部队机关单位好不好_部队机关单位待遇
2021年军队文职人员福利和待遇
2021年军队文职人员福利和待遇一、军队文职人员实行岗位绩效工资制度文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。
对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
(三)军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相对应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)相关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
二、军队文职人员住房问题文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。
聘用单位能够向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。
聘用单位向文职人员出租宿舍，理应与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后，理应即时收回出租的宿舍。
租住聘用单位宿舍的文职人员，理应按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。
部队文职工作内容及待遇
部队文职工作内容及待遇
军队文职工作主要是完成军队行政、内勤、经济等方面的有关工作，具体包括：
一是要及时向上级报告、提供相关的文件信息和资料，并督导文员有关的工作。
二是要对政治工作和后勤业务进行管理，统一调配军队的人员和物资，照顾官兵的生活。
三是要进行军队经济活动管理，审核和监督军队经费使用，以及物资采购和使用等。
四是参与各级军政部门的计划，加强军队的发展，规范军队的行为操守，确保军队的一切正常运行。
军队文职工作的待遇是根据政府有关规定，聘用优秀的文职人员，享受政府津贴和津贴等待遇。
军队还将为军队文职人员提供医疗和住宿等优待措施，以确保文职工作的正常开展。
此外，每年还将给予军队文职工作人员适当的薪酬涨幅，以此来激励他们不断提高工作素质和实现自我价值。
总之，军队文职工作有着十分重要的意义，确保军队的内勤行政可以顺利进行，因此关于文职的待遇也值得给予重视，相应地建立完善的工作考核制度，为服务好军队而不懈努力。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。
ﻫ2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。
不过不影响福利待遇。
ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。
能进还不就是很不错得。
不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您得想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。
ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。
管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。
怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。
转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。
8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。
部队职工工资标准
部队职工工资标准为认真贯彻国家、总部关于调整机关事业单位在职职工工资标准和增加离退休职工离退休费的一系列通知要求，提高军区部队职工生活待遇，报经军区主要首长批准，军区联勤部近日下发通知，明确从2014年10月1日起增加军队正式职工工资。
此次调整，增资对象为纳入“军队正式职工数据库”管理的在职职工和离退休职工。
主要内容是增加在职职工基本工资，提高住房补贴和住房公积金标准，减少部分绩效工资水平，预扣养老保险职工个人缴费。
经测算，军区部队在职职工人均月增资约410元;2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到法定退休年龄的职工，月人均增加离退休费520元。
为做好与军队职工养老保险制度改革相衔接准备，国家机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，由用工单位按照基本养老保险个人缴费8%、职业年金个人缴费4%的比例从职工工资中预扣养老保险个人缴费。
具体标准为：按照国家统一要求，在职职工调整基本工资(岗位工资和薪级工资)标准，相应减少纳入基本工资的部分绩效工资额度。
未实施绩效工作的，从应纳入绩效工资的项目中扣减。
依据现行政策，军队服务津贴按基本工资的15%计发;中小学教师、护士基本工资标准提高10%部分，作为计发军队服务津贴的基数。
军队服务津贴相关政策，仍按国家有关规定执行。
014年9月30日前已办理退休手续和已达到法定退休年龄的职工(依照国家政策规定，按管理权限经组织批准留用的除外)，按以下办法增加离退休费。
(一)离休职员按照离休前的职务等级相应增加离休费。
(二)退休职工按照退休前的岗位(职务、技术)等级相应增加退休费。
(三)退职职工按照每人每月260元增加退职生活费。
(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休职工每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休职工每人每月再增加60元。
014年10月1日以后达到法定退休年龄的职工，在军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，按国家统一规定的过渡办法计发退休费。
军队文职的岗位怎么样？
军队文职的岗位怎么样？如果是想稳定一点，那军队文职可以选；如果喜欢无拘无束，那军队文职就不太适合你了；如果想拥有不亚于甚至高过于公务员的工资和待遇，那军队文职必须选；如果有自我约束能力，对自己也有高要求的话，那军队文职很适合你！如果是独生子女又想考军队文职的，建议你不要考异地，考上了就相当于扎根了，再想回家照顾年迈父母就很难了；如果你是已婚有子的人，不论男女，也建议不要考异地，理由同上，就算不离婚，关系也不会好到哪去……很多人选择岗位的要求都是：钱多事少离家近，我觉得离家近是可控的，招考职位表上有写明地点，部队一般都是在城郊，像机关干休所院校啥一般都是室内。
军队文职的待遇也是固定的，在非一线城市我觉得拿个9000+还是可以的，但是像北上广这些发达城市，显然是不够，但一线城市也有一线城市人家地方上的各种补贴，待遇是不会少的。
事少？这个问题，在我看来谁家单位也不是招人进去养老的，就目前来看，文职岗位还算是比较少的，所以事情绝对不会太少，当然这个也是分部门的。
剩下的，无非就是工作的氛围，作为90后，最看重的就是这个，但文职毕竟是隶属于现役军队的，讲究的是服从性，所以领导心情不好说你两句都是很正常的事情，不过他们的性格就比较直，也不用太在意。
你想要轻松愉快的氛围是不太可能的，严肃、庄重才是单位里的主要节奏！去年一起考上的有两位大哥，一个是本地人，报考的是市区单位，那这工作对他来说能不满意吗？另外一位大哥是隔壁市的，报考的也是市区单位，稳定之后准备把自己的老婆孩子都接过来，也算是有盼头了。
还有一个哥们和我同龄，我们俩报的是县级单位，他在来之前已经了解过这个工作了，对于他们来说，这份工作就是“好”。
不像我，报考之前稀里糊涂，觉得自己可以接受，就努努力上岸了。
在我看来只要自己的付出可以接受，收获也挺满意，处于正向状态，那这就是很OK的。
这个阶段，任何人包括我所说的都只不过是一家之言、片面之词。
虽然我可能知道点皮毛，但肯定也有目力所限之处，不可能面面俱到。
转业军人单位选择
29、畜牧局。事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。
30、房管局。事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。
1、国税局。为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
2、地税局。此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。
20、质检局。机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。
21、工商局。机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。
22、物价局。机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。
24、林业局。事业单位，具体情况不太清楚。
25、教育局。机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。
26、水利局。机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。
27、企业局。机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
1、组织部市委下面的部,您说好不好,权利很大,不好进。
2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意的就是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都就是事业编制,事业编制就意味这不就是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
3、发改委行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都就是大的规划,正科前提拔的比较快。
权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不就是很不错的。
不过要注意的就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制。
4、国土局机关就是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也就是相当的饱满。
每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的就是其一样有二级机构,同样就是事业编制,但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您的想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,与国税一样,不好进。
6、交通局机关就是行政编制。
福利待遇比较好的单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都就是自收自支单位,不过福利还就是很好的。
管交通的,家大业大啊。
7、国税局不用说,这个单位的福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法,我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,她还说国税比她还有钱,您说这个单位好不好？不过这个单位不太好进,一般都就是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就就是国税。
8、教育局机关就是行政编制,也就是权利很大的单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构,事业编制。
9、审计局机关就是行政编制。
这个成立比较晚的局,当年成立的时候没人愿意去,现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统的高福利。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？别的不说，就工资这点就很好!我当初备考军队文职就是冲着工资去的，考上之后和我之前预想的工资差不多。
我是20年上岸的，目前已经转正了，工资平均每月能拿个9000左右，而且还有六险一金、住房保障、探亲休假等一系列诱人的福利待遇，基本上衣食住行都包了，能省下很多钱，我现在就在存钱买房，很满意现在的生活~看到也有一部分人觉得军队文职不好，我觉得这和它所在的岗位都有一定的关系吧，有些岗位可能工作压力会比较大，难度比较高，所在地区不太好，或者一些其他的因素导致不满意。
现在我已经工作两年了，自我感觉目前工作的还是挺好的，刚开始的时候有很多需要学习的地方，我觉得不管干什么工作都有一段适应期，熬过去就好了，我的上级领导和同事都对我挺好的。
可能是我比较幸运，岗位选的好吧，目前想到的都是文职的好比较多，不好的地方也都能接受。
如果你准备考文职，我来以我的经验说一些关于军队文职备考的建议吧，希望对你备考能有帮助~一、关于选岗的一些建议1.建议选离家近的岗位我报考的岗位离我家有点远，回家很不方便，有时候可能四五个月才回家一次，每次回家我父母都很想我，我也特别的恋家，一直想调回离家进的岗位，但是我的领导都说不能调岗，基本上往后的工作都是这样了，所以我才想着存钱买房把我父母接来和我一起住。
如果有和我一样恋家的小伙伴报考的时候尽量选择离家近的岗位，这样节假日回家也方便，不至于像我一样上岸之后开始后悔之前选岗没考虑清楚。
2.建议选择竞争压力小的岗位都说文职考试是一个选择大于努力的考试，我觉得是这样的，我的成绩如果当初报考的是热门岗位，肯定没办法上岸，我比较有自知之明，知道自己就算报热门岗位也是陪跑，争不过这些优秀的大神们。
我没有选热门岗位，也没有选一些冷门岗位，当时查资料看到有一些冷门岗位虽然竞争压力比较小，但是所在的地域有点偏远，就没有去选择，我是参照往年进面试最低分数线进行筛选岗位的，每一个岗位都去查资料做对比，最后选出了一个竞争压力相对来说没有那么激烈，离家也不是太远的岗位，算是一个比较适合自己的岗位吧。
联勤保障部队文职人员待遇
联勤保障部队文职人员待遇
作为武装力量的一部分，联勤保障部队文职人员的工作任务是为
士兵提供支持保障。
与现役士兵相比，联勤文职人员不用参加具有战
斗性质的任何任务，但他们所做的工作却非常重要。
接下来，我们将
探讨联勤保障部队文职人员的待遇。
首先，联勤保障部队文职人员的薪水与其他文职部门相比是相当
有竞争力的。
他们的工资每年都有相应的调整，并且多年的服务经验
也会被计入工资计算中。
此外，他们还可以享受各种津贴和福利，例
如住房津贴、医疗和牙科保险、退休金等等。
其次，联勤保障部队文职人员的工作时间也相对灵活。
虽然他们
的日常工作时间通常与军队的标准工作时间相同，但在一些特殊情况下，他们也可能需要超时工作。
此外，他们还可以选择从居住地点到
工作地点间的不同工作交通方式，例如驾车或搭乘公共交通工具。
最后，联勤保障部队文职人员还享有一系列特殊待遇。
例如，他
们可以享受到军队的医疗保健、教育和培训以及军事家庭生活的支持。
此外，如果他们的家庭成员需要帮助，可以寻求联勤保障部队的各种
资源和支持。
总之，联勤保障部队文职人员的待遇虽然不如士兵那样具有军事
性质，但他们所做的重要工作仍然得到了军队的高度重视。
对于那些
想要寻求一份好的稳定工作，在确保安全的同时为提供有力支持的士
兵工作的人来说，联勤保障部队的文职人员将是一个不错的选择。
部队文职的优点和不足之处
部队文职的优点和不足之处分别如下：
优点：
1. 稳定性强：部队文职岗位属于国家编制，工作相对稳定，只要不犯重大错误，就能长期保住工作岗位，不用面临失业降薪等社会问题所带来的经济压力。
2. 掌握实权：部队文职岗位大多从事管理和专业技术工作，在部队中扮演着重要角色，掌握着一定的实权。
3. 工作体面：部队文职岗位社会地位较高，能够得到社会的广泛认可，从事这份工作能够获得一定的荣誉感。
4. 发展空间大：部队文职岗位晋升渠道明确，有较为完善的职业发展体系，个人能力强、工作表现优秀的人员有很大的晋升空间。
5. 福利待遇好：部队文职岗位的薪资待遇相对较高，且享有完善的福利待遇体系，包括六险二金、住房补贴、带薪休假、子女教育等。
不足之处：
1. 招聘门槛高：部队文职岗位的招聘条件较为严格，对学历、专业、年龄等方面都有较高的要求，竞争也相对激烈。
2. 工作压力大：部队文职岗位所承担的工作职责较为重要，工作压力也相对较大，需要具备较强的心理素质和抗压能力。
3. 工作环境相对封闭：部队文职岗位大多在军事单位工作，工作环境相对封闭，与外界交流较少，可能对一些人的社交需求造成一定影响。
4. 调动困难：由于部队文职岗位的特殊性质，一旦在某个单位工作，想要调动到其他单位可能比较困难，需要具备一定的条件和手续。
5. 保密要求高：部队文职岗位所接触的信息和资料大多涉及军事机密，需要严格遵守保密规定，对个人的言行和行为都有一定的限制。
部队文职福利待遇有哪些
部队文职福利待遇有哪些部队文职福利待遇有哪些1. 社会保障：部队文职人员享受国家的社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险为他们提供了在退休后的养老金和医疗费用报销的权益。
2. 住房补贴：部队文职人员根据管制地区的不同，享受相应的住房补贴。
一般来说，他们可以申请军营或者部队的宿舍，或者选择享受租房补贴。
3. 伙食补贴：部队文职人员在部队就餐时，享受每餐伙食补助。
这样的补贴可以减轻他们的生活成本。
4. 假期休假：部队文职人员享有带薪年假、病假、探亲假等休假福利。
这些休假让他们能够与家人团聚或者提前安排个人事务。
5. 职称评审：部队文职人员可以参加职称评审，并根据评审结果享受相应的职级待遇。
职级升迁不仅是对个人能力的认可，也会对月收入产生一定程度上的影响。
6. 子女教育资助：部队文职人员的子女在就读期间可以享受军队相关的教育资助政策，如学费减免或优惠。
部队文职月收入多少一般来说，他们的月收入包括基本工资、津贴、奖金和福利补贴等多个方面。
基本工资是根据国家相关规定和岗位等级来确定的，通常根据文职人员所处的职级来划分，每个职级对应着相应的工资水平。
津贴包括岗位津贴、地区津贴、技术津贴等，根据工作性质和特殊工作环境等情况给予额外补贴。
奖金是根据文职人员的工作绩效来发放的，优秀的工作表现将被认可并通过奖金体现出来。
福利补贴包括住房补贴、伙食补贴等，在上述福利待遇部分已详细描述。
总体而言，部队文职人员的月收入相对较高，具体金额取决于个人的岗位级别、工作表现和所在单位等因素。
同时，随着个人职称的晋升和工作经验的累积，月收入也有望逐步提高。
军队文职到底是干什么的军队文职人员是军队中从事行政、后勤、财务、保障、人力资源等非战斗职务的工作人员。
不仅为军队提供了全面的支持和保障，他们的工作还需要专业知识和技能，以及高度的责任心和团队合作精神。
军队文职人员的工作内容涵盖了军队的各个方面，为军队提供重要的支持和保障。
武警部队某支队文职待遇
武警部队某支队文职待遇
武警部队某支队文职待遇：
1、待遇保障：武警队伍中的文职人员除享受国家有关文职待遇外，还可以享受军事社会保障制度，包括医疗保险、住房保障、家庭抚养、教育福利等。
2、财务保障：文职人员可以享受武警部队每月发放的基本生活费用，以及一年度的补贴、补贴、奖金等职务补助。
3、工作保障：武警部队文职人员真诚服务人民，维护国家政权和
社会秩序，从事文职工作，工作安全、发展前景可靠。
4、物质保障：武警部队文职人员享受适当的福利，具体情况根据
士官领导和上级决定。
5、精神抚慰：文职人员的下属有权享受正式的离退休和其他福利，以及改善工作环境，出台办公文件，提供必要的技术支持等一系列服务。
6、政策关怀：武警部队文职人员除了享受国家法定的文职权利外，还会通过专门的政策来关怀文职人员的工作和生活，以及拓展学习机会，提高职业能力。
7、社会保障：武警部队还将加强文职人员的社会保障，定期为他
们发放各类社会保障福利，提供教育、就业帮扶和其他支持。
总之，武警部队某支队的文职人员的待遇充分体现了国家对军人
特殊身份的尊重，并充分考虑到文职人员的实际需求。
除了享受常规
的文职待遇外，武警部队的文职人员还可以享受军事社会保障制度、
职务补贴、福利待遇等，实现他们的精神和物质双丰收。
军队文职人员待遇
军队文职人员待遇自新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施后，引起社会各界的热议。
其中文职人员的待遇保障尤为是焦点。
一、工资待遇（一）取消以前属地化的政策：工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，并根据情况适时调整。
（二）军队文职人员的工资结构1、基本工资：岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
2、岗位工资：区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
A、管理岗位由高到低分为九个等级：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；B、专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
每个岗位工资标准不同。
（≡）级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。
比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
（四）工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。
比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。
这和现役军官标准一模一样。
（五）基本津贴补贴1、基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
2、说明：管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。
等级越高，津贴补贴越高。
（六）特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。
比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。
（七）奖励工资1、符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的,奖励工资标准为本人半个月的工资。
2、考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。
只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。
军队文职工资条 -回复
军队文职工资条 -回复
非军事人员的军队文职工资条通常包括以下内容：
1. 基本工资：根据员工的级别和职务确定的固定数额。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现发放的额外奖金。
3. 职务津贴：根据员工的职务级别发放的额外津贴。
4. 职务年薪：根据员工的职务级别和工作年限确定的每年额外津贴。
5. 加班费：根据员工加班时间和工资计算的额外付款。
6. 假期津贴：根据员工休假期间的工资计算的额外津贴。
7. 交通津贴：用于员工在工作期间的交通费用报销。
8. 餐费补贴：用于员工在工作期间的餐费报销。
9. 住房补贴：用于员工住房租金或购房贷款的报销。
10. 养老保险：员工的养老金缴纳。
11. 医疗保险：员工的医疗费用报销。
12. 失业保险：员工的失业期间的一定收入保障。
13. 住房公积金：员工的住房公积金缴纳。
以上只是一些常见的项，具体的工资条内容会根据不同的军队和职位有所差异。
每个员工的具体工资条会根据个人的情况而有所不同。
我从部队文职辞职了
我从部队文职辞职了最近看到网上有一篇很火的文章《我从部队文职辞职了》，内容其实没什么新意，无非就是一个应届生考上了军队文职后，发现文职工作跟自己想的很不一样，总结下来就是部队管理严格，难以适应，加班非常多，工作条件也比较艰苦这几点，最后因为不适应就辞职了。
这几年军队文职辞职的热度一年比一年上升，在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖。
其实军队文职是一个很广的概念，无论从岗位还是地域范围，所以很难一概而论，今天就来客观分析下，军队文职的现状。
第一是收入问题。
文职人员工资全国统一。
一般来说，应届毕业生9000人左右，应届毕业生9500人左右，博士11000人左右。
年底第13个月工资有年终奖，北方地区冬天有取暖补贴。
缴费标准参照当地公务员和事业单位。
此外，不同地区和单位还会有一些专项补贴，比如艰苦边远地区补贴、高山海岛补贴、高校课时费和科研补贴、北上广深等城市的额外住房补贴等。
所以相对来说，如果是江浙沪这种发达地区，这个工资确实没太多竞争力，因为像深圳、杭州、苏州、无锡、南京这种地方的公务员，年收入20w以上，甚至30w不是问题。
不过要是在比如西部落后地区，那军队文职的薪资还是很有竞争力的，基本都比当地公务员高不少。
第二，工作环境和强度《我从部队文职辞职了》一文里就提到加班很多，工作环境艰苦的问题，其实这个也不是一概而论的。
军队不同单位的地理位置、工作性质、环境、氛围、条件都有很大差异。
另外，全社会招收军队文职人员作为一个新生事物，各种控制制度还不完善，还在不断改革中，导致不同单位对文职人员的管理不一样。
有的单位在市区，有的在野外海拔几千米的营地。
一些办公室工作人员在养老院无所事事，一些人被分配到审计办公室，他们太忙了，无暇照顾家人。
一些单位，如机关、大学、研究所、医院等。
，拥有大量文职人员，各项制度执行比较到位，所以管理比较正规。
而且工作地点一般都在市区，所以工作和公务员比较接近，基本上可以正常上下班和回家。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？我以一个上岸不久的身份来说，军队文职的待遇真的牛！曾经以为铁饭碗公务员才是宇宙天花板，但是现在看看到手的8500+的工资才发现，最好的就在眼前！是的你没有听错，军队文职就是这样，本科8500起步，硕士9000，博士直接10000，如果你在北上广深，会比这个等级还要高1000！还有六险二金的福利，各种寒暑补贴，就连跟伴侣异地都有补贴你敢信？我看了知乎很多人说军队文职内有那么好，没法免费坐地铁家属享受医疗之类的！我就想说你是个军队的合同工，你的福利高就行了，平常部队拉练，真刀真枪训练，体测考核，各种门岗值班的时候没你，待遇就想跟那些正规J人一样了？做梦呢？能跟人一个食堂吃饭，住宿穿衣都不愁就行了，是不是还幻想着检票能走J人通道，干啥都不排队呢？其实这个待遇放现在的各大私企，公务员单位都已经是顶天的了，稳定加有晋升通道还要啥自行车啊！屏幕前的各位如果想好了要考军队文职，那现在就赶紧行动起来吧！今天我也是煞费苦心，为了让大家少走弯路，就来分享一下当时我的备考经验！一、报考军队文职我们都应该关注点啥？1.报考不怕扎堆，一定要选招考人数多的！都说要找冷门的，但是我却不这么认为，现在的人都特别精，往往你认为冷门的到最后来个大热！就像前一段时间西藏阿里一个邮政局就报了几千个人。
所以我觉得不同城市，招录人数也不同，大家可以根据自身情况，选择招录人数相对较多的城市，以增加上岸机会。
据我对近三年各地报考人数的分析，北京、江苏、陕西、四川、广东为招考大省，大家可以重点关注，尽量选择招录人数相对较多的岗位。
2.报考一定要看的竞争比文职招录考试，根据不同岗位，进面比例为1: 3或者1:5，也就是说，每招录一个人，有三到五个老铁惨遭淘汰，所以在选岗位时候最好选择1:3的岗位，这样进面几率更大，不容易当炮灰！二、军队文职到底都考啥！第一个部分：公共知识内容包含：政治、法律、经济、人文与社会、科学与技术、国防和军队。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？相当好！工资高，福利好，工作又体面！去年上岸的军队文职，工作快一年了，感觉挺好的，不说其他的，对于我一个刚毕业的本科生来说试用期工资7000多，转正9000多是真的高，而且基本衣食住行还都有补贴，虽然工作是挺累的，但是工作轻松和待遇总得占一样吧，我是觉得比去外面上班强，而且还稳定。
不同的人报考的岗位不同，不同地区岗位也都有一些差距，有些岗位可能会很辛苦，所以如果准备报考军队文职的小伙伴，在选岗方面一定要好好考虑。
我来给大家分享一下我备考时的经验，希望帮大家少走一点弯路~一、基础信息先了解好1.报考有学历限制吗？一般都是要求本科学习，但是不用岗位对于学历的要求也不同，比如护理岗位要求专科就可以报考了。
2.报考有年龄限制吗？年龄要求18周岁以上，35周岁以下即可报考3.报考有身高限制吗？男生身高一般要求160cm以上，女孩身高要求155cm以上4.薪资待遇怎么样？前面也说了，试用期的本科毕业生一般在7200左右，硕士研究生在7600左右，博士研究生在9000左右转正后本科毕业生一般工资在9000左右，硕士研究生在9500左右，博士研究生在11000左右。
工资也包括基本工资、津贴、补贴等组成的，福利包括六险一金，13薪等，这也是当时诱惑我考军队文职的主要原因哈哈哈哈5.有哪些岗位可以选？岗位主要分为技术岗和管理岗两大类，共分为七大单位：①省军区、军分区、武装部②医院③干部修养和老干部管理局④军队院校⑤军事博物馆、新闻中心⑥法院、检察院等司法机关⑦部队、机关岗位6.怎么报考军队文职？登录军队人才网-搜索报名-选择报名入口链接登录-用户注册-登录页面-从考试名称链接进入-填写报名信息-选择岗位-提交审核-等待结果，审核通过，就等于报名成功，后面就认真复习等待考试就OK啦。
7.笔试内容有什么？笔试考试主要考两科，公共科目和专业科目公共科目考试内容包括公共知识和岗位能力两部分公共知识主要考察政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、军队和国防岗位能力主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析方面专业科目有13类44个专业包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等。
当兵经历总结出来的做人做事的经验
当兵经历总结出来的做人做事的经验今天小编为大家收集整理了关于当兵经历总结出来的做人做事的经验,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!一、关于转业想转业的话，趁年轻，到正连能走就走，最多到副营一定要走，因为正营转业几乎和正排转业一样，没什么区别。
二、关于自主择业、退休到了正营就不要考虑转业安置了，最好选择自主择业。
到正营，千万不要走，努力干到副团，要想法冲正团，然后考虑退休或者自主择业。
如果非要转业，一定要干满三年，因为有的地方副团满三年，甚至在地级市都是安排副局长之类实职的。
三、关于能力素质1、领导喜欢什么样的人?做到三点：(1)眼睛善于观事。
(2)手脚麻利一些。
(3)嘴吧严实一点。
以通俗的例子说明：眼睛善于观事：比如去领导办公室，看到他茶水杯子空了，赶快给倒上一杯水，大家可能说这是讨好巴结领导，其实我觉得这样应该叫会为人处事，即使是讨好巴结，又算得了什么?他是领导，你是部属，应该的，年纪比你长，也应该的。
还有，和领导在一起，如果正好遇到别的领导来给他说事情，这不是你应该听到的，你可以赶快向领导报告，说没什么事我先走了。
如果要领导提醒你回避，就显得你太不识趣了。
手脚麻利一些：对领导安排的工作，能一天完成的，就绝对不要用两天时间，做事情拖拖拉拉，在任何一个地方都不会受欢迎。
如果想比别人更突出一些，那就用半天时间来完成它。
嘴吧严实一点：不该说的千万不要说，该说的想一想再说。
特别是对领导的事，绝对不要发表任何评论。
一些话传来传去，也许你的是好话，但传到领导耳朵里，可能就变了味、走了样。
还有，如果是领导身边的人，对领导交办的一些事，无论是可以公开或者不能公口的，一定要做到守口如瓶。
只有守口如瓶，他才信任你，今后有什么事，才会让你去办。
当然，他也会重用你。
2、要能说能写能干能喝:说：口才很好，开会讲话滔滔不绝，旁征博引;写：军事论文在全军一些期刊上一篇接一篇发表。
干：抓军事训练很有思路很有方法。
军队文职到底好不好？
军队文职到底好不好？现实版的围城：城外的人想进去，城里的人想逃出来。
在一些人眼里，军队文职是真的好，但是一些人眼里就很普通，甚至很差！毕竟每个人的追求是不一样的。
1、如果你是二、三本，拿着一份月入三四千的民企工作，天天加班，老板还整天灌鸡汤，那八九千的军队文职自然就很好；2、如果你是生化环材等劝退专业，或是在泡在车间的机械专业，或是在深山老林，忍受风吹日晒的土木专业，那军队文职的技术岗会更好；3、如果你喜欢稳定的生活，不在乎一眼望到头的未来，那军队文职就很好。
但如果你是...1、如果你是985、211大佬，或者研究生大佬，那军队文职只是一份普通的工作，你可以有更好的选择。
2、如果你的专业和发展前景不错，毕业就能拿到年入20万以上的收入，建议不要选择军队文职，你的未来不可限量；除非你非常有“军旅情怀”，3、如果你喜欢更具有挑战的人生，劝你别考军队文职，那会限制你发展，毕竟军队化的制度，会让你破灭。
那些说军队文职“不怎么辛苦，每天就看报，写个专栏，就好啦”，这是不存在的。
刚上岸的年轻人都很忙，从绝大多数单位来看，岗考上的人往往忙的脚不沾地。
反过来想，如果不忙的话，这个单位干嘛招考年轻人呢？这是我刚上岸之后的生活（加班熬夜，很多方面不足，需要自己学习）：这是我上岸三个月后的生活（正常上下班，还可以搞搞自己喜欢的事情）这是我每天吃的饭，相比在企业上班，每天自己点外卖好多了。
这是我现在的工资。
只是，很多人觉得军队文职就像一道墙，进去的人想出去，外边的人想进来。
但在我看来，军队文职不仅是一份工作，更像是一份信仰，渺小的自己，总在发着微弱的光。
还有人说军队文职“一个月也有上万（包括灰色收入）”。
灰色收入就别想了，八项规定以后，老虎苍蝇一起打，你收钱就等着纪W法办吧。
月入上万要看地区，像西藏偏远地区月入过万很正常，但环境是真的差！学历在研究生之上的，每个月的工资，基本也过万。
毕竟有多大的能力，吃多大的饭。
我现在上岸已经快两年了，对军队文职里面的一些福利、套路和备考要点，也了解差不多了，现在写出来分享给大家，但愿能帮助各位少走弯路。
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？
军队文职考试难度与公务员考试相比难还是简单？考上以后待遇如何？作为一个省考和军队文职考试都参加过的一个过来人，我可以明确的回答这个问题：军队文职考试难度绝对比公务员考试简单！下面我来说一下我的感受吧~（1）竞争压力方面军队文职是近几年才开始对外招聘的，很多人还不知道有这个职业，知名度比公务员要小，那么自然竞争压力也比公务员小很多。
我当初备考公务员的时候，用了大半年时间准备，最后还是没上岸，卷不过了，有的单位录取率高达1500：1，大多数人其实都是在陪跑。
后来我抱着试一试的心态又报考了军队文职，备考了不到两个月就顺利上岸了，我报考的那个岗位当时的录取率只有10：1，上岸的几率还是挺大。
（2）考上文职以后的待遇我是20年上岸的，现在工作已经快两年了，工资一个月能拿个9000左右，还有各种福利待遇，比如六险一金、每日餐补、住房保障、免费工作服、休假探亲等都让我觉得很贴心。
虽然有时候也会加班，工作压力也会很大，但是有得到就要有付出，拿着高工资，就要承担一些来自工作上的压力，毕竟不管干什么工作，压力都存在。
其实我的岗位压力算毕竟小了，平时除非是遇到一些毕竟紧急的事情才会加班，基本上都是能准点下班的，每月的考核也都能完成。
（3）稳定性方面在稳定性方公务员要比军队文职稳定，公务员有编制，是个真正的铁饭碗；军队文职是属于签订的合同制，不算是真正的“铁饭碗”。
以我工作两年的经历来看，虽然军队文职不是真正的“铁饭碗”，但是一般只要不犯原则性的重大错误，是可以安稳干到退休的，这是我的前辈同事在我入职一周告诉我的。
其实我觉得不管是上岸了公务员还是军队文职，都很不错，重要的是能不能考上！下面来给大家顺便分享一下军队文职的备考经验吧，希望能帮助到各位想要考军队文职的小伙伴在备考路上少走点弯路~一、公共科目应该怎么学？1.通过教材，了解考试内容我备考的先把中公的教材从头到尾过了一遍，用的是《中公公共科目一本通》，军队文职考试目前没有指点的教材辅导书，所以大家关于教材的选择挑选任意一个机构就可以了。
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部队机关单位好不好_部队机关单位待遇
本期乔布简历小编就和大家来聊聊部队机关单位好不好，部队机关单位待遇。
关键词：部队机关单位好不好，部队机关单位待遇
首先，我们要了解部队机关单位是什么意思。
所谓部队机关，就是指团级以上单位指挥机构的总称。
它包括司令部、政治部（处）、后勤部（处）、装备部（处）等。
司令部负责作战、训练、侦查、通信、机要（空军还有航管、领航、气象、雷达情报等）。
政、后、装机关也各有其责。
机关有大有小，上至总参、总政，下至团、支队、医院、院校、仓库等。
对于部队机关单位好不好的问题，因为在部队机关和基层都有很大的发展空间，能不能发展顺利关键看两点，第一，看你适合基层还是机关工作，喜欢动的去基层，喜欢静文笔好的去机关；第二，不要在一个地方干太久，机关和基层要经常变换，进步更快。
然后是部队机关的待遇问题：
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。
其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。
文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。
而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。
士兵则是津贴制。
根据新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。
校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍，同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。
士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右；士官工资一律加40％。
文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。
部队机关单位好不好_部队机关单位待遇
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