推进国家建设新的伟大工程的迫切需求。

先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。

对于马克思主义政党来说，先进性就是站在时代的前列，走在群众的前面。

现阶段，努力建设一支高素质公务员队伍，是永葆我们党先进性本色、实现“三个代表”要求的重要保证。

我们党要实现代表先进生产力发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益的目标，最终都要靠正确的政治路线、组织路线和干部路线来予以保证，要靠“靠得住、有本事”的人来实现，要靠包括公务员在内的干部队伍来实现。

“正确的政治路线决定之后，干部就是决定的因素”。

在全面建设小康社会的今天，加强组织建设和队伍建设，就必须以共产党员先进性要求统揽高素质公务员队伍建设，全面加强公务员队伍建设，努力造就一支政治上坚定、体现时代特点、站在时代前沿的能够适应新形势新任务要求的高素质公务员队伍。

先进性是具体的、实在的。

先进性具有鲜明的实践品格。

人民群众看我们党是否先进，更重要的是看我们的行动，是要切实从国家公务员身上感受我们党的先进性。

始终保持与人民群众的血肉联系，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，是保持共产党员先进性的核心内容，也是国家公务员应做到的基本要求。

随着社会主义市场经济条件下政府职能的转变，公务员的工作也必须随之转变管理方式，努力提高公共服务能力和服务水平。

要对公务员不断加强群众观念、公仆意识教育，坚持人民利益高于一切教育，使公务员树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待手中的权力，为人民掌好权、用好权，谋好利，全心全意为人民服务，做人民满意公务员。

加强公务员队伍建设的思考与建议

加强公务员队伍建设的思考与建议公务员队伍是国家行政管理体系中的重要组成部分，其素质和能力的提升对于有效履行政府职能、保障公共利益具有重要意义。

为了更好地加强公务员队伍建设，提高公务员的专业素养和服务水平，本文将对这一问题进行思考，并提出相关建议。

一、加强招录和选拔工作公务员队伍建设的基础在于人才的选拔与引进，因此，招录和选拔工作的科学性与公正性至关重要。

首先，应建立更加公开透明的招录制度，增加公务员考试的透明度和公正性。

其次，应注重综合素质评价，不仅要注重应试能力，还应充分考察应试者的综合素质，包括领导能力、协调能力、团队合作能力等。

同时，考试内容也应更加注重实际应用能力和公共服务意识，以培养出更适应工作需要的人才。

二、完善培训机制公务员培训是提高公务员综合素质和专业能力的重要途径。

应根据公务员岗位的要求，制定相应的培训大纲和课程体系，有针对性地开展培训活动。

此外，还要注重实践教学，通过实际案例和模拟演练等方式，提升公务员的应变能力和解决问题的能力。

同时，为了确保培训效果，可建立培训考核机制，对培训成果进行评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。

三、建立健全激励机制激励机制对于公务员队伍的建设至关重要。

一方面，应加强薪酬分配制度的改革，提高工资水平和绩效考核的权威性，并建立相应的激励机制，对业绩突出、业务能力强的公务员给予适当奖励和晋升机会。

另一方面，还应加强职业发展机制的建设，为公务员提供广阔的发展空间和良好的晋升渠道，激发他们的积极性和创造力。

四、加强监督与评估监督与评估是公务员队伍建设的重要环节。

应建立健全的监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。

同时，还应加强对公务员工作绩效的评估，定期对公务员进行考核和评比，对工作成绩不佳的公务员实施问责和培训，激发公务员的工作动力和责任感。

总体而言，加强公务员队伍建设需要从多个方面入手，包括加强招收与选拔工作、完善培训机制、建立健全激励机制和加强监督与评估。

加强队伍建设打造专业化公务员团队

加强队伍建设打造专业化公务员团队公务员是国家行政机关和其他政府机构中的重要力量，其职责是为人民服务、为国家建设贡献力量。

为了更好地履行公务员的职责，加强队伍建设，打造专业化公务员团队显得尤为重要。

本文将从培养选拔、职业发展、考核评价、激励机制、党建工作等方面探讨如何加强队伍建设，打造专业化公务员团队。

一、培养选拔培养选拔是打造专业化公务员团队的首要环节。

首先，我们应该建立科学的选拔机制，注重公平公正。

笔试、面试、考察等综合评价的方式，能够全面客观地了解考生的综合素质，从而选拔出具备专业知识和能力的人才。

其次，优化教育培训体系。

提供多样化、个性化的培训方案，结合岗位需求，为公务员提供系统、专业的培训课程。

同时，加强现场实践教育，使其在实际操作中熟练运用所学知识。

二、职业发展公务员的职业发展是打造专业化团队的重要保障。

要建立完善的晋升机制，根据公务员的业绩和表现进行评价，实行竞争上岗制度，让优秀的公务员有更多的机会脱颖而出，实现个人职业发展。

其次，提供良好的晋升通道。

除了晋升岗位，还可以开设高级职称评审，给予公务员更多的晋升途径。

同时，建立岗位轮岗制度，让公务员在不同的岗位间进行交流和学习，提高综合素质和工作能力。

三、考核评价考核评价是推动公务员队伍建设的重要手段。

要建立科学、公正、客观的考核评价制度，基于绩效以及对公共服务质量的评价，定期对公务员进行绩效评估，鼓励并推动公务员不断提高自身能力和水平。

同时，加强对公务员的监督和反馈机制，及时发现问题、改进不足，对表现突出的公务员予以表扬和激励，提高工作积极性和主动性。

四、激励机制建立激励机制是提高公务员队伍整体素质的重要手段。

一方面，可以通过薪酬激励，根据公务员的绩效表现调整薪资水平，充分激发公务员的工作动力。

另一方面，建立荣誉激励制度。

设立各类荣誉称号，并给予物质奖励，以鼓励公务员的优秀表现和突出贡献。

此外，还可以设立公务员职业发展计划，为公务员提供更广阔的发展空间和机会。

加强队伍建设打造一支高素质公务人员队伍

加强队伍建设打造一支高素质公务人员队伍公务人员队伍的素质直接关系到政府机构的工作效能、服务质量和公众满意度。

随着社会的发展和进步，公务人员队伍的建设变得尤为重要。

本文旨在探讨如何加强队伍建设，培养一支高素质的公务人员队伍。

一、提高选拔机制的科学性和公正性为了打造一支高素质的公务人员队伍，首先需要改进选拔机制，确保选拔的公正性和科学性。

在选拔过程中，不仅要注重应试者的学历和专业知识，还要注重其综合素质、道德品质和实践能力。

例如，可以通过面试、考察等环节来全面评估应试者的素质和能力。

此外，选拔工作要注重透明度和公开程度，提供一个公正的竞争平台，避免非理性因素对选拔结果的影响。

二、加强培训和教育，提升综合素质公务人员需要具备较高的综合素质，包括政策理论水平、组织协调能力、沟通表达能力、领导能力等。

因此，为了打造高素质公务人员队伍，必须加强培训和教育工作。

通过开展各类培训班、研讨会、实践活动等方式，培养公务人员的专业知识和实践能力。

此外，加强对公务人员的思想政治教育，强化道德伦理的教育，提高公务人员的职业道德和服务意识。

三、建立激励机制，激发公务人员的工作积极性激励机制是提高公务人员工作积极性、激发其创新潜能的重要手段。

为了打造一支高素质的公务人员队伍，政府应建立完善的激励机制。

一方面，通过薪酬制度的改革，建立绩效工资制度，将工资与工作表现挂钩，以激发公务人员的工作动力。

另一方面，可以设立奖励制度，表彰和激励优秀的公务人员。

此外，还可以提供良好的发展空间和晋升机会，让公务人员有获得成功的动力。

四、加强队伍管理，提高服务质量队伍管理对于提高公务人员队伍素质和提高服务质量至关重要。

政府部门应建立科学、规范的管理制度，加强对公务人员的管理监督。

一方面，建立健全的考核评估机制，定期对公务人员的工作进行评估，发现和纠正工作中的不足。

另一方面，加强对公务人员的岗位培训和指导，提高其在岗位上的专业水平和服务能力。

此外，要加强领导力和团队合作力的培养，提高公务人员的组织协调能力和团队合作精神。

公务员年终总结加强队伍建设培养忠诚干部

公务员年终总结加强队伍建设培养忠诚干部作为公务员，一年的工作即将接近尾声，这是我们对自己工作的一个总结和回顾的时刻。

回顾过去一年的工作，我们发现队伍建设和培养忠诚干部的重要性愈发凸显。

本文将从以下几个方面进行论述，以完善公务员队伍建设和加强干部培养工作。

一、加强组织策划，优化岗位设置公务员队伍建设的核心是加强组织策划和合理设置岗位。

在年终总结中，我们应当对组织策划方面的工作进行全面的梳理和评估。

一方面，应当根据实际需要，优化岗位设置，确保每个岗位都能发挥最大的作用。

另一方面，还应当加强对各岗位人员的分工和协作，提高工作效率和质量。

二、培养领导干部，提升能力素质在公务员队伍建设中，培养忠诚干部是至关重要的。

年终总结时，我们要特别重视对干部的培养和提升工作。

对于现有的干部，我们应当关注他们的能力素质，通过培训和学习等方式，提高他们的综合能力和专业素质。

同时，要加强选拔和引进优秀人才，为队伍的储备和发展提供支持和保障。

三、加强团队建设，促进协作精神建设一支团结协作、奋发有为的队伍对于公务员的年终总结至关重要。

在总结中，我们应当关注团队建设方面的工作。

加强团队建设，需要强调协作精神和合作能力的培养。

要加强沟通交流，营造积极向上的工作氛围，激发每个人的工作热情和创造力，形成一种团结奋进的整体力量。

四、加强廉政文化建设，打造清廉队伍公务员队伍构建的核心是廉洁自律。

在年终总结中，我们应当思考如何加强廉政文化建设，推动清廉队伍的形成。

要加强廉政教育和培训，加强规章制度建设，净化队伍风气，防范腐败风险。

只有建立起清廉的工作环境，才能更好地实现公务员队伍的建设目标。

五、加强激励机制，激发工作积极性公务员的年终总结中，我们也要关注激励机制的建设。

激励机制是保持队伍活力和推动工作的重要手段。

我们要注重激励方式的多样化，既有物质激励，也要注重精神激励。

要通过评优表彰、晋升晋级等方式，激发公务员的工作积极性和创造力，推动队伍建设和工作的更好发展。

实施人才战略,加强能力建设全面提高公务员和专业技术人员队伍的素质

实施人才战略，加强能力建设全面提高公务员和专业技术人员队伍的素质党的十六大报告明确指出：“加强职业教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系”。

“十五”时期是我区实施“利·教兴新”和人才强区(省)战略、加快经济和社会发展的重要时期，加大公务员、专业技术人员培训教育工作力度，全面提升公务员、专业技术人员能力建设，建设一支高素质的公务员、专业技术人员队伍，为实现我区经济和社会发展提供强有力的组织和人才支撑。

现就“九五”期间全区公务员培训和专业技术人员继续教育工作，进行简要回顾，并对“十五”期间尤其是今、明两年培训教育工作淡谈基本思路和看法。

一、“九五”期间我区公务员和专业技术人员培训教育工作的基本情况“九五”期间，在自治区党委和和人民政府的领导下，在区党委组织部指导下，经各级人事部门共同努力，全区公务员和专业技术人员培训教育工作取得了较大的进展。

主要体现在以下五个方面：(一)建立健全了法规制度，使公务员和专业技术人员培训教育工作逐步走上制度化、规范化轨道按照国家总体要求，结合我区实际，制定了《新疆维吾尔自治区国家公务员培训暂行规定》、《自治区专业技术人员继续教育暂行规定》、《关于专业技术人员继续教育与职称评聘资格挂钩有关问题的规定》等文件，各地区各部门也相应制定了公务员培训和专业技术人员继续教育实施意见和有关配套办法，使培训教育工作有法可依，有章可循。

(二)初步建立了适应民族自治地区需要的教材体系，师资和基地建设得到了进一步加强编写翻译并出版发行了维、汉文公务员培训和专业技术人员继续教育公共科目教材，初步建立起以兼为主、专兼结合、适应培训工作需要的师资队伍；确定了以自治区行政学院为培训主体，各类培训中心、干部院校为辅助、高等院校为外延的基本格局，加强了培训教育基地的建设。

在全区重新认定和审批了91个继续教育基地。

(三)培训规模不断扩大，广大公务员和专业技术人员主动参加学习培训的积极性空前高涨据不完全统计，“九五”期间全区开展公务员各类培训近8万人次，有22．8万专业技术人员参加了各种形式的继续教育。

切实加强公务员能力建设打造高素质公务员队伍论文

切实加强公务员能力建设打造高素质公务员队伍论文
切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍摘要：国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员，是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。

它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。

事实上，党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实;社会的各项事业能否得到顺利推进；人民的切身利益能否得到切实有效的保障，很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。

因此建设一支高素质，专业化的公务员队伍，不仅能大大提高政府管理的有效性，还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。

关键词：国家公务员能力建设
1 提高认识，增强公务员能力建设的紧迫感
首先，加强公务员的能力建设，是党的执政能力建设的重要组成部分。

党的十六届五中全会提出，要加强党的执政能力建设。

党的十七大又对公务员制度建设和公务员队伍建设提出了新要求、新任务。

党的十七大有强调指出，“党的执政能力建设，关系党的建设和中国特色社会主义飞全局”。

同时十七大报告提出，要不断深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍和人才队伍。

十七大提出的这些重要思想和任务，为我们完善公务员制度、加强公务员队伍建设指明了方向。

加强公务员能力建设，形成一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，不仅有利于党和国家各项方针政策的落实，也有利于夯实群众基础，巩固的执政地位。

莱州大力加强公务员队伍建设

今年以来，⼭东省莱州市以制度建设为重点，以能⼒建设为核⼼，以作风建设为保证，努⼒建设⼀⽀政治坚定、业务精通、作风优良的新型公务员队伍。

⼀是以提⾼公务员队伍的整体素质为⽬的，加强公务员能⼒建设。

以⾓⾊转换、提⾼综合素质为⽬的，做好公务员交流、挂职⼯作，有计划地对符合条件的⼈员进⾏交流、挂职。

加强培训的综合管理，建⽴培训激励约束长效机制，建⽴公务员培训档案，实⾏公务员培训学分制。

继续抓好初任培训、任职培训，提⾼培训质量，进⼀步深化更新知识培训。

落实培训⼲部五年规划，创新培训⽅式⽅法，扩⼤培训规模，开展公务员基本素质能⼒培训，督促公务员参加学历教育，切实提⾼公务员的知识⽔平、业务本领和⼯作能⼒。

⼆是完善公务员考核管理机制。

以加⼤公务员绩效管理评估和绩效考核⼯作⼒度为重点，完善⽇常考核和年终考核制度，加强对考核⼯作的监督管理，加⼤考核结果的使⽤⼒度，设⽴考核奖。

强化监督制约措施，规范公务员绩效管理评估项⽬和量化标准，提⾼评估的科学性。

加⼤奖惩⼒度，充分调动和激发和公务员争先创优的积极性和创造性。

三是加强公务员作风建设。

抓好《国家公务员⾏为规范》的检查落实，开展各类活动，建⽴健全服务⽆缺位制度，落实“AB ⾓”⼯作制，探索建⽴公务员诚信档案。

四是做好公务员考录⼯作。

对试⽤不合格⼈员退回原单位或进⼊⼈才市场⾃主择业。

根据事业单位专业性较强的⼯作对急需、紧缺⼈才的需要，试⾏聘⽤制度。

人才队伍建设2023工作计划

人才队伍建设2023工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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