就业力训练慕课答案
2018满分超星尔雅就业课后练习期末答案
超星尔雅就业指导（雷五明雷辉）本答案红色字体是改错部分2018年版本1.1.1已完成成绩： 100.0分1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）我的答案：√1.1.2已完成成绩： 100.0分1【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A 得分： 33.3分2【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（）我的答案：√1.1.3已完成成绩： 100.0分1【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要我的答案：B 得分： 33.3分2【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）我的答案：√1.2.1已完成成绩： 75.0分1【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：BCD 得分： 25.0分ABCD2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）我的答案：√1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C 得分： 33.3分2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：ABD 得分： 0.0分ABCD3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
2022年大学生就业指导期末试卷及答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．大学生普遍认为，谈话就是表露自己。
“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。
在与别人交谈的过程中，应掌握的技巧是（）。
A．通过语盲和表情传递给对方你的理解和感受B．适度展开自己的话题C．专心听讲时给与自己的暗示性赞美D．以上都对2．非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A．可以B．不得C．自愿D．必须3．现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。
对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（）。
A．职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B．职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音C．考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D．对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑4．如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证。
A．就业报到证B．录取通知书C．学校调档函D．毕业生推荐表5．劳动合同分为（）。
A．固定期限劳动合同:B．无固定期限劳动合同:C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同:D．以上都正确。
6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A．变更名称.法定代表人.主要负责人B．发生合并或者分立C．变更投资人D．未依法为劳动者缴纳社会保险费7．劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三B．五C．八D．十8．大学生培养开拓创新能力要注意（）。
①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④9．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
超星大学生就业指导课后练习答案 庄明科
作业题已完成成绩：分1【单选题】从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A得分：分2【多选题】生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待我的答案：ACD得分：分3【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观我的答案：AB得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】大学生主体就业在第几产业A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C得分：分2【单选题】中国有多少种职业A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C得分：分3【多选题】第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业我的答案：ABCD得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：D得分：分2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B得分：分3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：AD得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C得分：分2【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
超星慕课尔雅二零一六就业指导答案
作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关正确答案：ABC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇正确答案：B作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位正确答案：AC作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案：C作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况正确答案：AB作业标题：就业信息搜索原则1以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则正确答案：B作业标题：就业信息收集方法1就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会正确答案：ABCD作业标题：如何解读招聘简章1企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍正确答案：ABCD作业标题：了解就业信息的途径1大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案：A作业标题：校园招聘1下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案：E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案：ACD作业标题：通过人际资源获取就业资源1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
《就业指导课》答案.doc
目录1. 学校在“双向选择”屮的作用是什么？ (2)2. ...................................................................................................................................... 实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？ . (2)3. ...................................................................................................................................... 大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？ . (2)4. ...................................................................................................................................... 大学牛:应树立什么样的择业新观念？ . (3)5. ...................................................................................................................................... 联系白己实际，谈谈选定白己的择业目标应遵循的原则是什么？ .. (3)6. ...................................................................................................................................... 大学生H 身择业的程序是什么？ ......................................................... 47. 影响大学牛择业决策的因素有哪些？ ............................................... 4 &你知道大学生应如何进行口主创业吗？ ................................................ 4 9、毕业生求职择业有哪些主要环节？ .................................................. 5 10、 收集毕业生就业信息有那些渠道？ .................................................. 5 11、 毕业生择业过程中能享有哪些权益？如何保护自身合法权益？ ......................... 5 12、 就业协议与劳动合同的区别是什么？在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题？ 5 13、 毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？ ............................... 6 15、 新时期，你认为大学生应具备哪些基本能力？ ....................................... 7 16、 填写毕业生就业推荐表应注意什么？ ............................................... 7 17、 面试时应注意哪些问题？ ......................................................... 8 18、 网上求职应避免哪些错误？ ....................................................... 8 19、怎样填写个人简历和求职说明信？ ................................................. 8 20＞到外金而试应注意什么？ ......................................................... 9 21、 国家关于“并轨”后招收的高校毕业生就业政策是什么？ ............................. 10 22、 国家关于患病不能坚持正常工作的毕业生就业有何规定？ ............................. 10 23、 毕业生就业报到证有何作用？ ..................................................... 10 24、 去用人单报到应注意哪些问题？ ................................................... 10 25、 国家关于选调优秀毕业生到基层培养锻炼有和规定？ ................................. 11 26、什么是人事代理？那些单位接受人中专毕业生必须办理人事代理？ ..................... 11 27、 国家关于定向生就业有何规定？ ................................................... 12 28、 毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？ ............. 12 29、 谈谈你口己增样才能尽快适应社会、进入角色？ ..................................... 12 30、 毕业生就业后要求调整改派的程序是什么？ ......................................... 13 31、落实就业有哪些方式? 32、 职业角色与学生角色有哪些区別？ ................................................. 13 33、 建立和谐的人际关系应注意哪些方面？ ............................................. 13 34、 当前国家和各级政府为什么积极提倡和鼓励大学主自主创业？ ......................... 14 35、 列举大学生创业的优势及劣势。
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套全国高等教育自学考试 00165《就业与培训》广东省自考模拟试卷一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、（ A ）是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
A.就业B.就业安置C.就业培训D.职业培训2、社会闲散劳动力是指男（A ）、女26-45岁的城镇就业转业人员。
A.26-50岁B.16-59岁C.18-50岁D.26-59岁3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项（ C ）P7A.统包就业B.行政调配C.市场配置D.城乡分割4、ISVD是指( A )。
P50A.职业指导决策信息系统B.教育和职业探索系统C.计算机职业信息系统D.指导和信息系统5、劳动供给弹性，受以下哪一项因素影响（ A ）。
P29A.工作时间B.经济发展水平C.劳动力总量D.失业率6、市场作为一种劳动力资源的配置方式，起关键作用的是（ A ）P26A.工资率；B.就业率；C.失业率；D.劳动力参与率。
7、职业介绍的主体不包括（ D ）。
P41A.从事职业介绍活动的机构B.从事职业介绍活动的媒体C.从事职业介绍活动的个人D.人力资源派遣公司8、1916年，清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中，标志着（ A ）在我国开始建立。
P50A.职业指导B.职业介绍C.职业培训D.职业鉴定9、职业指导的原则不包括（ C ）。
P51A.尊重与自愿B.公正与平等C.公开透明D.引导与促进10、（ D ）是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度。
P55A.学历证书B.职业资格证书C.从业证书D.职业指导资格证书11、（A ）是一种对具有创业条件和意向的人员，进行创业能力提高的培训。
P162A.创业培训B.就业前培训C.企业职工培训D.职业技能培训12、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括（ D ）。
就业力训练慕课答案修订稿
就业力训练慕课答案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答！答对率：84%14求职就业的核心关键是（）。
就业指导课程答案（精选5篇）
就业指导课程答案（精选5篇）第一篇：就业指导课程答案2010级第六学期期末考试全校卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。
B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。
正确答案：C2,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是：A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停正确答案：C3,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。
这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案：D4,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于？A.理智型B.直觉型C.依赖型正确答案：B5,对职业的描述，哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
正确答案：C6,关于职业生涯设计，表述最准确的是：A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
2023年大学生就业指导课程试题库及答案
2023年大学生就业指导课程试题库及答案一、单选题1.以下不属于综合素质类的问题是()。
A、你的家人支持你异地求职吗B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C、在团队中,通常你的角色是什么D、你经历过的最大挑战是什么,如何跨越的参考答案：A2.以下关于面试后的感谢,不正确的是()。
A、得到未被录用的通知,无须感谢B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢参考答案：A3.关于面试中的自我介绍,说法不正确的是()。
A、了解时间要求,分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍得不够、不清晰的地方B、一般介绍学术背景,工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C、不论企业是否要求,都准备中外文自我介绍并流利地说出来D、不要陈述虚假内容,不要讲述无关内容,不要长篇大论参考答案：C4.以下关于面试管理,不正确的是()。
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时,问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由参考答案：D5.以下哪项不是大学生就业难的成因?()A、高校扩招B、企业用工制度不合理C、大学生就业期望过高D、GDP增长过快参考答案：D6.以下关于行为面试的说法,不正确的是()。
A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设参考答案：A7.肢体语言不包括()。
A、目光B、距离C、举止动作D、口头语参考答案：D8.下列关于职业着装的说法,不正确的是()。
A、要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性,与同事区分开来参考答案：D9.以下不属于灵活就业的是()。
2022年大学生就业指导测试题及答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是（）。
A．熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B．遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C．签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D．以上说法都正确。
2．现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。
对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（）。
A．职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B．职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音C．考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D．对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑3．毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）。
A．两周B．一周C．三周D．一个月4．作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自已选择目标行业提供有力的支持。
行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。
求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竟争力进行准确把握。
A．经济特点B．竞争环境C．未来的利润前景D．以上均是5．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A．可以B．应当C．需要D．无须6．下列情况视为违约的是（）。
A．签订就业协议书后又被录取为研究生B．签订就业协议书后又被应征入伍C．签订就业协议书后又想与另一家单位签约D．签订就业协议书后又被录取为国家公务员7．大学生培养开拓创新能力要注意（）。
①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④8．毕业生凭就业协议书第（）联至就业指导办公室办理报到证。
《就业与培训》练习题二答案（大全）
《就业与培训》练习题二答案（大全）第一篇：《就业与培训》练习题二答案（大全）《培训与就业》练习题（二）答案一、是非改错题（正确打√，错误打×并改错）1、× 正确说法：我国劳动年龄段人口规模，2005年以前属于增长型。
2、√3、× 正确说法：教育培训会推迟就业年龄，降低劳动力参与率。
4、√5、× 正确说法：标准为本市当年最低工资标准6、√7、√8、× 正确说法：九岁的孩子去某家餐馆打工赚零花钱不属于就业。
9、× 正确说法：台港澳人员在内地就业须年满18周岁。
10、√二、单项选择题1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B三、多项选择题1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE四、名词解释1、公共就业服务政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。
包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。
2、“协保”制度进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。
这是再就业工程中，为帮助下岗人员向劳动力市场采取的一项政策。
协保人员可凭劳动手册，按相关规定从事事务性工作，用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或补缴社会保险费差额。
3、农村转移劳动力包括从农业转移到第二、三产业的所有劳动力，同时包括离开本乡到外地仍从事第一产业的农村劳动力，并且时间严格定义为半年以上者。
五、简答题1、上海公共就业服务机构由哪些部分组成？答：（1）上海市就业促进中心（2）各区（县）就业促进中心（3）街道（乡镇）就业服务机构（4）居委会（兼管劳动保障工作的主任和专职就业援助员负责）2、下岗职工问题产生的原因有哪些？答：4个方面的原因：（1）劳动力长期供大于求的一种客观反映；（2）根源于计划经济时期的统包统配就业制度（3）企业经营机制深层次矛盾的突出反映（4）科技发展和进步，资本有机构成逐步提高，职工下岗转岗成必然趋势3、上海关闭“再就业服务中心”后，如何安置国企新产生的富余人员？答：①经济性裁员；②劳动合同因无法履行而解除；③协商解除劳动合同；④劳动合同终止解除。
2022年大学生就业指导试题带答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
下列有关简历的说法正确的是（）。
A．简历要尽量详细的描述自己。
对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B．简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C．简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D．简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
2．下列关于就业报到证说法错误的是（）。
A．不管升学还是就业。
都需要办理就业报到证B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D．出国的毕业生也需要办理就业报到证3．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。
大学生可以参与的创业实践有（）。
①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④4．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。
A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择5．下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）。
A．至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B．至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。
b) 愤怒地向面试官表达不满。
c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。
- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。
b) 将任务推给其他人，不再关注它。
c) 放弃任务并向上级请假。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。
b) 在面试前做足充分准备。
c) 忽略公司的背景及职位要求。
第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。
b) 企业内部员工关系的管理。
c) 企业的员工绩效评估和激励机制。
- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。
b) 监管商业活动的法律体系。
c) 保护消费者权益的法律。
2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。
答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。
2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。
2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。
场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。
就业指导课复习答案word精品文档22页
2008级大学生职业发展与就业指导课复习答案一、大学生职业发展与就业指导课帮助大学生解决什么问题？（（教材P1页“绪论”最后一段）二、就业的定义（（教材P1页最后一段）三、就业的三个基本条件是什么？（教材P2页第二自然段）四、大学生就业指导的宗旨是什么？（教材P2页最后一段）五、帕森斯提出职业指导的三大要素是什么？（教材P3页第二自然段）六、职业指导工作的范围有哪三个方面？（教材P3页第三自然段）七、大学生职业指导的内容和任务是什么？（教材P6页第一自然段以后的六个方面）八、职业包含了 A 和 B 的内容。
职业是高度的C ，要求劳动者对它的忠诚，职业发展的过程也是D 不断实现的过程。
A：职业精神；B：职业道德；C：社会分工；D：人生价值；九、职业有哪六个方面的特征？（教材P23页）十、霍兰德提出的人格特质有那六种类型？（教材P25页最后一段）十一、职业生涯发展有哪四个阶段？（教材P30—31页）十二、什么是职业生涯规划？（教材P31页最后一段）十三、职业生涯规划的特征是什么？（教材P32页中间一段）十四、大学生职业生涯规划的原则是什么？（教材P44—45页小标题）十五、大学生职业生涯规划的步骤有哪些？（教材P46—49页小标题）十六、情商指人在、、、等方面的品质。
（教材P59页第二段）十七、情商反映人的六个方面的能力。
（教材P59页“情商的内容”）十八、自信是一种、自信是一种、自信是一种。
（教材P70页第二段）十九、潜能是指，的能力。
（教材P78页第二段第一句）二十、就业是劳动者获得 A 的工作并有 B 的社会活动，职业目标 C 确定，是的职业活动。
A：一份合法；B：一定经济收入；C：尚未；D：初级；二十一、国家人力资源和社会保障部门认证的资格证书是B、D、F。
A：教师资格证；B：人力资源管理师资格证书；C：施工员；D：职业指导师资格证书；E：会计从业资格证；F：秘书。
二十二、自2010年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有 B 年以上基层工作经验的人员中录取。
就业力训练慕课答案
1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：<span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。
就业力训练慕课答案
1洪老师认为商场如战场,职场也是战场; A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：1%2求职就业的本质是价值交换;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：91%4求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易; A：正确B：错误正确答案：A未答答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答答对率：90%7简历的灵魂是什么呢A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答答对率：68%8寻找内线的目的是什么A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答答对率：94%9肢体技能涉及什么A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答答对率：27%11向阳生涯如何定义职业A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历,而不是能力正确答案：C未答答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答答对率：84%14求职就业的核心关键是;A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答答对率：68%15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答答对率：57%16未被录用,根本原因一定是; A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答答对率：0%17想让自己的求职更精准该怎么办A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答答对率：97%18简历的秘诀一是什么A：达到1╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％D：完全符合的职位,立即投出,胜出率2—5％正确答案：C未答答对率：64%19据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答答对率：13%20通常简历的长度为A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答答对率：32%21如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做A：不去投递简历,改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C 未答答对率：44%22职业拓展的前提是A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A 未答答对率：58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答答对率：46%24投简历的目的是什么A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答答对率：91%25求职的好坏,质量的高低,最终影响的是; A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答答对率：98%26怎样做,会使面试效果更好A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答答对率：34%27想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答答对率：57%28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答答对率：73%29求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答答对率：66%30微表情首先适用于哪个专业A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答答对率：66%31简历的价值性原则包括A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答答对率：6%32职业取向包括哪些方面A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答答对率：10%33为什么要研究目标公司A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答答对率：57%34商业价值系统包括哪些A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D未答答对率：44%35职业规划师需要什么条件A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答答对率：33%36技术性的简历适合与哪些求职者A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答答对率：20%37优化的过程具体是A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答答对率：38%38求职面试的谈话对象是谁A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答答对率：14%39寻找内线的有益之处是什么A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答答对率：19%40过分紧张的表现有那样A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答答对率：70%41如何基于向阳职业模型,找到求职方向A：享受生活,找到感兴趣的事B：找到职业规划师,帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答答对率：10%42为何要尝试兼职工作A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答答对率：26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答答对率：33%44对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答答对率：16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答答对率：15%46跟求职关系密切的是哪种人脉A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答答对率：24%47哪种情况下可以用手写简历A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意,有感觉D：字很有个性,不易辨认正确答案：A,B未答答对率：90%48面试的具体细节包括哪些A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答答对率：66%49如何给应聘官留下好印象A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答答对率：32%50雇主担心的是什么A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D 未答。
智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》2020见面课答案
B.决策中，水到渠成，但时间管理也很重要，需要有时间规划。
C.选择的过程中，注意要关注”损失’，更要关注”受益’。
D.选择工作是我们期待最优解，但只能选择满意解。
正确答案：自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。
见面课：就业能力，是什么能力？
1、就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（ ）
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：就业决策核心一讲
1、决策的过程中人可以做到绝对的理性。
A.对
B.错
正确答案：错
2、以下哪个因素不在你职业决策的考虑范围中？
B.错
正确答案：错
4、短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
A.对
B.错
正确答案：对
5、收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
A.对
B.错
正确答案：对
见面课：面试简历中，你不可不知道的事
1、如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
A.对
B.错
正确答案：错
2、正确的求职思路是：有什么要什么凭什么选哪个怎么做。
A.对
B.错
正确答案：对
3、个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
A.对
B.错
பைடு நூலகம்正确答案：对
4、制作简历主要是凸显关键词。
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1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%8寻找线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的正确答案：A未答！答对率：94%9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘或报纸上找机会D：<span style="font-size: 13px; line-height: 20.70605px;">询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%14求职就业的核心关键是（）。
A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答！答对率：68%15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%16未被录用，根本原因一定是（）。
A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%17想让自己的求职更精准该怎么办？A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答！答对率：97%18简历的秘诀一是什么？A：达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％D：完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％正确答案：C未答！答对率：64%19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答！答对率：13%20通常简历的长度为？A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答！答对率：32%21如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？A：不去投递简历，改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%22职业拓展的前提是？A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A未答！答对率：58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%24投简历的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（）。
A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答！答对率：98%26怎样做，会使面试效果更好？A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答！答对率：34%27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答！答对率：57%28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？A：请朋友介绍工作B：实习中的部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答！答对率：73%29求职者首先到招聘找工作，而企业招人首先考虑部人员，体现了什么？A：招聘更好找工作B：企业首先考虑部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答！答对率：66%30微表情首先适用于哪个专业？A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答！答对率：66%31简历的价值性原则包括？A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答！答对率：6%32职业取向包括哪些方面（）A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答！答对率：10%33为什么要研究目标公司？A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答！答对率：57%34商业价值系统包括哪些？A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D 未答！答对率：44%35职业规划师需要什么条件？A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答！答对率：33%36技术性的简历适合与哪些求职者？A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%37优化的过程具体是（）A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%38求职面试的谈话对象是谁？A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答！答对率：14%39寻找线的有益之处是什么？A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答！答对率：19%40过分紧的表现有那样？A：握手时心不在焉坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答！答对率：70%41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？A：享受生活，找到感兴趣的事B：找到职业规划师，帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答！答对率：10%42为何要尝试兼职工作？A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答！答对率：26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西？A：价值点闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答！答对率：33%44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答！答对率：16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些？A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答！答对率：15%46跟求职关系密切的是哪种人脉？A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答！答对率：24%47哪种情况下可以用手写简历？A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意，有感觉D：字很有个性，不易辨认正确答案：A,B未答！答对率：90%48面试的具体细节包括哪些？A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答！答对率：66%49如何给应聘官留下好印象？A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答！答对率：32%50雇主担心的是什么？A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D未答！答对率：38%。