0工资表
小公司工资表格式范本
小公司工资表格式范本以下是一个小公司工资表的范本：公司名称：XXX公司员工编号姓名岗位基本工资加班工资奖金应发工资扣款实发工资001 张三行政助理 3000 1000 5004500 200 4300002 李四销售经理 5000 2000 10008000 300 7700003 王五财务主管 4000 800 5005300 150 5150004 小明开发工程师 6000 0 2006200 0 6200005 小红人力资源 3500 500 300 4300 100 4200说明：- 员工编号：公司内部为每位员工分配的独立编号，用于标识员工身份。
- 姓名：员工的真实姓名。
- 岗位：员工所从事的职位或部门。
- 基本工资：员工的基础工资，即除去其他补贴或扣款之前的金额。
- 加班工资：员工因加班所获得的额外工资。
- 奖金：员工因工作表现或公司活动等所获得的额外奖励。
- 应发工资：员工根据基本工资、加班工资和奖金计算得出的应该发放的总工资。
- 扣款：员工因事假、病假、违规等原因所需扣除的金额。
- 实发工资：员工根据应发工资扣除扣款后获得的实际发放的工资数额。
注意事项：1. 工资表需要准确反映每位员工的工资情况，务必核实无误。
2. 需要单独列出每位员工的工资明细，以便员工核对。
3. 工资表需要及时更新，确保每月工资发放时准确无误。
4. 工资表中的数字应该准确精确，进行计算时应仔细核对每一项数据。
5. 工资表需要保密，避免泄露员工薪资信息给未授权的人员。
这个范本可以作为小公司工资表的参考，根据实际情况做出适当的修改，以满足公司的需求。
工资表模板(自动算个税)
79000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年1月工资发放表工资所属期：2022年12月份72793.3479000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年2月工资发放表工资所属期：2023年1月份73529.5379000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年3月工资发放表工资所属期：2023年2月份73529.5279000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年4月工资发放表工资所属期：2023年3月份73529.5979000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年5月工资发放表工资所属期：2023年4月份73529.5279000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年6月工资发放表工资所属期：2023年5月份73529.5279000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年7月工资发放表工资所属期：2023年6月份73529.5279000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年8月工资发放表工资所属期：2023年7月份73529.5379000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年9月工资发放表工资所属期：2023年8月份73144.8879000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年10月工资发放表工资所属期：2023年9月份72926.8379000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年11月工资发放表工资所属期：2023年10月份72901.7179000.004947.208000.00审批人：制表人：XXXXXXX公司2023年12月工资发放表工资所属期：2023年11月份72695.41。
企业工资表模板
￥6,767 ￥0 ￥62,800 ￥6,280 ￥10,623 ￥1,062 ￥5,069 ￥0 ￥9,380 ￥0 ￥4,138 ￥0
￥300 ￥300 ￥300 ￥300 ￥300 ￥300
￥6,467 ￥56,220 ￥9,261 ￥4,769 ￥9,080 ￥3,838
￥16,200 ￥17,375 ￥5,400 ￥5,500 ￥5,100 ￥18,160 ￥8,600 ￥4,250 ￥3,300 ￥9,958 ￥25,779 ￥10,695
￥3,700 ￥3,700 ￥3,700 ￥3,900 ￥3,000 ￥3,000 ￥3,000 ￥3,000 ￥2,850 ￥3,150 ￥3,150 ￥3,150
￥12,000 ￥13,200 ￥1,200 ￥1,200 ￥1,800 ￥14,760 ￥5,200 ￥880 ￥0 ￥6,400 ￥22,200 ￥7,200
￥153 ￥0 ￥77 ￥31 ￥0 ￥62
0007 0008 0009 0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018
贺华 钟兵 丁芬 程静 刘健 苏江 廖嘉 刘佳 陈永 周繁 周波 熊亮
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
0001 0002 0003 0004 0005 0006
李海 苏杨 陈霞 武海 刘繁 袁锦辉
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
￥4,600 ￥5,000 ￥4,600 ￥4,600 ￥4,800 ￥3,700
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
￥1,720 ￥57,000 ￥5,600 ￥0 ￥4,080 ￥0
￥600 ￥800 ￥500 ￥500 ￥500 ￥500
个人工资表格式范本
个人工资表格式范本个人工资表格式范本（假设为月度薪资表）：公司名称：XXX公司员工姓名：张三所属部门：销售部编制日期：2022年5月-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------序号岗位职级基本工资岗位工资绩效工资加班费社保扣款个税扣款实发工资1 销售员 2级 3000 500 200 0 200 100 34002 销售员 2级 3000 500 200 20 200 100 36203 销售员 2级 3000 500 200 50 200 100 36904 销售员 2级 3000 500 200 0 200 100 34005 销售员 2级 3000 500 200 40 200 100 3540-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------备注：以上工资表为XX公司员工的月度工资表，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、社保扣款、个税扣款和实发工资等项。
其中，基本工资为员工的基本薪资标准，由公司根据员工的职位和职级确定；岗位工资为员工担任的具体岗位所规定的薪资待遇；绩效工资为根据员工的工作表现来评定的额外奖励；加班费为员工加班所获得的额外报酬；社保扣款为公司依法缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；个税扣款为根据个人工资收入按照税法规定进行的个人所得税缴纳；实发工资为扣除社保扣款和个税扣款后，员工实际收到的工资金额。
注意事项：本薪资表仅作为参考，具体的工资计算需根据公司的薪资政策和税收法规进行调整。
工资表空白(劳动局版本)
签字
总经理：
财务审核：
制表人：
日期：2010-12-31
出勤总工时＝当月标准工时+平时加班小时+休息日加班小时+节假日加班小时 每小时加班费计算方式： 平时：（标准工资÷21.75÷8）×1.5 休息日：（标准工资÷21.75÷8）×2 节假日：（标准工资÷21.75÷8）×3.0 职工花名册
序号姓名 性别 入职时间 身份证号码 户籍地址 现住址 联系方式 用工形式 合同起始时间 备注
工资表
序 号
15 16 18 20 15 小计 0 0 0 0 0.00 0 0 0.00 时
福利 住房 绩效
职务 应发工资 工资 小时 工资 小时 工资 小时 工资
平时加班 休息日加班 节假日加班
扣款 应扣合计 实发工资 社保 所得税 请假 水电
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。