工资结算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
临时工工资结算单
临时劳务人员工资结算核定单
姓名
班组
岗位
上岗日期
?
止薪日期
计酬种类
□计月 □计日 □计时 □承包 □其他：
物品工具
交接
交接人：
【
工作
交接
交接人：
结算内容（写清结算依据）：
&
核算人： 日期：
附件：1考勤记录
备注：
本人签字：
：
班组负责人：
项目负责人：
核定结算金额：
公司总经理：
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。4.承包类型的需附有验收合格证明。
临时劳务人员工资结算单
，
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。
以上信息由本人确认无误并领取工资
离职员工薪资结算表
离职员工薪资结算表
姓名部门
离职交接
时间人事部门填写
结算时间自年月日至年月日止应出勤天，实际出勤天迟到/早退请假旷工
其他应补应扣金
额及说明
（奖惩、社保、培训
协议、竞业协议等）
薪资及补偿金等结算一览表
序号结算项目金额（元）备注
1 薪资核算
2 其它
3 扣除：从财务部借支
4 损失物品扣款
5 异常考勤扣款
6 其它应扣款
合计
备注说明：
薪资核算人员人事部门经理董事长/子公司总经理本人于年月日与公司解除劳动合同关系并办理完工资、奖金、提成、各种福利等所有财务结算，经本人确认上述内容准确、全面、无误，除结算金额外本人与公司不存在任何其他经济纠纷。
以上结算公司于年月日前发放至本人工资卡中，特此确认！
员工签字：
年月日出纳确认。
工资结算表
序号
姓名
出勤天数
奖 金
加班时间 加班时间 1:1.5 1:2.0
（小时） （小时）
应发工资
生活费 扣款
迟到时间 早退时间 （分） （分）
罚款
辞工工衣 水电/其它
扣款
扣款
实发工资出勤天数
奖 金
加班时间 加班时间 1:1.5 1:2.0
（小时） （小时）
应发工资
生活费 扣款
迟到时间 早退时间 （分） （分）
罚款
辞工工衣 水电/其它
扣款
扣款
实发工资
签名
工资结算表
序号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
合计人民币： 日期：
出勤天数
奖 金
加班时间 加班时间 1:1.5 1:2.0
（小时） （小时）
应发工资
生活费 扣款
迟到时间 早退时间 （分） （分）
罚款
辞工工衣 水电/其它
扣款
扣款
实发工资
签名
¥0.00
审核：
制表：
临时工工资结算单
临时劳务人员工资结算核定单
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。
2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。
3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。
4.承包类型的需附有验收合格证明。
临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。
以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。
本人签字：
公司经办人：日期：。
工人退场工资结算单
班组长签字：
日期：
工人退场工资结算单
项目名称： 班组： 工作时间：
姓名
工种
职务
身份证号
工资总额
已发工资
应扣款
合计未发
本人确认：上述表格内容真实，准确，总计结算应发金额：大写：，现已收到公司及项目部支付的上述所有款项；本人于本项目部工作的所有工资 (含基本工资、加班工资等所有收入) 已全部结清，现自愿与公司终止劳动合同关系，双方不存在任何债权债务关系。
【薪酬福利管理工具】员工考勤工资结算明细表(详细版-含考勤扣款加班工资)
【薪酬福利管理工具】员工考勤工资结算明细表（详细版-
含考勤扣款加班工资）
员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资）
是一种薪酬福利管理工具，用于记录员工的考勤情况和结
算工资明细。
该表包含以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。
2. 考勤信息：记录员工的考勤情况，包括每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
3. 薪资计算：根据考勤情况计算员工的基本工资、加班工
资等。
基本工资一般根据员工的职位和工龄确定，加班工
资根据实际加班时数和加班工资率计算。
4. 扣款项：记录员工的扣款情况，包括迟到早退扣款、缺勤扣款等。
扣款一般按照公司规定的标准进行计算。
5. 实际发放工资：根据薪资计算和扣款项，计算员工实际发放的工资金额。
该表的使用可以帮助公司管理人员清楚了解员工的考勤情况、工资结算情况，保证工资的公正发放，并能及时发现和处理考勤异常情况。
同时，该表也可以为公司的薪酬福利政策调整和制定提供参考依据。