朔煤工业局关于成立矛盾纠纷调解中心工作领导小组的通知
矛盾纠纷排查化解工作实施方案
组织领导
01
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导任组 长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人任成员。
02
明确领导小组职责，制定工作计划，组织、协调、指导 矛盾纠纷排查化解工作的开展。
03
定期召开领导小组会议，研究分析矛盾纠纷排查化解工 作的情况，及时解决问题。
协调机制
01
建立矛盾纠纷排查化解工作协 调机制，加强各职能部门之间 的沟通与协作。
培训形式
采用集中培训、专题讲座、模拟演练等多种形式，确保培训效果良好 。
07 监督与考核
监督机制
1 2 3
建立监督制度
制定监督方案，明确监督主体、内容、方式和频 次，确保监督工作规范化、常态化。
强化内部监督
发挥内部审计、纪检监察等部门作用，对矛盾纠 纷排查化解工作进行全过程监督，及时发现问题 并督促整改。
度，营造良好的社会氛围。
1.谢谢聆 听
针对特定问题或领域开展专项排查，如拆迁安置、劳动争议、 环境保护等，以突出矛盾纠纷排查的重点。
采取随机抽查的方式，对特定区域、行业或领域开展矛盾纠纷 排查，以避免遗漏和发现问题。
设立举报渠道，鼓励群众积极反映问题，并对举报的问题进行 调查和处理，以增强矛盾纠纷排查的全面性和针对性。
03 组织与协调
08 总结与展望
工作总结
成效
矛盾纠纷排查化解工作取得 了显著成效，有效减少了各 类纠纷的发生，维护了社会
的稳定和谐。
经验
在工作中积累了丰富的经验 ，包括加强信息收集、主动 介入调解、强化联动协调等
。
不足
尽管工作取得了一定的成绩 ，但仍存在一些不足之处， 如部分地区矛盾纠纷排查化 解工作开展不够深入，群众 参与度有待提高等。
矛盾纠纷排查调处工作总结（精选5篇）
⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇）⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇） 时间不知不觉，我们后知后觉，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，这段时间⾥，相信⼤家⾯临着许多挑战，也收获了许多成长，好好写写⼯作总结，吸取经验教训，指导将来的⼯作吧。
怎样写⼯作总结才更能吸引眼球呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
⽭盾纠纷排查调处⼯作总结篇1 为有效化解各类信访突出问题，最⼤限度地预防和减少上访事件的发⽣，有效预防和减少群体性的事件，今年以来，我街道认真组织开展了⽭盾纠纷排查化解专项⾏动，摸清了全街道存在的各种⽭盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任⼈，有效化解了部分⽭盾纠纷，⼀些⽼⼤难问题疏导化解⼯作正在有序进⾏之中，通过努⼒，⼯作中取得了⼀定成效，现将⼯作开展情况总结如下： ⼀、⼯作开展基本情况 为圆满实现集中解决⼀批群众反映强烈的热难点问题，解决⼀批群众最关⼼、最直接、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发⽣，确保社会稳定的⽬标任务。
我街道切实采取有效措施，认真开展⽭盾纠纷排查调处⼯作。
1、提⾼认识，增强化解⽭盾纠纷重要性和紧迫性的认识。
利⽤全体⼲部职⼯学习的机会，通过以案说法，动员⼴⼤⼲部充分认清当前社会稳定形势，增强化解⽭盾纠纷重要性和紧迫性，⾃觉⾏动起来，努⼒疏导和化解⽭盾纠纷，维社会的长治久安。
2、明确职责，强化对此项⼯作的组织领导。
街道党⼯委专题召开会议研究部署此次专项⾏动⼯作，并明确了具体组织实施⼈员，派出所、司法所、各社区居委会及各职能部门协同配合，认真开展排查化解疏导⼯作，为此项⼯作的开展奠定了坚实基础。
3、认真排查，明确当前全街道社会稳定形势。
各社区居委会、居民⼩组和相关职能部门，通过深⼊各居民⼩组⾛访座谈、听取汇报，了解和掌握了⽬前全街道各社区存在的各种不安定因素，做到了底数清，情况明。
4、明确责任，强化措施，各个击破。
某县公安局社会矛盾纠纷排查化解工作情况汇报矛盾纠纷排查情况汇报
某县公安局社会矛盾纠纷排查化解工作情况汇报矛盾纠纷排查情况汇报____________县公安局社会矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我局把矛盾纠纷排查化解工作作为维护社会稳定、促进社会和谐、保障群众利益的重要工作来抓，专门召开会议传达上级相关文件，研究制定《____________县公安局社会矛盾排查化解工程实施方案》。
从加强领导、建立机制、健全制度、规范工作、妥善调处入手，扎实认真开展社会矛盾纠纷排查化解工作并取得较好成效。
一、深化矛盾纠纷排查化解机制建设一是成立矛盾纠纷排查化解领导小组。
我局成立以副局长____________为组长的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，政工监督室主任____________、治安大队大队长____________、交警大队副教导员____________、法制室主任____________为副组长，指挥中心、国保大队、刑警大队、巡特警大队相关领导为成员。
领导小组下设办公室，办公室主任由法制室主任____________兼任。
办公室设在法制室具体负责全局实施社会矛盾排查化解工程的组织、指导、协调工作。
各派出所也成立了相应的组织机构。
二是完善内部工作机制。
县局成立了矛盾纠纷调解中心，由指挥中心、法制室、治安大队抽调人员组成，调解中心设在法制室进行三级调解。
在各派出所、警务室均设立了统一的纠纷调解室，配备了相应的办公设备，并落实专人负责调解。
一般纠纷、重大纠纷由各派出所、警务室调解，对于疑难纠纷，由调解中心同派出所共同开展调解。
三是建立外部协作机制。
各派出所与辖区司法所、法庭之间建立了协作机制，加强互相之间的联系，做到互通情况，争取各方面的支持。
以实现司法调解、行政调解和人民调解相互衔接协调为重点，积极探索与当前形势发展相吻合的多元化、多途径解决社会矛盾纠纷的途径；以派出所为龙头，以司法所、村人民调解委员会为主体，人民法庭积极参与，各部门协调一致，齐抓共管，依靠人民群众，把人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，采用调解方法，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，处理民间纠纷，将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案
开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案为进一步提升人民群众安全感，确保XX镇社会治安综合治理工作持续稳定，按照府谷县综治委《关于印发<府谷县矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案>的通知》(府综治委发〔2018〕4号)文件精神，经镇党委研究，决定从5月21日起至2018年底在全镇部署开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动，工作方案如下。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，按照中央、省委、市委和县委的决策部署，提高政治站位，强化系统思维，深入开展矛盾纠纷集中排查化解工作，着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题和社会治安突出问题，最大限度消除不稳定不和谐因素，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，全力维护社会大局和谐稳定。
二、工作原则1.属地管理，分级负责;2.谁主管、谁负责，归口调处;3.预防为先，综合施策，多元化解;4.依法处置，有效管控，确保稳定。
三、工作目标调解组织网络进一步健全，矛盾纠纷多元化解工作机制进一步完善，力争实现“小纠纷不出村、大纠纷不出镇、复杂纠纷不出县”，确保不发生重大“民转刑”命案、个人极端和严重精神障碍患者肇事肇祸案(事)件，进一步提升人民群众安全感。
四、组织领导成立XX镇矛盾纠纷集中排查化解工作领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、副书记任副组长，各村包村领导、派出所、司法所、学区、团委、妇联、民政办、信访办、扶贫办有关负责同志为成员，综治办负责日常工作。
五、工作步骤(一)全面排查阶段((5月21日至6月30日)1.制定工作方案。
镇综治办会同维稳、信访、派出所、司法所、学区等部门，紧密结合我镇实际，研究制定矛盾纠纷集中排查化解专项活动具体实施方案，细化工作任务，明确工作重点，落实工作责任，各村就本村开展专项行动制定相应的工作方案，抓好落实。
2.全面摸底排查。
各村、各有关单位组织动员干部群众和社会各界力量，要逐村、逐单位、逐户开展横向到边、纵向到底的集中排查，全面做好基础信息采集工作。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版(5篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度模版一、矛盾纠纷排查化解工作制度坚持“统一领导，协调有力，职责明确、运作规范、工作高效”原则，全员参与，齐抓共管。
二、健全领导责任机制。
建立领导责任制，形成总经理负总责，分管领导具体负责，办公室牵头协调，做到工作靠前，督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显。
三、健全道德法制机制。
使公司员工恪守社会美德和知法、懂法、守法，把全公司员工的道德法制教育与化解内部矛盾纠纷结合起来，使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。
四、健全制度运作机制。
公司调解员对单位发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查化解，对每起纠纷要实行包案调处制度，做到“三定”、“三包”，即定牵头领导，定责任人，定办结时限和包调处，包跟踪、包反馈。
五、建立调处工作制度。
上报材料包括调解数量，主要类型，纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版（2）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
矛盾纠纷工作制度（五篇）
矛盾纠纷工作制度甘长卫字【____】____号甘州区长安乡中心卫生院关于下发矛盾纠纷排查调处制度____通知各门诊、科室、村卫生室：为确保医院社会政治稳定，使矛盾纠纷及时得到调处，结合我院实际，全面推行五项制度狠抓矛盾纠纷排查调处。
一、成立矛盾纠纷排查调处领导小组。
组长：刘建军长安中心卫生院院长副组长：赵雪影长安中心卫生院副院长靳振龙长安中心卫生院副院长成员：王文香长安中心卫生院公卫科负责人李惠长安中心卫生院药房负责人贾玉秀长安中心卫生院护士长王金凤长安中心卫生院会计皮燕军长安中心卫生院后勤负责人二、推行矛盾纠纷定期集中排查调处制度。
辖区各门诊、科室、村卫生室紧紧围绕院党支部工作中心，抓住敏感时期及重大节日活动时期影响社会稳定的不安定因素和广大职工普遍____的热点、难点问题，在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上，按季定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动，对列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题，实行院领导挂帅，由院委会牵头、各科室配合，明确责任，限期办结，集中调处，有效地防止纠纷激化和____的发生。
三、推行领导包案制度。
即院长、党支部书记对本院矛盾纠纷调处工作实行包案调处。
涉及经济系统的主要矛盾、重大问题带头落实调处措施；对可能酿成____的矛盾，亲临一线____指导，妥善解决问题；对____职工进行面对面做好思想工作，稳定情绪，化解矛盾。
四、推行督查督办和派工作组专项治理制度。
根据每月矛盾纠纷排查情况，按照“轻重缓急”将重大矛盾纠纷和不稳定问题实行督查督办和专项治理。
决定督查督办的重大矛盾纠纷和不稳定问题列入集中排查调处行动重点，明确领导和业务科室开展治理。
五、推行矛盾纠纷定期报告和回访制度。
为及时掌握矛盾纠纷情报信息，在医疗系统范围内全面建立健全从卫生院到村卫生室情报信息网络，规定每月____日为矛盾纠纷排查调处报告日。
矛盾纠纷工作制度（二）是指组织机构为了处理和解决内部和外部的矛盾和纠纷，所制定的一套规定和程序。
矛盾纠纷工作计划
矛盾纠纷工作计划篇一：矛盾纠纷工作计划XX年特吾里克镇清水河矛盾纠纷排查工作计划为深入贯彻落实党的十七届六中全会、加快“平安社区”建设步伐，促进社会和谐稳定，制定如下工作计划：一、指导思想、工作原则和工作目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会建设这个总体要求，全力排查化解关系群众切身利益的各类矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾和问题，为全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境。
（二）工作原则。
坚持事要解决、注重预防，区别情况、分类指导，属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则。
（三）工作目标。
通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立。
二、强化措施，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷（一）排查重点。
从特吾里克镇清水河社区实际出发，把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：要从维护社会稳定的大局出发，做到“四个突出”，即突出排查由社会“热点”、“难点”问题引发的矛盾纠纷；突出排查久调不决的矛盾纠纷；突出排查群体性矛盾纠纷；突出排查困扰党委、政府的矛盾纠纷。
（二）排查方式。
坚持条块结合，分片区排查进行。
（三）建立台帐。
对排查出来的矛盾纠纷，按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素登记建档，逐案、逐人、逐项建立台帐。
三、多措并举，综合治理，集中化解各类突出矛盾纠纷。
（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度。
高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用，着力构建党委领导，人民调解、行政调解和司法调解3种手段相互衔接配合的大调解工作体系。
（二）切实解决群众合理诉求和困难。
高度重视，认真梳理甄别群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决。
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设（3篇）
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设工作职责一、负责全镇大调解工作的政策调研、____推动、综合协调、督查考核。
二、负责全镇矛盾纠纷的排查、分析、汇总、上报。
三、对镇人民调解指导中心、镇行政调解指导中心、镇司法调解中心和乡镇矛盾纠纷大调解协调中心进行协调和指导。
四、负责需要镇上联动调解矛盾纠纷的分流指派和调处协调与督办。
五、负责调解结案案件奖励的审核、汇总。
工作制度联席会议制度1、根据工作需要定期或不定期召开联席会议，通报工作开展情况，交流沟通信息，推动人民调解、行政调解、司法调解相互“衔接联动”。
2、全面了解、掌握全镇矛盾纠纷突出问题及____的情况和动态，研究解决问题的对策和办法，针对性地提出对策建议。
3、协调处理跨乡镇、跨部门尤其是疑难矛盾纠纷和____，协调有关乡镇和部门密切配合，形成工作整体合力。
4、总结交流矛盾纠纷调处好的做法和经验，推动调处工作有效开展。
矛盾纠纷督查督办制度1、镇协调中心每季度不少于一次到乡镇协调中心检查、指导工作。
镇协调中心对分流指派给有关乡镇、部门(单位)的矛盾纠纷进行跟踪督查。
2、镇协调中心对分流移交的纠纷，指定专人督办，适时掌握矛盾纠纷的调处情况。
乡镇及部门(单位)对分流交办的矛盾纠纷，调处确有困难的，由县协调中心协调。
3、协调中心对矛盾纠纷进行分流移交时，应填写《矛盾纠纷移送登记表》。
矛盾纠纷调结后，调处单位应填写《矛盾纠纷调解结案登记表》报送镇协调中心。
4、做好督查情况记载，并适时向领导报告。
发现重要情况随时报告。
督办人应做好督查情况记载，掌握矛盾纠纷调处过程的动态动向，及时向领导反映督查工作情况。
重大疑难矛盾纠纷报告制度在矛盾纠纷排查和调处中，对有下列情况之一的矛盾纠纷，必须在第一时间内迅速向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告：1、影响社会稳定，可能牵涉____领导较多精力，为社会舆论____的重点、热点、难点矛盾纠纷；2、可能导致突发性事件或激化为刑事案件的重大纠纷；3、涉及人数较多，易引发群体性____的重大纠纷；4、严重干扰正常生产、生活秩序的疑难矛盾纠纷；5、可能危害国家安全和公共安全的纠纷线索或苗头。
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板为切实做好我镇20__年矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作，有效防范和处置我镇群众非正常上访，及时有效地防止和妥善处理可能出现的突发事件，提高信访维稳工作的应急反应能力，经镇党委、政府研究，特制定本工作方案，请认真贯彻执行。
一、指导思想认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作的指示精神，超前筹划，周密部署，落实责任，广泛发动，竭力化解，强化管理，确保及时发现，妥善解决信访稳定问题，矛盾就地化解，人员就地稳定，在全镇形成群防共治，全员参与的大信访工作格局，确保“北京不去、本地不聚”，确保实现“六个坚决防止”目标，即坚决防止发生影响国家安全和政治稳定事件、坚决防止发生暴恐事件、坚决防止发生重大群体性事件和大规模进京访事件、坚决防止发生影响恶劣的个人极端事件、坚决防止发生在全国有影响的恶性刑事案件、坚决防止重特大公共安全事件。
为高城营造和谐稳定的社会环境。
二、工作目标严格落实矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作“第一责任”，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，以源头预防、处理并解决信访问题为手段，强化责任落实及责任追究，努力将不稳定因素化解在萌芽，将越级上访人员控制在镇内，实现两会期间零赴京上访。
三、组织领导成立高城镇矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作领导小组，全面负责该项工作组织领导领导和督促检查。
组成人员如下：组长：?第一副组长：?副?组?长：?成员：?领导小组下设办公室，由易XX同志兼任办公室主任。
领导小组办公室的主要职责是：排查处理本地区、信访维稳工作事项，将各种矛盾化解在当地、解决在萌芽；将本地区可能上访人员稳控在当地；将劝返人员及时接回当地进行教育、稳控、处置。
四、工作重点（一）突出抓好排查化解矛盾纠纷工作。
各村、社区要进一步增强政治意识和大局意识，对本辖区的不稳定因素立即进行一次全面集中排查，排查出来的重点矛盾纠纷问题要落实责任领导和责任人员，限期解决到位。
2024年矛盾纠纷排查化解工作情况总结范本(二篇)
2024年矛盾纠纷排查化解工作情况总结范本矛盾纠纷排查化解工作是一个非常重要的工作，涉及到社会稳定与和谐，以及人民群众的利益，对于各级政府和组织来说都是一项重大任务。
近年来，我所在的机构在矛盾纠纷排查化解工作中取得了一定的成绩。
下面是对这些工作的情况总结。
一、矛盾纠纷排查工作的开展情况我所在的机构高度重视矛盾纠纷排查工作，充分认识到它对维护社会稳定和促进群众利益的重要性。
在上级政府的指导下，我们组织了一系列的矛盾纠纷排查工作，包括调研、摸底、问卷调查等，以全面了解社会矛盾纠纷的情况。
通过这些工作，我们深入了解了社会各个领域的矛盾纠纷情况，包括劳动纠纷、土地纠纷、环境纠纷等。
我们还在高风险行业和地区进行了重点排查，对潜在的矛盾纠纷进行了预警，并采取了相应的措施。
在矛盾纠纷排查中，我们注重与群众的互动，广泛听取他们的意见和诉求。
我们通过多种渠道，如网上调查、咨询热线等，征集群众的意见和建议。
同时，我们还多次组织社区座谈会和公开听证会，听取群众的意见和建议，及时解答他们的疑惑。
二、矛盾纠纷化解工作的情况在矛盾纠纷化解工作中，我们采取了多种措施，以确保解决矛盾纠纷的效果。
首先，我们注重协商解决矛盾纠纷。
在接到矛盾纠纷的报告后，我们立即派出专人前往现场，与当事人进行面对面的对话和协商。
我们充分尊重当事人的权益，耐心听取他们的诉求，并根据实际情况提出解决方案。
通过协商，我们成功解决了许多矛盾纠纷，得到了群众的一致认可。
其次，我们注重调解解决矛盾纠纷。
对于一些比较复杂的矛盾纠纷，我们采取调解的方式进行解决。
我们派出专门的调解员，耐心听取双方的诉求，并通过互相妥协和理性的讨论，寻找到解决问题的最佳方案。
通过调解，我们成功解决了一些长期存在的矛盾纠纷，得到了广大群众的好评。
最后，我们注重依法解决矛盾纠纷。
对于一些涉及法律问题的矛盾纠纷，我们采取法律手段进行解决。
我们派出律师团队，依据相关法律法规，对纠纷进行调查和分析，并提出合理的法律建议。
2024年矛盾纠纷排查化解工作情况总结(八篇)
矛盾纠纷排查化解工作情况总结为____市局三夏;期间矛盾纠纷排查调处通知精神，我们开展了为期半个月的矛盾纠纷集中排查活动，积极化解处理各种矛盾纠纷，切实维护了社会治安的稳定，现将活动开展情况总结如下：一、领导重视，组织健全为使此项工作落到实处，党工委专门召开了机关干部、居主要干部会议进行部署，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责;的原则，成立了以办事处书记为组长、各科室主任为成员的领导小组，由矛盾纠纷调处中心负责此项工作的指导、汇总工作。
二、提高法制观念，强化法律意识为了营造这次活动的良好社会氛围，全体干部积极开展法律知识学习，提高自身的依法行政水平。
在实际工作中坚持依法办事、依法调处，真正做到了依法维护广大人民的根本利益。
在进村入户进行矛盾纠纷排查调处工作中各包居干部还积极开展普法宣传工作，通过普法增强了广大干部群众法律意识，为构建平安和谐沁园;创造了良好的舆论思想环境。
三、强化基层建设，发挥群防群治力量我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法及时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。
工作中按照以民为本的原则，做到不扰民、不惊民，耐心认真的做好思想工作，树立社会良好风气，使广大群众道德观念有了进一步提高。
针对当前农村宅基地、邻里关系、土地承包等重点问题明确了领导和调处小组及时跟踪调处，综治办、司法所做到定人定点，排查调处，积极防范，坚持属地管理原则和按时上报制度，促进了矛盾纠纷排查调处规范化、制度化、经常化。
此次矛盾纠纷集中活动共排查出各类矛盾纠纷____起，通过进村入户，走访群众，现已调处解决____起，移交有关部门处理____起，其中防止集体、越级上访____起____人，解答法律咨询____余人次，调解成功率达____%。
四、完善机制，促进调处工作开展在总结工作经验的同时，我们也认识到工作中的不足，司法所将按市局要求，继续深化对居级的调解组织工作的管理和指导，做好聘用居级专职调解员的前期准备工作。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设范文（4篇）
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设范文第一条对全区各类可调性矛盾纠纷坚持以调解为基础，实行人民调解与司法调解、行政调解的对接联动。
第二条调解过程中注意工作方法和策略，综合运用法律、经济、行政手段，把矛盾纠纷化解在初发阶段，防止激化、扩大。
第三条按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实调解责任，加强有关部门的协作、配合，确保信息收集、情况报告、指挥处臵等各个环节紧密衔接，在最短时间内化解矛盾。
第四条将法制宣传、教育疏导的工作贯穿于调解的整个过程，引导群众通过正常渠道反映诉求，依法维护自己的合法权益。
第五条各乡镇（街道）要以和谐平安联创中心为工作平台，以联调工作机制为载体，组织综治办、司法所、派出所、法庭、信访办等职能部门及人民调解委员会共同参与社会矛盾纠纷联防联调。
第六条中心负责指导管理本辖区内的矛盾纠纷调处工作，对于重大矛盾纠纷的调处进行分流指派；协调各职能部门共同参与矛盾纠纷调处；组织跨地区、跨部门、跨行业的矛盾纠纷的协调调处；对调处情况进行督促检查、考核验收评比，总结推广经验；对调处单位提出奖惩建议。
第七条各乡镇（街道）和区有关部门要按照“谁主管、谁负责”原则，做好本部门、本系统、本单位职责范围内的矛盾纠纷排查调处工作及与相关部门的“三调联动”工作；积极调处上级部门交办、督办的案件，积极参与调处跨区域、跨行业、跨部门的矛盾纠纷及其他重大疑难矛盾纠纷；及时汇报本部门、本系统开展联调工作情况，提出工作意见和建议。
第八条人民调解与行政调解联动工作机制1、行政调解案件受理来源为。
行政职能部门在排查或接待来电来信来访案件及日常工作中掌握到的；公安派出所或人民法庭人民调解联络员移交的；乡镇（街道）和谐平安联创中心受理的。
2、根据行政部门的职能和矛盾纠纷的性质，先行归口调处。
对归口办理单位调解确有困难或分工不明确的矛盾纠纷，交中心协调有关部门调处。
3、根据矛盾纠纷的大小，明确不同的调处期限。
对于切实难以达成调解协议的，引导当事人进入法律程序。
关于成立申诉工作领导小组的通知
关于成立申诉工作领导小组的通知
为了更好地处理和解决机构内部的申诉问题，提高工作效率和公正性，经过全体成员讨论和决策，决定成立申诉工作领导小组。
1. 目的
申诉工作领导小组的主要目的是负责处理机构内部涉及申诉的问题，确保所有申诉案件得到妥善处理。
2. 职责
申诉工作领导小组的职责如下：
- 负责收集、整理和审核所有申诉案件的相关信息。
- 进行调查和核实，确保申诉的真实性和合法性。
- 协调各相关部门，解决申诉引发的问题。
- 给予申诉方适当的回应和解释，并及时向有关人员和部门汇报处理情况。
- 审查并提出改进机构内部程序和政策的建议，以防止类似申诉问题的再次发生。
3. 成员组成
申诉工作领导小组由以下人员组成：
- [姓名]：负责小组的主要领导工作。
- [姓名]：负责协助主要领导工作，协调各项具体事务。
- [姓名]：负责收集和整理申诉案件的相关信息。
- [姓名]：负责调查和核实申诉问题的真实性和合法性。
- [姓名]：负责沟通和协调各相关部门，解决申诉引发的问题。
4. 工作安排
申诉工作领导小组将根据实际情况制定具体的工作安排，并确保按时完成任务。
5. 协作与支持
请各相关部门积极配合和支持申诉工作领导小组的工作，并按照要求提供必要的协助和信息。
感谢各位的合作和支持！。
调解工作领导小组职责
调解工作领导小组职责
1、负责调委会全面工作，组织调委会委员及调解员、调解小组组长学习政治、业务知识，提高其业务素质。
2、做好思想政治工作，带领调委会工作人员牢记党的宗旨，坚持四项基本原则，加强两个文明建设，遵纪守法，廉政勤政。
3、组织制定调委会工作计划，并督促检查落实，及时总结经验教训，发扬成绩，克服不足之处，及时向上级报告工作，加强信息反馈。
4、组织对本调委会调处的矛盾纠纷案件情况的讨论，制定实施方案，妥善解决好民间纠纷。
5、建立、健全本调委会各项工作制度，做到有章可循，制度管人。
6、带领本调委会工作人员积极完成街道、（乡、管委会）调委会下达的年度目标管理任务和村委会（社区居委会）交办的其他有关工作。
7、负责受理调解辖区内民间纠纷。
8、负责对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。
9、及时向上级汇报重大疑难纠纷，特别是群体性的纠纷发展情况，采取必要的措施有效控制事态的扩大与恶化。
10、协调配合处理跨地区的矛盾纠纷调解。
11 、对有民事权利义务内容的，或者当事人要求制作书面调解
协议的，应当制作调解协议书。
12、督促当事人自觉履行解决纠纷的协议，对事后反悔拒不履行又不起诉的，劝导、帮助当事人提请法院通过诉讼程序解决。
13、通过调解矛盾纠纷，开展普法教育与法制宣传。
调解工作领导小组制度
调解工作领导小组制度
调解工作领导制度
一、建立调解工作小组。
组成人员应具备公正与热心，有一定的法律法规与政策水平。
二、调解工作小组的具体任务是调解涉工作与生活中的各类矛盾纠纷。
通过调解工作，宣传法律、法规与政策，增强道德观念，及时向负责人反映纠纷调解情况；对难以调解的重大、疑难、易激化纠纷及时向上级有关部门报告。
三、调解工作小组应遵循平等自愿、合法合理原则。
调解争议必须在当事人平等自愿的基础上进行，不得强迫；调解时，必须以法律、法规、政策和社会主义道德观为依据。
1、受理当事人调解申请。
当事人申请调解纠纷的方式可以书面申请也可以口头申请。
根据申请调解争议，当事人无申请的，在当事人没有反对的情况下也可以自动调解。
2、调解工作小组接到调解申请后应在3日内作出受理或不受理的决定。
对不受理的应向申请人说明理由。
对随时可能激化的纠纷，应采取必要的缓解疏导措施，然后提交有关部门处理。
3、调解工作小组应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上进行公正调解。
调解纠纷一般应在一个月内调结。
4、如对沟通调解处理不满意时，可向校长申诉；如再有不满或仍未能解决问题时，可向上级有关部门反映。
集团公司调解工作总结报告
一、前言今年以来，集团公司深入贯彻落实党的决策部署，紧紧围绕公司发展战略，以维护公司稳定、保障员工权益、促进和谐发展为目标，积极推进调解工作。
现将全年调解工作总结如下：二、工作回顾1. 组织领导公司领导高度重视调解工作，成立了调解工作领导小组，明确了工作职责，确保调解工作顺利开展。
领导小组定期召开会议，研究解决调解工作中的重大问题，确保调解工作有计划、有目标、有成效。
2. 调解组织建设公司建立健全了调解组织，设立了调解委员会，配备了专职调解员，确保调解工作有组织、有人员、有保障。
同时，加强与地方司法、工会等部门的沟通协调，形成了多方联动、共同参与的调解工作格局。
3. 调解工作成效（1）矛盾纠纷化解率明显提高。
通过加强调解工作，有效化解了各类矛盾纠纷，维护了公司稳定。
全年共调解矛盾纠纷XX起，调解成功率达到XX%，有效避免了矛盾纠纷升级和扩大。
（2）员工合法权益得到保障。
调解工作中，注重维护员工合法权益，积极解决员工反映的合理诉求，促进了员工与企业之间的和谐关系。
全年共为XX名员工解决了劳动争议，维护了员工合法权益。
（3）社会影响力不断提升。
公司调解工作得到了社会各界的认可，成为化解社会矛盾、维护社会稳定的重要力量。
全年共接待来访群众XX人次，为XX名群众提供了法律咨询。
三、工作经验1. 强化组织领导，明确工作职责。
公司领导高度重视调解工作，成立了调解工作领导小组，明确了工作职责，确保调解工作顺利开展。
2. 完善调解机制，提高调解效率。
建立健全了调解组织，设立了调解委员会，配备了专职调解员，形成了多方联动、共同参与的调解工作格局。
3. 注重调解员队伍建设，提高调解能力。
加强对调解员的法律知识、调解技巧等方面的培训，提高调解员的专业素养和调解能力。
4. 加强宣传引导，营造良好氛围。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高员工对调解工作的认识，引导员工通过调解途径解决矛盾纠纷。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分调解员法律知识不足，调解能力有待提高。
矛盾纠纷化解方案
矛盾纠纷化解方案第1篇矛盾纠纷化解方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，对社会稳定和人民群众的生活造成一定影响。
为了有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据我国相关法律法规，结合本项目具体情况，制定本矛盾纠纷化解方案。
二、目标1. 及时发现并预防潜在的矛盾纠纷，防止矛盾激化。
2. 妥善处理已发生的矛盾纠纷，确保各方合法权益。
3. 提高当事人法治意识，促进社会和谐稳定。
三、基本原则1. 尊重事实，公平公正。
2. 依法依规，确保合规性。
3. 以人为本，关注当事人合法权益。
4. 灵活多样，注重实际效果。
四、组织架构1. 成立矛盾纠纷化解领导小组，负责组织、协调、指导矛盾纠纷化解工作。
2. 设立矛盾纠纷化解办公室，负责日常事务处理，收集、整理、分析矛盾纠纷信息。
3. 设立专业调解小组，负责具体矛盾纠纷的调解工作。
五、具体措施1. 信息收集与排查（1）建立矛盾纠纷信息收集网络，通过多种渠道收集矛盾纠纷信息。
（2）定期对重点领域、重点群体进行排查，及时发现潜在矛盾纠纷。
2. 预防与预警（1）加强法律法规宣传教育，提高当事人法治意识。
（2）建立健全预警机制，对可能激化的矛盾纠纷进行预警。
3. 调解与处理（1）明确调解原则，确保调解工作依法依规进行。
（2）采取灵活多样的调解方式，如单独调解、联合调解等。
（3）充分听取当事人陈述，全面了解矛盾纠纷事实。
（4）依据法律法规，公平公正地提出调解方案。
（5）督促当事人履行调解协议，确保调解结果得到有效执行。
4. 回访与反馈（1）定期对已调解的矛盾纠纷进行回访，了解当事人满意度。
（2）及时收集回访信息，对调解工作进行总结和改进。
5. 培训与提高（1）加强对调解人员的业务培训，提高调解能力。
（2）定期组织调解工作经验交流，分享成功案例。
六、保障措施1. 加强组织领导，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
2. 完善工作机制，确保各项工作有序开展。
3. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作所需。