准格尔旗机关事业单位工作人员请销假审批表
员工请假销假申请表
员工请假销假申请表员工请假销假申请表申请人姓名：______________________所属部门：______________________职位：______________________联系电话：______________________请假信息：请假类型：______________________请假开始日期：______________________请假结束日期：______________________请假天数：______________________请假事由：______________________销假信息：销假日期：______________________销假事由：______________________审批意见：部门经理意见：______________________人力资源部意见：______________________总经理意见：______________________备注：______________________请假销假流程：1. 申请人填写请假信息，并提交给所属部门经理审批。
2. 部门经理根据情况填写审批意见，并将申请表提交给人力资源部。
3. 人力资源部根据实际情况填写审批意见，并将申请表提交给总经理。
4. 总经理根据实际情况填写审批意见，并将申请表归档。
注意事项：1. 请假申请需提前至少X天提交，否则将按照迟交处理。
2. 销假申请需在请假结束后X天内提交，否则将按照未销假处理。
3. 请假期间如有特殊情况，需及时与部门经理或人力资源部沟通并提出申请。
以上所填写内容真实有效，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：______________________日期：______________________。
请销假审批表(示例表)
姓 名
性别
年龄
参加工作 时 间
工 作 单 位
岗 位
请 假 时 间
自 x年 x月 x日至x 年x 月 x日
本年度已累 计请假天数
请
假
事
由
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ请假人（签字）：
年 月 日
单 位
意 见
同意xxx同志请假40天（从x年x月x日至x年x月x日），请中心校审批。
小学校长（签名、盖章）：张三
2016 年 x 月 x 日
同意请假40天（从x年x月x日至x年x月x日），请教育局审批。
校 长（签名、盖章）：李四
2016年 x 月 x 日
主 管
部 门
意 见
单位（盖章）
年 月 日
组 织
人 事
部 门
意 见
单位（盖章）
年 月 日
说明：1、病假须附乡镇以上医院出具的病例卡及诊断证明；2、校长（中心校长）须写清楚同意请假的天数；3、对请病事假达到规定天数的，学校要及时办理执行病事假期间工资待遇手续；4、此表一式三份，单位、主管部门和组织人事部门各一份。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表标题公司名称: ______________________部门: ______________________员工请假审批表请假人员信息:姓名: ______________________工号: ______________________职位: ______________________请假类型:□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 其他，请注明: ______________________请假时间:起始日期: ______________________结束日期: ______________________共计请假天数: ______________________请假事由: ______________________请假人员联系方式:手机号码: ______________________紧急联系人姓名: ______________________ 紧急联系人电话: ______________________ 部门经理意见:□ 同意□ 不同意备注: ______________________人力资源部门意见:□ 同意□ 不同意备注: ______________________总经理意见:□ 同意□ 不同意备注: ______________________审批流程:部门经理签字: ______________________日期: ______________________人力资源部门签字: ______________________ 日期: ______________________总经理签字: ______________________日期: ______________________请假人员签字: ______________________日期: ______________________注意事项:1. 请假申请需提前至少 __X__ 天向部门经理提交。
机关(参公)事业单位工作人员请销假审批表
机关(参公）事业单位工作人员请销假审批表
单位：（盖章）填表时间： 年 月 日
注：1、请病假的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件或其他有效证明，经医生签名和医院盖章方有效；2、需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。
3、本表一式五份，单位存一份，主管部门一份，人社局考核奖惩股存一份，工资福利与退休股存一份。
县直单位一般干部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。
请销假审批表
请（销）假审批单
申请人
部门
申请日期
订票方式
休假类别
探亲假□ 反探亲假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 产假□
陪产假□ 工伤假□补休□
申请休假时间
2020年月日至2020年月日
实际休假时间
年 月 日至 年 月 日
申请人陈述
签字/日期：
部门负责人意见
签字/日期：
综合管理部负责人
意见
签字/日期：
分管领导ห้องสมุดไป่ตู้批
签字/日期：
总经理审批
签字/日期：
说明：
1、如需项目公司预定机票，请填写附件《机票审批单》，一并提交综合管理部。
2、对于探亲假、丧假、产假及陪产假，申请休假时间及实际休假时间应以中国出入境时间为准。其他休假类型以离岗日期和返岗日期为准。
3、实际休假时间由申请人到综合管理部销假时填写。
4、休假审批流程因员工职位的不同而不相同，请根据本规定第二十七条的休假流程填写。
请销假制度(附表)
请销假制度（附表）附表：请销假制度1. 请假申请流程：员工在申请请假时，需按以下流程进行：1) 提前向直接上级（或部门负责人）提出请假申请，说明请假事由和具体时间；2) 直接上级审批后，将申请提交给人事部门备案；3) 人事部门将请假申请记录在假期管理系统中，并通知相关部门进行调整安排；4) 请假期间，员工需要及时向上级汇报请假期间的相关工作进展和安排。
2. 请假类型及天数：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期两种类型。
具体请假类型及天数如下：- 年假：根据员工工龄和公司制度规定的年假天数，带薪假期；- 病假：根据疾病情况，由公司医务人员评估确定病假天数，带薪假期；- 事假：紧急事件或特殊情况下的请假，非带薪假期；- 婚假：根据结婚登记证明，享受带薪假期；- 产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 陪产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 丧假：根据死亡证明，享受带薪假期。
3. 请假时限及提前通知：员工请假需提前向上级提出申请，具体请假时限如下：- 带薪假期：一周以上，请提前3天通知上级；- 非带薪假期：一周以上，请提前1周通知上级；- 突发情况：如无法提前通知，请及时向上级汇报情况。
4. 销假流程：员工销假需按以下流程进行：1) 带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假证明或销假申请；2) 非带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假事由和结束日期的书面说明。
5. 请销假记录：人事部门将保留员工的请假记录，包括请假申请、批准记录以及销假记录。
员工也可以随时查看个人的请假记录。
以上为我公司的请销假制度，希望员工遵守相应规定，如有疑问请咨询人事部门。
职工请、休假审批表模版
请假人签字：
年 月 日
本部门
负责人
意 见
年 月 日
人力资 源部审 核意见
年 月 日
分管领导意 见
年 月 日
主管领导审 批
年 月 日
董 事 长 批 准
年 月 日
销规定填写表格，严格按审批程序审批。
2.此表审批完后，原件报存人力资源部备案，部门留存复印件落实考勤工作。
职工请、休假审批表
所在部门：
姓名
性别
出生
年月
学历
职务职称
连续工龄
在本单位
工作年限
请假类别：
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 年休假 □ 工伤 □ 产假 □ 其他
本年度请
休假情况
本年度有无
旷工情况
按规定休假的
请假天数（天）
年月日至年月日
规定以外的
请休假
请休假天数（天）
年月日至年月日
申 请
休 假
3.请假时间到期请及时到人力资源部销假。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：____________________员工信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________请假信息：请假开始日期：____________________请假结束日期：____________________请假天数：____________________请假事由：____________________审批流程：部门经理审批：审批意见：____________________审批日期：____________________人力资源部审批：审批意见：____________________审批日期：____________________总经理审批：审批意见：____________________审批日期：____________________备注：____________________请假申请人签名：____________________部门经理签名：____________________人力资源部签名：____________________总经理签名：____________________注意事项：1. 请假申请需要提前至少2个工作日提交给部门经理，并抄送人力资源部。
2. 请假天数超过3天的，请假申请还需经过人力资源部和总经理的审批。
3. 请假事由需要详细说明，请确保填写清楚。
4. 审批流程中的每个环节都需要签字确认。
5. 请假申请表一式两份，员工保留一份，另一份提交给人力资源部备案。
请假申请表将作为员工请假的依据，各部门经理和人力资源部请认真审批，确保请假流程的规范性和公正性。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：______________________部门：______________________员工姓名：______________________员工编号：______________________请假类型：______________________请假起始日期：______________________请假结束日期：______________________请假天数：______________________请假事由：______________________请假期间是否安排代班：______________________代班人员姓名：______________________代班人员联系方式：______________________请假期间是否需要调休：______________________调休日期：______________________请假期间是否需要联系：______________________联系方式：______________________请假期间是否需要离岗：______________________离岗期间是否需要安排其他工作：______________________ 离岗期间工作安排：______________________审批意见：______________________审批人姓名：______________________审批人职位：______________________审批日期：______________________备注：______________________请员工在填写完以上信息后，将请假审批表交给上级主管或人力资源部门进行审批。
请注意填写准确、清晰、完整的信息，以便顺利进行请假流程。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：_________________部门：_________________员工姓名：_________________员工编号：_________________请假类型：_________________请假开始日期：_________________请假结束日期：_________________请假天数：_________________请假事由：_________________上级审批意见：_________________审批日期：_________________人力资源行政专家意见：_________________审批结果：_________________备注：_________________请假申请流程：1. 员工填写请假审批表，包括请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数和请假事由。
2. 员工提交请假审批表给所属部门负责人。
3. 部门负责人审批意见栏填写是否批准员工请假，并在审批日期栏填写审批日期。
4. 部门负责人将请假审批表提交给人力资源行政专家。
5. 人力资源行政专家根据请假情况填写人力资源行政专家意见栏，并在审批结果栏填写批准或不批准。
6. 人力资源行政专家将请假审批表返回给部门负责人。
7. 部门负责人将请假审批表返回给员工，并在上级审批意见栏填写上级审批意见。
请假申请注意事项：1. 请提前提交请假审批表，至少提前两个工作日。
2. 请假天数不得超过规定的最大请假天数。
3. 请假事由必须详细描述，请勿使用模糊或不明确的原因。
4. 若请假期间有特殊情况，需及时向部门负责人或人力资源行政专家报备。
以上是员工请假审批表的内容和流程，请各位员工按照规定的流程提交请假申请，以便顺利获得批准。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门或人力资源行政专家。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
日期：_____________________
员工信息：
姓名：_____________________
部门：_____________________
职位：_____________________
请假类型：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 调休
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他，请注明：_____________________
请假起始日期：_____________________
请假结束日期：_____________________
请假事由：_____________________
请假时长：_____________________
上级审批：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
备注：_____________________
人力资源部门审批：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
备注：_____________________
请假申请人签名：_____________________
上级审批人签名：_____________________
人力资源部门审批人签名：_____________________
请注意：
1. 请假申请需提前至少X天提交，以便进行审批流程。
2. 请假时长超过X天的员工，请提供相关证明材料。
3. 请假期间，请保持手机畅通，以便紧急联系。
4. 请假期间，请做好交接工作，确保工作的正常进行。
5. 请假期间，如有突发情况，请及时与上级汇报。
感谢您的合作！。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
尊敬的上级领导：
我是人力资源行政专家，致力于提供高效的员工请假管理服务。
为了更好地协助您处理员工请假事宜，我特为您准备了员工请假审批表，请您审阅并批准或拒绝员工的请假申请。
请假人员信息：
姓名：
部门：
职位：
请假时间：
开始日期：
结束日期：
请假类型：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
请假原因：
请假期间工作安排：
代理人员信息：
姓名：
部门：
职位：
紧急联系人信息：
姓名：
电话：
请您审阅以上信息，并在下方批准或拒绝员工的请假申请：
审批意见：
□ 批准
□ 拒绝
备注：
请您在审批完成后将此表格交回给人力资源部，我们将根据您的审批结果进行相关安排。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我联系。
谢谢您的合作！
人力资源行政专家
日期：。