滨州玛丽亚医院优秀员工评定表
员工绩效评估打分标准表
评估结果
评估标准
表现突出
表明被评估者超出了预期的目标期望和要求（完全符合或已超过了能力素质模型定义的行为表现），有非常显著的或突出的表现。此项评分只给予对此项内容表现最佳的员工
达到要求
表明被评估者达到了预期的目标期望要求（基本能达到能力素质模型定义的行为）
尚待提高
表明被评估者为达到预期的目标期望要求作出了努力并取得了一定的进步，但与预期的目标期望要求尚存在一定的距离（虽然还没有达到能力素质模型定义的行为表现，但相对于前一个考核期内的表现而言，确实有明显的要求存在比较大的差距，需要在下一年作出相当的努力（没有达到能力素质模型要求，同时也没有提高的迹象）
不适用
表明该项技能对于此被评估者来讲是不适合或不适用的
医院优秀员工评比方案
医院优秀员工评比方案第一篇：医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工；分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。
二、评选时间：每月的最后一周。
三、推荐人员基本资格：工作满三个月者；四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员；2、当月无患者投诉；3、当月无重大差错，工作严谨，无违纪罚款；（1-3项为必须项，缺一不可）4、当月受到病人口头或书面表扬；5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作；6、善于学习，不断进取，创新能力强；7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观；8、能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工；9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者；12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕；（4-12项应具备不少与两项）五、具体步骤：1、各科室推选一名候选人，并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。
由办公室整理为候选人名单；2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6、平均分为最高的员工将被评为优秀员工，共计5人；7、经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和（）元的奖金。
2、颁发优秀员工高级工牌。
3、获得优先的培训奖励及听课机会。
七、评选的组织实施工作由办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
第二篇：内江三桥医院优秀员工评比方案内江三桥医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
护理人员考核绩效评分细则1
项目
姓名
考评标准/得分
工作责任心10分
工作欠细致认真，每次扣0.5分；工作欠主动，需在他人检查提醒后方能完成每次扣1分
工作数量10分
检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣1分
职业品德及操作等各项规范10分
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度，一次扣2分；不规范操作一次扣1分；仪表行为违反一次项目一次扣1分；存在缺点每例扣1分；一般差错每例扣4分；严重差错或事故1例扣8-10分；发生差错事故隐瞒不服者视情节轻重扣罚
护理文10分
漏记护理记录一次扣1分；不合格每处扣0.5分；字迹潦草、马虎每字扣0.1分。未按要求做好危重病人护理记录，视情况扣2-4分/次。
团队精神及沟通协调10分
工作不协调，无合作精神扣2-4分，缺乏沟通扣1分；上下级关系紧张，对上级工作欠支持，有盲目抵触情绪扣2分；满足科室工作需要，服从护士长安排加班、调班，积极参与突发事件急救工作加1-3分。
总得分
优质服务及病人满意度
20分
被一名病人提名不满意或对其有意见者，经核实扣5分；与病人争吵者扣10分；未做健康宣教每人次扣1分；病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分；未主动为病人服务每次扣1分；满意度测评平均低于90分，扣5分；病人满意度测评平均在98分以上加5分；病人提名表扬的护士加1分；被送锦旗者每人次扣0.5分；发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分；床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，便器等随地放，每处扣0.5分；病人体位欠舒适、生活护理未落实，每项扣1分；可避免而发生压疮的不得分。
安全意识
10分
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分、因未巡视，未能及时发现病人病情变化，或采取处理措施欠及时，视情况扣3-5分/次；当班内病人出现跌伤或致骨折不得分，及时纠错或发现差错、隐患视实际情况加1-3分。
护士成长阶梯及标准、星级评定申请表、星级评定考核表(晋升)
岗位技能要求（训练方向）
履历/绩效要求
一票否决
一星
1)认识牙科常用器械设备、耗材。
2)掌握器械消毒及基本维护。
3)掌握口腔医疗基本常识。
4)掌握无菌、感控理论常识。
5)熟练掌握取模、灌模技能。
6)熟练掌握材料调拌技能。
7)熟练操作X光线拍摄技能。
8)掌握基本的口腔摄影技术。
9)能管理好诊间物品及盘点。
考核分
星级评定
保星级
考核及审批情况
考核时间
HR核准信息
考核小组会签
总经理签名
1、星级考核对于成功晋星人员，应以公文形式通报门诊，以示公平及激励。
2、未通过晋星考核或定期考核未通过降星的员工，应给予关怀和鼓励。
6)不服从上级管理
7)拉帮结派，营私舞弊。
二星
1)熟练掌握全科治疗项目配台技能。
2)独立完成牙周护理操作。
3)能培训一星口腔护士。
4)熟练掌握口腔摄影技术。
5)能协助医生进行咨询洽谈。
1)初级护士以上。
2)从事一星护士岗位工作半年以上。
3)晋级前原岗位绩效考核连续6个月85分以上。
4)二星护士星级评定考核80分以上。
护理部门阶梯成长及标准
岗位
护士主管
类别
岗位技能要求（训练方向）
履历/绩效要求
一票否决
一星
1)能对下属进行护理礼仪训练。
2)能独立进行急救培训及操作。
3)熟悉口腔院感管理国标及规范。
4)能培训下属无菌操作及管理。
5)能培训下属护理配台业务技能。
6)掌握矫正、种植其中1项护理技术。
7)该岗位必须具备的其它技能。
5)遭受过国家公安机关行政处罚。
护理人员绩效考核评分表
护理人员绩效考核评分表护理人员绩效考核评分表护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。
完成规定的工作效率完成岗位责任制，夜班数。
8工作欠细致认真，每次扣0.5分。
10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。
每5少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。
每季（月）多一个夜班数加1分。
（以季度计算）不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。
优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
5违反一个项目一次扣1分5病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
团队精神团结协作，有良好的团队精沟通协调神。
上下级相处融洽，善于沟通。
5同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
5缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。
因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。
当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。
成本意识节省物力，避免浪费。
55安全意识有安全意识，避免意外发生。
考勤全勤，遵守考勤制度。
8护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分科室护长评分考评标准当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
优秀员工评选评分表
优秀员工评选评分表
评选标准
评选优秀员工的标准应包括以下方面：
1. 工作绩效：评估员工在工作中的成绩和表现，包括完成任务的效率、质量和创新能力等。
2. 团队合作：考察员工在团队协作中的贡献和表现，包括合作态度、共同完成的项目和协助他人解决问题等。
3. 自我发展：评估员工在个人成长方面的努力和取得的成果，包括参加培训、研究新技能和职业发展规划等。
4. 领导潜质：评估员工在领导能力和潜质方面的表现，包括领导团队、解决问题和展示领导风格等。
5. 创新思维：考察员工对工作的创新思维和能力，包括提出新点子、解决难题的方法和对工作流程的改进等。
评分方式
根据以上评选标准，可以采用以下评分方式进行评选：
1. 给每个评选标准分配一个评分范围，例如1-5分，1为低，5
为高，中间可以进行细分评分。
2. 由评委根据各项评选标准对员工进行评分，并记录在评分表中。
3. 对于每个评选标准，评委可以给予相应的权重，以凸显不同
标准的重要性。
4. 最后，将各项评分加总，得出员工的总评分，并按照评分从
高到低的顺序确定优秀员工。
评选流程
1. 评选评委确定评选标准和权重，并制定评分表。
2. 评选评委对员工进行评分，并记录在评分表中。
3. 评选评委汇总各项评分并计算总评分。
4. 根据总评分确定优秀员工名单。
5. 将评选结果通知所有员工，并在适当的时候进行表彰和奖励。
以上是关于优秀员工评选评分表的简要说明，根据实际情况可以进行相应的调整和补充。
评选优秀员工是激励员工积极工作的重要方式，希望这份评分表能够帮助您顺利进行评选工作。
(详尽版)护士专业表现评分表
（详尽版）护士专业表现评分表评分表简介该评分表旨在对护士的专业表现进行评估，以确保护理服务的质量和提高护士的专业能力。
评分表包含以下几个方面的评价指标：专业知识、技能和操作、沟通与协作、责任与职业道德、工作效率与质量。
评分表内容1. 专业知识评估护士对相关护理理论和实践的了解程度，包括但不限于：- 对疾病和病症的理解和诊断能力- 对护理计划和护理操作的熟悉程度- 对医疗设备和药物的正确使用和管理能力- 对患者教育和健康促进的知识掌握情况2. 技能和操作评估护士在实际工作中的技能和操作表现，包括但不限于：- 采集和记录患者的生命体征和病史信息- 执行医嘱和护理计划- 完成各种护理操作和技术，如静脉输液、伤口处理、口腔护理等- 紧急情况下的应急处理和抢救能力3. 沟通与协作评估护士与患者、家属和其他医护人员之间的沟通和协作能力，包括但不限于：- 温和友善地与患者和家属交流- 积极主动地与其他护士和医生沟通和合作- 能够有效传达和理解医疗信息- 具备团队合作和问题解决的能力4. 责任与职业道德评估护士在职业道德和职业责任方面的表现，包括但不限于：- 遵守医疗伦理和法律法规- 保护患者隐私和保密信息- 尊重患者权益和多样性- 对工作负责，勤勉尽责5. 工作效率与质量评估护士在工作效率和护理质量方面的表现，包括但不限于：- 能够高效完成工作任务- 管理时间和资源，合理安排工作- 积极参与质量管理和继续教育活动- 关注护理结果和患者满意度总结该评分表可用于对护士的专业表现进行全面评估，有助于发现和提高护理服务中的问题，提升护士的专业能力和工作质量。
评分结果可作为护士职业发展和绩效考核的参考依据。
同时，评估过程应注重客观公正，评分人员应具备相关护理专业知识和经验。
医院优秀职工量化评分表
医院优秀职⼯量化评分表“科研之星”评选条件⼀、单项推荐条件1.本年度获得国家级重点课题的负责⼈或主要完成⼈；2.本年度发表SCI⽂章IF值≥10；3.作为第⼀完成⼈，获得国家级奖励者。
符合以上条件之⼀者可直接推荐为“科研之星”候选⼈。
具体课题及奖励划分标准详见《科研基⾦项⽬划分原则》⼆、常规推荐条件（⼀）基本申报条件1.治学严谨，⽆学术不端或学术造假⾏为。
（⼆）量化条件1. 本年度作为责任⼈获批⽴项的课题者（国家级、省部级、局级、其它课题）或作为课题主要完成⼈对课题有重⼤贡献；2.本年度作为第⼀作者或责任作者发表中华系列论⽂或SCI⽂章；3.本年度作为第⼀完成⼈获得科研奖励或作为参与者对科研奖励有重⼤贡献；4.本年度作为设计⼈或专利权⼈获得发明专利。
具体细则见《“科研之星”评分表》。
符合以上条件者，经科室审核后推荐“科研之星”候选⼈。
科研基⾦项⽬划分原则科研奖励划分原则“科研之星”评分表姓名：科室：出⽣年⽉：注：1.表中各项均指评选当年（1⽉1⽇~12⽉31⽇）所获得成绩，科研论⽂以正式发表⽇为准（可查到年、卷、期、起始页码），科研课题、科研奖励和专利均以正式公布⽇为准。
2.科研课题指作为负责⼈承担的课题，重点实验室、重点学科等⽐照课题级别进⾏评价。
3.发表论⽂指作为第⼀作者或责任作者发表的论⽂，影响因⼦以最新公布者为准；核⼼期刊以科研处当年依据的《中国科技期刊引证报告》（科学技术⽂献出版社）为准。
4.表中各项均可累加，不具备者不得分。
“教学之星”评选条件⼀、单项推荐条件1.本年度获得国家级教学改⾰研究课题的负责⼈或主要完成⼈；2.本年度获得国家级教学成果奖的负责⼈或主要完成⼈；符合以上条件之⼀者可直接推荐为“教育之星”候选⼈。
⼆、常规推荐条件（⼀）基本申报条件1.本年度承担临床教学任务，教学评价为“优”。
（⼆）量化条件：1. 本年度作为理论授课⽼师及见实习授课⽼师授课；2.本年度作为第⼀作者或责任作者发表教学论⽂；3.本年度作为第⼀完成⼈获得教学研究课题或作为参与者对课题有重⼤贡献；4.本年度作为主编、副主编及参与者出版编写教材。
门诊部护理人员考核评分细则表修改版
工作态度工作质量
1工作积极、认真、细心、主动。
2 按质按量完成本班工作任务。
3准确及时执行各项医嘱。
4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。
1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣2分；
2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣2分；
医院护理人员考核评分细则表
医院：总扣分：考核日期：年月日
检查项目
检查内容及评分标准
扣分及原因
整改要求
仪表仪容
组织纪律
1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2衣帽整齐，不戴耳环、戒指、手链、手镯，着淡妆。
3头发不过肩、长发带发网、不染彩发，不留长指甲，不染指甲。
4上班不迟到、早退、无故请假。
5上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加业务学习。
1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手链、手镯，着浓妆或不化淡妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣3分；
2上班迟到、早退，每次扣1分；
3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣2分；
4上班时间离岗，每次扣2分；
2、患者床单位整齐、无污迹、血迹。
发现不合格者，每次扣1分。
消毒物品管理
1、各种消毒液按要求定时更换。
2、无菌物品按消毒时间先后顺序摆放。
3、无菌物品应有写明名称、消毒日期、有效期。
4、各种物品按要求做好消毒、隔离。
1各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；
医院优秀护士评选标准
医院优秀护士评选标准
1.热爱护理专业，遵守医院各项规章制度，具有仁爱之心和奉献精神。
积极主动带班，工作中团结协作，不计较个人得失，关心集体，具有主人翁精神，积极参加集体活动。
2.从事临床护理工作3年以上，全年无违纪违规受处罚情况，无护理不良事件发生，无病人投诉。
科室及患者满意度高达95%。
3.全年无事假、迟到、早退等，出全勤。
4.刻苦钻研业务，熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理技术熟练，业务水平较高，参加护理部组织的业务知识考试成绩优秀（理论不低于85分，技能操作不低于90分）。
5.全年参加院内、院外及科室业务学习12次以上。
6.全年接受专业继续教育学分不低于25分。
7.认真做好实习护士和进修护士的带教工作。
8.积极撰写论文并参与护理科研。
护士评价表
日期:年月日姓名:职称:层级:N总评:
项 目
分值
内 容
分值
得分
A
B
C
D
E
考 勤
5
全勤，遵守考勤制度。
5
4
3
2
1
职业操守
5
有良好的职业道德，爱岗敬业，遵章守法，有爱院爱科精神。
5
4
3
2
1
仪表行为
5
端庄大方，着装整齐，佩戴胸牌。习惯使用敬语，不佩戴首饰，不留长指甲。
5
4
3
2
1
责 任 心
5
5
4
3
2
1
优质护理
5
热情接待病人，做到微笑服务，解释耐心，做好宣教，不与病人发生争执，对病人的合理要求不说“不”字。
5
4
3
2
1
病区管理
5
协助护士长管理，保持病区管理有序。值班期间保证病区安静安全，按规定限制探视陪护人员，保持病区环境卫生清洁，物品放置有序，并做好病区禁烟工作。
5
4
3
2
1
不良事件
5
严格执行三查八对，防止不良事件发生。
5
4
3
2
1
不良事件
5
严格执行三查八对，防止不良事件发生。
5
4
3
2
1
消毒隔离
5
严格执行消毒隔离规范，无菌观念强。
5
4
3
2
1
团队精神
5
团结协作，有良好的团队精神。
5
4
3
2
1
沟通协调
5
上下级相处融洽，善于沟通。
手术室月星级护士互评表
手术室月星级护士互评表
1、服务意识强，纪律严明
优秀（）良好（）一般（）
2、有严谨的工作作风严格要求自己，坚守岗位
优秀（）良好（）一般（）
3、认真履行岗位职责，遵守医院及科室各项规章制度
优秀（）良好（）一般（）
4、对手术病人术前主动介绍及沟通，热情接待，耐心解释
优秀（）良好（）一般（）
5、术中细心照顾，术后交待清楚、详细
优秀（）良好（）一般（）
6、与手术医生主动沟通、配合，及时快速满足手术医生要求，
优秀（）良好（）一般（）
5、与科内同事团结、协作，互相尊重，善于沟通，不闹矛盾
优秀（）良好（）一般（）
6、服务效率高、质量优
优秀（）良好（）一般（）
7、具有要有扎实的理论基础，娴熟的操作技术
优秀（）良好（）一般（）
8、具有良好的心理素质，默契的配合能力
优秀（）良好（）一般（）
9、与医生沟通能做到要耐心解释，态度诚恳，不无故推诿手术医生合理要求优秀（）良好（）一般（）
10、积极参加医院各种活动（学习、培训、比赛）
优秀（）良好（）一般（）
注：优秀10分良好8分一般6分。
优秀员工评定表、推荐表
3
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故 离岗现象
3
不倦怠，且正确的向上级汇报
2
团队合作 为实现公司目标，能主动和其他同事合作
10
考核结果(以直属上级评分为准)
100
本人申请
签字：
日期：
考核结果 □良好
□合格
□有待改进
□不合格
直属上级 审批
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性 专业素质
工作具有主动性与积极性
3
3
工作的服从与配合情况
4
工作的危机处理能力
2
对企业管理模式和企业文化的认知程度
4
具有良好的职业道德，品行端正
3
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
3
工作态度 诚实守信，乐门
考评内容
考核内容
及时、保质保量完成工作任务 工作业绩
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
岗位
满分
员工 自评
15
12
上级 评分
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
积极主动学习，提高自身的知识水平和技 个人能力 能的能力
5
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协 作精神
5
岗位所需专业知识的拥有程度
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滨州玛丽亚医院优秀员工评估表
被评选人：被评选人职务：评估日期： 年 月 日评估方式：匿名评估评估人员与被评选人的关系：□上级；□下级；□同事；□本人
评估标准：1.作业员的评估依“作业员的评定标准”进行，总得分=∑各评价标准得分；
2.非普工且非管理者的评估依“非普工评定标准”的“技能评定”进行，
总得分=∑各“技能评定”的评价标准得分；
3.管理者的评估依“管理者评定标准”的“技能评定”和“领导能力”进行；
总得分=∑“技能评定”的各评价标准得分+∑“领导能力”的各评价标准得分；
4.评估人员进行评估时，选择最能表达被评选人表现的一栏下打“√”即可。
一、作业员评定标准满分：120分总得分：分
二、非普工评定标准
（一）技能评定满分：120分得分：分
来源和解决问题的几种选择方
案。
意识到什么时候必须做决
策，即使在现有信息不够完全。
对自己建立高
（二）领导能力评定满分：100分得分：分。