公司企业员工档案管理系统毕业设计

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企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿

企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿
岗次数、备注、年月) 4、员工工资表(员工编号、基本工资、岗位工资、加班津贴、考
勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月)
结束语
企业人事工资管理系统
结束语
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结束语
●在通过这次毕业设计,使我初步掌握了Visual Basic6.0语言,对所学过的许多理论知识有了更深的理 解,并在设计过程中融会贯通,提高理论知识水平。 ●毕业论文的具体设计阶段分别遇到不同的困难但在 指导老师和小组成员的共同努力下都能够解决。 ●由于这次设计时间仓促,本人能力水平有限,设计 中,不免存在不尽人意之处,希望各位老师谅解并加 以指正。
自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)
2、员工业务档案表(员工编号、岗位编号、业务档案等) 3、员工考勤表(员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离
详细设计
结束语
企业人事工资管理系统
逻辑设计
课题标题 用户需求:为适应工资管理的需要,保证数据处理的准确
自我介绍
性和及时性,能够增加、修改、删除和查询各种 相应的数据。同时使本软件界面简洁明了,操作
简单,方便实用。
设计环境 设计思路:●使用可视化的编程
逻辑设计
设计效率高,所见即所得,方便快捷 ●利用Access作为后台数据库
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计
随着经济水平的发展,知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求,除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外,企业更希望能够对以往的各种的人事信息,考勤信息,工作 评价信息,工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理,不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性,操作的高效性、可靠性,无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。

企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页

企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页

企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计(论文)题目___企业人事管理系统的设计与实现_姓名______系(部)工程管理系_____专业_经济信息管理___指导教师________2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理,员工的调动情况的查询及管理,员工工作的评价,员工考勤管理,员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。

该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。

开发过程中采用模块化设计,不同的模块实现了不同的功能。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理的系统,是一个公司管理及合理分配每个人员,使其发挥其自身最大价值的根本软件。

关键词:人事管理,模块化,Visual basic6.0,Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面,对于前者要求建立资料一致性和完整性强,资料安全系好的数据库。

oa系统毕业设计

oa系统毕业设计

oa系统毕业设计OA系统毕业设计随着信息技术的快速发展,办公自动化系统(OA系统)已经成为现代企业不可或缺的一部分。

OA系统的设计和实施对于企业的高效运营和管理起着重要的作用。

本文将探讨OA系统的毕业设计,包括设计目标、功能模块、技术选型和实施步骤等方面。

一、设计目标毕业设计的首要目标是满足企业的实际需求。

在设计OA系统时,需要充分了解企业的业务流程和管理需求,确保系统能够提供准确、高效的解决方案。

此外,设计目标还包括系统的安全性、可扩展性和易用性等方面。

二、功能模块一个完整的OA系统通常包括以下功能模块:1. 人事管理模块:包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等功能,用于管理企业的人力资源。

2. 请假审批模块:员工可以通过系统提交请假申请,并由上级进行审批。

该模块可以提高请假流程的效率和透明度。

3. 会议管理模块:用于预定会议室、发送会议通知、记录会议纪要等功能,方便企业内部的会议安排和管理。

4. 日程管理模块:员工可以在系统中记录个人的工作日程,包括会议安排、任务分配等,以提高工作效率。

5. 公告通知模块:用于发布企业内部的公告和通知,确保员工能够及时了解企业的重要信息。

6. 任务管理模块:包括任务发布、任务分配、任务进度跟踪等功能,用于管理企业内部的工作任务。

7. 文件管理模块:用于上传、下载和共享文件,方便员工之间的协作和信息共享。

8. 统计报表模块:用于生成各种报表和统计数据,帮助企业进行绩效评估和决策分析。

三、技术选型在进行OA系统的毕业设计时,需要选择适合的技术框架和工具。

常见的技术选型包括:1. 后端开发语言:可以选择Java、Python、PHP等语言进行后端开发,根据实际需求和个人熟悉程度进行选择。

2. 前端开发框架:可以选择React、Vue.js等前端框架进行开发,以提高用户界面的交互性和用户体验。

3. 数据库:可以选择MySQL、Oracle等数据库进行数据存储和管理,根据实际需求选择合适的数据库。

人事管理系统毕业设计总结

人事管理系统毕业设计总结

人事管理系统毕业设计总结摘要:一、引言1.毕业设计背景2.论文目的与意义二、人事管理系统概述1.系统功能与目标2.系统结构与技术框架三、需求分析1.功能需求2.性能需求3.用户界面需求四、系统设计与实现1.系统架构设计2.数据库设计3.模块划分与编程4.系统测试与调试五、系统运行效果与评价1.系统实际运行情况2.用户反馈与评价六、存在问题与改进方向1.系统开发过程中遇到的问题2.系统优缺点分析3.未来改进措施七、总结与展望1.毕业设计成果总结2.对未来研究方向的建议正文:一、引言1.毕业设计背景随着我国经济的快速发展,企事业单位对人力资源管理的需求日益增长,人事管理系统成为了企业管理的重要工具。

本毕业设计以此为背景,旨在研究与设计一套实用的人事管理系统,提高企业人力资源管理的效率与水平。

2.论文目的与意义通过对人事管理系统的毕业设计,分析企业人事管理的需求,探讨系统设计与实现方法,为实际工作提供有益的借鉴。

本论文旨在提高企业管理水平,降低人力资源成本,实现人事管理的信息化、智能化。

二、人事管理系统概述1.系统功能与目标本人事管理系统主要实现以下功能:员工信息管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。

通过这些功能,达到提高企业人事管理效率,降低人力资源成本,提高员工满意度的目标。

2.系统结构与技术框架系统采用B/S架构,使用Java语言进行编程,搭配MySQL数据库。

前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术,实现用户界面的设计与交互。

后端采用Spring框架,实现业务逻辑处理与数据存储。

三、需求分析1.功能需求系统需具备以下功能:员工信息录入、信息查询、信息修改、信息删除、员工档案管理、岗位设置、招聘信息发布、培训计划、薪资设定、绩效考核、考勤统计等。

2.性能需求系统需具备较高的并发处理能力,支持多用户同时访问;数据存储安全可靠,保证数据不会丢失或损坏;系统响应速度快,用户体验良好。

企业管理系统毕业设计

企业管理系统毕业设计

企业管理系统毕业设计
企业管理系统是一种用于帮助企业管理各种业务和数据的软件系统。

它可以帮助企业实现信息化管理,提高管理效率和决策效果。

企业管理系统的功能可以包括以下内容:
1. 员工管理:包括员工档案管理、考勤管理、工资管理等,可以实现员工信息的录入、查询、统计和生成相关报表。

2. 项目管理:包括项目计划、任务分配、进度跟踪等,可以帮助企业管理项目的进展和成果。

3. 客户管理:包括客户信息管理、客户联系管理、客户反馈管理等,可以帮助企业维护客户关系和提供个性化的客户服务。

4. 销售管理:包括销售订单管理、销售机会管理、销售业绩管理等,可以帮助企业管理销售流程和提高销售效果。

5. 采购管理:包括采购订单管理、供应商管理、采购成本控制等,可以帮助企业实现采购流程的自动化和成本管理的精细化。

6. 仓库管理:包括库存管理、出入库管理、物料管理等,可以帮助企业实现仓库管理的自动化和库存控制的精确化。

7. 财务管理:包括财务报表管理、资金管理、财务分析等,可以帮助企业实现财务数据的准确记录和财务决策的支持。

8. 报表统计:包括各种业务数据的统计和分析,可以帮助企业了解业务情况并做出合适的决策。

在毕业设计中,可以设计一个简单的企业管理系统,实现其中几个核心功能的功能实现。

通过该系统的设计和实现,可以全面了解企业管理的流程和要求,提高系统设计和编程能力,并为日后从事企业管理相关工作打下基础。

毕业设计论文题目汇总

毕业设计论文题目汇总

毕业设计(论文)题目员工考勤管理系统图书馆借阅管理系统网上拍卖系统超市管理系统图书管理系统学生公寓管理系统xxx资源网的设计与开发计算器的设计计算器的设计与实现JSP人事综合信息管理系统的设计与实现健康饮食网站设计基于java的图书管理系统的设计与开发网络聊天室设计与实现xx市三益医疗器械有限责任公司网站开发与设计蓬莱利朗葡萄酒网站设计与实现基于ssh的学生成绩查询系统xx市环球酿造有限责任公司网站设计酒店管理系统xx集团网站开发与设计图书管理系统学生信息管理系统xx校园网络建设教授个人教学网站建设学校图书管理系统VB文件档案管理系统图书管理系统xx大酒店网络组建方案校园局域网规划与管理销售供应链管理系统的设计与开发学校图书管理系统的设计局域网财务管理系统的设计IT学习论坛系统在线拍卖平台系统xx学院计算机排课系统的设计与实现ATM自动取款机终端系统ASP产品销售管理系统朝阳小学校园网络改造与建设企业网站设计与制作企业财务管理系统读者信息管理系统的设计泰来服装销售系统小型财务办公管理系统网上书店企业组网实施方案基于Web的网上购物系统企业网接入方案设计网页聊天系统网上书店系统局域网的信息安全与病毒防治策略动态电子商务网站制作局域网网络安全问题剖析居家装饰公司网站设计研究方案局域网信息安全与病毒防治策略中国风系列画册设计网络聊天室超市管理系统互联网信息安全控制与病毒防治措施个人网站设计与制作计算机图书管理系统局域网安全策略方案研究办公自动化系统的设计与实现基于的在线考试系统电子商务网站开发与设计学生信息管理系统电子商务网站开发与设计基于技术的动态IT培训网站的设计与实现小型网上商城的设计与实现企业门户网站的开发与设计基于PHP的在线留言管理系统设计与开发图书馆借阅管理系统网络聊天室的开发与设计无线、有线融合网络环境下不同丢包区分算法性能的研究电子商务网站开发与设计图书管理系统的设计与实现人事管理系统学生管理系统图书馆管理系统酒店管理系统基于VC++的图书馆管理系统学生信息管理系统学生信息管理系统产品管理系统火车订票系统在线答疑图书馆管理系统在线答疑图书管理系统在线答疑系统基于WEB的网上答疑系统网上答疑软件工程学院论坛系统网上订餐系统新闻发布系统在线求职网超市管理系统企业网站的建设与管理基于WEB的成绩管理设计与实现鲜花销售系统电脑销售管理系统设计与开发网络考试系统个人防火墙研究—状态检测学生信息管理系统个人博客的设计与实现网上选课系统基于的留言板设计高校教师管理系统人事信息管理系统超市管理系统学生信息管理系统学生在线选课系统图书馆查询系统8086/8088系统仿真技术个人空间及留言板的设计与实现校园网络规划设计方案耗材管理系统学生信息管理系统图书管理系统个人博客系统诚鑫贸易销售网网上团购系统进销存管理系统人力资源管理系统网上购物系统学员管理系统的研究与实现开发酒店管理系统生产管理系统flash cs3课件制作技术与应用动态网页制作——“吉他时代”3D MAX在建筑中的应用——室内设计Maya与After Effects在影视创作中的运用成绩管理系统用数据库语言编写销售管理系统网上购物系统网上考试系统学生公寓管理信息系统Maya室内设计高校学生选课系统企业人员信息管理系统教育宣传网站的设计与实现学生公寓管理系统个人网页设计与制作学生信息管理系统学生成绩查询系统B2C电子商务系统图书借阅管理系统个人博客系统数字时钟的设计与制作MP3播放器的制作小区物业管理系统在线购物系统的设计与实现服装进销存管理系统电子商务网站的设计与实现-系统前台设计xx集团无线局域网规划与建设xx学院学生选课系统航空公司管理系统超市管理系统学生档案管理系统俄罗斯方块的设计与实现同学录设计与实现计算机网络安全超市管理系统Flash播放器的制作电子商城网站Linux全能服务器搭建LAMP实验课在线答疑系统学生选课系统学生选课系统学生选课系统网上购物系统设计网络故障及解决办法。

《软件工程》课程设计报告 :工资管理系统毕业设计

《软件工程》课程设计报告 :工资管理系统毕业设计

一系统需求分析 (1)1.1引言 (1)1.1.1编写目的 (1)1.1.2背景 (1)1.1.3定义 (1)1.2任务概述 (1)1.2.1目标 (1)1.2.2用户的特点 (2)1.2.3假定和约束 (2)1.3需求规定 (2)1.3.1对功能的规定 (2)1.3.2对性能的规定 (3)1.3.3输人输出要求 (3)1.3.4数据管理能力要求 (3)二面向对象分析与设计 (4)2.1面向对象分析 (4)2.1.1用例列表 (4)2.1.2用例图 (4)2.2面向对象设计 (6)2.2.1类图 (6)2.2.2属性及操作列表 (7)2.2.3状态图 (10)2.2.4顺序图 (11)三面向对象实现 (23)3.1数据库设计 (23)3.2编码设计 (23)四软件测试 (24)五课程设计总结 (25)参考文献 (25)一系统需求分析1.1引言1.1.1编写目的开发工资管理系统的目标是建立及时、准确、全面、丰富的企业管理信息平台。

系统针对企业工资信息管理的实际,紧贴用户需求,全面覆盖工资管理各个方面,提供强大的管理功能,提高管理水平、质量、效率,为企业宏观决策提供有力支撑。

系统分析人员首先了解该企业的规模、管理的任务范围、管理情况。

通过交流了解到企业各级领导和主管信息意识较强,大部分管理人员有一定的信息素质。

项目小组已完成了全面的市场调查和分析,同时与目标用户进行了多次深入沟通,并在此基础上着手开发软件。

1.1.2背景随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。

有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。

1.1.3定义1、工资核算员:系统的主要使用者,完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。

基于WEB的档案管理系统本科毕业设计

基于WEB的档案管理系统本科毕业设计

基于WEB的档案管理系统本科毕业设计一、选题背景及研究意义随着信息化的发展和网络技术的普及,传统的档案管理方式已经无法满足各类机构和企事业单位对高效、准确和安全档案管理的需求。

因此,开发一种基于WEB的档案管理系统具有非常重要的意义。

本文选择基于WEB的档案管理系统作为毕业设计选题,旨在通过设计和实现这一系统,达到以下目标:1.提高档案管理效率:传统的档案管理方式存在人工操作繁琐、信息获取耗时等问题,基于WEB的档案管理系统可以通过自动化处理和信息高度集成,大大提高档案管理的效率。

2.提高档案管理准确性:在传统的档案管理中,人工操作容易出错,造成档案损毁和丢失等问题。

而基于WEB的档案管理系统可以通过系统化的流程和丰富的校验机制来提高档案管理的准确性。

3.提高档案管理安全性:传统的档案管理容易受到人为因素的影响,如盗窃、灾害等,导致档案的安全性风险增加。

基于WEB的档案管理系统可以通过权限控制、备份机制等手段来提高档案管理的安全性。

二、研究内容和技术路线本文的研究内容主要包括系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等方面。

其中,系统需求分析包括对现有档案管理流程和问题的调研,确定系统需求的功能和性能要求;系统设计包括系统架构设计、数据库设计和用户界面设计等;系统实现包括前端和后端的编码实现,以及数据库的建立和管理;系统测试包括功能测试、性能测试和安全性测试等。

技术路线方面,本文将采用B/S架构设计和开发系统,前端使用HTML、CSS和JavaScript实现用户界面,后端使用Java编程语言,数据库使用关系型数据库。

同时,为了提高系统的扩展性和可维护性,本文将采用面向对象的开发方法,使用设计模式和框架来优化系统的设计和实现。

三、预期成果和创新点本文的预期成果为一个完整的基于WEB的档案管理系统,该系统具有以下创新点:1.系统化的档案管理流程:通过引入系统化的档案管理流程,将档案管理过程规范化,提高操作的准确性和一致性。

档案管理系统论文

档案管理系统论文

公司员工(人事)档案管理系统设计(2.0)公司员工(人事)档案管理系统设计(2.0)(任务书,开题报告,中期检查表,毕业论文,13000字,源程序,数据库) 摘要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。

尤其是对员工的绩效考核,传统的考核存在...<p>员工(人事)档案管理系统设计()(任务书,开题报告,中期检查表,毕业论文,字,源程序,数据库)<br />摘&nbsp; 要<br />随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。

尤其是对员工的绩效考核,传统的考核存在很多管理者主观的影响。

本论文论述了企业人员档案管理系统的开发过程:人员档案管理系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施。

重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。

对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述,然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。

通过对系统功能及数据流的分析,得到系统数据库的逻辑结构,并在此基础上完成数据库物理结构的创建,从而实现对各种信息的查询、更新等操作。

<br />本网站采用了B/S体系结构,应用Microsoft公司面向网络的编程技术,和以Microsoft Sql Server2005作为后台数据库管理系统进行开发。

人员档案管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来,并从事核心事务,从而整体提高了企业管理效率和对信息的可控性,降低管理成本,提高执行力,使管理趋于完善。

<spanclass='Abw659'></span> <br />本文通过分析国内外人事员档案管理事务处理的发展现状,提出了一种利用技术进行开发系统的方案,以期达到功能强大,费用低廉,通用性强,适合我国国情的企业人员档案管理系统。

人力资源管理系统毕业设计

人力资源管理系统毕业设计

人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。

它通过整合企业内各个部门的人力资源信息,并提供自动化、集中化的管理功能,能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。

2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中,人力资源是非常宝贵和重要的资产。

而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源,实现人力资源的战略目标。

它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作,从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。

3. 人力资源管理系统的功能(1)员工档案管理:人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理,确保员工信息的准确性和安全性。

(2)招聘与员工发展管理:系统可以支持企业进行招聘流程管理,包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。

同时也可以进行员工的培训与发展管理,包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。

(3)绩效管理:通过人力资源管理系统,企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析,从而对员工的绩效进行科学评估与管理。

(4)薪资管理:系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作,确保薪资管理的公平、公正和合理。

(5)人力资源统计与分析:通过系统可以进行人力资源统计与分析,包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析,为企业提供决策依据。

4. 开发一个人力资源管理系统的步骤(1)需求分析:首先需要明确企业的人力资源管理需求,并进行详细的需求分析。

包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。

(2)系统设计:根据需求分析的结果,进行系统的整体设计和架构设计。

包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。

(3)开发与测试:根据系统设计,进行系统的具体开发和编程工作,并进行系统的测试和调试,确保系统的功能和稳定性。

计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统

计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统

摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等,重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。

人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机,对所有公司成员的人事档案资料进行保存;在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的,对各种档案资料进行查询。

本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。

使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储;通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。

关键字:人事管理系统;Visual Studio 2008;SQLAbstractThis article analyzes the personnel management system,the more software companies some of the basic functions and composition,including system requirements analysis,system architecture,system functions and system database module division pattern analysis,with emphasis on the personnel management system,the more software companies developing implementation are introduced.The personnel management system,the more software companies is a company,the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to,the personnel management system,the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system,the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when,classification,statistics,or add,modify and delete operations; can be for different purposes,for a variety of archives to search.This article highlights the system's design concept,key technologies and solutions. I,the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface.Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。

毕业设计论文人事管理系统的设计与实现

毕业设计论文人事管理系统的设计与实现

目录一、引言 (2)(一)系统开发背景 (2)(二)课题的提出 (2)二、需求分析 (3)(一)系统目标 (3)(二)系统运营环境 (3)(三)功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六)数据字典 (7)三、系统设计 (11)(一)代码设计 (11)(二)系统功能模块设计 (12)(三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)(二)系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一)系统存在不足和改进方案 (21)(二)设计心得 (21)一、引言(一)系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

当时计算机技术已经进入实用阶段,为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题,第一代人事管理系统应运而生。

随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展,20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,功能也有较大的改善。

经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式,将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台,将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率,大大加快企业的信息化建设步伐。

(二)课题的提出随着科学技术的不断提高,计算机科学的日渐成熟,人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。

这些优点能够极大地提高公司管理的效率,也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。

人事档案管理系统设计

人事档案管理系统设计

三、系统分析部分
1业务流程图
2数据流程图
档案查询 档案输出
系统管理人员
档案录入档案处理人源自部有误档案档案更新
职工档案 职工档案信息
有误档案处理
更新档案处理
经理
档案错误通知
档案更新
人事部
系统管 理人员
3功能分析图
4数据字典 数据字典 数据字典是关于数据的信息的集合,也就是 对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。 数 据字典的作用是在软件分析和设计的过程中给人 提供关于数据的描述信息。 针对本系统,通过员工管理内容和过程分析,设 计的数据项和数据结构如下:
本系统主要介绍了人事档 案管理系统的分析、结构 特性设计及行为特性设计 的实现过程,详细论述了 总体设计思想、数据库设 计和功能模块设计。
实现了人员信息管理, 考勤管理,薪资核算, 员工考核,招聘管理, 教育培训等功能。整个 系统的设计过程中,充 分考虑了数据库的安全 性、一致性、稳定性和 可靠性的问题,并具有 很强的向导作用,为操 作人员提供了丰富的决 策功能,而且操作简单 方便。
• 名字:工作岗位代号 别名 描述:唯一地标识数据库中工作岗位的一 个特定的关键域 定义:岗位代号=8{字符}8 位置:工作岗位代号、员工基本信息、基 本信息报表
• 名字:基本信息查询报表 别名 描述:用户指定条件下的员工基本情况查 询结果的信息表 定义:基本信息查询报表=员工号+姓名 +年龄+性别+出生 +籍贯+家庭住址 位置:输出到打印机
EMPLOYEE_SCHOOL员工学历表 EMPLOYEE_SCHOOL员工学历表 列名 数据类型及长度 可否为空 简介 EMP_NO CHAR(6) NOT NULL 员工号(外键) EMP_XL CHAR(6) NULL 学历 EMP_MAJOR VARCHAR(10) NULL 专业 BY_DATE DATE NULL 毕业时间 BY_SCHOOL VARCHAR(20) NULL 毕业学校 FOREIGN_LANGUAGE1 VARCHAR(6) NULL 外语 1 FOREIGN_LANGUAGE1_ CLASS VARCHAR(6) NULL 外语1级别 外语1 FOREIGN_LANGUAGE2 VARCHAR(6) NULL 外语 2 FOREIGN_LANGUAGE2_ CLASS VARCHAR(6) NULL 外语2级别 外语2

系统的设计与实现毕业论文

系统的设计与实现毕业论文

(2013)届本科生毕业设计(论文)题目OA系统的设计与实现专业计算机科学与技术院系数学与计算机科学学院学号0908040123姓名王琪指导教师李敏二〇一三年五月OA系统的设计与实现学生:王琪指导老师:李敏摘要:本文通过分析国内外OA系统的发展现状,提出了一种利用JSP、SSH技术开发网上购物系统的方案,以期达到功能强大,费用低廉,通用性强的OA管理系统。

文中着重论述了该系统的功能、工具、编写了用户使用手册,并对关键的有关技术作了较详细的介绍.结合实际需要,系统采用B/S开发模式,SSH框架,DWR,JBPM。

开发工具MyEclipse 8.5,数据库mysql5。

5,服务器Tomcat 6.0,编程语言java、JSP、html、javascript。

关键词:OA系统;SSH框架;JavaThe design and implementation of OA systemUndergraduate:WangQiSupervisor:LiMinAbstract:Based on the analysis of domestic and foreign, OA system development present situation, proposed a way to use the JSP.SSH technology development of online shopping system solutions,in order to achieve powerful function, low cost, strong commonality of OA management system。

This paper emphatically discusses the function of the system, and writesthe user manual,and the key related technology is introduced in detail。

档案管理系统总体设计

档案管理系统总体设计

第3章 系统总体设计3.1 系统框架设计本系统是基于MVC 模式下,采用Struts 整合Hibernate 框架设计的[15],相对应的分为了三层体系结构:显示层、控制层、数据访问层,如图3.1所示。

显示层(客户端)控制层(Struts )数据库Hibernate 连接JDBC 连接图3.1 系统三层体系结构图1)显示层显示层主要通过Jsp 技术实现,是与用户进行交互的入口,也就是系统设计的前端,用于接收用户的请求或者输入的信息,将对应的信息交给程序进行处理,最后返回处理结果到用户。

2)控制层它起到处理业务逻辑的功能,主要通过Struts 技术来实现的,能够实现对员工档案的增删改等功能,当业务功能发生改变,只需要改动该层面的逻辑代码即可,不会影响其它层次的操作,因此实现了模块的独立化,也提高了系统开发的效率。

3)数据访问层数据访问层使用的是Hibernate,Hibernate自身的优势方便实现了对数据库的各类操作,且采用JDBC来实现对数据库的数据查询效率较高。

3.2 功能模块设计根据系统的需求分析,本系统主要分为5个部分:员工信息模块、培训信息模块、考核信息模块、薪资信息模块、系统管理模块,如图3.2所示。

图3.2 系统总体功能模块图页面登录验证时进行了超级管理员和管理员的角色区分,而不同的角色对系统拥有不同的权限,其中超级管理员相当于以超级用户的身份登入系统,它拥有系统的所有操作权限,而管理员只能够对系统所保存的档案进行查看,对应分配的权限如下:1)管理员管理员管理的模块有员工信息模块、培训信息模块、考核信息模块、薪资信息模块。

管理员对员工信息模块、培训信息模块、考核信息模块、薪资信息模块拥有的权限有员工信息的查看、文件下载查看、培训信息的查看、考核信息的查看、薪资信息的查看。

根据以上权限的划分,特设计管理员对应的功能模块如图3.3所示。

图3.3 系统模块图(管理员)2)超级管理员超级管理员涉及的模块有员工信息模块、培训信息模块、考核信息模块、薪资信息模块、系统管理模块。

企业员工信息管理系统(毕业设计论文)

企业员工信息管理系统(毕业设计论文)

学号毕业设计(论文) 企业员工信息管理系统设计教学系:指导教师:专业班级:学生姓名:二零一零年五月注:1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计(论文)任务书,在教师的指导下由学生独立撰写,在毕业设计开始后三周内完成;2.设计的目的及意义至少800字,基本内容和技术方案至少400字;3.指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发,阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题,达到预期的目标。

郑重声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

本人签名: 日期:目录摘要ﻩ错误!未定义书签。

ABSTRACT......................................................................................................................... 错误!未定义书签。

1 绪论................................................................................................................................... 错误!未定义书签。

1.1研究背景..................................................................................................................... 错误!未定义书签。

1.2本课题研究现状......................................................................................................... 错误!未定义书签。

人力资源管理系统毕业设计

人力资源管理系统毕业设计

人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统是一种通过计算机技术支持企业人力资源管理工作的信息化管理系统。

它集中管理和记录人力资源的各项数据,并实现人力资源的规划、招聘、培训、考核及薪酬管理等各个环节的协同管理。

首先,在人力资源管理系统中,招聘模块是非常重要的一环。

该模块主要涉及招聘需求的评估、编制招聘计划、发布招聘信息以及应聘者的筛选、面试等。

通过招聘模块,企业可以高效地管理招聘流程,节约招聘成本,保证人才的准确匹配。

其次,人力资源管理系统中的培训模块也是关键。

该模块用于进行员工培训需求的分析、制定培训计划、组织培训活动并进行培训效果的评估。

通过培训模块,企业可以科学地制定培训计划,提升员工的职业素养和技能水平,为企业的发展提供强有力的支持。

薪酬管理是人力资源管理系统中的另一个重要模块。

该模块主要包括岗位工资标准的设定、薪酬福利的发放、薪酬调整和绩效考核等。

通过薪酬管理模块可以实现公平公正的薪酬分配,激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外,人力资源管理系统还应该包括员工档案管理、绩效考核、员工福利管理等模块。

员工档案管理模块用于管理员工的个人信息、考勤记录、合同等。

绩效考核模块用于评估员工的工作绩效,确定薪酬激励和晋升等决策。

员工福利管理模块用于管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。

综上所述,人力资源管理系统是一个涉及多个模块的综合管理系统。

它使企业能够实现人力资源的全面管理和优化配置,提高企业的核心竞争力。

在现代企业中,人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具,它大大简化了人力资源管理的繁琐工作,提高了工作效率和精确度,为企业的发展提供了有力保障。

计算机专业毕业设计_大型企业人事信息管理系统

计算机专业毕业设计_大型企业人事信息管理系统

目录引言..................................................................................................................... - 1 -摘要..................................................................................................................... - 2 - 第一章系统需求分析............................................................................................. - 3 -1.1功能需求 (3)1.2性能需求 (3)第二章人事信息管理系统设计........................................................................... - 5 -2.1系统功能模块图 (5)2.1.1 来宾用户登录.......................................................................................... - 6 -2.1.2 管理员登录............................................................................................ - 6 -2.2系统E-R图 . (7)第三章人事信息管理系统——创建数据库......................................................... - 8 -3.1系统所需表 (8)3.2表与表之间的关系 (12)第四章人事信息管理系统——窗体设计与流程实现....................................... - 13 -4.1系统设计的流程与实现 (13)4.2系统发布与成果 (23)4.3本章小节 (24)结束语................................................................................................................. - 25 - 致谢....................................................................................................................... - 26 - 附录:..................................................................................................................... - 27 -1.[4.5填写简历窗体中提交代码] (27)2.[图4.8中的登录代码] (28)3.[图4.15中的结算] (29)参考文献................................................................................................................. - 30 -引言人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。

人力资源毕业设计20000字左右

人力资源毕业设计20000字左右

人力资源毕业设计一、绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究目的1.4 研究方法二、人力资源管理的理论基础2.1 人力资源管理的概念2.2 人力资源规划2.3 绩效管理2.4 员工培训与发展2.5 薪酬管理2.6 人力资源信息系统三、人力资源管理实践案例分析3.1 企业A的人力资源管理实践 3.2 企业B的人力资源管理实践 3.3 企业C的人力资源管理实践四、人力资源管理的发展趋势4.1 人力资源数字化管理4.2 人力资源数据分析4.3 人力资源外包4.4 多元化人才管理4.5 全球化人力资源管理五、影响我国人力资源管理的因素分析5.1 法律法规5.2 经济形势5.3 文化因素5.4 技术进步5.5 战略规划六、高校人力资源管理教育研究6.1 人力资源管理专业设置6.2 人力资源管理课程体系6.3 人力资源管理实践教学模式6.4 人力资源管理师资队伍建设七、人力资源管理专业就业现状分析7.1 人力资源管理专业毕业生就业情况 7.2 人力资源管理行业岗位需求分析 7.3 就业薪酬调查八、结语8.1 成果总结8.2 存在问题8.3 展望未来参考文献注释:以上为人力资源毕业设计的大纲结构,总字数大致在xxx字左右。

在撰写毕业设计时,可以从理论基础、实践案例、发展趋势、影响因素、教育研究、就业现状等多个角度进行深入分析,充分挖掘和总结人力资源管理相关内容,展现研究深度和广度。

要注重论点的客观性和严谨性,以确保毕业设计的学术水准和实用价值。

在继续撰写人力资源毕业设计时,我们可以从以下几个方面继续扩展内容。

着重分析人力资源管理的发展趋势,可以进一步探讨数字化管理在人力资源领域的应用。

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。

数字化管理可以帮助企业更好地处理员工档案、绩效数据、薪酬福利等信息,提高管理效率。

还可以结合大数据分析技术,挖掘员工数据背后的规律和趋势,为企业人力资源决策提供科学依据。

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毕业设计题目企业员工档案管理系统毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名:日期:指导教师签名:日期:使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名:日期:学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日注意事项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。

4.文字、图表要求:1)文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印4)图表应绘制于无格子的页面上5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档5.装订顺序1)设计(论文)2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订指导教师评价:一、撰写(设计)过程1、学生在论文(设计)过程中的治学态度、工作精神□优□良□中□及格□不及格2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度□优□良□中□及格□不及格3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力□优□良□中□及格□不及格4、研究方法的科学性;技术线路的可行性;设计方案的合理性□优□良□中□及格□不及格5、完成毕业论文(设计)期间的出勤情况□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)质量1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格三、论文(设计)水平1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格3、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩:□优□良□中□及格□不及格(在所选等级前的□内画“√”)指导教师:(签名)单位:(盖章)年月日评阅教师评价:一、论文(设计)质量1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)水平1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格3、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩:□优□良□中□及格□不及格(在所选等级前的□内画“√”)评阅教师:(签名)单位:(盖章)年月日教研室(或答辩小组)及教学系意见教研室(或答辩小组)评价:一、答辩过程1、毕业论文(设计)的基本要点和见解的叙述情况□优□良□中□及格□不及格2、对答辩问题的反应、理解、表达情况□优□良□中□及格□不及格3、学生答辩过程中的精神状态□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)质量1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格三、论文(设计)水平1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格3、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格评定成绩:□优□良□中□及格□不及格教研室主任(或答辩小组组长):(签名)年月日教学系意见:系主任:(签名)年月日摘要本毕业论文设计是尝试着使用去构建一个企业员工档案信息系统,实现无纸化并且促进人力资源管理的电子化和管理智能化的发展.对于企业员工档案信息管理系统来说,它是一个非常典型的信息管理系统(MIS),并且主要是围绕着后台数据库的建立与维护以及前端应用程序这两个方面进行开发和设计。

本文从理论和实践两个方面,围绕数据分析员工档案信息系统的功能层次分析的设计与实现。

首先,比较详细的说明了系统的概念和面向对象的分析方法以及设计技术,由其是在这个系统的开发过程中,它详细地叙述了其中所要用到的技术、知识与方法,例如:在分析和设计面向对象时;应用于和技术开发框架和使用方法的特性的系统。

并且分析了企业员工档案信息系统的可行性与功能需求,进而可以明确开发设计的思想结构、设计目标、以及系统的结构。

然后对系统的主要功能界面进行设计,最后设计与连接数据库完成系统的开发。

企业员工的档案信息系统是在Visual Studio中使用技术的网络平台来实现。

它的主要功能有:系统用户管理,员工管理,考勤管理,薪酬管理,奖惩管理,培训管理,招聘管理等等。

本毕业论文设计在写作过程中,力求将理论与各种理论的实际应用和操作技巧相结合,在实际应用中系统阐述的同时,希望能够更充分地体现在这个系统的知识和技术的应用。

关键词:面向对象分析与设计, ,,SQL Sever 2005,Visual StudioAbstractThis graduation thesis is trying to use to build the staff file information system of an enterprise, to achieve paperless and promote the development of electronic and intelligent management of the human resource management of enterprise information management system for staff files, it is a typical information management system (MIS), and is the main around the two aspects of the establishment and maintenance of background database and front-end application development and design. This paper from the two aspects of theory and practice, focusing on the design and implementation of analysis function levels of staff file information system data analysis. First of all, a more detailed explanation of the concept and analysis method of object oriented system and design technology, which is in the development process of this system, it describes in detail the technology, knowledge and methods, which are used in the example: in object-oriented analysis and design; system characteristics used in and Technology development framework and method of use. And analyzes the feasibility and function requirements of enterprise staff file information system structure, and can clear the design idea, structure design, target and system. Then the main function of the system interface design, finally design and develop the system to connect to the database.The archives information system of enterprise employees is the use of technology in Visual Studio network platform to achieve. Its main features are: user management, staff management, attendance management, salary management, incentive management, training management, recruitment management, etc.. This graduation thesis design in the process of writing, the author strives to integrate theory and various theories of the application and operation skill combining, in the actual application of this system at the same time, with the hope that more fully reflected in the system of knowledge and technology.Keywords: Object Oriented Analysis and design, , , SQL, Sever 2005, Visual Studio目录摘要 (1)Abstract (3)目录 (4)引言 (6)第1章绪论 (7)1.1企业员工档案信息系统的现状 (7)1.2企业员工档案信息系统的优势 (8)1.3任务概述 (8)1.3.1企业员工档案信息系统目标 (8)1.3.2企业员工档案信息系统特点 (9)第2章需求分析 (10)2.1系统分析的任务与步骤 (10)2.1.1 系统分析的任务 (10)2.1.2 系统分析的步骤 (10)2.2 功能需求 (11)2.2.1 操作员部分 (11)2.2.2 管理员部分 (11)2.3 非功能性需求 (11)2.4系统实体分析 (12)2.5可行性分析 (13)第3章解决方案的选择 (14)3.1 系统说明 (14)3.1.1.硬件环境 (15)3.1.2.软件环境 (15)3.2 设计方案:对涉及工具和技术的相关说明 (15)3.2.1 B/S体系结构 (15)3.2.2 SQL Server (16)3.2.3 介绍................................. 错误!未定义书签。

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