最新员工培训需求调查问卷[1]

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培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。

在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。

培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，行政部拟开展一系列的培训活动。

为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。

请填好此表后交给本部门经理，由部门统一交至行政部。

您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。

注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。

第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：1.若公司组织培训，您觉得是否必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○没必要，是在浪费时间2.若公司组织培训，您是否自愿参加○是○否3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训○1次/周○2次/周○1次/2周○1次/月○对培训频率没有要求4.您觉得每次培训花多少时间合适○30分钟○1小时○1小时30分钟○2小时○对时间没有要求5.您希望公司组织培训的时间安排在○周末○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间○您的建议：6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则○有利于个人职业发展○现有岗位的实际需要○自己的个人兴趣○其他：7.您喜欢什么样的培训方式○授课形式○互动参与形式○实战演练形式○经验分享形式○研讨形式○无所谓★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○纯粹是浪费时间9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训○是，本部门业务让位于公司统一培训○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高○不一定，要看培训的主题和内容○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？○周末○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则○员工自身的发展○公司部门的需求○服从公司的统一调配★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？第三部分培训需求项目1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，并按要求相应的填写后面一栏（可多选）第四部分您的意见和建议1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？○吸引○不吸引○部分吸引2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？3.您对培训还有哪些其他建议？4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷1

员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。

调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。

调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。

培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷为了更好地满足公司员工的学习需求和提高员工的职业素养，我们制定了一份员工培训需求调查问卷，请您认真填写，谢谢！个人信息1.姓名：2.性别：3.年龄：4.所在部门：5.工作职务：培训需求请根据您的学习需求，选择以下培训项目，每个项目可以选择多项。

1. 业务知识培训•[ ] 公司产品知识介绍•[ ] 行业知识培训•[ ] 营销策略培训•[ ] 客户服务技巧培训•[ ] 人力资源管理培训2. 职业素养培训•[ ] 沟通技巧培训•[ ] 时间管理培训•[ ] 报告撰写技巧培训•[ ] 领导力发展培训•[ ] 团队协作培训3. 其他培训•[ ] 批判性思维培训•[ ] 创造力培训•[ ] 语言培训•[ ] 项目管理培训•[ ] 教练式领导力培训培训形式请根据您的时间和空闲情况，选择以下培训形式，每个形式可以选择多项。

•[ ] 线下培训班（全天）•[ ] 线下培训班（半天）•[ ] 线上视频培训•[ ] 在线直播培训•[ ] 课件自学培训培训时间请根据您的工作安排，选择以下培训时间，每个时间段可以选择多项。

•[ ] 工作日白天•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末全天•[ ] 周末半天意见和建议请简要描述您对于公司培训课程和培训方式的意见和建议，您的宝贵意见将帮助我们不断改进和完善培训计划。

[Type your opinion and suggestions here]非常感谢您花费宝贵的时间填写我们的员工培训需求调查问卷，您的参与将帮助我们不断创新、提高和完善公司培训计划。

员工培训需求调查问卷 (1)

培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。

公司培训需求调查问卷

公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的培训计划和满足员工的学习需求，我们诚挚地邀请您参与我们的公司培训需求调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将有助于我们制定更加有针对性的培训计划，以满足您的职业发展和学习需求。

请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
3. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因。

4. 您对以下培训形式的偏好程度如何？请在每个选项前标注您的偏好程度（1-5分，1表示最不偏好，5表示最偏好）：
a) 线下课堂培训
b) 在线自学课程
c) 远程视频培训
d) 小组讨论或团队合作培训
e) 一对一辅导或指导
5. 您认为哪些培训主题对您的职业发展最有帮助？请列举您的前三个选择。

6. 您希望培训计划的时间安排如何？请选择您的偏好：
a) 短期集中培训（如一周内完成）
b) 分散安排的培训（如每周一次，连续几周）
c) 弹性安排的培训（根据个人时间安排）
7. 您是否愿意参与公司内部培训的分享或讲座？如果是，请列举您感兴趣的主题。

8. 您对公司培训计划有任何其他建议或意见吗？
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。

您的反馈将对我们制定更好的培训计划起到至关重要的作用。

我们将认真分析您的意见和建议，并努力满足您的学习需求。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷(员工篇)

培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。

个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。

希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。

谢谢！。

员工培训需求调查问卷模板

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们提供有力的指导，帮助我们完善公司的培训计划和内容。

请您认真填写以下问题，您的回答将被保密，仅用于统计分析。

感谢您的配合！一、个人信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训偏好：1. 您对员工培训的重要性认可程度（1-5分，1代表完全不认可，5代表非常认可）：2. 您期望的培训形式（请选择适用的选项）：a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料（如电子书、录音等）d. 实践操作培训e. 其他（请具体说明）：3. 您期望的培训主题（可以多选）：a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他（请具体说明）：三、培训时间与频率：1. 您认为最适合进行培训的时间段是：a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度（请选择适用的选项）：a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是：a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期，根据需要安排四、培训评估与反馈：1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈（1-5分，1代表完全不需要，5代表非常需要）：2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效（请选择适用的选项）：a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他（请具体说明）：五、其他建议或需求：请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求：感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！您的意见对我们来说非常重要。

我们将根据您的反馈，结合公司实际情况，全力打造适合员工需求的培训计划。

如果您对培训还有任何其他想法或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与与配合！公司员工培训部门。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷问卷说明：为促进公司员工更好地开展本职工作，人力资源部开展培训需求调查活动，并根据调查结果有针对性地编制下年度培训计划与规划，实现公司与员工的“双赢”。

谢谢您的合作！1.个人基本信息：姓名性别所属部门职位名称2.本年度您参加过公司（部门）组织的培训（含内训及外训）的次数为：□ 5次以上□ 4-5次□ 1-3次□无3.请列举您参加过的主要（收获最大，印象最深等）培训项目及时间：1）2）3）4）5）4.从参加的内容上讲您认为最成功(满意)的一次是5.您对本年度的公司及部门培训组织实施情况的评价是（5-1递减，请在适合的分值上打“√”）：□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1评价意见（需要说明的）7.从公司角度讲，如果有培训的机会，您期望参加的课程是：（5-1递减，请在适合的分值上打8.您能够协助为公司争取到的或建议公司采用的培训资源：（注：请注明涉及的培训课程。

若推荐或建议的培训师、培训机构，请尽量注意联系方式；若推荐培训资料，请尽量注明获取方式等）：1）2）3）4）5））：11.您是否为自己进行过职业规划：□是□否12.您的职业发展方向是：□行业技术专家□现代企业管理专家□市场营销专家□商务谈判专家□□□□13.为实现您的职业发展目标，您在2年内的培训规划是:年（重点、方向）：年（重点、方向）：14.为实现您的职业发展目标，您希望公司能够给您提供哪些机会或条件：15.您认为目前公司培训工作中主要存在的问题（请按照顺序排列）：1）2）3）4）5）16.就培训角度讲，您认为需要改进的方法及措施是：1）2）3）4）5）。

员工培训需求调查表

培训需求调查问卷（一）尊敬的先生/女士：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司、业务模式制定度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任如果乐意，您所擅长的内容是什么：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、如果公司给你提供公开课程（线上/线下），你是否愿意参加？□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为职员，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□专业技能□office办公技能□情商管理□角色认知□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1-培训需求调查问卷-员工版

1-培训需求调查问卷-员工版一、背景介绍培训可以提高员工的技能水平，改进工作流程和提升生产力，有助于促进公司的发展。

为了更好地进行培训，我们需要了解员工们在工作中的实际需求和感受，以便为其提供有针对性的培训服务。

为此，我们将进行一项培训需求调查问卷，本份问卷适用于所有员工。

我们希望通过这份问卷，收集员工对培训的意见和建议，以便我们为员工提供更好的培训服务。

二、调查问卷1. 个人信息1.您的姓名：_______________2.您的电话号码：_______________3.您所在的部门：_______________4.您工作的岗位：_______________2. 培训需求1.您认为目前您的工作技能是否足够应对工作要求？•是•否，我需要进一步提升我的工作技能2.您认为公司现有的培训方式是否适合您的需求？•很适合•比较适合•不太适合•不适合3.您认为公司应该在以下哪些领域提供培训？•技能培训•职业发展•个人成长•语言培训•其他（请注明）_______________4.您期望公司通过何种方式进行培训？•线下集中培训•线上网络培训•自主学习•其他（请注明）_______________3. 建议意见1.您对公司当前的培训服务有哪些建议或意见？2.您认为公司应该如何改进培训服务？三、提交方式请填完以上问卷后，将问卷回执交给您所在部门的培训负责人，以便我们对您的反馈进行统计分析，为员工提供更好的培训服务。

四、本问卷旨在了解员工对公司培训服务的需求和建议，我们将对员工反馈进行仔细分析和，争取更好地满足员工的需求，提高员工工作的效率以及公司的生产力。

感谢您的参与！。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷
1. 您认为一个企业的成功，员工培训是必需的吗？
☐是
☐否
☐没有影响
2. 您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？☐增强工作技能
☐实际工作需要，否则会影响到自己的绩效
☐只是个人兴趣爱好
☐其他
3. 您认为员工现在最需要的是什么培训？
☐学历教育
☐专业知识
☐工作技能
☐管理能力
☐其他
4. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？☐两小时
☐一小时
☐半小时
☐其他
5. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？
☐半年
☐每季
☐一个月
☐一周
☐其他
6. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
☐双休日
☐上班期间
☐下班后
☐其他
7. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？
☐培训内容和教材
☐培训时间的安排
☐培训方式和手段培训
☐讲师的水平
☐对实际工作的帮助
☐其他
8. 您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
☐很有帮助
☐有帮助
☐一般没有帮助
☐浪费时间
9. 企业员工通常是在哪里进行培训？
☐企业内部的会议室
☐租用学校教室
☐租用酒店会议室
☐户外拓展
☐其他
10. 企业员エ参加的培训方式主要是以下哪几种？☐主题内训
☐外聘讲师主题
☐内训专家咨询师培训
☐户外拓展培训
☐其他。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

职工培训需求调查问卷

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第 1 页共 1 页职工培训需求调查问卷部门
职位入职日期
填表日期调查内容
调查问题选项
1.你认为自己哪方面的技能需要加强？
□专业知识 □工作技能 □人际交往技巧
□管理技巧 □沟通方法 □外语水平 2.你感兴趣的培训内容是什么？ □企业文化培训 □时间管理培训 □管理知识培训
□团队建设培训 □市场营销培训 □品质管理培训
□规章制度培训 □本部门岗位技能培训 □产品开发培训
3.你喜欢的培训方法是什么？ □课堂讲授 □座谈研讨 □游戏示范 □现场操作
□外派培训 □音像教学 □参观交流 □聘请讲师
4.哪些工作占用你最多时间？ □撰写文件 □同事沟通 □参加会议 □活动策划
□处理冲突 □工作出差 □交际应酬
5.你对公司的管理制度，有哪些不了解？ □企业文化 □人事政策和制度 □薪酬和福利制度
□企业发展 □战略目标 □激励和奖惩制度
6.你认为合适的培训时间是多长？（单位：小时）
□1以下 □1～2 □2～3 □3～4 □4以上 7.你认为合适的培训时间段是：
□正常上班 □下班后晚上 □周末和节假日 8.你能接受的培训频率是多少？ □每周一次 □每月一次 □每季一次 □半年一次
□每年一次 □不限
9.与你接触过的其他公司相比，你认为我们的差距主要
在哪里？
□企业管理水平 □员工素质修养 □企业文化 □员工合作精神 □企业凝聚力 □其他 10.上年度，给你印象最深的培训是什么？培训主题是什
么？
答： 11.除上面提及的培训项目外，你认为自己还需要哪些培
训？
答： 12.你对培训工作的期望和建议是什么？答：。

培训需求调查问卷(基层员工类)

培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。

二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。

四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。

某公司员工培训需求调查问卷

某公司员工培训需求调查问卷调查背景和目的本次调查是为了了解某公司员工在工作中的培训需求，以更好地满足员工的职业发展和提高企业的综合竞争力。

通过该调查，我们希望获取以下信息：•员工当前的岗位和工作年限；•员工对自身职业发展的需求；•员工对公司现有培训计划的评价和建议；•员工对未来希望获得哪方面的培训。

调查问卷你的基本信息1.姓名：2.性别：3.年龄：4.所在部门：5.工作年限：你的职业发展需求6.目前的职位是否符合你的期望？（a）符合期望；（b）不符合期望。

7.你希望今后的职业发展方向是？（a）技能类提高；（b）管理类提高；（c）职务晋升；（d）其他，请注明：8.你希望在未来几年内获得的主要职业技能提升是哪方面？（a）专业技能；（b）沟通协调能力；（c）团队管理能力；（d）创新能力；（e）其他，请注明：公司现有培训计划的评价和建议9.你是否参加过公司的岗位培训？（a）参加过；（b）没有参加过。

如果参加过，请回答下面问题。

10.你对公司的岗位培训计划的评价如何？（a）非常满意；（b）满意；（c）一般；（d）不满意。

11.你觉得公司现有的岗位培训计划有哪些可以改进的地方？未来希望获得的培训12.你希望在未来获得的其他培训是什么？（a）个人职业规划；（b）语言沟通能力；（c）团队协作能力；（d）管理技能提升；（e）其他，请注明：13.你认为公司应该为员工提供哪些培训与发展机会？调查其他通过对某公司员工的培训需求调查问卷的调查，我们得到了以下其他：1.员工对自身职业发展的需求不一，大部分员工希望获得技能和管理的提高，职务晋升也是不少员工的期望；2.员工对公司的岗位培训计划评价总体上较高，但仍有建议改进的地方；3.员工希望未来得到的培训多以个人职业规划、语言沟通能力、团队协作能力、管理技能提升为主；4.公司应该为员工提供更多的培训与发展机会，以满足员工的需要，提高员工的职业发展和企业的综合竞争力。

以上其他将会进一步指导公司的培训规划和员工职业发展计划制定。

员工培训需求调查问卷[1]

员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。

为更好的开展2011年的培训工作,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

这对您自己是非常有意义的.我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2011年下半年培训方案。

请在您的选项上勾选“√”即可.［注：选项均可复选；人力资源部保证调查结果的保密性]一、基本信息1、姓名：2、部门：3、职务名称：4、入职日期:二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效:□公司各部门经理□公司内部培训师□专业培训机构讲师□社会成功人士□观看培训影音教材/录像□其他 ___________三、您希望的培训地点：□工作现场□公司培训教室□专业培训基地□公司外（如宾馆)培训□其他 ___________四、您认为培训频率多久一次比较合适：□一周□两周□一月□一季□其他___________五、您乐意接受的培训方法：□讲授法□讨论法□情景模拟□野外拓展□声像视听□实地参观□其他 ___________六、您对以往培训工作的看法1、□满意□较满意□一般□差2、原因与建议:3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现□明显提升□稍有提升□不明显□基本无效七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等)★近期目标：★中期目标：★远期目标：八、清醒的认识到自己的现有能力及目标能力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习，以弥补自己的能力差距，以尽早达到自己的目标。

请客观分析自己的能力差距(能力差距=目标能力—现有能力）。

★与近期目标的差距：★与中期目标的差距:★与远期目标的差距:九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为:十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面(包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）: 十一、注意事项：1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上；3、该调查问卷以部门为单位,在月日前交.附页以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上：1、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□项目管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其它课程，请说明2、专业知识类：□行业标准□专利知识□工艺知识□实验操作□其它课程，请说明3、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□绩效管理□员工关系管理□其它课程，请说明4、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明5、采购营销类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□有效的销售技巧□其它课程,请说明6、生产管理类：□精益生产管理□目视化管理□品质管理□交货期管理□5S管理□其它课程，请说明7、生产现场类：□生产操作规程□设备操作规程□车间安全防护知识□车间物料性质□其它课程,请说明8、管理技能类：□卓越领导魅力□优秀主管的必备技能□企业文化建设□团队建设□企业内部培训师□其它课程，请说明9、资格认证项目:□助理/人力资源管理师□会计师/注册会计师□现代物流师□报关员□外贸单证员□报检员□外销员□ISO内审员□职业秘书□其它课程，请说明10、语言发展项目：□英文写作□英语口语□商务英语□日语写作□日语口语□其他课程,请说明培训需求调查表1、请在“培训需求原因”写明需求是因工作岗位要求或个人爱好等原因产生；2、请在“培训课程名称”处写下您期望的课程名称；3、请在“期望达到目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果.。