广告公司人事岗位说明书
广告公司各职员职务说明书
广告公司各职员职务说明书
一、总经理
总经理是广告公司的最高管理者，负责全面领导和管理公司的日常运营工作。他/她负责
制定公司的长期发展战略和业务计划，监督各部门的工作，并对公司的整体运营绩效负责。总经理需要具备卓越的领导能力、战略思维和决策能力，有丰富的管理经验和广告行业知识。
二、市场营销部经理
市场营销部经理负责公司的市场营销策划和执行工作，包括市场调研、竞争分析、品牌推广、广告宣传等。他/她需要有丰富的市场营销经验，了解市场趋势，具备优秀的市场营
销策划和执行能力。
三、创意总监
创意总监是公司的创意灵魂，负责指导和监督广告创意团队的工作，确保广告作品的创意
水平和品质达到客户的要求和公司的标准。他/她需要具备较高的审美观和创意能力，能
够与客户深入沟通，了解客户需求，提供有创意的广告解决方案。
四、品牌策划经理
品牌策划经理负责品牌策划的工作，包括品牌定位、形象塑造、品牌推广等。他/她需要
有较强的品牌策划能力和创新思维，能够根据客户需求和市场情况，制定有效的品牌策略，提高客户品牌的知名度和美誉度。
五、广告文案策划
广告文案策划负责广告宣传文案的创作和策划工作，包括广告语、广告标语、广告故事等。他/她需要有较强的文字功底和创意能力，能够根据客户需求和产品特点，制定有创意的
广告文案，为客户进行有效的品牌宣传和推广。
六、平面设计师
平面设计师负责广告宣传品的设计工作，包括广告海报、广告画面、产品包装等。他/她
需要具备优秀的设计能力和审美观，了解市场和客户需求，能够根据客户要求和市场趋势，设计出令人满意的广告宣传品。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本
人事专员职位说明书
一、岗位概述
人事专员是企业人力资源管理部门的重要成员之一，主要负责协助
人事主管完成人力资源的日常管理工作，并参与人力资源战略的制定
和实施。该岗位需要具备出色的组织协调能力、人际沟通能力和解决
问题的能力。
二、岗位职责
1. 协助人事主管进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安
排面试等。
2. 负责人事档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和机密性。
3. 负责入职和离职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案归档等。
4. 协助人事主管进行薪酬福利管理，包括工资核算、社会保险办理等。
5. 参与制定和实施员工培训计划，组织和安排员工培训活动。
6. 协助人事主管进行员工绩效评估，提供员工绩效数据和分析报告。
7. 维护企业的员工关系，解答员工的相关问题并协助解决员工纠纷。
8. 参与制定和完善人力资源相关的政策和流程，提出改进建议。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系。
3. 熟悉人力资源相关法律法规和劳动法律法规。
4. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5. 熟练掌握办公软件和人力资源管理软件的使用。
四、岗位福利
1. 提供具有竞争力的薪资及福利待遇。
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
3. 提供全面的培训和专业能力提升机会。
4. 提供良好的工作环境和员工福利。
五、申请方式
请将个人简历发送至招聘邮箱或联系人事部门进行投递或咨询。
六、备注
本说明书内容仅供参考，请根据实际情况进行修改或补充。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书
一、招聘岗位：人事专员
工作职责：
1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；
2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利
进行；
3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准
确性；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合
法权益；
5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；
6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；
3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；
5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员
工作职责：
1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；
2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；
3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；
4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；
5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提
供支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；
3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；
4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；
5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员
工作职责：
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文
第一章：岗位概述
人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责
人事部的职责包括但不限于以下内容：
1. 人力资源规划
根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔
负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展
根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理
制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理
维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划
协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理
负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
广告公司人事岗位职责
广告公司人事岗位职责
广告公司人事岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的广告公司人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
广告公司人事岗位职责1
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的'供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务
广告公司人事岗位职责2
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本
一、岗位概述
人事专员是公司人力资源部门的核心成员之一，负责协助人力资源
经理开展日常的人事管理工作，确保人力资源相关事务的顺利进行。
本文将详细介绍人事专员岗位的职责、要求以及任职条件。
二、岗位职责
1. 负责招聘与录用工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选
简历、安排面试以及参与录用决策等。
2. 维护人事档案，包括员工个人信息的录入、修订与更新，并确保
档案资料的保密性和准确性。
3. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、
公积金等手续，保证员工的合法权益。
4. 协助进行员工绩效管理工作，包括考核指标的设定、员工绩效评估、薪酬调整等。
5. 支持公司培训发展计划的实施，包括组织培训课程、与培训机构
合作、跟踪培训效果等。
6. 协助解决员工关系问题，提供员工福利及离职流程的咨询与支持，并处理员工的投诉与纠纷。
7. 有效监控员工离职情况，进行员工离职面谈，了解员工离职原因，并提供相应的建议和改进措施。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先
考虑。
2. 具备1至3年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程与法律法规。
3. 具备良好的文字表达与沟通能力，能够独立完成各类人事文件的
起草与修改。
4. 具备较强的组织协调能力，能够高效处理复杂的人事事务，并保
持良好的工作效率。
5. 具备敏锐的问题分析与解决能力，能够快速应对突发状况，并提
供合理的解决方案。
6. 熟练掌握人力资源管理软件以及办公自动化软件的使用技巧，如
人事信息管理系统、人事薪酬系统等。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本
1. 岗位背景和职责
人事专员是公司人力资源部门中的重要岗位，负责协助人力资源
经理或主管处理人力资源事务。以下是人事专员的主要职责： - 协助招聘流程：发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
- 维护员工档案：负责员工入职、离职手续，管理员工档案的更新和保密工作。
- 薪酬管理：协助执行薪酬政策，核算员工薪资和福利。
- 员工培训和发展：组织培训计划、安排培训课程，协助员工发展计划。
- 劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
- 统计和报表：收集人事数据，生成相关报表，协助人力资源决策。
2. 岗位要求
人事专员需要具备以下技能和背景：
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 相关经验：有1-3年人事或相关工作经验。
- 法律意识：了解劳动法规，熟悉公司人力资源政策，能够合规操作。
- 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 组织协调：具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并及时完成。
- 保密性：严格遵守公司的保密规定，确保员工信息和机密不被泄露。
- 技术能力：熟练使用办公软件和相关人事系统。
3. 工作环境和福利待遇
人事专员通常在办公室环境中工作，工作时间为标准的办公时间。公司将提供以下福利待遇：
- 薪资福利：提供具有竞争力的薪资和绩效奖金体系。
- 健康保险：提供全面的医疗和意外保险计划。
- 假期安排：提供带薪年假和病假，照顾员工的工作与生活平衡。
- 培训发展：定期进行培训，支持员工的职业发展和学习机会。
人事岗位说明书
人事岗位说明书
一、岗位概述
人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。
二、岗位职责
1. 招聘管理
- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；
- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；
- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；
- 完成新员工入职手续。
2. 培训管理
- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；
- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；
- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；
- 评估培训效果，提供培训报告和建议。
3. 绩效管理
- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；
- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；
- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；
- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。
4. 薪酬福利管理
- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；
- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；
- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；
- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。
5. 员工关系管理
- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；
- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；
- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；
- 监测员工满意度，提供改进建议。
三、资质要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；
广告公司人事岗位职责(共3篇)
广告公司人事岗位职责〔共3篇〕
第1篇：广告公司行政人事岗位职责
岗位职责
2023年4月19日
1
广告公司行政人事
行政部岗位职责
一、上级主管：副总经理
直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责
1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；
2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；
3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；
4、负责公司各项制度的建立、调整和施行监视工作；
5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作；
6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理；
7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励； 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；
9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细安排、组织施行各类员工培训；
10、做好所属员工的工作管理，进步士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；
11、副总经理交办的其它工作事宜；
三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，详细的工作内容以公
文档仅供参考，不当之处，请联络改正。
司运营保障为主，工作内容比拟多元化，但比拟根底
1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进展日常行政工作的组织与管理；
3、各项规章制度监视与执行；
4、参与公司绩效管理、考勤等工作；
5、奖惩制度的执行；
6、协助副总经理进展内务、平安管理，为其它部门提供及时有效的行政效劳；
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本
一、岗位概述
人事专员是公司人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人力资源经理进行人事管理工作。岗位职责包括员工招聘、入职、离职管理、员工档案管理以及薪资福利管理等方面。人事专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立处理员工相关事务，并与各部门密切合作，确保人力资源工作的顺利进行。
二、岗位职责
1. 负责招聘与选拔工作：
- 制定招聘计划，发布招聘信息，并筛选合适的候选人；
- 安排面试，并参与面试评估与决策；
- 进行背景调查和参考人事核查；
- 协助制定入职计划，进行新员工的入职培训。
2. 管理员工档案：
- 负责员工档案的建立、整理与管理；
- 维护员工信息，包括个人信息、培训记录、绩效评估等；
- 定期更新员工档案，确保数据的准确与完整性。
3. 薪资福利管理：
- 负责薪资福利政策的执行与管理；
- 协助编制薪酬预算，参与薪资调整与绩效考核；
- 处理员工薪资、奖金、津贴等相关事宜。
4. 离职管理：
- 协助处理员工离职手续，并进行离职面谈；
- 处理员工离职交接事宜，确保顺利过渡。
5. 人力资源政策与流程：
- 熟悉并贯彻公司人力资源政策和流程；
- 及时更新和完善相关制度，确保其有效性；
- 为员工提供人力资源政策咨询与解答。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；
2. 工作经验：至少2年人力资源管理相关工作经验；
3. 熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理流程与制度；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5. 具备较强的人际关系处理能力和人事敏感度；
岗位说明书-人事
岗位说明书-人事
岗位说明书是指为了明确某一岗位的需要以及具体职责、能力和技能要求所编写的文档。
人事岗位说明书则是针对人力资源部门制定的，涵盖了笔试、面试和招聘流程。下面，就对人事岗位说明书进行详细介绍。
一、岗位概述
本部门招聘的岗位为人事专员，该岗位主要负责人力资源部门日常工作的协调和管理工作，包括人力资源招聘、薪酬福利、培训管理、绩效评估等领域。该岗位是人力资源部门的核心职位之一，需要具备一定的专业知识和实践经验。
二、岗位职责
1. 协助完成员工招聘及入职手续，制定用工计划和招聘
方案；
2. 负责员工档案管理工作，包括合同起草、签订、延期
以及制度与政策的落实；
3. 薪酬福利方面，协助制定薪资标准和制度、奖励管理、社保和公积金管理等；
4. 参与制定和实施企业人员培训计划，实施岗位培训、
新员工培训、职业发展培训等；
5. 组织推行企业绩效管理，包括绩效评估体系和成果考
核标准等；
6. 完成上级交办的其他任务和日常汇报工作，定期总结
工作并提出改进意见。
三、任职资格
1. 认真负责、工作积极主动，思维敏捷，具备良好的沟
通协调能力；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，有1年以上的招聘、薪酬福利、培训管理等实践经验；
3. 熟悉劳动法规，具备一定的人力资源管理基础知识和
技能；
4. 能独立承担和处理人力资源工作的各项问题，有团队
合作精神和责任心。
四、薪酬福利
1. 薪资：根据候选人的工作经验和基础、能力、贡献等
因素综合考虑，具体面议；
2. 福利待遇：五险一金、加班补贴、带薪年假、人性化
管理和职业发展机会等。
广告公司人事岗位职责
广告公司人事岗位职责
广告公司人事岗位职责：
1. 职责范围：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、
劳动合同管理等人事工作，确保公司人力资源的合理配置和人员稳定发展。
2. 合法合规：遵守国家的劳动法律法规，确保公司的人
事管理工作合法合规，并为公司对外宣传时提供必要的法律支持。
3. 公正公平：以公正、公平、透明的原则制定人员招聘、评价和晋升方案，确保公司内部人员晋升和薪酬等方面的公平性和公正性，避免因内部人事安排引起的不公和流失。
4. 切实可行：遵循公司的战略规划和业务发展需要，制
定合理的人力资源规划、招聘计划和绩效评价方案，确保公司人力资源管理工作切实可行和符合业务发展需要。
5. 持续改进：不断审视人力资源管理工作中存在的问题
和不足，分析原因并采取有效措施积极改进，不断提高人力资源管理工作质量，为公司发展提供坚实有力的人力资源保障。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书
职位概述
人事专员是负责协助人力资源部门进行日常人事管理工作的专业人员。其主要职责包括：招聘与选聘、员工入职与离职管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展等。人事专员在组织中扮演着重要的角色，为公司的人力资源管理提供支持与保障。
工作职责
1.负责招聘与选聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话面试、安排面试等。
2.协助完成新员工入职手续，包括员工档案的建立、合同签订、薪资核算等。
3.负责员工离职管理工作，包括办理离职手续、进行离职面谈和离职调查等。
4.参与绩效管理工作，包括协助制定绩效考核标准、进行绩效评估等。
5.协助薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社会保险和公积金管理等。
6.组织和协调员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动等。
7.负责员工档案管理工作，包括档案归档、档案更新、档案保密等。
8.协助处理员工的日常事务，解答员工关于人事政策与流程的咨询。
资格要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规和人力资源管理制度。
3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和其他部门有效沟通合作。
4.具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多任务并保持良好的工作质量。
5.熟练使用办公软件，如Microsoft Office、人力资源管理软件等。
6.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极融入团队并完成工作任务。
7.具备良好的职业操守和保密意识，能够妥善处理公司和员工的信息。
发展前景
人事专员是人力资源管理团队中的基础岗位，通过在这个岗位上的工作经验积累和学习，可以逐步晋升为人事主管、人事经理和人力资源总监等职位。在晋升过程中，需要继续学习和提升自己的专业知识和管理能力。同时，人事专员在工作中
公司人事专员岗位说明书
公司人事专员岗位说明书
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公司人事专员岗位说明书
人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，以下一起来看人事专员岗位说明书：
一、任职要求、条件和资质
1、要有优异的执行力和进取心；
2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；
4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；
5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
7、很强的责任意识和责任承担习惯；
8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
9、要有很强的目标意识和目标分析能力；
10、具有极强的保密意识。
二、人事专员的岗位职责
1、工作对人力资源部主管负责；
2、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的`档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、负责编制全体职员的花名册；
11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；
13、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
广告公司行政人事岗位职责
行政部岗位职责
一、上级主管：副总经理
直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责
1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和
归档，以及人员考勤和办公后勤工作；
2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；
3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；
4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；
5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管
理工作；
6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及
升降职务办法等进行考评，力求公平合理；
7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；
8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维
护等工作；
9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员
工培训；
10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门
做好员工工作；
11、副总经理交办的其他工作事宜；
三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公司运营保障为主，工作内容比较多元化，但比较基础
1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织
与管理；
3、各项规章制度监督与执行；
4、参与公司绩效管理、考勤等工作；
5、奖惩制度的执行；
6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行
政服务；
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
8、负责公司快件及传真的收发及传递；
9、参与公司行政事务管理；
人事岗位说明书
人事岗位说明书
一、岗位概述
人事岗位是负责组织、协调和管理公司人力资源的重要职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。人事岗位的工作职责包括制定和执行人力资源政策、规章制度，确保公司人力资源管理的顺利运行，为公司提供合格的人力资源支持。
二、岗位职责
1. 招聘与选拔
- 负责制定并执行招聘策略，根据公司需求制定招聘计划；
- 负责招聘渠道的开发和维护，与相关招聘平台进行合作；
- 负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排和面试评估；
- 参与制定招聘流程和标准化面试流程，确保招聘的公平、公正、公开；
- 协助进行入职前背景调查，确保招聘的准确性和合规性。
2. 培训与发展
- 负责制定并执行公司的培训计划和发展方案；
- 根据公司及员工的需求，组织和安排各类培训活动；
- 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进意见；
- 协助制定员工职业发展规划，提供相关的培训和发展机会。
3. 绩效管理
- 负责制定并执行公司的绩效管理制度；
- 协助部门经理制定绩效目标和考核标准；
- 组织和协调绩效考核流程，确保绩效考核的公平、公正；
- 提供绩效考核结果分析和报告，为员工的绩效改进提供建议。
4. 薪酬福利
- 负责制定并执行公司的薪酬福利制度；
- 协助制定薪酬政策和薪酬结构，确保薪酬体系的合理性；
- 跟踪市场薪酬信息，进行薪酬调研和分析；
- 组织和协调薪酬调整和福利计划，确保员工的薪酬福利满足公司的要求。
5. 劳动关系
- 负责制定并执行公司的劳动关系政策和制度；
- 协助处理员工的劳动纠纷和劳动争议；
- 组织和协调劳动合同的签订和续签；