工商银行晋中分行 提升大堂经理综合素质
银行大堂经理岗位职责与素质
银行大堂经理岗位职责与素质1. 岗位职责银行大堂经理是银行营业部门的重要岗位之一，在日常工作中承担着以下职责：1.1 客户服务作为银行大堂经理，首要职责是提供优质的客户服务。
他们需要与客户进行积极互动，以满足客户的需求并解决他们的问题。
大堂经理应熟悉银行的产品和服务，能够向客户解释并推荐适合他们的金融产品。
同时，大堂经理还需要处理客户的投诉，并确保问题得到妥善解决。
1.2 业务办理银行大堂经理负责办理各类客户业务，如存款、取款、贷款申请、开立信用卡等。
他们需要熟悉并遵守银行的操作流程和政策，确保业务办理的准确性和安全性。
大堂经理还需要关注业务的办理效率，尽可能提高办理速度以满足客户的需求。
1.3 团队管理作为团队的负责人，银行大堂经理需要管理和领导大堂柜员团队。
他们需要进行队伍的组建、培训和考核，确保团队的整体业绩和工作质量达到预期目标。
大堂经理需要与团队成员保持良好的沟通，激励员工积极工作，并解决团队内部的问题和冲突。
1.4 绩效考核银行大堂经理需要完成银行制定的销售目标和业绩指标，完成个人和团队的绩效考核。
他们需要持续跟进并分析业务数据，制定具体的营销和销售计划，通过销售银行产品和服务提升业绩。
大堂经理还需要关注市场和竞争环境的变化，及时调整策略以追求更好的业绩。
2. 素质要求为了胜任银行大堂经理的工作，需要具备以下素质：2.1 金融知识银行大堂经理需要具备扎实的金融知识和业务理解能力。
他们需要了解银行各类产品和服务的特点、优势以及适用场景，以便向客户提供准确的建议和推荐。
大堂经理还需要了解基本的金融市场和行业动态，以便及时调整业务策略。
2.2 客户服务技巧作为银行大堂经理，良好的客户服务技巧是不可或缺的。
他们需要具备良好的沟通和表达能力，能够与各类客户进行有效的沟通和互动。
大堂经理还需要具备耐心和细心的品质，能够耐心倾听客户的需求，并提供满意的解决方案。
2.3 领导和团队管理能力银行大堂经理作为团队的领导者，需要具备一定的领导和团队管理能力。
提升银行综合素质的方法与经验分享
提升银行综合素质的方法与经验分享银行作为金融服务的重要机构，在现代社会起着举足轻重的作用。
为了适应日新月异的金融市场，银行员工需要具备综合素质，才能更好地为客户提供优质的服务。
本文将分享一些提升银行综合素质的方法与经验，帮助银行从业人员更好地应对工作挑战。
一、不断学习与提升银行行业的发展速度十分迅猛，技术和产品更新换代快，因此银行从业人员需要保持学习的态度，不断提升自身能力。
首先，要关注银行行业的最新动态，了解市场趋势和客户需求变化，从而及时调整自己的工作策略。
其次，要积极参加行业培训和学习活动，不断丰富自己的知识和技能，提升专业素养。
此外，还可以通过阅读金融类书籍和参加学术研讨会等方式，扩大知识面，增强综合素质。
二、加强沟通与人际关系银行作为金融服务行业，沟通能力和人际关系的处理至关重要。
银行从业人员需要与客户、合作伙伴和同事进行高效、清晰的沟通，以确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
因此，加强沟通训练和技巧的学习是必不可少的。
良好的沟通包括积极倾听、善于表达自己、准确理解对方需求等方面。
同时，银行员工还应注重人际关系的建立与维护，建立良好的合作关系，互相帮助和支持，共同促进工作效率与质量的提升。
三、注重客户体验与服务质量银行服务的核心是客户体验和服务质量，因此，提升这方面的能力对于银行从业人员来说非常重要。
首先，要建立良好的服务意识，时刻关注客户需求，主动提供帮助和解决问题。
其次，要掌握专业的产品知识，能够为客户提供全面的咨询和指导。
同时，还要注重服务态度和语言表达的礼貌与专业性，给予客户良好的体验和印象。
此外，银行员工还可以通过反馈机制和客户满意度调查等方式，不断改进和优化服务流程，提升服务质量。
四、培养团队合作精神团队合作对于银行工作来说至关重要。
银行员工需要与不同岗位的同事协作，共同完成任务和目标。
因此，培养良好的团队合作精神是提升综合素质的重要一环。
团队合作需要大家相互信任、相互支持，明确自己的角色和职责，克服个人主义，以团队的利益为重。
提升银行综合素质的方法与经验分享
提升银行综合素质的方法与经验分享作为金融行业的重要组成部分，银行在现代社会中扮演着不可或缺的角色。
然而，随着金融竞争的日益激烈，银行需要不断提升自身的综合素质，以适应市场的需求和变化。
在这篇文章中，我将分享一些提升银行综合素质的方法和经验。
首先，银行应该注重员工的培训和发展。
员工是银行的核心竞争力，他们的素质和能力直接影响到银行的服务质量和业绩。
因此，银行应该建立完善的培训体系，为员工提供持续的学习和发展机会。
这包括内部培训、外部培训以及与高校合作的培训项目。
通过这些培训，员工可以不断提升自己的专业知识和技能，提高工作效率和质量。
其次，银行应该加强与客户的沟通和互动。
客户是银行的生命线，只有了解客户的需求和意见，银行才能更好地为客户提供服务。
因此，银行应该建立多种多样的沟通渠道，包括电话、邮件、短信、社交媒体等，以便客户随时随地与银行进行沟通。
此外，银行还可以通过定期的客户满意度调查和反馈机制，了解客户的需求和意见，并及时作出调整和改进。
第三，银行应该加强风险管理和合规意识。
作为金融机构，银行面临各种各样的风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。
因此，银行应该建立健全的风险管理体系，包括风险评估、风险控制和风险监测等方面。
同时，银行还应该加强合规意识，严格遵守相关法律法规和行业规范，确保自身的合法合规运营。
第四，银行应该注重科技创新和数字化转型。
随着科技的发展和应用，传统银行面临着来自互联网金融和科技公司的竞争压力。
因此，银行应该加强科技创新，积极探索和应用新技术，提高自身的数字化水平和服务体验。
例如，银行可以引入人工智能和大数据分析技术，提供个性化的金融服务；还可以推出移动支付和在线银行等创新产品，满足客户的多样化需求。
最后，银行应该加强社会责任和可持续发展。
作为金融行业的重要一员，银行应该积极履行社会责任，推动可持续发展。
这包括支持环保项目、参与公益活动、推广金融知识等方面。
通过这些举措，银行可以提升自身的社会形象和品牌价值，赢得客户和社会的认可。
为全面提升员工的综合素质和服务水平
为全面提升员工的综合素质和服务水平，提高临柜业务质量和服务效率，增强操作风险防控能力，近日，农行晋中分行开展了员工“三基本”（基本知识、基本制度、基本技能）学习培训。
“勤练基本技能，熟悉基本制度，掌握基本知识”是农业银行全体员工提出的三项基本要求，开展“三基本”学习培训，既是保证银行柜面业务正常运转的基本要求，也是防范临柜业务风险的基本保障，更是提高服务质量和效率的有效途径。
按照“统一部署、全行参与、考核挂钩”的原则，农行晋中分行建立了全行性、常态化和强考核的运营人员“三基本”学习培训机制，在全行上下塑造和倡导自觉学习的文化氛围，全面提升柜员队伍整体素质，引导和督促柜员规范化操作，提高临柜业务质量和效率、增强风险防控能力、提升窗口服务水平。
本次“三基本”培训从5月开始，到10月中旬结束。
日前，全行运营主管、网点主任、监管员、客户经理、大堂经理、柜员等530余人参加了首次培训。
培训内容涵盖网点转型、网点服务现状分析及改进策略以及《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》、《精华口袋书》、《运营临柜业务操作与风险规避指引手册》等专业知识和识别诈骗、防范案件的技能等。
为确保培训收到实效，在培训结束后，将对受训员工进行测试，力争通过全方位的员工培训，完善员工专业知识和技能，实现一线员工服务质量的提升，做到员工风险意识过硬、业务素质过硬、操作技能过践行“三化三铁”打造农行新名片今年是我们农行基础管理提升年，打造优秀大型上市银行，“夯实管理基础，提高发展质量”，是农行2011年确定的中心工作。
为全面提升营业机构基础管理水平，2011年9月中国农业银行制定下发了《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》，将从2011年起在全行营业机构全面开展“三化三铁”工作，通过持续推进临柜业务“标准化、规范化、制度化”建设，促进营业机构实现“铁账、铁款、铁规章”的管理目标，为各项业务快速发展和安全运行奠定坚实基础。
探究银行大堂经理的关键素质和必备技能
探究银行大堂经理的关键素质和必备技能探究银行大堂经理的关键素质和必备技能随着社会的发展和经济的不断进步，银行作为重要的金融机构扮演着越来越重要的角色，而作为银行的大堂经理，在整个银行运营中的作用也是至关重要的。
本文将从不同的角度出发，探究银行大堂经理应具备的关键素质和必备技能。
一、毕业院校与学历要求对于银行大堂经理，他们应该是大学本科及以上学历的人才。
在考虑其具体毕业院校时，大家普遍认为，应该优先考虑985、211、双一流等高水平大学的毕业生。
在此基础上，还要求其在学期间积极参加校内外的各种活动，培养自己的组织能力、口头表达能力和沟通协调能力等。
二、品行必须端正，形象必须良好银行是一个注重形象和信誉的行业，其大堂经理更应该是品行正确、言行规范、穿着整齐、精神饱满的人才。
大堂是银行的门面，大堂经理的形象和仪态直接关系到银行的形象和声誉。
因此，大堂经理在工作中不仅要切实做到事事为人民服务，而且还要及时处理客户投诉，为客户提出更好的意见，以及用专业态度来接待客户，使其得到更好的服务体验。
三、应具备丰富的银行业务知识和经验在银行经营过程中，大堂经理是银行客户的第一道门槛，也是客户的第一位服务人员，因此，大堂经理应该具备高深的银行业务知识和经验，包括:银行业务基本知识、财务会计知识、市场营销知识、金融产品知识等。
同时，还应该具有丰富的银行营销策划和实战经验，可以为客户提供专业的理财规划和金融咨询服务。
四、沟通协调能力必须强作为银行大堂经理，其尤其需要具备优秀的沟通协调能力。
他们需要与不同性格、背景、层次的客户打交道，处理各种突发事件，并随时聆听客户的需求和建议，进而制定相应的解决方案和调整策略。
五、服务意识要高服务意识是银行大堂经理必须具备的核心素质之一。
银行经营的特点在于提供优质的服务，使客户满意。
因此，对银行大堂经理而言，他们必须以客户的需求为出发点，从客户的角度出发思考问题，时时刻刻保持良好的服务意识和态度。
提升银行大堂经理服务能力的教程
提升银行大堂经理服务能力的教程引言本文档旨在提供一份教程，帮助银行大堂经理提升其服务能力。
银行大堂经理在与客户互动的过程中扮演着重要的角色，他们的服务能力直接影响到客户的满意度和银行的声誉。
因此，通过简单的策略和避免法律复杂性的方式，我们将探讨一些提升银行大堂经理服务能力的方法。
提供热情友好的服务银行大堂经理应该始终以热情友好的态度对待客户。
他们应该主动与客户互动，问候客户并展示出真诚的关注。
通过积极主动地与客户建立联系，大堂经理可以增加客户的满意度，并促进良好的客户关系。
提供专业的金融知识和建议作为银行大堂经理，了解金融产品和服务对于提供专业建议至关重要。
大堂经理应该对银行的产品和服务有充分的了解，并能够根据客户的需求提供相关的建议。
他们应该持续研究和更新金融知识，以保持专业水准，并能够解答客户的问题。
解决客户问题和投诉在客户面临问题或投诉时，银行大堂经理应该积极主动地解决。
他们应该倾听客户的问题，并采取适当的行动来解决问题。
大堂经理应该具备解决问题的能力和沟通技巧，以确保客户得到及时的帮助和满意的解决方案。
维护客户隐私和保密作为银行大堂经理，维护客户隐私和保密是非常重要的。
大堂经理应该严格遵守银行的隐私政策，并确保客户的个人和财务信息得到妥善保护。
他们应该避免在未经客户同意的情况下透露客户信息，并采取必要的安全措施来保护客户数据的安全。
总结通过提供热情友好的服务，提供专业的金融知识和建议，解决客户问题和投诉，以及维护客户隐私和保密，银行大堂经理可以提升其服务能力。
这些简单的策略可以帮助大堂经理与客户建立良好的关系，并提升客户的满意度。
大堂经理应该持续研究和提升自己的能力，以适应不断变化的银行业务环境。
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• • 换一个角度，还可以给礼仪下一个定义，即：礼仪是 沟通技巧。
• • 我们应从与客会面的第一时刻，就给他/她留下良好 的第一印象。
•
•你永远没有第二个机会去制造一个好的“第一印象
”
• 肢体语言
•
•
•◙ 着装、外表与仪态
•◙ 自信心表现
•◙ 眼神
•◙ 面部表情
•◙ 手掌和手臂的姿势
•◙ 身体的姿势
：
• A 有吸引力： •专业的个人形象，富有魅力
•R 可信赖的： •富有感情的同理性，设身处地 •E 投入感情：•有效的沟通方式，快乐语言
•R 反应积极：•良好的客户关系风格，知己知彼
•大堂经理的仪表礼仪规范
•
• 古人云“礼仪者敬人也”。礼仪的“仪”字顾名思义，仪
•
者仪式也，即尊重自己、尊重别人的表现形式。
• 发掘 •咨询关怀客户，发掘中高端客户，维护老客户
• 受理 •受理客户意见，妥善处理和协调客户投诉及突发事件
• 记录 •做好大堂日记，负责收集客户意见，及时反馈 • 协调 •指引领人员、保安员等大堂服务人员做好大堂服务 • 维护 •搞好大堂卫生，摆放资料，确保自助设备运作 • 安全 •注意大堂异常现象和安全隐患，及时报告
•◙ 空间距离和方位
•◙ 礼仪
• •
•大堂经理的客户服务流程与技巧
•客 户
•服务流程
•咨询服务区/大堂经理
• • 大堂经理的服务基本流程图 ：
•问候、询问
• 简要销售
• 引导分流
•需要办 理简单 业务
•需要办 理大额
的现金 业务
•有产品购 买需要又
办理大额 交易业务
•VIP客户 的理财需 要
商业银行大堂经理综合能力提升
商业银行大堂经理综合能力提升培训背景：营业厅大堂经理是营业厅的重要形象代表，是银行与客户沟通的桥梁，是银行服务文化的传导者，是银行“赢”在大堂策略的重要执行人。
一个优秀的大堂经理每天都能有效提升客户的满意度和忠诚度，有效留住客户和实现现场销售，为银行创造价值；一个表现不佳的大堂经理，每天都会赶走客户，因此，提升大堂经理的职业素质至关重要。
但我们发现大堂经理在营业厅的管理中，还存在一些迫切需要改善的问题：1、每天都在忙，但不知道在忙什么，工作缺乏重点、缺乏岗位职责认知，缺乏时间管理能力2、营业厅办理业务秩序混乱，工作效率低下，客户等候时间长，客户抱怨大，缺乏客户分流技巧3、当客户有抱怨时，不善于沟通平息，问题得不到处理和解决，缺乏客户抱怨和投诉处理技巧4、总在现场巡视，但发现不了什么问题，缺乏现场管理的知识与技能5、客户在营业厅与柜员发生冲突，影响正常营业秩序，大堂经理不知如何协调，缺乏客户服务的技巧及突发事件应变能力培训目的：1、了解大堂经理的工作职责和工作范围，树立职业的服务营销与服务意识2、提高大堂经理的工作技能，提高其现场管理能力3、利用真实案例的不同体验引导大堂经理树立银行以“客户为中心”理念4、培养大堂经理掌握客户关系管理的系统知识，了解和分析客户心理需求5、提升客户经理营销技能，拓展客户开发能力6、学习处理客户的投诉与抱怨技巧，增强危机事件的处理能力培训对象：大堂经理及骨干员工培训课时：精品版2天、浓缩版1天 (均可根据客户需求调整)课程概要：第一章：商业银行转型时期的营业现场一、网点转型，迎接客户体验时代——从结算型向服务营销型转变二、第三者眼中的营业现场1>几十张硬件配置问题图片案例分析2>几十张软件管理失误图片案例分析3>几十张氛围营造不佳图片案例分析三、客户体验时代的银行形象大使，如何拥有良好职业心态视频案例：他为何为难大堂经理第二章：大堂经理现场服务规范标准一、精神要饱满二、表情要情切三、手势要标准四、坐姿要端庄五、站姿要挺拔六、行姿要从容七、蹲姿要文雅八、行礼要大方九、言语要和谐十、违规形式呈现展示第三章：营业厅的一天一、营业前1>职业形象塑造2>工作事项梳理3>服务设施检查4>视觉营销呈现二、营业中1>维持网点的正常经营秩序，视觉监督、监管2>现场的客户识别与分流服务3>业务咨询、教育客户、产品推介、业务办理4>甄别客户、收集信息、调解争议三、营业后1>记录客户信息并反馈意见2>检查各类服务设施设备3>总结，自我评估第四章：营业厅现场八大服务流程、步骤和标准一、为什么要建立标准服务流程？案例1：外资企业案例2：国内企业二、开门迎客流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练三、业务接待流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练四、业务咨询流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练五、客户分流流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练六、客户教育流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练七、产品营销流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练八、投诉处理流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练九、挽留客户流程、步骤、标准、流程图说明、案例分析、实景训练第五章：大堂经理客户营销活动一、四种典型客户类型二、顾客购买决策过程三、客户需求和介绍信息三、了解客户需求的方法四、金融服务营销发展趋势五、“MAN”：客户识别技巧六、“SPIN”：顾问式销售技巧七、“FABE”：产品推介技巧八、交叉营销、联动营销、二次营销第六章：银行真实案例情景模拟演练实训（准备、演练、点评、每个团队大约需要20—30分钟）。
大堂经理考核细则
晋中分行大堂经理管理与考核实施细则(试行)大堂经理是营业网点各功能服务区相互协作的枢纽，是网点疏导和分流客户、发掘VIP客户的具体执行人，是银行和网点的形象代表，是实行差异化服务的必备岗位。
为加强网点改造及转型力度，实现网点功能从简单交易型向营销服务型转变、实现柜台服务从封闭型柜台服务向开放式柜台服务转变、实现服务意识从被动服务意识向主动服务意识转变，加强文明优质服务工作管理，提高大堂经理的专业化水平，明确大堂经理的岗位职责，进一步提高网点营销能力，提高大堂经理的工作主动性和积极性，加强大堂经理日常管理和绩效考核工作，特制定晋中分行大堂经理考核办法。
第一章岗位权限及职责第一条岗位权限1、对不同的客户进行分流和安排，并为特殊客户提供优先服务；2、作为网点的团队合作枢纽，有权对营业大厅的窗口开放数量及其他工作及时提出合理化建议；3、对柜员的文明优质服务工作和业务操作进行监督；监督星级柜员牌的使用情况；4、处理现场客户异议、投诉及其它紧急或特殊事项；5、知晓有关业务文件、规定和各项业务的操作流程；6、配备名片、大堂经理日志等必备工作条件，网点布局应有大堂经理的咨询服务台。
第二条岗位职责1、主动迎送客户，解答客户咨询，协助客户填写各类凭证；2、引导和分流客户，利用营业网点的不同渠道办理相关业务，辅导客户使用大堂服务设施及自助设备，并为特殊客户提供优先服务；3、积极维护和挖掘潜在VIP客户，向客户推荐或销售我行各类业务产品；4、现场处理客户异议、投诉及其他紧急或特殊事项；5、做好大堂日志，负责收集和整理客户意见和建议，收集客户对我行产品及服务的需求，及时向有关部门反馈；6、维护大堂工作环境处于良好状态，环境卫生整洁，确保ATM及其他机具设备工作正常，各类物品摆放整齐；7、负责观察营业大厅异常现象（包括安全隐患方面），并及时向领导汇报。
第二章服务内容及规范大堂经理的工作内容及规范按照《转发总行《关于发送《中国银行大堂经理服务工作手册（试行）》和《中国银行网点个人金融业务差异化服务指引（试行）》的通知》的通知》（晋中银个文[2006]8号）要求执行。
工商银行大堂经理工作总结6篇
工商银行大堂经理工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为工商银行的大堂经理，认真贯彻落实上级领导的指示和要求，在周边各大银行竞争激烈的情况下，我们不断创新，在挫折中学习，在困难中成长，积极寻找新的市场定位，开拓新的客户群体，取得了显著的成绩。
现将我一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，不断提升业务能力作为一名大堂经理，我深知责任重大。
为了更好地服务客户，我不断加强学习，提升自身的业务能力。
我认真学习金融知识，了解最新的金融产品和服务，并及时向员工传达，以便更好地为客户提供专业的咨询和服务。
同时，我也注重学习先进的管理经验和方法，不断改进自己的管理方式和方法，提高团队的管理水平和效率。
二、加强团队建设，提高服务水平团队是我工作的基石。
为了更好地服务客户，我注重加强团队建设，提高团队的服务水平。
我定期组织员工进行培训和学习，提高员工的业务能力和服务水平。
同时，我也注重员工的激励和考核，激发员工的工作积极性和创造力。
通过团队成员的共同努力和不懈奋斗，我们的服务水平得到了显著提升，客户满意度也得到了相应提高。
三、加强营销创新，拓展客户群体在竞争激烈的市场环境下，我注重加强营销创新，拓展客户群体。
我组织员工开展各种营销活动，如客户答谢会、产品推介会等，积极宣传我们的金融产品和服务，并向客户传达我们的品牌理念。
同时，我也注重客户的细分和差异化服务，根据客户需求提供个性化的解决方案。
通过我们的不懈努力，我们的客户群体得到了拓展，业务规模也得到了扩大。
四、加强风险管控，确保安全稳健经营风险管控是我工作的重中之重。
我注重加强风险管控，确保安全稳健经营。
我组织员工学习风险管控知识，提高员工的风险意识。
同时，我也注重制度的完善和执行，确保各项规章制度得到有效执行。
在我和员工的共同努力下，我们的风险管控工作取得了显著成效，为银行的稳健经营提供了有力保障。
五、总结与展望回顾过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
银行大堂经理综合素质技能提升培训方案
银行大堂经理综合素质技能提升培训方案一个刚进入银行业的客户经理，应该提供整体培训解决方案，快速帮助新的大堂经理认识这个工作岗位，了解工作岗位的性质内容，灌输银行的企业文化，客户服务文化，了解服务行业的性质，知道服务行业的特点，了解客户的消费心理。
通过专业培训获得各种工作技巧，帮助他尽快进入工作角色，成为合格的大堂经理，并从合格的大堂经理成为优秀的大堂经理。
根据香港各银行对大堂经理的培训经验，大堂经理素质提升的整体的培训课程方案：参考课程：大堂经理的角色定位与工作流程课程目标：1.深刻体会和了解大堂经理的角色定位所包含的元素2.了解优秀大堂经理应该具备的素质3.对比和了解同行业、国内外银行大堂经理的工作方式4.体验工作流程，学会工作流程的关键点把握5.通过情景模拟深刻体验交叉销售对银行营业厅带来的营销力提升课程时间：2天或3天课程特点：多个精选的银行服务案例，穿插在课程中，为学员设计的各个“陷阱”，形成高度互动，让学员充分研讨，发现问题，并找出解决问题的方法和提炼出工作模型与工具多个精彩的银行服务片段，使学员能够“跳出来”看服务、看自己，显得格外震撼人心课程提纲：第一单元：大堂经理的角色定位1.银行服务面临的挑战2.创新服务给银行带来的回报3.客户体验过程的每一个瞬间大堂经理起到的重要作用!4.银行大堂经理的角色定位我是谁?我为谁服务?我的工作目标是什么?我的工作是什么?我在团队中的角色?我的支持者是谁?我如何协同我的同事?同行业的大堂经理在做什么?国际银行的大堂经理在做什么?如何做一个优秀的大堂经理?优秀的银行大堂经理应该具备的素质是什么?第二单元：大堂经理的工作流程及效率提升一、工作流程1.工作流程金三角2.工作如何有效展开?3.高效的一天如何安排?4.营业前应该做什么?怎么做?可以运用什么工作工具?5.营业中，应该把握的工作流程与重点是什么?6.营业结束前应该做什么?怎么做?可以运用什么工作工具?透过“服务圈”，了解大堂经理的重要位置现场管理中大堂经理承担的责任和运用的方法哪些环节不容易控制?二、控制方法有哪些?如何给客户最好的第一印象如何有效识别客户如何有效分流、引导客户如何搜集与判断客户的需求第三单元、服务亲和力塑造第四单元、服务礼仪与服务技巧第五单元、理财产品销售技巧。
为全面提升员工的综合素质和服务水平
为全面提升员工的综合素质和服务水平，提高临柜业务质量和服务效率，增强操作风险防控能力，近日，农行晋中分行开展了员工“三基本”（基本知识、基本制度、基本技能）学习培训。
“勤练基本技能，熟悉基本制度，掌握基本知识”是农业银行全体员工提出的三项基本要求，开展“三基本”学习培训，既是保证银行柜面业务正常运转的基本要求，也是防范临柜业务风险的基本保障，更是提高服务质量和效率的有效途径。
按照“统一部署、全行参与、考核挂钩”的原则，农行晋中分行建立了全行性、常态化和强考核的运营人员“三基本”学习培训机制，在全行上下塑造和倡导自觉学习的文化氛围，全面提升柜员队伍整体素质，引导和督促柜员规范化操作，提高临柜业务质量和效率、增强风险防控能力、提升窗口服务水平。
本次“三基本”培训从5月开始，到10月中旬结束。
日前，全行运营主管、网点主任、监管员、客户经理、大堂经理、柜员等530余人参加了首次培训。
培训内容涵盖网点转型、网点服务现状分析及改进策略以及《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》、《精华口袋书》、《运营临柜业务操作与风险规避指引手册》等专业知识和识别诈骗、防范案件的技能等。
为确保培训收到实效，在培训结束后，将对受训员工进行测试，力争通过全方位的员工培训，完善员工专业知识和技能，实现一线员工服务质量的提升，做到员工风险意识过硬、业务素质过硬、操作技能过践行“三化三铁”打造农行新名片今年是我们农行基础管理提升年，打造优秀大型上市银行，“夯实管理基础，提高发展质量”，是农行2011年确定的中心工作。
为全面提升营业机构基础管理水平，2011年9月中国农业银行制定下发了《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》，将从2011年起在全行营业机构全面开展“三化三铁”工作，通过持续推进临柜业务“标准化、规范化、制度化”建设，促进营业机构实现“铁账、铁款、铁规章”的管理目标，为各项业务快速发展和安全运行奠定坚实基础。
银行大堂经理综合素质培训简报范文
银行大堂经理综合素质培训简报范文
以下是一份银行大堂经理综合素质培训简报的范文：
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
今天，我们将就银行大堂经理的综合素质进行培训和探讨。
银行大堂经理是银行柜台业务的核心，负责接待客户、解答客户疑问、开立账户和处理各种业务办理。
因此，大堂经理必须具备全面的素质，包括以下几点：
一、业务技能素质
业务技能素质是大堂经理最基本的素质。
大堂经理必须熟知各种业务流程，掌握各种业务咨询技能和业务处理技巧，能够快速、准确、高效地处理客户业务，以确保客户的满意度和银行的效益。
二、沟通技能素质
大堂经理必须具备优秀的沟通技能。
应该注意语言表达和沟通方式、举止、形象、服务规范等方面。
借助沟通技巧加深顾客的信任感，用最亲切的态度和最娴熟的技巧为顾客提供优质的服务，提升顾客满意度。
三、团队合作与领导力素质
协同团队和个人职责，提高协作的和谐度。
大堂经理应有团队意识，愿意和其他人合作共同实现目标。
同时也应该有领导力，能够引导团队成员并提高团队工作效率。
四、客户关系管理素质
客户关系管理是每一个银行大堂经理都必须掌握的技能。
除了解决客户的业务问题和需求外，同时还需要对客户的关注、回访、细节等方面加以重视；主动认为客户提供更多的金融服务和金融知识; 售卖银行的理财、珠宝饰品、优惠服务等增值产品。
以上就是银行大堂经理综合素质的培训内容。
这些素质不仅能够帮助大堂经理在日常业务工作中更好地服务客户，而且能够提升银行的品牌形象和核心竞争力。
谢谢！。
银行大堂经理礼仪素养培训
行为
PART 1
身体语言的妙用
科学地证实了“凝视的时候我们会释放一种荷尔蒙——和我们恋爱时所释放的相同——对方也会感觉到，并且被你吸引，而这个时候，他们根本不知道为什么！
站 姿 规 范
O3
站姿训练
抬头、挺胸、含颚、夹肩、收腹、提臀，双臂自然下垂。 男士：双脚分开，足间距比肩略窄；双手交叉，放于腹前或双臂垂下。 女士：双脚并拢、呈V字或丁字状，右手搭在左手上，双手交叉放于腹前。 右脚丁字步 小八字步 平行正脚位
大堂经理 礼仪素养提升
汇报人姓名
汇报时间：12月20日
Annual Work Summary Report
礼仪是一种习惯
礼仪无真相
银行职业礼仪的必要性
A
银行的服务性要求
银行的品牌化要求
B
真实瞬间（Moment of Truth）
这是一个关于顾客满意度的概念，意为真实瞬间或真实感受，简称“MOT”，从接触到人或事物到作出判断就构成一个“MOT”，每个人一天中至少形成2000－3000个“MOT”。
坐姿、谈姿规范
O4
坐姿、谈姿要领
从椅子左侧三步入座； 收拢裙角，慢慢坐下，坐满椅子2/3的位置； 两脚、两膝自然并拢，向左或右稍倾； 坐姿应采用中坐姿势，上身微微前倾，手臂自然弯曲，将腕至肘部的2/3处搭在办公台边沿，双手自然交和于台面上。 忌：塌肩、含胸、抖腿，女士两膝不能分开。
行 姿 规 范
你，干啥？（2）别问我，不知道。（3）你问他去，这事我不管。（4）这边是大客户服务专用窗口，你到那边排队去。（5）你错了, 这绝对不可能。（６）我就这态度，怎么着？（7）越忙越添乱，真烦人。（8）急什么？等着，没看我忙着吗？（9）现在才说，刚才干什么去了。（10）你事不少，毛病。（11）告诉你了还问。（12）墙上贴着呢，自己看。（13）急什么，这都忙着呢！（14）少罗嗦，有完没完？（15）我现在没空，等会再说。（16）活该。（17）你没长耳朵？（18）你问我，我问谁！（19）看不惯的事多着呢。（20）你还是没有弄明白，这次请听好了。（21）你的事，怨谁！（22）有意见找（头）领导去。（23）你这人真麻烦。（24）怎么不早准备好。（25）今天不办了。（26）你怎么搞的，这些都不知道。（27）手续不全，下次再来。（28）今天人不在，你不能下次来吗？（29）就这么规定的，不能办。（无法解决）（30）快下班了，怎么不早点来？
工商银行优秀大堂经理工作总结
工商银行优秀大堂经理工作总结作为一名工商银行优秀大堂经理，在这个接近一年的时间里，我深感荣幸和责任，不断学习，不断提高自己的综合素质，做出了一些成绩，同时也遇到了一些挑战，以下是我的工作总结。
一、工作成绩1.掌握维稳技巧，提高服务质量在平时的工作中，我注意到很多客户的情绪都是受到了影响的，当他们遇到问题的时候，他们不是很了解情况，往往会快速表达自己的不满，甚至激动情绪。
为此，我必须掌握维稳技巧，及时平息顾客的情绪，可以及时解决顾客的问题，提供质量高的服务。
2.推销金融产品，提高银行业务在推销金融产品方面，我常常通过频繁地了解客户的需求，及时解决客户的问题，深入了解客户，发现了客户的潜在需求，为客户提供个性化服务。
我还积极参加省市级银行的学习交流活动，增强自己的银行业务知识，与客户进行沟通，提高了客户对银行的信心。
3.管理团队，促进团队合作我深度学习了团队管理和团队合作，建立了一个富有凝聚力的团队。
在领导下积极主动地工作，多方考量并做出决策，最大化地利用资源，加强团队合作意识，进行团队交流，灵活设置服务流程，并在团队中加强管理和培训，了解员工需求，使员工获得不同的经验和技能，并帮助他们更好地工作。
二、工作挑战1.团队成员变动在这一年中，团队成员出现了一些变动，包括转岗、辞职等。
这些挑战让我们必须重新构建一个团队，并鼓励团队成员保持良好的工作态度。
2.多样的客户需求客户需求不仅仅是银行类需求，甚至包括其他方面，如保养汽车、生活保险、旅游护照等。
这些需求无疑给银行工作产生了额外的压力。
因此，为了更好地服务客户，我主动学习并积累各个领域的方面的知识，增加银行业务知识的多样性，更好地服务客户。
3.团队合作团队合作的重要性在这一年中得到充分的证明，并不断出现新的挑战。
因此，我必须积极探索并提出更好的解决方案，以便团队组成成员根据他们的特点和要求，更有效地合作。
三、总体而言通过这一年的实际工作，我认为自己通过建立和加强团队的合作和沟通，促进和推动银行服务质量和客户满意度的进一步提高，得到了诸多成绩。
工商银行大堂经理述职报告
工商银行大堂经理述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是工商银行XX支行大堂经理，今天非常荣幸向大家汇报我过去一年的工作情况。
一、工作总结过去一年，我积极贯彻落实党的十九大和银行的各项工作部署，牢固树立“服务为先、客户至上”的理念，不断提升工作能力和管理水平。
在团队的协助下，我认真履行职责，扎实推进各项工作。
大堂业务稳健发展，客户满意度持续提高，助力银行实现了稳定可持续的发展。
二、主要工作内容1. 提高服务质量为了提高大堂的服务质量，我按照银行的要求，组织员工进行了一系列的业务培训和服务意识教育。
通过定期评估和监控员工的服务水平，同时收集和分析客户的反馈信息，及时进行服务的改进和优化。
通过这些努力，大大提升了客户满意度。
2. 加强风险防控作为一家国有银行，风险防控一直是我们工作的重中之重。
过去一年，我加强了业务风险的把控，对大额资金的监管更加严格，规范大额取款的程序和流程，确保资金的安全。
此外，我还加强了内部控制和团队管理，确保员工严格遵守信贷政策和操作规范，杜绝违规操作的发生。
3. 优化业务流程为了提高业务效率，我对大堂的柜面流程进行了优化。
通过合理分配人力资源，合理调整业务布局，缩短了客户办理业务的等待时间，提高了效率。
同时，我还积极引进先进的IT技术和设备，如自助服务终端、智能排队系统等，为客户提供更加便捷、高效的银行服务。
4. 加强团队建设一个团队的凝聚力和战斗力决定了工作的效果和成败。
为了加强团队建设，我注重员工的培训和激励，鼓励员工参加各类培训和学习，提升自身的专业素养。
此外，我通过团队建设活动提高员工之间的沟通和协作能力，增强团队的凝聚力和向心力。
我相信，只有团结一心，才能共同赢得更大的成功。
三、存在的问题与思考尽管过去一年取得了一些成绩，但我也清楚地认识到一些不足和问题。
例如，在服务质量上，由于柜员的流动性较大，新员工的培养需要一段时间。
在业务流程优化上，一些细节问题还需进一步完善。
银行素质提升总结
银行素质提升总结为了提高大堂经理的业务素质和服务技能,ⅩⅩ分行于7月8日举办了全辖大堂经理培训班。
培训班围绕新形势和业务发展的需求,以创新的培训理念和培训模式,对现有的大堂经理和拟转岗的人员进行了培训和考试认证,为进一步提升大堂经理综合素质,提高网点的核心竞争力奠定了基础。
一、领导重视,确定培训方案。
市分行党委十分重视大堂经理队伍的建设,从年初就安排了大堂经理培训计划,并在培训课程设计上进行了指导。
要求培训要紧紧围绕上级行新业务要求,结合实际工作需要,特别针对大堂经理对于全行服务品质提升的重要性,要求培训要增设包括服务态度、服务语言、服务动作、服务仪态和服务方式等服务方面的内容,及时更新充实培训课件,以提高大堂经理实际工作能力,更好地发挥他们在产品营销和客户维护中的主力作用。
二、认真筛选,足额选配到位。
根据上级行规定,市分行优先保证所有网点足额配齐大堂经理,所有网点大堂经理全部实行AB角轮班制度。
在选配大堂经理时,对通过多个岗位锻炼且同时具有前、后台工作经历的择优选配,保证将爱岗敬业、责任心强、业务素质全面、沟通协调能力较好、有亲和力的员工安排到大堂经理岗位。
全辖36个网点共配备专职大堂经理61名,兼职大堂经理30名,全部持有上岗资格证。
其中在11个理财中心配备了具有AFP、CFP资格的13名专(兼)职大堂经理。
三、加强培训,提高综合素质。
市分行有针对性地对大堂经理职责、任务、工作内容;客户接待礼仪;电子银行知识;银行卡业务知识;结算产品知识;理财技能初步等方面知识进行了培训,灌输我行各种产品特点、优点、操作流程和营销技巧,使大堂经理具备了从事营销和维护客户最基本的素质。
今后还将从提高大堂经理的工作技能、应变能力、操作水平、服务水平等方面进行培训,提高全辖大堂经理的自身修养,全面提高大堂经理队伍的综合素质。
四、明确职责,回归服务职能。
大堂经理作为银行与客户建立关系的第一道环节,有迎送客户、引导分流、营销推荐、维持秩序、协调诉求处理、解决问题等众多职能,是网点做好客户服务的焦点与核心。
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工商银行晋中分行提升大堂经理综合素质
2010年7月9日11点10分来源：中国金融网作者：王军
为了提高大堂经理的业务素质和服务技能，晋中分行于7月8日举办了全辖大堂经理培训班。
培训班围绕新形势和业务发展的需求，以创新的培训理念和培训模式，对现有的大堂经理和拟转岗的人员进行了培训和考试认证，为进一步提升大堂经理综合素质，提高网点的核心竞争力奠定了基础。
一、领导重视，确定培训方案。
市分行党委十分重视大堂经理队伍的建设，从年初就安排了大堂经理培训计划，并在培训课程设计上进行了指导。
要求培训要紧紧围绕上级行新业务要求，结合实际工作需要，特别针对大堂经理对于全行服务品质提升的重要性，要求培训要增设包括服务态度、服务语言、服务动作、服务仪态和服务方式等服务方面的内容，及时更新充实培训课件，以提高大堂经理实际工作能力，更好地发挥他们在产品营销和客户维护中的主力作用。
二、认真筛选，足额选配到位。
根据上级行规定，市分行优先保证所有网点足额配齐大堂经理，所有网点大堂经理全部实行AB角轮班制度。
在选配大堂经理时，对通过多个岗位锻炼且同时具有前、后台工作经历的择优选配，保证将爱岗敬业、责任心强、业务素质全面、沟通协调能力较好、有亲和力的员工安排到大堂经理岗位。
全辖36个网点共配备专职大堂经理61名，兼职大堂经理30名，全部持有上岗资格证。
其中在11个理财中心配备了具有AFP、CFP资格的13名专（兼）职大堂经理。
三、加强培训，提高综合素质。
市分行有针对性地对大堂经理职责、任务、工作内容；客户接待礼仪；电子银行知识；银行卡业务知识；结算产品知识；理财技能初步等方面知识进行了培训，灌输我行各种产品特点、优点、操作流程和营销技巧，使大堂经理具备了从事营销和维护客户最基本的素质。
今后还将从提高大堂经理的工作技能、应变能力、操作水平、服务水平等方面进行培训，提高全辖大堂经理的自身修养，全面提高大堂经理队伍的综合素质。
四、明确职责，回归服务职能。
大堂经理作为银行与客户建立关系的第一道环节，有迎送客户、引导分流、营销推荐、维持秩序、协调诉求处理、解决问题等众多职能，是网点做好客户服务的焦点与核心。
因此，要提高网点大堂经理在客户识别、推介、自助机具管理、投诉处理等方面的认识及其发挥的作用，要加大对其服务职责的管理与考核，积极执行客户标准化服务流程的要求，引导大堂经理实现服务职能回归，全力以赴做好服务工作，促进服务价值提升，以提高网点的核心竞争力，促进全行经营管理水平的全面提高。