年机关事业单位工人技术等级考核
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。
考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号
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人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知（人薪发〔１９９４〕４４号）根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。
由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。
为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。
通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。
二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。
三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。
机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字［2002]31号）一、总则（一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法.（二）本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人.(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。
分别表述为:初级××工(员)、中级××工（员）、高级××工（员）、××技师、高级××技师。
本办法适用于三个技术等级的岗位考核。
技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
（四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
（五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。
工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。
按照省、市（地)、县（市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。
各市(地）人事局负责本市(地)中级工以及市（地）直单位初级工的培训考核并对各县（市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。
各县（市、区)人事局负责本县(市、区）初级工的培训考核.个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六）工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
（七）工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
（八）机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度.二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
机关事业单位工人技术等级岗位考核工种表.doc
出版
音像发行员、图书仓储员、图书发货员、图书运输员、图书发行员、照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、书刊装订工、印刷设备维修工、印刷器材工、音像复制设备维修调试工、音像复制质检工、音像复制母带制作工、音像带复制工﹡、音像带装带工﹡、音像带包装工﹡
19
14
广播
广播发射台值机员、电视发射台值机员、微波站值机员、电台播控室值机员、电视台播控制作值机员、有线广播电视机务工、有线广播电视线务工、播音（主持）工﹡
海洋：震源工、电缆工、平台水手、水下设备操作工、取样工、设备修理工
19
8
农业
农艺工、果树工、蔬菜工、食用菌生产工、蚕桑工、茶工、农业实验工（科研辅助工）、家禽饲养工、家畜饲养工、实验动物饲养工、畜禽繁育工、兽医化验工、兽医防治工、动物检疫检验工、饲养检验化验工、兽用生物制品制造工、兽用化学药品制剂工
21
5
技监
长度计量工、电学计量工、温度计量检定工、力学计量工、无线电计量工、时间频率计量检定工、电离辐射计量检定工、光学计量检定工、理化计量工、声学计量检定工、产品质量检验工、食品检验工、纺织纤维检验工
13
6
地震
地震观测工、地磁地电观测工、地壳形变观测工、地下流体观测工
4
7
地质
地质勘探：机械钻探工、坑探工、钻探坑探材料工、物探工、综合地质工（含采样、水文工程地质、碎样、淘洗）、磨片工、土（岩石）测试工、实验测试工（含化验、水质分析、选矿、光谱）、地形工程测量、地形地质绘图工、地形地质图印刷工、探矿设备修理工、金刚石钻头扩孔器工
22
3
市政建筑
市政：混凝土工、下水道工、泵站操作工、污水处理工、污水化验监测工、污泥处理工建筑：木工、瓦工、油漆工、建筑材料试验工、管道工、施工监管工
机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作政策问答
机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作政策问答机关、事业单位工人技术等级岗位考核范围是什么？机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人），列入技术等级岗位考核范围。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核包括哪些等级？机关、事业单位工人技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个技术等级。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核内容有哪些？考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩及技术业务水平三项考核。
思想政治表现、生产工作成绩两项考核由工人所在单位组织进行，依据本人平时表现和年度考核情况确定出考核结果（合格或不合格）。
技术业务水平考核包括专业理论考试、实际操作技能考核和职业道德考核。
由市机关事业单位工人技术考核办公室分期分批组织实施。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核中技术业务水平考核标准是什么？技术业务水平的考核，主要包括技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国际职业技能标准》执行。
未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核的申报条件是什么？（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。
工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上，已取得人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。
达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。
（二）已考取技术等级并由政府人事部门核发了技术等级证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。
1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）在生产工作中做出突出成绩的工人，按第（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。
1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：（1）在政府人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。
山西省机关事业单位工人技术等级考核
山西省机关事业单位工人技术等级考核山西省机关事业单位工人技术等级考核一、总则(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。
(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。
(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。
分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。
本办法适用于三个技术等级的岗位考核。
技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。
工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。
按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。
各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。
各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。
个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。
机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题
职业道德模拟试卷一、单项选择题(50题）1。
是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的比较稳定的工作。
A。
职业 B.行业C。
教师D。
工人2。
我国古代医书《小儿卫生总微论方》一书中说：在与世人交往时应“性存温雅，志必恭谦动须礼节，举乃和柔，勿自妄尊，不可矫饰”.A.警察B.医生C。
教师D。
演员3.是在一定的社会条件影响下,受一定人生观、价值观的制约，形成满足人们自身生活需要的生活样式和行为特征.A.生产方式B。
思维方式 C.生活方式D。
行为方式4。
转变是打造健康生活方式的关健A。
生产方式 B.思维方式C。
生活方式D。
行为方式5。
农民、工人、科学家等就是我们的。
A.身份特征B。
社会角色C。
工作特征 D.行为特征6.在美国广泛流行的理查德·赛特的职业地位分层,将职业地位由低到高依次分为7个层级,清洁工属于层级。
A。
非熟练体力劳动者B。
半熟练体力劳动者C.熟练体力劳动者D。
白领工人7。
按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是.A.短期规划B。
中期规划 C.长期规划 D.人生规划8.认为人格是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。
由此他提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向",即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。
A。
桑代克B。
斯金纳 C.霍兰德 D.理查德•赛特9.是兴趣过程的第二个阶段.A.志趣B。
乐趣 C.有趣 D.趣味10.说过：“一个人的形象即穿着打扮就是他教养、品位、地位最真实的写照.”A。
莎士比亚B。
霍兰德C。
卡耐基 D.比尔盖茨11.在心理学中，首因效应也叫优先效应，或者叫作.A。
投射效应B。
第一印象效应C。
晕轮效应D。
刻板印象12.艾伯特•梅拉比安于1971年的做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。
也就是一个人所带给别人的印象比例：下列哪项说法正确。
A。
38％的来源于外表穿着、55％来源于肢体、语调和语气、7%的印象来源于谈话内容B。
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
核
成
绩
理论知识考试
专业操作技能考核
成绩
成绩
（公章）
年月日
（公章）
年月日
核
发
证
书
机
关
意
见
（公章）
年月日
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
姓名
身份
证号
照
片
文化
程度
工作
年限
本工种
工作年限
工种
性别
出生
年月
原技术
等级
取得原
等级时间
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报
等级
工作单位
学
习
培
训
经
历
起止年月
培训单位
工
作
经
历
起止年月
工作单位
自
我
鉴
定
单位
人事
部门
考核
意见
（公章）
年月日
主管单位人事部门意见
（公章）
年月日
地方
工考
管理
部门
意见
（公章）
年月日
机关事业单位工勤技能岗位技术等级(职务)考核及收费标准
185
90
90
水文勘测工、水土保持工、泵站操作维修工、水利工程施工工、收银审核员、商品购销员、物探工 5 宾馆餐厅服务员、保管工、地质钻坑探工、地质实验测试工、采样淘洗工、（初、中、高）
分析检验工、园林绿化工、体育场地工、医用设备维修工、公路施工与养护工
5
技师 521 276 240 5
5
技师 521 276 240 5
工种类
金 额（元）
工
种名ຫໍສະໝຸດ 称高级 工423
228
190
（31）家禽繁殖饲养工、畜牧兽医检疫员、农艺工、药工、护理员、医疗卫生检验工、计算机操作员 5
图书报刊制作工、图书报刊发行员、测绘工、淡水鱼饲养工、保育员、造林绿化工、渠道灌溉维护工
C
中级 工
304
149
150
类
初级 工
工种类
金 额（元）
工
种
名
称
高级 工
468
258
205
B
中级 工
368
178
185
类
初级 工
228
108
115
（15）农机驾驶员、机械加工工、锅炉水暖工、水处理化验工、广播电视传输维护工、计量检定工 5
材料力学检验工、电器产品检验工、装饰美工、摄影师、尸体处理工、理发师、环境监测工、电工 5 土石方机械操作工
附件2
机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核及收费标准
金 额（元）
工种类
高级 A 中工级
初工级 类工
合计 521 397 260
培训 费 276
192
115
考核费 240 200 140
年机关事业单位工人技术等级考核
年机关事业单位工人技术等级考核有关政策问答一、在机关事业单位工作未取得技术等级证书的，如何申报考核？答：一直在机关事业单位工作，未取得机关事业单位工人技术等级证书的，可申报定级考核。
工作年限不到年的，可申报初级工定级考核；工作年限年的，申报初级工考核合格，次年可申报中级工考核；工作年限年以上的，申报中级工考核合格，次年可申报高级工考核；工作年限年以上的，可申报高级工考核。
二、如何为新入编或调入技术工人申报考核，何时办理？答：新入编或调入机关事业单位工作的，按吉林省人事厅《印发<关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法>》（吉人字〔〕号）有关规定执行。
调入前，已取得证书的，申报认定考核。
认定考核填写两张表：一是认定表，二是晋级（定级）审批表，考核种类为，只参加理论考试。
符合降级认定条件的，只填写一张认定表。
调入前没有取得各类证书的，填写一张表：晋级（定级）审批表，考核种类为，需参加理论知识和技能操作两科考试。
原技术等级代码填写“”。
申报认定、定级考核，需携带考生档案、技术等级证书（技术档案），按认定人的实际情况填写认定表及晋级（定级）审批表，认定、定级报名时间：省中直单位见年报名时间安排，与正常报名同步。
各市（州）认定报名时间由市（州）规定。
三、年申报各等级考核的报名条件是如何规定的？答：申报各等级考核的具体条件如下：.申报高级技师考核的条件是：取得机关事业单位技师证书满年。
即在20XX年月日前取得技师证书。
.申报技师考核的条件是：取得机关事业单位高级工证书满年，具有中级技工学校、职业技术学校以上文化程度。
即在20XX年月日前取得高级工证书并具备规定学历。
.申报高级工考核的条件是：1993年月日前参加工作，取得机关事业单位中级工证书。
.申报中级工考核的条件是：20XX年月日前参加工作，取得机关事业单位初级工证书。
.申报初级工考核的条件是：机关事业单位学徒期满已转正定级并在技术岗位工作。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。
考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
陕西省机关事业单位工人技术等级考试真题
选择题陕西省机关事业单位工人技术等级考试中，关于职业技能操作的要求，下列哪项描述是正确的？A. 技能操作只注重理论知识，不需要实际操作B. 技能操作考试只针对高级工人C. 技能操作考试包括理论考试和实际操作两部分D. 技能操作考试的内容由各单位自行决定在陕西省机关事业单位中，关于工人技术等级评定标准的描述，错误的是：A. 不同等级的技术工人有不同的技能要求B. 技术等级评定主要依据工龄和学历C. 工人技术等级评定需经过严格的考核程序D. 技术等级评定有助于提升工人的职业技能陕西省机关事业单位在进行工人技术等级考试时，以下哪项不是考试的主要内容？A. 专业知识掌握情况B. 实际操作技能水平C. 团队合作能力评估D. 政治理论学习情况关于陕西省机关事业单位工人技术等级考试的准备，以下哪项建议是不恰当的？A. 提前复习相关理论知识和实际操作技能B. 只需要关注本工种的相关内容，其他不需要了解C. 参加模拟考试，熟悉考试流程和题型D. 保持良好的心态，避免考试焦虑在陕西省机关事业单位工人技术等级考试中，下列关于成绩评定方式的说法，正确的是：A. 所有科目成绩均为百分制，60分及格B. 不同科目成绩权重不同，综合计算总分C. 只需通过理论考试，实际操作不作要求D. 成绩评定完全由各单位领导决定填空题陕西省机关事业单位工人技术等级考试中，________是评价工人技能水平的重要依据。
在进行技术等级评定时，工人的________和________都是考核的重点内容。
工人技术等级考试中，实际操作环节通常包括________和________两个步骤。
为了提高工人的技能水平，陕西省机关事业单位通常会定期组织________和________活动。
陕西省机关事业单位工人技术等级考试的目的是________和________。
在考试准备过程中，工人需要重点复习________和________两方面的知识。
简答题请简述陕西省机关事业单位工人技术等级考试的目的和意义。
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年机关事业单位工人技术等级考核
有关政策问答
一、在机关事业单位工作未取得技术等级证书的，如何申报考核？
答：一直在机关事业单位工作，未取得机关事业单位工人技术等级证书的，可申报定级考核。
工作年限不到年的，可申报初级工定级考核；工作年限年的，申报初级工考核合格，次年可申报中级工考核；工作年限年以上的，申报中级工考核合格，次年可申报高级工考核；工作年限年以上的，可申报高级工考核。
二、如何为新入编或调入技术工人申报考核，何时办理？
答：新入编或调入机关事业单位工作的，按吉林省人事厅《印发<关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法>》（吉人字〔〕号）有关规定执行。
调入前，已取得证书的，申报认定考核。
认定考核填写两张表：一是认定表，二是晋级（定级）审批表，考核种类为，只参加理论考试。
符合降级认定条件的，只填写一张认定表。
调入前没有取得各类证书的，填写一张表：晋级（定级）审批表，考核种类为，需参加理论知识和技能操作两科考试。
原技术等级代码填写“”。
申报认定、定级考核，需携带考生档案、技术等级证书（技术档案），按认定人的实际情况填写认定表及晋级（定级）审批表，认定、定级报名时间：省中直单位见年报名时间安排，与正常
报名同步。
各市（州）认定报名时间由市（州）规定。
三、年申报各等级考核的报名条件是如何规定的？
答：申报各等级考核的具体条件如下：
.申报高级技师考核的条件是：取得机关事业单位技师证书满年。
即在20XX年月日前取得技师证书。
.申报技师考核的条件是：取得机关事业单位高级工证书满年，具有中级技工学校、职业技术学校以上文化程度。
即在20XX年月日前取得高级工证书并具备规定学历。
.申报高级工考核的条件是：1993年月日前参加工作，取得机关事业单位中级工证书。
.申报中级工考核的条件是：20XX年月日前参加工作，取得机关事业单位初级工证书。
.申报初级工考核的条件是：机关事业单位学徒期满已转正定级并在技术岗位工作。
四、单位办理晋升技术等级考核需携带哪些材料？
答：办理须提交下列材料：考生近期免冠寸彩色照片张、技术等级证书原件或复印件、申报技师考核的考生学历证书原件、晋级（定级）审批表、报名费、报名数据盘（用盘，在盘目录下，找到和,把这个文件同时拷入盘）。
五、如何申报同级改职？
答：同级改职只能在同一培训类内申报，不得跨培训类申报。
综合类不受理同级改职申报，汽车驾驶与维修类工种技师等级不受理同级改职。
其它允许申报同级改职的，需提交考生签字的书面申
请，并经所在单位人事部门批准。
六、如何为考生办理破格？
答：具备规定的破格条件，可突破工作年限限制申报考核，但不能突破等级申报考核，不得同条件重复使用。
破格报名须持破格材料原件，复印无效。
连续年优秀的破格条件仅限使用一次，各类成果或荣誉称号获得的时间为：取得上一等级证书后到本次报名前，如：申报高级工破格的，仅限于中级工证书时间之后，取得高级工级工证书之前工作期间获得的各类成果或荣誉称号，其它等级依此类推。
七、考生如何报名，需向所在单位提交哪些材料？
答：考生报名的程序是：
.到所在单位人事（干部）部门填写审批表，单位同意报考的，在生产及工作业绩表现栏内填写单位考核意见，加盖公章，并报上级主管部门审核盖章。
.经审核具备报名条件的，按规定交纳各类费用，收费按照《关于调整职业技能培训、鉴定考核收费标准的通知》(吉省价收字〔〕号)规定的标准执行（见吉人函字〔〕号，附件）。
.向本单位提交以下材料：身份证复印件、近期免冠寸彩色照片张、技术等级证书原件、报名费。
.申报技师考核的，提交本人学历证书原件；申报破格的，提交破格材料原件。
八、年工考报名表如何领取？
答：年的认定表、晋（定）级审批表、工种编码表均可在群共。