最新企业公司员工辞职表格汇编

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企业员工离职规范表格

移交
时间
接收人或经办人
部门
主管
备注
行
政
部
实物档案、印鉴、证照
电子档案
计算机编号、密码
电子档案目录、路径
财
务
部
个人借款
应收、应付款及未清帐款
是否审计
年薪发放说明
人
力
资
源
部
企业有偿培训协议条款
员工保险
劳动合同约定
其他事宜
总经理审核（注明合同内离职人员的处理意见）
实际离职日期：
考勤情况：
总经理意见：
签字：
日期：
员工离职交接记录表（表2）
年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
部门
移交项目名称
移交物品
未办或未移交事宜
移交
时间
接受人
监交人
(直接上级)
部门
主管
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
本
部
门
文书、档案资、印章
办公用品
及用具
延续性工作移交
岗位工作
流程说明
客户信息资料
劳动工具
宿舍用具移交
阅览室
图书借阅
移交项目
内容移交及物品归还情况
企业员工离职表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
入职
时间
离职原因描述：
申请人签字：
申请日期：
直接主管意见：
签字：
日期：
行政主管意见：
（必须注明是否需附详细的工作交接说明、同意员工离岗的具体日期等）签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
（必须注明员工保险、在职培训协议、薪资支付等意见）

公司员工离职类表格模版

公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使
用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：。

员工离职办理表

摘要
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。

员工离职表(最新版)

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

公司员工离职类表格模版

离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。

离职表格(全)-离职表

辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。

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企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

----------------------------------------
--------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职表(最新版)

□是□否
财务部：
说明
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及人力资源部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、人力资源部和财务部人员签名的工作交接表至人力资源部），然后到其它相关部门办理移交手续。
本人签字：
年月日
交接工作内容
签名：
员工离职表
离职审批栏
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离职原因
□辞职□辞退□自离□其他
离职审批
部门主管意见：
部门主管签字：
值办理栏
考勤天数
实际出勤天数
其他假Hale Waihona Puke 应扣事项/天数合计
考勤员
移交情况
事项
是否交齐
已还
应扣款
经办人签名
本岗位工作交接
□是□否
交接人：
部门主管：
公司物品情况
□是□否
库存管理处：
借支结算

公司的员工离职类表格模版(2).doc

离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。

员工离职全套表格

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

公司职工辞职登记表（很实用）

公司职工辞职登记表（很实用）
公司员工离职登记表
姓名性别部门
进厂时间年月日离职日期年月日辞职原因
部门管理（主任）批示：
签字：日期：
部门经理（厂长）批示：
签字：日期
办公室（人事部）批示：
签字：日期：
相关部门确认项应扣款项经办人仓库工具归还或移交情况
后勤宿舍、配置门窗等情况
办公室办公用品、岗位证等
门卫离职日起不得进厂
已确认上述手续全部完成，从离职日起与公司解除劳动合同关系，以后本人不做损坏公
司利益的事。

离职人签字：日期：
总经理批示：
签字：日期：
备注：以上任一项未经签字，财务室不得结算工资。

XXX有限公司。

公司员工离职登记表

公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。

他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。

他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。

2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。

她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。

她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。

2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。

由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。

他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。

3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。

2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。

3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。

4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。

4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。

具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。

2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。

3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。

4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。

5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。

5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。

公司的员工离职类表格模版(2)

辞职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内职工主动提出辞职的）
备注：此表签字赞成仅代表公司赞成职工提出辞职，但辞职交接手理时间依照部门工作安排，最长不高出一个月。

员工离职面谈记录
职工辞职从前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的难得建议将使我们认识公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保留并对其内容保密。

职工辞职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致清除劳动合同。

甲乙双方确认停止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题完成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥辞职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。

员工离职全套表格模板

辞职表一：员工辞职申请书XXXXXXXX有限公司员工辞职申请书姓名入职日期性别辞职申请日期部门职务拟辞职日期辞职后去向辞职申请（正文：篇幅较长，可另附页）辞职原因详述签字：年月日直接上级意见签字：年月日经直接上级赞成后，第二个工作日填写《辞职表二：员工辞职审批表》，办理审批手续时主动供应此表。

辞职表二：员工辞职审批表——工厂一线员工XXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）班组长建议：签字：年月日工段长建议：部门意见签字：年月日部门经理建议：签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见总经办意见总经理意见离职通知单备注签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，并给出同意辞职日期签字：年月日年月日签字：签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：签字：年月日签字：年月日此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。

辞职表二：员工辞职审批表——非工厂一线员工XXXXXXXXXXX有限公司员工辞职审批表姓名性别部门职务辞职□辞职□辞退□合同到期□自动辞职□其他（）种类入职日期辞职申请日期拟辞职日期辞职事由及去向（简述）直接上级建议：签字：年月日部门部门经理建议：意见签字：年月日依照《人事管理制度》复核可否吻合规定人事员意见签字：年月日分管副总意见签字：年月日人事专员分管领导建议依照《人事管理制度》复核可否吻合规定，总经办并给出同意辞职日期意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日可否下达辞职通知单及编号：可否接收：辞职通知单签字：年月日签字：年月日备注此表办妥，连同表一《辞职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续辞职手续，否则无效。

辞职表三：员工辞职通知单XXXXXXXXX有限公司员工辞职通知单姓名性别部门职务已获准于年月日辞职，请于年月日至人力资源部领取《辞职表四：员工辞职交接单》开始办理辞职手续。

公司的员工离职类表格模版(2).doc

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。

员工离职表格模板

离职日期
衣柜号码
离职原因
部门主管审批
交接物品
（1）生产工具（3）其它
（2）操作手册
人事部
（1）出入证（2）职工手册
（3）衣柜锁（4）劳保用品
（5）住宿（6）图书
（7）其他
人事经理
会计部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
会计
出纳
总经理
审批
备
注
其他
物品交还或应扣款
单位
应办事项
已收还或
应扣金额
应办事项
已收还或
应扣金额
接收人或经管人
服务单位
移交清楚
未了事目已交待清楚
总
务
单
位
服装
伙食
福利借款
家具
其他扣款
文具
人
事பைடு நூலகம்
单
位
工作名称
劳保费
财务单位
款项未清
月中借支
核
定
人事单位：
主管意见：
离职人：
年月日
员工离职申请单
部门
姓名
员工编号
宿舍编号
职位
入职日期
员工离职工作交接清单表
职位
离职人姓名
离职原因
部门
交接情况
主管签字
生产车间
移
交
物
品
文
件
仓库
宿舍
饭堂
会计室
门卫室
说明：
离职人员离职需要填写工作交接清单，交行政部。
接交人
职位
姓名
移交手续
签章
员工离职通知书
姓名
职位
工号