群众性经济技术创新工程竞赛考核细则(2008).

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进一步推进群众性经济技术创新活动的思考

的提供者，职工群众中蕴藏着无穷无尽的智慧和力量，是企业发展的不竭动力。企业开发职工的创造力，要重视一线职工的创新能力，教育职
工立足工作岗位搞创新，及时选准创新主题和重点，确立创新目标和计
术培训活动，开办各类培训班，设立岗位练兵台、题板、题库，定期对
岗位创先争优建功立业，应是各级工会必须着力研究和解决的一个重要
课题。
赛的日常管理和过程管理，号召广大职工在劳动竞赛中 “ 提出一项合理
化建议 … ‘ 形成一项技术创新成果 … ‘ 总结出一套先进操作法 … ‘ 申请一项技术专利” ，确保劳动竞赛目标全面完成。
收集、筛选、归类、评审等基础性工作。
潜能的有效举措。在当前加快转变经济发展方式的新形势下，按照全总
工会十六大提出的进一步加强群众性经济技术创新活动，引导职工立足
３、开展群众性技术创新活动要与劳动竞赛紧密结合。把劳动竞赛
活动作为职工技术创新活动的一个有效载体，拓展竞赛的内容，加强竞
围绕企业安全生产、经营管理、节能降耗、以及对Ｔ器具、＿Ｔ艺技术等
方面的改进和革新。
２、建立管理机制。建立 “ 统一领导、归口管理、分类指导、专业
评定”的工作机制，实行工会牵头抓、专业部室配合抓、车间直接抓的
二、开发职工创遗力，培养职工创造精神。
工作机制，建立群众性经济技术创新工作管理流程，健全相关工作制度，
形成管理有系统，制度有保证、激励有政策的运作局面。３、建立培训机制。职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，工会要把以 “ 创争”活动为契机，坚持开展 “ 每日一题”岗位练兵和技

如何进一步开展群众性经济技术创新活动

如何进一步开展群众性经济技术创新活动群众性经济技术创新活动，又称“职工技术创新活动”，是工会组织职工群众开展的劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，旨在促进企业技术创新、服务改进、提质降耗、节能减排和加强管理，提高经济效益和工作效率。

这一活动是全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的有效手段，是工会组织围绕中心、服务大局的突出品牌，也是广大职工立足经济建设主战场建功立业的重要途径。

新形势下开展群众性经济技术创新活动，要在扩大覆盖面、提高实效性、增强持续性上下功夫。

一要扩大覆盖面。

长期以来，各级工会在提升职工参与率上进行了积极探索，先后涌现了技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵以及“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等做法，实践证明这些都是行之有效的工作品牌，必须长期坚持、不断拓展。

要坚持职工主体地位，适应不同层级、不同地区、不同行业、不同岗位的实际，分门别类、因地制宜开展活动，特别是要积极推动创新活动向非公企业拓展，探索在新产业新业态新组织中开展创新活动，更广泛地调动和激发广大职工参与经济技术创新活动的积极性、主动性、创造性。

二要提高实效性。

以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标，深化劳模和工匠人才创新工作室创建，搭建职工创新网络载体，探索建立区域性职工创新成果库、职工创新人才库、职工创新联盟，发挥职工创新专项资金撬动作用，积极引导职工立足本职、岗位创新，投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践。

把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，引导广大职工密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，激发创新才智、勇于创新实践，成为知识型、技能型、创新型劳动者。

技术创新包括哪些方面 --市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动

技术创新包括哪些方面**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动为深化改革汇聚正能量为扩大开放注入新活力——**市总工会扎实开展群众性经济技术创新活动“十二五”以来，港城大地掀起新一轮建设高潮，群众性经济技术创新活动获得了广阔的发展空间。

市总工会坚持抢抓江苏沿海大开发、“一带一路”交汇点建设等多重叠加的战略机遇，深入基层搞好分类指导，结合实际选树先进典型，以点带面推动工作开展，带领全市广大职工群众，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，在我市新一轮扩大开放、全面深化改革的伟大历史进程中，充分发挥了港城工人阶级主力军作用。

一、以“十二五”劳动竞赛为载体，助推港城经济发展拓展范围，形成声势。

市总工会率领全市广大职工群众，围绕“建功立业十二五、沿海开发创一流”这一主题，组织全市十四个赛区、千家企业、百万职工，开展了轰轰烈烈的劳动竞赛活动，全市先后组织亿元以上重大项目、重点工程、节能减排、企业创新升级劳动竞赛174项，其他各种形式的劳动竞赛5700余项。

竞赛组织，既有全市统一安排的主题活动，又有各赛区紧贴实际的特色活动；竞赛对象，既有以一线操作人员为主的劳动竞赛，又有以技术人员、管理人员为主的劳动竞赛；竞赛领域，从生产建设行业延伸到金融、服务和机关窗口等行业，范围不断拓展，覆盖面不断扩大。

**港30万吨级航道、**高等级公路、连盐铁路等建设工程，做到大赛套小赛，一赛接一赛，劳动竞赛形成系列。

规范运作，提升层次。

市总工会联合人社局、科技局、经信委等部门出台系列文件，不断规范劳动竞赛等活动。

积极协调人社部门将职工职业技能竞赛和职工技能实训基地建设纳入政府高技能人才工程建设，协调科技部门加强对职工科技创新活动的指导并研究出台相应鼓励性政策，使各类资源有效整合。

指导县区总工会和基层工会主动争取党政支持，会同有关部门制定符合实际的竞赛方案和推进措施，引导企业建立能力考核与业绩考核相结合的评价机制，为劳动竞赛中涌现出来的先进典型和高技能人才破格晋升、越级晋升、优先晋升创造条件。

关于对实施群众性经济技术创新工程的探讨

收稿日期：2012－06－22作者简介：贾振忠(1960－)，男，辽宁沈阳人，中国北车沈阳机车车辆有限责任公司，政工师，主要从事管理方面研究。

2012年第4期辽宁师专学报（社会科学版）NO．42012（总82期）JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE （SOCIAL SCIENCES EDITION ）General No．82关于对实施群众性经济技术创新工程的探讨贾振忠(中国北车沈阳机车车辆有限责任公司，辽宁沈阳110142)摘要：群众性经济技术创新工程是中国北车集团公司面向21世纪，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，是团结动员广大职工为推进国有企业改革和发展的有力举措和重要载体。

它是一项具有战略性、广泛性、科学性、系统性的重要工程。

关键词：创新工程；群众性经济中图分类号：F124文献标识码：A文章编号：1008—3898（2012）04—0003—02一、创新工程的内涵创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

科学的本质就是创新，整个人类历史就是一个不断创新、不断进步的过程。

没有创新，就没有人类的进步，就没有人类的未来。

群众性经济技术创新工程，是由企业党委领导，行政负责，工会组织职工全员参与的经济技术创新活动的总和。

群众性创新工程的本质特点就是创新，但这绝不是对过去群众经济技术工作的否定，也不是以往群众经济技术工作的简单重复，而是扬弃，是在继承中创新，在创新中发展，以新的着眼点、新的思路、新的作为，紧扣创新这个时代发展的永恒主题，为企业工会经济工作赋予新的内容，拓展新的更具时代特色的广阔空间。

二、创新工程的主要特征（一）群众性。

职工群众是实施创新工程的主力军，是动力之源。

群众性经济技术创新工程和企业技术创新活动的区别，在于一个是群众的自觉参与，一个是行政手段。

职工群众工作在第一线，对每道工序、每个环节、每台设备的运转情况最为清楚，对传统技术存在的弊病和差距最为了解，对于传统工艺的改造最有发言权，对哪些地方需要创新、怎样创新掌握的最全面、感受最深刻。

如何实施群众性经济技术创新工程

劳动者的积极性和创造性现代管理思了对全国人民总体利益的维护．也体现想要求提高企业的经济效益．现企业了对职工具体利益的维护．实是工会工作的进步和发展．依靠全体职工的努力要不可忽视的重要部分。第三。中共十五大将 “ 有制为主体、种所有制共同公多初级阶段的一项基本经济制度．出要指
情况、变化。而克服对群众经济技新进１理顺企业管理与经济技术创新工．２
生产、振兴经济来实现。第二，护作为维
特性。从我国工人运动来看．特性表其
场经济体制的新形势下．传统群众经济无这种认识阻碍了市场经济条件下经工会基本职能是国际工人运动共有的现在维护全国人民总体利益的同时．更
术创新工程是促进经济发展的重要手
段．发展是工人阶级根本利益之所在．职工的具体利益归根到底要通过发展
场经济的建立和发展．经济杠杆作用的
在企业转机建制、实行社会主义市加强．济技术创新工程已变得可有可经技术工作的模式已不能适应社会主义济技术创新工程的开展和实施。市场经济体制的要求．须重新认识市必
调动和发挥人的积极性．而经济技术创新工程的目的就是激发人的主观潜能

XX公司“五新五小”群众性经济技术实施细则

XX公司“五新五小”群众性经济技术创新活动实施细则根据集团公司《关于转发<关于深入开展“五新五小”群众性经济技术创新活动的指导意见的通知>的通知》的部署和公司关于开展“五新五小”活动的相关要求，为切实凝聚分公司员工的智慧和力量，全面推进公司有质量有效益可持续发展，特制定本实施细则。

一、目的意义在全体员工中开展以“新技术、新工艺、新材料、新装备、新方法和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五新五小”群众性经济技术创新活动，是不断加强员工队伍建设、提高员工创新能力、促进创新型企业建设的重要途径，更是增强全员责任意识、担当意识，调动员工积极性、主动性和创造性，积极投身开源节流降本增效工作的重要抓手，这对于形成发展新共识、凝聚发展正能量具有重要意义。

二、工作任务及措施（一）强化思想建设，增强全员创新创效意识1.强化效益意识，树立精细管理、奖惩分明的工作作风。

树立正确的政绩观，向管理要效益；要讲效率，讲求时间，讲求效果，千方百计提高效率和效益，要关注细节、精心仔细、精益求精，层层分解目标任务、明确责任、细化措施、抓好落实。

进一步完善月度绩效考核方案，强化考核兑现，努力营造人人讲精细管理，人人讲效益，奖罚分明的良好氛围。

充分利用3.22世界水日、4.22地球日、6.5环境日等重大环境类节日进行节能降耗的宣传。

2.加强财务监督和管控，严格执行《XX公司商流费用支出管理办法》，有效管控费用支出，规范报销依据，精细管理费用管理。

结合公司2015年开源节流降本增效实施方案要求，认真开展开源节流降本增效活动。

3.结合”重塑中国石油良好形象”大讨论活动，贯彻落实公司“四个年”建设，沿着分公司确定的“四条工作主线”，坚持“两保一降”，狠抓安全环保，推进合规管理，加强思想建设，深化改革创新，保证公司平稳运行。

（二）强化岗位练兵，提升全员创新创效能力以分公司开展“大练兵、大比武、争当岗位能手”活动为平台，强化岗位练兵，提升全员创新创效能力。

浅谈群众性创新创效管理方式方法杨立国王文达商磊

浅谈群众性创新创效管理方式方法杨立国王文达商磊发布时间：2021-12-03T05:16:49.977Z 来源：基层建设2021年第26期作者：杨立国王文达商磊[导读] 在企业中，群众性经济技术创新活动是工会组织围绕企业生产经营重点，难点工作，组织和动员广大员工开展的以提高经济技术指标、生产作业效率，提高员工劳动技能或操作水平为目标中国石油天然气股份有限公司吉林油田公司新木采油厂吉林松原 138000摘要：在企业中，群众性经济技术创新活动是工会组织围绕企业生产经营重点，难点工作，组织和动员广大员工开展的以提高经济技术指标、生产作业效率，提高员工劳动技能或操作水平为目标，以合理化建议，技术革新，技术攻关和技术改进，劳动竞赛、技术比武、名师带徒等为内容的创新创效活动。

开展群众性经济技术创新活动，能极大地激发员工学习业务知识、钻研技术本领的热情，在全体员工中营造尊重劳动、尊重科学、尊重技术、尊重人才的氛围，提高员工队伍整体技术素质，使广大员工适应油田发展的需要。

关键词：群众；创新；管理一、激发创新思维，不断提高员工的创造力。

企业竞争力的强弱，取决于创新能力的高低，新木采油厂致力于开发全员创造办，举办以”找难题，解难题”合理化意见征集为主的创新竞赛模式，组织引导全厂员工转变思维模式，围绕生产中的疑难杂症，提高生产效率和效益，在变频器技术、配电箱技术、无吊车换抽油机光杆技术、物联网运维一体化技术、带压开孔等技术、数字化智能油田管理的研发应用等方面开展工作，通过走出去，引进来，积极组织相关人员参加吉林油公司、中国石油集团公司举办的各类技术培训，和吉林省工会组织的员工创新创效方法大赛。

通过以上措施，员工逐步学会了多角度，多侧面思考问题，纷纷以岗位为中心，将开放性思维、逆向思维，多角度思维广泛应用，形成了良好的委办局虽然意识。

二、把群众性合理化建议作为创新创效活动的切入点，突出针对性和时效性。

众所周知，让员工参与管理，是调动员工积极性、主动性的有效方法，是广泛深入开展好群众性合理化建议活动，实现群体参与的最佳途径，形成对企业的归属感、认同感，从而调动起爱岗敬业、献计献策的积极性、主动性。

对创新创业大赛的评价标准

对创新创业大赛的评价标准一、前言创新创业大赛旨在激发创新精神，促进创业实践，提升创新能力，为参赛者提供一个展示创新项目、创业计划和实践成果的平台。

为了确保大赛的公平、公正和权威性，特制定本评价标准。

二、评价标准概述评价标准分为五个方面，包括创新性、实用性、市场潜力、团队实力和可行性报告。

每个方面满分100分，总计500分。

三、评价指标及分值1. 创新性（100分）- 项目原创性：30分- 技术创新程度：30分- 解决方案创新性：30分- 行业影响力：10分2. 实用性（100分）- 项目可行性：30分- 解决方案实用性：30分- 产品或服务市场需求：30分- 社会价值和影响：10分3. 市场潜力（100分）- 目标市场定位：20分- 市场规模和增长潜力：30分- 竞争优势和市场份额：30分- 商业模型和盈利模式：20分4. 团队实力（100分）- 团队成员背景和能力：30分- 团队协作和沟通能力：30分- 团队领导力和执行力：30分- 顾问和导师团队实力：10分5. 可行性报告（100分）- 项目背景和市场需求分析：20分- 技术和产品方案描述：20分- 商业模式和运营策略：20分- 财务预测和风险分析：20分- 项目实施计划和时间安排：20分四、评分方法1. 初评：根据项目申报材料，评审团对项目进行初步筛选，淘汰不符合创新性、实用性、市场潜力、团队实力和可行性报告要求的项目。

2. 复评：对通过初评的项目进行现场答辩，评审团根据项目表现进行打分，计算总分。

3. 决赛：根据复评得分，选拔出决赛候选人，进行现场答辩，最终确定获奖名单。

五、评分细则1. 创新性：关注项目在技术、产品、解决方案等方面的创新程度，以及项目在行业中的影响力。

2. 实用性：关注项目在实际应用中的可行性，包括技术、市场、运营等方面的实用性。

3. 市场潜力：关注项目市场的需求、竞争优势、盈利模式等方面，评估项目的市场潜力。

4. 团队实力：关注团队成员的背景、能力、协作和领导力等方面，评估团队实力。

群众性经济技术创新活动的探索与实践

群众性经济技术创新活动的探索与实践作者：夏伟姚兵王丽琴来源：《企业文明》2020年第08期群众性经济技术创新既是企业高质量发展的不竭动力，也是企业工会工作保持活力和生机的源泉。

大力开展群众性经济技术创新活动，对推动企业高质量具有重要意义。

创新活动要突出三大功能实施群众性经济技术创新活动要运用各种有效形式，向广大员工宣传其在企业高质量发展中的重要作用，不断强化员工对群众性经济技术创新活动的科学认识。

群众性经济技术创新活动具有多种功能：一是创新功能。

群众性经济技术创新活动是创新性劳动。

抓群众性经济技术创新活动，就是要充分发挥创新功能，努力实现创新效益最大化。

二是激励功能。

群众性经济技术创新活动是激励型竞赛，要通过比赛机制形成激励功能，努力实现员工创新潜能开发最大化。

三是培塑功能。

群众性经济技术创新活动是培育式学校，要着力培育塑造一支知识型、技能型、创新型员工队伍，努力打造一支高素质员工队伍。

筑牢创新活动制度基础建立组织领导机制。

企业应形成党政领导共同负责、各部门密切配合、工会具体牵头承办的组织领导体系。

对员工创新工作的开展和成果的评审，应做到分类指导、条块结合、整体推进。

建立管理机制。

建立和健全各级经济技术创新活动的组织网络，针对企业生产经营中的热点、难点问题，制定群众性经济技术创新活动的计划，明确创新的任务、目标，做到创新任务有领导抓，创新活动有部门管，创新工作有专人做，保证经济技术创新活动规范有序开展。

建立评价机制。

在推进群众性经济技术创新活动实践中，要结合企业实际，制定各工种、各岗位的经济技术创新成果评价标准，完善本行业经济技术创新成果评价标准体系，使得创新成果评价科学化、规范化、标准化。

丰富创新活动价值内涵群众性经济技术创新活动是提升员工素质的一项重点工作，是一项以广大员工为主体，以创新为灵魂，以劳动竞赛、合理化建议等活动为主要载体的系统性工程，其丰富的价值内涵有待我们进一步挖掘和明确。

明确经济技术创新活动的转折点。

非公有制企业群众性经济技术创新研究

攀枝花市群众性经济技术创新现状及原因
尽管攀枝花市非公有制企业在经济总量迅速增加的同时，经济技术创新能力逐渐增强。但是，与国内外、省内外发达城市先进水平相比，经济技术创新在涉及领
佳状态。群众式的劳动竞赛、理化建议、合技术革新、技术协作、发明创造等方面。
工程评价体系，为该市非公有制企业
实施群众性经济技术创新提供了可操
工参与经济技术创新工程热情不高，且创
新水平较低。
速产生经济效益。完善群众性经济技术创
新工程，使之真正成为企业发展的重要推
群众性经济技术创新工程的
内涵
经济技术创新概念，起源于美籍奥地利著名经济学家熊彼特１１年提出的 “ ９２创新理论 ” ，其基本含义是指与新技术的研究开发、生产及商业化有关的技术经济活动。经济技术创新指企业将新的知识与技术用于生产经营之中，以创造和实现更高的经济价
生产经营情况，群众性经济技术－新工程ｇ
在活动的总体方略上采取需求拉动模式，
营企业增加值达到４．８Ｌ，３６＇元占全市国民ｆ
生产总值近１／４。为了在激烈的竞争洪流中立于不败之地，非公有制企业必须积极寻求有利于企业长远发展的战略即经济技

群众性经济技术创新活动

开展群众性经济技术创新活动在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。

开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。

开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。

群众性经济技术创新活动的内涵群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。

通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。

创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。

通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。

群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。

开展群众性经济技术创新活动的指导思想指导思想是行动的指南。

企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。

群众性经济技术创新活动要以市场需求为导向，以提高效益为中心，需要提高效率，将两者有机地结合起来。

要重视直接效益与创长期效益的统一。

重视在企业内部生产规模、提高质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视预测市场变化、捕捉市场信息、扩大产品市场占有率，提高企业知名度等。

随着科技进步和企业设备、工艺的不断更新，企业产品升级换代的速度越来越快，在推动企业技术改造、技术创新、新产品开发等领域上加大工作力度。

重点工程劳动竞赛考核评分细则（表格形式）

重点工程劳动竞赛考核评分细则（表格形式）第一篇：重点工程劳动竞赛考核评分细则(表格形式)重点工程劳动竞赛考核评分细则项目目标任务考评标准自评分考核分竞赛机制 10 分 1、建立劳动竞赛组织机构以文件形式建立竞赛组织机构（2 分）；明确有关部门和人员具体负责（1 分）；文件及时报送市重点工程劳动竞赛办公室（市总工会经济技术部）（1 分）；共计 4 分。

2、制订切实可行的劳动竞赛计划，明确目标任务，有组织、有计划、有步骤地开展劳动竞赛认真贯彻落实市委、市政府两办转发市总工会、市发展和改革委员会《关于开展全市重点工程劳动竞赛的实施意见》，提出工作计划并层层分解落实（2 分）；从工程实际出发，积极探索具有独自特色的竞赛形式和方法（1 分）；有竞赛简报（1 分）；共计 4 分。

3、定期开展劳动竞赛总结表彰活动，部署阶段性工作任务根据工程节点开展阶段性劳动竞赛总结表彰活动（1 分）；工程结束及时召开总结表彰大会（1 分）；共计 2 分。

1、比进度，赛质量工程投资按时足额到位（2 分）；进度按时完成（3 分）；有质量技术监督员（2 分）；质量符合工程设计要求并验收合格（3 分）；共计 10 分。

第二篇：2014重点工程劳动竞赛汇报材料XG青岛路桥龙青高速公路土建一标段项目经理部E-mail:**********************“争创精品优质工程”立功竞赛活动汇报材料2014年是青龙高速公路建设的收尾年、关键年，为进一步推进青龙高速公路工程建设的进行，圆满完成2014年目标任务，土建一标段贯彻‚质量、安全、高效、廉洁‛的主体，在全线积极开展抓安全、保质量、促进度‚创先争优立功竞赛活动‛，在上级领导的大力支持和兄弟部门的鼎力协助下，经过项目部全体员工及各工区的共同努力，竞赛活动进展非常顺利，现将活动情况汇报如下：一、工程概况青龙高速公路，起自烟台龙口、终于青银高速城阳南。

沿途景点有：南山景区、莱西湖景区、姜山国家湿地公园、华山国际高尔夫俱乐部等。

国有煤炭企业开展群众性经济技术创新活动的实践与思考

成了浓厚的创新文化氛围。
三．神东群众性经济技术创新活动成效总结神东的群众性技术创新成效，主要体现在四个方面：是提高了经济效益。神东的国外进口设备在生产系统中占有一定比率，些进口设备核心部件损坏后，受国外厂商技术保护制约不能及时维修，通过群众性技术创新解决了维修难题，节约了购买成本。经测算，神东６８００多项五小成果创造经济效益近ｌｏ｛乙元。二是提升了工作效率。创新成果绝大多数来源于生产需要，许多都是由于给工作带来不便、不满足生产需求设计创造的，自然提高了工作效率。三是促进了安全生产。神东保德煤矿的“ 瓦斯、煤、水” 分离装置、洗选加工中心的“ 卧式单柱校正液压机” 、具有自主知识产权的“ 生产管理系统” 等创新成果都分门别类的应用于工作实践中，在提高工作效率的同时，促进了安全生产。四是加强和改善了企业管理。一些创新成果解决了企业在安全、生产、经营、管理中的难题，查漏补缺，亮出了新思路、新方法，促进了管理提升。综上，群众性经济技术创活动提高了企业运行运营质量，完善了企业管理，发挥了人的最大潜能，激活了员工的创造力和工作的积极性，对提升企业核心竞争力具有重要作用。四．开展群众性经济技术创新活动的思考是加强领导，力求实效。领导是一个团队的领路人、拍板者，也是一项工作强有力的推动者其重要性不仅体现在经费支持和组织人员上，更重要的是在实施过程中遇到阻力和问题的拍板决策。神东群众性经济技术创新活动取得目前的成效，得益于企业高层、工会和各级领导的重视，在认识上有新高度，行动上重实效，创造条件搞创新，尝到了群众性经济技术创新活动带来的“ 甜头” 。在实际工作中，不走过场、不耍嘴皮子、不摆花架子，扎扎实实搞创新。 ’ 二是群策群力，全员参与。 “ 一人难挑千斤担，众人能移万座山” 。 “ 劳动者最聪明，智慧是无穷无尽的” 。在开展群众性经济技术创新活动中，要扩大参与范围，拓展到每个车间、延伸到各个班组，让人人都有“ 闪光点” ，个个都有“ 绝活” ，充分挖掘和推广员工在生产实践中总结、创造和练就的“ 绝招 ” 、 “ 绝技 ” ，鼓励优秀员工挑大梁，旗帜鲜明的支持员工争当创新能手，岗位成才，练就本领。三是机制健全，形成体系。好的机制是一双无形的手，会起到决定性作用。形成体系，会起到保障功能。开展群众性经济技术创新活动要不断完善工作组织机构，优化工作流程，搭建活动载体，建立高效顺畅的运行机制。加强领导、重视激励、强化培训，建立健全技术创新体系，形成强大的创新合力，充分发挥干部员工在技术创新中的积极性和创造性，真正使群众陛经济技术创新活动带来更多地成效。四是规范运行，闭环管理。无规矩不成方圆。开展群众性经济技术创新活动就要做到，党委领导、统筹策划、制度健全、机制灵活、目标明确、措施有力，形成闭环管理。在保护和尊重员工创造热情的同时，形成项目统计、成果认证、专利申请和成果发布的工作体系��

把握经济技术创新活动“六要素”

113群团创意·政工探索Enterprise Civilization开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工内在潜力、调动员工积极性和创造性、激励员工在企业生产经营活动中建功立业的有效举措，对企业的发展有着巨大的影响和推动作用。

企业各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施，不断深化群众性经济技术创新活动，真正促进企业工会工作为生产经营活动出实招、出巧力。

在实际工作中，笔者认为开展群众性经济技术创新活动，要注意把握“六要素”。

围绕实现战略目标和企业转型服务。

在服务企业发展方面，各级工会组织要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以提升员工能力水平、服务企业发展为目标，开展群众性经济技术创新活动。

在服务业务转型方面，要以市场需求为导向，积极探索业务与服务转型的途径和模式，为企业转型推波助澜。

在服务网络转型方面，要利用劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术革新、技术协作等形式，组织广大员工发挥聪明才智，为企业实现网络转型保驾护航。

在服务管理转型方面，要充分发挥工会群众性工作的优势，利用合理化建议、创新成果发布、小诸葛研讨等多种形式，调动广大员工的积极性和创造性，为企业实现组织和人力资源转型提供坚强保障。

围绕企业发展需要提升员工综合素质。

企业转型期的群众性经济技术创新活动要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业转型需要、适应业务快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

各级工会组织要充分利用岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，搭建员工提升自身综合素质的平台；要积极推进学习型班组建设，强化员工日常培训；要为员工职业生涯拓展提供有效帮助，尝试进行骨干员工的职业生涯设计，增强员工在企业中的向心力；要建立小教员式的互帮互学培训机制，本着“缺什么补什么”的原则，强化自我培训，鼓励员工自觉开展岗位学习、自我培训。

群众性经济技术创新总结

加速推进群众性经济技术创新为企业生产经营和改革发展建功立业近年来，五公司工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下，按照全总和集团公司工会的统一部署，通过开展群众性经济技术创新工程，促进科技兴企战略的实施。

结合公司水下工程、路桥工程、砂石生产、机械船舶修造等四大技术优势，以创新创效为根本，紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥公司群众性经济技术创新活动领导小组和各基层工会组织的作用，建立健全各项考核评比和激励机制，全面推进以“钻研创效”为主题，以“改革一项新工艺，提一条合理化建议，刷新一项新纪录，学习一门新技术，推广一项管理新经验”为主要内容的创新工程实施方案的落实，引导职工学知识、钻业务，提高职工队伍的科学技术素质，在职工中形成了钻研业务、努力创新的良好氛围，公司创新型人才队伍不断壮大，班组建设不断加强，增强了公司的科技创新能力、市场竞争能力和抗风险能力，有力地推动了公司的生产经营，为公司创造了效益，赢得了荣誉。

两年来，公司各单位和广大职工积极投身创新活动，参与创新活动的单位和项目部达90%，职工达2500多人，涌现出一大批创新先进集体、示范岗和岗位成才的创新能手，群众性经济技术创新活动得到了全面、深入、广泛、持久地开展。

一、认识到位，强化领导，确保创新活动有力开展创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

实施群众性经济技术创新工程，是工会在新的历史时期找准角度、摆正位置、服务大局、发挥特色作用具有战略意义的一项工作，是全心全意依靠职工，引导好、保护好、发挥好职工推进改革和发展的积极性与创造性的重要途径，也是推进企业技术进步、经济协调发展的有力措施。

工会开展创新工程，有利于培养职工的创新精神，提高职工队伍的整体素质；有利于强化职工群众的主人翁意识，推动两个文明建设；开展群众性经济技术创新工程，是贯彻工会总体思路，突出维护职能，维护职工生存权和发展权的根本途径。

为此，五公司积极响应上级号召，把群众性经济技术创新工程作为当前所有重大工程当中的第一工程来抓，作为企业生存发展的第一要务来抓，作为维护职工发展权益的重要战略任务来抓。

公司开展群众性经济技术创新工作总结

公司开展群众性经济技术创新工作总结公司开展群众性经济技术创新工作总结公司开展群众性经济技术创新工作总结:2013-11-12 10:40:00开展群众性经济技术创新活动推进*多元化发展*基地建设——*有限公司开展群众性经济技术创新工作总结*有限公司在集团公司正确领导下，围绕集团公司发展战略和目标，紧紧结合公司重点工作任务和重要项目建设，扎实开展以技术创新，技术改进，技术革新，技术攻关以及节能减排、降低成本、提合理化建议等为主要内容的职工经济技术创新活动，调动了职工积极性，增强了企业竞争力，推进了多元化*工业大基地建设。

一、公司开展经济技术创新活动情况（一）建立健全组织机构，明确职责。

几年来，围绕公司经济技术创新活动，增强*心竞争力，为职工技术创新搭建平台创造条件。

为使职工技术创新活动有层次有内容的持续开展下去，从公司到公司各单位都组建了专门的领导机构，并将职工技术创新活动提到重要议事日程进行统一安排部署，由公司党委书记、总经理、党委副书记、工会主席和主要部门的领导组成的领导小组，加强对经济技术创新活动的组织领导。

同时在公司设立了职工技术创新成果综合效益审*组，针对创新项目组建专家评审组，对基层单位申报的技术创新项目进行综合效益审*，在公司工会设立了办公室，具体负责职工技术创新活动组织协调、检查、指导、审*、评选、表彰奖励等工作，做到了日常工作有人抓，任务指标有人管的良好局面。

（二）开展职工技术比赛，提升素质。

全面提升职工队伍素质，为企业提供人才保障和智力支持，是群众经济技术创新活动的生机和活力所在，公司重视人才培养，重视全面提升职工队伍整体素公司积极响应国家节能增效的号召，为有效降低成本，进一步推动公司节能工作的深入开展，不断提高广大职工节能意识，在公司范围内营造节能气氛，抓住节能战机，深入内部挖潜，让每一个职工都能主动参与到节能减排，增加效益活动中，认真组织广大职工群众从身边的事做起，从节约一杯水、一滴油、一度电、一张纸做起，取得了显著成效，最大限度地节约资源和能源，降低成本，增加效益。

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20
完成矿下达的经济（成本）指标得满分，未完成指标不得分。
经营部
按计划完成本单位节能降耗指标。
10
煤、水、电、油未完成指标不得分，超计划完成节能指标，每节约10﹪以上，加2分。
机电运输部
创先进水平指标完成。
5
单产、单掘等项目创全矿历史最好水平或有重大创新成果达10万元／项以上的，得满分。
生产技术部
考评标准
考评部门
4
活动开展
40分
确定节能降耗项目，有节约煤、水、电、油具体措施，并制定节能降耗办法。
10
未确定节能降耗项目扣2分，没有具体方案、措施和办法的不得分。
机电运输部
成立技术攻关小组，对所辖设备制定技术攻关、革新改造方案，有内容、有分解、有责任人。
5
未成立技术攻关小组不得分，无技术改造方案、措施、责任人每缺一项扣1分。
3
基础工作
15分
各队组建立班组核算台帐，数据真实、准确。制定《能源管理制度》、《能源使用制度》、《能源消耗定额考核制度》、《能源统计制度》。
5
未建立台帐、原始记录不得分，数据不准确扣1分，每少一项制度扣1分。
经营部
主要耗能设备能源计量器具配备率要达100﹪，送检率要达98﹪以上。
3
未按要求配备计量器具的不得分，计量不准或未定期检验的扣1分。
按要求及时上报活动报表，要求数字准确、详实。
1
上报不及时扣0．5分，未上报不得分。
2
宣传教育
5分
建立竞赛活动评比公开栏，公开及时、数字准确。
2
没设公开栏不得分，公开不准确扣0．5分。
矿工会
每季度至少上报一篇竞赛方面的宣传稿件。
1
未上报稿件不得分。
选树典型，推广先进经验，年度有竞赛活动总结。
2
每少一项扣1分。
机电运输部
成立修旧利废、旧物回收领导小组，并有旧物回收台帐和认不健全扣1分，帐、卡、物不符扣1分。
经营部
积极参加公司、矿、队组织的技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。
3
查日常基础工作。
安全监察部
群众性经济技术创新工程竞赛考核细则
序号
考核项目
考核内容
考评分数
生产技术部
大力开展“提合理化建议”活动，对员工提出的合理化建议要进行考评、认证，内页齐全，每月至少征集一件并上报矿工会。
4
内业不全或没有考评、认证，每少一项扣2分。
矿工会
结合本单位实际，制定并执行节能降耗、修旧利废及旧物回收等奖励制度。
2
制度不健全不得分。
经营部
有经济及技术方面的创新成果，在班组中开展争当“创新示范岗、创新能手”活动。
群众性经济技术创新工程竞赛考核细则
序号
考核项目
考核内容
考评
分数
考评标准
考评部门
1
组织领导
5分
有竞赛组织机构，并制定本单位年度节约、节能规划，职责明确。
2
每缺一项扣1分。
矿工会
制定切合本单位实际的竞赛方案，有措施、有考核。
1
每缺一项扣1分
职工参赛率达90﹪以上，班组参赛率达100﹪。
1
参赛率未达要求不得分。
2
查看创新成果，未开展创新活动扣1分。
生产技术部
严格执行物资消耗定额管理制度，领、放手续齐全，帐、卡、物清楚一致，物资保管得当。
6
查看帐、卡、物及物资保管是否得当，每差一项扣1分。
经营部
各队建立高耗能设备台帐，制定设备能耗指标，定期对耗能设备进行评价。
6
未建立台帐或未制定指标，每项扣1分，未定期评价的不得分。
机电运输部
在员工中积极开展“三星一创”即：星级节约能手、星级创新能手、星级合理化建议能手和创金牌班组评比活动，每季度一次，有评比记录。
5
没开展活动不得分，少开展一项扣1分，记录不全或活动不实扣1分。
矿工会
群众性经济技术创新工程竞赛考核细则
序号
考核项目
考核内容
考评分数
考评标准
考评部门
5
指标完成
35分
各单位全年经济（成本）指标。