《薪酬与福利管理》第06章在线测试

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《薪酬管理》分章习题及答案解析

薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. （A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. （B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B ）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. （ C ）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题：1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

薪酬与福利管理课程考试题

薪酬与福利管理课程考试题第一章薪酬理论及影响因素第一节薪酬概念和理论基础1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一组织工作而获得所有他认为有价值的东西称为报酬。

2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、实物报酬、服务及福利的总和。

3.总报酬：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务、其他报酬形式。

4.薪酬的功能（1）对员工：经济保障功能；激励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系的概念及组成6.经济性报酬和非经济性报酬的主要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。

（1）经济性薪酬是有形的，是既可以以货币的形式表示也可以以非货币形式表示的薪酬。

薪酬计划的经济部分由两部分组成。

雇主提供的以货币形式表现的报酬是直接薪酬。

基本报酬和可变报酬是直接薪酬的两种最主要的形式。

间接薪酬通常指企业为员工提供的福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。

（2）非经济性薪酬通常包括完成某个项目或达到某些绩效后的表扬以及与工作责任相关的任命及提升等。

其他的一些心理和社会影响也反映了非经济性薪酬，如良好的工作氛围、舒适的工作环境、引人注目的头衔及良好的人际关系等。

企业塑造良好的工作氛围、工作关系及体现企业的认可和尊重等的常用形式有：通过社交增进感情、旅游奖励、各种荣誉等。

7.广义的薪酬体系第二节薪酬的理论基础1.经济学视角中的薪酬理论（1）生存工资理论（2）工资基本理论（3）边际生产力工资理论（4）均衡价格工资理论（5）集体谈判薪酬理论（6）效率薪酬理论（7）人力资本理论（8）利润分享薪酬理论（9）家庭经济理论（10）知识资本理论2.管理学视角中的薪酬理论（1）薪酬的科学管理理论；（2）薪酬的激励理论；（3）薪酬的权变理论（1）薪酬管理过程的公平性（2）内部公平性（3）外部竞争性（4）薪酬报酬的公平性3.薪酬管理中的若干重要决策（1）薪酬水平决策。

06091薪酬管理历年真题答案解析

06091《薪酬管理》历年真题试卷(五)1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题 1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。

2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续 1-5 年，典型情况下是2-3 年。

3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程.4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。

5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择简答题 1、 (1) 挑选典型职位。

(2) 确定职位评价方法。

(3) 建立职位评价委员会。

(4) 对职位评价人员进行培训。

(5) 对职位进行评价。

(6) 与员工二交流，建立申诉机制。

2、 (1) 直接计件工资计划。

(2) 标准工时计划。

(3) 差额计件工资计划。

(4) 与标准工时相联系的可变计件工资计划。

(5) 提案建议奖励计划。

3、 (1) 支持扁平型组织结构。

(2) 能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

(3) 有利于职位的轮换。

(4) 能密切配合劳动力市场上的供求变化 .(5) 有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变 .(6) 有利于推动良好的工作绩效。

4、 (1) 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。

(2) 确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。

(3) 降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。

(4) 积极承担人力资源管理的新角色。

论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

薪酬福利测试题库题目

薪酬福利测试题库题目一、单选题1. 以下哪项不是员工薪酬福利的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 社会保险2. 员工的个人所得税是如何计算的？A. 直接从工资中扣除固定金额B. 根据工资收入和税率进行计算C. 按照员工年龄进行计算D. 根据员工职位高低进行计算3. 以下哪种保险不属于社会保险范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 汽车保险4. 员工的年终奖通常是基于什么来确定的？A. 员工的工作年限B. 员工的职位级别C. 公司的年度利润D. 员工的个人表现5. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 带薪休假B. 健康保险C. 股票期权D. 员工折扣二、多选题6. 员工薪酬结构通常包括哪些部分？A. 固定工资B. 变动工资C. 奖金D. 福利7. 以下哪些因素可能影响员工薪酬的确定？A. 市场薪酬水平B. 员工的工作表现C. 公司的财务状况D. 员工的教育背景8. 员工福利的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工对公司的忠诚度C. 降低公司的运营成本D. 吸引和保留人才9. 以下哪些属于非货币性福利？A. 员工培训B. 带薪休假C. 健康检查D. 股票期权10. 员工个人所得税的计算需要考虑哪些因素？A. 员工的税前工资B. 员工的税后工资C. 员工的专项扣除D. 员工的五险一金缴纳情况三、判断题11. 员工的薪酬福利只包括工资和奖金。

（错误）12. 社会保险是强制性的，所有员工都必须参加。

（正确）13. 员工的个人所得税是公司代扣代缴的。

（正确）14. 员工的年终奖是固定的，不会因公司业绩而变化。

（错误）15. 员工的福利是公司单方面决定的，员工没有选择权。

（错误）四、简答题16. 简述员工薪酬福利管理的重要性。

17. 描述员工薪酬结构的一般构成。

18. 解释什么是绩效薪酬，并举例说明其在员工薪酬中的作用。

19. 阐述员工个人所得税的计算方法和原则。

薪酬与福利管理·随堂练习2020春华工答案的副本

薪酬与福利管理
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第三节薪酬管理现状与发展趋势
第二章薪酬制度
第一节薪酬制度的内涵
第二节基本工资制度
1.(单选题) 关于长期激励说法正确的是（）
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
第三节激励工资制度
第四节员工津贴制度
第三章影响福利薪酬体系的因素第一节影响企业薪酬的外部因素
第二节影响企业薪酬的内部因素。

薪酬与福利管理课程考试题

薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。

薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。

公平性包括内部公平和外部公平。

内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

其次，要实现薪酬的激励性。

通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。

再者，要控制企业的人工成本。

在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。

最后，要符合法律法规的要求。

企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。

人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)

薪酬管理测试题（一）1．（）属于法定福利内容。

A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（）是薪酬的基本组成部分。

A ．基本工资奖金福利B ．基本工资奖金培训C ．奖金福利培训D ．福利企业年金奖金 3．（）变动性较小。

A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（）的方法。

A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。

采取成本领先策略的企业会采用（）。

A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。

A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。

国家开放大学2022春(202207)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题及答案-开放本科

试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.A2.D3.D4.B5.C6.D7.C8.A9.A 10.C二、多项选择题(每小题2分，共10分)11.BCD 12.ABCD 13.ACD 14.ABD 15.BCD三、判断题(每小题2分，共20分)16. √17. √18. ×19. √20.√21. ×22. √23.√24. √25. √四、简答题(每小题10分，共20分)26. 简述薪酬调查的主要过程。

答：(1)明确薪酬调查的目的。

(2)界定相关劳动力市场。

(3)选择要调查的职位。

(4)确定要调查的内容。

(5)实施薪酬调查。

(6)分析调查结果。

(7)绘制市场薪酬线。

(10分)27. 简述失业保险所需资金来源。

答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；(2.5分)(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；(2.5分)(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

(2.5 分)五、案例分析(共30分)28. 答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据(激励理论)、奖金管理的现实依据(绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理即可得分。

试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月一、单项选择题(每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)1. ( )是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

A. 薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D. 薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。

先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是( )。

2023年新版薪酬与福利管理在线测试

《薪酬与福利管理》第07章在线测试剩余时间:58:29答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后, 请一定要单击下面旳“交卷”按钮交卷, 否则无法记录本试卷旳成绩。

3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 否则你旳答题成果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1.企业旳支付能力决定了薪酬水平旳-------。

A.稳定B.上限C.下限D.中位线2、处在衰退阶段旳企业, 一般采用-------------旳政策。

A.低工资、高奖金、低福利B.高工资、低奖金、高福利C.低工资、高奖金、低福利D.高工资、高奖金、高福利3、运用数据排列法, 一般薪酬水平高旳企业应对应----------旳数据。

A.90％点处B.75％点处C.50％点处D.25％点处4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时, 假如调查区域薪酬水平低于企业所在地, 修正系数取-----。

A.1.2B.1.1C.1D.0.95、在对薪酬数据薪酬筛选修正时, 假如调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地, 修正系数取-----。

A.1.2B.1.1C.0.9D.0.8第二题、多选题（每题2分, 5道题共10分）1.影响薪酬水平旳内部原因包括----------。

A.企业旳支付能力B.企业发展阶段C.企业规模D.企业经营战略E、企业文化2.影响薪酬水平旳个人原因包括--------。

A.工作绩效B.工作年限C.工作技能D.工作条件E、家庭差异3、工龄工资旳作用, 重要是为了------------。

A.鼓励员工B.赔偿员工人力投资C.减少人员流动D.增强员工安全感E、提高工作技能4.进行薪酬调查必须通过-----------------几种环节。

A.明确目旳B.确定调查范围C.选择调查方式D.数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查汇报5.常用旳薪酬数据记录分析措施重要有--------------。

A.数据排列法B.频率分析法C.要素计点法D.回归分析法E、制图法第三题、判断题（每题1分, 5道题共5分）1、劳动力市场上旳供求状况旳变化, 影响企业员工薪酬水平旳变化。

薪酬与福利管理模拟试题

模拟试题一4、关于人工成本说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点5、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。

A. 可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性三、论述题(每题15分，共30分)1.影响员工薪酬的因素有哪些？2.论述以绩效为导向的薪酬结构类型的特点、优点、缺点和适用的企业类型四、案例分析题(每题20分，共20分)F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。

业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。

F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。

效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。

”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。

另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。

为此，F 公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。

大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。

新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。

但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。

薪酬与福利管理习题及答案

1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。

3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？第3 页共10 页2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。

薪酬与福利管理课程考试题

薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效工资C 工作环境D 津贴补贴2、以下哪种薪酬体系更适合工作内容相对稳定的岗位？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系3、法定福利不包括以下哪项？（）A 养老保险B 商业保险C 医疗保险D 失业保险4、企业为员工提供的免费体检属于（）。

A 法定福利B 企业福利C 可变福利D 基本福利5、以下哪种绩效评估方法更注重工作结果？（）A 行为锚定法B 关键事件法C 目标管理法D 360 度评估法6、薪酬调查的主要目的是（）。

A 了解竞争对手的薪酬水平B 确定企业的薪酬策略C 评估企业的薪酬体系D 以上都是7、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能提升C 促进职位轮换D 管理成本低8、以下哪种福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A 自助餐式福利计划B 固定福利计划C 弹性福利计划D 以上都不是9、绩效工资占总薪酬的比例一般在（）左右较为合理。

A 10% 20%B 20% 30%C 30% 50%D 50% 70%10、以下关于福利的说法，错误的是（）。

A 福利是员工的间接报酬B 福利可以降低员工的流动率C 福利的成本全部由企业承担D 福利可以提高员工的满意度二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述职位薪酬体系的优缺点。

职位薪酬体系是一种基于职位价值来确定员工薪酬的体系。

优点：（1）实现了同工同酬，体现了内部公平性。

只要员工从事相同或相似的工作，就能获得相同的薪酬，减少了薪酬争议。

（2）操作简单，管理成本较低。

因为职位的等级和薪酬标准相对明确，便于管理和计算。

（3）有助于企业吸引和留住人才。

对于一些注重职位稳定性和职业发展路径清晰的员工来说，具有一定的吸引力。

缺点：（1）可能导致员工过于关注职位晋升，而忽视了自身技能和能力的提升。

2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一一、单项选择题（20分)1.不属于浮动工资的是(A）A.基本工资B。

绩效工资c。

激励工资 D.加班工资2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（A)A.3个B.4个C.5个D。

6个3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B）A。

领先型 B.跟随型C。

滞后型D。

竞争型4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（D)A.弹性薪酬B。

垂直型薪酬C.薪酬宽带D。

宽带薪酬5。

对薪酬进行分析的弟一个学者是(A）A.亚当·斯密B。

李嘉图C.穆勒D.威廉·配第6。

劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)A。

自然价格B。

市场价格C。

流动资本D。

劳动价格7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A)A.企业B。

全社会C。

职位等级D。

行业8。

维持生存理论的提出者是（D)A。

亚当·斯密B。

杜尔格C.马歇尔D。

威廉·配第9.员工个人核心能力的特点是(B）A。

价值型和统一性B。

独特性和扩展性C。

组织性和变化性D。

扩展性和竞争性10。

能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（C）A。

价值性 B.独特性C。

扩展性D。

组织性11.保障职工基本生活需要的工资是指(A）A。

基础工资B。

技能工资C.效益工资D.浮动工资12。

科学工作分析的起始人是（A)A。

泰勒 B.西蒙C。

亚当斯D。

苏格拉底13。

职位评价的前提是（B)A.职位设计B.职位分析C.薪酬调查D。

职位调查14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是(A）A.排序法B。

分类法C.因素比较法D。

计点法15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（D）A.市场薪酬线B、薪酬级别C。

工资范围 D.薪酬结构16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（A)A.市场薪酬线B.薪酬级别C.工资范围D。

薪酬管理---第六章---课后习题答案

第6章员工服务与福利的管理一. 判断题1. 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

（√）2. 福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有税收的优惠。

（×）3. 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。

（×）4. 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较高。

（√）5. 员工集体福利指为员工提供必要的集体消费和共同性消费设施以及为集体提供服务。

（√）6. 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

（×）7.养老保险是对人力资源过去劳动的承认。

（√）错误项序号：（ 2、3 、 6 、）正确项序号：（ 1、4 、 5、7 ）二. 单项选择题1. 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（A ）A. 法定福利B. 集体福利C. 带薪休假D. 福利补贴2. 弹性福利计划又称为（ A ）A.自助餐福利计划B.附加福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划3.为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的物质帮助制度是（ D）A. 医疗保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 失业保险4.当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的社会保障制度是（A ）A. 医疗保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 失业保险三. 多项选择题1.法定的福利主要包括（ABCDE ）A. 医疗保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 失业保险E. 生育保险2.失业保险基金的来源渠道（ ABCD ）A. 职工个人缴费B. 企业缴费C. 失业保险费的利息收入D. 财政补贴E. 个人储蓄3.弹性福利计划的形式主要包括（ BCDE ）A.自助餐福利计划B.附加福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划4.员工福利管理主要包括（ ACE ）A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控四. 名词解释题1. 员工福利是指企业或组织根据国家有关法律法规及其自身需要，向全体或部分员工提供的直接经济报酬以外的各种津贴、补贴、实物和服务等，用以提高或改善员工的物质及精神生活质量。

薪酬与福利管理题库

单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

A 、资本B 、劳动C 、智力D 、体力2、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14 件产品，则该工人的计件工资为（）。

5、岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

28 B 、35 140 D 、560在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是 A 、 C 、3、（）。

A 、便于薪酬的计算钩C 、便于财务部门发放工资 4、附加工资属于（）。

A 、计时工资B 、便于薪酬与绩效的挂D 、便于薪酬的管理B 、奖金D 、特殊情况下支付的工资A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。

A、15B、25C、35D、458、下列只由企业缴纳费用的是（）。

A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

A、福利B、保险C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

A、岗位分析8、了解劳动力需求关系C、薪酬调查口、了解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（）。

A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。