残联考勤管理制度1

残联考勤管理制度

一、总则

1.为保障单位工作的有序进行，使全体职工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合单位实际情况，特制定本规定。

2.职工考勤管理包括对职工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3.本规定适用于单位全体干部职工。

二、考勤管理

1.全体职工要认真执行考勤制度，考勤包括八小时上班时间和各种学习。上下班实行签到制，上下班必须到办公室活着指定负责人处签名，不签，漏签或代签者，根据情节按迟到、早退、旷工论处。上班后5-30分钟内未到单位者，均视为迟到，迟到5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前5-30分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位，均视为早退，早退5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟者按旷工半天处理。在单位组织安排的各类学习、培训、会议、集体活动中，迟到和早退一次罚20元，无故不参加者按旷工处理。旷工2天以上者，扣发当月的津贴补

贴。

2.工作时间必须坚守岗位，不得离岗、串岗、聊天（含上网聊天）、玩游戏、吃零食或外出办私事等。若发现上网聊天、玩游戏者，每次扣发津贴补贴50元；若被县上检查发现时扣发津贴补贴100元，且年底不得评为优秀。

三、请假管理

1.请假管理规定

请假者需提前写请假申请单，写明事由，由单位领导签字后，方可生效；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话及时向领导报告，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以严惩。没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理。

2.请假休假期限

事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，事假全年累计30天者，取消年底评先选优的资格。

病假：病假3日以上者须正规医院证明，休病假需提供如下的证明材料：县以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历等。病假1天扣发1天的浮动津贴补贴，超过12天者扣发全月浮动津贴补贴；病假全年累计60天者，取消年底评先选优资格。

婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假20天；再婚的可享受3天法定婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天假。

产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职工可享受90天的带薪产假，如有特殊情况者按国家有关法律规定执行；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。

年休假：根据《年休假条例》规定，职工每年可享受一次年休假待遇，休假时间按条例规定执行。职工在享受年休假前，须向单位领导呈交休假报告经批准后方可休假。

3.严格请销假制度。

凡请病假（需持县级以上医院证明）、事假，必须履行请假手续，必须写请假条，经单位领导审批后交办公室方为生效，假期完毕要按程序销假。假满后如不能按期销假，应续假，特殊情况来不及续假的，销假时应有证明材料；无正当理由超假的，视旷工对待。每月累计旷工两天者，扣发当月津贴补贴。

四、考勤制度补充

1.对无理取闹、侮辱、漫骂考勤人员者，除在每周例行会议上当面赔礼道歉外，每次扣发工资50元。

2.迟到、早退、串岗、脱岗、旷工、请假者，除按上述扣发津贴补贴等规定外，同时与年底评先选优及年度考核挂钩。

3.考勤罚金在工资内扣除。

4.凡属探亲假、年休假、婚假、丧假、产假不扣款。

5.本制度由残联办公室或指定负责人实施，按天考勤，于次月做工资前汇总公布，报单位领导审核同意后交付财务人员实施扣款。

本制度自2011年11月1日起执行。