医院保洁员工作考核办法及制度职责
病区保洁的工作制度
病区保洁工作制度一、工作目标病区保洁工作旨在为患者提供一个干净、舒适、安全的就医环境，确保病区环境卫生符合医院感染控制要求，提高患者满意度。
二、工作原则1. 严格执行国家及地方卫生行政部门关于医院环境卫生管理的法律法规。
2. 遵循医院感染控制原则，预防交叉感染。
3. 实行科学化管理，提高工作效率。
4. 注重保洁人员培训，提高服务质量。
三、工作内容1. 日常保洁（1）负责病区内部卫生清扫，包括地面、墙面、天花板、门窗等。
（2）保持病区家具、设备整洁，定期擦拭、消毒。
（3）清理病区垃圾，按照分类标准进行投放。
（4）负责病区卫生间、洗浴间、洗手池等区域的清洁卫生。
（5）定期检查病区卫生设施，确保正常使用。
2. 消毒隔离（1）按照医院感染控制要求，对病区进行定期消毒。
（2）对新入院患者居住的病室及床单位进行终末消毒。
（3）对病区卫生间、洗浴间、洗手池等区域进行重点消毒。
（4）负责病区传染病患者的隔离措施，防止交叉感染。
3. 物资管理（1）负责病区保洁用品的采购、分发和管理工作。
（2）确保保洁用品数量充足，满足病区需求。
（3）定期检查保洁用品质量，确保使用安全。
4. 环境保护（1）加强病区环境保护，提高病区空气质量。
（2）合理使用清洁剂、消毒剂，减少对环境的影响。
（3）严格执行废弃物处理规定，防止污染环境。
四、工作制度1. 责任制（1）病区保洁人员实行责任制，明确各自工作职责。
（2）病区护士长对保洁工作进行监督管理，确保工作质量。
2. 工作时间（1）病区保洁工作分为日常保洁和定时保洁两部分。
（2）日常保洁时间为全天，定时保洁根据医院规定执行。
3. 工作标准（1）保洁质量标准：地面干净、墙面整洁、天花板无灰尘、门窗明亮、家具设备整洁、卫生间无异味。
（2）消毒标准：按照医院感染控制要求进行消毒，消毒液浓度符合规定。
4. 考核制度（1）定期对病区保洁工作进行考核，评估保洁质量。
（2）对考核不合格的保洁人员进行培训、指导，直至达到标准。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
医院保洁员工作考核办法及制度职责一、总则为了提高医院保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁卫生，特制定本工作考核办法及制度职责。
本办法适用于医院所有保洁员。
二、保洁员基本职责2.1 工作职责负责医院公共区域、病房、手术室等区域的清洁工作。
定期对清洁工具和设备进行维护和消毒。
遵守医院规章制度，确保工作安全。
2.2 工作标准清洁工作应达到医院规定的卫生标准。
清洁过程中应注意节约资源，减少浪费。
保持工作区域的整洁和秩序。
三、考核办法3.1 考核原则考核应公平、公正、公开。
考核结果应作为保洁员工作评价和奖惩的依据。
3.2 考核内容工作态度：包括工作积极性、责任心等。
工作质量：包括清洁效果、卫生标准等。
工作效率：包括工作速度、时间管理等。
遵守规章：包括遵守医院规章制度、工作纪律等。
3.3 考核方式日常考核：由直接上级或指定人员进行日常监督和评价。
定期考核：每季度进行一次全面考核，包括自评、同事评价和上级评价。
3.4 考核结果考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为保洁员晋升、奖励或处罚的依据。
四、奖惩制度4.1 奖励措施对于考核结果为优秀的保洁员，给予物质奖励和精神鼓励。
对于在特殊时期或特殊情况下表现突出的保洁员，给予特别奖励。
4.2 处罚措施对于考核结果为不合格的保洁员，给予警告并要求限期整改。
对于违反医院规章制度或造成严重后果的行为，给予相应的处罚。
五、培训与发展5.1 培训机制定期对保洁员进行业务技能和安全知识培训。
鼓励保洁员参加外部培训，提升个人能力和素质。
5.2 职业发展为保洁员提供职业晋升和发展的机会。
根据工作表现和考核结果，为保洁员提供晋升机会。
六、附则本办法自发布之日起实施。
本办法的解释权归医院管理部门所有。
本办法如有变更，将及时通知全体保洁员。
医院保洁室工作制度
医院保洁员工作制度一、总则第一条医院保洁员工作制度是为了维护医院环境卫生，保障患者和医务人员的健康安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况制定的。
第二条保洁员应树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。
第三条保洁员应遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。
第四条保洁员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务质量。
第五条保洁员之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，增强团队意识，树立形象。
二、具体工作职责第六条保洁员负责医院内部公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。
第七条保洁员每天上午和下午对所负责的区域进行清扫，保持地面干净、整洁。
第八条保洁员应随时对负责区域内的垃圾进行清除，保持环境整洁。
第九条保洁员每月对各楼层进行清洁消毒，防止病菌滋生，保障患者和医务人员的健康安全。
第十条保洁员应及时清理垃圾箱，确保垃圾箱不满溢，并按照规定对垃圾进行分类处理。
第十一条保洁员应定期对医院内部的设备进行检查和清洁，发现问题及时上报。
第十二条保洁员应保持工作区域的卫生和安全，发现隐患及时上报。
第十三条保洁员应参与医院的各项卫生检查活动，确保医院环境卫生达到规定标准。
三、工作规范与要求第十四条保洁员在上岗前应接受专业培训，掌握保洁工作的基本技能和知识。
第十五条保洁员应按照规定的保洁流程和标准进行工作，保证服务质量。
第十六条保洁员应使用专业的保洁工具和清洁剂，确保工作效率和质量。
第十七条保洁员在作业过程中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。
第十八条保洁员应尊重患者和医务人员的隐私和权益，不得泄露相关信息。
第十九条保洁员应遵守医院的作息时间，不得迟到早退。
四、考核与奖惩第二十条医院应定期对保洁员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第二十一条对表现优秀的保洁员，医院应给予表彰和奖励。
医院保洁员岗位职责(通用9篇)
医院保洁员岗位职责（通用9篇）医院保洁岗位职责篇一岗位职责1、负责医院清洁管理工作的具体组织，落实、建议和培训。
2、直接安排，领导各岗位保洁员的'具体工作，并组织岗前和在职培训。
3、负责保洁岗位安排、检查、指导、实行岗前和在职培训。
4、加强业务，管理技巧的学习，全面熟悉管辖范围内的操作提高工作效率和质量。
5、认真搞好班组建议，勤检查，勤督促，严格要求员工执行岗位责任制。
6、及时收集汇报顾客意见与建议。
医院保洁岗位职责篇二（一）保持每天彻底拖扫、擦洗两遍，做到楼梯地角线扶手无污迹、杂物、痰唾。
（二）必须做到每天对垃圾箱，痰盂更换两遍并冲洗，对楼梯间的烟灰缸勤换、勤擦，窗户纱窗不准打开，做到经常上下勤转、看，发现脏物及时解决。
（三）必须坚守岗位，做到不串岗、脱岗、闲聊。
（四）每星期坚持对东楼、西楼梯的'拖扫，坚持干净无杂物。
（五）如医院领导发现上述问题，进行必要的惩处。
医院保洁岗位职责篇三1、每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、停车场、绿地、公共设施周边环境等1次。
每周清洁楼道扶手2次，清洁公共场所门窗1次，并保持区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等，保持清洁卫生。
2、每日巡视各责任范围的清洁卫生状况，发现问题及时解决，并做好工作记录。
3、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。
医院保洁岗位职责篇四一．门诊保洁员岗位职责工作概要：专门负责门诊及辅助科室的清洁卫生，创造一个良好的就诊，检查环境。
工作职责：1．负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
2．做好电话、空调及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
3．打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
4．负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
5．及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
6．及时消除病人的呕吐物、分泌物等。
7．及时清理诊室的污物、垃圾。
按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，并妥善处理。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
医院保洁员工作考核办法及制度职责一、工作内容1.保洁员的主要工作是负责医院各个区域的清洁工作，包括但不限于病房、手术室、候诊区、走廊、楼梯等地方的清洁和消毒。
2.保洁员需要定期巡查医院各个区域，确保环境卫生符合医院的要求，并及时发现并处理问题。
3.保洁员还需要根据医院的要求参与突发事件的应急处理和清理工作，确保医院环境的安全和干净。
二、考核指标1.工作态度：保洁员需要具备良好的工作态度，对工作认真负责，积极主动。
不抱怨辛苦，对医院患者、家属和其他员工友好礼貌。
2.工作技能：保洁员需要掌握专业的清洁技巧和操作规程。
能够熟练使用各种清洁工具和消毒设备，并正确使用清洁剂和消毒液。
3.工作效率：保洁员需要具备高效率的工作能力，能够按时完成任务，并保证清洁质量。
能够根据医院的排班安排工作，并能够适应加班或倒班工作。
4.安全意识：保洁员要时刻注意自身安全和环境安全。
遵守医院的相关安全规定，正确使用工具和设备，确保工作过程中不出现意外事故。
5.卫生标准：保洁员需要按照医院制定的卫生标准进行工作，确保医院环境干净、整洁、无异味。
要正确操作垃圾分类和处理，保证医疗废物的正确处理。
三、工作考核制度1.定期考核：医院将定期对保洁员进行考核，一般按季度或半年度进行。
考核项目包括工作态度、工作技能、工作效率、安全意识和卫生标准。
2.考核记录：医院会根据考核结果进行记录，并形成个人档案。
记录内容包括考核时间、考核项目和得分情况。
3.奖励制度：医院将根据考核结果对表现优秀的保洁员进行奖励，奖励方式可以是奖金、表彰或晋升等激励措施。
4.培训机会：医院会根据保洁员的考核结果，安排相应的培训机会，提供相关的培训和学习资源，提高保洁员的专业知识和技能。
5.纪律处分：对考核结果不理想的保洁员，医院将采取相应的纪律处分措施，包括扣除工资、警告、调岗或开除等。
四、职责1.保洁员需要按照医院的工作安排，准时上岗，完成工作任务。
2.保洁员需要保持工作区域的整洁和干净，及时清理垃圾和杂物。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目标1.提升保洁员工作能力和素质，确保医院环境卫生的整洁和安全。
2.促进保洁员个人和团队工作的发展，提高工作效率和绩效。
二、考核内容1.日常清洁工作：包括医院各个区域的清洁、消毒和垃圾处理等工作。
2.物品维护与保养：负责保洁用具和设备的维护，确保工作效率和工作质量。
3.客户服务：与医院员工和患者保持良好的沟通和合作，提供贴心的服务。
4.安全卫生：遵守医院卫生安全制度，做好个人防护，保障个人和他人的健康。
5.个人发展：积极参加培训学习，提升自己的专业技能和知识。
三、考核方法1.定期考核：根据医院保洁员工作计划，定期进行全面的工作考核。
2.随机抽查：由医院管理人员进行随机抽查，检查保洁员工作的规范性和质量。
3.客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解患者和员工对保洁工作的评价。
4.专项考核：针对特定工作任务或重点区域，进行专项考核，提高工作的针对性和效果。
四、考核标准1.工作质量：保洁员的工作必须达到医院规定的清洁标准和卫生要求。
2.工作效率：保洁员要能够按时完成任务，合理安排工作时间和资源。
3.团队合作：保洁员应与其他员工和团队成员密切合作，共同完成工作任务。
4.个人形象：保洁员应注意仪容仪表，保持良好的个人形象和职业素质。
5.案件处理：保洁员在工作中如遇突发事件或问题时，需要能够及时妥善处理，并向上级报告。
五、考核结果和奖惩1.考核结果及时反馈给保洁员，根据结果及时进行表扬或警告。
2.表扬奖励措施可以包括：奖金、荣誉证书、个人晋升等。
3.警告处分措施可以包括：口头警告、通报批评、降低绩效评分等。
4.考核结果作为保洁员晋升和调岗的重要依据。
六、奖励与表彰1.优秀保洁员：对工作成绩突出、作风优良的保洁员进行表彰，奖励金和荣誉证书等。
2.先进团队：对保洁团队绩效突出、形象良好的进行表彰，奖励金和荣誉证书等。
3.个人付出奖：对在工作中表现出特别付出和卓越贡献的保洁员进行表彰。
医院保洁卫生考核制度范本
医院保洁卫生考核制度范本一、总则第一条为了确保医院环境卫生整洁，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的身体健康，根据国家卫生法律法规和医院卫生管理制度，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于医院保洁卫生工作的各个方面，包括保洁人员的工作质量、环境整洁度、消毒隔离、废弃物处理等方面。
第三条医院保洁卫生考核制度遵循预防为主、全面管理、科学评估、持续改进的原则。
第四条医院保洁卫生考核结果作为对保洁人员工作评价的重要依据，与保洁人员的绩效挂钩。
二、考核内容第五条保洁人员工作质量考核1. 保洁人员应按照规定时间、规定区域进行保洁工作，保证工作质量。
2. 保洁人员应穿戴整齐，持证上岗，遵守工作纪律，不得迟到、早退、私自离岗。
3. 保洁人员应熟练掌握卫生清洁知识和技能，定期参加业务培训。
4. 保洁人员应按照要求对医院环境进行清洁消毒，确保环境整洁卫生。
第六条环境卫生整洁度考核1. 医院各科室、病房、走廊、楼梯间、卫生间等区域应保持整洁，无垃圾、污物、积水。
2. 医院室内外绿化带、花坛应保持干净，无垃圾、杂物。
3. 医院垃圾容器应定期清洗，垃圾分类收集，确保垃圾不外溢，周围无污渍。
4. 医院公共区域应定期进行消毒，防止病菌滋生。
第七条消毒隔离考核1. 医院各科室应严格执行消毒隔离制度，定期对医疗设备、器械进行消毒。
2. 医院感染性疾病科、传染病房等特殊区域应实行严格隔离，防止交叉感染。
3. 医院应配备足够的消毒剂，定期对环境进行消毒，确保空气质量。
第八条废弃物处理考核1. 医院废弃物应按照分类标准进行收集、存放、运输和处理，确保废弃物不外溢、不污染环境。
2. 医院应与有资质的废弃物处理公司合作，确保废弃物得到合法、安全的处理。
3. 医院应定期对废弃物处理情况进行检查，发现问题及时整改。
三、考核方法第九条医院保洁卫生考核采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。
第十条考核组由医院后勤管理部门、感染管理部门、护理部门等相关人员组成，对保洁卫生工作进行全面检查。
医院保洁员工作岗位职责(四篇)
医院保洁员工作岗位职责一、卫生管理1. 负责医院的日常卫生管理工作，包括医院内部的清洁、消毒、垃圾处理等工作，保持医院环境整洁卫生；2. 按时完成卫生巡查，发现问题及时上报，并督促相关部门进行整改；3. 协调医院各科室的工作，确保各科室的卫生清洁工作按时完成；4. 管理医院的卫生消毒设备及消毒药品，确保设备运行正常，及时购买和补充消毒药品；5. 负责医院床上用品、手术用品、工作服等清洗、消毒及摆放工作，保证使用安全和卫生；6. 负责协助医院的医废处理工作，包括医疗垃圾的分拣、收集、运输等工作，确保医疗废物不会对环境和人员安全造成威胁；7. 负责医院公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、候诊区、洗手间等的清洁、消毒工作；8. 组织和协调医院环境整治工作，包括墙体、地面的修复和翻新等工作。
二、设备管理1. 负责医院清洁设备的日常维护和保养工作，确保设备运行正常；2. 协助医院的设备安装和布置工作，保证设备摆放合理、整齐；3. 协助医院的设备故障维修工作，及时报修和处理设备故障；4. 组织进行清洁设备的年度检查和维修工作，确保设备的正常使用。
三、安全管理1. 负责医院的消防安全工作，检查和维护消防设施，确保消防设备正常运作；2. 负责医院的安全巡查工作，发现安全隐患及时报告并督促整改；3. 协助医院的安全防范措施，包括安保人员的安排和管理，确保医院内部安全有序；4. 参与医院的灾害应急工作，包括火灾、地震等灾害事件的应对和处理。
四、团队协作1. 积极配合医院各部门的工作，完成上级部门交办的任务；2. 协助医院其他岗位的工作，例如协助护士进行患者病房的清洁工作等；3. 在工作中保持良好的团队合作和沟通，协调解决工作中的问题；4. 做好医院内部卫生清洁工作的日常交流与合作，提高卫生清洁工作水平。
五、培训与学习1. 积极参与卫生清洁培训和学习，提高自身的专业知识和技能；2. 学习并熟悉医院的卫生清洁工作流程和标准，保证工作质量；3. 参与医院的绩效考核，完成工作目标和任务。
医院保洁员管理制度(3篇)
医院保洁员管理制度一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次;8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;9、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理;10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁;13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担;14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
医院保洁员岗位职责及管理制度
医院保洁员岗位职责及管理制度一、岗位职责：1.定期完成医院各区域的日常清洁工作，包括医院大厅、走廊、病房、手术室等，确保环境清洁卫生。
2.维护医院内外环境卫生，包括清理垃圾、清扫地面、擦拭桌椅、消毒器具等。
3.定期对医院内设备及设施进行清洁、消毒，确保设备安全卫生。
4.及时清除医院内外的污物，确保医院环境整洁、无异味。
5.熟悉并遵守医院的各项清洁操作规程，正确使用清洁工具和清洁剂。
6.配合医院其他部门的工作需要，如会议室布置、物品搬运等。
7.做好清洁工作记录，及时上报工作中遇到的问题和异常情况。
8.维护好个人工作设备，保证其正常运行。
9.积极参与培训和学习，提高自身的专业技能和服务质量。
二、管理制度：1.入职培训：新员工进入医院保洁部门后，需进行入职培训，包括职责、操作规程、安全规定等，确保员工了解自己的工作内容和要求。
2.工作计划：保洁员每日上班前需制定工作计划，明确每个区域的清洁任务和时间安排。
3.工作督导：保洁员工作期间由监督人员进行巡查和督导，确保工作的质量和效率。
4.工作记录：保洁员需按规定填写每日工作记录，包括清洁的区域、时间、使用的清洁工具和清洁剂，以及工作中遇到的问题和异常情况。
5.奖惩制度：医院设立奖惩制度，对在工作中表现优秀的保洁员予以奖励，对工作不认真、不负责的员工进行惩罚和教育。
6.岗位轮换：为了提高员工的工作能力和职业发展，医院可对保洁员进行岗位轮换，使员工能够多方面地学习和提升自己。
7.培训机会：医院保洁员定期组织相关培训，提高员工的专业知识和技能，使其能够胜任更高层次的工作。
8.安全管理：医院保洁员工作中需严格遵守安全规定，使用工具和清洁剂时要注意安全操作，如有发现安全隐患及时报告，确保工作的安全进行。
9.评估考核：定期对保洁员进行工作评估和考核，对工作表现优秀的员工给予肯定和激励，对工作不达标的员工提出改进要求和指导。
总结：医院保洁员是保障医院卫生环境的重要岗位，其职责是确保医院各区域的清洁卫生，并遵守医院的管理制度和安全规定。
医院保洁员工作考核办法及制度职责
医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目的：医院保洁员是医院环境管理的重要组成部分，其工作质量和效率直接影响到医院整体形象及患者就诊体验。
为了规范医院保洁员的工作、提高其工作质量和效率，制定医院保洁员工作考核办法及制度，对保洁员的工作进行全面评价，提供相应的奖惩措施，增强保洁员的工作积极性和责任感。
二、考核内容：1.工作质量：对保洁员进行工作质量的考核，主要包括清洁度、卫生状况、整洁度等方面的评价。
2.工作效率：对保洁员进行工作效率的考核，主要包括工作速度、任务完成时间等方面的评价。
3.服务态度：对保洁员进行服务态度的考核，主要包括礼貌、热情、耐心等方面的评价。
4.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，主要包括工作服着装、工作时间、休息时间、假期等方面的评价。
三、考核指标：根据医院保洁员的具体工作内容和要求，制定相应的考核指标，具体如下：1.清洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的清洁工作进行考核，评价其清洁度的达标情况。
2.卫生状况：对医院各个区域的卫生状况进行考核，评价保洁员对卫生状况的维护情况。
3.整洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的整洁工作进行考核，评价其整洁度的达标情况。
4.工作速度：对保洁员的工作速度进行考核，评价其任务完成的时间和效率。
5.服务态度：通过患者及其他员工的反馈，考核保洁员的服务态度，评价其礼貌、热情、耐心等方面的表现。
6.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，评价其工作服着装是否符合要求、是否按时上班和下班、是否按时休息、是否按规定请假等情况。
四、考核周期和频次：1.考核周期：每个季度为一个考核周期。
2.考核频次：每个月对保洁员进行一次综合考核、每个季度进行一次年度考核。
五、考核评价方法：1.考核结果采用定性和定量相结合的评价方式，通过保洁员的工作记录、患者和其他员工的反馈、现场督查等方式进行综合评价。
2.根据考核指标，对保洁员的工作进行评分，按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
医院保洁员工作制度模版
医院保洁员工作制度模版一、总则1.本制度是为规范医院保洁员工作行为、提高工作效率和服务质量而制定的。
2.所有医院保洁员必须遵守本制度，明确自己的工作职责，并按照制度要求进行工作。
二、工作时间与考勤1.医院保洁员的工作时间根据医院需要确定，需服从调配。
2.医院保洁员须准时上班，不得迟到早退，否则按照医院的相关规定进行处罚。
3.医院保洁员需要经过相关报备程序（如请假、换班等）才可请假或调休，未经批准擅自请假或调休者，按照医院的相关规定进行处罚。
4.医院保洁员需按照医院的相关规定进行打卡考勤，不得代签、代刷卡或其他任何作弊行为。
三、工作职责1.医院保洁员必须具备基本的卫生知识，熟悉医院环境，了解并掌握医院各区域的清洁要求。
2.医院保洁员需根据医院安排，按照工作计划和工作任务，认真负责地完成自己的工作。
3.医院保洁员需要定期巡视医院各个区域，确保环境整洁、卫生。
4.医院保洁员需定期清理医院公共区域的垃圾，保持公共区域的干净、整洁。
5.医院保洁员需定期清洁医院病房、手术室、检验室等区域，保持工作区域的卫生与消毒。
6.医院保洁员需定期更换垃圾桶袋，并将垃圾桶中的垃圾清运至指定地点。
对于有害垃圾、医疗废物等特殊垃圾，需按照医院相关规定进行处理。
7.医院保洁员需定期清洗、消毒、擦拭医院设备和器械，保证医疗设备与器械的清洁与安全。
8.医院保洁员需根据医院相关要求，定期对杀菌、除臭、消毒设备进行维护保养。
9.医院保洁员需时刻保持自己的工作区域整齐、清洁，保管好清洁工具和设备，确保使用寿命和工作效果。
10.医院保洁员需完善工作记录和工作报告，及时向上级汇报工作情况，配合医院组织完成其他工作任务。
四、工作纪律与行为规范1.医院保洁员绝对遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理。
2.医院保洁员要时刻保持良好的工作状态，穿着整洁、工作仪态端庄。
3.医院保洁员的言行举止要符合医院的文明礼仪要求，与患者、医务人员等和睦相处，保持良好的工作关系。
医院保洁工作制度及奖惩
医院保洁工作制度及奖惩一、工作制度：1.工作时间：-根据医院规定，保洁工作时间为每周七天，每天八小时；-保洁工作时间需根据医院的需要，进行适当调整，如有需要加班，需提前安排。
2.工作内容：-医院保洁工作主要包括卫生区域的清洁工作，如病房、走廊、洗手间等；-保洁工作需按照医院的卫生标准进行，确保环境整洁、无异味，并保证卫生区域设施的正常运行；-保洁工作中需注意隐私及病人及家属的安全，保证工作过程中不影响正常的医疗服务；-保洁工作中如发现医疗废弃物或有害物质应立即报告相关部门，确保及时处理和清除。
3.工作工具：-医院将提供工作所需的清洁工具、清洁剂等，并保证工具设备的正常使用；-保洁工作人员需妥善保管工作工具，对使用完毕的工具需进行清洗、消毒，并做好记录。
4.工作安全：-保洁工作中需遵守医院有关工作安全的要求，如佩戴防护口罩、手套等个人防护用品；-对于特殊的清洁工作，例如清洁有害物质，保洁工作人员需接受相应的培训并遵守相关的操作规程。
二、奖惩制度：1.奖励：-对于表现突出、工作认真负责、工作态度积极向上的保洁工作人员，医院将进行奖励；-奖励内容可包括卫生区域的评比奖项、奖金、表扬信等。
2.惩罚：-对于工作疏漏、违反工作纪律，如迟到早退、擅自调休等行为，医院将进行相应的惩罚；-惩罚方式可包括扣除工资、终止劳动合同等。
3.培训：-医院将定期组织保洁工作人员进行相关的培训，以提高工作技能和专业水平；-如有需要，可根据保洁工作人员的特殊情况进行个别培训，帮助解决工作中遇到的问题。
4.考核：-医院将定期对保洁工作进行考核，评估其工作表现及效果；-考核结果将作为奖惩制度的依据，并对保洁工作人员的绩效和职称晋升进行评估。
总结：医院保洁工作制度及奖惩是为了保障医院卫生环境的整洁和病人、家属的健康安全而建立的。
工作制度规定了保洁工作的时间、内容和工具的使用，保证工作的有序进行。
奖惩制度则是为了鼓励保洁工作人员的积极向上，同时对工作中的疏漏和违纪行为进行惩罚，以确保工作质量和服务质量的提高。
医院保洁工作制度及奖惩
医院保洁工作制度及奖惩一、工作内容1.保洁工作包括医院内部的各个区域，包括病房、门诊区、手术室、楼道等。
保洁员需要根据不同区域的特点和需求制定相应的清洁方案并进行执行。
2.保洁工作包括清扫、擦拭、消毒、垃圾收集、地面保养等。
保洁员需要保持环境的整洁和卫生，确保患者和员工的健康。
3.保洁员需要根据医院的工作安排完成每日的清洁任务，确保在规定时间内完成工作。
二、工作规范1.保洁员需要遵守医院的工作时间和职责，按时到岗，不缺勤、不迟到、不早退。
2.保洁员需要严格按照相关消毒标准进行操作，保证环境的清洁和卫生。
3.保洁员需要保持工作区域整齐有序，不得擅自移动物品或随意改变物品摆放位置。
4.保洁员需要保持工作区域的安全，及时清理并报告发现的危险物品或设备故障。
5.保洁员需要保护医院的财产，不得盗窃、损坏或滥用医院的资源。
三、工作态度1.保洁员需要保持良好的工作态度，对患者和员工提供友好的服务。
2.保洁员需要保守患者和员工的隐私，不得擅自进入病房或查看隐私信息。
3.保洁员需要定期进行职业培训，学习相关的清洁技术和知识，提高自身的工作能力。
四、奖励机制1.医院将根据保洁员的工作质量和表现进行评估，对优秀的保洁员进行奖励。
2.奖励可以包括月度或季度奖金、表扬信、荣誉证书等方式，用于激励保洁员继续提高工作质量和表现。
3.医院也可以组织相关的竞赛和比赛，激励保洁员之间的积极竞争和自我提升。
五、惩罚制度1.如果发现保洁员故意偷懒、工作不认真，医院将进行批评教育，并要求其改正行为。
2.如果保洁员多次违反工作规范，医院将进行严厉惩罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
3.对于保洁员的违法行为，医院将按照相关法律和规定进行处理，保护医院的合法权益。
六、工作安全1.医院将为保洁员提供必要的工作安全培训和防护用具，确保其工作环境的安全。
2.保洁员需要严格遵守工作安全规定，正确使用和保管防护用具，确保自己和他人的安全。
3.如果发现工作环境存在安全隐患或危险情况，保洁员需要及时报告相关负责人，并采取相应的措施进行处理。
医院清洁服务人员管理制度
一、总则为了加强医院清洁服务人员的管理，提高医院环境卫生水平，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）负责医院公共区域的日常保洁工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
（2）按照规定时间进行清洁工作，做到日保洁、周打扫、月清理，保持公共场所卫生整洁，无尘土、无卫生死角。
（3）负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
（4）对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
（5）对床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱每日全面擦拭、清洁一次；出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
（6）卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁；无污垢、臭味，地面无积水。
（7）适时使用空气清新剂或配置檀香。
（8）室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
2. 权限（1）对违反医院清洁规定的行为进行制止和纠正。
（2）对清洁工作中发现的问题，有权向相关部门报告。
（3）对因工作需要调整的工作时间，有权提出合理化建议。
三、工作要求1. 清洁服务人员必须具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，服从医院管理。
2. 清洁服务人员应具备一定的医院感染预防知识，熟悉医院清洁消毒制度，掌握清洁消毒技术。
3. 清洁服务人员应按照规定的时间、标准和方法进行清洁工作，确保公共场所卫生整洁。
4. 清洁服务人员应注重个人卫生，穿着整洁，佩戴清洁帽、口罩，保持仪容仪表。
5. 清洁服务人员应与医护人员、患者保持良好沟通，积极听取意见，改进工作。
四、考核与奖惩1. 医院对清洁服务人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、服务意识等方面。
2. 对表现优秀的清洁服务人员给予表彰和奖励；对工作不认真、违反规定的人员进行批评教育，情节严重的予以辞退。
医院保洁员工作制度模版
医院保洁员工作制度模版一、工作目标1.维护医院环境的整洁和卫生，为患者提供良好的就医环境。
二、工作职责1.负责医院各个区域的清洁工作，包括病房、走廊、办公区域、洗手间等；2.按时完成日常清洁工作，保障环境的整洁；3.负责医院垃圾的分类、收集和处理，确保垃圾不积压，保持垃圾房清洁；4.参与医院特殊区域的清洁工作，如手术室、感染科等，保障区域的高标准清洁；5.配合医院保洁主管完成其他相关工作。
三、工作要求1.具备一定的清洁工作经验，熟悉日常清洁工作流程；2.遵守医院的规章制度，严格执行工作制度；3.具备较强的责任心和工作纪律，按时完成工作任务；4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，与其他部门的工作人员保持良好的配合关系；5.保持工作区域的整洁和个人仪容仪表，穿戴工作制服并佩戴工作证。
四、工作时间1.根据医院的排班安排，按时上下班；2.遇到医院特殊情况，如突发事件、病房污染等，保洁员需要随时待命，做好应急处理工作。
五、工作设施1.医院提供保洁所需的工具、清洁剂等设备；2.保洁员需要爱护工作设施，妥善使用和保养。
六、工作纪律1.保洁员需做到准时上班，不得早退或请假；2.保洁员需保持工作场所的整洁，严禁乱扔垃圾、擅自带走医院物品；3.保洁员需密切关注所使用的清洁剂的保质期，并遵守使用流程；4.保洁员需按照垃圾分类要求进行垃圾的收集，确保垃圾的合理处置；5.保洁员需遵守医院的安全和保密制度，不得泄露医院的相关信息；6.保洁员需保持与其他部门的和谐协作关系，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
七、违纪处分1.对于工作不认真、不负责、迟到早退或其他违反工作纪律行为的保洁员，将根据医院相关规定进行批评教育，严重者将受到相应的纪律处分；2.对于违法违纪行为或严重损害医院利益的保洁员，医院将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
八、结束语本工作制度模板是为了规范医院保洁员的工作行为，确保医院环境的清洁和卫生。
保洁员应严格按照工作制度要求执行工作，同时时刻保持工作的积极性和责任心。
医院清洁卫生工作制度(3篇)
医院清洁卫生工作制度第一章总则第一条为规范医院清洁卫生工作，提高医院环境卫生水平，保障患者和医务人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条清洁卫生工作指医院内外环境卫生和医疗废物处理等方面的工作。
第三条清洁卫生工作应当遵循“预防为主，综合治理”的原则。
第二章岗位职责第四条清洁卫生工作的主要岗位包括卫生管理岗位、清洁人员岗位和医废管理岗位。
第五条卫生管理岗位负责制定和组织实施清洁卫生工作方案、制定清洁工作流程、监督检查清洁卫生工作的执行情况。
第六条清洁人员岗位负责医院内外环境卫生清洁工作，包括打扫医院楼道、公共区域，清理垃圾等。
第七条医废管理岗位负责医疗废物的收集、分类和处理工作。
第三章工作流程第八条清洁卫生工作的流程包括计划、组织、实施、检查和整改。
第九条卫生管理岗位根据医院的实际情况制定清洁卫生工作计划，并组织实施。
第十条清洁人员岗位按照清洁工作计划，按时、定点、定岗位、定质量地进行清洁工作。
第十一条清洁人员岗位应当着工装、佩戴工作证，按要求进行清洁工作，不得私自离岗。
第十二条清洁人员岗位应当做到小工具、大作用，合理使用清洁工具和清洁剂，确保清洁质量。
第十三条医废管理岗位应当按照规定的流程、方式、时间收集医疗废物，并做好分类和封装工作。
第四章工作标准第十四条清洁卫生工作需要按照相应的标准进行，包括清洁卫生标准、医废管理标准等。
第十五条清洁卫生标准包括医院内外环境的清洁度要求、清洁工作的周期和频率等。
第十六条医废管理标准包括医疗废物的分类要求、收集和处理的方式以及相应的设备和设施等。
第十七条清洁卫生工作应当根据实际情况制定不同区域、不同岗位的清洁标准，并定期进行评估和调整。
第五章奖惩制度第十八条奖惩制度是对清洁卫生工作进行激励和约束的重要手段。
第十九条表现突出的清洁人员可以获得记功、表扬、奖金等奖励。
第二十条违反清洁卫生工作制度的清洁人员可以受到斗争、批评、警告、记过、降级等处分。
第二十一条违反医废管理制度的医废管理岗位人员可以受到罚款、记过、降级等处分。
医院保洁人员规章制度范本
医院保洁人员规章制度范本第一章总则第一条为了加强医院保洁人员管理，提高保洁服务质量，保障医院环境整洁、卫生，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有保洁人员。
第三条保洁人员应遵守国家法律法规，服从医院及保洁管理部门的管理，诚实守信，服务至上，勤奋工作，提高服务质量。
第二章岗位责任第四条保洁人员岗位职责：（一）负责医院内部公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间、候诊区等；（二）负责医院垃圾的分类收集、整理、运输和处理；（三）负责医院卫生设施的清洁、消毒和维护；（四）参与突发事件的应急处理，如卫生突发事件、火灾等；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条保洁人员应按照工作流程和操作规程进行工作，保证工作质量。
第三章工作时间和休息休假第六条保洁人员应遵守医院规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条保洁人员享有国家法定的休息休假权利，如有特殊情况需加班，应按照医院规定支付加班费。
第四章培训和考核第八条医院应定期对保洁人员进行业务培训，提高保洁人员的业务水平和服务质量。
第九条医院应建立保洁人员考核制度，对保洁人员的工作质量、服务态度等进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。
第五章奖惩制度第十条保洁人员有以下表现之一的，给予奖励：（一）工作认真负责，表现突出，受到患者和同事好评的；（二）在工作中取得显著成绩，为医院创造良好口碑的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展做出贡献的。
第十一条保洁人员有以下行为之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，给医院造成不良影响的；（二）违反医院规章制度，给医院造成损失的；（三）工作不负责任，导致患者投诉的；（四）偷盗、损坏医院财物，泄露医院机密的。
第六章附则第十二条本规章制度自发布之日起施行。
第十三条本规章制度的解释权归医院所有。
通过以上规章制度，医院保洁人员应明确自己的职责和权益，在工作中遵守规定，提高服务质量，为患者提供良好的就医环境。
医院保洁员考核细则
医院保洁员考核细则为加强我院卫生管理，规范保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，努力给患者提供一个清洁温馨的住院环境，特制定以下考核细则：一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
不得大声喧哗，对患者态度粗暴者，一次扣工资20元;不得与工作人员、搭档、病人及家属发生争吵；发生争吵者，扣除当月工资100元，情节严重者，立即予以解聘。
二、白班工作时间：06：30—11:00，下午13:30—17:00；中班：11:00—13:30，晚班：17：00—20:30，各班必须严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不得私自离岗，不干私活。
有事需提前请假，不经请假擅自离岗者按旷工处理。
迟到早退超过10分钟扣绩效10元，超过20分钟扣绩效15元，超过30分钟扣半天绩效，无故旷工的给予解聘。
三、所负责的卫生区要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，病房、走廊及楼道地面每天上午、下午各湿拖一次，一次未拖者扣除当月绩效50元，一间病房未拖者扣当月绩效10元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现一处污迹扣除当月绩效10元，卫生间洗手池、面盆、蹲坑每日刷洗保持清洁，发现严重污迹或卫生死角扣除当月绩效20元，出院病人的床档、床头柜、物品柜等必须做到及时清理及消毒，未清理消毒或清洁不到位者扣除当月绩效20元。
四、各病房门每周擦拭一次，窗户每月擦拭一次，未擦的发现一次扣绩效30元，连续2月没有擦的加倍处罚。
五、痰盂、垃圾要及时清理，保持干净。
发现痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发现一次扣5元,各走廊及卫生间、病房发现有蜘蛛网的扣5元。
六、墙壁、楼梯扶手要做到定期清洁，一次未按要求处理的扣工资10元。
七、每月卫生检查最差者扣绩效50元，卫生最好的奖励50元，每月护士站给保洁员打分，平均得分低于80分的扣绩效50元。
八、有患者投诉的一次扣当月绩效50元。
本细则从2017年5月开始执行。
2017年4月19日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院保洁工作考核办法（试行）
为切实加强我院环境卫生长效管理工作，充分调动保洁人员工作积极性，增强工作责任感，提高我院保洁工作管理水平和服务水平，现制定我院保洁工作考核办法（试行），通过对保洁员工作质量的检查，将考核结果和绩效工资挂钩。
具体考核办法如下：
一、考核原则
各病区保洁人员日常工作归所在科室管理、考核，护理部、感染科不定期抽查考核。
二、考核小组
由护理部、各病区护士长、感染管理科组成。
三、考核办法
1、各病区护士长每月选派2名医护人员，根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行评分，占总分的70%。
2、护理部、感染科根据表中的清洁项目定期抽查各区域保洁工作质量，进行评分，占总分的30%。
3、每月各病区考核情况与护理部抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分，优：90分（含）以上，良：80—90分（含），差：80分以下。
4、当月考核得分达“优”足额发放该保洁区域绩效工资，“良”扣罚20%该保洁区域绩效工资，“差”扣罚40%该保洁区域绩效工资。
附：1、医院保洁工作考核办法
2、保洁员工作质量考核标准
3、保洁工作职责
4、保洁工作制度
医院保洁员岗位制度、职责
工作职责：
1．每日用消毒水擦洗抢救室、观察室、病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地等。
2.做好洗脸盆、蹲便池、坐便盆和镜子的清洁卫生。
3.保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
4. 严格遵守感染管理规定，拖把做好绿、蓝、黄、红、黑标记，分开操作(绿色拖产房、手术间；蓝色拖医务人员办公室、值班室、治疗室；黄色拖病房、走廊；黑色拖卫生间)。
5. 按要求使用消毒剂“一柜一巾”对病区物品进行清洁、消毒。
6．负责按指定路线将医院垃圾按医疗、生活垃圾进行分类收集,分别存放保管(暂存)在指定的垃圾间并锁好门,每天及时收集、清理。
7.对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。
8.完成临时指派和各项任务。
医院保洁员工作制度
(一)保洁员须树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成医院各区域的卫生工作。
(二) 遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，严格执行考勤制度，病事假请假制度，因私事迟到或离岗需得到所在病房护士长批准，并安排好替岗人员后方可离岗。
工作时间必须按规定要求着工作装，服装整洁，不得穿拖鞋。
(三)每天上午和下午对所负责的病房、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
(四) 如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关科室联系，如确属科室不需要的，应尽快清运。
(五)不准私拿公物，私卖医疗废品，如发现给予罚款，情节严重者辞退；如损坏、私拿卫生工具、公物者，要照价赔偿。
拾到财物，应及时归还失主或上交保卫部门。
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告科主任、护士长，好及时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，不讲脏话，粗话。
不得大声喧哗,工作性交谈也必须小声进行,不许干扰医护人员工作和病人休息。
不工作时，应在指定的休息室休息。
(十一)护理部对保洁工作不定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、
纸屑、杂物、污迹等，按照保洁员工作质量考核标准进行扣分，每月考核结果与绩效工资挂钩。
垃圾的分类、收集、记录、保管(暂存)与交接的要求及标准
(1)工作要求:
①负责按指定路线将医院垃圾按医疗、生产垃圾进行分类收集,分别存
放保管(暂存)在指定的垃圾间并锁好门,每天巡回进行。
②医院垃圾暂存间每天清洗、消毒1次,每周全面冲洗、消毒1次。
③每天对垃圾收集情况进行及时登记和签名,并与垃圾处理单位做好
交接手续,以备检查。
(2) 质量要求及标准:
①垃圾分类准确,不错分。
②垃圾包装完整,不漏、不穿。
③运送垃圾过程需按指定路线进行,做到不漏、不丢、不碰撞他人。
④不能擅自拿取、盗用、倒卖垃圾。
⑤交接手续完善,记录及时、完整、不遗漏、不出错,资料保存完好。