检验部门负责人工作责任制度(doc 2页)

合集下载

实验室检验责任追究制度

实验室检验责任追究制度实验室管理与服务检验检测学习圈 2022-02-18 05:00图片一、检验责任追究制度是指对技术中心及其工作人员不履行或者不正确履行职责，贻误检测工作或者损害客户合法权益等行为予以责任追究的制度。

二、责任追究，应当坚持实事求是、客观公正，分级负责，有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合、处分与责任相适应等原则。

三、检验责任追究制度实行首长问责制。

技术中心的工作人员出现检验事故时，应当追究实验室责任人甚至技术中心领导的责任。

四、具体检测工作人员应当追究过错责任。

如过错行为系经审核、批准做出的，具体工作人员、审核人、批准人均为过错责任人，分别承担相应的责任。

五、过错责任追究分为如下3类：（一）诫勉谈话、限期整改；（二）责令书面检查、通报批评；（三）建议给予处分。

六、责任追究与年度考评挂钩：（一）凡被责令书面检查、通报批评的，被建议给予行政处分的，当年考核不能评为优秀；（二）工作人员一年内被诫勉谈话、限期整改2次或2次以上，或被责令书面检查、通报批评1次的，本年度考核不能评定为优秀；（三）工作人员被建议给予处分的，当年年度考核定为基本称职。

七、有下列情形之一的，应当追究实验室负责人的责任。

情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并可对实验室责任人以告诫。

情节较重，造成不良影响和后果的，可对实验室负责人进行通报批评。

情节严重，造成恶劣影响和后果的，实验室负责人应调离岗位，停职反省。

（一）违反有关国家法律法规、规章和政策；（二）出具虚假检测结果，影响严重的；（三）出现重大检验事故，造成不良影响的；（四）超出实验室能力范围进行检测，并对外出具证明结果的。

八、有下列情形之一的，应当追究过错责任人的责任。

情节较轻的，责令书面检查，限期整改。

情节较重，造成不良影响和后果的，可对过错责任人进行通报批评。

情节严重，造成恶劣影响和后果的，可予以停职处分。

（一）检测人员没要按照实验室相关规定开展检测工作的；（二）工作人员推脱，不按时出具检测结果的；（三）发现错误不及时纠正的；（四）检测人员发现检测工作异常，不及时请示报告造成不良后果的；（五）出具错误检测数据的；（六）其他违反实验室管理制度的。

检验人员岗位责任制(2篇)

检验人员岗位责任制一、化验人员应严格遵守检验操作规程、了解检验仪器的使用方法及注意事项。

二、玻璃管与胶管、胶塞折离时应先用水润湿并戴上工作手套，以免玻璃管折断扎伤人。

三、蒸馏液体时严禁明火，蒸馏过程中人不得离开，以防温度过高或冷却水突然中断。

四、每个试剂瓶上应贴有与内容物相符的显著标签，严禁标签乱贴。

五、化验过程中不许擅自离开工作岗位，必须离开时应有有处理能力的人负责看管。

六、化验室内严禁吸烟及进食，禁止用实验器皿放置和处理食物。

七、进入化验室应穿工作服，工作服应保持干净卫生；进行危险性操作时应穿戴防护用具。

八、无菌检验室开启紫外线灭菌灯杀菌时严禁人员入内，杀菌完毕后关闭紫外线灭菌灯半小时后方能进入缓冲无菌室。

九、使用高压灭菌锅杀菌前，应检查杀菌锅内的水是否足够，安全阀、放气阀、压力表等是否完好，在确认杀菌锅各组件正常后方可开始杀菌；杀菌完毕后，应关闭电源、安全阀、放气阀，待其压力自然下降至压力表指至零位后方可打开杀菌锅，切勿打开放气阀及强行打开锅盖。

十、下班前应检查水、电、气及门窗是否关闭，检查完毕后方可锁门离开化验室。

检验人员岗位责任制（2）是指在检验人员的工作中，规定了各个岗位的职责和任务，以保证检验工作的有效进行。

以下是一般的检验人员岗位责任制：1. 检验主管：负责整个检验部门的管理和组织工作，包括制定检验工作计划、安排检验任务、监督检验人员的工作进展等。

2. 样品接收和登记员：负责接收样品，进行登记和标记，并按照规定流程进行样品的处理和保存。

3. 样品准备员：根据检验要求，在收到样品后，进行处理和准备工作，如样品研磨、样品溶解等。

4. 检验员：根据检验项目和方法，进行样品的分析和检测工作，依据检验要求进行数据记录和结果报告。

5. 仪器操作员：负责仪器设备的操作和维护工作，保证仪器的正常运行。

6. 质量控制员：负责质量控制工作，包括设置和维护质量控制样品、质量控制记录等。

7. 数据处理员：负责检验数据的整理、汇总和处理工作，生成检验报告和结果。

医院检验人员工作制度

医院检验人员工作制度一、总则1.1 为了规范医院检验人员的工作行为，提高检验质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于医院检验科室的所有检验人员，包括医生、技师、护士等。

1.3 检验人员应遵守国家法律法规，遵循医疗伦理道德，严格执行各项规章制度，确保检验工作的顺利进行。

二、工作职责2.1 检验人员应按照检验项目和检验方法，准确、及时地完成检验任务，并对检验结果负责。

2.2 检验人员应认真核对检验申请单、标本和患者信息，确保检验的准确性和可靠性。

2.3 检验人员应定期检查和维护仪器设备，保证其正常运行，并对仪器设备的使用情况进行记录。

2.4 检验人员应参与实验室的质量控制和质量评价工作，提高检验质量。

2.5 检验人员应参与科研和教学活动，提高自身业务水平。

三、标本处理3.1 检验人员应按照标本采集、运送和处理的规范操作，确保标本的质量和完整性。

3.2 检验人员应妥善保管标本，防止标本污染、损坏或丢失。

3.3 检验人员应对不能立即检验的标本进行适当的保存和处理，并在规定时间内完成检验。

四、检验报告4.1 检验人员应按照检验结果填写检验报告，确保报告清晰、准确、完整。

4.2 检验人员应在规定时间内发出检验报告，并对报告的准确性负责。

4.3 检验人员应参与临床会诊和病例讨论，为临床提供及时、准确的检验结果和咨询服务。

五、实验室安全管理5.1 检验人员应遵守实验室安全操作规程，确保实验室安全。

5.2 检验人员应正确使用和储存危险化学品、生物制剂和放射性物质，防止事故发生。

5.3 检验人员应定期进行安全培训和应急演练，提高安全意识。

六、继续教育和培训6.1 检验人员应参加定期的业务培训和继续教育，提高专业技能和综合素质。

6.2 检验人员应参与新技术、新项目的引进和推广，提高检验科室的整体水平。

七、考核与评价7.1 医院应定期对检验人员进行业务考核和绩效评价，对成绩优秀的检验人员给予表彰和奖励。

检验检测机构人员岗位职责

检验检测机构人员岗位职责总经理1、履行在管理体系中的领导作用和承诺；2、负责管理体系的建立和有效运作；3、确保制定质量方针和质量目标；4、确保管理体系要求融入检验检测全工程；5、确保管理体系所需的资源；6、确保管理体系实现预期结果；7、满足法律法规和客户的要求；8、提升客户满意度；9、识别检验检测过程的风险和机遇，配备适宜的资源，实施相应的质量控制；10、组织质量管理体系的管理评审。

检测、校核人员1、负责公正、科学地开展现场检测，填写或校核检测原始记录，在原始记录上签名，对原始记录的准确性负责；2、当承担校核数据工作时应检查数据记录是否完整、抄写或录入计算机时是否有误、数据是否异常等，并考虑以下因素：检测方法、检测条件、数据的有效位数、数据计算和处理过程、法定计量单位和质量控制数据等；3、辅助检测人员可在检测人员指导下进行记录检测数据，整理检测资料；4、检测人员可编制一般的检测规程，并按检测规程独立进行检测操作，评定检测结果;对现场自身和协助人员及设备、被检样品的安全性负责；5、负责校对同岗位检测人员的检测结果；6、参加仪器的验证活动；7、参加人员培训开展活动；8、有义务和责任参加新项目、新方法的验证和开发活动；9、有义务和责任参加内外部的能力验证活动；10、负责所涉检测仪器的日常使用、管理和维护，检查并记仪器的使用状态;11、负责出具检测报告。

质量负责人岗位职责1、全面主持本机构质量管理工作；2、负责组织编制、修订质量手册和程序文件；3、负责指导和组织质量监督活动的开展；4、负责组织管理体系审核活动；5、负责外部支持服务和供应质量保证的监督；6、负责各项认证、认可的准备及申报工作；7、负责客户投诉的处理活动的组织和协调；8、负责整个体系管理活动，如：审核活动、投诉活动中涉及的体系运行中不符合工作的识别，及暂停工作的恢复批准；9、负责管理活动中允许例外偏离的批准；10、负责结果报告质量、仪器设备管理状况和样品管理状况的监督；11、负责质量事故的分析调查、编写事故分析报告；12、完成最高管理者交办的其它事项。

医院检验科制度范本（3篇）

医院检验科制度范本一、工作时间与值班制度1. 检验科工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。

2. 值班制度：每天设立两个班次，分为上午班和下午班，每班8小时，每月轮流值班一次。

二、工作责任和纪律1. 检验科的工作人员要严守职业操守，遵守医疗伦理和工作纪律，为患者提供准确、可靠的检验结果。

2. 工作人员必须做到工作时认真负责，不得擅自离岗或私自外出，工作期间严禁玩手机、打闹或进行与工作无关的活动。

3. 工作人员要尊重长辈和同事，互相协助，以团结的态度共同完成工作。

三、实验室安全与卫生1. 检验科实验室应保持整洁、干净，严禁乱放物品、堆放杂物，确保通道畅通。

2. 工作人员应穿戴好实验室工作服、帽子和手套，切实做好个人卫生。

3. 工作人员应定期检查实验室设备的安全性能和使用状况，如发现异常及时报修。

四、样本管理与追踪1. 工作人员应严格按照标本采集操作规范，确保样本的采集、储存和运输过程符合规定，避免样本交叉污染和丢失。

2. 检验结果一旦出错，工作人员必须立即停止工作，找出错误原因并及时进行纠正。

3. 工作人员应建立样本追踪系统，确保每个样本都能够准确追踪到样本来源和测试结果。

五、质量控制与质量保证1. 工作人员应定期参加相关培训，不断提升专业知识和技能水平，确保检验结果的准确性和可靠性。

2. 实验室应建立健全的质量控制体系，严格执行各项质量控制规定，并及时对仪器设备进行维护和校准。

3. 工作人员应定期参加质量评估活动，接受外部质检，及时发现问题并采取纠正措施。

六、数据管理与保密1. 工作人员应严格遵守数据管理规定，确保检验结果的准确记录和保存，防止数据丢失或泄露。

2. 检验科严格遵守医疗机构的保密规定，不得私自泄露患者信息，保护患者的隐私权。

以上是医院检验科制度的一些范文，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

制度的目的是保障检验科工作的正常进行、提高工作效率和质量，确保患者的健康和安全。

质检部员工管理规章制度明细

质检部员工管理规章制度明细第一章总则第一条为规范质检部员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司产品的质量和客户满意度，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司质检部所有员工。

第三条质检部员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，做好质量管理工作。

第二章员工岗位职责第四条质检部员工的主要岗位职责包括：负责产品质量检验和检测工作，执行质量管理制度，协助解决生产中出现的质量问题，提出改进意见和建议等。

第五条质检部员工应当严格按照公司的质量管理制度和操作规程进行工作，确保产品质量符合标准要求。

第三章工作规范第六条质检部员工应按时上班，实行打卡制度，严格遵守公司的工作时间安排。

第七条质检部员工应认真做好工作准备工作，包括准备相关检测设备和工具，熟悉检测标准和要求，确保工作顺利进行。

第八条质检部员工在工作中应互相配合，积极协作，共同完成检测任务。

第九条质检部员工应当保护好工作区域和设备设施，注意维护和保养，确保工作环境整洁和安全。

第四章工作纪律第十条质检部员工不得迟到早退、旷工缺勤，若有特殊情况需请假，需提前向主管部门汇报并请假。

第十一条质检部员工不得擅自私用公司设备和物品，不得进行任何损坏破坏行为。

第十二条质检部员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第五章奖惩制度第十三条对于表现优异、工作认真负责、成绩突出的质检部员工，公司将给予奖励和表彰。

第十四条对于工作懒散、态度恶劣、失职失责的员工，公司将按规定给予处罚。

第十五条质检部员工在工作中如有违反规章制度的行为，一经发现将受到相应的纪律处分。

第六章法律责任第十六条质检部员工如有违反国家法律法规的行为，公司将严格按法律规定处理。

第十七条质检部员工如有行贿受贿、贪污挪用公款等行为，公司将追究其刑事责任。

第七章附则第十八条本规章制度的解释权归公司质检部所有。

第十九条本规章制度自颁布之日起执行。

公司外其他相关规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

检验检测机构各岗位职责汇总

检验检测机构各岗位职责汇总（注：各检验检测机构设置岗位或分工不同，以下岗位职责仅供参考）一、总经理（最高管理者）1、负责公司质量手册和程序文件以及其他重要的管理体系文件的批准和发布；2、最高管理者授权发布质量方针和目标并贯彻和保持，颁发《公正性声明》，批准《员工行为规范》、《服务承诺》；3、负责批准开展检验检测工作所需的环境条件的配置计划；4、负责仪器设备和设施购置的批准及报废的审批工作；5、负责审批安全及内务管理制度；6、负责受控文件外借的批准；7、对于复杂的、重大的、综合的或国家、省、市重点工程、有争议的工程、法院仲裁的工程项目的检验检测，经评审后由总经理或总经理授权人批准；8、负责质量体系的持续改进和重大纠正与改进措施的批准；9、批准复杂的、重大检测客户要求、标书及合同的评审结果；10、负责检验检测分包项目的批准及合同的签订；11、负责批准《合格服务和供应商名册》和采购文件；12、负责重大纠正措施、预防措施和改进的批准；13、负责批准年度内部审核计划及提供内部审核所需资源；14、主持管理评审；批准“管理评审计划”、组织议定改进措施并予以实施；批准《管理评审报告》；15、为保护客户秘密和所有权、国家机密和商业秘密的各项措施提供所需的资源16、批准新入职员工的录用条件；与员工签定劳动合同；审批岗位职责及任职条件；17、负责审核与批准技术负责人开展新检验检测项目的申请并配置开展新检验检测项目相关资源。

二、技术负责人1、主持保密管理工作、批准借阅保密资料；2、负责制定公司人员的《人员培训计划》，并组织实施；负责人员能力考核评定，确认工作；3、负责组织设备管理员和检测室对仪器设备进行验收，并填写购入《仪器设备调试/验收记录》（在设备技术档案中）；4、负责组织有关人员对修复后的设备验收，检查其技术性能指标是否符合要求，对设备管理员填写的《仪器设备调试/验收记录表》进行审批；5、负责依据检验检测标准或技术规程组织公司检验检测环境条件要求和配置，制定配置计划并进行审批；6、负责组织公司检验检测设备和设施的统一规划和配置管理工作，负责设备操作规程、校准/检定计划的审批；7、负责组织对检验检测设备和设施全过程的监督，组织公司检验检测设备和设施统一规划和配置管理工作，组织设备论证验收及负责设备降级的审批；8、负责组织对复杂的、重大检测客户要求、标书及合同的评审，并解决执行合同所必要的资源；9、对于复杂的、重大的、综合的或国家、省、市重点工程、有争议的工程、法院仲裁的工程项目的检验检测，由技术负责人组织相关人员，对此项目的要求、标书、合同进行评审，保留《合同评审记录》。

检测部门规章制度

检测部门规章制度为了规范检测部门工作，提高工作效率和质量，制定以下规章制度：一、工作责任制度1. 检测部门各岗位的工作职责和权利应有明确规定，不得越权行使职权。

2. 各岗位人员须按照规定完成工作内容，不得擅自修改检测结果或误操作。

3. 检测部门领导应按照职责分工，切实负责，做好管理和督导工作。

4. 检测人员应遵守职业道德规范，保守检测机密，不得私自泄露检测数据。

二、质量管理制度1. 检测部门应建立质量管理体系，对检测设备、环境和人员进行定期维护和检查。

2. 检测过程应有严格的操作规范和记录流程，确保检测结果的准确性和可靠性。

3. 检测部门应定期组织内部审核和外部评审，及时发现和纠正问题，提高检测质量。

4. 检测结果应及时报告相关部门，确保检测数据的可靠性和准确性。

三、安全管理制度1. 检测部门应建立安全管理制度，确保检测设备和人员的安全。

2. 检测人员必须严格遵守安全操作规范，佩戴个人防护装备，确保检测过程的安全性。

3. 发生事故或安全隐患时，应及时报告领导并采取有效措施，确保安全。

四、人员培训制度1. 检测部门应建立定期培训计划，对检测人员进行技术和操作培训，提高员工素质。

2. 检测部门应不断更新设备和技术知识，适应市场发展需求，提高检测水平和竞争力。

3. 检测人员应积极参加培训和学习，不断提升自身能力和水平，为公司发展做出贡献。

五、监督管理制度1. 检测部门应建立监督管理机制，加强内部监督和外部监督，提高管理效能。

2. 检测结果应定期抽查核实，确保结果的真实性和可靠性。

3. 检测部门领导应加强对下属人员的日常管理和监督，保证工作顺利进行。

六、奖惩管理制度1. 检测部门应建立奖惩制度，对员工的表现和工作成绩进行奖励和惩罚。

2. 优秀员工应给予奖励和表彰，激励员工积极工作，提高工作质量。

3. 差劣员工应根据情节轻重给予相应处罚，促使员工自觉规范行为。

七、其他规定1. 检测部门应遵守国家法律法规和公司规定，不得违法违规操作。

检验科室的规章制度

检验科室的规章制度第一章总则第一条为规范检验科室的运作，提高工作效率，保障检验结果的准确性和可靠性，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事临床检验工作的科室，包括人员管理、仪器设备的使用与维护、检验方法的实施以及结果的报告等各个环节。

第三条检验科室应当遵循国家相关法律法规和标准，负责审核所有的检验结果，确保符合专业要求。

第四条检验科室主任为科室最高负责人，负责科室的日常管理和工作安排。

第五条应当建立完善的质量管理体系，确保检验结果的准确性和可靠性。

第六条检验科室应当加强与其他医疗科室的沟通和协作，共同促进医院的整体发展。

第七条检验科室应当定期对员工进行培训和考核，提高其专业水平和技能。

第八条检验科室应当建立相应的文档和记录管理制度，确保检验结果的可追溯性。

第九条检验科室应当配备足够数量和合格的工作人员，确保工作的正常进行。

第十条检验科室应当建立灵活的工作制度，根据实际情况进行调整和优化。

第十一条检验科室所有工作人员都应严格执行本规章制度，确保工作的正常进行。

第二章人员管理第十二条检验科室应当设立专业的人员管理岗位，负责招聘、培训和管理工作人员。

第十三条所有从事临床检验工作的人员都应具备相关的专业证书和资质，并定期进行继续教育。

第十四条检验科室应当建立健全的绩效考核制度，对工作人员的表现进行评估和奖惩。

第十五条检验科室应当建立相应的激励机制，激发工作人员的积极性和创造力。

第十六条检验科室应当建立相应的人员轮岗机制，促进工作人员之间的交流和合作。

第十七条检验科室应当建立相应的人员培训计划，提高工作人员的专业水平和技能。

第十八条检验科室应当建立相应的人员健康管理制度，保障工作人员的身心健康。

第三章仪器设备的使用与维护第十九条检验科室应当定期对仪器设备进行检查和维护，确保其正常运转。

第二十条检验科室应当建立相应的仪器设备管理制度，对仪器设备的使用进行记录和跟踪。

第二十一条检验科室应当建立相应的仪器设备保养计划，确保仪器设备的长期有效运作。

临床检验到工作制度

临床检验工作制度一、总则第一条为了规范临床检验工作，提高检验质量，保障医疗安全，根据《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条临床检验工作应遵循科学性、准确性、严谨性、及时性的原则，为临床诊断、治疗和科研提供可靠的数据支持。

第三条临床检验科室应具备完善的组织架构、专业技术队伍、设施设备、检验项目、操作规程、质量控制和生物安全等管理制度。

第四条临床检验工作人员应具备良好的职业道德和专业素质，严格执行本制度和相关操作规程，确保检验结果的准确性。

二、组织架构与职责第五条临床检验科室应设立负责人，负责科室全面工作。

负责人应具有中级以上专业技术职务，具备丰富的临床检验经验和组织管理能力。

第六条临床检验科室应设立专业技术岗位，包括检验师、检验士等，并根据工作需要设置足够数量的工作人员。

第七条临床检验科室负责人应明确科室内部工作职责，确保各项工作有序开展。

三、设施与设备第八条临床检验科室应具备符合国家标准的实验室设施和设备，确保检验环境的稳定和设备的精确性。

第九条临床检验科室应定期对设备进行维护、校准和检查，确保设备处于良好的工作状态。

第十条临床检验科室应建立设备档案，记录设备的基本信息、使用状况、维护保养和故障处理等情况。

四、检验项目与操作规程第十一条临床检验科室应根据临床需求开展检验项目，并根据国家相关规定进行备案。

第十二条临床检验科室应制定完善的检验操作规程，包括标本采集、处理、检测、结果报告等环节，并严格执行。

第十三条临床检验科室应定期对检验操作规程进行修订和完善，确保检验工作的科学性和准确性。

五、质量控制与生物安全第十四条临床检验科室应建立质量控制制度，对检验过程进行全程监控，确保检验质量。

第十五条临床检验科室应定期对工作人员进行培训，提高检验技能和质量意识。

第十六条临床检验科室应加强生物安全管理，严格执行国家有关病原微生物实验室生物安全的规定，防止病原体泄漏和交叉感染。

检验部门工作制度范本最新

检验部门工作制度范本一、总则1.1 为了规范检验部门的工作流程，提高检验质量，确保检验结果的准确性和可靠性，制定本制度。

1.2 本制度适用于检验部门全体工作人员，包括各类检验人员、技术人员和管理人员。

1.3 检验部门应遵守国家相关法律法规和行业标准，严格执行本制度。

二、工作流程2.1 检验部门应根据检验项目和要求，制定详细的工作流程，明确各环节的工作内容和责任人员。

2.2 接样：接收样品时，应认真核对样品信息，确保样品完整、无污染。

对不符合要求的样品，应拒绝接收并及时告知送样单位。

2.3 预处理：根据样品特性和检验项目，进行必要的预处理，如样品稀释、提取、分离等。

2.4 检验：按照检验方法和标准操作规程进行检验，记录检验数据，确保检验过程的准确性和可靠性。

2.5 数据处理：对检验数据进行整理、分析和处理，生成检验报告。

2.6 报告发放：将检验报告及时、准确地发放给相关单位和人员。

三、人员管理3.1 检验部门应配备具有相应资质和专业能力的检验人员，定期进行培训和考核。

3.2 检验人员应具备良好的职业道德和责任心，严格遵守工作纪律，不得泄露检验数据和客户信息。

3.3 检验部门负责人负责对本部门人员进行管理、指导和监督，确保各项工作的高效运行。

四、质量控制4.1 检验部门应建立和完善质量控制体系，包括内部质量控制和外部质量评估。

4.2 定期对仪器设备进行校准和维护，确保其性能稳定。

4.3 定期对检验方法进行验证和确认，确保其准确性和可靠性。

4.4 参加实验室间比对和能力验证，提高检验水平。

4.5 对检验过程中发现的问题，应及时分析原因、采取措施并整改。

五、安全管理5.1 检验部门应制定安全管理制度和应急预案，明确安全管理职责和措施。

5.2 检验人员应熟悉实验室安全知识，严格遵守安全操作规程，确保自身和实验室的安全。

5.3 对危险化学品、生物制品等有害物质，应按照相关规定进行储存、使用和处理。

5.4 定期进行安全培训和演练，提高应对突发事件的能力。

检验科工作制度及岗位职责(通用11篇)

检验科工作制度及岗位职责（通用11篇）检验科工作制度及岗位职责 11、认真执行部颁《检验工作制度》的各项规程。

2、实验室工作人员要坚守岗位，对所负责的工作及检验项目做到严肃认真，一丝不苟。

坚持查对检验单：姓名、标本编号、检验项目，做到不错检、不漏检、不张冠李戴。

3、严格遵守各项检验的操作规程，坚持室内质控，保证分析程序规范，分析数据准确。

4、一般检验项目，在当日下班前发出报告。

特殊检验或预约检验，应在规定时限内发出报告。

5、急诊、抢救病人或注有“急”的`检验单应随到、随检、随报、不得延误。

6、健全实验项目和结果登记制度，以便于复核、查询、积累资料、统计及总结经验。

7、工作中发生的差错、事故、应及时采取补救措施并按制度登记、处理、上报。

8、对新开展或改良的检验项目应经过反复实践验证及对比，证实其科学性和实用性，经科主任审核并上报主管院长批准后方可应用。

9、加强质控意识，各项分析和检测按规定做好室内质控外，并认真参加盛区测验中心室间质评，接受其监督和检查。

10、实验室要保持清洁卫生，定期进行消毒，工作人员着装整齐，严禁在室内吸烟、饮食、会客和高声喧哗。

11、建立值班制度，值班人员要忠于职守，坚守岗位，认真工作，并按制度填写好交接班记录。

检验科工作制度及岗位职责 2仪器管理制度1、各种检测仪器按医疗器械进行登记，专人保管，定期检修保养和按规定办理报销、报废手续。

2、精密仪器，设专柜存放，实行定人使用、保养、保管责任制。

无关人员一律不得使用。

3、各种精密仪器、器械，须经校正合格后使用，计量仪器应按地区技术监督局规定每年实行强制检定。

4、新购仪器、器械、须经检测验收合格后使用，不熟悉仪器性能者不能独立操作，无维修知识和技能者不得随意拆卸检修。

5、各种仪器在使用中必须严格按照操作规程，严格保养程序，经常保持仪器处于灵敏状态。

仪器室内严禁存放挥发性、腐蚀性的化学物质，注意防潮和防爆晒。

检验科安全管理制度1、加强安全管理教育，提高安全管理意识。

医学检验科室规章制度

医学检验科室规章制度一、一般规定1. 医学检验科室的主要任务是为医院各临床科室提供各种临床检验服务，确保患者的诊断和治疗准确进行。

2. 医学检验科室的工作人员应遵守《医院规章制度》以及相关法律法规，认真履行职责，杜绝违规操作和违反规章制度的行为。

3. 医学检验科室应定期组织开展质控活动，检验仪器设备、试剂耗材、工作环境等都要进行严格检查，确保质量可靠。

4. 医学检验科室应加强对员工的培训和考核，提高员工的专业水平和责任意识。

5. 医学检验科室应保护好患者的隐私权，不得擅自泄露患者的个人信息和检验结果。

二、人员管理1. 医学检验科室应设置科室主任、副主任、技术负责人、检验员、实习生等岗位，并明确各岗位的职责分工。

2. 外聘专家和技术人员应经过严格的资质审核和考核，确保其具备从事医学检验工作的能力和技术水平。

3. 所有工作人员在进入岗位前需进行培训和考核，通过考核后方可正式上岗。

4. 对于工作人员的考核不合格者，应及时进行补救措施，并对其进行再培训，直至合格为止。

5. 工作人员对工作中发现的问题和错误要及时报告，不得隐瞒或掩盖。

6. 工作人员在工作中应互相尊重，团结合作，保持良好的工作氛围。

7. 医学检验科室应定期进行人员调岗和轮岗，保持科室人员结构的合理性和稳定性。

三、设备管理1. 医学检验科室应根据需要配备各类检验仪器设备，确保其正常运转和维护。

2. 检验仪器设备的采购、安装、维护和维修应符合相关规定，确保使用安全。

3. 检验仪器设备的使用人员应经过培训，并具备相应的职业资格证书。

4. 检验仪器设备的检测数据和结果要进行备份和存档，以备查阅和追溯。

5. 对于使用期限已满或者损坏较严重的检验仪器设备，应及时更新或者更换。

6. 对于常用试剂和耗材，应做好库存管理和使用记录，确保供应充足，不得出现缺货情况。

7. 对于一些有毒有害性或者易挥发的试剂和耗材，应做好相应的防护和处理，以免对工作人员和环境造成危害。

检验员的岗位职责

检验员的岗位职责1.按照公司质量管理制度和检验作业文件的要求积极开展检验活动，对成品质量直接负责。

2.行使把关职能杜绝不符合要求的成品入库和交付使用。

3.努力学习、积极参加培训以提高业务水平避免出现错、漏验。

4.严格执行不合格品控制程序对不合格成品进行标识、隔离和处置。

5.认真做好检验记录、及时向相关人员、相关部门和领导进行信息反馈和报告。

6.积极配合相关部门开展生产和质量管理活动并避免出现因压检而影响入库和发货现象。

7.正确使用和保管好检测器具、相关文件、图章和记录。

8.经常深入生产过程掌握产品质量波动情况及时制止有可能造成不合格品发生的行为、努力做到预防为主。

9.参与对不合格品及其纠正和纠正措施的评审和验证工作。

具有对轻微不合格品的处置权。

10.做好领导安排的其它相关工作。

1、为了确保进入公司的物资符合规定要求，进货检验员负责对影响产品质量的原材料、外购件（分包件）等进行检验和验证。

2、检验员应坚守岗位，大公无私；认真行使鉴别、把关和报告的职能。

3、物资进入公司后，检验员根据采购部提供的图样、技术标准和供方物资合格证明文件对其规格、数量、质量等按检验规程进行检验和验证。

4、对供货方提供的材质证明书、无损检测报告等证明文件与实物有疑问时，检验员应上报品管部处理。

物资外型尺寸、证书验证合格后按规定通知理化分析人员取样。

根据检验结果做出合格与否的结论。

5、经检验不合格的物资，检验员有权拒绝入库，作好标识单独存放，并通知采购部处理。

6、对因生产急需而来不及检验的物资，必须经品管部长签字同意并作好标记，作紧急放行同意使用处理，同时按程序进行检验和试验，若检验结果不符合规定要求，检验员应及时通知使用部门停止使用，并追回已使用物资交采购部处理。

7、检验员必须按规定填写正确、完整、清晰的进货验收记录并确认签字后报品管部存档，采购员凭进货验收单办理入库手续。

8、对因错检、漏检而造成的损失视情节给予相应的处罚。

质管、检化制度及部门负责人岗位责任范文（2篇）

质管、检化制度及部门负责人岗位责任范文检化验制度1、职责范围1.1检化验及检验记录的归档工作由公司质检部负责。

2、工作内容及要求2.1严格实行跟班检测制度，对原料进公司入库，生产加工到成品出库等环节均实行抽样检测。

2.2每批原料入库前，由质检部负责抽样检验，合格后方可办理正式入库。

2.3每个班次生产的每个品种，由质检部负责抽样检验，合格后方可出公司。

2.4原料入库，每次抽样一份，不少于____克，成品每批抽样____份，每份不少于____克，一份当即检验，一份留样备查。

2.5抽样样品应标明。

品种、规格、数量、抽样日期、抽样人、抽样地点，原料还应标明产地，成品应标明生产日期、班次及生产负责人。

2.6对于需要使用大型测试仪器而本公司化验实暂不能检验的项目，可送本公司委托检测单位____市饲料质监站检测。

2.7检验结果由化验员填写检验结果，负责人审核签字后，交相关部门按有关规定执行。

2.8检验记录由质检部负责归档保存，其保存期限为产品出售后____个月以上。

3、检查与考核3.1每月对质检部的检化验工作进行一次考核奖惩。

3.2每月质检部根据当月各工序质量管理工作状况及检测报告汇总情况，编制质量月报表，交公司办按规定进行奖惩。

3.3按《通用考核办法》执行。

____市海龙饲料有限公司____年____月____日财务管理制度本制度适用于财务管理1、管理职能1.1严格执行国家财经制度，建立健全各种财务条例。

1.2搞好财务管理为总经理当好参谋。

2、管理内容与要求2.1管好货币资金和物资，防止资金浪费和物资积压，保证资金完整无缺，每月____日盘存现金，出现差款全赔，支票错帐失误者，由当事人负责经济损失。

2.2财务部每月____日扎帐，定期交报表，____日前就绪上月的帐簿工作，并封存好上月单据凭证装订成册，财务部经理每月主持财务人员评比一次，由财务部经理订出实施细则，年终按评比情况进行奖罚。

2.3管好公司工资发放。

审计部门负责人工作责任制度范文(二篇)

审计部门负责人工作责任制度范文第一章总则为了规范和提升审计部门负责人的工作水平和职责，在实施过程中确保可持续发展，特制定本工作责任制度。

第二章职责和权利1.审计部门负责人是审计部门的主要领导，对部门的日常工作负责。

2.审计部门负责人负责制定和执行审计计划，确保按时完成各项审计任务。

3.审计部门负责人负责组织和实施风险评估工作，为企业提供准确的风险控制建议。

4.审计部门负责人负责制定和完善审计工作流程、方法和标准，并确保其得到全面执行。

5.审计部门负责人负责对审计工作的质量进行监督和评估，确保审计结果的准确性和可靠性。

6.审计部门负责人负责与内部各部门的沟通和协调，解决审计过程中的问题和难题。

7.审计部门负责人负责制定和执行部门的年度预算，确保资源的合理分配和利用。

8.审计部门负责人拥有对部门员工进行培训和指导的权利，提升员工的专业能力和工作素质。

第三章工作要求1.审计部门负责人应具备较高的道德水准和职业操守，保持独立、客观、公正的工作态度。

2.审计部门负责人应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用审计理论和方法。

3.审计部门负责人应具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门保持良好的合作关系。

4.审计部门负责人应具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地组织和调动团队的积极性。

5.审计部门负责人应具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时应对各种突发情况。

6.审计部门负责人应具备较强的学习和创新意识，不断提高自身的专业能力和管理水平。

第四章考核和奖惩1.审计部门负责人的工作绩效将以年度考核的方式进行评估，评估结果作为晋升和奖惩的依据。

2.对于工作成绩优秀的审计部门负责人，将给予适当的奖励和激励，以鼓励其继续发挥良好的工作表现。

3.对于工作成绩较差的审计部门负责人，将给予适当的警告和处罚，以促使其改正工作中存在的问题。

4.对于严重违反工作责任制度的审计部门负责人，将依法追究其相关责任，并采取相应的纪律处分措施。

检验部门负责人工作责任制度

检验部门负责人工作责任制度序言检验部门负责人是一个非常重要的职位，其职责主要是负责独立性检验、控制检验过程的合规性以及确保检验结果准确性等工作。

为了保证工作质量，加强部门管理，明确工作职责和工作流程，制定一套科学的责任制度显得尤为必要。

本文档旨在制定检验部门负责人工作责任制度，以保证检验工作的准确性、高效性和透明性，同时提高检验部门的工作效率，确保公司运营的稳定和发展。

工作职责检验部门负责人的职责主要有以下几方面：1. 负责制定、完善和执行检验工作计划检验部门负责人应当根据公司生产经营实际情况，及时、准确地撰写检验计划，确保检验工作的全面、有序、高效进行。

并且，需要及时调整计划，为公司生产经营提供有效的支持保障。

2. 负责组织实施样品的检验、试验、测量等工作根据检验计划，检验部门负责人应当组织检验、试验、测量等工作，保证检验过程合规，遵守检验管理规定和操作规程，确保检验结果的准确性和可靠性。

3. 负责检验结果的出具和审核检验部门负责人应当对检验结果负责，基于实测结果及其他相关信息，对检验其他作出判断和评估，确保所出具检验报告真实、准确、完整，并保证报告的及时审批、颁发，进一步确保结果与相关标准符合。

4. 负责处理检验过程中发现的问题在检验过程中，发现样品品质存在问题，检验部门负责人必须立即采取相应措施，并及时通知公司有关方面，推动问题的解决。

同时还应当其他问题产生的原因，提出相应改进措施，以避免同类问题再次出现。

5. 负责检验工作的档案管理检验部门负责人应当全面、准确地记录检验过程和结果，并进行相关归档，以方便查询，提高检验工作效率和质量。

工作流程检验部门负责人的工作流程如下：graph TD;A(编制检验计划)-->B(组织检验)B-->C(出具检验报告)C-->D(处理问题及记录)D-->E(档案管理)工作标准检验部门负责人在工作中需要遵循以下标准：1. 保证独立性在检验过程中，必须保持独立客观的态度，以保证检验结果持续的信誉和流程的透明度。

工程检测部管理制度

工程检测部管理制度工程检测部作为监督和保障工程质量的重要部门，其职责重大，因此必须明确其组织架构和职责分工。

该部门应设立部门负责人，下设若干专业检测组，每组配备相应的专业技术人员。

部门负责人负责全面工作，协调内外关系，确保检测工作的顺利进行；各专业检测组则负责具体工程的检测任务，包括但不限于材料检测、施工过程监控、成品验收等。

为了确保检测工作的公正性和准确性，管理制度应当规定严格的检测程序和标准。

所有检测活动都必须依据国家及行业标准执行，使用经过校准的仪器设备，并由持证上岗的专业人员操作。

检测过程中应有详细的记录，包括检测时间、地点、对象、方法、结果及分析等，以便日后追溯和管理。

在人员管理方面，工程检测部应定期对员工进行业务技能培训和职业道德教育，提高其专业水平和服务质量。

同时，建立激励机制和考核体系，鼓励员工积极参与技术创新和管理改进，为优秀员工提供晋升机会和奖励措施。

设备管理也是工程检测部不可忽视的一环。

应制定详细的设备管理制度，包括设备的采购、验收、登记、使用、维护、检定和报废等内容。

确保设备处于良好的工作状态，满足检测工作的需要。

在质量控制方面，工程检测部应建立健全的内部质量管理体系，定期进行内部审核和管理评审，发现问题及时整改。

同时，接受外部监督和评价，如行业协会的检查、客户的反馈等，不断提升管理水平和服务质量。

信息化管理是现代企业管理的趋势，工程检测部也应跟上这一步伐。

通过建立信息管理系统，实现检测数据的电子化、网络化管理，提高工作效率，保证数据的准确性和安全性。

为了更好地适应市场变化和客户需求，工程检测部应不断探索新的检测技术和方法，加强与其他科研机构的合作交流，保持技术的先进性和竞争力。