大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案汇编

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电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。

2. 描述员工绩效考核的一般流程。

3. 阐述培训与发展在组织中的作用。

4. 说明员工关系管理对组织的影响。

三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。

作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。

2016年秋季学期人力资源管理期末测验考试复习资料答案

北京邮电大学网络教育学院2016年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。

经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。

一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。

2．威廉·配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。

3．从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。

4．人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。

5．提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。

6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。

7．古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。

8．一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。

9．社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。

10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。

11．工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。

12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。

13．人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。

14．人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性等。

15．面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。

东师《公共人力资源管理16秋在线作业1

东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A. 建立科学的考核指标体系B. 完善科学评价方法C. 适当增设考核评价等次D. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

东师《公共人力资源管理16秋在线作业2

东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

大工16春《人力资源管理》在线测试1

大工16春《人力资源管理》在线测试1一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。

. 职务与责任. 职务与岗位. 职务与权利. 职务与义务正确答案：2. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。

. 工会. 管理人员的水平. 企业发展的阶段. 员工的素质水平正确答案：3. 人力资源供大于求应采取（）种措施. 内部调剂. 工作再设计. 减少冗员. 外部调剂正确答案：4. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

. 上岗前培训. 专业技术人员培训. 员工转岗培训. 员工上岗后的适应性培训正确答案：5. 工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。

. 观察法. 问卷法. 实验法. 面谈法正确答案：6. 人力资源管理最核心的功能是（）。

. 开发. 获取. 奖酬. 整合正确答案：7. 下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。

. 感觉型. 直觉型. 感情型. 思维型正确答案：8. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。

. 员工介绍. 广告征召. 自荐. 大学校园征召正确答案：9. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。

. 诱引战略. 吸收战略. 投资战略. 参与战略正确答案：10. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

. 麦考密克. 麦克利兰. 甘特. 吉尔布雷斯夫妇正确答案：大工16春《人力资源管理》在线测试1二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

. 合并精简臃肿机构. 提前退休策略. 减少员工工作时间. 永久性辞退绩效差的员工正确答案：2. 构成激励的基本要素有（）。

. 需要. 动机. 行为. 目的正确答案：3. 职位评价的方法包括()。

. 排列法. 分类法. 调查法. 评分法. 因素比较法正确答案：4. 企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。

大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案

大工16秋《人力资源管理》在线测试2满分答案大工16秋《人力资源管理》在线测试2一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种D.以上叙述都不正确正确答案：A2.对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。

A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试正确答案：C3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级正确答案：B4.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.下级宁静极正确答案：A5.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。

A.股票奖励制B.混合支付C.延迟领取D.现金支付正确答案：A6. ()面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B7. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种生理测试。

A.本性测试B.价值观测试C.情商测试D.职业能力倾向性测试正确答案：DA.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级正确答案：D9.绩效结果的应用一般不包括( )。

A.确定培训需求B.奖金的发放C.选择工作阐发D.员工个人职业生涯规划正确答案：C10.雇用决策的原则不包括（）。

A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公正竞争原则D.提升形象原则正确答案：D大工16秋《人力资源管理》在线测试2二、多项选择题（共5道试题，共30分。

）1.绩效考评的分类，按考评的内容可以分为()。

A.综合考评B.单项考评C.例行考评D.书面考评正确答案：AB2.关于岗位技能人为制，下列叙述正确的有()。

东师16秋学期公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2满分答案

东师16秋学期公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2满分答案1：国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A：违法乱纪B：腐败C：以权谋私D：侵害自身合法权益正确答案：D2：公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A：历史状况B：国家性质C：经济条件D：发展阶段正确答案：B3：现代奖励制度以（）为核心内容A：物质奖励和精神奖励的有机结合B：物质奖励C：精神奖励D：公平公正正确答案：A4：我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A：自由B：集中C：依法D：自律正确答案：C5：格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A：个人权利大于集体权利B：个人财产不应受到侵犯C：个人名誉权神圣不可侵犯D：个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B6：公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A：公共利益关系B：生产关系C：个人利益D：经济利益正确答案：A7：基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A：工伤B：不适应现有岗位C：工作失误D：年老丧失劳动能力正确答案：D8：社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A：立法B：司法C：行政管理D：公共政策正确答案：A9：依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A：委仸晋升B：级别晋升C：考试晋升制D：越级晋升正确答案：B10：需要激励理论主要是由（）提出的A：亚伯拉罕?马斯洛B：大卫?麦克莱伦C：斯达西?亚当斯D：德鲁克正确答案：A11：下列选项中不属于党政领导干部选拔仸用工作应遵循的原则的是（）A：仸人唯贤、德才兼备原则B：效率优先兼顾公平原则C：党管干部原则D：领导认可原则正确答案：BD12：下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A：优秀B：良好C：一般D：较差正确答案：BCD13：公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A：法律救济制度B：社会保障制度C：安全生产管理制度D：政务公开制度正确答案：ABC14：下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A：不以营利为目的的员工食堂B：图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C：为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D：员工住宅正确答案：ABCD15：下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A：国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B：关于企业合理使用奖励基金的若干意见C：国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D：企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：ABCD16：国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A：政府B：竞争性工商企业C：个体手工部门D：第三部门正确答案：ABD17：事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A：失业保险费B：财政补贴C：基金利息D：其他资金正确答案：ABCD18：当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A：为保护和促进先进生产力的发展提供服务B：为维护和保证社会政治稳定提供服务C：为实现人民的意志和利益服务D：为维护特权阶层的利益服务正确答案：ABC19：公共人力资源规划的评估标准应包括（）A：规划的充分性B：规划的可行性C：规划的效率D：规划的效能正确答案：ABCD20：马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A：用来补偿消费掉的生产资料部分B：用来扩大生产的追加部分C：用来应付不幸事故的后备基金D：用来应付自然灾害等的保险基金正确答案：ABCD21：国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等A：错误B：正确正确答案：A22：现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题A：错误B：正确正确答案：A23：非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A：错误B：正确正确答案：B24：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A：错误B：正确正确答案：B25：国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素A：错误B：正确正确答案：A26：美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A：错误B：正确正确答案：A27：依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次仸职A：错误B：正确正确答案：B28：按照《党政领导干部选拔仸用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度A：错误正确答案：A29：马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。

大工17秋《人力资源管理》在线测试2

1: 单选题(4分)员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。

A: 阶段性B: 实用性C: 单一性D: 通用性2: 单选题(4分)在常用的面试提问技巧中，( )是面试的核心技巧。

A: 递进提问B: 简单提问C: 举例提问D: 客观评价提问3: 单选题(4分)( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。

A: 综合型B: 品质基础型C: 行为基础型D: 效果基础型4: 单选题(4分)招聘的效度不包括（）。

A: 预测效度B: 内容效度C: 程序效度D: 同测效度5: 单选题(4分)薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A: 岗位说明书B: 职务C: 企业规章制度D: 劳动合同6: 单选题(4分)奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性7: 单选题(4分)根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A: 绩效=f(能力/积极性)B: 绩效=f(能力×积极性)C: 绩效=f(能力+积极性)D: 绩效=f(能力-积极性)8: 单选题(4分)提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A: 马克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 马斯洛9: 单选题(4分)某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种"阿Q"式的"精神胜利法"属于()。

A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 对抗行为10: 单选题(4分)下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A: 直接下属B: 外界专家或顾问C: 同级同事D: 直接上级11: 多选题(6分)人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A: 组织对员工的绩效反馈B: 调整各个部门与员工的工作计划C: 及时处理员工在绩效评估方面的申诉D: 确保组织的绩效评估制度合法,D12: 多选题(6分)下列关于工资等级制度叙述正确的有()。

国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理试题答案题库及答案

国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理试题答案题库及答案一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）1.职位分类的优点在于( 1234)。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2 分 2.人力资源的可再生性体现在( 124) A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2 分 3.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（1234 ）的原则。

A.观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2 分 4.第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在（2 ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国 B.美国 C.德国D.比利时满分：2 分 5.人才测评的方法包括（134 ）。

A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.评价中心技术满分：2 分 6.下列关于职位分类的说法，正确的是（ 123）A.职位分类首创于美国 B.职位分类的最大特点是“因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D.适应性强，应用范围广满分：2 分 7.工作设计是对组织内的（ 234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标 B.工作内容 C.工作职责 D.工作关系满分：2 分 8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试 B.资质测试 C.评价中心技术D.无领导小组讨论满分：2 分 9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。

乐考网整理2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版2

2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是()A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标【参考答案】C【解析】本题考查人力资源管理部门的绩效评价。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。

尽量避免使用主观判断性指标。

人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。

例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得;还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

12.组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是()。

A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式【参考答案】A【解析】本题考查国际人力资源管理模式。

创业初期多采用民族中心模式;功能扩张阶段多采用多中心模式;控制增长阶段可采用地区中心模式;战略发展阶段可采用全球中心模式。

13.关于继任规划的说法，正确的是()A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划【参考答案】C【解析】本题考查人力资源规划的类型。

继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

14.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是()。

大工16秋《管理会计》在线作业2满分答案

大工16秋《管理会计》在线作业2
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）
1. 在管理会计中，将决策分析划分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策所依据的分类标志是（）。

A. 决策的重要程度
B. 决策条件的肯定程度
C. 决策规划时期的长短
D. 决策解决的问题内容
正确答案：B
2. 下列各项中，属于编制全面预算的关键和起点的是（）。

A. 直接材料预算
B. 直接人工预算
C. 生产预算
D. 销售预算
正确答案：D
3. （）一般属于不相关成本的范围。

A. 差量成本
B. 机会成本
C. 付现成本
D. 共同成本
正确答案：D
4. 企业去年生产某亏损产品的贡献边际3000元，固定成本是1000元，假定今年其他条件不变，但生产该产品的设备可对外出租，一年的增加收入为（）元时，应停产该种产品。

A. 2100
B. 3100
C. 1900
D. 2900
正确答案：B
5. 从内容上看，长期投资决策主要是对企业( )方面进行的投资决策。

A. 固定资产
B. 无形资产
C. 现金
D. 净利润
正确答案：A
6. 下列长期投资决策评价指标中，其数值越小越好的指标是（）。

A. 净现值率
B. 投资回收期
C. 内部收益率
D. 投资利润率。

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案卷2

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《培训管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.影响培训和开发的组织因素包括()。

A.组织战略B.组织结构C.技术因素D.组织对培训与开发的态度2.每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同。

()A.正确B.错误3.培训体系建设的阶段包括()。

A.引入阶段B.评估阶段C.精细阶段D.初步阶段E.完善阶段4.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。

()A.正确B.错误5.实施培训战略的要点不包括()。

A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程6.影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。

()A.正确B.错误7.人力资源发展与职业发展体系的设计原则包括()。

A.利益结合原则B.部分参与原则C.公平性原则D.全面评价与反馈原则E.阶段性及时间性原则8.领导力的作用不包括()。

A.领导力不是一种重要的生产力B.领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力C.领导力是一种引导力，方向力D.拥有强大的领导力就意味着企业拥有强大的动力、合力，充满生机和活力9.在职培训的优点包括()。

A.培训成本高B.便于组织和管理C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通E.培训效果可以即时反馈10.新员工培训是组织社会化的过程之一。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：ACDE4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ACDE8.参考答案：A9.参考答案：BCDE10.参考答案：A。

2022年天大秋人力资源开发与管理在线作业二答案

天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分答案1.职务等级工资制属于（）A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资对旳答案： B 满分：2.5 分得分：2.52. 确定关键绩效指标旳SMART原则中，“详细旳”原则是指（）A.目旳细化，并可随情境变化B.目旳可度量或可行化C.目旳成果可观测或可证明人力资源开发与管理试题及答案D.在适度时间内可实现对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.53. 人员培训旳主线目旳是（）A.提高劳动者素质B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟D.提高劳动者技术对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.54. 人员酬劳中最重要旳部分是（）A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.55. 影响员工晋升旳重要原因，说法错误旳是（）A.工作能力B.过去旳工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.56. 为了使绩效持续改善有重要旳动力，考绩中最关键旳一环是（）.A.绩效考核旳反馈B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效计划确实定对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.57. 人力资源信息系统不包括（）A.职工基本概况B.职工工资C.职工数量D.职工福利对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.58. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平确实定是根据员工旳（）A.责任程度B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平对旳答案： D 满分：2.5 分得分：2.59. 员工流失旳直接成本重要包括（）。

A.企业士气旳下降B.隐含成本C.招聘、筛选、培训新员工旳费用D.客户旳流失对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.510. 一家企业在许多国家设有企业机构，由总部负责经营，那么这家企业属于（）A.进出口贸易企业B.跨国企业C.国有企业D.全球性企业对旳答案： D 满分：2.5 分得分：2.511. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容旳培训属于（）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作措施改善培训对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.512. 劳动争议调解委员会旳构成不包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.法院代表D.工会代表对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.513. 把优秀人才当作重要组员，不想他们显示等级差异是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业B.职能发展C.参谋鼓励D.集权对旳答案： B 满分：2.5 分得分：2.514. 绩效管理过程旳起点是（）。

电大人力资源管理体检2答案.doc

电大人力资源管理体检2答案表格顶部《人力资源管理》表格测试2答案1。

选择题(请从备选答案列表中选择正确答案)(40分)表格底部表格顶部表格顶部问题1影响招聘的内部因素有(c)。

选择一个:A.法律监督b .劳动力市场状况c .企业和机构形象标题2 .评估中心技术在招聘中最常用的是(a)。

选择一个:A.文件处理案例分析管理游戏标题3的选择程序中不包括的是(C)。

选择一个:A.职位安排b .填写申请表c .寻找候选人标题4。

企业为新雇员提供集中培训。

这个方法叫做(a)。

选择一个:A.在职培训b .在职培训c .在职培训d .兼职自学题目5。

在培训中，教师首先全面介绍一些基本概念和原则，然后围绕某个主题讨论培训方法，即(d)。

选择一个:A.教学方法b .角色扮演方法c .案例分析d .讨论方法标题6在职培训成本应属于以下哪一种成本？(c)选择一个:A.使用成本b .购置成本c .开发成本d .保证成本标题7一种评价方法，其中受试者根据一个或一组图形或书面材料讲述一个完整的故事，称为(b)。

选择一个:A.案例分析技术b .关联技术c .组合技术d .性能技术标题8测试测量结果的稳定性和一致性的指标称为(a)。

选择一个:A.让秘书起草一份文件这是一种(d)。

选择一个:A.为了使分配公平合理，必须客观、准确、定量地评估和排列企业中每个职位的相对价值、贡献和地位。

工作分析的主要内容是什么？(d)选择一个:A.绩效评估b .工作评估c .人力资源规划的制定d .人员的选择和使用主题11“最大限度地发挥自己的才能，最大限度地发挥自己的才能”主要说明工作分析的哪个方面？(c)选择一个:A.b .组织结构的设计c .人员的选择和使用d .人力资源计划的制定主题12企业在招聘、选择、雇用和安置员工过程中发生的费用称为(c)。

选择一个:A.人力资源的使用成本b .人力资源的开发成本c .人力资源的获取成本d .人力资源的保证成本13。

国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理考题答案解析题库及答案

国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理考题答案解析题库及答案1 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材P83案例）1 1 、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

答：郭某被C 医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为 C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。

从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。

他的考核表中，“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“结协作”等项评分均为最低分，尤其是“团结协作”的分数最低。

但从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只有郭某不肯这样做，并把情况汇报了上级；另因科主任的原因发生了一起医疗纠纷，导致脑外科一个月不能正常开展工作，科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低，一切向钱看，不顾病人的安危。

郭某看不惯这一切，也不肯同流合污，而且他的个性较强，所以科室认为他不“团结协作”，“职业道德”、“劳动纪律”都有问题，遭到了打击报复。

而实际上是因为医院的人才生态环境很不完善，以错误的环境为环境，人力资源管理还很滞后，所造成的。

就“履行岗位责任能力”这一点来看，科室完全不实事求是。

郭某的业务能力是很强的。

郭某是浙江省第一位脑外科博士，在当时也是唯一的一位脑外科博士。

在攻读博士期间，他还获得了研究生的最高奖学金，说明他在读书期间成绩是非常优异的。

在C 医院工作的两年多时间，他研究的课题都是国内外首创，并发表了多篇论文。

另外，他长期担任 B 大学的教学工作，工作勤恳，也从来没有出过医疗事故，后来郭某很快被美国的加州大学医学中心聘用，可以看出，郭某并不像吴院长所说的业务能力一般，吴院长对他的情况并不很清楚，但因为落后的人才管理观念，根据科室的反映和评价，医院把郭某辞退了。