银行网点培训课程体系ok汇编
银行营业网点培训
银行营业网点培训第一篇:银行营业网点培训银行营业网点管理培训培训时间:1天培训对象:银行部门管理者培训目标:1、了解团队管理水平2、提升营业网点现场管理和布局规划技能4、了解网点核心职能和零售银行发展趋势培训内容:一、银行网点的现状与发展1、银行业的现在与未来3、零售银行业务带来机遇和挑战4、国内银行网点的现状5、营业网点的新变化6、国内银行网点的发展趋势二、网点管理角色定位1、现时代的网点管理人员2、优秀管理者的角色3、以专家的形象出现在客户面前1、网点环境设施声、光、色管理2、网点员工服务规范管理3、网点员工服务意识管理4、信息收集现场管理5、客户情绪管理技巧四、网点员工管理技巧1、现场管理者(网点)的自我认知2、一流现场的构成要素3、现场管理者角色、职责与素质要求5、网点现场管理需遵守的准则五、管理技能——有效沟通1、沟通不畅的原因2、有效表达与有效聆听的技巧、有效沟通的步骤4、如何与上级、同级、下级交流六、管理技能——时间管理1、重新审视时间2、个人时间管理现状4、效率与效能七、管理技能——员工管理与员工激励1、员工管理的真谛3、员工管理概述4、你是教练5、问题员工管理6、激励对象、激励能力、激励方法八、管理技能——目标与计划管理--2、目标管理的方法与技能3、计划的程序及方法1)计划程序2)制定计划3)制定计划的基本步骤……九、银行营业网点管理培训总结第二篇:银行营业网点年终总结XX银行XX营业部2012年工作总结2012年对XX市营业部来讲,是辛勤耕耘的一年,是适应变革的一年,是开拓创新的一年,也是理清思路、加快发展的一年。
在全体员工的共同努力下,XX市营业部坚持年初制订的工作思路,克服重重困难,团结一致,勇于开拓,在坚持规范经营、防范风险的前提下,以发展为主线,以利润为目标,以高品质、专业化服务为手段,积极扩展市尝创新产品、培育客户,实现了各项业务的全面、快速增长。
一、业务指完成情况1,各项存款增势稳健2012年,营业部人民币对公存款、人民币储蓄存款年均余额增量、人民币对公存款平均余额增量、人民币储蓄存款平均余额增量均完成了分行下发的任务,其中人民币储蓄存款年均余额增量达到XX万元;对公储蓄存款年均余额增量达到XX万元;国际业务结算量达到XX万元。
银行培训计划课程内容
银行培训计划课程内容第一节:银行业务基础知识1.1 银行概论- 银行的定义和功能- 银行业的发展历程- 银行的监管机构和相关法规1.2 银行产品介绍- 存款业务:活期存款、定期存款、零存整取等- 贷款业务:个人贷款、企业贷款、房屋贷款等- 理财产品:货币基金、债券基金、股票基金等- 外汇业务:外汇存款、外汇贷款、外汇理财等- 信用卡业务:申请办理、使用注意事项、还款方式等1.3 银行运营模式- 银行的业务范围和营销模式- 业务拓展和客户维护- 风险管控和内部监管第二节:银行风险管理2.1 风险管理概述- 风险的定义和分类- 银行面临的各种风险:信用风险、市场风险、操作风险等- 风险管理的重要性和原则2.2 风险识别与评估- 风险识别的方法和工具- 风险评估的流程和指标- 风险评估报告的编制和汇报2.3 风险控制与防范- 风险控制策略和手段- 风险防范的方法和工具- 风险处理和应急措施第三节:银行客户服务3.1 客户服务理论- 客户服务的概念和重要性- 客户服务的原则和特点- 提升客户服务质量的方法和途径3.2 客户服务技能- 有效沟通技巧- 问题解决能力- 投诉处理能力- 服务质量评价和改进3.3 客户关系管理- 客户关系的建立和维护- 客户需求分析和满足- 客户忠诚度管理和提升第四节:银行业务流程与操作4.1 银行业务流程- 客户开户流程- 存款业务操作流程- 贷款业务办理流程- 理财产品购买流程- 外汇业务办理流程- 信用卡申请办理流程4.2 银行业务操作- 客户身份验证- 业务办理流程- 业务操作规范- 风险防范和内控管理4.3 银行业务系统- 业务系统的介绍和使用方法- 业务系统操作技巧- 业务系统故障处理和维护第五节:银行业务实操与案例分析5.1 银行实操操作演练- 开户流程操作演练- 存款业务操作演练- 贷款业务办理演练- 理财产品购买演练- 外汇业务办理演练- 信用卡申请办理演练5.2 银行业务案例分析- 典型案例解析- 业务操作遇到的问题和解决方案- 风险案例分析和应对措施5.3 银行业务调研和访谈- 银行业务调研方法和步骤- 客户访谈技巧和注意事项- 调研报告撰写和反馈分析以上为银行培训计划课程内容,课程将通过讲解、案例分析、操作演练、访谈等多种形式进行教学,让学员全面掌握银行业务知识和技能,提升服务质量,提高风险防范能力,为银行业务的持续发展提供人才支持。
银行网点培训计划
银行网点培训计划一、培训目的银行网点是银行与客户接触的主要场所,因此银行网点员工的素质和能力直接影响着银行的形象和服务质量。
为了提高银行网点员工的综合素质和服务水平,我们制定了以下培训计划。
二、培训内容1. 业务知识培训1.1 银行基本业务知识:包括存款、贷款、结算、理财等基本业务知识。
1.2 金融产品知识:包括信用卡、理财产品、保险产品等金融产品知识。
1.3 信贷业务知识:包括个人贷款、企业贷款等信贷业务知识。
1.4 电子银行业务知识:包括网银、手机银行等电子银行业务知识。
2. 服务技能培训2.1 沟通技巧培训:包括语言表达、沟通技巧、客户服务技能等相关内容。
2.2 解决问题能力培训:包括快速解决客户问题、协调处理矛盾等相关能力培训。
2.3 团队协作能力培训:包括团队精神、团队合作、团队目标达成等相关团队协作能力培训。
3. 安全知识培训3.1 银行防护安全知识:包括反抢劫、防诈骗、防盗窃等相关安全知识。
3.2 电子银行安全知识:包括防止电信诈骗、密码安全、网络安全等电子银行安全知识。
4. 业务流程培训4.1 银行网点流程培训:包括开户流程、取款流程、转账流程等相关流程培训。
4.2 窗口业务流程培训:包括办理存取款、兑换外币、办理贷款等窗口业务流程培训。
5. 品牌文化培训5.1 银行文化:包括银行的价值观、使命愿景、企业精神等相关银行文化培训。
5.2 服务文化:包括服务理念、服务标准、服务态度等相关服务文化培训。
5.3 窗口形象:包括仪容仪表、形象气质、形象搭配等窗口形象培训。
三、培训方式1. 理论培训根据培训内容制定相关的课程大纲,并邀请专业的讲师进行培训。
培训内容以讲解为主,辅以案例分析、角色扮演、小组讨论等形式,以增强培训效果。
2. 实操培训对培训内容中需要实操的内容,安排员工进行实操培训。
如窗口操作、团队协作、问题解决等实际操作内容。
3. 现场观摩安排员工前往其他银行网点进行现场观摩,学习其他银行网点的先进经验和做法,并对照自身进行提升和改进。
很全的中国xx银行培训课程体系建设方案.doc
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台年月中国银行培训课程体系方案(修订稿)本资料由皮匠网收录,更多免费资料下载请点击:/目录1.培训课程体系的过程与方法 ....................................................... 错误!未指定书签。
2.岗位胜任素质蓝图 ....................................................................... 错误!未指定书签。
3.培训课程分类 ............................................................................... 错误!未指定书签。
4.培训课程体系蓝图 ....................................................................... 错误!未指定书签。
5.管理建议 ....................................................................................... 错误!未指定书签。
1培训课程体系的过程与方法企业培训课程体系的通常依据两个基础:一是支持企业经营战略的组织架构下确立的岗位体系所要求的胜任素质模型,二是市场竞争环境下的企业中短期战略所要求的核心竞争力。
前者与企业的长期发展战略相关,后者与企业随时调整的经营策略相联系。
大多数企业的培训课程体系是依据岗位体系所要求的胜任素质模型建立的。
事实上,企业中短期发展战略要求的能力也可通过对岗位任职者的胜任素质要求纳入到岗位胜任素质模型中。
因此,中国银行的培训课程体系的建立主要依据岗位序列的胜任素质模型。
建议的中国银行培训课程蓝图的有如下四个步骤:⏹岗位分析:建立岗位体系,通过岗位分析确定关键岗位序列。
《银行网点培训》课件
支持网点的日常运营工作。
银行网点的服务流程
1
客户到银行网点办理业务的流程
从客户进入网点到最终完成业务的全过程。
2
银行网点工作人员的服务流程
从客户接待到业务办理过程中的服务标准。
银行网点营销策略
网点形象营销
通过改善网点形象吸引更多 客户。
服务营销
提供高质量的金融服务,增 加客户忠诚度。
业务推广营销
提供优质的客户服务和沟通技巧。
课程总结
本课程的学习收获
回顾本课程的学习内容和收获。
下一步的工作计划
制定下一步实施的工作计划。
银行网点培训
欢迎来参加本次银行网点培训课程,让我们一起了解银行网点的各介
通过本课程,您将了解银行网点培训的意义以及本课程的目的和目标。
银行网点的组成部分
大堂
包括迎宾接待区、网点形象展示区和自助服务 区。
业务办理区
为客户提供各类金融业务的办理服务。
客户经理区
提供个性化的金融服务和咨询。
通过推广各类金融产品和服 务扩大业务覆盖面。
银行网点安全防范
1
安全隐患的排查与整改
定期检查和修复潜在的安全隐患,确保网点的安全。
2
突发事件的应急处理
培训工作人员应对突发事件的处置和应急处理。
银行网点诚信经营
诚信经营原则
遵守法律法规,以客户利益为 重。
客户保密与信息安全
保护客户个人信息和账户安全。
不良中介的防范
加强对不良中介行为的监管和 防范。
银行网点的岗位职责
1 各岗位职责及责任
2 岗位间的协作与配合
客户经理、金融顾问、柜员等各岗位职责概述。
各岗位之间的合作和协调关系。
某银行培训课程体系建设
某银行培训课程体系建设某银行培训课程体系建设随着金融业不断发展,各大银行之间的竞争也越来越激烈,而银行人才的培训是银行提高竞争力的重要手段之一。
近年来,某银行始终坚持着人才培养的理念,通过建设完善的培训课程体系来提高员工的专业知识和技能,进而提升业务水平和服务质量,本文将从培训课程体系的建设方案和实施效果两方面进行探讨。
一、培训课程体系的建设方案某银行的培训课程体系建设主要包括以下几个步骤:1.确定培训目标首先,考虑到银行业务种类繁多,内部岗位涉及面广泛,不同岗位所需的知识、技能和素质也有所不同,因此某银行在建设培训课程体系之前,需要明确不同岗位的培训目标,以确保培训的针对性和有效性。
具体来说,可以通过问卷调查、岗位分析等手段来了解员工对培训需求和期望,以及不同岗位员工的实际工作情况和能力水平,从而确定培训的方向和重点。
2.制定培训计划根据不同岗位的培训目标,某银行可以制定相应的培训计划,明确培训内容、形式和时间等方面的安排。
在具体制定培训计划时,可以结合实际情况,采用不同形式的培训方式,如集中式培训、现场观摩、互动式研讨等,以确保培训效果和参与度。
3.培训课程的开发和更新在确定培训目标和制定培训计划的基础上,某银行需要对具体的培训课程进行开发和更新。
在培训课程开发方面,可以借鉴其他银行的先进经验,采用内部或外部专业人才共同进行设计和制作。
在培训课程更新方面,则需要根据业务变更和员工反馈意见等因素,及时对现有培训课程进行修订和更新,确保培训内容的实效性和针对性。
4.测评和反馈在每一次培训完成后,某银行需要对员工进行测评,以评估培训的成效和改进空间,并向员工提供有效的反馈和改进建议。
在测评的过程中,可以采用多种方式,如测试题目、案例分析、练习课等,以对员工的学习成果和掌握程度进行考核。
在反馈方面,则需要根据员工的实际表现和成绩进行多维度评定和指导,以帮助员工找到问题所在,改进不足之处,实现个人和组织的双赢。
银行网点标准化服务管理培训课程架构
《银行网点标准化管理服务培训》目录一、课程背景二、课程时间三、课程对象四、课程收益五、授课方式六、课程架构课程背景:近年来,中国银行业逐步形成了全方位的竞争局面,作为银行机构最重要的服务营销渠道、处于银行业竞争最前线的阵地——网点,越来越多的获得各大银行领导层的关注和重视。
通过多年的银行咨询培训总结,银行柜员及信贷员对网点业绩提升、服务提升、人才提升、品牌提升至关重要,名副其实可被称为“中坚”力量。
银行基于对其在网点核心作用的战略规划,希望通过改变服务及习以为常的被动服务营销模式为主动服务营销模式,提高他们的服务方式及营销技能等综合能力,提升网点中长期绩效的关键“X”变量,通过构建网点团队,细化网点服务方式转变、营销流程梳理和技巧提升以及相应网点营销及客户管理工具开发三方面的举措,打造网点营销形式多样化模式。
使得网点工作团队能够成为一个“合格的”、“胜任的”中坚力量,最终提升银行的整体服务及营销水平,为银行系统后续发展打下坚实基础。
课程时间:课程对象:⏹银行柜面员工课程收益:⏹明确优质柜面服务的重要性⏹了解优质柜面服务的标准,强化服务意识⏹提升岗位自我的职业形象,提升柜面工作效率形象授课方式:⏹讲师讲述⏹案例精举⏹情境演练⏹团队游戏⏹形体训练采用幽默学习式教学,以“实效、落地、固化”的方式让学员在项目过程中能够通过自身学习、实战演练以及模拟再现,真正将服务力提升落地显性,具体操作思路如下:✧体验教学1、现场教学:讲师将最先进知识传授给银行学员;2、学员练习:学员将所学知识加以练习;3、讲师点评:学员的实际案例,现场与学员共同分析;4、现场互动:讲师与学员亲密互动,营造出愉悦、幽默的学习氛围;5、情景模拟:学员将所学大量的知识转化为日常工作中的具体行为;。
《银行网点打造项目课程大纲》
银行网点打造课程大纲课程大纲第一讲:网点服务环境一、网点环境二、网点分区三、窗口设置四、大堂设置五、自助区设置六、厅堂氛围第二讲:理财资讯及信息公示一、信息公示二、理财资讯第三讲:业务种类及处理效率一、业务功能种类二、处理效率第四讲:各岗位服务流程与规范一、服务流程二、日常服务三、投诉处理四、安全防范五、服务档案管理第五讲:经营效益和资产质量一、经营业绩二、资产质量第六讲:项目流程介绍第七讲:项目实施流程二、第二阶段:项目启动会阶段(2小时)项目开始前组织召开项目启动大会,相关领导致词动员,各岗位代表表态发言, 结合多年来千佳百佳网点辅导的范例,与网点全员共同分享项目流程与细节,更好推进项目导入。
三、第三阶段:现场培训与督导阶段 1.培训督导对象:对网点负责人、客户经理、大堂经理、柜员、营业主管等相关网点人员进行有针对性地课程培训与现场辅导,从认知上提升学员的综合技能以及团队合作意识。
2.现场督导:督导对象:辅导的3个网点;(1+3模式,即选取1个标杆网点项目进驻辅导,3个复制网点(复制网点具体数量由网点领导与项目组共同决定)进行观摩学习) 督导人员:督导小组;督导目的:驻点固化,查漏补缺,切实落实项目辅导内容;暗访调研对象暗访调研内容一、暗访网点本身网点周边竞争对手 网点服务环境网点人员服务营销现状 网点周边环境以网点1公里内为半径,了解周边的商圈、社区等二、调研网点全体人员网点营业情况、人员现状、服务环境、服务流程等3.总结经验:总结大会是对项目效果的总结检验,是网点全体工作人员和项目组努力成果的共同体现。
总结大会首先是项目组进行项目总结回顾及后续固化陈述,其次是网点代表分享辅导经验,最后是领导总结致词。
4.实施安排:(可根据实际情况调整)四、第四阶段:固化服务行为阶段在网点辅导结束后进行远各一指导巩固,项目团队开展全员督导,促进网点各岗位服务、营销、管理能力全面提升查漏补缺。
并发起支行层面固化沟通会,整理出网点后期持续固化建议。
(内容详实)银行网点管理销售营销完整框架培训模板
银行LOGO
让下属明白这件工作的重要性
“小王,这次合作是否成功将决定我们行今年在总行的业绩排名,对我们来说至关重要,希望你能竭尽全力争取成功”√
态度谦和,用词礼貌
“小张,过来一下“;”小李,把文件送去复印一下;× “小张,请你过来一下”,“小李,麻烦你把文件送去复印一下”√
共同探讨状况、提出对策
“不是已经交给你去办了吗?”× “我们都了解了目前的状况是这样的,我们来讨论一下该怎么做?”√
赞美的内容要具体
“你真棒!”“你表现得很好!”“你不错!”× “你的调查报告中关于柜员提升服务品质的建议,是一个能针对当前问题解决的好斱法,谢谢你提出这 么有用的办法。”√
注意赞美场合
“公开赞扬最好是能被人家认同及公正评价的亊项。如:业务竞赛前三名,获得针对大众认同的义举…….. 等,因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同,其他下属难免会有不满的情绪”
要尊重客观亊实
指责时不要伤害下属自 尊与自信 友好的结束批评
“你对工作太不负责仸了,这么大的错误都没有校正出来。”ד “这个字你没有校出来”√ “我以前也会犯下这样的错误…√ “你以往的表现都优于一般人,希望你不要再犯这样的错误。√ “今后不许再犯”× “我想你会做得更好”或者“我相信你”√
选择适当的场所
怎样与下属迚行交流
银行LOGO
下达命令的技巧
赞扬下属的技巧 批评下属的技巧
如何使下属积极的接受命令
银行LOGO
下属惧于主管的职权,他必须要执行,但
有意愿的执行与没意愿下的执行,其执行
的结果会产生很大的差异,有意愿的下属 ,会尽全力把命令的工作做好;没意愿的 下属,心里只想能应付过去就好。
下达命令的技巧
OJT培育法步骤
中国某银行培训课程体系建设方案
介绍市场营销的基本原理和方法,包括市场调研、目标市场定位、产 品定价、促销等方面的知识,帮助学员了解市场营销的基本技能。
实践课程
01 02
模拟银行实训
通过模拟银行实训平台,让学员亲身体验银行业务操作流程,包括存款 、贷款、理财等业务的申请和审批流程,帮助学员熟练掌握银行业务操 作技能。
沙盘推演
引入先进的教学方式
借鉴国内外先进的培训理念和教 学方式,如案例分析、情景模拟 、在线学习等,提高培训效果和 员工参与度。
加强与高校合作
与知名高校建立战略合作关系, 共同开发培训课程和教材,引进 优秀的师资力量,提升培训水平 和质量。
THANK YOU
当前金融行业竞争激烈,银行需要提高自身竞争力以保持领 先地位。
培训课程是银行提升员工素质和技能的重要手段,因此需要 构建完善的培训课程体系。
业务发展的需要
随着银行业务的不断拓展和升级,银行需要不断更新和优 化其业务结构与流程。
培训课程应针对银行业务的发展趋势和需求进行调整和优 化,以满足银行业务发展的需要。
培养战略思维
通过培训课程,培养员工 的战略思维和战略规划能 力,使他们能够更好地制 定和实施银行业务战略。
03
培训课程体系建设内容
基础知识课程
银行基础知识
介绍银行的基本业务、组织结构 、规章制度等,帮助学员了解银
行业务和运营流程。
金融基础知识
包括货币、信用、利率、汇率等 方面的知识,帮助学员掌握金融 市场和金融工具的基本概念和运
开发阶段
总结词
团队协作、质量把控
VS
详细描述
组织专业的培训课程开发团队,包括课程 策划、内容设计、讲师资源等,明确各环 节的质量标准和时间节点,确保课程开发 过程高效且质量稳定。
为银行网点培训计划
为银行网点培训计划1. 培训目的银行网点是银行与客户直接接触的重要渠道。
为了提高银行网点的服务质量和效率,加强员工的业务素质和服务意识,银行需要对网点员工进行系统的培训。
本次培训计划的目的在于提升网点员工的专业水平和服务品质,提高网点的整体形象和竞争力,为客户提供更优质的金融服务。
2. 培训内容本次培训计划主要包括以下内容:2.1 业务知识培训针对不同岗位的网点员工,进行相应的业务知识培训,包括贷款业务、理财业务、支付结算业务等。
培训内容将涵盖业务的基本原理、操作流程和实务操作技巧。
2.2 客户服务技能培训通过模拟场景演练和案例分析,提升网点员工的客户服务技能,包括接待礼仪、沟通技巧、问题解决能力等。
2.3 风险防控培训加强员工对风险防控的意识和能力,提高网点员工的风险防控能力,有效避免不良贷款和风险事件的发生。
2.4 团队合作与沟通培养网点员工的团队合作意识,加强员工之间的沟通和协作能力,提高整个网点团队的执行力和战斗力。
2.5 金融市场和法律法规知识通过专业讲师的讲解,提高网点员工对金融市场和法律法规的了解,在业务操作中严格遵守相关规定,确保合规经营。
3. 培训安排3.1 培训时间本次培训计划将分为多个阶段进行,具体安排如下:- 第一阶段:业务知识培训,时间为1个月,每周安排2次培训课程,每次培训2小时。
- 第二阶段:客户服务技能培训,时间为2周,每天安排2小时培训课程。
- 第三阶段:风险防控培训,时间为1周,每天安排4小时培训课程。
- 第四阶段:团队合作与沟通,时间为1周,每天安排4小时培训课程。
- 第五阶段:金融市场和法律法规知识,时间为1周,每天安排4小时培训课程。
3.2 培训方式本次培训计划将采取多种培训方式,包括课堂讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等,以提高培训效果。
3.3 参训对象本次培训计划的参训对象为银行网点的所有员工,包括业务人员、客服人员、柜员等,共计100人。
4. 培训评估为了确保培训计划的效果和持续改进,将对培训成效进行评估。
银行网点营销技能提升培训
• 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年6月28日星期三下午9时34分10秒21:34:1023.6.28
• 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。2023年6月下午9时34分23.6.2821:34June 28, 2023
• 16、业余生活要有意义,不要越轨。2023年6月28日星期三9时34分10秒21:34:1028 June 2023
17
什么是基金定投
在一定的投资期间内,投资人以固定时间、固定金 额申购某支基金产品的业务
基金定投的优点
• 平均成本、分散风险 • 定期投资,积少成多 • 复利效果,长期可观 • 自动扣款,手续简单
18
基金定投目标客户
• 月光族 • 领固定薪水的上班族 • 在未来某一时点有特殊〔或较大〕资金需求的 • 不喜欢承担过大投资风险者
• 11、越是没有本领的就越加自命非凡。23.6.2821:34:1021:34Jun-2328-Jun-23
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。21:34:1021:34:1021:34Wednesday, June 28, 2023
• 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。23.6.2823.6.2821:34:1021:34:10June 28, 2023
• 17、做前,能够环视四周;做时,你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。下午9时34分10秒下午9时34分21:34:1023.6.28
• 9、没有失败,只有暂时停止成功!。23.6.2823.6.28Wednesday, June 28, 2023
• •
感 谢 您 的 下 载 10、很多事情努力了未必有结果,但是不努力却什么改变也没有。。21:34:1021:34:1021:346/28/2023 9:34:10 PM
农行网点培训计划
农行网点培训计划一、培训目标1. 提升网点员工的专业知识和技能,使其能够更好地为客户提供全方位的金融服务。
2. 强化员工的服务意识和团队合作能力,提高客户满意度和忠诚度。
3. 增强员工对行业发展和市场变化的认识,提高业务创新能力和竞争意识。
二、培训内容1. 专业知识培训(1)金融产品知识:包括储蓄、贷款、投资、汇款等方面的知识,帮助员工更好地理解和推广各类金融产品。
(2)金融法律法规:对银行业相关法律法规进行系统讲解,使员工遵循法律规定开展工作。
(3)风险防范知识:包括信用风险、市场风险、操作风险等方面的知识,帮助员工提高风险意识和防范能力。
2. 服务意识培训(1)客户沟通技巧:包括积极主动、耐心细致、言行得体等方面的沟通技巧,帮助员工提高客户满意度。
(2)问题解决能力:培养员工独立分析和解决问题的能力,提高服务质量和效率。
(3)团队合作意识:加强员工之间的团队协作,提高网点整体服务水平和竞争力。
3. 行业发展培训(1)市场营销知识:对行业发展和市场变化进行介绍,帮助员工把握市场脉搏,灵活应对市场竞争。
(2)业务创新能力:激发员工的创新意识,鼓励他们主动开展业务创新,提高网点服务水平和竞争力。
(3)竞争意识培训:培养员工的竞争意识和市场敏感度,提高对竞争对手的分析和应对能力。
三、培训形式1. 线下培训针对不同岗位的员工,开展分层次的专业知识和技能培训,包括理论讲解、案例分析、角色扮演等多种形式,提高培训效果。
2. 在线培训利用互联网技术,开设网上学习平台,为员工提供便捷的学习资源和交流平台,方便员工通过网络学习和分享。
3. 实践培训鼓励员工通过实际操作和实地考察,加强对知识的应用和理解,提高培训的实效性和针对性。
四、培训管理1. 培训需求分析通过员工调研和绩效评估,了解员工的培训需求,确定培训重点和内容。
2. 培训计划制定根据培训需求分析结果,制定具体的培训计划,包括培训内容、培训形式、培训时间安排等。
网点经营管理培训课程(PPT35张)
4、以诚待人、取得信任
确定目标
确定主攻目标——重点人、重点网点
以点带面 以面带面
资源整合的方法
有效 沟通
培训 辅导
持续 激励
服务 维护
细节决定成败
有效沟通
一、沟通的目的:认同、改变、行动
二、与不同性格的人员沟通方略—有针对性
进取型:以取得成功为满足 关系型:以与别人保持良好为满足 权力型:以对别人施加影响为满足 利益型:以个人效益为满足
1.目标激励 2.信息激励 3.压力激励 4.表率激励 5.竞赛激励 6.晋升激励 7.尊重激励 8.关怀激励
9.信任激励 10.精神激励
成功吸引成功
> >
资源整合的方法
有效 沟通
培训 辅导
持续 激励
服务 维护
细节决定成败
服务维护
1、服务维护的基础工作
单证、宣传品、投保资料的及时送达 做好内部协调,后援支持及时到位 注重服务专业性和时效性; 把银行和客户的需求放在第一位
培训与辅导
一、网点培训与辅导的原则
1、大范围的培训必不可少 (一对多)
2、持续不断的柜员辅导更为重要 (一对一)
3、培训辅导要注意及时性、针对性、灵活性
a .形式:亲自辅导 组织辅导 b.内容:意愿 技能
培训与辅导
二、 网点辅导的时机
1、当网点人员出第一单时 2、当网点人员完成、突破计划 3、公司新产品出台 4、当网点受到表彰或批评时 7、业务低落时 8、随时的日常辅导
资源 整合
接触前 准备
确定 目标
接触 过程
网点接触前准备
1、专业知识和技能准备 2、银行网点信息初步搜集 3、名片、单证资料的准备
4、仪容仪表的准备
银行网点全年培训计划
银行网点全年培训计划一、培训目的银行网点全年培训计划旨在提升银行网点员工的专业能力和综合素质,提高服务品质和经营业绩,创造更好的客户体验,加强队伍建设和管理水平,提升银行的核心竞争力。
二、培训内容1. 专业知识培训通过针对银行网点各岗位的专业知识培训,提升员工对银行产品和服务的理解和掌握,提高团队整体专业素质。
2. 技能培训通过培训提升员工的客户关系管理、销售技巧、服务技能等,增强客户沟通能力和解决问题能力。
3. 业务知识培训通过培训提升员工的业务知识,包括风险管理、合规要求、财务知识等,保障网点营运的合规性和风险控制。
4. 领导力培训通过培训提升网点管理人员的领导力和管理能力,增强管理者对团队的激励和引导能力。
5. 团队建设培训通过培训加强团队协作和沟通能力,提升员工的团队意识和团队凝聚力,增强团队执行力和协同效能。
6. 服务意识培训通过培训强化员工的服务理念和服务意识,提升员工对客户需求的洞察和满足能力,提高服务品质和客户满意度。
7. 创新意识培训通过培训激发员工的创新意识和创新能力,鼓励员工勇于尝试和创新,提升网点的服务和管理水平。
8. 精神文化培训通过培训传承企业文化和银行精神,弘扬银行精神,培养员工的团队合作、奉献精神和责任意识。
三、培训方式1. 培训课程银行网点将根据实际需要设计一系列培训课程,包括专业知识培训、技能培训、业务知识培训、领导力培训、团队建设培训、服务意识培训、创新意识培训、精神文化培训等。
培训课程将结合线上和线下教学,采用多种形式,如讲座、研讨会、培训班、案例分析等。
2. 培训考核银行将建立健全的培训考核制度,对员工培训学习情况进行跟踪和考核,设立培训成绩和绩效考核挂钩机制,对培训效果和员工表现进行评价。
3. 培训资料银行将为员工提供培训手册、资料、课件等学习资料,让员工在培训过程中能够更好地掌握和消化所学知识。
4. 培训交流银行将组织员工间的经验交流和学习分享,开展员工学习小组,促进员工之间的学习和成长。
银行培训课程体系
华文教育集团培训课程体系第一课程模块:银行营销管理培训体系适合人群:理财经理、客户经理、对公客户经理、信用卡销售人员、个金客户经理、行长等中高层人员知识篇:课程1:《银行市场营销管理与创新》课程2:《银行客户经理的角色认知与客户开发管理》心态篇:课程1:〈银行客户经理高效能工作的七个习惯〉课程2:〈银行客户经理成功心态修炼与压力缓解技巧〉技能篇:课程1:《银行客户经理专业销售技巧》课程2:《银行大客户谈判与公关》课程3:《银行客户经理营销策略管理技巧》课程4:〈银行客户经理大客户营销及公关策略〉课程5:〈银行客户经理高效沟通与内部协调技巧〉课程6:〈银行客户经理大客户关系销售技巧〉课程7:《信用卡重点行业客户精准营销策略》第二课程模块:银行网点服务人员专业培训体系本项目最佳效果为做咨询【标杆网点辅导】第三课程模块:银行中高层管理干部管理技能提升培训体系课程1《卓越管理者的沟通技巧》课程2《卓越管理者的演讲技巧》课程3《卓越管理者的谈判技巧》课程4《卓越管理者的问题解决技巧》课程5《卓越管理者的危机处理技巧》课程6《卓越管理者的团队管理技巧》课程7《卓越领导者的会议管理技巧》课程8《卓越领导者的时间管理技巧》课程9《卓越领导者的绩效管理技巧》课程10《卓越领导者的流程管理技巧》课程11《卓越领导者的目标管理技巧》课程12《卓越领导者的现场管理技巧》第四课程模块:P-TTT银行内部培训师队伍培训体系课程1《现代银行内部培训师工作运营指南》课程2《现代银行内部培训师演讲技能提升》课程3《现代银行培训体系建设》课程4《现代银行培训课程设计技术》课程5《现代银行培训需求调查技术》课程6《现代银行培训方法详解》课程7《现代银行培训效果评估技术》课程8《现代银行体验式培训的理论与方法》课程9《现代银行人力资源战略与体系设计》课程10《现代银行人力资源管理体系的设计与执行》。
银行网点培训课程体系ok汇编
银行网点2012培训课程体系课程一:柳瑞军中层管理技能与领导力提升课程柳瑞军简介:中层管理系统提升和管理创新培训专家、2011年前沿金坛奖杰出管理导师,金牌培训师、中科院心理所EAP中心签约咨询师、IPTS国际注册高级培训师、CMC国际注册管理咨询师、多所大学特聘客座教授、清华总裁班授课讲师、前沿讲座签约讲师,中华讲师网品牌讲师、中国培训网金牌讲师。
有近10年在国家机关及事业单位工作经历,10多年在合资企业、国企、民营等集团公司担任副总经理、总经理等高级主管工作经历,熟悉不同行业和所有制企业的特点,深知企业管理中存在的问题,擅长对管理问题进行本质分析,倡导简单有效的解决管理问题之道,思维开阔,授课生动。
长期为政府机关及事业单位、500强企业、上市公司、大型集团公司进行管理培训,深获赞誉和好评,是学员满意度和单位认可度极高的实战管理培训师中层管理技能与领导力提升课程大纲:主题一、做胜任的中层1. 管理工作的二元思维2. 中层管理的真谛3. 中层管理决定企业经营成败!4. 中层经理的胜任力5. 让自己的工作不可被取代!主题二、管理工作关系一、业务(技术)经理的管理转型1. 业务(技术)经理常犯的错误2. 克服专家心态3. 调整管理角色4. 业务经理的角色转型5.业务经理的角色修炼二、上下级关系管理之道1. 管理:向上管理,向下负责2. 欣赏:发现利用上司的长处3. 主动:主动沟通期望4. 补台:做部下的天职主题三、有效管理者的行为修炼1. 做正确的事2. 培养五个工作习惯3. 加强自我训练主题四高效做事的方法和技巧4. 工作的基本原则5. 系统化工作方法6.创意工具在工作中应用主题五、解决管理问题的思维修炼1.有效管理者的问题意识2.不要让自己的经验成为负资产!3.发现问题比解决问题更重要4.如何消灭问题?5.如何提出正确的问题?6.管理面临的最大挑战是学会全脑思考!主题六有效“管”人的真谛1. 有效管人的金钥匙!2. 管人的三个境界3. 领导而非管理下属主题七中层领导力六项修炼1. 做最好的追随者2. 做最好的自己3. 弥补角色的不足4. 反思与学习5. 演绎自己的领导力故事6. 塑造工作中的优质影响力主题八如何有效激励下属1. 激励的假设2. 增强员工工作动力的源泉Ÿ工作的根本动力来源于自我激励Ÿ人人都听命的三个“长官”3. 有效激励的真谛?Ÿ示范力与助推力4. 激励的一般策略5. 激励下属五阶段实务课程二:盖烈夫建设高绩效团队,提升凝聚力战斗力盖烈夫简介:企业管理专家、全国十佳培训师、国际认证咨询师、HR、礼仪和演讲专家、现任富林集团副总裁、中山大学兼职教授。
建行“三综合”网点建设—岗位培训2[1].0
(二)建置有系统的销 售管理体系
课堂讲授 讨论 Q&A
3Hour
(三)绩效辅导
课堂讲授 讨论 Q&A
1Hour
十大金牌课程精选模组
培训主轴
课程内容
M3. 网点每日工作流程管理及销售流程管理
课程大纲 1、晨会的功能与定位 2、晨会操作实务 3、夕会的功能与定位 4、夕会操作实务 5、营销团队晨/夕会操作实务 1.销售管理人员的职责 (1)客户关系经营 (2)销售与绩效管理 (3)组织领导力 (4)专业知识提升 2.销售人员日常工作管理要求 1. 如何掌握支行特性及确认客群特质及需求 2. 支行理财营运活动计划研拟 3.客户关系经营流程 (1)开发潜在客户(2)开发新客户(3)理财 规划/销售产品(4)售后服务(5)MGM 授课方式 课堂讲授 讨论 Q&A 时长
高效团队360度 沟通技巧
课堂讲授 Roleplay 讨论
3Hours
高效团管理与时间管 理
课堂讲授 Roleplay 讨论
3Hours
网点团队建设与管理课程大纲
培训主轴
课程内容
网点团队建设与管理(2)
课程大纲 提问的方式 尊重员工差异化的原则 真诚的态度 共情的能力 积极关注员工的工作瓶颈 网点业务管理的基本概念 激励网点员工主动服务营销文化 网点服务营销流程设计-发现销售、实时销售、交叉 销售 如何构建与激励银行网点的团队合作的作战思考 激励网点服务营销四大作战要件-柜员转介、开户、 电话行销 、 理财人员技能与生产力提升 授课 方式 时长
网点管理(1)
授课 方式 时长
支行品牌定位与营销 策略
课堂讲授 Roleplay 讨论
银行培训课程体系
《职业竞争力的塑造与提升》《卓越人士的七项修炼》
《人际风格与人际交往》《商务礼仪》
《公众演讲与表达技巧》
服务、营销类
《向集团客户营销》《商务谈判技巧》
《客户抱怨与投诉处理技巧》
《服务团队的管理》《银行客户服务策略》
《商务谈判策略》《银行营销团队的有效管理》
银行课程体系
适用岗位
课程类别
课程名称
省级以上行长
管理类
《变革时代的银行行长-追求卓越的领导力》《战略规划方法》
《高层决策分析》《战略性人力资源战略规划》
《组织与人》《领导商数》《跨区域的文化管理》
《营造和谐高效的组织氛围》
素质类
《管理者的自我发展战略》《管理创新与企业家精神》
《锻造狼性领导》《点石成金:创意思维》
《六顶பைடு நூலகம்考帽》
服务、营销类
《如何建立以客户为导向的服务体系》《行销竞争策略规划》
《支行优质服务品质控制与管理》《银行市场竞争策略》
《金融产品行销上的市场细分》《金融产品组合策略》
适用岗位
课程类别
课程名称
网点主任
管理类
《高效时间管理》《部属培育与有效授权》
《人员激励与士气提升》《如何提升基层管理骨干的管理能力》《问题分析与解决》《网点现场管理》
《生命动能训练营》《领导魅力--公众表达与演讲技巧》
适用岗位
课程类别
课程名称
支行行长
管理类
《银行转型期的危机管理》《职业经理人能力训练》
《销售团队管理》《让我们一起追求卓越——优质团队建设》《情境领导》《非人力资源的人力资源管理》
素质类
《职业竞争力的塑造与提升》《职业经理人的七项修炼》
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银行网点2012培训课程体系课程一:柳瑞军中层管理技能与领导力提升课程柳瑞军简介:中层管理系统提升和管理创新培训专家、2011年前沿金坛奖杰出管理导师,金牌培训师、中科院心理所EAP中心签约咨询师、IPTS国际注册高级培训师、CMC国际注册管理咨询师、多所大学特聘客座教授、清华总裁班授课讲师、前沿讲座签约讲师,中华讲师网品牌讲师、中国培训网金牌讲师。
有近10年在国家机关及事业单位工作经历,10多年在合资企业、国企、民营等集团公司担任副总经理、总经理等高级主管工作经历,熟悉不同行业和所有制企业的特点,深知企业管理中存在的问题,擅长对管理问题进行本质分析,倡导简单有效的解决管理问题之道,思维开阔,授课生动。
长期为政府机关及事业单位、500强企业、上市公司、大型集团公司进行管理培训,深获赞誉和好评,是学员满意度和单位认可度极高的实战管理培训师中层管理技能与领导力提升课程大纲:主题一、做胜任的中层1. 管理工作的二元思维2. 中层管理的真谛3. 中层管理决定企业经营成败!4. 中层经理的胜任力5. 让自己的工作不可被取代!主题二、管理工作关系一、业务(技术)经理的管理转型1. 业务(技术)经理常犯的错误2. 克服专家心态3. 调整管理角色4. 业务经理的角色转型5.业务经理的角色修炼二、上下级关系管理之道1. 管理:向上管理,向下负责2. 欣赏:发现利用上司的长处3. 主动:主动沟通期望4. 补台:做部下的天职主题三、有效管理者的行为修炼1. 做正确的事2. 培养五个工作习惯3. 加强自我训练主题四高效做事的方法和技巧4. 工作的基本原则5. 系统化工作方法6.创意工具在工作中应用主题五、解决管理问题的思维修炼1.有效管理者的问题意识2.不要让自己的经验成为负资产!3.发现问题比解决问题更重要4.如何消灭问题?5.如何提出正确的问题?6.管理面临的最大挑战是学会全脑思考!主题六有效“管”人的真谛1. 有效管人的金钥匙!2. 管人的三个境界3. 领导而非管理下属主题七中层领导力六项修炼1. 做最好的追随者2. 做最好的自己3. 弥补角色的不足4. 反思与学习5. 演绎自己的领导力故事6. 塑造工作中的优质影响力主题八如何有效激励下属1. 激励的假设2. 增强员工工作动力的源泉Ÿ工作的根本动力来源于自我激励Ÿ人人都听命的三个“长官”3. 有效激励的真谛?Ÿ示范力与助推力4. 激励的一般策略5. 激励下属五阶段实务课程二:盖烈夫建设高绩效团队,提升凝聚力战斗力盖烈夫简介:企业管理专家、全国十佳培训师、国际认证咨询师、HR、礼仪和演讲专家、现任富林集团副总裁、中山大学兼职教授。
原清华大学高级职业经理训练中心总教练长,立白集团副总裁总管理师,新太集团执行总裁,招商迪辰集团总裁,阳光房地产总经理,长期从事著名大型集团企业高层经营管理。
建设高绩效团队,提升凝聚力战斗力大纲第一讲:高效团队的建设一、明确高效团队概念(一)团队的概念与内涵(二)团队的分类与特点(三)成功团队七大特质二、全力打造高效团队(一)团队建设的八大步骤(二)团队成员的五种需求(三)高效团队的八大特征第二讲:团队精神的培养一、团队精神之概念(一)什么是团队精神(二)团队精神的基础(三)团队精神的核心(四)团队精神的境界(五)团队精神反映的(六)团队精神的形成二、团队精神的作用(一)目标导向功能(二)凝聚功能(三)激励功能(四)控制功能三、高效团队的修炼(一)团队领袖的四项修炼。
(二)领导班子的四项修炼。
(三)企业文化的两项修炼。
第三讲:提升团队凝聚力一、团队凝聚力之概述(一)团队对成员的吸引力(二)成员对团队的向心力(三)团队成员之间互动力。
二、影响凝聚力的因素(一)组织的松散性(二)目标的发散性(三)意志的分离性(四)领导的昏庸性(五)利益的无关性(六)个性的排斥性(七)任意的冲突性(八)前景的暗淡性(九)沟通的阻滞性(十)利己的排他性三、增强凝聚力的方法(一)合理的团队组织(二)优秀的团队领导(三)共同做事的意愿(四)可行的团队目标(五)积极的个性发挥(六)顺畅的成员沟通(七)协作的和谐气氛(八)激情的团队远景(九)合理的利益分配(十)充分的授权管理(十一)切实的个人发展四、团队成员自我管理(一)压力管理(二)情绪管理(三)时间管理(四)目标管理(五)诚信管理(六)问题管理(七)绩效管理(八)性格管理(九)冲突管理(十)发展管理第四讲:打造团队战斗力一、培养团队成员的整合理念(一)整合管理的基本含义(二)整合的内容(三)整合的要求(四)整合的目标(五)整合的原则二、培养团队成员的共好意识(一)松鼠的精神(二)海狸的方式(三)大雁的精神三、培养团队成员的修炼觉悟(一)自我超越(二)心智模式(三)共同愿景(四)团体学习(五)系统思考四、培养团队成员的狼性文化(一)合作(二)团结(三)耐力(四)执著(五)拼搏(六)共生(七)忠诚五、培养团队成员的合作精神六、培养团队成员的表达技能(一)口头语言(二)书面语言(三)肢体语言(四)表情语言七、培养团队成员的严谨作风(一)“三老”(二)“四严”(三)“四个一样”八、培养团队成员的创新精神(一)把不可能变为可能(二)把想不到变为想到(三)把幻想变为现实(四)把无意变为刻意九、培养团队成员的细节观念十、培养团队成员的执行能力第五讲:高效团队的激励一、高效团队的九大激励措施(一)信任激励(二)发展激励(三)知识激励(四)情感激励(五)目标激励(六)功勋激励(七)行为激励(八)竞争激励(九)利益激励三、激励成员的十二条有效经验(一)不要简单地发号施令;(二)对部属做出明确授权;(三)为部属工作设立目标;(四)加强与部属间的沟通;(五)主管一定要信守诺言;(六)不要朝三暮四地变卦。
(七)要及时督导部属工作。
(八)要开展批评自我批评;(九)不要轻率地下定结论;(十)适当地表扬奖励部属;(十一)关心健康和家庭生活;(十二)与部属一起规划未来。
四、订立目标时应遵循SMART+C(一)明确具体(二)可以衡量(三)可以达成(四)符合实际(五)有时间性(六)有挑战性五、十种削弱战斗力的行为类型(一)坦克车型(二)狙击手型(三)手榴弹型(四)万事通型(五)好先生型(六)犹豫类型(七)不说话型(八)否定类型(九)抱怨类型课程三、刘东明银行网络营销实战课程刘东明介绍:北京大学总裁班、清华大学总裁班、中山大学MBA、西南财经大学EMBA、浙江大学EDP网络营销专家、DM互动总经理,中国电子商务协会PCEM网络整合营销研究中心主任、中国十大网络营销专家、中央人民广播电台、新华社《中国名牌》、《中国日报》、《时尚传媒》、《中国经营报》受访专家、新浪微博名人堂、搜狐营销堂、百度《简单》、腾讯《网道》、淘宝《卖家》、《互联网周刊》《销售与市场》专家;国家人力资源和社会保障部电子商务师职业资格鉴定中心、时代光华、前沿讲座、艾瑞学院、尚德机构、四海商舟、四川网络营销基地、苏州网络营销基地、授课专家。
担任艾菲奖(世界五大广告奖之一)、网标奖、淘宝创想、中国网络营销大会、中国电商品牌大会、中国新媒体盛典、新浪企业微博评选奖项评委、主讲嘉宾。
曾为诺基亚、IBM、思科、联想、雀巢、蒙牛、强生、杰士邦、通用医疗、中信银行、上投摩根、沃尔沃、华晨汽车、金龙客车、尤恩叉车、搜狐、新东方、中国电信、中国移动、Kappa、李宁、361度、东易日盛、元洲装饰、香格里拉普达措国家公园、浙江天台山等世界500强及国内知名企业服务。
刘东明老师著述颇丰,在百余家杂志、网站开设专栏开设互动营销专栏,编著中国第一部网络整合营销畅销书《网络整合营销兵器谱》,主编第一部网络营销年鉴《中国网络营销年鉴》(案例卷),编著清华大学出版社《微博营销》、参编艾瑞学院教材《蜕变-传统企业如何向电子商务转型》。
刘东明老师主讲课题:银行网络营销、银行电子渠道、银行电子商务、银行数据库营销创新营销整合营销、促销活动,银行营销策划、500强营销实战,银行在线服务营销,银行营销实战兵法、网站构建、网银推广,营销组合拳、互联网产品策划与运营、微博营销、危机公关等刘东明银行网络营销培训大纲第一节、取势金融银行营销大趋势第二节、明道一、银行品牌塑造证券品牌屋:中国金融品牌建设之路招商银行:因您而变中国建设银行:善建者行汇丰银行:品牌推广策略二、长尾理论视角下的银行网络营销三、C时代银行360整合营销智慧第三节、优术银行网络营销兵器谱一、硬广告:让1万广告费看起来像100万!案例:平安保险:买保险就是买平安渣打银行:现贷派效果推广二、搜索营销:占领互联网入口1、免费抢占baidu首页竞价排名,恶性竞争迷途2、中小基金企业搜索引擎如何傍住大款?三、银行在线调研ING轻松生活导航系列调查四、视频营销:病毒一样蔓延世界基金视频遭热烈转发:“大家好!这里是上投摩根基金……”五、动漫营销:谈笑之间营销动心中行网银动漫征集活动六、博客营销,领袖口碑ING女性博客大赛:找到幸福感,女人智慧分享七、聊天产生生产力,IM营销富国基金:我粉可爱,理财找我八、论坛营销,让更多的人知道我、找到我蚂蚁微股:图解炒股二十二条军规(爆笑)九、15天,一个小链接带来230万流量,病毒营销十、痛说革命家史--品牌故事营销天天都有新故事十一、微博营销—招商银行微博新招王功权微博私奔红遍大江南北十二、如何对付网上的恶意负面--网络危机公关十三、让网络界的CCTV为你开路--新闻/软文营销十四、像上春晚的西单女孩一样一炮走红--事件营销中国银行奥运营销指尖灵动,银行无线营销中行电子知识挑战大赛十五、传统活动和网络活动如何配合--活动营销中国银联:“刷卡消费更轻松”线上推广中国平安:“爱与承诺”演唱会网站十六、在线咨询、在线服务大童网案例十七、虚拟世界营销《网络整合营销兵器谱》中国第一场虚拟世界图书推介会十八、widget营销:如何长期霸占消费者电脑桌面十九、口碑营销:金杯银杯不如老百姓的口碑基金从卖方市场转向买方市场,相应的销售由推销转向交流摩根大通70%的新客户是通过老客户介绍而来二十、SNS营销:圈住潜在消费者二十一、玩游戏学赚钱,游戏营销中海基金:量化探宝之旅泰达荷银:顺势而鱼游戏二十二、电子杂志营销:银行电子宣传册,节约10万营销费用二十三、神秘暗器包RSS订阅、电子邮件营销、行业网站、问答营销、顶客网站推广、威客平台、掘客平台、收藏夹、签名推广、网络联盟平台第四节、合融银行网络营销与传统营销整合全媒介传播1、视频营销一鸭多吃法2、搜索营销、平面广告关联3、线上传播,线下活动4、线上收集客户需求,线下处理客户投诉5、线上展示产品体验,线下购买6、协同营销,抱团取暖7、阿米巴整合营销第五节、践行网络营销内功1,2,3,4,51、大道至简,万宗归一2、网络营销,你够二吗3、黄金三角4、网络营销4I原则5、五招网赢天下课程四:张博如何成为卓有成效的管理者课程张博简介:张扬品质,博采众长。