招聘管理系统毕业设计 -
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
人才招聘系统的毕业设计
人才招聘系统的毕业设计摘要：本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。
系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。
一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。
为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。
本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。
2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。
3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。
三、系统设计1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。
2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。
3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。
四、系统实现1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。
2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。
3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。
五、系统部署与维护1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。
2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统采用先进的开发技术和方法，满足了现代企业的需求。
未来，随着技术的发展和市场的变化，我们将继续对系统进行优化和升级，提高系统的性能和功能，为企业和求职者提供更好的服务。
企业网上招聘系统设计及实现 大学毕业设计
第一章绪论1.1课题背景人才是一个国家、一个民族、一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要[1]保证。
所以在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理内容的核心。
在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。
用人企业单位在人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
目前大多数求职人员，作为人才交流来进行求职，具有一定的地域阻碍性。
同样用人单位发布相应招聘信息时，存在以下问题：1) 没有进行必要的工作分析不进行工作分析，就很难确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。
在招聘工作中常常发现企业的招聘标准与实际岗位技能的需求不一致，这种现象就是没做好工作分析造成的。
2)没有规范的招聘流程私有民营企业人员招聘操作程序一般都不规范，经常是老板感觉缺人时才临时安排招聘，根本不用用人需求。
即使有也常常是先征取老板同意，再走个形式而已。
面试也非常简单，基本是凭经验，不按规范的操作流程走。
管理系统的毕业设计
管理系统的毕业设计可以涉及各种领域，比如学校管理系统、图书馆管理系统、人力资源管理系统等等。
在选择毕业设计题目时，你可以根据自己的兴趣和专业背景选择一个合适的主题。
以下是一些可能的管理系统毕业设计题目：
1. 学校教务管理系统：设计一个方便教师和学生查询课程信息、选课、成绩管理等功能的教务管理系统。
2. 企业人力资源管理系统：开发一个包括招聘、员工档案管理、考勤管理和绩效评估等功能的人力资源管理系统。
3. 医院病历管理系统：设计一个能够管理患者病历、医嘱、医疗费用等信息的医院病历管理系统。
4. 图书馆管理系统：开发一个方便读者查询图书信息、借阅归还图书、管理图书馆藏书等功能的图书馆管理系统。
5. 项目管理系统：设计一个用于项目计划、进度跟踪、资源分配和团队协作的项目管理系统。
无论选择哪一个题目，都需要考虑到系统的功能完整性、用户友好性和数据安全性。
同时，要注重对软件开发的整个流程进行规范化管理，并充分考虑到系统的可扩展性和可维护性。
希望这些建议能够帮助你选择合适的毕业设计题目。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
招聘系统 本科毕业设计答辩PPT演讲
新闻动态模块
总结
经过这几个月来对系统的分析、设计，使我对网络求职招聘系统有了全面的了解与 认识，同时对络求职招聘导航 系统成功的关键在于以下几方面：
导航界面的清晰，简单设计。界面的清晰简单可以使求职招聘用户一目了然，轻松 的找到自己浏览本系统的目的所在。不需要在花费大量时间来寻找本系统的内容， 浪费用户时间，甚至打消用户求职招聘的积极性。
衷心感谢各位老师 谢谢大家！
通过信息点搜索导航，用户可以直接进行所要求职招聘信息的 查找。当你对所要查找的信息了解比较少时，你可以进行模糊 查找，而你知道的比较详细的话，可以进行精确查找。
通过留言板使用户之间进行实时讨论与交流，便于知识的互相 传播，同时调用用户的求职招聘积极性，交接更多求职招聘的 朋友 。
系统功能模块的划分
导航系统的全面性。系统中导航是多种多样的，全面的导航设计可以使用户得到更 大的帮助。比如说系统中应该设有各种模块导航，各种帮助导航，各种提示导航等 等。
导航系统的自适应性。上面所说的两点可以说是一种静态的导航设计过程，在设计 时只需要添加各种超链接就可达到设计目的。但对于自适应的导航并不只是添加超 链接那么简单。它是一种动态的导航设计过程，需要根据用户行为的不断变化而变 化，自适应的体现用户的求职招聘状态与求职招聘情况。
开发工具
开发工具 DreamWeaver
运行环境 操作系统最低要求：Windows XP 、Vista、7 数据库：Access 2003 处理器最低要求： Intel 处理器，2.0GHz 内存最低要求： 1024 兆字节 (MB) 浏览器：推荐使用Internet Explorer 7.0以上版本
数据库设计
根据系统需求，可以列出以下数据项和数据结构： ●用户信息表：包括用户名称、密码、注册时间、登录次数、电
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文
毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。
有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。
因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。
本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。
除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。
招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。
网上人才招聘系统 毕业设计论文
网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。
而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。
毕业设计(论文)-人才招聘网站系统分析与设计[管理资料]
![毕业设计(论文)-人才招聘网站系统分析与设计[管理资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/47df7363daef5ef7bb0d3c19.png)
******* 毕业设计人才招聘网站系统学生姓名：***班级：***指导老师：***系部：***提交时间：****年* 月*日人才招聘网站系统作者：XXX指导老师：***（***** 07 级信息技术系软件专业，长沙410205）摘要：人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。
人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。
它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。
本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。
2008平台，应用多层框架技术实现。
该系统为企业公司寻求合适的专业人才，注册用户寻找合适的就职企业，普通浏览用户查询就业信息，增加就业机会。
同时为实现人才正常流动的信息化、网络化、智能化提供了有力的支持。
关键字：人才招聘网站系统 .NET C#目录摘要目录1前言 (4)1.1项目建设背景 (4)1.2项目开发目标 (4)1.3论文结构 (5)2三层架构概述 (5) (5)三层框架核心代码实现 (6)DAL层 (6)DAL层实现 (8)BLL层实现 (22)3系统分析与设计 (31)系统开发的运行平台与开发工具 (31)系统开发环境 (31)系统开发工具 (31)系统需求分析与设计 (32) (32)系统数据库表设计 (33) (33) (33)系统框架设计 (35) (35) (36)4系统流程分析与功能实现 (38)系统流程概述 (38)后台管理系统流程概述 (43)5总结与展望 (47)总结 (47)展望 (47)致谢 (48)参考文献 (49)1.前言项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。
毕业设计-求职招聘系统—论文[管理资料]
![毕业设计-求职招聘系统—论文[管理资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/3e9a9deaa8114431b80dd883.png)
毕业设计（论文）求职招聘系统院(系)、部：用户姓名：指导教师：职称专业：班级：完成时间：摘要本文介绍的主要内容是在线求职招聘系统网站的开发及维护，“在线求职招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。
本文就根据现已存在的问题，对网络在线求职招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。
介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。
该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。
其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。
关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库ABSTRACTWith the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer.The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation.Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database目录1 绪论 (5) (5) (5)网络求职招聘系统的新要求 (6)市场调查 (6) (7) (8) (8)ASP技术的介绍 (8)ADO访库技术介绍 (9)2 系统分析 (10) (10)系统需求分析 (11) (11)系统设计目标分析 (12) (12) (13)职位信息介绍 (14)检索导航介绍 (14) (15)新闻动态模块介绍 (15)用户登陆模块介绍 (15)小结 (15)3 数据库设计 (16) (16)后台数据库的配置 (16)数据库表结构设计 (16)E-R模型 (19)4 系统详细设计与实现 (21)系统工作原理介绍 (21) (22) (23) (23) (24) (25) (26)系统公用页面 (26)用户注册页面 (27)职位信息模块 (28)检索导航模块 (29)人才信息模块导航 (30) (30) (30)5 结束语 (33)参考文献 (34)致谢 (35)附录 (36)1 绪论网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
管理系统毕业设计
管理系统毕业设计管理系统是指一种用于协调和控制组织内部各项活动的系统，通过对组织的资源、人员和过程进行调度和管理，以实现组织目标的最大化。
随着信息技术的快速发展，管理系统也逐渐被电子化和自动化替代，使得管理效率和管理水平得到了大幅提高。
在企业和组织中，管理系统通常包括人力资源管理系统、物资采购管理系统、财务管理系统等。
这些系统可以协调、监控和控制企业的各项活动，并为决策提供支持。
在毕业设计中，我计划开发一个基于Web技术的企业管理系统。
该系统主要包括以下几个模块：人力资源管理模块、物资采购管理模块、财务管理模块和销售管理模块。
每个模块都有相应的功能和操作。
人力资源管理模块主要用于管理企业的人力资源，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等。
通过该模块，管理员可以查看员工的基本信息、录入新员工、发布招聘信息、安排培训计划以及评估员工的绩效。
物资采购管理模块主要用于管理企业的物资采购和库存情况。
管理员可以在该模块中查看和管理企业的物资采购记录、管理供应商信息、查看库存情况以及进行物资的入库和出库操作。
财务管理模块主要用于管理企业的财务情况。
管理员可以在该模块中录入企业的财务数据、生成财务报表、查看企业的收支情况以及进行财务分析。
销售管理模块主要用于管理企业的销售情况。
管理员可以在该模块中查看销售数据、管理客户信息、制定销售计划以及跟踪销售进度。
该系统还可以实现不同角色的权限管理，确保不同的用户只能访问自己具备权限的功能和数据。
此外，系统还可以提供各种报表和数据分析功能，方便管理者进行决策和监控。
在开发过程中，我将使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，以及Java、MySQL等后端技术来实现系统的各个功能。
同时，我还计划使用响应式设计来使系统在不同设备上都有良好的用户体验。
通过设计和开发这个管理系统，我希望能够提高管理效率，优化管理流程，实现企业资源的合理配置，进一步提升企业的竞争力和经营效益。
网上招聘系统毕业设计
摘要网上招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，关心企业人事经理完成招聘的过程。
即企业通过公司自己的网站、第三招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
本文讲述了基于Web平台的网上的求职招聘的设计与开发，在采纳JSP+Servlet+JavaBean技术下配合MySql数据库实现了系统的个人用户、企业用户和数据治理三部分的相关操作。
个人用户部分实现了个人用户的注册，简历生成，信息查看及更新等相关操作；企业用户部分实现了用人单位在本系统下的信息注册，岗位登记，资料查看及更新等相关操作；数据治理部分要紧实现了个人用户的简历信息、用人单位的岗位需求信息及系统、台治理员信息及网站系统公告信息的治理操作。
在三个多月的时刻里，我们通过前期的项目规划，后台数据库设计以及前台网站设计，一步步把整个网上求职与招聘系统建立起来，并实现了各种必要的功能。
界面友好美观，操作简单易明白，查询方面灵活。
关键词网上招聘,JSP, MySQL, JavaBeanABSTRACTOnline Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV (curriculum vitae) database or search engine marketing to fill vacancies.This article describes a system based on Web—mode accomplished online employment and recruitment, in using JSP + Servlet + JavaBean technology and MySql database implementation fulfill the following three parts operation. First part is personal user, it realized the following functions, user registration, CV generation, information update and information view. Second part is business user, ithas the following functions, such as e mployers’registration, position registration, information update and information view. The last part is data management, it contains the following functions, like management of the personal user's CV information, the employer's job demand information, system user information and site note information. And all these operations are built on the basic operation of the database.For the last three months, with project planning, database designing and website designing, I have completed the project with all tasks step by step. It contains following characteristic: good interface, simple operation, apt comprehension, and it’s safe and reliable.Keywords Online Recruitment, JSP, MySQL, JavaBean目录第一章绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 课题背景 (1)1.2 目的意义 (2)1.3 论文结构 (2)第二章可行性分析 (4)2.1 经济可行性分析 (4)2.2 技术可行性分析 (4)2.3环境可行性分析 (5)2.3.1 软件环境 (5)2.3.2 硬件环境 (6)2.4 方案选择 (6)2.5 开发打算 (8)第三章需求分析 (9)3.1需求分析 (9)3.1.1 需求分析的任务 (9)3.1.2 需求分析的过程 (10)3.1.3 需求分析的方法 (11)第四章总体设计 (13)4.1系统模块总体设计 (13)4.2 总体设计思路 (14)4.2.1 定位网站主题和名称 (15)4.2.2 定位网站标志 (15)4.2.3 定位网站栏目结构 (15)4.2.4 定位网站的目录结构和链接结构 (16)4.3 功能分析 (17)4.3.1 软件功能优先级 (17)4.3.2 网站前台功能分析 (17)4.3.3 后台治理系统功能分析 (18)4.4 界面设计 (21)4.4.1网站前台界面设计 (21)4.4.2后台治理系统界面设计 (23)4.5 数据库设计 (24)4.5.1概念结构设计 (24)4.5.2关系模型设计 (25)4.5.3数据库结构 (26)第五章网站要紧设计技术的实现 (29)5.1Model2构架设计 (29)5.2安全性设计 (31)5.2.1 有效的数据验证 (31)5.2.2 Session使用技术 (32)5.2.3 数据库备份技术 (33)5.3健壮性设计 (34)5.3.1 JSP分页技术 (34)第六章网站的维护 (36)第七章前景展望 (37)总结 (38)致谢 (39)参考文献 (40)第一章绪论1.1.问题的提出随着社会的进步和技术的进展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在专门大的程度上体现在人才的竞争。
毕业设计--招聘管理系统
毕业设计[论文] 题目：系别：专业：姓名：学号：指导教师：河南城建学院年月日招聘管理系统摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。
首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人才招聘管理系统AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1 招聘管理系统概述................................................................................................................................. - 1 -1.1招聘管理研究的意义..................................................................................................................... - 1 -1.2招聘管理研究的意义..................................................................................................................... - 1 -1.3本论文的研究思路和所做的主要工作 ......................................................................................... - 2 -2 招聘管理系统的实现技术..................................................................................................................... - 2 -2.1 使用JA V A技术的优点................................................................................................................. - 3 -2.2 java技术的应用 .......................................................................................................................... - 3 -2.2.1 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans .................................................................................... - 3 -2.2.2 Struts介绍............................................................................................................................ - 5 -2.2.3 Eclipse简介 ......................................................................................................................... - 6 -3 招聘管理系统的分析与设计................................................................................................................... - 7 -3.1 招聘管理系统的需求分析............................................................................................................ - 8 -3.1.1 特性需求分析..................................................................................................................... - 8 -3.1.2 数据流程分析..................................................................................................................... - 8 -3.1.3.功能需求分析.................................................................................................................... - 10 -3.2 招聘管理系统开发方法............................................................................................................ - 10 -4 招聘管理系统设计................................................................................................................................. - 11 -4.1系统框架设计............................................................................................................................... - 11 -4.2系统功能设计............................................................................................................................... - 12 -4.3 数据库设计................................................................................................................................ - 12 -4.4系统功能详细设计....................................................................................................................... - 16 -4.4.1网站前台首页部分............................................................................................................ - 16 -4.4.2 网站后台部分................................................................................................................. - 20 -5 结论....................................................................................................................................................... - 27 - 致谢............................................................................................................................................................. - 28 - 参考文献............................................................................................................................................. - 29 - 附录（标题2格式）......................................................................................................................... - 30 -前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
招聘管理系统毕业设计 -
基于java的网上招聘系统的设计与实现摘要随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网上招聘已成为一项重要的招聘方式。
为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个网上招聘系统。
通过网上招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，网上招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。
本文根据网上招聘系统国内外研究状况，提出了此网上招聘系统的总体目标。
通过对网上招聘系统的可行性分析、用户分析、功能分析及流程分析，提出并设计了系统的四个功能模块即个人求职模块、企业招聘模块、后台管理模块。
使用MyEclipse作为开发平台，java语言编程，MySQL为后台数据库，完成了三个模块的开发与设计，实现了网上招聘系统的基本功能。
本文最后还对所实现的网上招聘系统进行了全面、系统的测试，保证了系统的精确性、安全性和较长的使用寿命。
关键词网上招聘系统；系统分析；系统设计；系统实现Online Recruitment System Design and ImplementationAbstractWith the development of information technology, the use of network is becoming more and more popular in people’s lives. Online recruitment has become an important means of recruitment. In order to provide an interactive recruitment platform for jobseekers and companies, an online recruitment system was designed and implemented in this article. Through the online recruitment system, companies can post job information, jobseekers according to their specific circumstances to submit resumes online, companies can view resumes, jobseekers can view companies' jobs. Online recruitment system implements the job-seeking for jobseekers and the recruitment for companies.According to the study conditions of online recruitment system at home and abroad, this articl e put forward the online recruitment system’s total target. Through feasibility analysis, user analysis, function analysis and process analysis, this article put forward and designed the system's four main modules. They are interface personal job search module, company recruitment module and admin module. Using MyEclipse as the development platform, java programming, MySQL database as the background, this article completed the development and designment of the three modules and achieved the basic functions of the online recruitment system. Finally, this article also tested the online recruitment system to ensure the accuracy, safety and long life of the system.Keywords online recruitment system, system analysis, system design, system implementation网上招聘系统的设计与实现 (1)摘要 (1)Online Recruitment System Design and Implementation (2)一、绪论 (4)1.1本课题研究的背景 (4)1.2本课题研究的意义 (4)1.3论文研究思路和所需要做的工作 (4)二招聘管理系统所需要的技术 (6)2.1.Java技术的优点 (6)2.2java所需的技术支持 (8)2.3.开发所需的平台与配置 (10)三、招聘管理系统的分析与设计 (15)3.1招聘管理系统的可行性 (16)3.2招聘管理系统的需求分析 (17)3.2系统的模块设计 (17)四、数据库设计 (22)4.1数据ER图设计 (22)4.2数据库物理结构设计： (26)五、系统的详细设计与实现 (33)5.1登陆注册界面 (33)5.2个人用户模块设计 (35)5.3企业用户界面 (38)5.4管理员用户 (40)六、总结与展望 (42)七、致谢 (44)一、绪论1.1本课题研究的背景随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。
校园招聘系统 毕业设计
毕业设计(论文)课题名称校园招聘管理系统的开发与设计学生姓名张海兵学号**********系、年级专业信息工程系09级网络工程指导教师雷军程职称讲师2013 年 5 月18 日摘要网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网上建立的一个虚拟的招聘会。
很多企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，这是一个比较流行的网络应用系统。
本文介绍了一个通用人才管理系统的设计和实现过程，采用比较流行的ADO数据访问技术，并将每个数据库表的字段和操作封装到类中，从而成功地将面向对象的程序设计思想应用到数据库程序设计中。
为了充分利用网络信息化的优势，招聘系统采用的是Browser/Server结构，运用ASP开发环境与SQL数据库相结合,设计开发动态网页形式的在线招聘系统。
招聘信息的录入全部在网上进行，招聘过程中所涉及的数据都在招聘信息库中进行流转、维护，因此数据的填写、更新都不需要以纸质方式进行处理，而直接通过网络进行传递。
介绍基于ASP设计开发的在线招聘系统的设计思想。
详细阐述了在线招聘系统的体系结构、系统的开发环境和语言、所采用的开发方法、数据库系统的功能等。
关键词ASP；SQL Server；B/S结构；ADO数据访问技术ABSTRACTOnline Recruitment System is a kind of interactive features of the huma n resources information system, is set in a virtual online job fairs. Many enter prises in order to attract talent, have created their own online talent manageme nt system, which is a more popular network applications.This article will introduce a common talent management system design and implementation process, the more popular uses ADO data access technolo gy, and the fields for each database table and operation of packages to the clas s, which successfully design object-oriented programming applied to the data base programming. This is also the characteristics and advantages of this syste m. To take full advantage of the advantages of information technology, recruit ment system uses the Browser/Server structure, the use of ASP and SQL datab ase development environment, the combination of dynamic web page design a nd development of online recruitment system. Input of all jobs in the online re cruitment process involved in the data repository for the recruitment of transfe r, maintenance, thus completing the data, updates do not need to be processed in paper form, and passing directly through the network. ASP-based design an d development introduced an online recruitment system design. Described in detail online recruitment system architecture, system development environme nt and language, development methodology used, the database system's functi ons.Keywords ASP；SQL Server；B/S structure；ADO data access technology目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 课题分析 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)第2章系统开发工具与简介 (2)2.1 ASP的简介，特点及优势 (2)2.2 数据库MySQL的系统特性 (2)第3章系统分析与总体设计 (5)3.1网站功能的描述 (5)3.2 系统功能模块的划分 (6)3.3 系统流程分析 (6)3.4 数据库的设计 (7)3.4 .1数据库表的设计 (7)3.4 .2数据库访问类的设计 (10)第4章详细设计及编码 (18)4.1公共模块功能实现 (18)4.2个人用户功能实现 (18)4.3企业用户功能实现 (24)4.4管理员功能实现 (28)第5章总结 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章绪论1.1课题分析校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
招聘方案毕业设计模板
招聘方案毕业设计模板招聘方案毕业设计模板一、引言在现代社会中，招聘方案对于企业的发展和人力资源管理起着至关重要的作用。
一个完善的招聘方案能够帮助企业吸引优秀的人才，提升竞争力，并为企业的长远发展打下坚实的基础。
本文将探讨一个招聘方案的毕业设计模板，旨在帮助学生更好地理解和应用招聘方案的相关知识。
二、背景分析在设计招聘方案之前，首先需要对背景进行充分的分析。
这包括企业的发展战略、市场环境、人力资源需求等方面。
通过对背景的分析，可以更好地确定招聘的目标和方向，为后续的招聘活动提供指导。
三、招聘需求分析招聘需求分析是招聘方案设计的重要一环。
通过对企业的人力资源需求进行详细的分析，可以确定所需人才的专业背景、技能要求、工作经验等方面的要求。
同时，还需要考虑到企业的发展战略和人才市场的供求情况，以确定合适的招聘目标和数量。
四、招聘渠道选择在设计招聘方案时，选择合适的招聘渠道是非常重要的。
不同的职位和人才需求可能适合不同的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
通过对招聘渠道的选择，可以更好地与目标人群接触，提高招聘效果。
五、招聘流程设计招聘流程设计是招聘方案中的核心部分。
一个完善的招聘流程能够确保招聘活动的顺利进行，并提高招聘的效率和准确性。
招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试评估、录用决策等环节。
通过合理设计每个环节的流程和要求，可以确保招聘活动的公平、公正和透明。
六、招聘策略制定招聘策略是招聘方案中的另一个重要组成部分。
招聘策略包括制定招聘广告、面试问题、薪酬福利等方面的策略。
通过制定合适的招聘策略，可以吸引更多的优秀人才，并提高企业的竞争力。
七、招聘效果评估招聘方案的最后一步是对招聘效果进行评估。
通过对招聘活动的效果进行定量和定性的评估，可以帮助企业了解招聘方案的优势和不足之处，并进行相应的改进。
招聘效果评估还可以为后续的招聘活动提供经验和参考。
八、结语招聘方案是企业人力资源管理中的重要环节，对于企业的发展起着至关重要的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基于java的网上招聘系统的设计与实现摘要随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网上招聘已成为一项重要的招聘方式。
为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个网上招聘系统。
通过网上招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，网上招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。
本文根据网上招聘系统国内外研究状况，提出了此网上招聘系统的总体目标。
通过对网上招聘系统的可行性分析、用户分析、功能分析及流程分析，提出并设计了系统的四个功能模块即个人求职模块、企业招聘模块、后台管理模块。
使用MyEclipse作为开发平台，java语言编程，MySQL为后台数据库，完成了三个模块的开发与设计，实现了网上招聘系统的基本功能。
本文最后还对所实现的网上招聘系统进行了全面、系统的测试，保证了系统的精确性、安全性和较长的使用寿命。
关键词网上招聘系统；系统分析；系统设计；系统实现Online Recruitment System Design and ImplementationAbstractWith the development of information technology, the use of network is becoming more and more popular in people’s lives. Online recruitment has become an important means of recruitment. In order to provide an interactive recruitment platform for jobseekers and companies, an online recruitment system was designed and implemented in this article. Through the online recruitment system, companies can post job information, jobseekers according to their specific circumstances to submit resumes online, companies can view resumes, jobseekers can view companies' jobs. Online recruitment system implements the job-seeking for jobseekers and the recruitment for companies.According to the study conditions of online recruitment system at home and abroad, this articl e put forward the online recruitment system’s total target. Through feasibility analysis, user analysis, function analysis and process analysis, this article put forward and designed the system's four main modules. They are interface personal job search module, company recruitment module and admin module. Using MyEclipse as the development platform, java programming, MySQL database as the background, this article completed the development and designment of the three modules and achieved the basic functions of the online recruitment system. Finally, this article also tested the online recruitment system to ensure the accuracy, safety and long life of the system.Keywords online recruitment system, system analysis, system design, system implementation网上招聘系统的设计与实现 (1)摘要 (1)Online Recruitment System Design and Implementation (2)一、绪论 (4)1.1本课题研究的背景 (4)1.2本课题研究的意义 (4)1.3论文研究思路和所需要做的工作 (4)二招聘管理系统所需要的技术 (6)2.1.Java技术的优点 (6)2.2java所需的技术支持 (8)2.3.开发所需的平台与配置 (10)三、招聘管理系统的分析与设计 (15)3.1招聘管理系统的可行性 (16)3.2招聘管理系统的需求分析 (17)3.2系统的模块设计 (17)四、数据库设计 (22)4.1数据ER图设计 (22)4.2数据库物理结构设计： (26)五、系统的详细设计与实现 (33)5.1登陆注册界面 (33)5.2个人用户模块设计 (35)5.3企业用户界面 (38)5.4管理员用户 (40)六、总结与展望 (42)七、致谢 (44)一、绪论1.1本课题研究的背景随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会，使得就业压力越来越大。
而公司的招聘工作又是人事管理中不可或缺的一个重要环节，他是人力资源管理的第一个关口，而怎么样招聘适合自己公司的人才又是公司人力管理的重中之重。
传统的招聘，企业一般通过报纸杂志等刊登招聘广告，以及参加集中的人才招聘会进行招聘，这些方式耗时耗力，效率比较底下，有可能延误公司的生产经营，而近年来，随着网络的快速发展，网络成了人们生活工作不可或缺的一个重要的方面，抓住这个方面，在网上开展招聘成了一些企业公司的另外一条快速招聘到所需人才的重要途径，而通过网络招聘，管理者可以舍弃传统的收集分类简历，只需要通过网络的分类，发布不同的职位，接受到各种应聘者对应的简历，就可对简历进行查阅，方便快捷的方式使得公司招聘变得更加简单，网络招聘为企业的招聘提供了一种新的招聘途径。
基于以上原因，本论文对基于web的人力资源招聘管理系统的研究，选取招聘作为课题，旨在对基于web的招聘管理系统的实现过程中，为基于web的人力资源管理进行探索。
1.2本课题研究的意义通过对人力资源管理中的招聘管理的研究，招聘作为一个公司引进新人才的一个重要环节，招聘管理做好也就等于能够甄选符合公司要求的人才，很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理在一个企业中的位于重要地位，而人力资源中的招聘管理也是企业战略的重中之重。
而本文基于web研究招聘管理也具有重要的意义。
1.3论文研究思路和所需要做的工作伴随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理成了企业管理的一个重要环节，而且随着internet技术的发展，以往的管理模式也逐渐被网络管理所取代，以往的管理模式需要书面进行统计分析管理，而随着web技术的反战，这些都被简化成简单的操作，通过web网上的管理，职工信息，招聘信息等都被保存在数据库中，取代档案管理，大大节约了人力物力，使管理者能够清晰快速的核对人力信息。
而本论文针对国内外研究现状，运用普及的网络技术，如jsp，struts2，hibernate，mysql等技术，以招聘管理模块为例，实现网上管理人力资源。
主要完成以下几方面的任务：（1）通过传统的人力资源管理系统模式，取其精华，去其糟粕，结合网络的web技术，实现在web上的快速管理。
（2）对国内外的企业人力资源管理进行分析，研究其基本理论与基本思想，分析招聘系统在企业的一些重要作用，发展趋势等，加强国内对招聘管理理论方面的理解，并未web开发的基本功能模块进行划分。
（3）深入探讨基于web招聘管理的体系机构设计，开发方案，实现功能模块等技术问题。
并对招聘管理系统分析业务流程与数据流程。
（4）实现招聘管理系统的一些主要功能，给基于web的人力资源管理系统的开发提供一个良好的思路。
二招聘管理系统所需要的技术2.1.Java技术的优点随着计算机技术的飞速发展，开发计算机软件行业的各种程序员有了广阔的计算机语言可以选择，主流的有java，c，c++，vb等一系列高级语言，使程序员脱离计算机语言，以一种更清晰明了的高级语言操作计算机，本次设计运用java 语言作为编译语言编写web网页以实现网上招聘系统管理。
而java语言有什么技术有点呢？可以从以下几个方面来说明：简单Java语言是一种面向对象的语言，它通过提供最基本的方法来完成指定的任务，只需理解一些基本的概念，就可以用它编写出适合于各种情况的应用程序。
Java略去了运算符重载、多重继承等模糊的概念，并且通过实现自动垃圾收集大大简化了程序设计者的内存管理工作。
另外，Java也适合于在小型机上运行，它的基本解释器及类的支持只有40KB左右，加上标准类库和线程的支持也只有215KB左右。
面向对象Java语言的设计集中于对象与接口，提供了简单的类机制以及动态的接口模型，对象中封装了它的状态以及方法，各个类不可见，一个类只关心自己的实现方法，而不用去关心调用其他方法是怎么实现的，类的封装实现了各个模块的解耦，相较于面向过程编程，它更利于程序员的维护，有一个很清晰的流程与模块，每个模块各不牵连，用接口实现连接。
利于后期的更新与维护。
可移植性Java的设计理念就是“一次编译到处运行”，与平台无关性使java程序可以方便的移植到不同的环境下，java运行实在jvm下运行，这使得它可以跨平台而无需更改环境。
开源性Java是一种开源免费的语言，每个人都可以参与java的编写，可以随时随地的丰富java类库，使其他人能更方便的运用java语言，可以说，java就是一个大的论坛，每个人都可以运用不同的技术来丰富java。
Java的这么多优点使得java得到了世界程序员的认可，因此本次实例就运用java技术来实现web编程，实现招聘管理系统。