人力资源管理师冲刺题II

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷含答案讲解单选题（共20题）1. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A2. （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。

避免被动。

A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B3. 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B4. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B5. ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 C6. 劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 D7. 关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 A8. 招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 A9. （）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D10. 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 B11. “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A12. 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 B13. 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案详解单选题（共20题）1. 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 D2. 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D3. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D4. 在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 D5. 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 D6. 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C7. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 B8. 在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A9. ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A10. （）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 C11. 在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 C12. ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 D13. 根据面试题目的内容，面试可分为（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解单选题（共20题）1. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 C2. 在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 C3. 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 B4. ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 A5. 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A6. 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。

A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D7. 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 B8. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9. ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 C10. 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 C11. 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 C12. ( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷含答案讲解

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B2. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 C3. 竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 B4. 企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 B5. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 B6. 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 D7. 以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 A8. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 C9. 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B10. 工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A11. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解单选题（共20题）1. 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 C2. 岗位丰富化的作用不包括( )。

A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B3. ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C4. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论【答案】 B5. （）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 A6. (2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C7. 人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 B8. 测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 C9. 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 D10. 广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D11. （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 A12. 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷和答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷和答案单选题（共20题）1. 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 C2. 不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 B3. 不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 A4. 不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D5. 企业综合平衡的任务不包括( )。

A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 D6. 企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A7. (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C8. 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 A9. 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 D10. 人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 B11. 员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 B12. 相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 C13. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷提供答案解析

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 职业教育不包括( )。

A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 D2. 社会主义职业道德的核心是( )。

A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 A3. 选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 A4. 实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 B5. (2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1／4B.1／3C.1／5D.1／2【答案】 B6. （）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 A7. 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 B8. 市场的主要因素，不包括( )。

A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 B9. 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 A10. （）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 C11. ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 A12. (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 C13. 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

最新人力资源管理师考试：冲刺试题及答案2

人力资源管理师考试：冲刺试题及答案21、上级安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会 ()(A)向上级提出换人(B)给他拟订更为严格的要求(C)失掉信心 .不再帮助他(D)自然而然，让他自己意会标准答案：d2、假如你的上级要去旅游成婚，这位上级平常口碑不是太好，你会()(A)送个小礼品给他(B)他人送什么，自己也送什么(C)发送手机短信给他(D)送他一份重礼标准答案： a 中华考试网3、你感觉自己在单位是个 ()的人(A)朋友根少(B)不招惹是非(C)与大家愿意共事儿(D)他人不真实认识自己标准答案：c4、碰到困难时 .你一般会 ()(A)自己解决(B)找同事帮忙(C)放弃(D)怪自己学的知识少标准答案：b5、因为工作繁忙，原来你打算周末好好歇息一下，但几位同事不期而至，占用了你大部分天的时间，你会()(A)感觉有点丧气(B)感觉无所谓(C)感觉这个周过得不如意(D)以为周过得还能够标准答案：b6、企业召开职工大会时，领导发言，你一般会()(A)耐着性子听领导说话(B)带一份小报看看(C)爱走神(D)能理解领导的心情标准答案：d7、春节前固然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。

母亲感觉很绝望。

你想对母亲说的话是()(A)“别那么节约 ! 几头大蒜，不值得悲伤”(B)“假如长得再长一点，就能够炒菜了”(C)“仿佛春季到了”(D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”标准答案： c8、劳动力供应弹性是 ()改动对薪资率改动的反响程度。

(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增加量(C)劳动力供应量(D)劳动力供应增加量标准答案：d9、实质薪资计算公式是 ()(A)钱币薪资 /价钱(B)钱币薪资 /价钱指数(C)钱币薪资×价钱(D)钱币薪资×价钱指数标准答案：b10、劳动法的首要原则是 ()(A)保障酬劳权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障歇息休假权标准答案：c。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题包含答案单选题（共20题）1. 员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 B2. 在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 D3. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 A4. （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 A5. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。

A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A6. 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 D7. 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 D8. 员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 D9. 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D10. 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 A11. （）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 B12. 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案单选题（共20题）1. ( )不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 D2. 工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 B3. ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 B4. 集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 D5. 企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。

排序正确的是（）。

A.④②①③B.④①②③C.①④②③D.①②③④【答案】 B6. 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。

即成立各种（）。

A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 D7. 培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 A8. 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 B9. ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 B10. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 C11. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A12. 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 C13. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷包含答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷包含答案单选题（共20题）1. 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C2. ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 D3. （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 B4. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 C5. 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 A6. （）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D7. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 C8. ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 C9. 被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 C10. 在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 A11. 教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于( )。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题附答案单选题（共20题）1. 医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C2. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 D3. 《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 B4. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 C5. 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 A6. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 C7. ()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D8. （）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 B9. 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 A10. 语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 B11. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 C12. 下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案单选题（共20题）1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 C2. 劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 B3. 关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 D4. 以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。

A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A5. 资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 D6. 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 D7. （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B8. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A9. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 A10. 没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题和答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题和答案单选题（共20题）1. 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D2. 人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 D3. 劳动法律关系的主要形态不是( )。

A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 D4. 劳动力市场的客体是( )。

A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 B5. 在处理劳动争议时。

如果没有准确适用的法律条款。

（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 C6. 岗位丰富化的作用不包括( )。

A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B7. 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 A8. 在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 D9. 调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 B10. 关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。

A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 B11. 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B12. (2019年11月) 测评者的观察要点不包括（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案单选题（共20题）1. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％B.40％C.30％D.20％【答案】 D2. 绩效管理的最终目标是( )。

A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D3. 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 A4. （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 A5. 技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 B6. ( )不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D7. 工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C8. 可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 A9. 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 B10. 平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 A11. PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。

排序正确的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】 A12. ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 B13. ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题库附带答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题库附带答案单选题（共20题）1. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2. 以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D3. ()是企业的“宪法”。

A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 B4. ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 C5. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B6. 按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 A7. 宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 C8. 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A9. 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B10. ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 C11. 如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷附答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷附答案单选题（共20题）1. ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C2. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D3. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 D4. 属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 A5. 狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 D6. （）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C7. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D8. 某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 C9. 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 A10. (2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 D11. 培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 A12. 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题和答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题和答案单选题（共20题）1. ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 B2. 科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C3. 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A4. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C5. ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 C6. 竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 A7. 平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 C8. 人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 D9. 正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 C10. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。

排序正确的是（）。

A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C11. 五班四运转的轮休制循环期为( )。

A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 D12. 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 B13. 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 B2. 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A3. 以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 D4. 人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 B5. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A6. ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D7. 关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】 C8. 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。

这五个层次的顺序依次为( )A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤【答案】 B9. 下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D10. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 B11. 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

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卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新3、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是()（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断（D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干4、下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）（A）在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位（B）职业化是一种更加强调结果的管理（C）开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要（D）重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心5、管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。

”这句话的意思是说（）（A）企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的（B）企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工（C）积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本（D）要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系6、著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）（A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职7、诚信的特征是()(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性8、关于打造品牌正确的说法是（）（A）只要掌握了高新技术就能打赢品牌（B）打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度（C）员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量（D）质优价高才能打造品牌(二)多项选择题9、职业道德对职业技能所具有的作用是（）（A）统领作用（B）决定作用（C）阻止作用（D）促进作用10、诚信对于个人职业生涯的意义在于()(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12、根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（）（A）重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度（B）因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量（C）严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验（D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税13、加强内部合作，对员工的益处在于()(A)优势互补，有助于取得工作绩效(B)有助于团结起来，增强对企业的话语权(C)在遇到势力欺负时，能够自我保护(D)根据工作流程，能够提高工作效率14、下列关于奉献的认识中，正确的是（）（A）考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班（B）只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献（C）在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求（D）奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀15、关于原则性与灵活性，正确的认识是()(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提(D)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本16、提高售后服务质量的正确做法有（）（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进（D）多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分17、在日常工作和生活中，你觉得（）（A）别人待自己不公平（B）别人不愿意和自己交往（C）大家很关照自己（D）高兴的事儿总会感染自己18、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）（A）耐着性子听领导说话（B）带一份小报看看（C）爱走神（D）能明白领导的心情19、自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（）（A）为了不使自己出丑，赶紧离开现场（B）反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪（C）横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧（D）事先说明情况，请大家将就着听20、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。

李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（）（A）“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”（B）“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”（C）“我没让我家的狗咬你家的狗”（D）“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”21、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）（A）鄙视（B）防备（C）疏远（D）观察22、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。

你会（）（A）马上停下自已的手头工作，帮助他（B）告诉对方，等忙完了自己的事情再去帮助他（C）告诉对方，等自己下班后再去帮助他（D）边做自己的工作，边指导对方23、假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是()(A)如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了(B)如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃(C)如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑(D)就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司24、假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会()(A)认为一定是张某怀疑自己划了他的车(B)认为张某的做法可以理解(C)建议张某报案，别指桑骂槐(D)离张某一家远一点25、你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来。

这时，你会（）（A）考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来（B）如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙（C）拨打警察或是急救中心的电话，反映情况（D）不管怎么样，会停下车来帮忙第二部分理论知识一、单项选择题26、面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（）（A）维持策略（B）集中策略（C）定价策略（D）收缩策略27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、满足地位需要的行为不包括（）（A）拥有舒适的轿车，合体的穿着（B）具有执行者的特权（C）居住在合适的社区，参加俱乐部（D）影响他人并改变他们的态度和行为29、（）与缺勤率和流动率成负相关（A）感情承诺（B）继续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成果30、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性（A）对比效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象31、所谓（），即以人为核心，以人为根本的原理（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理32、以下不属于静态组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调33、（）是在企业组织理论的指导下进行的（A）组织结构（B）组织设计（C）组织结构理论（D）组织结构内涵34、下列对多维立体组织描述错误的是（）（A）按产品划分的事业部是组织的产品利润中心（B）按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心（C）按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心（D）此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业35、组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构评价变革（D）计划式变革36、人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量（A）经验预测法（B）转换比率法（C）产品生产需求法（D）人员比率法37、通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）（A）灰色预测法（B）马尔可夫分析法（C）回归预测法（D）定员定额法38、（）不属于定员定额分析法（A）工作定额分析法（B）岗位定员法（C）人员比率法（D）比例定员法39、广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）（A）矩阵制（B）事业部制（C）直线制（D）直线职能制40、关于德尔菲法，说法错误的是（）（A）它是程序化的方法（B）预测目标和要求（C）修改预测结果（D）进行最后预测41、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）（A）个体差异原理（B）工作差异原理（C）人岗匹配原理（D）环境差异原理42、（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评（A）选拔性测评（B）开发性测评（C）诊断性测评（D）考核性测评43、在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式（）（A）素质（B）问卷（C）评价中心（D）面试44、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）（A）一次量化（B）顺序量化（C）等距量化（D）比例量化45、所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（）（A）等级式（B）数量式（C）定义式（D）综合式46、在素质测评标准体系的设计中，（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

（A）平面结构（B）立体结构（C）横向结构（D）纵向结构47、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（）（A）效标参照性标准（B）能力考核性标准（C）常模参照性标准（D）素质考核性标准48、下列提法中（）不是培训结构化面试考官、提高结构化面试的信度和效度的要求（A）要求面试考官具有相关的专业知识（B）要求面试考官具有丰富的面试工作经验（C）要求面试考官掌握相关的员工测评技术（D）要求面试考官具有良好的个人品德和修养49、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论（A）约半个小时（B）约1个小时（C）约1个半小时（D）约2个小时50、（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要（A）系统性（B）标准化（C）普遍性（D）有效性51、企业培训的管理工作应当以（）为主导（A）员工（B）教师（C）企业培训主管（D）培训组织者52、课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（）的测定上，衡量可以观察到的行为（A）定位（B）定价（C）定量（D）定性53、培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（）（A）相关性（B）价值性（C）普遍性（D）有效性54、（）是培训中的指导和参考资料（A）学员手册（B）培训者指南（C）测试试卷（D）岗位指南55、对中层管理人员而言，（）是最重要的（A）理念技能（B）经验技能（C）人文技能（D）专业技能56、（）是目前常用的一种管理人员开发方法（A）角色扮演（B）决策模拟训练（C）短期学习（D）轮流任职57、以下（）易于进行，是最基本、最普遍的评估方式（A）学习评估（B）行为评估（C）结果评估（D）反应评估58、在（）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果（A）需求（B）成本—效益（C）建设性（D）总结性59、结果性效标侧重点是考量（）（A）员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品（B）员工是怎么样的一个人（C）员工如何执行上级命令（D）员工如何工作60、以下（）主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（A）晕轮误差（B）个人偏见（C）后继效应（D）优先和近期效应61、操作技能（含工作经验、业务水平）属于（）类型的考评指标（A）品质特征型（B）行为过程型（C）工作结果型（D）综合绩效型62、对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的（）（A）定量准确的原则（B）突出特点的原则（C）先进合理的原则（D）简洁扼要的原则63、破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于（）（A）数量指标（B）成本指标（C）质量指标（D）时限指标64、（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控（A）目标分解法（B）关键分析法（C）标杆基准法（D）综合分析法65、一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（A）40%～50%（B）50%～60%（C）60%～70%（D）70%～80%66、关于360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评（A）全面（B）成果（C）行为（D）全方位67、绩效评价中最常采用的评价方式是（）（A）上级评价（B）下级评价（C）客户评价（D）自我评价68、企业尤其需要通过（）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位（A）市场定位（B）薪酬调查（C）员工满意度调查（D）工资指导线69、如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右（A）1倍（B）2倍（C）3倍（D）4倍70、中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）（A）职系（B）职门（C）岗级（D）岗等71、从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（）对生产性岗位进行纵向分级（A）要素法（B）点数法（C）岗位评价（D）精简机构72、（）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资（A）一岗一薪（B）技术工资（C）能力工资（D）绩效工资73、（）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系（A）工资级差（B）工资等级（C）等级重叠（D）工资档次74、（）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则（A）公平性（B）激励性（C）竞争性（D）经济性75、中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（）（A）较大（B）一般（C）较小（D）无76、一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整（A）80%～20%（B）60%～40%（C）70%～50%（D）50%～30%77、劳动者派遣的本质特征是（）（A）雇用和使用相分离（B）劳动力和用人单位相分离（C）劳动者和使用相分离（D）劳动力和接受单位相分离78、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）（A）劳动争议（B）民事纠纷（C）法人争议（D）行政争议79、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）（A）派遣单位与劳动者重新订立劳动合同（B）派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同（C）派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同（D）接受单位与劳动者订立劳动合同80、工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平（A）上线（B）预警线（C）基准线（D）下线81、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（）（A）个别争议（B）集体争议（C）权利争议（D）利益争议82、以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解区别的是（）（A）调解的方式方法不同（B）在劳动争议处理中的地位不同（C）主持调解的主体不同（D）调解案件的范围与调解效力不同83、当劳动争议发生后解决处理不当的是（）（A）由调解委员会派人调解（B）当事人自由选择调解（C）当事人自由选择仲裁（D）调解委员会不得干涉84、在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力（A）15（B）20（C）25（D）3085、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日（A）5（B）10（C）15（D）20二、多项选择题86、劳动经济学的研究方法包括（）（A）调查研究方法（B）实证研究方法（C）经验研究方法（D）规范研究方法（E）操作研究方法87、人口对劳动力供给的影响有哪些（）（A）人口规模（B）人口存量（C）人口年龄结构（D）人口城乡结构（E）人口密度88、政府实施货币政策的主要措施不包括（）（A）调节法定准备金率（B）调整贴现率（C）调整政府购买水平（D）调整公开市场业务（E）调整变动税率89、企业经营战略的控制一般由以下（）组成（A）制定战略评价标准（B）进行实际成效与标准的对比分析（C）针对偏差采取纠偏行动（D）建立与实施经营战略相适应的企业组织（E）合理配置资源，制定预算和规划90、我国组织设计的基本原则包括（）（A）任务与目标原则（B）专业分工和协作原则（C）有效管理幅度原则（D）集权与分权相结合原则（E）稳定性和适应性相结合原则91、对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（）（A）按地区划分管理机构（B）根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义（C）人为地把企业分成许多“组织单位”（D）赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权（E）使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任92、在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废（A）集权是大生产的客观要求（B）要有必要的权力集中（C）主动性的必要组织条件（D）要有必要的权力分散（E）集中精力抓重大问题93、人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）（A）按年度编制人员计划（B）各种类型人力资源规划（C）特指企业人员规划（D）人力资源中长期规划（E）人力资源培训计划94、编制企业人员配置计划的依据有（）（A）企业的发展战略（B）企业的部门结构（C）管理业务流程图（D）工作说明书（E）企业人力资源盘点情况95、企业人力资源规划的作用包括（）（A）满足企业总体战略发展的要求（B）促进企业人力资源管理的开展（C）协调人力资源的各项计划（D）提高企业人力资源的利用率（E）使组织和个人发展目标相一致96、人事测评方法通常采用（）指标（A）信度（B）效度（C）公平程度（D）实用性（E）成本97、测评结果处理的常用分析方法包括（）（A）集中趋势分析（B）离散趋势分析（C）相关分析（D）因素分析（E）曲线分析98、根据面试的标准化程度，面试可分为（）（A）结构化面试（B）单独面试（C）规范化面试（D）非结构化面试（E）经验面试99、面试结果的处理工作包括（）（A）综合面试结果（B）面试结果的反馈（C）面试结果的总结（D）面试结果的确认（E）面试结果的存档100、行为描述面试的要素包括（）（A）过程（B）情境（C）目标（D）行动（E）结果101、在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择（）的问题（A）开放式问题（B）选择排序型（C）实际操作型（D）资源争夺型（E）两难式问题102、以下采用（）培训方式，其规模要控制在一定的范围内（A）讲授（B）讲座（C）讨论（D）个案研究（E）角色扮演103、以下（）宜采用集中的培训方式（A）高层培训（B）管理培训（C）员工文化素质（D）某些基本技能（E）专业技能104、教学计划的内容包括（）（A）教学目标（B）课程设置（C）教学形式（D）教学环节（E）时间安排105、培训课程设计的基本原则包括（）（A）培训课程设计要符合企业和学员的需求（B）培训课程设计要符合成人学员的认知规律（C）培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发（D）培训课程设计要符合人力资源部的要求（E）培训课程设计应体现出企业文化106、培训课程计划主要包括（）（A）课程题目的暂定（B）培训范围的确定（C）开发时间的估算（D）主要课题的界定（E）课程开发费用的初步预算107、企业管理人员的一般培训包括（）（A）知识补充（B）技能开发（C）观念转变（D）知识更新（E）思维技巧108、以下属于客观行为导向型考评方法的是（）（A）关键事件法（B）成对比较法（C）行为定位法（D）加权选择量表法（E）直接指标法109、综合型绩效考评方法包括（）（A）图解式评价量表法（B）合成考评法（C）结构式叙述法（D）日清日结法（E）评价中心法110、所谓“定量准确”是指（）（A）各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的（B）各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的（C）各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的（D）评分尽可能采用等距式量表（E）选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜111、确定工作产出的基本原则包括（）（A）比较分析原则（B）不断优化原则（C）客户导向原则（D）设定权重原则（E）结果优先原则112、企业员工培训主管人员的KPI主要职责有（）（A）制定与实施员工培训开发计划（B）帮助员工制定职业生涯规划（C）建立员工发展中心（D）为绩效管理人员提供员工培训相关信息（E）收集与提供员工培训发展方面的信息113、可以采用（）对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（A）讲座（B）问卷调查（C）个别辅导（D）访谈法（E）座谈法114、在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）（A）确定调查的地区（B）确定调查的企业（C）确定调查的岗位（D）确定调查的规模（E）确定需要调查的薪酬信息115、离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括（）（A）标准差分析（B）四分位法（C）百分位法（D）中位数法（E）简单平均法116、以下对年薪制理解正确的是（）（A）实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系（B）经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩（C）年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出（D）经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定（E）年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵117、影响工资水平的企业内部影响因素包括（）（A）企业自身特征对工资水平的影响（B）企业所在的地区（C）企业高管的人数（D）企业决策层的工资态度（E）企业类型118、工资调整的含义包括（）（A）个体工资结构的调整（B）个体工资标准的调整（C）整体工资标准的调整（D）结合内部分配改革对工资结构的调整（E）整体工资结构的调整119、企业年金基金由（）组成（A）企业缴费（B）员工个人缴费（C）企业工会缴费（D）员工个人福利收益（E）企业年金基金投资运营收益120、劳务派遣的成因包括（）（A）降低劳动管理成本（B）促进社会发展（C）促进就业（D）为强化劳动法制提供条件（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、劳务派遣单位的管理内容包括（）（A）资格条件（B）合同体系（C）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（D）在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬（E）实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议122、劳动力市场工资指导价位的制定应注意（）原则。