督导岗位职责
督导岗位职责(优秀7篇)
督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。
为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。
利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。
督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位是一个重要的职位，其职责是确保组织内部各个部门和员工按照公司的规章制度和政策要求进行工作。
督导岗位需要具备良好的沟通和组织能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，并及时解决出现的问题。
下面是督导岗位的具体职责描述。
1. 监督和检查工作执行情况督导岗位的主要职责是监督各部门和员工的工作执行情况。
他们需要定期进行巡视和检查，确保各项工作按照公司的规定和要求进行。
他们需要与各部门的负责人进行沟通，了解工作进展情况，并提出改进意见和建议。
2. 提供指导和培训督导岗位需要向员工提供工作指导和培训，确保他们了解公司的规章制度和政策要求，并能够正确地执行工作。
他们需要制定培训计划，并组织相关的培训活动，提高员工的工作能力和业务水平。
3. 解决工作中的问题督导岗位需要及时解决工作中出现的问题，包括人员调整、工作流程调整、工作冲突等。
他们需要与各部门的负责人和员工进行沟通，了解问题的具体情况，并提出解决方案。
他们需要具备良好的解决问题的能力和判断力，能够快速有效地解决各种问题。
4. 提出改进意见和建议督导岗位需要根据工作中的实际情况，提出改进意见和建议，以提高工作效率和质量。
他们需要与各部门的负责人进行沟通，了解工作中存在的问题和难点，并提出相应的改进措施。
他们需要具备良好的分析和判断能力，能够找出问题的根源，并提出解决方案。
5. 组织协调各部门工作督导岗位需要组织协调各部门之间的工作，确保各项工作能够顺利进行。
他们需要与各部门的负责人进行沟通，了解各部门的工作计划和进展情况，并进行统筹安排。
他们需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源，解决工作中的矛盾和冲突。
6. 撰写工作报告督导岗位需要及时撰写工作报告，向上级汇报工作进展情况和存在的问题。
他们需要根据实际情况，对工作进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
他们需要具备良好的写作能力，能够清晰准确地表达工作情况和思路。
7. 参与制定公司规章制度和政策督导岗位需要参与制定公司的规章制度和政策，确保公司的各项规定和要求能够得到有效执行。
关于督导的岗位职责（五篇）
关于督导的岗位职责(一)、负责销售终端的营运管理和维护，包括：1、开业系列工作;2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;3、专卖VI形象的监督、建设和推广;4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。
(二)、销售终端档案的建立和管理：店铺情报的建立和管理(店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案);1、评估代理商信誉;2、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性;3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案。
(三)、培训、考核工作：1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;3、配合开展地区及全国性的培训工作;4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。
(四)、店铺的考察工作：1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等;3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。
(五)、促销活动管理：包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;4、向各店铺、代理商做好卖场的促销pop和货品陈列以及气氛引导;5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;6、信息反馈及促销活动总结。
关于督导的岗位职责（二）督导的岗位职责涵盖以下几个方面：1. 监督和检查：督导负责监督和检查所辖区域或部门的工作执行情况，确保工作按照规定和标准进行，并在必要时提供指导和支持。
督导员工作职责
督导员工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是一种重要的职位，其职责是监督、管理和协调相关工作，并确保工作的顺利进行。
督导人员需要拥有一定的专业知识和技能，同时还需具备一定的领导能力和沟通能力。
本文将详细介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督工作执行：督导人员需要监督并指导所负责的工作的执行情况，确保工作按照既定的标准和流程进行，以保证工作的质量和效率。
2. 跟踪工作进展：督导人员需要及时了解工作的进展情况，与相关人员沟通并协调解决工作中的问题和困难，确保工作进程的顺利进行。
3. 协调资源分配：督导人员需要合理安排和分配所需要的资源，包括人力、物力和财力资源，以满足工作的需求和要求。
4. 提供工作指导：督导人员需要向下属员工提供工作指导和培训，提高其工作能力和水平，确保工作能够按照要求完成。
5. 检查工作成果：督导人员需要定期检查所负责工作的成果，进行评估和分析，并提出改进意见和建议，以提高工作的质量和效果。
二、督导岗位要求1. 专业知识和技能：督导人员需要具备所从事工作领域的专业知识和技能，能够熟练掌握相关的业务流程和工作要求。
2. 领导能力：督导人员需要具备良好的领导能力，能够有效地管理和协调团队的工作，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通能力：督导人员需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人员进行有效的沟通，理解他们的需求和意见，并与他们协调解决问题。
4. 解决问题能力：督导人员需要具备解决问题的能力，能够迅速准确地分析问题的本质和原因，并提出相应的解决方案。
5. 抗压能力：督导人员需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的心态和工作效率。
6. 团队合作能力：督导人员需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成既定的工作目标。
总结督导岗位职责和要求是一种重要的工作职位，需要督导人员具备一定的专业知识和技能，同时还需具备领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过合理安排和分配资源，并及时监督工作的执行情况，督导人员能够不断提高工作的质量和效率，为组织的发展和进步做出贡献。
督导岗位职责职责(四篇)
督导岗位职责职责1.协助具体实施个人业务的销#辅助策略、内部促销活动的推动以及组织代理人销售竞赛活动、会议等。
2.协助新人训练，衔接训练。
3.协助完成团队整体业绩分析，目标、活动量及结果追踪及分析。
____部门总经理布置的其他工作。
5.协助各级业务人员招募流程的具体实施、入离司相关管理,协调。
6.协助对团队业务指标分析及对重点业务人员的业绩面谈及辅导。
督导岗位职责职责（二）1.教学督导组人员由分管教学的院长负责，医院教学办负责日常组织和管理工作。
2.制订教学计划，开展教学方法，提高教学质量的研究，并经常检查教学课题的完成情况，不断提高教学水平。
3.积极参加听课，根据教学情况，及时反馈信息，研究分析教学中出现的问题，提出解决办法，帮助授课老师提高教学技巧，确保教学质量。
4.掌握学生学习情况，了解见习医生日志落实情况及“模拟诊疗”用于见习课教学情况，指导临床带教工作。
5.定期召开教学工作会议，指导开展双语教学，对教学实践中富有创新性的教学方法及时总结，以便在全院推广。
6.做好临床授课带教老师的评价工作，及时反馈教学信息，评价教学效果，改进教学方法。
督导岗位职责职责（三）一、教学督导员是学院专职从事教学督查、指导的工作人员，应参加学院督导室召开的工作会议，认真履行岗位职责，完成教学督导工作的各项任务。
二、及时、准确地收集、整理教学督导信息，提出意见和建议，为学院的教学管理和改革出谋献策。
三、教学督导员要做到挂牌上岗，对全院的课堂教学、实践教学等教学环节的教学质量进行监督检查，对检查结果必须记录在案。
四、根据需要在学院督导室组织和有关职能部门配合下，召开教师、学生座谈会，听取师生对教学工作的意见建议，并形成____报学院督导室。
五、对教学过程中出现的重要情况及突发事件，应及时向有关职能部门和督导室报告，必要时可直接向有关院领导报告。
六、每学期期末每位教学督导员要向学院督导室提交一份工作报告。
七、完成学院督导室领导交办的其他工作任务。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 确保员工遵守公司规章制度和工作流程，监督员工的工作表
现和工作态度，及时发现问题并提出改进建议。
2. 负责制定员工培训计划，指导员工提升工作技能和专业知识，确保员工具备必要的工作能力。
3. 定期进行员工绩效评估，对员工的工作表现进行评定，并根
据评定结果给予奖励或惩罚。
4. 协助管理层制定工作目标和计划，监督员工执行工作计划，
确保工作目标的完成。
5. 协调部门间的工作沟通和协作，解决工作中的矛盾和问题，
提高工作效率和工作质量。
6. 负责员工的日常管理和指导工作，包括工作安排、任务分配
和工作监督等。
7. 及时向管理层汇报工作进展和问题，提出解决方案和改进建
议，确保工作顺利进行。
8. 维护公司形象和员工形象，确保员工的工作态度和形象符合公司要求。
9. 参与公司的重大决策和项目实施，提供专业意见和建议，协助管理层完成公司战略目标。
10. 负责员工的职业发展规划和个人成长，协助员工解决工作和生活中的问题，提供必要的帮助和支持。
督导岗位职责及职位要求
督导岗位职责及职位要求
一、督导岗位职责：
1、定期检查和督导工作任务的完成情况；
2、监督并协调各部门、单位、团队之间的工作协作；
3、针对项目或特定业务的进度，进行有效的沟通和解决问题的
方案设计；
4、跟进和检查工作计划，确保工作流程按照计划进行；
5、协调部门之间的沟通，解决各方面的问题；
6、负责与外界交流以及整个部门的形象维护；
7、负责进行绩效评估和工作效能的监督；
8、协助上级领导完成有关工作报告、统计和分析等任务。
二、督导岗位要求：
1、具备良好的管理技能和组织能力，能够合理安排工作，高效
分配资源和人力；
2、具有较强的沟通协调能力，能够有效地协调各个部门的工作，并处理紧急情况；
3、对财务、法律、管理、与组织发展等方面掌握一定的知识并
能够加以应用；
4、善于分析问题，并提出以解决问题的方案；
5、具有良好的表达能力和沟通能力，良好的组织协调能力，能
够建立良好的人际关系；
6、具有一定的领导力和团队精神，能够指导下属完成工作并依
据工作结果进行奖惩；
7、对公司的发展和员工的需求具有一定的了解，能够根据公司
发展的需要指导下属工作；
8、熟练使用电脑和办公自动化软件，具有一定的信息管理和处
理能力。
总的来说，督导岗位需要具备较高的组织能力、沟通协调能力，能够将部门、单位、团队有效地协作，最终走向公司共同目标的实现。
同时，督导还需要有较高的表达能力，使得自己总能与外界交流，做好部门形象的维护，最终完成自己的职责。
督导岗位职责6篇
督导岗位职责6篇督导岗位职责督导岗位职责（一）：运营督导岗位职责1.定期组织店员培训、召开或参加例会。
2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。
3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。
4.定期巡店，做好日常监督工作。
督导岗位职责（二）：督查公司有关的营销计划和营销政策，贯彻执行状况；2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素；3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平；4、引导各专卖店规范化、科学化的管理；5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题；6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据；7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。
二、工作要点1、专卖店考核要求；2、考核片区终端店铺同事的工作职责；3、考查代理商及（店）的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度；4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理计划。
三、工作职责A、专卖店达标考核要求1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则；2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性；3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点；4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行；5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求；6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。
B、对市场片管员工作考核1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责；2、检查所管的自营店总体营运状况；3、督查所管辖的代理店总体营运状况；4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况；5、对市场管理有无提出新思路、新措施；6、遵守营销公司规定的财务制度；7、平时生活状况（不乱吃、乱拿代理商东西）；8、收集、整理、分析区域市场信息（市场、产品），并反馈到办事处及营销公司；9、对公司有关政策贯彻执行状况。
督导的工作职责（通用21篇）
督导的工作职责督导的工作职责（通用21篇）工作职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
督导的工作职责篇11、负责本楼门口、门厅、管理员办公室、洗衣机房等部位的卫生清扫工作和楼梯等部位的卫生检查工作；2、负责本楼学生单元与寝室的卫生检查评比、分数的统计汇总、卫生情况的记录等工作，有问题应及时向有关单元或寝室提出，情况严重者通报住楼辅导员；3、负责做好访客登记、接待工作，访客须出示有效证件，推销者不得进入生活园区，男生不得进入女生寝室，严格做好非本楼人员入楼的登记工作；4、负责本楼内水票、洗衣卡的出售工作，出售完后须将该项目所有金额交至南苑管委会结清，方可再次领用；5、负责保管本楼剩余床位钥匙，有新同学入住寝室时，需认真做好入住安排手续。
若学生进行宿舍调整，需确认《宿舍调整》上“原所在楼管理员意见”签署后，方可安排入住；个别退宿时，需做好钥匙的收取工作，确认后在退宿表“物业验收意见”上签名；6、负责本楼内水电费的收取工作，督促学生节约用电、安全用电，严禁使用热得快、电热锅等大功率违规电器，以及夹式床头灯、电热毯等危险物品，杜绝安全隐患；7、负责整理本楼前自行车，自行车不得进入楼内，一律摆放在规定停车区域内；8、负责楼内公共设施使用的监督、指导、维护、报修等工作，如洗衣机、微波炉、电风扇等。
负责检查楼内墙面、天花板、水管、瓷砖、地砖、门窗、家具、路灯等基建配套设施的使用情况，如有损坏应及时向物业管理处反映并报修；9、及时掌握本楼内各种信息情况，严禁学生更换寝室、调换床位和留宿外来人员等，一经发现，管理员必须马上予以制止，并及时通知住楼辅导员处理，情况严重者通报南（东）苑学生生活园区管理委员会处理结果；10、在南苑学生生活园区管理委员会的安排下，监督《学生手册》等有关规定的执行；协助住楼辅导员做好学生的日常行为指导工作；配合住楼辅导员、本楼楼委搞好各项活动；配合和监督物业管理部门的各项工作；11、认真、详细地做好本楼事务的记录工作。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位是一个重要的职位，其职责涵盖了监督和管理工作的各个方面。
以下是督导岗位的主要职责：1. 监督员工工作表现，督导负责观察和评估员工的工作表现，确保他们按照公司的要求和标准履行职责。
他们需要及时发现并纠正任何工作中的问题或缺陷，并提供必要的培训和指导。
2. 管理团队绩效，督导负责确保团队的整体绩效达到预期目标。
他们需要制定绩效指标和目标，并监督团队成员的工作进展。
如果有团队成员未能达到绩效标准，督导需要采取适当的措施，如提供额外培训或重新分配工作任务。
3. 提供反馈和建议，督导需要定期与员工进行面对面的反馈和评估，指出他们的优点和改进的方面。
他们应该鼓励员工发挥潜力，并提供建议和指导，以帮助他们提高工作表现。
4. 解决问题和冲突，督导负责解决员工之间的问题和冲突。
他们需要倾听员工的意见和投诉，并采取适当的行动来解决问题，维护团队的和谐和积极的工作环境。
5. 协调工作流程，督导需要确保工作流程的顺畅进行。
他们需要与其他部门和团队合作，协调资源和信息的共享，以确保工作的高效执行。
6. 建立和维护标准，督导负责建立和维护工作标准和规范。
他们需要确保团队成员了解和遵守这些标准，并及时更新和改进它们，以适应公司的需求和变化。
7. 培训和发展，督导需要识别员工的培训和发展需求，并提供相应的培训计划和机会。
他们应该鼓励员工积极参与学习和发展，以提高他们的技能和知识。
8. 监督安全和合规事务，督导需要确保团队成员遵守公司的安全政策和法规要求。
他们应该提供必要的培训和指导，以确保员工在工作中遵守安全规定，并采取适当的措施来预防事故和违规行为的发生。
总之，督导岗位的职责是确保团队的工作高效、符合标准，并提供必要的支持和指导，以促进员工的发展和团队的成功。
通过有效的督导，可以达到提高工作绩效、增强团队合作和创造积极工作环境的目标。
督导岗位职责（精选30篇）
督导岗位职责督导岗位职责督导岗位通常出现在以零售经营为主的企业当中,主要起到监督管理的作用,是公司、客户和员工之间的媒介。
以下是小编收集整理的督导岗位职责（精选30篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
督导岗位职责11、对下级稽査机构的稽查管理和检査工作进行检查。
2、对下级稽查机构落实上级稽査机构布置的稽查工作进行检查。
3、对下级稽查机构稽查管理和检査工作中存在问题的整改进行督促检查。
4、对非全市集中式稽查的市(地)局所辖县局的稽查管理和稽查员的检查工作进行检查或抽查。
5、对下级局稽査人员遵章守纪和履行检査职责情况进行检查。
6、对与稽査工作有关的来信、来访、投诉进行调査核实。
7、完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责21、负责该公司产品使用培训和指导；2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
6、配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训督导岗位职责31、协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;2、和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;3、了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;4、以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;5、定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;6、具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责41、进行终端店铺巡检，结合销售、库存、店铺陈列等情况，对店铺规划提出整改建议；2、根据新品上市安排，组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导店柜进行陈列调整；4、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；5、利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位是一个非常重要的职位，主要负责监督和管理工作现场，确保工作的顺利进行以及达到预期的目标。
以下是督导岗位的职责：1. 监督工作进展，督导需要定期检查工作进展情况，确保工作按照计划进行。
他们需要与项目经理和团队成员沟通，了解项目的进展情况，并及时解决任何可能影响工作进度的问题。
2. 管理工作质量，督导需要确保工作的质量符合标准和要求。
他们需要检查工作成果，确保符合规定的标准，并提出改进意见和建议。
他们还需要培训和指导团队成员，以提高他们的技能和工作质量。
3. 解决问题，督导需要具备解决问题的能力。
他们需要及时发现和解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。
他们需要与团队成员合作，制定解决方案，并协调各方的利益，以达到最佳的解决结果。
4. 促进团队合作，督导需要建立和维护良好的团队合作关系。
他们需要鼓励团队成员之间的合作和沟通，以提高工作效率和团队凝聚力。
他们还需要解决团队成员之间的冲突，并促进和谐的工作环境。
5. 监督安全措施，督导需要确保工作场所的安全。
他们需要监督和执行安全规定和措施，确保工作人员的安全和健康。
他们还需要组织培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急能力。
6. 提供报告和反馈，督导需要向上级主管提供工作报告和反馈。
他们需要记录工作进展和问题，并及时向上级报告。
他们还需要收集和整理数据，为管理层提供决策支持和建议。
总之，督导岗位的职责是确保工作的顺利进行和达到预期的目标。
他们需要监督工作进展，管理工作质量，解决问题，促进团队合作，监督安全措施，并提供报告和反馈。
通过履行这些职责，他们能够保证工作的高效性和质量，并为组织的成功做出贡献。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是组织内一个非常重要的职位，其职责是确保组织内的各项工作按照规章制度和流程进行。
本文将介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督执行情况：督导岗位的首要职责是对组织内各项工作的执行情况进行监督，确保工作按照规章制度和流程进行。
他们会与相关部门合作，跟进工作进展情况，及时发现问题并提出解决方案。
2. 评估绩效：督导岗位还需要对组织内的绩效进行评估。
他们要进行跟踪和分析，确保团队的绩效达到预期目标，并提供改进建议。
3. 教育培训：督导岗位需要定期进行教育培训，确保员工了解并遵守相关规章制度和流程。
他们会组织培训课程，提供新员工的岗前培训，帮助员工理解和适应工作要求。
4. 反馈建议：督导岗位还需要向管理层提供及时的反馈和建议。
他们会收集相关数据和信息，进行分析，提出改进建议，帮助组织更好地运作。
二、督导岗位要求1. 熟悉规章制度：督导岗位需要对组织内的规章制度非常熟悉。
他们应该了解各个部门的工作流程，并且能够准确判断工作是否符合要求。
2. 优秀的沟通能力：督导岗位需要与不同部门的员工进行沟通和交流。
他们应该拥有良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的意见和要求，同时也能够倾听他人的意见。
3. 分析解决问题的能力：督导岗位需要具备良好的问题分析和解决能力。
他们会面临各种问题和挑战，需要能够迅速找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
4. 耐心和细心：督导岗位需要具备耐心和细心的品质。
他们会面对大量的数据和信息，需要仔细分析和处理，确保工作的准确性和完整性。
5. 团队合作能力：督导岗位需要与各个部门的员工密切合作。
他们应该具备良好的团队合作能力，能够有效地协调各方的利益关系，并推动工作的进展。
结论督导岗位是组织内一项重要的职责，他们的职责是监督执行情况、评估绩效、教育培训和提供反馈建议。
督导岗位要求具备熟悉规章制度、优秀的沟通能力、分析解决问题的能力、耐心和细心以及团队合作能力。
督导工作岗位职责（精选15篇）
督导工作岗位职责督导工作岗位职责(精选15篇)在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的督导工作岗位职责，希望能够帮助到大家。
督导工作岗位职责1职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的.达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。
督导工作岗位职责21、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的.汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
督导岗位职责职责三篇
督导岗位职责职责三篇篇一：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是确保组织内各个部门和员工按照规定的标准和程序进行工作，以达到组织的目标和要求。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，制定和执行督导计划。
督导岗位需要根据组织的目标和要求，制定相应的督导计划。
这包括确定督导的重点和范围，编制检查表和评估标准等。
同时，督导岗位还需要协调和安排督导工作的时间和人员，确保计划的顺利执行。
第二，进行督导检查和评估。
督导岗位需要定期进行督导检查和评估，以确保组织内部的各个部门和员工按照标准和程序进行工作。
这包括对工作流程、质量控制、绩效评估等方面进行检查和评估。
督导岗位需要及时发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
第三，提供督导指导和培训。
督导岗位需要向组织内部的各个部门和员工提供督导指导和培训，以确保他们了解和掌握工作的标准和要求。
这包括向新员工介绍组织的工作流程和规定，向现有员工提供相关的培训和辅导，以提高他们的工作能力和素质。
总之，督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是制定和执行督导计划，进行督导检查和评估，提供督导指导和培训。
通过督导岗位的工作，可以有效地提高组织内部各个部门和员工的工作质量和效率，达到组织的目标和要求。
篇二：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是对组织内各个部门和员工的工作进行监督和督导，以确保工作的质量和效率。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，监督工作流程。
督导岗位需要对组织内部的各个部门的工作流程进行监督，以确保工作按照规定的程序进行。
这包括了解和掌握各个部门的工作流程和规定，检查和评估工作是否按照流程进行，发现问题和不足，并提出改进措施和建议。
第二，评估工作质量。
督导岗位需要对组织内部各个部门和员工的工作质量进行评估，以确保工作的质量达到标准和要求。
这包括对工作成果、工作效率、客户满意度等方面进行评估，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
督导岗位职责
督导岗位职责
1.负责对所辖区域内的工作人员进行督导和指导，确保工作任
务的完成和质量的提高。
2.负责对工作人员的工作态度、工作效率和工作质量进行评估，及时发现问题并提出改进建议。
3.负责对工作人员的培训和指导，帮助其提升工作能力和业务
水平。
4.负责协调各部门之间的工作，确保工作流程的顺畅和协调。
5.负责收集和整理工作人员的工作报告和数据，及时向上级领
导汇报工作进展和问题反馈。
6.负责协助上级领导完成部门工作目标的制定和实施，确保工
作任务的完成和质量的提高。
7.负责协助上级领导进行绩效评估和奖惩措施的执行，确保工
作人员的工作积极性和责任感。
8.负责协助上级领导进行工作计划的制定和执行，确保工作任务的顺利完成。
9.负责协助上级领导进行工作流程的优化和改进，提高工作效率和质量。
10.负责协助上级领导进行员工关系的维护和管理，确保团队的和谐和稳定。
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1、
2、
3、督导的概念
4、督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
5、
6、2、督导的作用
7、作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
8、对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
9、对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。
你代表着生产力、成本、人工效
率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
10、对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
11、
12、3、督导的义务
13、对分公司的义务：
14、A. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
15、B. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
16、C. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
17、对客户的义务：
18、A. 新店开业的全程协助。
19、B. 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
20、C. 加盟店日常培训工作的协助。
21、对员工的义务：
22、为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的
工作氛围。
对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。
创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
23、
24、二、督导的岗位说明
25、（一）督导的岗位职责
26、1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
27、2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
28、3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
29、4. 对市场调研内容准确性负责。
30、5. 对加盟店选址可行性负责。
31、6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
32、7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
33、
34、（二）督导的主要工作
35、1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
36、2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
37、3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
38、4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
39、5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
40、6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
41、7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
42、8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
43、9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
44、10. 完成上级交给的各项调查任务。
45、11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
46、12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
47、13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
48、14. 协助加盟商选择店址并确定。
49、15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
50、16. 协助加盟店的综合培训。
总则
督导——顾名思义督导就是监督和指导，专职督导则是针对市场中A店工程进行的监督和辅导的行为。
作为一项综合性强，专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高
总之，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
一个服装企业，如能用好市场督导机制，必能增强服务营销的质量，提高产品竞争力和附加价值，在终端获得市场。
市场督导对企业形象、品牌形象具有强力的塑造作用，能给企业和产品带来不可估量的效应，真正赢得顾客的忠诚和长线效应。
第一条目的
为规范匹克督导工作，保证直营店加盟店运营工作的顺利进行，维护匹克运营质量标准，规范督导人员的督导工作特制定本管理手册。
第二条原则
督导工作应遵循以下原则：
（一）客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则
（二）监督和指导相结合的原则
（三）以提高加直营店和盟店业绩为导向
（四）多方面综合监督指导的原则
第三条适用范围
本手册适用于督导人员对匹克所有直营店和加盟店的检查和指导。
第四条督导的作用（一）定期探访加直营店和加盟店，并做实质性支援，纠正加直营店和盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题；
（二）帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行市场分析和营业分析；（三）广告宣传和品牌现象支持；（四）提供管理及财务方面的咨询与服务；
督导每周工作流程
1,周一查看负责片区的一周销售,库存,上周活动,现在配送中心存等.根据上周情况制定本周
工作计划.
2,周二经营分析时总结分析上周工作情况,制定本周工作计划,活动计划.
3,周三店长会议.总结上周自己所负责片区的货品,人员,活动情况.告诉店长本周计划,并组织
店长和其他片区店长进行交流和互动.到店检查周二晚大扫除完成情况.
4,每周三店长会议时收集专柜信息调查表,上周店长对员工的考核(由内务收集汇总).周一做
店铺(柜)与上周同期的销售对比分析,进销存分析,周二 "经营分析会议"对店铺一周整体销售进行概括总结.
5,下发每周《考核表》,《调查表》;并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表,指导其配货.对上周的《调查表》,收集统计,反馈给经理,销售主管,统计各店的《考核表》,于每月初反馈给市场督导审核,再交由行政部作为员工工资核算因素之一.
6,周四到自己所负责的片区巡店检查,周三店长反馈的相关店铺货源,陈列,卫生,活动,跟进店
长是否把本周工作目标认真执行执行效果如何跟进店铺问题是否都有相关人员去解决.再把所收集到的问题汇总找相关人员解决.
7,周五跟进本周末活动.店铺货源准备情况;活动准备情况及加班人员安排.
8,周末未休息的督导到店协助销售.随时关注店铺销售情况.并做好协调工作.
9,每周二,四,六抽时间到店参加晨会.
10,专职陈列员每周会根据陈列标准对店铺进行考核.专职陈列员的责任就是在日常工作中维护各自店铺的陈列情况,主要是店铺的清洁卫生;服饰的整洁与否;宣传品的张贴情况和陈列道具
的维护;还有临时出现的一些陈列问题.再按照《地区店铺陈列考核奖惩制度》作出评比.以保证陈列维护的执行力度.据《地区直营店铺陈列标准》,《店铺陈列考核》,《地区直营店铺陈列考核奖惩制度》,定期对店铺作出形象考核.时间为一星期一次,一个月四次.每月集中评比一次,选出评比中的第一名和最后一名,对其作出激励.
品牌序言
匹克，由英文“PEAK”音译而来，象征不断攀越高峰的自我挑战精神！匹克LOGO为代表着山峰的三角形，传递着不断进取的坚定信念。
衣着的个性化和它鲜明的社会角色功能就是当今的时尚，时尚表征着需求，时尚创造着市场。
不同层面的消费群体，形成了市场结构的系统和多元。
潮流的琢磨不定和朝令夕改的时髦，既创新着风格和个性，又细分着新的产品和定位。
品牌的风格和款式的设计是服装产品的灵魂，一个品牌要有一种消费群体的定位。
但设计风格的选择可以有多样性。
风格的塑造是设计师对消费群体定位的归纳。
品牌的档次决定了品牌的营销方式。
品牌的广告形象、视觉效果，店铺的装潢等等，既是形式主义也是品牌的主要内容之一。
它具有独特品牌的区分功能，也应富含品牌的风格和设计元素来烘托服装品牌的特性与价值。
而品牌最核心的内容是服装本身，他所彰显的自我形象和给予的一种感觉。
总而言之，一个品牌的知名度、影响力和品质感都是同步而行的。
但是，在做好自我的同时，纵观整个服装行业的风云骤起，各路大军陆续不断，各展绝技……
品牌，是一个企业竞争力的集中体现。
在品牌林立的市场形势下，我们切忌急功近
利。
我们需要冷静地思考和深入的市场调查。
首先必须自我优劣细分，并正确对待。
给自己一个客观理性的定位，从而选择制定适合自我成长的经营策略，营建一个可持续发展的优良空间。
任何商业行为，其商品或服务，除本质优越之外，更需要良好的营销策略，司空见惯的促销方式难以顺应复杂多变的消费心理。
而面对实力相当或胜于自我的竞争对手，您该用什么方法来吸引人们的注意并乐于投入？这需要你聪明独特的眼光和敏锐的触角。
大凡名牌效应的产生，影响力的深入，各式各样的广告，功不可没。
而广告费用的投入、所产生的效益，对比目标，何以呈现？值得检讨，深得斟酌。
一个品牌的传播，首先是品牌文化的传播。
品牌的推广、市场的拓展，除了品质优越之外，在很大程度上都取决于该品牌文化的底蕴和持久氛围。
服装的设计和制作是一门艺术。
而销售与推广是这门艺术的传播与升华。
如何将这门艺术浓缩于我们的品牌里面，而且持之以恒，愈陈愈香？根植与心，让消费者认识它，熟悉它，懂得它，并爱上它。
像饲养宠物一样做品牌。
用心呵护，用爱交融，让它慢慢成长。
从此一个服装品牌的经营不再是做衣服卖衣服那么简单。
它变得更加人性化，富有情趣。
情感经营，情节入微，个性演绎，真情动人。
让品牌变的亲和富有感染力。
变得更加丰富多彩！
给一个理由，让大家爱上你。
这就是品牌文化经营的核心，也就是品牌经营者要做的事情。
然而我们的匹克公司正是一个具有魅力,具有强大的文化底蕴能走向全世界的一个国际品牌.。