美国投行和咨询公司如何招人
【留学生求职】一次性读懂四大、咨询、投行、PE
【留学生求职】一次性读懂四大、咨询、投行、PE还搞不懂四大、咨询、投行、PE？不要一开口就露馅哦下面这篇文章，请务必熟读！一：四大以PWC为例以PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是core buz。
四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；过了CPA 的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了。
mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。
从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。
现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年(也就是升sr asso)的时候，有三档薪水，最高的大概是9K，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特色吧。
在国外，作为professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗?我不好说，但是我个人觉得一般般。
投行的经验招聘“套路”
投行的经验招聘“套路”在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。
另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时，对市场上的明星也“虎视眈眈”。
这就需要企业进行间接招聘即经验招聘。
经验招聘是企业获取人才的另一重要方式，包括内部招聘和外部招聘。
内部招聘主要通过企业内部人员调动、晋升来实现；外部招聘主要通过员工推荐、猎头服务、广告招聘等方法来实现。
经验招聘不仅满足了企业对人才的即时使用性、及时性的需求，同时也为企业带来了新鲜的知识和经验。
一般来说，经验分为行业经验和专业经验。
在投行，行业经验会被优先考虑，专业经验次之。
这是由于行业经验一定程度上是只有通过直接实践才能获得的知识，而专业经验可以通过书本等间接方式获得，且易于被培训。
如在中金的时候，我们发布了一则人力资源部产品经理的招聘广告。
招聘信息如下：招聘岗位：人力资源产品经理资历要求：1、本科以上学历；2、有良好的量化分析能力；3、有投行或者咨询等专业服务公司的从业经验；4、英文水平良好；5、有人力资源部经验者优先。
招聘信息发布后，我们收到了各种各样的简历。
有一位应聘者居然介绍了他丰富的惠普产品销售经验，原来他误把HR看成了HP。
也有人发邮件询问，为什么人力资源部门招聘，人力资源工作经验仅仅是同等条件下优先考虑的一个要素，而非必要条件。
这则招聘信息确实有悖常理。
依照传统习惯，合适的人力资源经理应该是：人力资源专业，本科以上学历；五年以上人力资源工作经验。
然而在投行，很难想象只符合这些条件的人就可以胜任人力资源产品经理。
事实上，我们最终选择了一位曾有过会计师事务所、咨询公司背景的人，虽然她并没有人力资源的专业经验。
实践证明，她做得非常优秀。
由此可见，行业经验无论是从招聘要求来讲，还是从胜任力的实质来说，在投行都是显得非常重要的。
咨询公司和投行的区别
首先让我们来看看一位来自A.T. 科尔尼（A.T. Kearney ）的咨询顾问金先生是如何来评价咨询与投资银行之间的差别的:确实，投行和咨询有很多相类似的地方。
比如说二者的薪金水平都非常高，工作量都很大，都是采用项目制的工作方式，能够接触的领域都很多，对应届生的要求基本上差不多，所以很多应届的应聘者会同时考虑投行和咨询，而投行和咨询也经常向同样的应聘者提供Offer 。
但是它们也有区别：与咨询相比，投行更专业一些，其服务的行业主要集中在金融领域；而咨询相形之下则较广泛，其服务的行业可能是电信的市场推广、物流管理、金融等等，但是其深度不如投行。
另外，投行的工作强度较咨询还要大一些。
”要在一两段话里把投行描述清楚并非易事，简而言之，投资银行的任务就是帮助公司筹钱。
公司为了扩展业务需要钱(资本),而投行为帮助公司筹到这些钱向公众投资者发售证券（股票或者债券）。
投行也可能帮助一家公司与另一家合并资产，管理和投资富人或机构的财产，或者自己买卖证券来取得收入。
从工作涉及的领域来看：投行，尤其是IBD ，主要负责公司的上市和M&A 业务，服务局限在金融领域，因此内容相对单一。
咨询公司会为客户提供各种领域中相关的各种建议和解决方案，不仅仅在财务领域，因此更加多样化。
从工作强度和物质回报角度看：投行的工作强度很大，但是物质回报较之更高，平均年薪是咨询的两倍还多；咨询公司的工作强度没有投行那么大，尤其当你还是处于工作的低级阶段时。
在投行工作，你有可能每周需要工作100 个小时，这意味着每天需要工作1 5 到18 个小时，经常通宵达旦。
而且一般来讲，投行的工作时间与咨询相比更加难以预测，因为交易有可能在转眼之间就解除或者变更了。
不过投行要求的工作旅行会比咨询少一些。
从职业发展角度来看：投行培养金融领域的专家，咨询培养可以与公司管理接轨的领导者。
在投行工作若干年后，很多人选择跳槽到咨询公司，或者创业，还有人选择不再工作，很少有人回到工业企业中。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单摘要：1.投行招聘的一般条件2.投行青睐的院校名单3.投行招聘对院校的要求及原因正文：【投行招聘的一般条件】投行，即投资银行，通常是指从事证券发行、并购重组、资产管理、风险管理等业务的金融机构。
投行的招聘条件通常包括以下几点：1.学历要求：投行对于应聘者的学历要求较高，通常要求本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士或MBA 学历。
2.专业背景：投行青睐的应聘者专业背景主要包括金融、经济、会计、法律等，这些专业的知识和技能有助于应聘者更好地胜任投行工作。
3.实习经历：实习经历是投行招聘的重要参考因素，具有投行或金融机构实习经历的应聘者更容易获得青睐。
4.技能要求：投行招聘过程中，应聘者需要具备一定的技能，例如熟练使用Excel、PowerPoint 等办公软件，具备一定的编程能力，以及具备较强的分析和解决问题的能力。
5.外语能力：由于投行业务涉及跨境交易和国际合作，应聘者需要具备一定的外语能力，如英语、日语等。
【投行青睐的院校名单】在我国，投行招聘时通常会关注一些知名院校的毕业生，以下是一些投行青睐的院校名单，仅供参考：1.北京大学2.清华大学3.上海交通大学4.复旦大学5.中国人民大学6.中山大学7.华中科技大学8.南京大学9.武汉大学10.同济大学当然，这并不意味着其他院校的毕业生没有机会进入投行，只是这些知名院校的毕业生在投行招聘过程中具有更高的竞争力。
【投行招聘对院校的要求及原因】投行在招聘过程中对院校有一定的要求，主要原因如下：1.资源和人脉：知名院校通常有丰富的校友资源和人脉，这有助于投行在项目运作、业务拓展等方面取得优势。
2.人才质量：知名院校的师资力量和教育资源较好，学生的综合素质和专业水平较高，这使得这些院校的毕业生更容易胜任投行工作。
3.品牌效应：投行招聘知名院校的毕业生，有助于提升投行自身的品牌形象和市场地位。
总之，投行招聘对院校有一定的要求，但这并不意味着其他院校的毕业生没有机会进入投行。
国外投行与国内证券对比及现状
国外投行与国内证券对比及现状1.这个问题确实太大了。
因为所谓“投行”，也是一个庞大的机构。
前台有投行部、销售交易部、资产管理部；中台有风控；后台有IT、HR等等，每个职位对应的招生来源都不一样，对人员素质的要求也不一样。
再缩小限定范围，我只说大家觉得光环比较集中的“前台部门”，我们通常指三个：投资银行部(Investment Banking Division)，销售交易部(Sales & Trading Division)，资产管理部(Asset Management Division)。
接着再缩小范围，我只说"投资银行部"。
但不同地域的投资银行部招生风格也不一样，我们再限定范围至香港和纽约两地。
而且我把讨论限定为初级职员（分析员、经理级别），到董事及董事总经理级别来源就很广了，只要能拉来项目。
关于投资银行部是干嘛的，我就不科普了。
但内部划分，可以细说一下。
纽约的投行一般分为产品组与行业组。
所谓产品组，即M&A, IPO, PIPE等针对不同交易类型分的组。
组员擅长于每种产品的不同结构，不同组合。
而行业组，顾名思义，则是钻研某行业的细分知识，如地产、资源、TMT、工业、金融机构等。
通常一个项目，我们确定“中国工商银行上市”，那就是IPO+金融机构组；"中国铝业收购力合力拓"，那就是M&A + 资源组，共同协作。
产品组喜欢招思维灵活、对交易结构上能提出自己思维的，而行业组则更偏向“术业有专攻”的。
招生通常大部分限于目标学校（target school），即HYPSM（哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工），加上其他常春藤以及芝加哥大学、NYU等老牌金融牛校。
也有从英国牛津、剑桥、LSE、LBS来的。
因为前台工作毕竟需要跟客户常交流，所以好点的学历作为第一印象确实重要。
当然，这只是敲门砖之一而已，接下来你还得向客户证明你的专业性，以及解决问题的能力。
华尔街投行招聘条件
华尔街投行招聘条件1.家庭背景/ 教育背景很多东西其实是隐藏在背后的：比如家庭背景。
在美国，一些世家子弟很容易得到机会，这是公开的秘密，很多投资银行家都有庞大的家族在支撑着投资银行业。
在目前的中国，家庭背景的重要性还并不为许多申请者所知，但是，也要知道，一些投行高层的家庭背景是极为显赫的。
对此我觉得应该公允看待。
毕竟，投资银行业的核心无非仍然是两个字：PeopleBusiness 。
投行并不排斥出身卑微的人，但是，这些人要想在投行立足，人际关系网的建立是非常重要的。
而且再插句话，投行内部的推荐还是非常管用的，但是，我相信如果投行内部推荐的话，这个被推荐者也会是比较独特的，必然有其独特之处，因为投行的人用句俗话来说也是“ 人以群分” 的，投行的人一般不会随便推荐的。
而毕竟，born with silver spoons 的人只是极少数，投行的公平性最大体现在允许甚至青睐许多出身平凡但敢于打拼的人。
对年轻人而言，敢于打拼的而且头脑聪明的最大体现就是教育背景——是否出自名校。
在美国，是Ivy League ，是沃顿和哈佛的MBA 们。
在中国，是北大清华复旦（有时加上交大）。
投行的这种名校情结的原因比较复杂，但其实也很容易琢磨出来。
此外，即便出自名校，也要看在校的表现如何，比如学习成绩是否名列前茅。
也许有些有志投行但目前并非在所谓的“ 名校” 就读的人士为此抱怨发牢骚，那么我的建议就是，除非特别优秀突出的惊为天人的那种类型，要么还是把牢骚咽在肚子里做好打持久战的准备——或者在国内通过考研的形式上北大清华等名校，或者通过工作若干年后再申请国际顶尖商学院的MBA ，之后再去申请投行。
这样是曲线了一些，但是，要明白，很多时候，要达成一个目标，必须经过长期的努力或者曲折的经历。
近来来，投行在校园里逐渐热起来，很多非经济管理类的专业的学生也纷纷申请，应该说这是个好事，而且投行不是一概排斥其他专业的学生，不过，这些申请者就要多弥补一些和其他经济管理类专业学生相比进入投行的不足。
美国的企业是如何进行人才招聘的？
管理者完美“反跳槽攻略”打响人才保卫战美国的企业是如何进行人才招聘的？在美国，招聘单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。
这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。
在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台”做到了。
它把这种“推荐信”进行了电子化，网络化。
用人单位只要提交营业执照副本和注册申请证明，就可以免费注册进入该平台，并根据应聘者的姓名和身份证号码进行精准的查询了。
现在，又到了一年一度的招聘应聘高峰期。
奔波于各个人力资源市场的求职者们渴望找到施展才华的舞台，而企业也希望寻觅到合适的“千里马”。
然而，令人遗憾的是， 70%以上的应聘者在应聘中有信息隐瞒和信息欺骗行为。
求职者诚信的缺失，让企业防不胜防！“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才，坚决不用。
”这是企业家牛根生先生的著名观点，并且得到了很多管理者的认同和推广。
但理想很丰满，现实却很骨感，招聘中我们往往会正面遭遇“无德无才之人”，一不小心就可能着了他们的道儿，就是我们常谈的“求职欺骗”！求职欺骗最常见也是最典型的莫过于“简历造假”了。
在一般的应聘者简历中，最常见的谎言不外乎就是，薪资造假、工作经历造假、工作时间造假、伪造证件/文凭、夸大自己的技能和业绩、夸大自我评价、编造获奖情况等。
在应征高管职位的求职者中，简历造假现象不太常见——因为如果被发现，他们的损失会更大——但事实并非如此。
由于高管通常比普通职员接受过更多的现场面试，实际上他们凭借面试经验和“丰富的工作经验”更容易被录用。
甚至一些猎头公司，为了提高他们推荐给企业的成功率，获取更多的猎头费，不惜帮助应聘者“包装”简历，并进行专业的“面试培训”，从而使面试官更难以发现他们的谎言。
而现在，招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势，一种降低企业用人风险和成本的重要手段，一种企业在招聘工作中必经的流程。
我眼中的投行、咨询、四大
（转）我眼中的投行、咨询、四大四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之进骨，但是我尽量的客观一些。
拿我较为熟悉的PWC举例来讲，它下面有不同的部分，比如audit，tax, advisory等。
各个部分下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不雷同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个近似financial consulting；Technical Services（TS），重假如帮PE或者其他的客户做financial DD的；strategy group，做贸易咨询服务的，但是很小，人未几，究竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是同等的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话进职五年后就可以升manager了（范坚强如许的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。
从mgr到srmgr到par没有固定的期限，但是一样平常来讲能在四大坚持下来个10年摆布也都能成par了。
四大的薪水：网上阿谁很经典的说每年加薪30%的阿谁帖子已不实用而今了。
而今第一年到第二年的加薪有个300-500已不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时间，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到toppay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡冷潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以天天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的题目：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特点吧。
在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速长大的决心往的，但是我可以说的是，你在四大的长大也是一个循规蹈矩的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一样平常般。
非名校非牛人的美国留学生找工作是如何拿到投行offer
非名校非牛人的美国留学生找工作是如何拿到投行offer金融行业一直最受关注，而投行又是金融行业中高帅富的细分行业。
投行圈实际上是一个很小的圈子，顶级名校每年进投行的人也屈指可数。
本文的主要观念，去名校的也不见得是牛人；去投行的也不见得是名校牛人。
对于非名校学生而言，为了获得知名投行第一轮面试机会，你也许需要付出更多创意和激情。
如果你想在纽约华尔街的大投行工作，这将是个艰苦的斗争。
如果你愿意再小一点的银行工作，比如一家市场份额中等的公司，精品投行（boutique bank）或区域性银行（regional bank），那么你入行的可能性更大。
小一些的银行在录取流程上会更灵活。
下面分享非名校非牛人如何进投行的经验，这是一篇挺有名的成功例子，作者目前在投行，分享到这里希望大家能有所收获。
我是如何想进投行这次申请美林投资银行部成功(美林08年和美洲银行合并，但是投行部基本还是美林的人)。
其实我自己都觉得很不可思议。
因为首先，我对投行起意的时间比较短。
我是从去年8月份才正式开始研究投行，慢慢找到兴趣。
之前我一直很斩钉截铁的跟爸妈说我以后要跟着四大会计师事务所做审计。
相比那些在大一大二就决定去投行的学生来说。
总共的准备时间也只有小半年。
另外，我的学校杨百翰大学Brigham Young University算不上名校。
综合排名在70,80的样子。
我刚入大学那会儿，这所大学还不是很为中国人所知。
中国本科生的少得可怜。
大概20-30多个。
不过现在已经迅速膨胀起来了。
前面没有什么例子能让我模仿和学习。
BYU的投行热情完全是一年前两个资深银行家回学校做顾问后炒起来的。
之前基本没什么人去。
而且就算去年比较成功。
也全部是男生。
没有一个女生。
外国学生的榜样只有一个。
是个韩国男生，去年夏天在纽约瑞信做了实习。
我做为一个国际学生又是女生。
真的非常不确定我的努力能带来什么样的结果。
毕竟周围的同学进投行的貌似都是名校的。
比如耶鲁，哥大什么的。
四大咨询公司的入职条件
四大咨询公司的入职条件四大咨询公司，即麦肯锡、波士顿咨询、贝恩公司和安永，是全球最具影响力和知名度的咨询公司之一。
这些公司为各行各业的企业提供战略咨询、管理咨询和业务咨询等服务，帮助企业解决复杂的问题和提升绩效。
想要进入这些顶级咨询公司，需要具备一定的条件和能力。
这些咨询公司对应聘者的学历要求较高。
通常要求应聘者具有硕士及以上学历，且专业背景要与咨询相关。
例如，经济学、管理学、工商管理等专业背景都是受欢迎的。
此外，一些咨询公司还会要求应聘者有MBA学位或相关证书，以证明其对商业和管理领域有深入的理解和研究。
咨询公司对应聘者的经验要求也相对较高。
虽然入职岗位的要求会有所不同，但一般来说，这些公司更倾向于招聘有相关行业或项目经验的应聘者。
比如，如果你申请的是战略咨询方向，那么你需要有在战略规划、市场调研或市场营销等领域的实践经验。
而如果你申请的是管理咨询方向，那么你需要有在组织设计、流程优化或项目管理等方面的经验。
这些咨询公司对应聘者的能力要求也非常高。
他们希望应聘者具备优秀的分析能力、问题解决能力和沟通能力等。
在面试过程中，他们会通过案例分析和行为面试等方式来考察应聘者的能力。
因此，应聘者需要在这些方面进行充分准备，展示自己的才能和潜力。
咨询公司还非常看重应聘者的团队合作精神和领导力。
这些公司通常会组建多功能的团队来解决复杂的问题，因此他们需要应聘者具备良好的团队合作和领导能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成项目目标。
要进入四大咨询公司，需要具备较高的学历和相关经验，同时还需要具备优秀的能力和团队合作精神。
只有在这些条件的基础上，才能有机会成为这些顶级咨询公司的一员，参与到世界各地各行各业的重要项目中，为企业的发展和成功做出贡献。
美国投行和咨询公司如何招人(一)
华尔街日报中文版上的一篇文章，挺有用的，一起看看吧。
春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度“亚洲商业论坛”。
在“中国跨境并购（outbound M&A）”主题小组上，几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑战。
他们一致指出，招募及培养自己的人才是重中之重，对人才价值的认可与尊重是中国企业必修的一课。
这篇文章将通过分析描述投资银行及咨询公司的暑期实习生招聘流程，与大家一起研究海外一流企业在人才竞争中的策略。
投资银行招聘实习生的过程大致分为宣讲、信息性面试（Informational Interview）及正式面试三个阶段。
9月到10月间各个公司会到定点商学院召开宣讲会，内容涉及公司的组织结构、企业文化、商业理念及招聘流程等。
宣讲之后，大部分公司还会组织一些诸如鸡尾酒会的社交活动。
殊不知这看似轻松的项目，却是对申请者的极大挑战。
不但中国人很难适应，美国人往往也觉得尴尬。
试想，几个申请者围在一个公司员工的身边，轮流向他介绍自己然后提问题。
提的问题既不能太简单（否则表明你对这行根本不了解），又不能太复杂（否则对方不知道怎样回答会很尴尬）；既要想让对方印象深刻，又决不能哗众取宠。
公司此举意在考察申请者审时度势以及社交应变的能力，因此每个申请者的言谈举止，甚至加入和结束谈话的时机均在考察范围内。
在信息性面试阶段，申请者要主动联系公司员工，通常是校友，来进行一对一的交流。
这实质上是一轮提前筛选，一定程度上决定了你是否能拿到正式面试机会。
但公司的用意是希望通过一对一的交流，增进双方的了解，答疑解惑，同时也进一步判断申请者事先是否做足了功课。
另外，公司也鼓励现有员工参与这种交流，并积极推荐优秀申请者，如果申请者最终被录取，他们将会获得一定的报酬，由此可见内部人力资源政策的激励作用。
正式面试一般分两轮，过程与国内基本相似，问题也主要分两部分，先是必选题（behavior questions，自我介绍、申请动机、团队合作的例子和失败的经历等），然后是专业题（technical questions）。
我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了
我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了分类:职场|标签:麦肯锡；职场我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。
我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。
一共56个人被选出来参加第一论面试。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，居然是ETS出品的。
里面的很多Case与几大咨询公司网站上提供的Case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
我考过Gmat，提前20分钟做完。
考完笔试会有一个pre－Interviewreception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的CaseInterview是什么样的，还有就是做广告。
个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。
这时会发给你一张Interviewschedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。
第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。
麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。
每轮都包括Behaviorinterview和CaseInterview。
第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。
然后她就给我做了一个关于mobilephonemanufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。
第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。
我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。
进入投资银行的要求和能力
美国求职：进入投资银行能力和要求投资银行帮忙企业和政府发行证券,帮忙投资者购买证券,管理金融资产,进行证券交易,提供金融咨询服务。
处于领先地位的投资银行包括Merrill Lynch(美林), Salomon Smith Barney, Morgan Stanley Dean Witter(摩根·斯坦利)和Goldman Sachs(高盛)。
这些投行公司在庞大的市场中运作。
.其他的一些投资银行只在一个地域营业，或处于中等规模的市场中。
(如Piper Jaffray)。
还有一些规模小的专业公司被成为“精品店”。
它们极可能只偏重于股票交易，并购咨询，技术分析或项目交易。
这些公司对某种证券有深刻的了解。
公司内部由不同的部门组成。
在大多数的公司中，证券持有者进行交易，证券发行者(公司和政府)从事投资银行业务。
值得注意的是由于受去年发生的事件(如：巴西贬值和俄罗斯丧失偿还能力)的影响，从1999年的春天开始，投资银行市场一直疲软。
失业情况超级普遍，并极可能持续下去。
虽然如此，仍有很多人以为就业机缘很多, 特别是在电信行业, 在欧洲市场和电子贸易领域中。
实际上，只要人们能够重视自身的技术培育，不断学习，多做一些信息咨询和实际调查，问题就容易解决了。
若是你看准了98/99年投资银行市场，就会有人警告你，在这个行业里找工作，必然要做好充分准备，并要有持之以衡的精神。
或许明年最好的工作是在Corporate American 或是其它领域中，比如市场研究。
规模较大的公司的员工一直很多，而且流动性强。
注：目前市场恶化造成的冲击极可能加速投资银行部门的稳定性。
引用Bloomberg在1998年11月发表的发言：“ Allen Wheat, Credit Suisse第一波士顿主席和总领导，Credit Suisse 集团的投资银行总裁在接受意大利商务日报Sole/24 Ore的采访中说，‘金融市场恶化的程度已经加速了银行产业的转变，特别是加速了其慢慢形成稳定进程。
美国投资移民面试
美国投资移民面试美国投资移民面试注意事项1、结婚证、出生证、税表、地址证明以及离婚证等其他一些证明，这些都需要带着。
2、约见信上一定要注明必须带备文件名称，这样对面是官来说看起来一目了然，可能会给他们留下好的印象，有助于你面试的通过。
3、还要在申请表上下点功夫，必须提前熟悉申请表，对所要考的试题，精心准备，包括表格问题。
如果您准备充分，这样您通过的几率就会很大。
若是遇到一些不懂没准备的题目，随机应变就好了。
4、参加面试时和其他事一样都要注意礼貌，尽量提前到场等待考官的到来，最好比面试时间提前30分钟。
5、还要注意您随身携带的东西，不能有易燃易爆的物品或其他一些危险品，移民局对此是很慎重的。
不要因为自己小小的疏忽而耽误了自己重要的事情。
当然了。
如果您真的不小心带有危险品，那就拜托给在外边等候的人就行了。
6、当您参加面试时，您的穿着打扮要得体，最好穿西服正装，这样显得比较正式，体现了你对此次面试的重视，也会给面试官留下好的印象。
7、当面试官给你提问题时，一定要认真耐心听完，细心思考再做回答，这时也要注意言语得体，有礼貌。
对于那些未涉及的问题或者不懂的问题，不能没有根据的发表言论，尽量委婉巧妙的避开或者少涉及免漏洞百出，给面试官留下不好的印象。
当面试官问完一个问题时，你要耐心等待下一个问题，对于面试官未提到的问题不要主动刻意多说。
8、有的面试者可能会提前准备一些面试官曾经问过的问题，将答案背过，其实，这种方法效果并不大，因为美国移民局面试官的问题一般随机性比较大。
你只需要掌握一些必备的知识，做好充分的准备。
如果面试时，你没有听清楚面试官的问题或者对该问题有疑惑，不要不懂装懂，一定要请问他们，不然，会影响你问题的回答，甚至出现观点不一致，更有甚至会出现争执等。
要记得良好的沟通是很重要的。
美国投资移民的好处1、生活费比许多发达的工业化国家便宜，甚至比中国还要便宜;2、子女可就读于美国各大专院校，所需学费与州民相同，相对于单独留学，可节省大笔教育费用;3、学生可以在学当中合法工作;4、有资格申请就读医学院，而其他外国人很难申请就读医学院;5、可享受就读公立学校、医疗保障、社会生活保障等社会福利;经过适当申请手续，可以邀请其他家人去美国;6、享受美国的各种经济环境、突出的就业机会、超群的生活水准;7、不需更新或重新申请签证。
美国留学如何进投行工作
美国留学如何进投行工作在美国留学，读金融行业的话，进投行工作应该是很多人努力的目标。
那在美国留学进投行工作难不难？下面就来告诉你美国留学如何进投行工作?J.P Morgan MD兼中国区副主席Elaine La Roche在回忆起她自70年代就开始的投行生涯时说“我进入金融行业时，这个行业是由男性主导的，没有女性销售员、交易员或银行家，客户也是男性。
”J.P Morgan MD兼中国区副主席Elaine La Roche即使到了90年代初在华尔街工作的女性员工仍然被低估曾经轰动华尔街的全美畅销书F.I.A.S.C.O Blood in Water on Wall Street甚至尖锐的指出“不管怎样，女性都要保证成为男人工作中的乐趣;若非如此，这些银行通常把她们放在最差的工作岗位，使其晋升受阻。
”但现在，传统正在被颠覆许多学历高、双商高的female bankers 正在以她们的努力和智慧在华尔街打下了一片天在投行等金融机构中，不仅女性雇员的总比例大大增长，senior级女性高管比例也愈发增多让我们来看看现今九大投行和本土券商中的女性雇员比例究竟哪家投行最为women friendly?九大投行(外资行)J.P Morgan女性雇员总体比例最高Citi 女性高管比例最高大摩/高盛/瑞银女性雇员比例偏低(女生们，当JPM和Citi面试官问你为什么选择他们的时候，你的回答之一就在这 :P)从上面图表可以看出，九大投行中有Bank of America, Barclays,Citi和J.P. Morgan 四家投行的女性雇员比例超过半数，其中以J.P. Morgan最多，达到了54.4%。
而Senior级的女性高管的数量虽难以与男性抗衡，但在Citi的女性高管也难得地达到了四成以上。
九大投行中，Credit Suisse, Goldman Sachs和Morgan Stanley 的女性雇员比例最低。
美国企业招聘管理的流程
美国企业招聘管理的流程美国企业招聘管理的流程以美日为代表西方人力资源管理模式中，企业人才招聘管理主要包括以下过程。
1.招聘录用与使用。
美国企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。
美国企业在招聘时非常重视应聘者的工作经验与所求职位的能力匹配，要求招聘员工能“立即上岗”；雇主与雇员劳动之间是纯粹的市场买卖关系，员工的流动性较大，企业队伍的稳定性较弱。
日本企业对人才招聘市场的依赖度较低，主要通过与学校合作等方式直接招聘员工，着重招聘员工的综合能力，并非某一具体工作的“专才”，试用期满后对表现优秀的员工会转签终身员工，给雇员以归属感和团队感。
美国企业的员工使用采用“以事选才”，即依据事先确定好的岗位来配备雇员。
在管理模式上，美国企业遵循市场原则，以规章制度为准绳，企业的管理人员主要来自市场选择，较少部分为内部晋升，忽视对员工感情的培养。
日本企业的员工使用采用“双向设计”，即员工的职务和职责不完全固定，着重人性化和员工之间的亲密性。
在管理模式上强调员工的归属感及企业文化的认同感，企业的高级管理人员主要来自企业内部，是对员工忠于企业的一种激励方式。
2.雇工的培训与薪酬福利。
美国企业自信自己国家的地位和企业经济实力，能够吸引到世界各地的精英，不重视员工的岗前培训，即使培训把主要精力放在雇工的业务培训、能力开发及职务开发等“硬技能”的培训上，雇员的流动性较大。
而日本的多数企业采用终身雇佣制，员工流动较少；员工培训将精力放在企业文化的普及、企业认同感的教育等方面，注重雇员“软技能”的提升。
美国企业的招聘主要是通过市场运作，比较重视高水平的人才，招聘员工的工资中包括培训费用的转移和与同行业雇工工资的竞争，一般薪酬水平较高，具体包括基本薪金、年度奖、福利和长期激励，但比重最大的是长期激励，可变薪酬所占比例很大，福利所占比例较低。
欧美外资企业的面试流程和人才筛选标准
美国强生：千万别光说漂亮话在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。
这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度——来自你过去生活经验的积累; 成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力; 适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻; 良好的沟通能力——多注重听而不单是说; 选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
英美烟草：千万别小看“小节问题”严格挑选是公司选拔人才的必要手段。
公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。
你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。
因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。
真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。
过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。
为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。
笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。
其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。
这对文、理科生都是公平的。
如何进投资银行
如何进入投资银行本文介绍了投资银行主要业务以及申请者的前期准备。
望对大家有帮助！对于如何进入一家投资银行供职，该问题比较复杂，难以做出公式化的回答。
本人不揣浅陋，尽量把该问题细化，并结合个人的实习面试体会，同学朋友的求职经验等提供一点参考性的信息。
需要说明的是，本帖子一切信息都是经验性的，而且求职是一个非常个案化的活动，文中任何的总结性论断都是本人自己的判断，故仅供参考。
投行类型A．外资投行1．美资三大：GS，MS，ML三家是WALL STREET最富盛名的投行，其中国业务在业界也占领导地位。
如果是在校的本土本科或者研究生，专业是经济类的，出身名校，则可一般先通过申请其SUMMER INTERNSHIP来达到进入之目的，当然也存在不少未有实习直接通过招聘进入的例子。
经济类包括但不限于金融，财务管理，会计，企业管理等，“名校” 一词比较模糊，也容易引发争议，姑且以过去有过成功进入三大的例子为标准，大致包括（由于信息来源有限，可能存在遗漏）：北京大学，清华大学，CEIBS，复旦大学，上海交通大学，上海财经大学，对外经济贸易大学，中国人民大学等，这是因为国际投行有限的HEADCOUNTS决定如果是学习法律出身，直接进入投资银行的话，在缺乏背景等只凭借自身的专业水准的话，难度是非常大的，因为在筛选第一轮简历的时候，专业的限制是一不利因素。
那么作为法律专业的在校学生，想进入该三大，可能的办法包括但不限于下述：通过提高在校本科GPA，同时毕业后争取进入一流的外资企业工作，工作3-4年直接考GMA T，报考美国，英国名校MBA或者法国HEC，INSEAD商学院等或者是中国的著名商学院比如CEIBS等，这些商学院进入三大的比例是很高的；没有经济实力读MBA，可考虑读PHD，最好是名校TOP10（这里并不否认其他学校也有非常出色的人，但毕竟中国大陆学生在美国不象80年代，人数少，象汪朝涌，王仲何等出身二流学校的MA也可以有很好的机会。
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春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度”亚洲商业论坛”。
在“中国跨境并购（outbound M&A）”主题小组上，几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑战。
他们一致指出，招募及培养自己的人才是重中之重，对人才价值的认可与尊重是中国企业必修的一课。
今天的文章我将通过分析描述投资银行及咨询公司的暑期实习生招聘流程，与大家一起研究海外一流企业在人才竞争中的策略。
投资银行招聘实习生的过程大致分为宣讲、信息性面试（Informational Interview）及正式面试三个阶段。
9月到10月间各个公司会到定点商学院召开宣讲会，内容涉及公司的组织结构、企业文化、商业理念及招聘流程等。
宣讲之后，大部分公司还会组织一些诸如鸡尾酒会的社交活动。
殊不知这看似轻松的项目，却是对申请者的极大挑战。
不但中国人很难适应，美国人往往也觉得尴尬。
试想，几个申请者围在一个公司员工的身边，轮流向他介绍自己然后提问题。
提的问题既不能太简单（否则表明你对这行根本不了解），又不能太复杂（否则对方不知道怎样回答会很尴尬）；既要想让对方印象深刻，又决不能哗众取宠。
公司此举意在考察申请者审时度势以及社交应变的能力，因此每个申请者的言谈举止，甚至加入和结束谈话的时机均在考察范围内。
在信息性面试阶段，申请者要主动联系公司员工，通常是校友，来进行一对一的交流。
这实质上是一轮提前筛选，一定程度上决定了你是否能拿到正式面试机会。
但公司的用意是希望通过一对一的交流，增进双方的了解，答疑解惑，同时也进一步判断申请者事先是否做足了功课。
另外，公司也鼓励现有员工参与这种交流，并积极推荐优秀申请者，如果申请者最终被录取，他们将会获得一定的报酬，由此可见内部人力资源政策的激励作用。
正式面试一般分两轮，过程与国内基本相似，问题也主要分两部分，先是必选题（behavior questions，自我介绍、申请动机、团队合作的例子和失败的经历等），然后是专业题（technical questions）。
二轮面试结束后，不管你是否被录取，对方都会电话通知。
如果你被录取了，公司在祝贺之余，更多的会探听你是否还得到了其他公司的offer，进而试探你选择该公司的可能性。
华尔街各大投行最爱争抢其他公司员工，一方面体现了公司对人才的珍惜，另一方面更借此打击了竞争对手。
顶级咨询公司的招聘流程与投行较为相似，分为公司宣讲、在线申请及三轮面试。
与投行较为不同的是，咨询公司均有多位合伙人在百忙之中亲自参与到许多招聘活动中。
比如，从正式的公司宣讲，到非正式的互动酒会，麦肯锡都会有级别非常高的合伙人亲临现场，不仅继续强调公司的理念以及对新鲜血液的渴求，更从个人角度出发分享他们在公司的项目经历、工作感受以及为什么咨询业是MBA毕业之后理想的职业起点。
他们不会摆出高高在上、拒人门外的姿态，相反，他们都会非常平易近人，让大家感觉是在跟前辈或者导师享受一次关于职业选择的深度对话。
除了公司高管，公司的员工，特别是校友，更是代表公司积极地参与到各种招聘活动中。
涉及招聘核心环节的活动上，公司的人力资源部门的招聘主管都会亲自到场解答问题。
纵观整个招聘流程，我们发现投行和咨询公司在人力资源方面均投入了大量资源，他们清楚地知道，人才储备是公司最大的资产，当然这种大张旗鼓的招聘过程也是对公司品牌的有力提升。
同时，真正能够从千军万马中走出来的人，都是比较专一且具备了很高素质和潜力的申请者。
这个流程有以下几点值得志在吸引海外优秀人才的中国公司借鉴。
一是资源投入。
中国公司招聘通常没有社交活动和信息性面试，有些公司甚至连校园宣讲会都免了，而只是在招聘网站上发个广告，然后就等着面试。
如此一来，申请者就无法近距离了解公司的具体情况，而公司了解申请者的渠道也非常有限，因。