人事规章
人事部规章制度范本3篇
人事部规章制度范本3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作汇报、述职报告、发言致辞、心得体会、规章制度、应急预案、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, job reports, speeches, insights, rules and regulations, emergency plans, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事部规章制度范本3篇人事部规章制度范本1第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司德、忠、实、勤的企业文化，并对分管的工作承担责任。
公司人事的规章制度5篇
公司人事的规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事的规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事的规章制度篇1第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。
事业单位人事管理规章制度5篇
事业单位人事管理规章制度5篇事业单位人事管理规章制度篇1为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;(3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;(4)贪污、拖欠公款，有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数__基本工资/30天)计发。
人事部门的规章制度
人事部门规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范人事管理行为，提高人事管理效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职员，包括在编人员和合同制人员。
第三条公司人事部门是公司人力资源管理的归口部门，负责公司人事管理的组织和实施。
第二章招聘与选拔第四条公司招聘应以实际工作需求为导向，遵循公开、公平、公正的原则。
第五条招聘程序包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检和录用等环节。
第六条面试官应具备相关的专业知识和面试经验，确保面试的公正性和有效性。
第七条招聘结果应根据应聘者的综合能力、素质和岗位需求进行评估，遵循择优录用的原则。
第三章培训与发展第八条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定员工培训计划。
第九条培训形式包括内部培训、外部培训、在线培训等，培训内容应涵盖专业技能、团队合作、企业文化等方面。
第十条员工晋升应基于绩效表现、工作能力和个人素质，遵循公平竞争的原则。
第四章薪酬与福利第十一条公司应根据员工的工作岗位、工作绩效和市场薪酬水平，制定合理的薪酬体系。
第十二条员工福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等，具体福利政策应根据国家法律法规和公司实际情况进行调整。
第五章考核与激励第十三条公司应建立完善的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条绩效考核结果应作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
第十五条公司应设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和创新能力。
第六章员工关系第十六条公司应建立健全员工关系管理体系，积极倾听员工的意见和建议，解决员工的困惑和问题。
第十七条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十八条公司应加强员工职业道德教育，员工应遵守公司规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
第四章附则第十九条本规章制度解释权归公司人事部门所有。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
人事部的规章制度
人事部的规章制度人事部是企业组织中非常重要的部门之一，其主要职责是负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利以及员工关系的维护等。
为了确保人力资源管理的规范和公正性，人事部通常会制定一系列的规章制度。
以下是人事部常见的规章制度，供参考。
一、招聘规章制度1.招聘需按照公司招聘政策和招聘职位的要求进行；2.招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用和合同签订等环节；3.招聘过程应当注重公正、公平原则，不得进行任何形式的歧视；4.候选人须提供真实的个人简历和相关证明材料；5.揭示招聘结果，并在完成招聘后删除候选人的个人信息。
二、培训规章制度1.制定年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等；2.培训申请需经过上级审批，并及时安排；3.培训时段内，员工应安排工作与培训的协调；4.培训后，员工需撰写培训总结，加强知识的巩固和共享；5.培训费用应由公司承担，员工参与培训期间工资待遇不变。
三、绩效管理规章制度1.制定明确的绩效考核标准和方式；2.定期进行绩效考核，包括定期考核和临时考核；3.评价方式主要有自评、上级评、同事互评等多方评价；4.根据绩效评定结果，制定晋升、薪酬调整和奖惩等措施；5.考核结果要保密，但同时也要向员工进行适当的反馈。
四、福利规章制度1.建立完善的员工福利制度，包括薪酬、保险和其他福利；2.薪酬福利制度需与员工岗位、能力和贡献相匹配；3.定期对薪酬福利进行评估和调整，确保市场竞争力；4.实行公平公正的薪酬发放机制，对任何形式的薪酬歧视零容忍；5.为员工提供合理的工作条件和环境，确保员工的身心健康。
五、员工关系规章制度1.建立员工投诉机制，及时处理员工的问题和不满意；2.维护员工的合法权益，确保员工享有劳动法规定的各项权益；3.加强内部沟通，定期组织员工交流活动和团队建设等；4.建立健康的劳动关系，禁止任何形式的不公平对待和职场霸凌；5.加强与工会的沟通和合作，共同维护员工的权益。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
人事部规章制度细则
人事部规章制度细则第一章总则第一条为规范人事部工作行为，提高管理效能，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于人事部全体员工，任何人事部员工都应遵守本规章制度的规定。
第三条人事部员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，忠诚履行岗位职责。
第二章人事管理第四条人事部应根据公司的发展战略和工作需要，合理规划人力资源，制定人力资源需求计划，并进行适当调配。
第五条人事部应加强人员培训和发展，通过开展培训计划、组织培训课程等方式提高员工素质和能力。
第六条人事部应建立健全人事档案管理制度，对员工的入职信息、工作表现、奖惩记录等进行记录管理。
第七条人事部应定期进行员工绩效考核，并根据绩效考核结果进行奖惩和激励。
第三章岗位设置和招聘第八条人事部应根据公司业务需求，合理设置岗位，并确定岗位职责和要求。
第九条人事部应根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道招聘合适人才。
第十条人事部应制定严格的招聘流程，对求职者进行面试、测试等环节，确保招聘工作的公平、公正。
第四章入职和离职第十一条新员工入职后，人事部应及时进行岗位培训，熟悉岗位职责和工作流程。
第十二条员工离职前，应提前向主管领导和人事部提出离职申请，并办理相关手续。
第十三条人事部应妥善处理员工离职手续，清理岗位信息和工作档案，并在离职交接过程中保持信息安全。
第五章绩效考核和奖惩机制第十四条人事部应定期进行员工绩效考核，根据绩效评定结果激励优秀员工，惩罚表现不佳员工。
第十五条奖励机制应公开透明，奖励内容应与员工绩效挂钩，激励员工积极工作。
第十六条惩罚机制应公正公平，对违纪违规的员工严肃处理，提醒其他员工警示自身。
第六章保密和守法第十七条人事部应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和员工个人信息。
第十八条人事部应遵守国家法律法规，拒绝不正当行为和不良习惯，维护企业和员工的合法权益。
第七章补充条款第十九条本规章制度细则解释权归人事部所有，人事部可根据实际情况对其进行调整和修改。
人事规章制度大全
人事规章制度大全人事规章制度大全第一章总则第一条为了规范人事管理行为，加强企业人力资源的开发和管理，提高企业的综合竞争力，制定本人事规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括企业领导和各级管理人员。
第三条全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的纪律和法律责任。
第二章招聘与录用第四条企业招聘通过公开渠道进行，招聘岗位需经过相应的市场调研和定位后确定。
第五条企业招聘需通过面试、考核和体检等方式，以选拔最合适的人才。
第六条企业录用新员工需签订劳动合同，并在入职之前提供身份证明和相关证明文件。
第三章岗位分工第七条企业进行岗位分工时，根据工作性质、职责和岗位要求等因素确定每个岗位的职责和权限。
第八条岗位间的职责和权限交叉重叠的情况，由上级主管部门进行统一调整和协调。
第四章岗位能力培养第九条企业鼓励员工参加相关培训，提高自身专业素质和技能水平。
第十条企业提供培训机会，包括内部培训和外部培训等。
第五章绩效考核与薪酬激励第十一条企业对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现和业绩。
第十二条企业根据绩效考核结果，给予员工相应的薪酬激励。
第十三条企业薪酬激励包括基本工资、绩效工资、年终奖金和福利待遇等。
第六章员工福利第十四条企业提供员工各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十五条企业为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章劳动关系管理第十六条企业鼓励员工组织工会，维护员工的权益和合法利益。
第十七条企业与员工签订劳动合同，明确劳动关系的权利和义务。
第八章奖惩制度第十八条企业建立健全奖惩制度，对于业绩突出和表现优秀的员工予以表彰和奖励。
第十九条对于违反规章制度和职业道德的员工，做出相应的纪律处分。
第九章人事信息保密第二十条企业对员工的人事信息保密，不得随意泄露员工个人隐私和敏感信息。
第二十一条企业建立健全信息管理制度，加强对人事信息的权限管控和保护。
第十章附则第二十二条本规章制度经企业人事部门审定并报领导批准后生效。
人事部规章制度大全
人事部规章制度大全第一章总则第一条为规范人事管理工作，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条人事部是企业人事管理的执行机构，负责制定、执行、监督人事政策和规章制度。
第四条人事部部门主要职责包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等。
第五条人事部须遵守国家有关法律法规，积极配合企业各部门的工作。
第六条人事部须保障员工的人格尊严和劳动权益，建立和谐稳定的劳动关系。
第七条人事部要加强学习和培训，不断提高自身素质和专业水平。
第八条本规章制度由人事部负责解释和执行，经企业领导审批后生效。
第二章招聘第九条招聘程序应合理公正，不得涉及歧视、偏见等违法行为。
第十条招聘要根据企业需求和岗位要求，确定招聘人数、薪酬福利等。
第十一条招聘面试应公正客观，遵守程序，不得有作弊、舞弊等行为。
第十二条招聘报名信息应真实准确，不得虚报或隐瞒关键信息。
第十三条招聘过程中应保护应聘者个人信息的保密性，不得泄露或滥用。
第十四条招聘结束后，应及时通知应聘者择选结果，如有异议可提出申诉。
第十五条招聘录用的员工应签订合同或协议，明确双方权益和义务。
第三章培训第十六条员工培训是企业发展的关键环节，人事部应根据企业需求，制定培训计划。
第十七条培训计划包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等内容。
第十八条培训方式多样化，包括在线培训、面对面培训、实操培训等形式。
第十九条培训评估是培训的重要环节，应及时反馈和改善培训效果。
第二十条培训过程中应遵守知识产权法规，不得侵犯他人知识产权。
第二十一条员工应积极参与培训，提高专业技能和综合素质。
第四章绩效考核第二十二条绩效考核是激励员工，提高工作效率的重要手段，人事部应制定绩效考核制度。
第二十三条绩效考核要公平公正，客观科学，避免主观偏见和个人偏向。
第二十四条绩效考核指标应与员工岗位和职责相适应，不得设置不合理的指标。
人事部部门规章制度
人事部部门规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事部的管理，规范人事管理行为，提高人事管理效率，依据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司人事部所有员工，包括人事经理、人事专员等。
第三条人事部应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司的各项规章制度，维护公司和员工的合法权益。
第二章人事部组织结构及职责第四条人事部是公司的人力资源管理部门，负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。
第五条人事部设有人事经理、人事专员等岗位，具体职责如下：1. 人事经理：负责人事部的整体工作，制定人事部的工作计划和总结，组织实施公司的人力资源战略规划，协调各部门的人力资源需求，监督、指导下属工作，处理人事部的突发事件。
2. 人事专员：负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作，协助人事经理完成人事部的各项工作。
第三章招聘与选拔第六条招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司的业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘广告的发布、简历筛选、面试、录用等工作。
第七条招聘过程中，人事部应充分了解应聘者的综合素质和能力，确保招聘到岗的人员能够满足岗位需求。
第八条面试过程中，面试官应遵循客观、公正、公平的原则，对应聘者进行全面评估，提出录用或不予录用的意见。
第四章培训与发展第九条人事部应根据公司业务发展和员工个人需求，制定培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
第十条培训过程中，人事部应关注员工的培训效果，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行培训计划的调整。
第十一条人事部应关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，提高员工的归属感和满意度。
第五章考核与评价第十二条人事部应建立完善的考核制度，对员工的绩效进行定期评估，确保员工的工作表现与公司的发展目标相一致。
第十三条考核过程中，考核官应遵循客观、公正、公平的原则，全面评估员工的工作表现，提出考核结果。
人事部相关规章制度
人事部相关规章制度第一章总则第一条为了规范和加强公司的人事管理工作，提高员工的积极性和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司范围内的人事管理工作。
第三条人事部是公司的负责全公司员工管理的部门，其主要职责是负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系处理等工作。
第四条人事部的领导由公司领导任命，全权负责整个公司的人事管理工作。
第五条人事部负责对公司员工进行综合管理，确保员工的权利得到保障，同时提高员工的工作积极性和工作效率。
第六条人事部制定并实施公司的招聘、培训、岗位评估、绩效考核、薪酬福利管理等制度和规定。
第七条人事部负责对公司员工的岗位进行适时调整，确保员工在适合自己的岗位上工作。
第八条人事部严格遵守国家有关劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规。
第九条人事部应当定期对公司员工的档案进行归档和管理，确保员工档案的完整性和机密性。
第十条公司员工对人事部制定的规章制度有异议时，可向人事部提出申诉，人事部应当及时进行调查和处理。
第二章招聘管理第十一条公司招聘工作由人事部负责组织实施，招聘工作应当按照公司的招聘程序和要求进行。
第十二条公司的招聘工作应当公开、公平、公正，不得歧视任何人员。
第十三条公司招聘的岗位应当明确工作职责和任职条件，不得虚假招聘。
第十四条公司招聘应当注重人才的培养和激励，吸引优秀人才加入公司。
第十五条公司招聘应当注意招聘人员的素质和能力，确保招聘到适合岗位的人才。
第十六条公司招聘应当强调人才的潜力和发展空间，引导员工在公司内部发展。
第十七条公司招聘应当注重团队合作和公司文化的培养，形成共同发展的氛围。
第十八条公司招聘应当尽快和顺利完成，确保公司的人才需求得到满足。
第十九条公司招聘的人员应当经过严格的面试和考核，符合公司要求后方可录用。
第二十条公司招聘结束后应当对被录用人员进行合同签订和入职培训。
第二十一条公司招聘的人员应当在规定的试用期内进行绩效评定，合格后方可正式转岗。
人事管理规章
人事管理规章
人事管理规章是组织内部管理的重要工具，它规定了员工在工作中应遵守的规范和制度。
遵守人事管理规章可以帮助组织提高工作效率，保障员工权益，维护组织的正常秩序。
本文将从制定人事管理规章的目的、内容、执行、监督和更新五个方面进行详细阐述。
一、制定人事管理规章的目的
1.1 确保员工遵守规范
1.2 保障员工权益
1.3 维护组织秩序
二、人事管理规章的内容
2.1 员工入职与离职流程
2.2 工作时间和考勤制度
2.3 员工权益和福利待遇
三、人事管理规章的执行
3.1 培训与沟通
3.2 督促与激励
3.3 处罚与纠正
四、人事管理规章的监督
4.1 部门主管监督
4.2 人力资源部门监督
4.3 员工自我监督
五、人事管理规章的更新
5.1 定期评估与修订
5.2 及时跟进制度变化
5.3 员工意见收集与反馈
总之，人事管理规章是组织内部管理的基石，它的制定、执行、监督和更新都需要组织高度重视。
只有通过规范的管理制度，才能实现员工和组织的双赢，提高工作效率，保障员工权益，维护组织的正常秩序。
希望各个组织能够认真制定和执行人事管理规章，使组织更加健康、有序地发展。
人事部员工规章制度
人事部员工规章制度想要制定某一种制度,则需要根据自身工作的需求,以及员工的需求来进行衡量,那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的人事部员工规章制度7篇，让我们一起来看看！人事部员工规章制度篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。
2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。
3.权责说明：本规定由总经办监督执行。
4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。
4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。
5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。
5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。
5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。
5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。
5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。
5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。
5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。
6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。
6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。
6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。
7.行为规范7.1私人信函自费交寄。
7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。
7.3不得因私事使用公司电话。
7.4未经许可，不得使用他人的电脑。
7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。
7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。
7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
公司人事规章制度6篇
公司人事规章制度6篇公司人事规章制度1第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。
九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节、员工的聘（雇）用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。
十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的'坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。
2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。
3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。
4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。
人事管理的规章制度（精选5篇）
人事管理的规章制度人事管理的规章制度（精选5篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的人事管理的规章制度（精选5篇），欢迎大家分享。
第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。
第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。
其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。
（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
公司人事管理规章制度(三篇)
公司人事管理规章制度是为了规范和管理公司人事管理行为，保障员工的权益，维护公司的利益而制定的制度。
下面是一份典型的公司人事管理规章制度：1.员工招聘与录用a.招聘程序：明确招聘岗位、发布招聘信息、初试、面试等流程。
b.录用条件：根据招聘岗位要求和候选人综合素质，确定录用条件。
c.录用手续：签订劳动合同，并注明工资、福利、工作内容、工作地点等要求。
d.新员工入职培训：对新员工进行入职培训，了解公司制度、工作流程等。
2.员工岗位定级与薪酬管理a.岗位定级：根据岗位职责和要求，确定岗位级别。
b.薪酬管理：根据员工岗位级别、绩效评估结果等，制定薪酬体系和调整方案。
3.员工绩效管理a.目标设定：与员工制定具体工作目标和绩效指标。
b.绩效评估：定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩或调整。
c.绩效奖励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励，如奖金、晋升等。
d.绩效改进：针对绩效评估结果不理想的员工，提供培训、辅导等改进措施。
4.劳动纪律与考勤管理a.出勤规定：明确上下班时间、请假制度和补休等相关规定。
b.迟到早退处理：对于迟到早退的员工，按照相关规定进行处罚。
c.请假制度：明确员工请假的流程、天数和审批要求。
d.加班管理：规定加班补偿、加班时间和审批程序。
5.员工福利与保险福利a.基本福利：提供社会保险、公积金等基本福利。
b.补充福利：如年终奖金、加班补贴、节日福利等。
c.员工关怀：提供员工关爱措施，如团建活动、健康体检等。
以上是一份常见的公司人事管理规章制度，不同公司可能会根据具体情况有所不同，需按照公司实际情况进行制定和调整。
公司人事管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
公司人事管理规章制度7篇
公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。
3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
公司人事管理规章制度5篇
公司人事管理规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事管理规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事管理规章制度篇1一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷工论处。
因公外出，也应告知行政值周人员。
3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不准在宿舍內 賭博,酗酒!
有問題,
找宿管辦反映!
7
第六章 用
証佩 帶 排識 隊別 人用禁 刷餐帶 卡及外 代人
餐
講愛 究惜 衛糧 生食
.
周六.日餐費計入薪資,到食堂用餐 頇自備現金
8
第七章 考 勤
每天上班八小時.每周五天, 超時算加班.
上班.加班頇刷卡(嚴禁代人刷卡). 遲到.早退.曠工規定:
Ð ² f å ½ ° ¼ § @ ~ § ·
½ Ý ¡ Å D Þ ª Ä ³ ¯ ¥ º
½ Ý B Å D Þ ª Ä ³ ¯ ¥ º Î Â v D Þ © ± Å ¥ º
¹ Æ ` À ° Á
4.突發事件特殊處理.
原則上必頇事先核準后方可休假,不請自假視為曠工, 如确屬突發事件來不主請假必頇辦辦理補假手續.
人資部 劉文東
1
第一章
公司概況
公司名稱:富士康精密組件(深圳)有限公司 公司地址:
廣東省深圳市寶安區龍華鎮油松第十工業區(600/601信箱) 廣東省深圳市寶安區西鄉鎮黃田草圍第二工業區
宏訊電子工業(杭州)有限公司:杭州經濟技術開發區
郵政編碼: 518109
電話:(0755)8129966(龍華) 7779966(黃田) (0571)86910256(杭州) 傳真:分机78337(龍華) 分机223(黃田)
購買、安裝康復器具的費用,由市社會 保險機構支付. b.因工傷殘員工被鑑定為一至四級殘廢 的,
由市社會保險機構支付一次性補償金 、按
月支付的殘廢補助金和護理補助費.因
工 傷殘員工被鑑定為五至十級殘廢的,由
社
23 會保險機構支付一次性補償金
(三).醫療保險
1.醫療保險索賠流程 1).如何進行醫療索賠 首先填寫賠案票據粘貼單,然后粘貼病歷 的原件及收費收據 2).那些疾病不屬于索賠范圍 (1)由於醫治投保前已經存在的疾病,傷殘 或因先天性疾病所需的一切費用 (2)體檢．精神及神經混亂．休養．性病或 任何因懷孕引起的疾病及治療所需的一 切費用
加班費=時薪*3*加班時數.
15
薪 資(三)
薪資發放時間: 每月15號定期發放 上月薪資,遇節假日提前一天發放. 薪資發放方式: 中國銀行電子借記卡
A.務必保管好借記卡.
B.及時更改密碼,熟記自已的卡號及密碼. C.若借記卡遺失,頇及時帶身份証到銀行辦
理挂失手續並及時通知人資薪資組.
16
第十一章 暫住証
(0571)86910257
2
第二章 集團經營宗旨
鴻海公司主要以先進的制造技術 創立
據以達成
獨立自主經營
持續穩健增長 利潤分享員工 的長期營運目標 進而成為 全中國最大 及 世界市場主要的 專業精密零組件制造公司
自我品牌及行銷网路
提供 合乎客戶使用的 電器連接器及其線纜與線纜裝備 的制造商 以協助增進其產品之競爭力
秉持
愛心 信心 決心 的經營理念
3
全面品管
貫徹制度
提供客戶需求的品質
全員參與 及時處理
以達成零缺點的目標
4
第三章
招募/初試
報到流程
健康証辦理
復試/錄用
報到
宿舍安排 上 班 物品發放
教育訓練
5
第四章 公司主要組織架構
裝配 成型 沖壓 電鍍 資材 品保 制工
數 位 電 子 產 品 事 業 群
CG事業處
(二) 工傷保險
1.何為工傷 (1)在用人單位從事勞動合同規定的生 產和工作任務時負傷．致殘．死亡 (2)從事用人單位負責人或者有關管理 人員臨時指定或同意的有關工作時 負傷．致殘．死亡 (3)在用人單位工作區域內,因不可抗力 遭受意外傷害
21
(4)在用人單位工作區域內因接觸有毒．有害物 質患職業病
5.請假原則說明.
11
第九章 識別証
識別証佩帶方法? (左胸前) 識別証損壞怎麼辦? (若非 人為損坏,可到人資更換) 識別証遺失怎麼辦? (挂失電話:7706888-3671)
識別証為個人專用,借他人使用者解 除勞動合同!
12
識別証遺失補辦程序怎樣 ?
填廠牌補 辦申請單 單位主管 簽 核 人資辦理 臨時廠牌
SMT(PS1) 塑模 自動化
RC 事業處
裝配 企劃 品管 檢測 SMT(NOKIA) PCB
HERC制造 ISSD制造 工程 企劃 品管
HERC事業處
APPLE
人資 總務 經管 工務 資訊
周邊單位
運籌物流 庶務采購
6
第五章 住 宿
嚴禁私拉 講究衛生,節 電線!
嚴禁私帶 外人入住!
約用水!
不逃避做義工!
20000 10000
5000
2000 1500
100000
100000 100000
29
(四).參 保 頇 知
1.加盟公司滿六個月以上方可參保.
2.參保時上交資料到部門助理處: A.1寸彩照一張,背面正中間寫清与身份証 完全相同 的名字; B. 清晰的身份証復印件一張,背面寫清礎 工 號,部 門,入廠日期(不要過塑). 3.參保兩個月后部門助理到人事領取社保
24
(3)在門診過程中發生的其它費用(如挂號費等)
(4)企圖自殺或蓄意傷害自已,斗毆．酗酒．服 毒或飲服過量酒精及毒品 (5)任何形式比賽(除跑步外)爬山．狩獵及進 行其它危險活動而致患病或受傷 (6)除交通違例外,一切非法行動而引起的疾 病及傷殘 (7)戰爭．動亂．罷工．民事搗亂
25
(8)整容手術,視覺及聽覺檢查,配眼鏡或屈光 鏡,助聽器．牙科保健及治療,安裝假肢． 眼球．人工器官等 (9)后天免疫力缺乏病症或其引起的之並發症 (10)屬于國家規定的自費部門
18
3.社會保險享有的權利和義務: a.權利:勞動者在年老﹑患病﹑生育﹑負﹑ 殘廢﹑待業﹑暫時或永久喪失勞動能力﹑ 或暫時失去工作時,依法享有養老保險﹑ 醫療保險﹑工傷保險﹑失業保險﹑生育保 險等社會保險待遇;勞動者死亡後, 其親 屬依法享受遺屬津貼. b.義務:勞動者享受社會保險的權利,應當以 他對社會履行了勞動義務為前提條件.參 加社會保險的單位和個人必頇依照法律規 定及時足額交納費用,不得違背﹑拖延.
三天期限 到薪資組
交50元錢
領 牌
取廠
到行政組交相片 辦理正式廠牌
識別証為個人專用,借他人使用者解 除勞動合同!
13Βιβλιοθήκη 第十章薪 資(一)
不泄露本人薪資,也不打聽別人薪資.
薪資結構:
本薪=底薪+住房津貼+三項保險(醫療.養老.待業保險)
全薪=本薪+主管加給+技能加給+全勤獎+外住 補貼
薪資每月以30天計(不分大小月),每天以8
19
(一) 養老保險
養老保險的繳費與待遇 1.繳費: 繳納養老保險費的職工以月工資總額作為 繳費工資.養老保險費繳費比例如下: 單位 員工 深圳戶口 9％ 5％（其中單位有1％為地方補 充養老保險費） 暫住戶口 8％ 5％ 2.待遇: 企業和員工繳納的保險費按比例計入個人 帳 n 供 戶和共濟基金﹐其中個 人帳戶為11％ 保險待遇包括基本養老金﹑喪葬補助費﹑ 養直系親屬的一次性撫 20 恤金（法定退休
1.遲到:上班時間起15分鍾之內刷卡;
2.早退:未到時間下班為早退,早退一律算曠工; 3.曠工:上班時間起15分鍾后無故未到視為曠 工,連續曠工3天.一個月累計曠工4天. 予以除名處分.
9
第八章 請 假
1.請假程序:
部門助理 領取假卡
員工填寫 假卡
主管簽核
人事辦理
2.請假類別(9類):
公假 工傷假 病 假 事 假
賠賞限額為1000元
3.免賠額
(1)門診醫療每次免賠額為20元 (2)住院醫療免賠額為20%
28
4.醫療保險賠付額度:
保險與 限額 住院 雇員級別 團體醫療保險 門診 雇員保 險 身故.殘疾保險 金 每人累計給付限 額
每人累計給付限額 每人累計給付限額
課級(含)以上
師級 員級以下員工 (含學員)
30000
醫療卡. 如未 拿到卡,請本人親自到人事
查清后決定處理結果.
30
4.社 保 醫 療 卡
查詢電話:(0755)2720501
牢 記 電 腦 號
31
(五)﹒退保程序﹕
員工离職申請 离職申請批准 辦清交接手續
离職証明（蓋好公司公章） 醫療卡（或人事填寫電腦號） 身份証（原件）
人事部開具 离職証明
本人親自到社會保險局辦理提取手續
婚假
喪假
年假
分娩假
10
停薪 留職
病假.事假全年分別以15天為限,中途入廠者依比例遞減; 婚假.喪假需出具證明原件;停薪留職最高以90天為限.
3.假期核定權限.
ì h ¡ ú « » © 3¤ (§ )¥ ¤ Ñ t H º ì Ö ª ® æ ì ½ Ý Ò ³ ¦ ª Ä ½ Å D Þ ¯ ¥ º _ Ö ´ ® ½ Ý ¡ Å D Þ ª Ä ³ ¯ ¥ º Ö Ç ® · ½ Ý B Å D Þ Î ª Ä ³ ¯ ¥ º © Â v D º ± Å ¥ Þ ½ Ý B Å D Þ Î ª Ä ³ ¯ ¥ º © Â v D º ± Å ¥ Þ 1. ® ¤ ¯ (§ )¥ ¤ ¤ ½ ° 4 v G Å t H U H û Ð ² æ ì ½ Ý Ò ³ ¦ ª Ä ½ Ñ H W Î ± ~ d ¾ ¤ ¥ ¤ ¤ ° Á ¯ Â . Å D Þ ¯ ¥ º 2.® ¤ ¯ (§ )¥ ¤ ¤ ½ ° v T Å t H W H û Ð ² 4~14¤ Ñ 3.® ¤ ¯ (§ )¥ ¤ · ³ ½ ° 15 ª Ä ³ ¯ ¥ v T Å t H W F ¡ Ð ² ½ Ý ¡ Å D Ñ t H W H Î ± ~ d ¾ ¤ (§ )¥ ¤ ,¥ ¤ ° Á ¯ Â º Þ