工资集体协商工作的实施意见
市推行工资集体协商制度七项措施模版
市推行工资集体协商制度七项措施模版1.引言：工资集体协商制度的推行对于建立公平合理的劳动关系、促进企业发展具有重要意义。
为此，本文将探讨市推行工资集体协商制度所采取的七项措施。
1.建立工资集体协商机制：市将制定相关政策，要求企业建立健全工资集体协商机制。
企业应设立工资集体协商委员会，由工会和企业代表组成，通过定期会议等形式，就工资水平、调整机制等问题进行协商，确保全体员工的利益得到充分保障。
2.加强企业工资信息公开：市将要求企业公开工资信息，包括薪酬基准、工资结构等内容。
这将有助于员工了解企业工资体系，提高参与集体协商的积极性，促进工资分配的公平性和透明度。
3.建立工资调整机制：市将鼓励企业建立灵活的工资调整机制，以适应市场经济发展的需要。
企业可以根据绩效评估、劳动力市场变化等因素，进行合理的工资调整，从而提高员工的薪酬福利水平。
4.加强工资福利保障：市将推动企业加强员工工资福利保障，包括提高基本工资水平、完善社会保险制度等。
同时，市将加大对违法违规支付工资等行为的监管力度，确保员工的合法权益得到有效保护。
5.加强工资集体协商培训：市将开展工资集体协商培训，提高企业和工会代表的协商能力和水平。
培训内容包括相关法律法规知识、协商技巧等，以提高协商效果，促进和谐劳动关系的建立。
6.加强工资集体协商监督：市将建立健全工资集体协商监督机制，加强对工资协商过程的监督和评估。
通过监督，市可以及时发现和纠正不公平的工资分配行为，有效维护员工权益。
7.加强政府服务和引导：市将加强政府与企业、工会之间的沟通与协调，提供相关咨询服务，解答企业和员工关于工资集体协商的疑问。
政府将更好地发挥引导作用，推动工资集体协商制度在市范围内的落实和发展。
结语：市推行工资集体协商制度的七项措施，旨在建立公平合理的工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定，实现共赢发展。
通过以上措施的推行，相信市的企业和员工将享受到更加公平、透明和有保障的工资福利待遇。
工资集体协商工作的实施意见
河工联【2011】10号关于推进工资集体协商工作的实施意见各行政村、镇直各单位：为深化职工收入分配制度改革，建立职工工资正常增长机制，保障劳动关系双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定，根据市总工会《关于全面推进工资集体协商工作的指导意见》精神，结合我镇实际，现就全面推进我镇工资集体协商工作,提出如下实施意见：一、工作目标至2011年11月10日前，全镇开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到90%以上，已建工会的企业，2011年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商；积极推动所有具备条件的企业依法开展工资集体协商。
二、工作内容1、健全职工参与和协商要约制度。
进一步完善企业职工（代表）大会制度，提高职工代表的整体素质和主体意识，支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。
凡没有开展工资集体协商并签订工资协议的，企业职工工资长期不增长、低增长或50%职工工资低于全镇职工平均工资50%的，其所在的基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序，行使要约权。
没有建立工会组织的企业，由行业工会或上级工会指导职工推选的代表行使要约权。
有条件的地方，要积极探索建立区域性、行业性职代会制度，切实保障职工和职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。
要广泛宣传相关法律法规和政策，引导广大职工增强依法维权意识和协商主体意识。
2、规范协商程序和备案审查。
按照《省企业工资集体协商试行办法》的有关规定，集体协商后的职工工资协议草案，应当经职工（代表）大会审议通过；协议履行后，要及时向职工（代表）大会报告履行情况；企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职工（代表）大会审议，或经重新协商一致后确定。
工资协议签订后，企业应在7日内将职工（代表）大会讨论通过的《工资协议》及相关材料报至镇工会审核。
3、强化履约监督和规范管理。
关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见（★）
关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见（★）第一篇：关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见关于推行企业工资集体协商工作的意见为保证我市企业工资集体协商工作全面开展，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第九号令）等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、切实提高对推行企业工资集体协商工作重要性的认识企业工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
推行企业工资集体协商工作，是落实党的十七大关于“提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”和国务院关于“推动企业建立工资集体协商制度”部署的重要体现。
近年来，全市经济健康快速发展，企业经济效益不断提高，职工工资水平有了较大的增长，但是部分企业特别是非公有制企业职工工资方面仍然存在一些不容忽视的问题：工资决定缺少职工的话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与全市经济发展水平不相适应等，在一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会稳定。
推行企业工资集体协商工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，调动广大职工和企业经营者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济社会协调发展，都具有十分重要意义。
各部门和企业要从全市改革、发展和稳定大局出发，充分认识做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，采取有效措施，推动企业工资集体协商工作全面扎实有效开展。
二、指导思想、工作原则和目标任务指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本、注重社会公平，坚持以市场为导向，以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，确保企业职工工资收入与企业效益协调增长，促进劳动关系协调稳定，推动经济社会发展。
工作原则：坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
市推行工资集体协商制度七项措施
市推行工资集体协商制度七项措施近年来，随着我国经济的不断发展和劳动力市场的变化，工资问题成为了社会关注的焦点。
为了进一步保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展，我市决定推行工资集体协商制度，采取以下七项措施：一、加大政策支持力度。
政府将加大对工资集体协商制度的政策倾斜力度，出台相关政策措施，为各类用人单位和劳动者提供指导和支持。
同时，政府还将加强对工资情况的监测和统计，及时发布相关信息，提高工资透明度，确保工资集体协商的公平性和有效性。
二、建立工资集体协商机制。
各类用人单位应按照《劳动法》和相关法规，与劳动者代表进行工资集体协商，建立健全工资集体协商机制。
工资集体协商机制应包括协商程序、协商议题、协商参与方和协商结果的确定等内容，确保协商过程的公开、公平、公正。
三、加强劳动者权益保护。
工资集体协商应保障劳动者的合法权益，包括工资水平和调整、工资支付方式、福利待遇等方面。
在工资集体协商中，劳动者代表应提出合理的工资要求，并通过协商获得公正和合理的工资待遇。
同时，用人单位应加强对劳动者工资权益的保护，落实工资支付的法定义务。
四、完善工资集体协商机构。
政府将组织相关部门或机构，负责组织、指导和监督工资集体协商的实施。
同时，鼓励用人单位建立工资集体协商专门机构或设立工资专职岗位，提升工资集体协商工作的专业性和效率。
五、加强工资集体协商宣传教育。
政府将加大宣传教育力度，向公众普及工资集体协商制度的政策背景、重要意义和实施方法。
同时，还将组织培训班、研讨会等形式，提高劳动者和用人单位的工资集体协商意识和能力。
六、扩大工资集体协商的范围。
除了已经涉及的企事业单位外，政府将鼓励工资集体协商的范围扩大到非营利组织、民营企业、外商投资企业等经济组织，使更多的劳动者能够参与工资集体协商，享受到集体协商的好处。
七、加强对工资集体协商实施的监督和评估。
政府将建立健全工资集体协商的监督和评估机制，及时了解工资集体协商的实施情况，并根据评估结果，及时调整和完善相关政策。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案随着市场经济的发展，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，采用集体协商的方式来制定工资政策，以提高员工的满意度和减少劳资纠纷。
工资集体协商实施方案作为一种规范化的制度，能够有效地使企业员工工资得到公正合理的制定和实施。
本文将从方案的制定、实施、监督等方面深入探讨工资集体协商实施方案的具体内容。
一、方案的制定1. 选举协商代表：企业要选举一定数量的协商代表，代表企业的利益和员工的利益，协商权力应当得到明确。
2. 收集资料：企业应当收集员工的收入和社会保障情况、其他企业的薪酬水平以及市场行情等资料，为后续制定工资集体协商提供数据支持。
3. 确定协商议题：企业要根据实际情况确定需要协商的议题，例如薪酬水平、津贴和福利待遇等。
4. 制定方案：企业应当根据协商议题的实际情况，结合员工的要求，制定出一份合理公正的工资集体协商方案。
5. 公示和审核：企业应当将制定好的集体协商方案进行公示，接受员工和社会的监督和审核，确保制定出的方案能够得到公正的实施。
二、方案的实施1. 落实协商方案：企业应当全面履行协商方案，尽力实现工资的公正合理。
2. 给予工资报酬：企业应当根据协商方案，给予员工合理的工资报酬，并及时将工资支付给员工。
3. 完善制度：企业应当不断完善工资集体协商制度，以适应市场的变化和员工的需求，确保制度得到长期有效的实施。
三、方案的监督1. 验证工资报酬：企业应当定期对工资水平进行核算和验证，确保员工的工资得到公正合理的支付。
2. 监督执行情况：企业应当定期评估工资集体协商的实施情况，加强监督，及时发现问题并解决。
3. 持续改进：企业应当根据制度执行情况，及时进行调整和改进，保证工资集体协商制度得到长期有序的维护。
综上所述，工资集体协商实施方案，是企业管理中的一项重要制度，对于员工的薪酬管理、劳资纠纷以及员工满意度的提高具有重要作用。
企业应当认真贯彻制度，保障员工的权益，推动企业的可持续发展。
关于推行工资集体协商制度的通知
关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见各区市、卫生局，局直各单位，驻青有关医疗机构：为推动系统内医疗机构与合同制职工进行工资平等集体协商工作，加强维权机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》及《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》（青人社发…2010‟8号）要求，现就我市卫生系统推行合同制职工工资平等集体协商工作提出如下实施意见：一、进一步解放思想，充分认识开展工资平等集体协商工作的重要意义近年来，随着我市医疗卫生体制改革的深入进行，职工队伍不断壮大，全市4万余名医务工作者中，合同制职工约有5000余名。
经调查，除编制内职工的工资待遇按照国家有关政策执行外，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，存在同一岗位或同一级别职工的工资待遇有所差别，甚至悬殊很大的现象。
个别区、市合同制职工劳动合同的签订率仅为10%左右，使得合同制职工的合法权益无法得到很好的保障。
因此，在系统内推行工资平等集体协商工作，对于建立合理的工资分配制度，维护医疗机构和合同制职工的合法权益，完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、和谐- 1 -稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。
王兆国同志在全总十五届五次执委会上指出：“促进建立和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定，是党中央对工会组织提出的明确要求”。
通过工资平等集体协商，工会可以依法代表职工与单位就内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体合同。
这是工会发挥维权职能，参与建立工资共商共决机制，切实维护职工合法权益的有效手段，也是工会贯彻落实科学发展观，充分调动职工群众的积极性，构建和谐劳动关系的核心内容。
各级工会组织要充分认识新形势下开展工资平等集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和自觉性，采取切实有效措施，扩大工资专项集体合同的覆盖面，推动工资集体协商工作深入开展。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案为了更好地规范企业内部工资管理，促进员工与企业之间的和谐关系，制定并实施工资集体协商方案是非常必要的。
下面将对工资集体协商实施方案进行具体阐述。
一、协商范围工资集体协商范围包括企业内部所有员工的工资福利待遇，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。
二、协商程序1.确定协商代表：企业应当选举产生员工代表，与企业管理层进行工资集体协商。
2.信息公开：企业应当向全体员工公开相关工资信息，包括工资总额、工资构成、发放标准等内容。
3.协商议定：员工代表和企业管理层进行工资集体协商，达成共识后形成书面协议，经双方代表签字确认。
4.协商结果公示：协商结果应当向全体员工公示，确保员工了解协商结果。
三、协商原则1.公开透明原则：企业应当向员工公开工资相关信息，保证协商的公开透明。
2.平等自愿原则：协商双方应当在平等自愿的基础上进行协商，不得强迫、胁迫员工签订协议。
3.诚实信用原则：协商双方应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒、失实陈述相关信息。
4.合理合法原则：协商结果应当合理合法，符合国家相关法律法规和政策要求。
四、协商内容1.基本工资：确定基本工资水平，包括最低工资标准和工资调整机制。
2.绩效工资：建立绩效考核体系，确定绩效工资的发放标准和奖惩机制。
3.奖金福利：制定奖金发放标准和福利待遇，包括年终奖、节日福利、员工福利等内容。
4.工资调整：确定工资调整的频次和方式，包括年度调整、通货膨胀调整等。
五、协商监督1.企业监督：企业应当建立健全工资集体协商监督机制，确保协商结果的落实执行。
2.社会监督：社会各界应当对企业的工资集体协商进行监督，维护员工合法权益。
六、附则1.本方案自发布之日起正式实施。
2.企业应当根据实际情况制定具体的工资集体协商实施细则，并向员工公示。
3.本方案如有调整，应当经过协商代表和企业管理层重新协商，并形成书面协议。
以上即为工资集体协商实施方案的具体内容，希望企业能够严格按照该方案进行执行，确保员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
集体工资协商实施方案
集体工资协商实施方案为了更好地维护员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定集体工资协商实施方案，以规范工资协商程序，保障协商结果的合理性和公正性。
一、协商范围。
集体工资协商的范围包括但不限于企业内部所有员工的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。
二、协商程序。
1.确定协商议题，由企业管理层和工会代表共同确定协商议题，充分听取员工意见，确保协商议题涵盖员工关注的重点问题。
2.信息公开，企业应当向全体员工公开相关财务信息、薪酬政策等，以便员工了解企业的经营状况和薪酬情况。
3.协商会议，企业管理层、工会代表和员工代表进行协商会议，就协商议题进行充分讨论和沟通，协商会议应当充分听取各方意见，保证协商的公开、公平和公正。
4.协商结果确认，协商会议达成协商结果后，应当及时向全体员工通报协商结果，并征求员工的意见，确保协商结果符合员工的利益诉求。
三、协商原则。
1.平等自愿原则，协商各方在协商过程中应当平等自愿，不得强迫、胁迫或者搞变相的强制协商。
2.公开透明原则，协商过程应当公开透明，确保协商结果的公开、公平和公正。
3.合理合法原则，协商结果应当符合相关法律法规和政策规定，合理合法，保障员工的合法权益。
四、协商结果落实。
企业应当严格按照协商结果执行，确保员工薪酬按时足额发放，不得擅自变更协商结果。
五、监督检查。
工会及相关部门应当对协商结果的执行情况进行监督检查，及时发现和解决问题，确保协商结果的有效实施。
六、附则。
本实施方案自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经企业管理层和工会代表共同协商确定，并向全体员工公布。
总之，集体工资协商实施方案的制定和执行，有利于增强员工的参与感和获得感，有利于企业和员工之间的沟通和协调，有利于维护企业的稳定和发展。
希望全体员工和企业管理层共同遵守和执行本实施方案，共同促进企业和员工的共同发展。
公司工会工资集体协商建议书.doc
公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。
通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。
背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。
我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。
，我们提出以下建议来改善工资制度。
建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。
目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。
我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。
建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。
这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。
为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。
具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。
建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。
我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：- 提供全面的医疗保险和其他社会保险；- 提供完善的员工培训和职业发展计划；- 提供带薪年假和其他休假制度；- 提供员工购房、购车等福利政策。
通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。
结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。
我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。
，我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案一、背景和目的：随着市场经济的发展和劳动力市场的逐渐开放，企业员工工资待遇成为各方关注的焦点。
为了保障员工合法权益，加强企业与员工之间的沟通和合作，建立和谐的劳动关系，我们拟订了这份工资集体协商实施方案。
本方案的目的是通过集体协商，确保员工工资待遇的公平、合理和透明，增强员工的工作积极性和创造性，提高企业绩效。
二、范围和对象：本方案适用于企业内职工的工资待遇问题，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资等。
所有在职员工均是本方案的主要参与方。
三、程序和原则：1.工资集体协商由企业方发起，员工代表、工会代表及相关部门代表共同参与。
2.协商程序包括信息公开、意见征集、协商讨论、达成协议、公布执行等环节。
3.协商原则包括公平公正、平等互利、合法合规、科学决策等。
四、具体实施内容：1.信息公开：企业应向员工全面公开有关工资待遇政策、企业经济状况、行业平均工资水平等相关信息。
2.意见征集：企业应向员工征集相关工资待遇方面的意见和建议，采集员工的需求和期望。
3.协商讨论：企业方和员工方代表应在规定的时间内进行集体协商，共同探讨工资待遇的具体政策和标准，综合各方意见进行研究和考虑。
4.达成协议：企业方和员工方代表经过协商达成一致后，应制定具体的工资待遇方案，并由双方代表签署。
5.公布执行：企业应将工资待遇方案在企业内进行公示，并按照协议的约定执行，确保工资待遇的公平性和透明度。
五、监督和评估：1.建立监督机制：企业应设立专门的监督机构或委员会，负责对工资待遇方案的实施进行监督，及时发现问题并提出改进意见。
2.定期评估：企业应定期对工资待遇方案进行评估，根据员工的反馈和企业的实际情况，适时进行调整和改进，确保方案的有效性和可持续性。
3.法律法规遵守：企业应严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资待遇方案的合法性和可操作性。
六、宣传和培训：企业应积极宣传和宣讲工资集体协商方案，让员工充分了解工资集体协商的意义和重要性。
信阳市人民政府关于推行企业工资集体协商工作的意见
信阳市人民政府关于推行企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】信阳市人民政府•【公布日期】2009.04.21•【字号】信政文[2009]78号•【施行日期】2009.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文信阳市人民政府关于推行企业工资集体协商工作的意见（信政文〔2009〕78号）各县、区人民政府，各管理区、开发区，市人民政府有关部门：为推动我市企业工资集体协商和签订工资专项集体合同的质量及覆盖率，建立企业工资协商机制，正常增长机制和支付保障机制，保护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河南省企业集体合同条例》等法律法规，结合我市实际，提出如下意见。
一、充分认识推行企业工资集体协商工作的重要性工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
近年来，我市经济发展步伐加快，企业经济效益不断增长，职工工资水平有了一定的提高。
从总体上看，受世界金融风暴的影响，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应。
党的十七大报告要求“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，推行企业工资集体协商制度，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。
因此，各级政府、各有关部门和单位一定要站在贯彻党的十七大精神、落实科学发展观和构建和谐社会的高度，从我市改革、发展和稳定的大局出发，充分认识新形势下做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，不断增强紧迫感和责任感，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。
云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知
云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2011.02.10•【字号】云政办发[2011]20号•【施行日期】2011.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知（云政办发[2011]20号）各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：省总工会、省人力资源社会保障厅、省企业联合会、省企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
云南省人民政府办公厅二0一一年二月十日关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见省总工会省人力资源社会保障厅省企业联合会省企业家协会为进-步推进我省企业工资集体协商工作，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》(劳动社会保障部第9号令)等法律、法规规定，提出如下实施意见。
、一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重大意义工资收入是职工劳动经济权益的核心。
近年来，由于经济成分多元化，劳动关系呈现多样性、复杂化发展态势，尤其在劳动工资方面暴露的问题较多，解决好这些问题，事关依法维护劳动者合法权益，事关改革发展稳定大局。
在企业推行工资集体协商制度最根本的就是要在工资等涉及职工根本利益的问题上，使职工权益问题由劳动关系双方协商确定成为一种制度安排，理性地找到双方利益的平衡点，实现互利共赢。
推进工资集体协商工作，有利于规范劳动力市场主体权利和义务，有利于调动职工劳动积极性和创造性，有利于保障职工增加收入，有利于促进企业劳动关系和谐稳定和自身发展，对促进我省经济健康发展和构建和谐云南发挥积极作用。
二、明确推进企业工资集体协商工作的目标要求我省推进企业工资集体协商工作的目标要求是：按照“稳步推进、重点突破、重在建制、逐步规范”的工作思路，充分发挥协调劳动关系三方联席会议职能作用，积极营造“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的企业工资集体协商工作新格局。
行业工资集体协商制度范本（3篇）
行业工资集体协商制度范本一、引言随着经济的不断发展，劳动力市场变得越发复杂多样，针对不同行业的工资问题也日益突显。
为了保障劳动者的权益，推动劳动力市场的稳定和良好发展，制定行业工资集体协商制度势在必行。
二、背景行业工资集体协商制度是指在整个行业范围内，由劳动者代表和企事业单位代表共同协商制定的工资政策和标准。
这一制度的实施可以为劳动者提供公平合理的工资待遇，同时也能够促进企业间的公平竞争和健康发展。
三、目标1.确保劳动者获得合理的工资待遇，为劳动者提供基本生活保障和公平竞争环境。
2.促进企业间的公平竞争，避免恶性竞争和不正当竞争。
3.提高劳动力市场的稳定性和可持续发展，为经济发展提供稳定的劳动力资源。
四、原则1.公平原则：任何人员的工资待遇不得存在差异化歧视，必须按照劳动价值和贡献程度进行确定。
2.合理原则：工资待遇必须与企业经营状况和劳动者的工作贡献相符。
3.透明原则：工资政策和标准必须公开透明，避免信息不对称，保护劳动者的知情权和参与权。
4.协商原则：工资政策和标准必须通过集体协商达成共识，公正、平等地解决劳资双方的利益关系。
五、程序1.设立协商机构：行业工资集体协商机构由劳动者代表、企事业单位代表和政府代表组成。
2.信息收集和分析：协商机构必须收集和分析与工资相关的数据和信息，包括行业平均工资水平、企业经营状况等。
3.协商议题确定：协商机构根据收集的信息和劳资双方的需求，确定协商的具体议题和范围。
4.集体协商：劳资双方代表进行集体协商，通过讨论、磋商、调解等方式达成共识。
5.协商结果评估：协商结果必须得到双方代表的认可，并经过专家评估和公示。
六、协商内容1.基本工资标准：行业内不同岗位的基本工资标准必须公平合理，与市场经济水平相匹配。
2.绩效工资制度：鼓励和奖励劳动者的优秀表现和工作贡献，建立科学的绩效考核和工资奖励制度。
3.福利待遇：行业内的福利待遇必须符合法律法规和劳动合同的要求，保障劳动者的基本权益。
XXXX工资集体协商规范提升年实施意见
关于开展“工资集体协商尺度提升年〞活动的实施定见淄工发〔2021〕19号各区、县总工会，委、局〔公司〕工会，淄博矿业集团、山东铝业公司工会，市属企业集团及直属单元工会：按照淄博市总工会2021-2021年深入推进工资集体协商工作规划〔淄工办发[2021]56号〕要求，将2021年确定为“工资集体协商尺度提升年〞，在抓好工资集体协商深入推进的同时不竭提升协商质量和程度，促进企业成立健全工资分配协商机制和正常增长机制，构建企业和谐不变的劳动关系，鞭策我市经济社会健康开展。
现就开展“工资集体协商尺度提升年〞活动制定如下定见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展不雅，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，鞭策企业成立和完善工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业健康开展。
二、目标要求紧紧围绕保障和改善民生的总体目标，以开展“工资集体协商尺度提升年〞活动为契机，集中鞭策企业遍及开展工资集体协商，成立完善职工工资共决机制和正常增长机制，按照市总“三年规划〞确定的目标任务，确保全市本年工资集体协商建制率达到80%，此中世界500强在淄企业工资集体协商建制率达到100%。
同时引导企业进一步尺度工资集体协商工作，做到协商代表的发生、要约承诺、集体协商、审议通过、报审发布、监督查抄“六个尺度〞〔参照工作尺度〕。
三、实施步调1、集中要约阶段〔3月份〕各级工会要积极争取党政的重视和撑持，迅速启动“工资集体协商尺度提升年〞活动。
企业工会要积极主动地进行要约，发出版面要约书，明确工资集体协商的时间、地址、内容以及需要企业方提供的有关情况。
企业工会要约有困难的，由上一级工会代行向企业提出协商要约。
2、协商签订阶段〔3-7月份〕广泛听取职工对收入分配的定见，协议内容应得到协商双方的一致承认。
工资协议草案要颠末职代会或职工大会审议通过，经人力资源和社会保障部分审查后，报上一级工会存案。
乡镇工资集体协商实施方案(二篇)
乡镇工资集体协商实施方案为全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长，维护职工合法报酬权益，按照全市统一安排部署，县决定于____月至____月，在全县范围内开展企业工资集体协商“百日行动”活动。
实施方案如下：一、总体要求和目标以____精神为指引，以工资集体协商“百日行动”为契机，全面推动各类企业依法开展工资集体协商，促进职工工资收入随企业发展同步增长，建立和谐稳定的劳动关系，推动全区经济社会全面发展。
力争在____月底前，工资集体协商建制率达____%。
其中规模以上企业基本实现全覆盖。
二、方法步骤和时间安排(一)调查摸底、明确目标阶段(____月上旬)1．摸清底数，明确重点。
各乡(镇)街道总工会，各企业工会要组织开展调查摸底，按照企业的规模、类型、行业的不同确定开展工资集体协商的重点企业、重点行业和重点区域。
特别要将尚未开展工资集体协商企业作为工作重点。
2．制定方案，明确任务。
各乡(镇)街道要根据本方案，结合本区域实际，细化工作措施，制定具体工作方案，成立工资集体协商领导小组，把“百日行动”确定的目标任务和各项措施落实到位。
(二)启动、要约阶段(____月中旬)1．主动要约，启动协商。
从____月中旬开始，启动工资集体协商要约程序。
基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商机制，或上一轮工资集体合同期满的企业发出协商要约。
企业行政方接到工资集体协商要约书之日起____日内要作出书面答复予以回应，无正当理由不得拒绝或拖延。
上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，企业工会提出协商要约有困难的，上级工会可依法代替企业工会提出协商要约。
对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会组织要及时介入，及时向企业下达“整改建议书”，提出整改建议，依法督促企业限期整改。
对拒不改正的，人力资源和社会保障部门依法查处，确保工资集体协商顺利推进。
工资集体协商实施意见
⼯资集体协商实施意见内容提⽰：协商的适⽤范围和原则协商的内容协商代表协商程序⼯资协议的变更、解除、终⽌违约处理其他（⼀）协商的适⽤范围和原则1、适⽤范围（1）正式投产开业、⽣产经营正常的企业；（2）有健全的管理制度和较好的管理基础的企业；（3）产权关系明晰的企业；（4）有⼯会组织或没有建⽴⼯会组织但有半数以上职⼯提出开展⼯资集体协商要求的企业。
2、原则（1）坚持遵守国家现⾏的有关法律、法规和政策；（2）坚持效率优先，兼顾公平，按劳分配为主和按劳分配与按⽣产要素分配相结合；（3）坚持依法、平等、和谐、合作、公正。
（⼆）协商的内容1、企业基本⼯资制度、⼯资标准和⼯资分配形式；2、职⼯年度平均⼯资收⼊⽔平和调整幅度；3、职⼯⼯资⽀付办法和发放时间、职⼯在特殊情况下的⼯资⽀付办法；4、奖⾦、津贴、补贴等分配⽅法；5、企业补充社会保险及其他福利待遇；6、⼯资协议的变更、终⽌、解除条件、违约责任、起⽌⽇期等；7、双⽅认为需要协商的与⼯资待遇有关的其他事项。
（三）协商代表1、⼯资集体协商代表⼈数由双⽅根据情况⾃定，⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
双⽅应另⾏指定记录员各⼀名。
2、职⼯⽅⾸席代表为⼯会主席，⼯会主席不能出任⾸席代表时，可书⾯委托⼯会其他负责⼈为⾸席代表。
职⼯⽅其他代表由⼯会确定或职⼯民主选举，推举的代表须得到企业半数以上职⼯的同意。
企业⽅⾸席代表为企业法⼈代表或由企业法⼈代表全权委托（应有书⾯委托书）的其他⾏政负责⼈。
3、尚未建⽴⼯会的企业，职⼯⽅代表在企业所在地的地⽅⼯会或产业⼯会指导下由职⼯民主推举产⽣，并应当经企业职⼯代表或全体职⼯过半数同意。
⾸席代表由⼯资协商的代表推举产⽣。
4、协商双⽅代表由本企业⼈员担任，必要时也可聘请本企业以外的专业⼈员担任本⽅的协商顾问。
委托⼈数不得超过本⽅代表的三分之⼀。
5、协商代表⼀经产⽣，必须履⾏义务，遇不可抗拒因素造成空缺的，应及时指派或推举新的代表补缺。
6、协商代表的任期由各⽅⾃⾏决定。
西宁市人民政府关于印发进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知-宁政[2013]26号
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西宁市人民政府关于印发进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西宁市人民政府关于印发进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知（宁政〔2013〕26号）各区、县人民政府，市政府各局、委、办，经济开发区各园区：《西宁市关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。
2013年3月5日西宁市关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见为推动全市企业建立科学合理的职工工资共决机制和正常增长机制，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规和省委、省政府办公厅《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》精神，现就进一步推进我市企业工资集体协商工作提出如下实施意见。
一、充分认识进一步推进企业工资集体协商工作的重要意义进一步推行工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现；是建立稳定和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。
加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动劳动者的积极性，促进企业改革、发展，都具有重要意义。
经过多年的持续推进，全市企业的工资集体协商工作有了明显进展，取得了一定成效，但是工资集体协商工作发展还不够平衡，需要进一步指导和规范。
全总发布行业性工资集体协商工作指导意见(5篇)[修改版]
![全总发布行业性工资集体协商工作指导意见(5篇)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/17b06f23c1c708a1294a44cf.png)
第一篇：全总发布行业性工资集体协商工作指导意见全总发布行业性工资集体协商工作指导意见中华全国总工会近日公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，要求各地工会大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。
意见全文如下：总工发[2009]31号中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见（2009年7月9日）为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。
一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。
推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。
开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇篇一：XX县总工会推进工资集体协商工作的实施方案为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案：一、工资集体协商工作的主题建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。
二、工资集体协商工作的启动时间：20XX年4月中旬。
三、工资集体协商工作的原则、目标和任务工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。
在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。
正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。
力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。
工作任务：构建和完善三个机制。
一是工资分配共决机制。
职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。
二是工资合理增长机制。
通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。
三是建立工资按时足额发放机制。
企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。
四、具体工作安排(一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。
职工工资集体协商实施方案
职工工资集体协商实施方案一、引言职工工资集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。
为了建立科学合理的职工工资增长机制，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本实施方案。
二、协商原则1、合法合规原则工资集体协商应当遵循国家法律法规和政策的规定，确保协商内容和程序合法有效。
2、公平公正原则协商过程中，应当充分考虑企业和职工双方的利益，确保协商结果公平合理，兼顾企业的发展和职工的生活水平提高。
3、协商一致原则工资集体协商应当通过平等协商，达成一致意见。
协商过程中，应当充分听取双方的意见和建议，尊重彼此的合法权益。
4、公开透明原则协商过程和协商结果应当向全体职工公开，接受职工的监督，确保协商工作的透明度。
三、协商主体1、职工方协商代表职工方协商代表由本企业工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过。
职工方协商代表人数不少于三人，其中工会主席或副主席为首席代表。
2、企业方协商代表企业方协商代表由企业法定代表人指定，包括企业行政管理人员、人力资源部门负责人等。
企业方协商代表人数不少于三人，企业法定代表人或其委托的人为首席代表。
四、协商内容1、工资分配制度包括工资构成、工资标准、工资支付方式等。
2、工资水平根据企业经济效益、劳动生产率、同行业工资水平等因素，确定职工工资的增长幅度。
3、奖金、津贴、补贴等分配办法明确各类奖金、津贴、补贴的发放条件和标准。
4、加班加点工资协商确定加班加点工资的计算基数和支付标准。
5、特殊情况下的工资支付如病假、事假、工伤期间的工资支付等。
6、福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、职工培训等。
五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可在协商期限前，以书面形式向对方提出工资集体协商要约。
要约内容应当包括协商的时间、地点、内容和代表名单等。
2、研究回复要约收到要约的一方应当在收到要约之日起十五日内予以书面回复，明确是否同意协商以及协商的时间、地点和代表名单等。
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河工联【2011】10号
关于推进工资集体协商工作的实施意见各行政村、镇直各单位：
为深化职工收入分配制度改革，建立职工工资正常增长机制，保障劳动关系双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定，根据市总工会《关于全面推进工资集体协商工作的指导意见》精神，结合我镇实际，现就全面推进我镇工资集体协商工作,提出如下实施意见：
一、工作目标
至2011年11月10日前，全镇开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到90%以上，已建工会的企业，2011年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商；积极推动所有具备条件的
企业依法开展工资集体协商。
二、工作内容
1、健全职工参与和协商要约制度。
进一步完善企业职工（代表）大会制度，提高职工代表的整体素质和主体意识，支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。
凡没有开展工资集体协商并签订工资协议的，企业职工工资长期不增长、低增长或50%职工工资低于全镇职工平均工资50%的，其所在的基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序，行使要约权。
没有建立工会组织的企业，由行业工会或上级工会指导职工推选的代表行使要约权。
有条件的地方，要积极探索建立区域性、行业性职代会制度，切实保障职工和职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。
要广泛宣传相关法律法规和政策，引导广大职工增强依法维权意识和协商主体意识。
2、规范协商程序和备案审查。
按照《省企业工资集体协商试行办法》的有关规定，集体协商后的职工工资协议草案，应当经职工（代表）大会审议通过；协议履行后，要及时向职工（代表）大会报告履行情况；企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职工（代表）大会审议，或经重新协商一致后确定。
工资协议签订后，企业应在7日内
将职工（代表）大会讨论通过的《工资协议》及相关材料报至镇工会审核。
3、强化履约监督和规范管理。
健全职工工资协议履行的内外部监督制度，努力提高工资协议的履约率和职工的满意度。
企业职工（代表）大会要把签约与监督履约作为主要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促职工工资协议的履行。
要充分发挥人大的法律监督和工作监督、劳动保障部门的行政监督和工会劳动法律监督的作用，探索加强社会舆论监督的有效途径，为职工工资协议履约提供保证。
积极开展集体协商，全面建立以职工工资集体协商为主要形式的企业工资民主共决机制，促进企业依法规范工资分配行为，提高广大职工对企业民主管理的参与度，营造公平竞争、和谐发展的良好氛围。
镇劳动保障部门要切实加强对工资集体协商及协议履行情况的监督检查，依法维护双方的合法权益。
4、加快推进区域性、行业性职工工资集体协商。
各行政村和有关部门要把推进区域性、行业性职工工资集体协商作为当前和今后一个时期的工作重点，培育协商主体，加快搭建职工工资集体协商的工作平台。
进一步加强自身建设，积极指导本镇区域内不同规模、行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业建立区域性企业联合会或行业协会，代表所在企业与职工方进行职工工资集体协商，切实
维护企业和职工双方的合法权益。
三、工作要求
1、加强组织领导。
镇工会联合会成立推进工资集体协商工作领导小组，负责具体指导协调全镇企业工资集体协商工作。
各行政村和镇直各单位负责对本地区、本部门企业工资集体协商工作的指导协调。
2、落实工作举措。
各行政村和镇直各单位要根据我镇的工作目标，制定工作计划，将各项指标分解到所属企业，认真抓好落实，加强监督检查，确保工作目标任务按时完成。
3、注重形成合力。
各行政村和有关部门要切实加强组织协调，相互配合，合力推进。
河西镇工会联合会
2011年10月25日。