设计合伙模式
合伙人模式方案
合伙人模式方案概述合伙人模式是一种商业经营模式，通过与不同合作方达成商业合作协议，共同投资、运营和管理一个商业项目。
合伙人根据事先约定的股权比例，分享项目的投资收益和利润。
本文将介绍合伙人模式的基本原理、优势和应用场景，并提供一种可行的合伙人模式方案。
合伙人模式原理合伙人模式的原理是基于合作伙伴共同承担风险和责任，通过资源共享和分工合作，共同实现项目的投资回报。
合伙人模式通常包括以下步骤：1.寻找合作伙伴：首先需要寻找与自身业务或项目需求相符的合作伙伴，可以通过行业协会、商业网络或人脉关系等途径寻找潜在合作伙伴。
2.商议合作协议：双方应商讨并签署合作协议，明确合作期限、投资额度、股权比例、利润分配等关键事项。
合作协议是确保双方权益和利益平衡的基础。
3.资源共享：合作伙伴按照协议约定的股权比例共享投资资金、技术、人力资源和市场渠道等资源。
资源共享可以节约成本，提高效率，增强竞争力。
4.分工合作：合作伙伴根据各自的专长和能力，分工合作、共同承担经营和管理责任。
分工合作可以实现资源优化配置，提高项目管理效率。
5.利润分配：根据合作协议约定的股权比例，按照一定的分配原则，将项目的投资收益和利润进行分配。
利润分配是保障合作伙伴权益的关键环节。
合伙人模式的优势合伙人模式具有以下优势：1.风险共担：合伙人共同承担项目的风险和责任，降低了个人承担风险的压力。
即使项目遇到困难，合作伙伴可以共同努力解决问题，增加项目成功的机会。
2.资源共享：合作伙伴可以共享投资资金、技术、人力资源和市场渠道等资源，提高资源利用效率，降低单个合作方的成本压力。
3.专业分工：合作伙伴根据各自的专长和能力，分工合作、共同承担经营和管理责任。
专业分工可以提高项目管理效率，减少资源浪费。
4.利益共享：按照合作协议约定的股权比例，分享项目的投资收益和利润。
通过合伙人模式，可以实现资源共享和利益共享，提高合作伙伴的收益水平。
合伙人模式的应用场景合伙人模式适用于多个行业和领域，以下是几个常见的应用场景：1.创业公司：创业公司通常面临种子轮和天使轮融资的问题，合伙人模式可以是一种解决方案。
合伙人制度的5种模式正规范本(通用版)
合伙人制度的5种模式在现代商业环境中，合伙人制度是一种常见且有效的商业组织形式，它允许不同的个人或实体合作并共享利益和责任。
合伙人制度的模式可以有很多种，本文将介绍其中的5种常见模式。
无论您是正在考虑与他人合作还是对此制度有兴趣了解更多，本文都将为您提供一些有价值的信息。
1. 平等合伙模式在平等合伙模式下，合伙人享有相等的权利和义务。
他们共同承担风险，并分享利润。
平等合伙模式适用于合作伙伴在知识、技能、资金等方面具有相似贡献的情况。
在这种模式下，合伙人的决策通常需要一致，每个合伙人的权力是相等的。
这样的模式通常需要一个明确定义的合作伙伴协议，以确保每个合伙人的权益得到保护。
优势：•平等分工和分享风险，建立有利于良好合作的伙伴关系。
•激励合作伙伴通过诚信、透明度和合作来共同创造利润。
•每个合伙人参与决策制定，有机会发表自己的意见。
缺点：•可能难以在某些情况下做出决策，因为需要每个合伙人达成一致。
•其中一个合伙人的错误决策可能对其他合伙人造成负面影响。
2. 有限合伙模式有限合伙模式是另一种常见的合伙人制度模式，它区别于平等合伙模式，因为它允许有限合伙人和普通合伙人之间有不同的权利和责任。
有限合伙人通常是资金或资源的提供者，而普通合伙人则负责管理业务。
有限合伙人在合作伙伴协议中享有有限责任，只承担他们投资的金额。
普通合伙人则对业务的日常运营和债务承担全部责任。
优势：•有限合伙人能够通过投资获得收益，而无需承担业务管理和债务风险。
•普通合伙人有更多的灵活性和自主权，可以管理业务并做出决策。
•有限合伙人的参与可以为业务提供资金和资源。
缺点：•有限合伙人可能在业务管理上缺乏经验或兴趣。
•普通合伙人需要承担全部的业务债务和风险。
联合风投模式是一种广泛应用于初创公司和高风险项目的合伙人制度模式。
在这种模式下，合作伙伴是风险投资基金、私募股权投资者和创业者之间的合作关系。
合作伙伴共享资源、经验和专业知识，以推动项目的发展和成功。
设计合伙人合同协议书
设计合伙人合同协议书甲方：______________________身份证号：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方：______________________身份证号：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方在设计领域的专业能力和共同兴趣，为了共同开展设计业务，实现互利共赢，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容1. 双方共同成立设计工作室，以______（工作室名称）的名义开展业务。
2. 合作范围包括但不限于平面设计、室内设计、产品设计等相关领域。
二、合作期限本合作协议的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、出资方式及比例1. 甲方出资______元，占工作室总出资的______%。
2. 乙方出资______元，占工作室总出资的______%。
四、利润分配与亏损承担1. 工作室的利润按照双方的出资比例进行分配。
2. 如工作室发生亏损，双方按照出资比例承担亏损。
五、职责与分工1. 甲方负责工作室的______工作。
2. 乙方负责工作室的______工作。
六、知识产权1. 双方在合作期间共同创作的设计作品，其知识产权归双方共同所有。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得擅自使用或转让合作作品的知识产权。
七、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。
八、违约责任若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
设计公司合伙协议5篇
设计公司合伙协议5篇篇1一、合伙人概述本协议由以下合伙人共同签订，共同成立设计公司，共同开展业务活动。
合伙人包括：合伙人A：（身份证号码：）合伙人B：（身份证号码：）合伙人C：（身份证号码：）二、合伙宗旨通过合作实现资源共享、优势互补，共同打造优秀设计公司，实现良好的经济效益和社会效益。
三、合伙经营范围本合伙公司主要从事设计相关业务，包括但不限于建筑设计、室内设计、景观设计、规划设计等。
四、合伙期限本合伙协议自签订之日起生效，有效期为XX年。
期满后，经合伙人协商一致，可以续约。
五、出资及股权分配1. 合伙人A、B、C共同出资设立本合伙公司，出资比例分别为XX%、XX%、XX%。
2. 合伙人按照出资比例分配公司股权，并承担相应的风险和收益。
六、合伙管理结构1. 合伙人共同管理公司，设立董事会，由合伙人A担任董事长，合伙人B担任副董事长，合伙人C担任监事。
2. 董事会负责制定公司发展战略、年度计划、财务预算等重要决策。
3. 监事负责监督公司财务状况和业务活动，确保公司合规运营。
七、业务开展及利润分配1. 合伙人共同开展公司业务，按照出资比例分配业务任务及利润。
2. 利润分配方案由董事会制定，经全体合伙人一致同意后执行。
3. 合伙人应按照约定时间节点完成业务任务，确保公司业务顺利开展。
八、风险承担及责任划分1. 合伙人按照出资比例承担公司风险，包括市场风险、财务风险、法律风险等。
2. 合伙人应按照公司章程和合伙协议的约定，履行各自的职责和义务，确保公司合规运营。
如因个人过失或违法行为导致公司损失，需承担相应责任。
3. 合伙人应对公司的债务承担连带责任，确保公司债务的及时清偿。
九、合伙终止及清算1. 合伙期满或经全体合伙人一致同意终止合伙关系时，应进行合伙终止清算。
2. 合伙终止清算应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方合法权益。
3. 清算内容包括资产、负债、利润等，清算结果需经全体合伙人一致确认。
4. 合伙终止时，应按照约定分配剩余资产，并承担相应债务。
合伙人制度的5种模式
合伙人制度的5种模式摘要合伙人制度是一种经营模式，通过与合作伙伴共享风险和利益，达到共同发展的目标。
在本文中，我们将介绍合伙人制度的5种常见模式，包括普通合伙制、有限合伙制、股权合伙制、特殊合伙制和虚拟合伙制。
每种合伙人制度都有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求选择合适的模式。
1. 普通合伙制普通合伙制是一种最常见的合伙人制度模式。
在普通合伙制中，合伙人之间共同承担盈亏和风险，并共同参与企业的管理。
合伙人的责任和义务由合伙协议明确规定，包括投资份额、投资金额、分配利润和决策权等。
普通合伙制通常适用于中小型企业或创业公司，合伙人之间有较高的信任和合作意愿。
2. 有限合伙制有限合伙制是一种较为灵活的合伙人制度模式。
在有限合伙制中，合伙人分为两类：有限合伙人和普通合伙人。
有限合伙人只承担其投资金额的风险，不参与企业的管理和决策，而普通合伙人承担管理和决策的责任。
有限合伙制既保护了有限合伙人的权益，又提高了企业的经营效率。
有限合伙制通常适用于需要吸引外部投资者但仍希望保留控制权的企业。
3. 股权合伙制股权合伙制是一种基于股权投资的合伙人制度模式。
在股权合伙制中，合伙人以购买股权的方式参与企业的经营。
合伙人持有股权并分享企业的收益。
股权合伙制不仅可以吸引外部投资，还可以提供一种激励机制，使合伙人更加积极地参与企业的发展。
股权合伙制通常适用于高成长潜力的企业或希望通过上市融资的企业。
4. 特殊合伙制特殊合伙制是一种根据特定需求设计的合伙人制度模式。
在特殊合伙制中，合伙人的权益和责任可以根据实际情况进行灵活设置。
例如，某些合伙人可以只参与特定项目的经营，而不参与整个企业的管理。
特殊合伙制适用于涉及多个利益相关方或需要满足特定要求的企业。
5. 虚拟合伙制虚拟合伙制是一种基于网络技术的合伙人制度模式。
在虚拟合伙制中，合伙人通过线上平台进行合作和交流，共同参与企业的发展。
虚拟合伙制可以突破地域限制，吸引全球范围内的合作伙伴。
合伙人模式的10个规则
合伙人模式的10个规则1.确定共同目标和价值观：合伙人应该共同确定并致力于共同的商业目标和价值观。
这样可以确保伙伴关系的基础坚实，并增加合作的效果和成功的机会。
2.分工明确：合伙人应该明确分工，明确每个合伙人的职责和角色。
这样可以避免合作中的混乱和冲突，并确保每个人都能充分发挥自己的专长。
3.共同投资：合伙人应该共同投资，共享风险。
这种共同投资可以是资金，也可以是时间和资源。
这样可以增加双方的责任感和动力，以及合作的长期性。
4.透明和诚信：合伙人之间应该保持透明和诚信的沟通。
合伙人之间应该坦率地交流，并及时分享信息和意见。
这样可以增加合作的效率和信任度，并减少冲突和误解。
5.共同决策：合伙人应该共同参与决策过程。
每个合伙人都应该有权利表达自己的观点和建议，并参与最终决策的制定。
这样可以确保每个人都有发言权，同时也增加合作的灵活性和创新性。
6.共同利益分配：合伙人应该共同分享风险和利益。
这意味着每个合伙人都应该按照合同中明确的比例分享利润和损失。
这样可以确保公平和公正，同时也增加合作的稳定性和动力。
7.目标评估和调整：合伙人应该定期评估合作目标的实现情况，并根据需要进行调整。
这样可以确保合作目标与市场需求保持一致，并及时应对变化。
8.互补优势：合伙人应该具有互补的优势和专业知识。
这样可以形成合作的协同效应，增加商业竞争力。
合伙人之间应该相互学习和交流，共同提升自己的能力和技能。
9.长期合作：合伙人应该视合作为长期的伙伴关系。
这意味着合伙人应该有共同的长期规划和发展目标，并共同努力实现。
长期合作可以增加稳定性和可持续发展性。
10.解决冲突的机制：合伙人应该建立解决冲突的机制和渠道。
当合作中出现冲突时，合伙人应该及时沟通和解决。
这样可以避免冲突升级，保持合作的稳定性和健康性。
总之，合伙人模式是一种通过合作共同实现商业目标的模式。
合伙人应该明确共同目标和分工，保持透明和诚信的沟通，共同投资和分享风险，共同决策和利益分配，并建立解决冲突的机制。
设计师合伙合作协议书范本
合作协议书甲方（创始人）：乙方（合伙人）：甲乙双方经友好协商，就双方共同合作创办设计公司事宜，达成如下合作协议：一、合作宗旨1.1 甲方热爱设计事业，具备丰富的设计经验和行业资源；乙方具备较强的业务能力和市场开拓精神。
双方本着共同发展的原则，携手创办一家具有竞争力的设计公司。
1.2 双方通过优势互补、共同投资、共享收益、共担风险，实现公司持续、稳定、快速发展。
二、合作内容2.1 双方共同投资设立设计公司，甲方负责公司运营管理、设计团队建设、项目执行等；乙方负责市场拓展、客户关系维护、业务接洽等。
2.2 双方共同商讨公司的战略规划、经营计划、财务预算等重大事项，并按照合作协议执行。
2.3 双方在合作期间应互相支持、互相尊重、互相协作，共同维护公司利益。
三、合作期限3.1 本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
3.2 合作期满后，如双方同意继续合作，应提前一个月签订新的合作协议。
四、投资及收益分配4.1 双方共同投资总额为人民币____万元，具体投资金额及出资方式见附件。
4.2 收益分配原则：按双方出资比例分配净利润。
具体分配方案由双方共同商定。
4.3 双方应严格按照合作协议约定履行出资义务，未经双方协商一致，不得擅自撤资或转让股权。
五、责任及义务5.1 甲乙双方应遵守国家法律法规，依法纳税，诚实守信，公平交易。
5.2 甲方负责公司内部管理、团队建设、项目执行等，确保公司正常运营。
5.3 乙方负责市场拓展、客户关系维护、业务接洽等，确保公司业务来源。
5.4 双方应积极参与公司的经营管理，共同解决公司在运营过程中遇到的问题。
5.5 双方在合作期间应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给第三方。
六、争议解决6.1 双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、终止和解除协议7.1 在合作期内，如一方严重违反合作协议，另一方有权终止或解除协议。
两名合伙人的股权设计案例
合伙人股权设计案例
一、合伙人股权比例
本次股权设计涉及两名合伙人，分别为甲和乙。
甲持有60%的股权，乙持有40%的股权。
这种股权比例分配方式充分考虑了双方的贡献、能力和责任，以保障公司的稳定发展。
二、合伙人出资方式
甲和乙的出资方式均为现金出资。
甲出资30万元，占注册资本的60%；乙出资20万元，占注册资本的40%。
所有资金已于公司设立前足额缴纳。
三、合伙人股权稀释规则
公司融资过程中，甲和乙的股权将按照各自出资比例稀释。
例如，如果公司获得100万元的融资，甲和乙的股权将分别稀释至50%（30/80）和40%（20/80）。
四、股权转让与退出机制
1. 股权转让：甲和乙可以在公司存续期间将其持有的股权转让给其他合伙人或外部投资者。
股权转让应遵循公司章程和相关法律法规的规定。
2. 退出机制：若甲或乙退出公司，其持有的股权应按照公司实际净资产价值进行结算，已认缴但未实缴的出资额应由其他合伙人或新进投资者承担。
五、股权利益分配
甲和乙按照各自持有的股权比例享有公司的利润。
具体分配方式根据公司章程和股东会决议确定。
六、决策权分配
重大决策需获得甲和乙的一致同意方可实施。
日常经营决策可由甲负责，但需向乙通报并获得其认可。
七、股东权益保护
1. 知情权：甲和乙有权了解公司的财务状况、经营情况和投资计划等。
公司应定期向股东提供财务报告和其他必要信息。
2. 提案权：甲和乙有权向公司提交提案，包括但不限于修改公司章程、选举董事会或监事会成员等。
提案应在股东会召开前按照公司章程的规定程序提出。
建筑设计公司合伙人完整协议书
建筑设计公司合伙人协议书1. 引言本合伙人协议书（简称“协议”）是由各方（简称“合伙人”）于 _______ 年 _______ 月 _______日签订，旨在规范合伙人之间的权利和义务，为建筑设计公司（简称“公司”）的合作与发展提供指导。
2. 合作事项2.1 合作目的合伙人的合作目的是在建筑设计领域开展业务，共同投入人力、物力和财力，为客户提供高质量的建筑设计服务。
2.2 合作形式合伙人将以公司的形式进行合作，共同经营和管理公司。
合伙人之间的权益按照协议约定进行分配。
2.3 合作期限本协议的合作期限为 _______年，自协议签订之日起计算。
双方合作期满后，可以协商续签。
3. 合作权益3.1 资金投入合伙人应按照约定的份额投资资金，用于公司的设备购置、人员培训和日常运营。
3.2 利润分配公司利润将根据合伙人的投资比例进行分配。
具体利润分配比例如下表所示：合伙人投资比例利润分配比例合伙人1%%合伙人2%%合伙人3%%3.3 合作风险合伙人应共同分担公司的盈亏风险。
合伙人应充分了解相关市场风险，并在合作当中保持高度的沟通和合作。
4. 经营管理4.1 公司名称公司的正式名称为_______。
合伙人应就公司的名称进行商务登记，并使用该名称开展一切业务活动。
4.2 公司经营范围公司的经营范围包括但不限于建筑设计、室内设计、工程咨询等。
合伙人应共同努力，扩大公司的业务范围。
4.3 公司管理公司的日常管理工作由合伙人共同承担，包括人员管理、财务管理和市场推广等。
合伙人应保持良好的沟通和合作，共同制定决策。
4.4 公司财务公司财务由指定的财务人员负责管理。
合伙人有权查看公司的财务状况，并对公司的财务活动进行监督和审计。
5. 合作退出5.1 合作终止合伙人可在合作期满后协商续签，也可以提前终止合作，但需提前 _______ 个月通知其他合伙人。
5.2 投资退出合伙人可在合作期满后或协议终止时选择退出投资。
退出时，应按照投资比例分配合伙人的权益。
合伙人制度的5种模式
合伙人制度的5种模式引言合伙人制度是一种广泛应用于企业和组织的合作模式，旨在形成一种共同利益和责任的联盟关系。
根据不同的合作目的和要求，合伙人制度可以采用多种不同的模式。
本文将介绍合伙人制度的5种常见模式，分别是分红制度、投资制度、股权制度、劳动制度和权益制度。
一、分红制度分红制度是合伙人制度中最常见的一种模式。
按照该制度，合伙人按照其在企业中的贡献程度获得相应的分红。
通常，分红的比例会根据合伙人在企业中的地位和责任进行确定。
这种模式适合于多个合伙人共同经营一个企业，并希望按照各自的贡献分配利润的情况。
二、投资制度投资制度是一种将资金投入作为合作条件的合伙人制度模式。
根据该制度，合伙人将资金投入企业，并根据其投资额获得相应的收益。
投资制度适用于合伙人之间在资金上存在差异的情况，通过资金投入比例的设定，可以确保合伙人按照其投资额份额获得收益。
三、股权制度股权制度是一种将股权分配作为合作条件的合伙人制度模式。
按照该制度，合伙人根据其所持有的股权比例分享企业的利润。
股权可以根据合伙人的投资额、贡献程度或其他约定因素进行分配。
股权制度适合于合伙人之间在贡献和资源上存在差异的情况，并希望以股权作为利润分配的依据。
四、劳动制度劳动制度是一种将劳动投入作为合作条件的合伙人制度模式。
根据该制度，合伙人根据其在企业中的工作时间、工作质量和工作效率等因素获得相应的报酬。
劳动制度适用于合伙人之间在劳动投入上存在差异的情况，通过劳动投入的计算和评估，可以确保合作关系的公平和稳定。
五、权益制度权益制度是一种根据合伙人权益比例分配利益的合伙人制度模式。
根据该制度，合伙人根据其所持有的权益比例获得相应的收益。
这种模式适用于合伙人之间在权益分配上存在差异的情况，通过权益比例的设定，可以确保合伙人按照其权益份额获得收益。
结论合伙人制度的5种模式中，分红制度、投资制度、股权制度、劳动制度和权益制度分别适用于不同的合作需求和条件。
在确定合伙人制度时，需要考虑合作目标、贡献程度、资源分配等因素，并选择适合的模式来确保合作关系的稳定和公平。
企业做好合伙人制的六种模式
企业做好合伙人制的六种模式企业合伙人制是指由几个合作伙伴共同经营一个企业，并共享利润和承担风险。
企业做好合伙人制可以选择适合自身特点和发展需求的模式。
下面将介绍六种常见的合伙人制模式。
1.平等合伙人制：所有合伙人在企业中地位平等，共同分享利润和承担风险。
这种模式适用于所有合伙人具有相同的经验和资源，并且希望共同参与决策和管理的情况。
2.有限合伙人制：有限合伙人制是在平等合伙人制基础上增加了有限合伙人的概念。
有限合伙人只投资资金，不参与企业的运营和决策，而由一个或多个普通合伙人负责管理。
有限合伙人的责任仅限于其投资的额度，风险相对较小。
3.合伙公司制：合伙公司制是将合伙制与公司制结合的一种模式。
该制度在法律上将合伙人和公司分开，合伙人以有限责任合伙人的身份参与经营而不承担无限责任。
4.管理合伙人制：在管理合伙人制度下，企业中有一个或几个合伙人负责管理和决策，其他合伙人则只投资资金。
这种模式适用于有明确的领导者和跟随者角色分工的企业。
5.非平等合伙人制：非平等合伙人制是指在平等合伙人制基础上，合伙人之间的权益和责任分配不均。
这种模式适用于一些合伙人出资或贡献大于其他合伙人的情况，可以根据贡献程度确定权益分配比例。
6.国际联合制：国际联合制是指企业与国外公司或个人进行合作的一种模式。
通过与国际合作伙伴合作，可以共享资源、技术、市场等，提升企业的竞争力和发展潜力。
在选择适合的合伙人制模式时，企业需要考虑以下几个因素：首先，企业的发展阶段和规模。
不同的合伙人制模式适用于不同规模和发展阶段的企业，需要根据自身情况进行选择。
其次，合伙人的能力和资源。
合伙人制需要合伙人共同参与经营和决策，因此需要考虑合伙人的能力和资源对企业发展的贡献。
再次，合伙人之间的关系和沟通。
合伙人之间的合作关系和沟通方式对于企业的合伙人制模式选择至关重要，需要考虑是否能够有效合作和沟通。
最后，法律和税务问题。
合伙人制模式需要符合法律和税务规定，企业在选择和运营合伙人制模式时需要注意法律和税务方面的问题。
设计公司合伙合同范本
设计公司合伙合同范本一、前言甲方（合伙人1）：____________________乙方（合伙人2）：____________________二、合伙目的双方同意以平等、互利、诚信的原则，共同投资、经营和管理一家设计公司，以提供专业的设计服务，实现经济利益和社会效益的最大化。
三、合伙期限本合伙合同自签订之日起生效，有效期为_______年，除非双方另有约定或本合同提前终止。
四、投资与股权分配1. 甲方出资人民币_______元，占公司注册资本的_______%。
2. 乙方出资人民币_______元，占公司注册资本的_______%。
五、利润分配与亏损承担1. 利润分配：按照双方出资比例进行分配。
2. 亏损承担：双方按照出资比例承担公司经营过程中的亏损。
六、管理架构1. 合伙事务执行人：由甲方担任，负责公司的日常运营和管理。
2. 决策机制：重大事项需经双方协商一致决定。
七、竞业禁止1. 在合伙期间，双方不得直接或间接参与任何与公司业务相同或相似的竞争性活动。
2. 违反上述规定的一方应向另一方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、合同的变更与终止1. 合同的变更：双方同意，任何对合同的修改或补充均需书面形式，并经双方签字确认。
2. 合同的终止：在合伙期限届满或双方协商一致的情况下，本合同可终止。
九、争议解决凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交_______仲裁委员会进行仲裁。
十、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（合伙人1）签字：____________________ 乙方（合伙人2）签字：____________________。
设计师合伙股权分配方案
设计师合伙股权分配方案设计师合伙股权分配方案一、引言合伙股权分配是一个非常重要的问题，特别是在设计师的合伙公司中。
设计师合伙公司的成功与否很大程度上取决于合伙人之间的利益分配是否公平合理。
在本文中，我们将探讨设计师合伙股权分配方案的制定原则、具体分配方案和合伙人权益的保护措施。
二、制定原则1. 共享风险：设计师合伙人应共同承担业务运营风险，因此股权分配应基于各个合伙人在业务发展过程中的贡献和风险承担程度。
2. 公平公正：股权分配方案必须公平合理，既要照顾合伙人的权益，也要考虑到公司的长远发展利益。
3. 激励机制：股权分配方案应该有助于激励和激发合伙人的积极性和创造力，促进公司的业务发展。
三、具体分配方案1. 初始股权分配：在合伙公司成立初期，各个设计师合伙人持有相等的股份。
这样可以确保各个设计师合伙人共同承担风险、共同努力推动公司的发展。
2. 动态股权分配：根据合伙人在公司业务发展过程中的贡献和风险承担程度，动态分配股权。
具体考虑如下几个方面：（1）贡献度：合伙人在公司经营中的贡献度是评估股权分配的重要指标。
可以根据合伙人在公司经营、项目开发、市场拓展等方面的贡献程度给予相应的股权回报。
（2）风险承担：合伙人在公司业务发展过程中所承担的风险也是决定股权分配的关键因素。
对于承担更多风险的合伙人，可以给予更高的股权比例。
（3）业绩考核：根据公司的经营业绩和利润情况，对合伙人进行定期考核。
考核结果可以影响股权的动态分配。
四、合伙人权益保护措施1. 股权回购权：为了保护设计师合伙人的权益，可以设立股权回购机制。
通过回购机制，合伙人在有需要的情况下可以出售所持股权，以实现资金变现或退出。
2. 决策权保护：设计师合伙人应有权参与公司的重大决策，并能进行有效监督。
建立明确的决策程序和决策权分配机制，确保每位合伙人的决策权均受到保护。
五、股权变动机制1. 增资扩股：当设计师合伙公司需要引入新的合伙人时，可以通过增资扩股的方式进行。
设计师合伙合作协议书范本
合作协议书甲方（创始人）：乙方（合伙人）：甲乙双方经友好协商，就双方共同投资、合作经营设计师事宜，达成如下合作协议：一、合作宗旨1. 甲乙双方共同投资、合作经营，实现资源共享、优势互补，提高设计师的综合竞争力。
2. 甲乙双方通过合作，共同拓展设计师市场，提高设计师品牌知名度和市场份额。
3. 甲乙双方致力于提高设计师的服务质量和客户满意度，为客户提供优质的设计解决方案。
二、合作范围1. 甲乙双方共同承担设计师的业务拓展、项目执行和客户维护等工作。
2. 甲乙双方共同投资设计师所需的硬件设施、软件设备和人力资源。
3. 甲乙双方共同研发设计师产品和服务，提升设计师的创新能力。
4. 甲乙双方共同开展设计师的品牌推广和市场宣传活动。
三、合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。
四、投资与合作方式1. 甲乙双方按照约定的比例共同投资设计师，投资额度由双方另行商定。
2. 甲乙双方按照约定的比例分享设计师的利润和承担风险。
3. 甲乙双方共同参与设计师的经营管理，共同决策设计师的重大事项。
4. 甲乙双方相互支持、相互信任，共同推动设计师的发展。
五、知识产权1. 设计师在合作期间所形成的知识产权，归甲乙双方共同所有。
2. 甲乙双方在合作期间所形成的知识产权，不得侵犯他人的合法权益。
3. 甲乙双方在合作期间所形成的知识产权，未经双方书面同意，不得转让给第三方。
六、保密条款1. 甲乙双方在合作期间所获悉的对方商业秘密和机密信息，予以严格保密。
2. 甲乙双方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、退出机制1. 甲乙双方同意，合作期限届满前，任何一方均有权提前终止合作协议。
2. 甲乙双方同意，合作期限届满前，任何一方均有权按照约定比例收购对方的股权。
3. 甲乙双方同意，合作期限届满前，任何一方均有权按照约定方式退出合作。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合作协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
设计室合伙合同范本
设计室合伙合同范本《设计室合伙合同》甲方（合伙人姓名或名称）：身份证号码/统一社会信用代码：联系地址：联系电话：乙方（合伙人姓名或名称）：身份证号码/统一社会信用代码：联系地址：联系电话：鉴于双方对设计行业的共同兴趣和发展愿景，为明确各方在设计室合伙经营中的权利和义务，特订立本合同。
一、合伙宗旨共同经营、共同努力，提升设计室的业务水平和市场竞争力，实现互利共赢。
二、合伙名称及经营场所1. 合伙名称：[具体设计室名称]。
2. 经营场所：[详细地址]。
三、合伙经营范围[具体描述设计室的经营范围，如平面设计、室内设计、产品设计等]。
四、合伙期限合伙期限为[具体年限]，自本合同签订之日起计算。
合伙期限届满，经双方协商一致可以续签合同。
五、出资方式及出资额1. 甲方以[出资方式 1]出资人民币[具体金额 1]元，占合伙出资总额的[百分比 1]%。
2. 乙方以[出资方式 2]出资人民币[具体金额 2]元，占合伙出资总额的[百分比 2]%。
双方的出资应在本合同签订后[具体期限]内到位。
六、利润分配与亏损分担1. 合伙利润按照各方的出资比例进行分配。
2. 合伙经营期间产生的亏损，由各方按照出资比例分担。
七、合伙人的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权参与设计室的经营管理和决策。
2. 按照出资比例享受利润分配。
3. 承担合伙债务中属于自己份额的部分。
4. 保守设计室的商业秘密和技术秘密。
（二）乙方的权利和义务1. 有权参与设计室的经营管理和决策。
2. 按照出资比例享受利润分配。
3. 承担合伙债务中属于自己份额的部分。
4. 保守设计室的商业秘密和技术秘密。
八、入伙、退伙1. 入伙（1）新合伙人入伙时，须经全体合伙人同意，并签订书面入伙协议。
（2）新合伙人入伙后，按照入伙时的出资比例享有权利和承担义务。
2. 退伙（1）合伙人在合伙期间内不得擅自退伙。
（2）有下列情形之一时，合伙人可以退伙：经全体合伙人书面同意；发生合伙人难以继续参加合伙的事由；其他合伙人严重违反本合同约定的义务。
合伙人模式股权架构设计
合伙人模式股权架构设计合伙人模式股权架构设计是指在公司或组织中，根据各合伙人的投资额、投资期限、经营能力等因素，设计股权分配的一种方式。
合伙人模式股权架构设计的合理与否直接影响到合伙人之间的权益关系和公司的稳定发展。
本文将从合伙人模式的特点、股权分配原则和股权架构设计的要点三个方面，探讨如何进行合伙人模式股权架构设计。
一、合伙人模式的特点合伙人模式是一种由多个投资者共同出资、共同管理并共享收益和风险的经营组织形式。
合伙人模式的特点主要包括：1. 共同出资：合伙人按照约定的比例共同出资，形成合伙资本。
2. 共同管理：合伙人共同参与经营管理决策，享有投票权和决策权。
3. 共享收益和风险：合伙人根据出资比例分享经营收益，同时承担相应比例的经营风险。
二、股权分配原则在设计合伙人模式股权架构时，应遵循以下原则：1. 出资额原则：合伙人的股权比例应与其出资额成正比，出资越多，股权比例越高。
2. 劳动贡献原则：对于为公司做出较大贡献的合伙人，可以给予适当的股权奖励。
3. 风险承担原则：风险承担越大的合伙人，应获得相应比例的股权。
4. 经营能力原则：根据各合伙人的专业能力和经验，合理分配股权，以实现优势互补。
5. 未来贡献原则：考虑到合伙人在未来可能的贡献，可以设计股权激励计划，鼓励其继续为公司发展做出贡献。
三、股权架构设计的要点在进行合伙人模式股权架构设计时，需要考虑以下要点：1. 确定合伙人的投资额和投资期限：根据合伙人的出资额和出资期限，确定其在公司中的股权比例。
2. 设计股权转让机制：合伙人的股权是否可以转让，转让的条件和方式是如何规定的。
3. 制定股权激励计划：针对特定合伙人，可以设计股权激励计划，以激励其为公司发展做出更大贡献。
4. 考虑退出机制：合伙人在合作期限届满或其他情况下可能选择退出，需要制定相应的退出机制，保障各方利益。
5. 协议书的起草：合伙人之间应签订合伙协议书，明确各项权益和义务，确保权益关系的清晰和稳定。
设计公司合伙协议
设计公司合伙协议第一局部：前言本合伙协议由以下合伙人共同签订，旨在明确合伙人之间的合作关系，以及在设计公司的运营和管理中的各自角色和责任。
第二局部：合伙人信息第一条合伙人信息合伙人A：姓名：____身份证号码：____住址：____合伙人B：姓名：____身份证号码：____住址：____〔可根据合伙企业的实际合伙人数量增加〕第三局部：合伙企业信息第二条合伙企业信息企业名称：____企业地址：____企业经营范围：____第四局部：合伙条款第三条合伙目的合伙人基于共同的设计理念和商业目的，决定共同投资并经营设计公司，以实现双方的共同利益。
第四条合伙出资合伙人A出资额为：____合伙人B出资额为：____出资方式：____第五条利润分配与亏损承当利润分配：按照合伙人的出资比例进展分配。
亏损承当：合伙人按照出资比例承当亏损。
第六条合伙事务的执行合伙人A负责：____合伙人B负责：____重大决策需经全体合伙人同意。
第七条合伙期限合伙期限为____年，自合伙协议签订之日起计算。
第五局部：权利与义务第八条合伙人的权利合伙人有权参与合伙企业的经营管理。
合伙人有权获得合伙企业的利润分配。
第九条合伙人的义务合伙人应按照约定出资。
合伙人应共同维护合伙企业的声誉和利益。
第六局部：争议解决第十条争议解决合伙人之间如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交____仲裁委员会仲裁。
第七局部：合伙的变更和终止第十一条合伙的变更合伙协议的任何变更需经全体合伙人一致同意，并以书面形式确认。
第十二条合伙的终止合伙企业解散或合伙关系终止时，应按照法律规定和本协议的约定进展清算。
第八局部：附那么第十三条协议的生效本合伙协议自全体合伙人签字盖章之日起生效。
第十四条其他本协议一式____份，合伙人各执一份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，由合伙人协商解决。
合伙股权设计方案
三、股权结构设计
1.合伙企业注册资本为人民币XX万元，分为甲、乙、丙三方持有。
2.甲方出资XX万元，占合伙企业注册资本的XX%。
3.乙方出资XX万元，占合伙企业注册资本的XX%。
4.丙方出资XX万元，占合伙企业注册资本的XX%。
四、股权分配及调整
1.初始股权分配：按照上述出资比例，甲、乙、丙三方分别持有合伙企业XX%、XX%、XX%的股权。
3.利润分配：合伙企业年度净利润按照股权比例进行分配。
4.优先购买权：合伙人对外转让股权时，其他合伙人有优先购买权。
5.退出机制：合伙人退出时，应按照企业估值和股权比例进行回购。
六、经营管理架构
1.董事会：设立董事会，由甲、乙、丙三方各推荐一名董事组成，负责企业战略规划、重大事项决策等。
2.高级管理层：由董事会聘请，负责企业日常经营管理。
2.决策权：合伙企业重大事项需经全体合伙人一致同意，日常经营管理事项由董事会决策。
3.利润分配：合伙企业年度净利润按照股权比例进行分配。
4.优先购买权：合伙人对外转让股权时，其他合伙人有优先购买权。
5.退出机制：合伙人退出时，应按照企业估值和股权比例进行回购。
六、经营管理
1.董事会：合伙企业设立董事会，由甲、乙、丙三方各推荐一名董事组成，负责企业战略规划、重大事项决策等。
2.股权调整机制：合伙期间，如出现合伙人退出、新合伙人加入等情形，股权比例可进行调整。调整方案需经全体合伙人一致同意。
3.期权激励：为激励核心团队成员，预留XX%的股权作为期权池，具体分配方案由董事会制定。
五、权益保障
1.同股同权：合伙企业实行同股同权原则，合伙人按照出资比例享有相应的权益。
设计院合伙人制度范本
一、总则第一条为进一步激发设计院内部活力，优化人才结构，实现资源共享，促进设计院持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于设计院全体合伙人。
第三条合伙人制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 能力与贡献相匹配原则；3. 共同发展、风险共担原则；4. 依法合规原则。
二、合伙人资格及条件第四条合伙人资格：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备较强的专业能力和实践经验；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 对设计院发展有高度认同感。
第五条合伙人条件：1. 具有国家一级注册建筑师、注册结构工程师等执业资格；2. 在设计院工作满五年，且有三年以上设计项目负责经验；3. 具有较强的市场开拓能力和项目管理能力；4. 拥有良好的社会关系和客户资源。
三、合伙人权益与义务第六条合伙人权益：1. 参与设计院重大决策；2. 按比例享有设计院收益；3. 参与设计院内部培训与晋升；4. 享有设计院提供的相关福利。
第七条合伙人义务：1. 严格遵守国家法律法规和设计院规章制度；2. 全力以赴完成设计任务，确保设计质量；3. 积极参与设计院内部协作，共同推进设计院发展；4. 保守设计院商业秘密，维护设计院声誉。
四、合伙人退出机制第八条合伙人退出条件：1. 因个人原因申请退出；2. 违反国家法律法规或设计院规章制度；3. 无法继续履行合伙人义务；4. 设计院认为有必要退出的情况。
第九条合伙人退出程序：1. 合伙人提出退出申请；2. 设计院审核合伙人退出申请；3. 双方协商确定退出方案；4. 合伙人正式退出。
五、附则第十条本制度由设计院董事会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和设计院相关规定执行。
建筑公司合伙人方案
建筑公司合伙人方案建筑公司合伙人方案是一个详细的计划，旨在确定建筑公司合伙人关系的各个方面，包括合作模式、权责分配、利益分享、资金投入和退出等。
一个良好的合伙人方案能够确保公司的健康发展，并为合作伙伴建立一个可持续的合作平台。
下面是一个约1000字的建筑公司合伙人方案：建筑公司合伙人方案一、合伙人关系1. 合作模式：本建筑公司合伙人方案采用有限合伙制度，即设立一个有限合伙人（LP）和一个有限合伙人（GP）。
有限合伙人为金融投资方，提供资金和资源；有限合伙人负责日常管理和运营。
2. 合作期限：合伙人关系的初始期限为10年，可以根据需要进行延长或终止。
3. 合作范围：本公司主要从事建筑设计、规划和施工管理等业务。
合伙人共同决定合作范围，并根据市场需求灵活调整。
二、权责分配1. 权力分配：有限合伙人负责制定公司整体战略和目标，有限合伙人负责具体业务和日常管理。
2. 决策机制：有限合伙人在重大战略决策上享有投票权，有限合伙人在日常经营决策上享有决策权。
3. 管理责任：有限合伙人负责公司的日常运营和管理，有限合伙人负责监督和审计。
三、利益分享1. 利润分配：合伙公司的年度利润将根据合伙人所出资比例进行分配。
有限合伙人获得其投资比例所对应的利润份额，有限合伙人获得其贡献比例所对应的利润份额。
2. 利润分配顺序：合伙公司的利润分配顺序为：先支付有限合伙人的利润份额，再支付有限合伙人的利润份额；剩余利润根据具体情况，可以进行再分配或留作公司发展基金。
四、资金投入和退出1. 资金投入：合伙人以现金或资产形式进行资金投入，投资比例将决定每个合伙人的权益比例。
2. 资金退出：有限合伙人可以根据需求和合作协议约定，在合作期限届满后选择退出。
退出的方式可以是将股权转让给其他合伙人或第三方，或者通过公司分红的方式获得投资回报。
五、合伙人义务1. 有限合伙人的义务：有限合伙人应按照合作协议的约定分期出资，并提供必要的资金和资源支持公司的运营；按时履行义务，并积极参与公司的管理和决策。
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合作方式
• 设计合作方：实占股70%（要求：以个人或 者小合作团体为合作对象。） 实际出资额 为公司注册额的30% • 呈腾家居：实占股30%（以公司名义入股） 实际出资注册额的70% • （注： 公司先以小规模5万注册资金开始。 实际出资用途现用于设计专利申请费用及 公司所申请所有权内的费用）
合作过程中的费用及注意点说明
• 1，设计师自由设计，不限工作时间及地点， 公司不支出人员费用及设计图纸所产生的 研究费 • 2，建模后如有3D打样需求，可由呈腾家居 承担 • 3，设计专利申有设计公司来共同支付 • 4，产品后期投模生产全部由呈腾家居承担 • 5，如有设计专利仿造相关的法律问题由设 计公司来承担。
杭州**设计（**生活）
呈腾家居设计合伙方式框架
设计公司成立初衷
• 呈腾家居用品公司近年持续快速增长，公司的 年化目标总销售额每年增长50%以上；自营品 牌线产品不断扩充；持续参加展会增加国内外 贸易客户建立自由营销售渠道。 • 渠道的增长与自营品牌的产品线需求离不开产 品设计开发，公司的更高更快更有效益的发展 也需要更好的新品设计开发能力，因此呈腾家 居公司诚挚需要有设计开发能力的公司来一起 成长。 • 设计开发好的产品，投入市场，谋求更大的利 润空间和增长。
设计公司的提成方案
二万只（出货 金额为准） 呈腾家居销售 众筹方式销售 5% 四万只 2.5% 四万只之后 1% 出货额以外所 产生利润全由 设计公司所有 （一次性） 所产品利润由 设计公司共有。
设计方案出售
呈腾家居公司的销售网络
• 1. 呈腾家居现有自营品牌：“欧烹”在天猫开 设两家店铺；在淘宝开设一家店铺；在京东； 亚马逊上开设一家店铺；网络年销售额达 1000+w； • 2.呈腾家居线下国内外贸易渠道合作品牌有： 丽芙家居；ABS；罗莱家纺；名创优品等等； 年销售额可达 1000w+； • （每年总销售额在不断增长30%：品牌线产品 不断扩充；持续参加展会增加贸易客户建立自 由营销渠道）
合作流程
出设计方案 通过营销反 馈产品优化 信息给设计 不合理 （探 讨优化）
呈腾家居展 开营销并提 点给设计公 司
合理
工厂投模具 生产（或者 备用推荐客 户） 申请专利
建模3D打印 效果
设计公司的盈利方式
• 1，通过呈腾家居旗下品牌销售产生提成 • 2，通过呈腾家居户可多提点 给设计公司并提给个人） • 3，通过呈腾家居电商部（或者设计师自身开 设淘宝）众筹方式销售（但只限于众筹方式） • 4，通过呈腾家居邀请同行业相关生产方，开 设计分享会，并直接为生产方做设计服务。