企业员工管理系统的设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业中不可或缺的一部分。
企业员工是组成企业最基本的元素，企业如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为了企业不可忽视的难题。
针对这个问题，企业员工管理系统应运而生。
一、企业员工管理系统的定义企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、员工关系维护等。
企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。
二、企业员工管理系统的基本功能1.人员招聘功能人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。
企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。
同时，员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。
2.员工入职信息管理员工入职是人才管理的重要步骤。
通过企业员工管理系统，可以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息进行管理。
3.员工薪资管理员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。
企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。
4.员工绩效考核和管理员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能，帮助企业更好的管理员工绩效。
5.员工培训功能员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。
6.员工关系维护功能员工关系是企业管理中需要注重的一部分，通过企业员工管理系统，可以对关系和团队协作进行管理，提高员工之间的互动效果和协作质量，为企业提供良好的工作风气。
员工管理信息系统的设计与实现
员工管理信息系统的设计与实现一、引言员工管理对于一个组织来说非常重要，它涉及到员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、晋升调动、离职等多个方面。
为了更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，设计和实现一个高效的员工管理信息系统就显得非常必要。
本文将介绍员工管理信息系统的设计与实现。
二、系统需求分析1.系统功能需求（1）招聘管理功能：提供发布岗位、筛选简历、安排面试、录用等功能。
（2）入职管理功能：提供员工档案录入、入职培训、签订合同等功能。
（3）绩效管理功能：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。
（4）薪酬福利管理功能：提供员工工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。
（5）职务调动功能：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。
（6）离职管理功能：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。
2.系统性能需求（1）系统应具有良好的用户界面，易于操作。
（2）系统应具有较高的响应速度，保证数据的及时性和准确性。
（3）系统应具有较高的安全性，保护员工的隐私信息。
（4）系统应具有数据备份和恢复功能，防止数据丢失。
三、系统设计1.数据库设计建立员工信息数据库，包括员工基本信息表（员工号、姓名、性别、出生日期等）、员工薪资表（员工号、薪资、奖金等）、部门表（部门号、部门名称等）等。
2.界面设计（1）登录界面：提供用户名密码输入框和登录按钮。
（2）主界面：提供菜单栏和功能按钮，方便用户进行操作。
（3）员工信息管理界面：提供员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
（4）招聘管理界面：提供发布岗位、筛选简历、录用等功能。
（5）绩效管理界面：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。
（6）薪酬福利管理界面：提供工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。
（7）职务调动界面：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。
（8）离职管理界面：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。
四、系统实现1.硬件设备（1）服务器：用于存储员工信息数据库和提供系统访问。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
员工管理系统的设计与实现
员工管理系统的设计与实现一、引言员工管理是企业组织中重要的一环，通过合理的员工管理系统，实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配，能够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。
本文将探讨员工管理系统的设计与实现，旨在提供一个有效的员工管理解决方案。
二、系统需求分析1. 员工信息管理：系统需要能够记录和管理员工的个人信息，包括基本信息（姓名、年龄、性别等）、联系方式、教育背景、工作经验等。
2. 岗位管理：系统需要具备岗位管理功能，能够记录和管理不同职位的工作内容、职责要求，以及对应岗位的薪酬福利政策。
3. 绩效考核：系统需要能够进行绩效考核，根据设定的考核指标和权重，对员工的表现进行评估，以便制定个性化的奖惩措施。
4. 薪酬福利管理：系统需要实现对员工薪酬的计算和管理，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和发放。
5. 加班调休管理：系统需要能够记录和管理员工的加班情况，并自动计算加班工资或调休假期，解决员工加班和休假的管理问题。
6. 员工培训管理：系统需要支持员工培训的计划和管理，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等，从而提高员工的专业技能和综合素质。
7. 出勤管理：系统需要记录和管理员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退等，以及对应的考勤统计和报表生成功能。
三、系统设计与实现1. 数据库设计：根据需求分析，建立数据库表格，包括员工信息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员工培训表和出勤管理表等。
2. 界面设计：设计用户友好的界面，使得员工和管理者能够方便地进行信息录入和查询，实现对员工信息和管理功能的可视化操作。
3. 功能实现：根据需求分析，开发对应的功能模块，实现员工信息的录入、查询、修改和删除，岗位管理、绩效考核、薪酬福利计算和发放，加班调休管理，员工培训计划与评估，以及出勤管理与统计等功能。
4. 安全与权限管理：由于员工管理涉及到敏感信息，系统需要具备安全手段，确保数据的保密性和完整性。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
人力资源管理信息化系统设计与实现
人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。
人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。
本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。
一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。
而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。
1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。
人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。
2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。
通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。
同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。
二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。
本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。
1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。
需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。
在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。
2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
企业资源管理系统的设计与优化
企业资源管理系统的设计与优化企业资源管理系统（Enterprise Resource Planning，ERP）是一种集成化的管理工具，通过整合企业各个部门的管理功能和信息流，提供全面、准确、实时的数据支持和决策分析。
本文将探讨企业资源管理系统的设计与优化，着重讨论系统的架构设计、功能模块、数据管理以及性能优化。
一、系统架构设计系统架构设计是企业资源管理系统成功实施的重要基础。
在设计过程中，需要考虑到企业规模、行业特点、管理需求等因素。
一般而言，企业资源管理系统的架构可以分为三层：应用层、数据层和技术层。
应用层包括各种实用的功能模块，如财务管理、人力资源管理、供应链管理等。
这些模块需要根据企业的需求进行定制化开发，以满足企业的特定管理需求。
数据层负责对企业的各类数据进行整合、存储和管理。
数据的准确性和完整性是企业资源管理系统的关键成功因素之一，因此，需要建立严格的数据管理规范，确保数据的质量和准确性。
技术层主要包括系统的基础设施，如服务器、数据库、网络等。
在设计过程中，需要考虑到系统的可扩展性、可靠性和安全性，以应对企业不断增长和发展的需求。
二、功能模块企业资源管理系统的功能模块是系统设计和优化的重点之一。
根据企业的实际需求，需要设计和开发与企业运营密切相关的功能模块。
1. 财务管理：包括财务核算、成本控制、预算管理等功能，帮助企业实现财务数据的准确统计和分析，提高财务决策的准确性和效率。
2. 采购管理：涵盖供应商管理、采购订单管理、物料管理等功能，帮助企业实现采购过程的标准化和自动化，提高采购效率和降低成本。
3. 销售管理：包括客户管理、销售订单管理、销售预测等功能，帮助企业实现销售业务的全面管理和跟踪，提高销售效果和客户满意度。
4. 生产管理：包括生产计划管理、工单管理、物料需求计划等功能，帮助企业实现生产过程的精细化管理和优化，提高生产效率和质量。
5. 人力资源管理：包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理等功能，帮助企业实现人力资源的全面管理和协调，提高员工绩效和满意度。
企业内部信息化管理系统建设与实施方案设计
企业内部信息化管理系统建设与实施方案设计第一章引言 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (3)1.3 项目意义 (3)第二章需求分析 (3)2.1 业务需求 (3)2.2 功能需求 (4)2.3 用户需求 (4)2.4 系统功能需求 (4)第三章系统设计 (5)3.1 系统架构设计 (5)3.1.1 表现层 (5)3.1.2 业务逻辑层 (5)3.1.3 数据访问层 (5)3.2 数据库设计 (5)3.2.1 数据库选型 (5)3.2.2 数据库表结构设计 (6)3.2.3 数据库安全性设计 (6)3.3 系统模块设计 (6)3.3.1 用户管理模块 (6)3.3.2 业务管理模块 (6)3.3.3 报表统计模块 (6)3.3.4 系统设置模块 (6)3.4 系统安全设计 (6)3.4.1 访问控制 (7)3.4.2 数据安全 (7)3.4.3 网络安全 (7)第四章技术选型与评估 (7)4.1 技术选型标准 (7)4.2 技术方案评估 (8)4.3 技术风险分析 (8)4.4 技术优势与不足 (8)第五章系统开发与实施 (9)5.1 开发流程与方法 (9)5.2 开发工具与平台 (9)5.3 实施计划与进度安排 (10)5.4 系统测试与验收 (10)第六章数据迁移与集成 (10)6.1 数据迁移策略 (10)6.2 数据清洗与转换 (11)6.3 系统集成方法 (11)6.4 数据安全与备份 (11)第七章培训与推广 (11)7.1 培训计划与内容 (11)7.2 培训对象与方式 (12)7.3 培训效果评估 (12)7.4 系统推广策略 (12)第八章系统运维与管理 (13)8.1 系统运维体系 (13)8.1.1 运维组织架构 (13)8.1.2 运维流程与规范 (13)8.1.3 运维工具与平台 (13)8.2 系统监控与维护 (13)8.2.1 系统监控 (13)8.2.2 故障处理 (14)8.2.3 系统维护 (14)8.3 系统升级与优化 (14)8.3.1 系统升级 (14)8.3.2 系统优化 (14)8.4 信息安全与风险管理 (14)8.4.1 信息安全策略 (14)8.4.2 风险评估与防范 (14)8.4.3 信息安全培训与意识提升 (14)第九章项目评估与总结 (14)9.1 项目实施效果评估 (14)9.1.1 实施过程评估 (15)9.1.2 实施效果评估 (15)9.2 项目成本与效益分析 (15)9.2.1 项目成本分析 (15)9.2.2 项目效益分析 (16)9.3 项目经验总结 (16)9.4 项目改进与优化建议 (16)第十章未来展望与规划 (17)10.1 信息化管理发展趋势 (17)10.2 企业战略与信息化融合 (17)10.3 企业内部信息化建设规划 (17)10.4 企业外部信息化合作与拓展 (17)第一章引言1.1 项目背景信息技术的飞速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，信息化管理已成为提升企业核心竞争力的重要手段。
基于Python的人事信息管理系统的设计与实现
基于Python的人事信息管理系统的设计与实现该人事信息管理系统将为企业提供便捷的员工信息管理工具。
通过该系统，企业可以记录和管理员工的个人信息、职位信息、工资信息等。
此外，系统还提供了一些额外功能，如员工考勤管理、绩效评估等。
通过使用Python编程语言，我们可以开发一个功能强大且易于使用的人事信息管理系统。
在接下来的章节中，我们将依次介绍系统设计的相关要素，包括数据库设计、界面设计、功能设计以及部署和测试等。
通过详细讲解这些要素，读者将能够理解并掌握如何设计和实现一个基于Python的人事信息管理系统。
本文的目标是提供一个简明扼要且实用的文档，帮助读者深入了解人事信息管理系统的设计与实现过程。
通过阅读本文，读者将能够获得设计和开发类似系统的基本要点和技巧，并能够根据自己的需求进行相应的修改和扩展。
接下来，我们将按照下面的章节结构介绍人事信息管理系统的设计与实现。
本节将分析人事信息管理系统的功能需求以及实现的基本要求。
人事信息管理系统的功能需求主要包括以下几个方面：员工管理：能够对员工的基本信息进行管理，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
还需要能够记录员工的入职时间、离职时间以及在职状态等信息。
薪资管理：能够计算和记录员工的薪资信息，包括基本工资、加班工资、福利补贴等。
还需要支持薪资的调整和发放。
岗位管理：能够管理不同岗位的信息，包括岗位名称、职责描述等。
还需要能够将员工分配到不同的岗位上。
绩效考核：能够对员工的工作表现进行评估和考核，包括考核标准、评分等。
还需要能够根据绩效考核结果进行薪资调整和奖惩措施。
培训管理：能够记录员工参加的培训活动和培训成绩，包括培训课程、培训时间和培训效果等。
实现人事信息管理系统的基本要求如下：使用Python语言进行开发：基于Python编程语言进行系统开发，能够充分利用Python的优势和功能。
数据存储与管理：使用合适的数据库系统进行数据的存储和管理，能够高效地存储和检索人事信息。
一个企业人事管理系统的设计与实现
２０ ０ ８年第 ６期
福
建
电
Байду номын сангаас
脑
１５ ４
一
个企 业人事管理 系统 的设计与实现
尚 晖 ．张 其 亮
（浙 江工 贸职 业 技 术 学 院 浙 江 温 州 ３ ５ ０ ２ ０ ３）
【 摘 要】 本 系统是一 个 ＢＳ（ｒｗ ｅ ｅｖｒ 模 式 ， ： ／ Ｂ ｏ ｓ／ ｒｅ） Ｓ 并以 Ａ ＰＮ Ｔ技 术和 Ａ ｃｓ 数 据库技术 为基础 的人事管理 系统 ， Ｓ ．Ｅ ｃｅｓ 主要 模 块 包括 ： 系统 用 户 管 理 、 工 信 息管 理 、 工 考 勤管 理 以及 机 构 编 制 管 理 四 个部 分 。 职 职 【 关键 字 】 人 事 管 理 系统 。 ＢＳ模 式 。Ｎ Ｔ技 术 ： ／ ．Ｅ
１ 述 ． 概 制 管 理 四个 部 分 。 ． 据 库 设 计 ４数 企 业 人 事 管 理 是企 业 管 理 的 一项 重要 内容 ．在 整 个 企 业 的 ２ 管理 中具 有重 要 地 位 。 着计 算 机 技 术 的 飞 速 发展 。 业 信 息 化 随 企 数 据 库 是 Ｍ Ｓ的重 要组 成 部 分 。 本 系统 采 用 Ｍｉ ｏｏ Ｃ Ｉ ｃ ｓｆＡ ． ｒ ｔ 的发 展趋 势 ．人 事 管 理 系统 已经 成 为企 业 管 理 内不 可 缺 少 的 一 Ｃ Ｓ ０ ０作 为 数 据 库 管 理 系 统 。 一 个 数 据 库 管 理 系 统 Ｅ Ｓ ２０ ） ａ ｓ ｎｇｍ ｎ ｓ ｍ Ｄ ＭＳ是一 系 列 软 件 程 序 的集 合 ． ａｂ Ｓ ｅ 部 分 ， 适 应 现 代企 业 制度 要 求 、 动 企 业 劳 动 人 事 管 理 走 向 科 １ ｔ ａｅＭａａｅ ｅ ｔ ｙｔ Ｂ ） 是 推 般 具 备 以下 功 能 ： 以规 范 的 、 致 的 方 式存 储 数 据 ： 一 以规 范 的 、 学化 、 范 化 的 必要 条件 。 直 以来 人 们 使 用 传统 人 工 的 方 式 管 规 一 理 文 件 档 案 ， 种 管 理 方 式 存 在 着 许 多 缺点 。 ： 率 低 、 密性 这 如效 保 致 的 方 式将 数 据 组 织 成 记 录 ： 许 用 规 范 、 致 的 方 式存 取记 允 一 差 。 外 时 间 一 长 。 产 生 大 量 的 文 件 和 数 据 ， 对 于 查 找 、 新 录 。 另 将 这 更 在数 据 库 管 理 系统 中 。 用 程 序不 能直 接 从 存 储介 质 获 得所 应 它 Ｂ ， Ｂ Ｓ负 责从 存 储 和 维 护都 带 来 了不 少 的 困难 。 着计 算机 技 术 的飞 速发 展 。 算 需 的 数 据 ． 必 须 先 将 请 求 提交 给 Ｄ ＭＳ 由 Ｄ Ｍ 随 计 机 在企 业 管 理 中应 用 的普 及 ．利 用 计 算 机 实 现 企 业人 事管 理 势 介质 检 索 数 据 并 提供 给 应 用 程 序使 用 。 因此 一 个 数 据 库 管 理 系 在 必 行 。合 理 的 利 用有 助 于企 业 发 展 的管 理 系 统 是企 业改 革 的 统就 是应 用 程 序 与数 据 之 间 的 接 口。 数 据库 管 理 系 统 中 ． 在 多用 种 优越 的体 现 。 仅 保 证 了核 算 准 确 度 。 成 倍 的 提 高 了 工作 户可 以不 必 关 心数 据 存 储 和其 它 实现 的细 节 ．可 以在 更 高 的抽 不 还 效率 ． 而且 便 于 查 询 。 象级 别 上 观 察 和访 问数 据 ． 合 不 同类 型用 户 的多 种 用 户 界 面 ， 适 ２企业 人 事 管理 系统 的 分 析 与 设计 ． 保证 并 发 访 问 时数 据 一 致 性 的 并 发控 制 ．增 进 数 据 安 全 性 的访 ２ 】需 求 分析 ． 问控 制 。 随着 信 息 时代 的 到来 以及 办 公 自动 化 的 全 面 发展 ．企 业 人 概 念 结 构 是 独 立 于 实 际 数据 模 型 的信 息 结 构 ．必 须 将 其 转 事 管理 工 作 的需 求 也 不 断 提 高 。 传统 的手 工 作 业效 率 较 低 ， 作 吡 为逻 辑 结 构后 才 能 进 行 数据 库应 用 的 设 计 。 在 概 念 结构 设 计 操 也较 复 杂 ， 已不 能 满 足企 业 发 展 的要 求 。 事 管 理 系统 打破 了传 的基 础 上 。 实 体 转 化 为 以下 的关 系 表 ： 工 基 本 信 息 表 、 勤 人 将 职 考 统手 工 操 作 的模 式 ， 态 的实 现 了 职工 信 息 管 理 、 事 变 动 、 动 人 职 表 （ 括 考 勤 信 息 表 、 假信 息 表 ）组 织 机 构 表 （ 括 机 构 信 息 包 请 、 包 工考 勤信 息管 理 和 部 门 机 构 管理 等 功 能 表 和 部 门 信息 表 ） 。他 们 分 别 记 录 了 系统 不 同 的信 息 ． 支持 系 统 １系统 用 户管 理 ： ） 的运 行 。 对 使 用 系统 的用 户 进 行 管理 。 他们 分配 一 定 的权 限 。 他 ３企 业 人事 管 理 系统 的实 现 为 使 ． 们 规 范 的使 用 系 统 。 本 系 统 的用 户 及 其 操 作 权 限 都 是 由 管 理 员 ３１ 模 块 的 实现 ．各 添加的， 管理 员 添 加 完 毕 之 后 。 将 登 录 名 （ 再 即职 工 编 号 ） 密码 和 １ 登 录模 块 ） 分 配 给员 工 在 本 系统 中 。 同级 别 的使 用 者 拥 有 不 同 的 权 限 ． 系 统 的 不 本 ２ 职 工信 息 管 理 ： ） 用 户身 份 分 为 职 工 、 理员 、 勤员 、 管 四 种 ： 工 登 录 后 能进 管 考 主 职 职工 信 息 管 理 包 括对 职工 基 本 信 息 和 职 工 调 动情 况 的记 录 行 的操 作 包 括 修 改登 录 密 码 和 查询 个 人 信 息 ：管 理 员 负 责 维护 进 行查 询 、 加 、 添 删除 和修 改 。 职工 基 本 信 息 和 职工 流 动 信 息 ．同 时也 具 备 修 改 密 码 和 查 询个 ３职 工 考 勤 管 理 ： ） 人 信 息 的权 限 ：考勤 员 主 要 负 责所 有 职 工 的各 项 考 勤 信 息记 录 用 于对 职 工 的 考 勤情 况进 行 记 录 ．同 时管 理 和 查 询 企 业 职 的维 护 ， 拥 有 一般 职 工 的权 限 ； 管 主 要 负 责组 织 机 构编 制 的 也 主 工 出勤 情 况 。 中包 括 日考 勤记 录 、 其 请假 、 加班 、 差 等情 况 的查 管 理 ， 新 增 子 公 司和 各 下 属 机 构 部 门信 息 的 管理 。 可更 改登 出 对 也 询、 添加 、 删除 和 修 改 。 录 密 码 或查 询个 人 信 息 。 ４ 机 构 编 制管 理 ： ） ２ 系 统 用 户管 理 模块 ） 由于 公 司组 织 庞 大 。 构也 相 对 复 杂 ． 且 机 构 之 间人 员 流 结 而 系 统 用 户模 块 分 为 两个 部 分 。第 一 部 分是 系统 为 每 个 系 统 动 较 频繁 。 以需 要 添 加 机 构编 制 功 能 。 构 编制 包 括 总 公 司及 的使 用 者提 供 了修 改登 录密 码 的权 限 。第 二部 分 是 登 录 人 员 可 所 机 子 公 司 的公 司 编 号 以及 各 部 门的 编 号 和基 本 情 况 的 记 录 对 个人 基 本 信 息 、 动 信 息 以及 各 项 考 勤信 息 进 行查 询 调 ２ ． 据 流程 图 ２数 修 改 登 录 密码
员工信息管理系统的设计与实现
２ ０１ ３ 年 ９ 月
西 部 教 育 研 究
Ｗｅ ｓ ｔ Ｃｈ ｉ ｎ ａ Ｅｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
Ｖ ｏ １ ． １ ３ ． Ｎｏ ． ３ Ｓ ｅ ｐ ． ， ２ ０ １ ３
员工 信息管ห้องสมุดไป่ตู้系统 的设计 与实现
（ 一 ） 系 统 开 发 的 目标
操 作 便 捷 、程 序 运 行 稳 定 ，对 企 业 员 工 的 现 代 化
管 理 工作起 到 了重 要作 用 ．具 有很 高 的实用价 值 。
利 用 现 代成 熟 的开发 模 式 和 软件 的开 发 流 程 ， 开 发 实 用 性 强 、操 作 简 便 的 企 业 员 工 信 息 管 理 系 统 。为 企 业 的 日常管 理 工作 提 供 便 利 ，提 高 企 业 的工 作 效 率 和 企业 的核 心 竞 争 力 ，为 企 业 带 来 直
除 、查 询 、 编 辑 等 功 能 ，此 外 还 设 计 了用 户 管 理 的功 能 ，可 以利用 Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ｔ 登 录系 统 ，不局 限于 本 地 操 作 。本 项 目系统 设 计 合 理 、界 面 大 方 美 观 、
业 的 工 作 效 率 及 核 心 竞 争 力 。 因 此 ，为 了提 高 企 业 的 核 心 竞 争 力 ．提 高 工 作 效 率 ，实 现 企 业 管 理 的 规 范 化 、制 度 化 ，针 对 企 业 员 工 管 理 开 发 一 套 企业 员 工 信息 管理 系统 是非 常有 必 要 的 。
以完 成 一 些 强 大 的功 能 ， 它在 人 类 社 会 的各 个 领 域都 发挥 了重 要 的作 用 。特 别 是 机 械 自动 化 管理 、 办 公 自动 化 管 理 等 。信 息 系统 的使 用 可 以提 高 企
基于J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现
１ 于ＪＥ 基 ２ Ｅ技 术的企 业员 工管理 系统设 计
１ ． １企业员工管理 系统的系统结构
个企业管理 系统 中要进行管理 的信息有很多 ， ： 如 员工信 息 ， 门信息 ， 部 培训信息 ， 资信息 ， 工 奖惩信息等等 。系统对这些信 息可 以进行分类 管理 ， 即将系统分 成若干模块 ， 每
在当今信息时代 ， 计算机与互联 网技术给人们的工作生活带来 了翻天覆地 的变化 。信息化 ， 电子化 已经成 为节约运营成本 ， 提高 工作效率的首选 ， 使用计算机来提高企业运行效率也已经成为企业之间的共识。普通 的企业管理系统必须要选择一种服务器端平 台， 这种平台应能提供极佳的可伸缩性去满足那些在他们系统上进行商业运作的大批新客户 ， 针对不 同平台 ， 要开发不 同的系统 ， 这极大 的浪费了资源 。ＪＥ 能够开发部署在异构环境中的可移植程序 ， ２Ｅ 基于ＪＥ （ａａ ｌ ｆ ｍ Ｅ ｔ ｐｉ ｄｔ ｎ 的应用程序不依赖任何 ２ Ｅ Ｊｖ Ｐａ ｏ ｎｅ ｒ ｅＥ ｉｏ ） ２ ｔｒ ｒ ｓ ｉ 特定操作系统 、 中间件 、 ， 硬件 因此设计合理的基于 ＪＥ ２ Ｅ的系统 ， 只需开发一次就可部署 到各种平台 、 各种操作系统上 。 针对 ＪＥ ２ Ｅ技术具有“ 编写一 次 、 随处运行 ’方便存取数据库 以及能够在 Ｉｔ ｔ １、 Ｊ ｎｅ 中保护数据等特性 ， ｍｅ 本文选择 ＪＥ ２ Ｅ来开发企 业员工管理系统。
业 环 境 中。
基于VC++的企业员工管理系统设计与实现
将数 据层 、 业务 逻辑 层 、 表 示层 彼 此分 开 ， 不 同的层 都 设计语言、 以Ａ Ｓ Ｐ为代表的服务器端环境。ｗｅ ｂ 发展 有一 些成 熟 的开发 框架 的支持 。例 如 ： 业 务逻 辑层 的 的下一 阶 段将 是 以 Ｆ ｌ ｅ ｘ为 代表 的 Ｒ Ｉ Ａ应用 ，它 会 显 Ｓ ｐ ｒ ｉ ｎ ｇ框 架 ， 数据库持久化层 的 Ｈ ｉ ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｅ框 架 ， 框 架 著提升应用 的表现 能力， Ｒ Ｉ Ａ应用的兴起必将促使过
的使用可 以高效、 合理地架构多层 的应用。 教学系统 的使用环境 ， 为使系统能在各种数据库之间
时 而低 效 的传 统 ｗ ｅ ｂ程 序 开 发框 架 尽 早 退 出历 史舞
在使用 Ｊ ａ ｖ ａ 语 言进 行 开发 时 ，考 虑 到 Ｗｅ ｂ远 程 台 。
近年， Ｗｅ ｂ技术在远 程教育领 域得到 了广泛应
互； 数 据层 则 负责 数据 存 取 。基 于 ４层 体 系 结构 的 系 邮Biblioteka 电 出版 社 。 ２ ０ ０ ８ ．
统具有较高的可扩展性、 可复用性和可维护性。
四、 回顾 与展 望
［ ４ ］ 马 立林 ． 基于Ｆ Ｌ Ｅ Ｘ和 Ｊ ２ Ｅ Ｅ 多媒 体远程答疑 系统设 计与 实
现［ Ｊ ］ ． 现代教育技术， ２ ０ ０ ９ ， （ ８ ） ： ８ ９ － ９ ２
２ ０ ０ ６ ． Ｆ ｌ ｅ ｘ应用 程 序相 互 通信 ； 业 务逻 辑 层 负责 处 理用 户 的 邮 电 出版 社 ，
３ ］吕晓鹏 ． Ｆ ｌ ｅ ｘ ３ ． 【 卜 基于 Ａ ｃ ｉ ｆ ｏ ｎ Ｓ ｃ ｉ ｆ ｐ ｔ ３ ． ０实现 ［ Ｍ］ ． 北京 ： 人 民 业 务 请 求 ；数据 接 口层 负责 与 底 层 数 据 库 之 间 的 交 ［
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
员工薪酬管理系统的设计与实现.doc
员工薪酬管理系统的设计与实现。
《JA V A程序设计》课程设计报告设计主题:员工薪酬管理系统的设计与实现学院名称:专业课:姓氏:号码:目录需求分析。
3.2概要设计。
3.3详细设计。
5 3.1数据库设计。
3 3.2模块和表单设计。
3.3.2.1数据库模块设计。
53.2.2用户登录识别模块。
63.2.3管理员模块。
8员工基本信息管理。
9员工薪酬管理。
203.2.4通用用户模块。
28员工信息。
283.2.5系统管理模块。
153.2.5主表单菜单设计。
15.4软件测试。
36.5摘要。
36参考文献:........17需求分析本系统的主要目的是实现员工薪酬管理系统的设计和实现，使企业更容易、更高效地管理员工薪酬，从而提高工作效率。
降低管理成本。
2.大纲设计/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 概要设计阶段主要描述了整个软件的大致框架，并从业务的角度——员工薪酬管理系统研究所的名称设计与实现:专业课:姓氏:号码:目录需求分析。
3.2概要设计。
3.3详细设计。
5 3.1数据库设计。
3 3.2模块和表单设计。
3.3.2.1数据库模块设计。
53.2.2用户登录识别模块。
63.2.3管理员模块。
8员工基本信息管理。
9员工薪酬管理。
203.2.4通用用户模块。
人事管理系统设计总结
人事管理系统设计总结一、项目背景随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益复杂，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高人事管理效率，降低人工成本，我们设计了一款人事管理系统。
该系统旨在为企业提供全面、高效的人事管理解决方案，帮助企业实现人事管理的数字化、规范化、智能化。
二、系统设计1. 用户管理模块：实现用户注册、登录、权限管理等功能，保证系统的安全性和稳定性。
2. 员工信息管理模块：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，支持信息的添加、修改、删除和查询。
3. 考勤管理模块：实现员工的考勤记录、请假申请、加班申请等功能，提高考勤管理的效率和准确性。
4. 工资管理模块：记录员工的工资信息，支持工资核算、发放、查询等功能，降低工资核算的错误率。
5. 培训管理模块：组织员工的培训活动，记录培训内容和效果，提高员工的综合素质和工作能力。
6. 绩效管理模块：评估员工的工作表现，提供绩效考核、奖惩记录等功能，激发员工的工作积极性和创造力。
7. 系统管理模块：实现系统的配置、维护和更新，保证系统的正常运行和数据的安全性。
三、技术实现1. 后端开发：采用Python语言，使用Django框架进行开发，实现高效的数据处理和业务逻辑。
2. 前端开发：采用HTML5、CSS3和JavaScript技术，使用Bootstrap框架进行页面布局和样式设计。
3. 数据库：采用MySQL数据库，保证数据的安全性和稳定性。
4. 接口设计：采用RESTful API风格，实现前后端分离的开发模式。
5. 安全性：采用HTTPS协议、CSRF防护、密码加密等技术，保证系统的安全性和用户的隐私。
四、总结人事管理系统是企业数字化转型的重要组成部分，通过该系统的实施，企业可以实现对人事信息的全面管理，提高人事管理效率，降低人工成本。
同时，该系统还可以帮助企业优化组织结构，提升员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供有力支持。
企业人事管理系统的设计与实现——查询模块的实现
二、 开发工具简介
（ ）ｉｕ ｌ ＋ ． 介 一 Ｖｓ ａ Ｃ ＋６０简
拥有较大 的市场 占有率和广泛的用户 群体 。Ｓ Ｌ Ｑ Ｓｒ ｒ ００是真正 的客户机 ／艮 ｅ ｅ ２０ ｖ 月务器体系结构 ， 具 有 图形化的用户界 面， 系统管理和数据库管理更 使 加直观 、 简单 ， 丰富的编程接 口工具为用户进行程 序设计提供了更大的选择余地 。
三、 系统功 能设计
本系统是为了更好地实现人事信息管理 ， 主要 根据查看员工的各种信息需求所设计 ，可以很好 进行编程 的典型开发语 言。它是用来在 Ｗｉ ｏ ｓ ｎ ｗ ｄ 数据入库 、 查询、 修改和 环境下开发应用程序 ， 是一种功能强大 、 行之有效 地管理数据 。主要功能有 ： 所示 ： 的可 视化 编程 工具 。ＶｓａＣ ＋６０以可视 化 技术 删除等 。本系统 的流程如图 １ ｉ ｌ＋ ． ｕ Ｖｓａｃ ＋ ．是采用面向对象程序设计思想 ｉ ｌ＋６ ｕ ０
＿
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说明 显示部 门信息 员工状态 ＡＯＤ ｔ Ｄ ａ ａ控件 Ｄ ｔＧ ｉ ａ ａ ｒ ｄ控件 添加按 钮 修改按钮 删除按钮 部门调 转按钮 家庭 成员按钮 工作经 历按钮 关闭按钮
员工信息管理对话框的查询结果如图 ２ 所示 ：
圈 ２
员工信息管理查询结果 查询关键代码如下 ：
开 始 重 试
失 败
① 管 理 自 己 的 用 户 信 息 ② 管 理 系 统 管 理 员 用 户 信 息 ③ 管 理 普 通 用 户 的 用 户 信 息 ｄ ｉ ￣Ｐ ｍ ｎ，
．
拥 有 所 有 权 限 ① 管 理 自 己 的 用 户 信 息
② 管 理 普 通 用 户 的 用 户 信 息 只 有 查 询 权 限
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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目公司员工信息管理与实现专业电气工程及自动化学习中心平阳电大姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟年月日摘要随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。
这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。
系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。
系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。
文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。
首先，根据企业员工信息管理的内容及用户特点对系统作了需求分析,其次，根据系统的实现功能和适用环境对系统作了总体规划，最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。
关键词：管理，模块，ASP目录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (2)2 企业员工管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.1.1 功能需求 (3)2.1.2 数据需求 (3)2.2 技术可行性 (4)2.2.1 程序语言的选择 (4)2.2.2 ASP技术特点及运行环境 (4)2.2.3 操作可行性 (5)2.2.4 经济可行性 (5)3 企业员工管理系统设计 (6)3.1 数据库设计 (6)3.1.1 数据库的需求分析 (6)3.1.2 系统ER图 (6)3.1.3 数据库表的具体设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (11)3.2.1 功能设计 (11)3.2.2 模块设计 (11)4 系统实现 (12)4.1 系统数据库的连接 (12)4.2 部门管理模块设计 (12)4.3 职位管理模块设计 (13)4.4 员工管理模块设计 (15)5 系统测试 (19)5.1 界面测试 (19)5.2 功能测试 (19)5.3 需求测试 (20)5.4 性能测试 (20)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (20)6 总结 (22)7 致谢 (23)1 绪论随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
企业员工信息管理系统是针对企业信息管理部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，该系统必须具备以下基本功能：（1）企业员工档案管理数据库及表的操作。
实现对企业员工档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。
（2）企业员工档案信息的管理。
实现企业员工信息的添加、保存、修改和删除等。
（3）企业员工档案信息的应用。
实现企业员工信息的查询、统计和企业员工资源的利用等。
1.1 研究背景现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。
在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统，也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
1.2 本课题研究现状目前，在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的。
同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工管理学系统。
而不同的企业具有不同的企业员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业员工管理系统。
而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的企业员工管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。
因此建立适合企业的管理信息系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。
80年代在中小企业中开始使用一种典型的管理信息系统-MRPⅡ（制造资源计划）。
MRPⅡ于1977年提出的，它以MRP为核心，将生产制造、财务会计、市场营销、工程管理、采购供应以及信息管理等各个部门纳入整体管理之中，构成了完整运作体系。
90 年代以来 MRPⅡ也逐渐发展成为新一代的中小企业资源系统（ERP）。
ERP 在MRPⅡ基础上将供应商和中小企业内部的采购、生产、销售以及客户看作一个紧密联系的供应链，通过信息技术和管理理论对中小企业的物流、资金流和信息流进行全面的集成管理，以提高供应链的运行效率，追求中小企业资源的合理高效利用，提高中小企业在全球市场中的竞争能力。
以 MRP Ⅱ /ERP 为代表的现代中小企业管理信息系统主要支持中小企业内部管理业务。
随着网络的迅猛发展，出现了各种管理思想和模式的管理信息系统，如客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）、商业智能（BI）、电子商务（EC）和计算机集成制造系统（CMIS）等。
中小企业管理信息系统逐步会发展成为一种融合各种管理思想和信息技术的面向产品生命周期的集成系统，以实现资源共享、数据共享、适应网络经济的充分柔性的中小企业管理信息系统。
企业级信息管理涉及到众多的项目、人员、数据和报告，如果没有一个有效的信息管理系统来支持和提高工作效率，企业信息管理将会难以实施。
现在众多的软件公司都开发出了自己的企业信息管理信息系统，包括微软公司的MicrosoftProject2003；Primavera公司的Primavera Project Planner for Enterprise；Welcom公司的Open Plan等，这些都是比较优秀的企业项目信息管理软件，但软件只是一个辅助工具，如果没有首先建立一个科学的企业信息管理体系，则企业项目管理软件将难以发挥作用。
因此，研究如何建立一个精简、有效的企业信息管理体系，企业信息管理信息系统，如何有效支持企业项目管理体系，从而提高企业的项目管理能力，是具有非常重大的实际应用意义的。
2 企业员工管理系统分析2.1需求分析2.1.1 功能需求随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门内部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。
企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作。
所以，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。
进入企业的员工要与企业签订合同，合同管理关系到员工和企业双方的利益，因而需要进行认真的管理。
为了企业扩展的需要，需要招聘新的人才，为企业注入新的血液，所以招聘信息以及应聘人员的信息的管理也相当重要。
管理员登录后，可以在主控界面查看统计分析信息，使用帮助信息，通过查看使用帮助信息可以了解系统操作的注意事项以及一些具体操作的使用说明，熟悉系统的操作规范后，管理员可以对各个部门员工的信息进行增加、修改、删除和查询等相应的操作，从而实现对各个部门的管理。
2.1.2 数据需求(1)数据录入和处理的准确性和实时性数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。
数据的输入来源是手工输入。
手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。
在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。
(2)数据的安全性本系统为企业人事管理部门设计，因此只有特定的管理者才能对数据实现增，删，改，查等操作。
未获授权人员不能进入系统。
(3)数据的备份要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。
2.2 技术可行性2.2.1 程序语言的选择ASP(Active Server Pages)是Microsoft于 1996 年 11 月推出的 Web 应用程序开发技术。
Microsoft 的有关文档中 ASP 被描述为:一个服务器端的脚本环境,可以生成和运行动态的、交互的、高性能的 Web 服务器应用程序。
ASP 的主要特性是能够把 HTML 文件、脚本、基于 COM 标准的组件有机地组合在一起,形成一个能够在服务器上运行的动态 Web 应用程序,并能把按用户要求制作的标准 HTML 页面送给客户端浏览器。